& FR-GH-004 CONSENTIMIENTO PARA REALIZAR PRUEBAS Y EXAMENES YoDowiel Ricardo Gorda Acdvalomayor de eded,identificado con la cedule de cludadanta riimero OVS 678.246 expedida en2ipagiica autorito a Servicios de Distribucion, Almacenamiento y Logistica SEDIAL S.A. pore efectuar los eximenes y pruebas que tenga establecidos en su proceso de seleccién y durante mi relaciénlaborals soy contratado. Entiendo que debido a que la empresa esté certificada en norma BASC, la cual requiere entre otras, efectuar las siguientes actividades al personal a ser vinculado: a) visita domiciliaria, b) verificacién de mis antecedentes laborales, personales, académicos y judiciales, ¢) Toma de registros de huellas dactilar y fotogréficos, con el fin de establecer mi plena identidad, d) Exémenes de poligrafia y e) Exémenes médicas de Ingreso. PRIMERO: TRATAMIENTO DE LA INFORMACION: La Ley Estatutaria 1581 del 17 de octubre de 2012 establece las condiciones minimas para realizar el tratamiento legitimo de los datos personales de los clientes, empleados y cualquier otra persona natural. Que SEDIAL S.A. ha adoptar un manual interno de politias y procedimientos para gorantizar el adecuado cumplimiento de la ley, por lo cual manifiesto que he sido informado de las politicas de tratamiento que hardn de ml informacién al igual que de los derechos que me asisten. SEGUNDO: ALCOHOL Y DROGAS: Comprendo y autoriz6 expresamente de manera permanente € irrevocable a LA EMPRESA para que periédicamente realice pruebas de alcohol y/o drogas directamente o a través de terceros. Entiendo que el uso del aleohol y/o las drogas tienen efectos adversos en la capacidad de desempefio y afectan considerablemente l2 salud, seguridad, eficiencia y productividad, adicionalmente que coloca en riesgo mi salud y la de los demas compafieros. Comprendo que el negarme @ realizar dichas pruebas es un grave indicio en mi contra, conforme sentencia de La Sala de Casacién Laboral de la Corte Suprema de Justicia. El alto tribunal hace un llamado a los trabajadores, al sefalar que “no resulta sensato que un trobojador se niegue a realizarse una prueba, que puede redundar en su propio beneficio, sino ‘ha consumido algiin tipo de sustancia que enerve sus capacidades, durante su jornada de trabajo. Dentro de dicho panorama, la opasicién infundada a la realizacién de un examen puede ser leida como una expresién del temor al descubrimiento de la falta y de torpedeamiento de las pesquisas, ante el hecho cierto de que se ha incurrido en ella, por lo que bien puede ser un indicio del estado de embriaguez. ‘TERCERO: PROHIBICION DE DROGAS. Comprendo que la indebida utilizacién de medicamentos formulados, posesién, distribucién y venta de drogas no recetadas o de sustancias alucindgenas y enervantes, en el desarrollo del trabajo y/o dentro de las Instalaciones, esté estrictamente prohibido y es considerada una justa causa para despido. CUARTO: VISITAS DOMICILIARIAS. Comprendo y autorizé expresamente de manera permanente € irrevocable a LA EMPRESA para que periédicamente realice visitas domiciliarias a mi lugar de residencia, comprendiendo que cualauier negetiva a la misma es justa causa para despido vo6/05-16 Escaneado con CamScanner© FR-GH-004 CONSENTIMIENTO PARA REALIZAR PRUEBAS Y EXAMENES QUINTA: EXAMENES MEDICOS PERIODICOS: Comprendo y autorizé expresamente de manera permanente e irrevocable a LA EMPRESA para que periddicamente efectué los exdmenes médicos exigidos por el SG-SST (Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo). Para constanca se firma en 2pngsiso., 19s del mes de Moyo del 2022 anil bealiia Huele deco Tadice deseche Firma y huella del Candidato Huella dedo. Firma y huella, Encargado del Tratamiento de la Informacién. Vos/05-16 Escaneado con CamScanner