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    UD 8 EL SALARIO Y LANOMINA TuibrodeP 201g 1.2) Calculo de la BCCP La Base de Colzacén de Coningencas Profesionales (BCCP) es la base de cotizacion que se tna como referencia para colizar por las contingenciasprofesionales de accidente de trabajo y enter. ‘medad profesional, asi como también para clear aquelas cuotas que se recaudan conjunta. ‘mente con la seguridad social, como son: a cotizacin por Desempleo, por el FOGASA y por is carsog ‘de Formacin Profesional para el empleo. Su céleulo se realza sumandole a la BCCC la cantdad reibida por las hor En este caso, se compara con los topes méximos y minimos totales, que para 2019 son 4.070 10¢ y 1.0506. oxtras, 1.3) Calculo de la Base de Horas Extras En el supuesto de que se hayan realizado horas extrordinarias, apareceré una tercera base de cit. Zacién por la cantidadrecibida por estas horas extras realizadas, de manera que por as horas entras se caliza dos veces: una vez sumndole la canidad ala BCCP y ora generando una Base de Horas Extras (que cotizaré apart, Solueién: CCalcula la BCCP y la Base de Horas La BCOC era 1.2006. Extras del trabajador del supuesto n° 7. ©) Contingencias comunes LaBCCP = BCC + Horas Extras = 1.200 + 180= 1.4406 Esta cantdad esta entre el tope maximo y minimo. La Base de horas extras adicional = 1S0€ por las horas extras realizadas. 2) Los tipos de cotizacién Para calcular las cvotas oingresos a pagar hay que aplicar un porcentaj alas bases de cotizaciin anle- ‘lores, de manera que: base x tipo de cotizacién = cuota a ingresar. El trabajador debe pagar 3 cuotas, o bien una 4* si ha realizado hores extras, Para pagar ests cuotas se aplcan los % 0 tipos de cotizacién a las bases de cotizacién de a tabla sigue Tanto el trabajador como la empresa deben pagar unas cuotas ala seguridad social y de recaute- én conjunta(desempleo, FOGASA y FP), pero en esta UD solo reaizaremos ejercicis con las cs del trabajador para calcula su némina. 470% de BCCe 23,6% de BCC eres pines te % BCCP segin al grado de eee pelgrosidad de a : Tipo general: indefnidos,prcticas,relev,interinidad 1\85% de Bcce: 5.50% BCOP 7 Onnemaiogn En otros contrat temporas 1,60% de BccP 6.70% BOCP rie mt Sr = No 0.20% BCCP © Formacion profesional pare el empleo 010% deBccr 0.60% BCCP < Hearts ordnaias 4.70% de BHE 23.60% BHE Horas extras por fuerza mayor 2 de BHE 12% BHE c mm xootP ae UD 8 EL SALARIOY LANOMINA Solucién: + Por coningencias comunes:4,7% de BCCC= 47% de 1.290 60,636 caladals cunts ainresarpoc parte deltrabajador «Por desample: 1.5% de BCCP (es inderide) = Cae a enw enw 0 BCRP Y peo ( indfrido) = 1.55% oe 1.440= 22.926 HE coculadas aterionmente, + Por FP:0,1% de BCCP 0,1% do 140= 1 446 + Por horas extras: 47% de BHE= 4.7% de 150" 7,056 g) Descuento por Hacienda (IRPF) ~*~“ Z hi iapaced aserress realzn a ods ls trated una rtencién © descuento en Ia némina para er en Hacienda, 2s camp con us obigaciones de pag deimpuesice. Exo significa que En Be. pina de Havends seen wad ele descunla una pat desu nimi para quota empresa la ingrese en fetes eran AES . Recurrirla modifcacén en elpizo de 20 dias habe a Juzgado de lo Social cremated el 3. Extinguir el contato con una inderrizacién de 20 dias por afi, con un mdximo de 270 dias de ) {Qué amie tone que real- salaio (8 meses). ar con los representantes? é ‘Aceptar la modificacio, En el supuesto de que la modiicacon suponga un menoseabo en su dignidad, pcr pes la 4) {Desde cuando tiene elecos extincion del conato con una indermizacién de 33 dias pr ato, con un memo de 720 dis. la decision de la empresa? La modificacién coleetiva, al gual ue en el trasado coectivo, surge cuando se modifica en °° mes, | mismo nmero de trabsjasres. Requera un periodo de consultas ge maximo 15 cas cons fe Se eg? presentantes de los trabajadores. Una vez fnaceel prodo de consult, alos 7 dias de noiicad® auines pued la deci porle empresa, ya tiene efectos a mdicacn Sihaydesauero, ls represefats pu #) Dende posta recta?” | don aca iba Super de usta oa Japa Geo Sal ginal sopon ee rovrca — rane 2019 UD 9 MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO 2, La suspension del contrato Tseee 2 suspension del contrato consiste en que el trabajador deja de prestar sus servi- ica para las siguientes si. icios y tampoco cobra retribucién de la empresa durante un tiempo. Una vez termi- ‘uaciones si pueden dar lugar ada suspension, e!trabajador volverd a su puesto de trabajo (excepto en algunas 2 una siuacon de swpersién scodencias) _ ezteano al Everest durante 6 (Se sola pare ciao de un fami hasta segundo grado que pxmo- | mass. Ls 3 sprguran du tiv de edad, accident o enfermedad no pueda valerseporsimismoy noesté | ranie cuanio tempo se pueden trabajando. El Tribunal Supremo entende que no se debe usar eslaexcedencia | pedir una excedencia y cémo para cuidedo de menoces do 18 as y mayores de 3 aos. {uedara su stuactn para vl + Duracién: como méxino 2 ais. veralaempresa, Solucion: + Reserva de puesto: el primer afo si ten reserva de puesto al segundo se | Siva. pediria. una exceden- te reserva un desu grupo profesional. cia por cuiado de menor de | | «Compa para a antighedad y tne dereco a sr les cursos de for. 3 as, endo reserva del macion dela empresa puesto el primer afo. Javier pedtia una excedencia por + La empresa no podra limitar el uso de esle derecho, salvo que dos vaba- jadores de la empresa lo solicten por el mismo fama, donde podré alegar no Gaetan oe concede oramieno eee 2 als, el primer af tendia reserva de puesto y el segun- do ato solo de su grupo pro- fesonal. Maro deberia pedir ‘Se sola por voluntad del trabajador siempre que lenge almencs un afio de antigledad en la empresa “ Duracin: un mirimo de 4 meses yun maximo de § fos. No puede ver a | 38 oe aay ‘solstar ora hasta que no pasen 4 afos dea anlerorexcedencia. se ceie sre? «Reserva de puesto; no seleeseva el pues, sol tene derecho prtrete | yn ako oo anigiedad. No Se | erongen als veces que exon se proazzan por enpose yeu" | resin e pues, so Peseete poole egress que conta aguen ideo). Elrengesose | ania eeco prelereie e ch mmput para la antighedad.E! Trbunal solcta con un mes de antelain, No compu teingeso si hubiese 0 se pro- Supremoo 137-17 entre que ne deecto a vole ala misma ocala, seal UD 9 MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO 8°) Una trabajadora acaba de tener un hi fe tener un hij, por lo que se ‘esta planteando cuando termine la matemidad y la laclan- ‘i (cuando tenga os § meses) pedis una excedenca para ‘cuidaro 9") Un trabajar es elegid cpuiado atondico porto que Sesempeto de caro es incompate con su taboo ac- al 10°) Un trabajador quiere solar una excedencia para cu Ge de Su padre que est hospiaizad yrequan slencin rane un ao, 14°) Soraya leva trabajando en la empresa 2 afos y quiere ‘pasarse un afo sabStcovialando pr el mundo, pve le ha tocado la lotria de Navidad, pero no tanta cantdad como ara dejar Ge trabajar para siempre 2) {Cte selamata excadencia ave soca? ules 8 ac mésnay | +) Sita sokota por un af, zouéndo empieza a cota excedencia? | ¢) Sila sota po os alos, ene rear de puesto de trabajo? 6) Enq cata potiala empresa negarse ala petctn de eta exces? 1) {Qué tipo de excedencia debe solictar? ) eCudndo debe reingresar una vez frais Su carg0? «) {Computa para a anigiedad y conserva el puesto en la empresa? 2) 40ut po deexcedencia debe sot? | 0) 2Esta dent de a drain maxima? | 6) ¢Sele reser pueso de taboo durante ese ato? ~ a) Gus to de excedencia puede pedis? 2) Cumple con ls requsios? 6) gHast cudndo no pola vole a soc ora excedencia? €) Tene reserva de puesto de trabajo? €) Con cut tempo de antlacn debe pedi el engreso? 1) Se e compu la ante durante la excedencia? 3. La extincion del contrato El contrato puede finalizar por miltiples causas, las cuales se clasifican en: Explicamos ahora las * Dimision + Abandono + Por incumplmient dela empresa + Por ser vieima de a violencia de gnero * Despidodiscitinaro + Despido po causasobjetivas + Despidocoletvo + Despido por fuerza mayor + Fnalzaci del conato temporal * Muerte, jublacién o incapacidad del empresatio o el rabalador + Entincion dela persona juriica dela empresa + Mutu acuerdo o pact vido en el contrat otras causas por las que puede nalizar el contrat ‘A: Finaliza el contrato termporal: por ejemplo por obra, eventual, intrinidad, elevo, A einar ) berhecho ane eimpago dea + Se enende que exe incumpiiena grave dela empresa por enpess? Solucién: sLa falta de page o rtrasos continuados ene aboro del slr. Lau | ge yaa dun abandono y no prodenci enende que para que extaimpago deben de exstr Smensualde: | una dnisin, ya que noha es de impagos, oben erasos que acunulan todos juts 3 meses. preavsodo de que se ba. La »Una modificacion sustancial del contrat que provque un menoscabo | empresa puede desedile por de su dignidad. Por eemplo, cambiar de funcones de responsable jee de | faa rustiicadas de asisten- plana a repartdo. 62, ademas de reduce en 15 | »Otr0s Jncumplimientos graves: por genplo, no readmit al tabeador | dias por los dias de preavso are un vasa inst, acoso labora o mobbing, | incumpdos, © incuso puede + Cuando la empresa incumpl el contao el rabajadr debe solicitar al Juz- pete daisy peticis por ‘gado deo Social que seexinga el contrat, ysiljzgado creequelaexincén | Su abandono de aba. procedene,reckird una indemnizacién de 33 dias por fo tabaiado, Alex debriahaberse espera ‘con un tope de 720 las de salaris (a antgieded ater a febrero de 2012 doa levar 3 meses de impa- computa 45 dis de salar contope de 1280 cas). E)TebunalSupremo en 13- gos yponeruna demandaen el 9-17 eniende que poser de que no haya ain sentence, etabeador no esté._Juzgado de lo Social. Una vez | eblgado a continuar trabajando, pudenda peda tea dela empess. | puestala demands, ya puede SSS eee pat ts baja fa ompresa fae >) Enla sentenca. cobaria una + La tebejadora ene derecho a fializar ol onal sin cobra indemnizacion,| _indemnizacion de 33 das por ‘pues no hay culpabiidad de a empresa. Pesardasituacion de desempleo. aod servicio, ademés de los ae —_____/ meses deimpago 12) x ext cansado de suempresay queef a aba eon un cal leh cho que empieeuarto artes. Oo ago ha jad ques qu sin més y que in da silent pa- cra Pata amiga edge eo hap, qv ay ures ries © il ce caso osu amiga, qu vmtesdeberia ela para ‘la apn como aumna de FOL noecostarédne, qe NOlecueste eo else de la empresa? 2) ile iciera caso a su amigo, gobo se calfcaria su actuacion? ) Qué consecuencias conlevaria? 4) cPor qu causa pueden extngui os contraos los tabejadores? 3) Un eps debe ls nies do 4 mess a is 10IE- )o.4 cede deen ovr cabo? Estos ra saben qué hacer, si esperar avers la empresa ‘lanza, como die el dueho, oextingui ls contralos y dares por ©) CDeben dejar de taba al ponerlademanca contra la empresa? iaads, Sin erbargotanpoco saben como procede’ para exingit Si ganan elu, zquéinderniacn retin? os conraos, Uno de los ibaa, earn cae Fa 4) cPuede Vicente exinguir su contrato? ;Por qué? acoso lboraly vaaderuncar ala empres {) Mints sale sentecia, qué debe hacer Viente? Mpacas ee ee =~ Tubodere UD 9 MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO _TuLtroteFP any 3.2. Por voluntad de la empresa (despido) A) Despido disciplinario i jad. E¥abjedor no va a toner dry ‘Se basa enunincunpiieto grave y culpable de rab mn va Cae reno qo haya void (sca p2gaS 0 YaCAGONeS Pensa sey unameresahareaizado | Neca nos requstos def: elempesa debe evegare una carta de Bespido, donde cog, na ito af os siguenes, | Neesta unos requisitos de fn en tnd despidos dsopinone ars |— lenlos hecho cnet ya fens en que tnd efecto ep ua a qué causa pueden de-| Enel despid dsclnaro se tabjodor es is “Unrgpresentante do trabeadors hay qv atin pede contador ave con 2) Bojer deforma vountaia y |e QUE la empresa debe escuchar prevent al iersado ya elo de represeranes ais ge conteuada el rendmento por | seed eto de minimopactao e+ | *Unrabaador afado aun sindlato ay adr auton alos clegatos Scales de un ain un estuso de tempes, dca ena empress pro qe slo es poste en cartes de mas de 260 aboadoessgin el TS) insular a su compattera 6) Tatar con menosprecio aun | * La falas repetidase ijusticadas de asistencia o puntuaidad al abajo que estbleca ocr. ‘ompatier ecuatonano por su | ven como fata muy grave. ravonaldad + Laincscipina o desobediencia ene abso 4) Fatar 15 veces al abajo en | ‘Las ofensas verbales ofsicas al empresa, tabaadores, ofamilaes dees, lu mes, que Segin el convenio | + El abuso de confianza y a vangresin de la buena fe contractual 5 una falta muy rave + La disminueion cominvada yvluraren el rendimiento normal dl trabajo €} Nohacerningin caso de as | + La embriaguez habiualo toxicomania que afece negatvamente en el rao. insruciones dadasporelite. | «Por el acoso racial, rico, por mots de ein, discapacdad, edad yloointacion sexual al en- 1) Levarse las heramientas de | presaio ales abadores dea empresa. la empresa 2 casa para uso personal Estas fltas son conoretadas por el convenio colectivo, asi como por las sentencias judiciale interpretando io hechos en cada contedto B) Reclamar un despido ante el juzgado Este procedmint ve a ser comin aos reclanacines del abejado ene a cualquier desi 2 onl [ramos ue debe tetera vabgjador \e _‘Uee peste demand n Jug 0 Sica en lp: Ge 20 as has so Rosa nao oe os rate. ns Gress sn ebay no Peto provi tht cu al SMA. (Sc de Madin, Abe y Ge csdeorioe prowease. | con perinatal e acids ant ompeaencaeg) re reclamar el despido. {Qué tramites debe realizar y de qué plazo cispone para ello? So- luelén: + Ene caso do quo no haya ido al SMAC, en el agado le sear que no puede interpola demands hasia que ro intent laconic. Debers presenta una deman- _*Elplzodelos 20 las hates para pone la demanda se detiene cuando se presenta la papleta Deou penn ne eres | geoctacene AAG hes oe open eto antes tendra que acudir + SeginelTibunal Supe el 1.417, las oficinas de Correos también son lugares vos fa ‘al SMAC para intentar llegar a presentar la papeleta de conciiacién y que el plazo se Getenga es dia, al ser el SMAC un organo cecmcniarpen | _sdnnstire yop Banca dese - nara SUA saci, oe ses en el lno wee 3 Sestabiesdetnesavanes | mumsedeneddamaecenevoe senna en el mes de febrero. Al Ser «Por otro lado, el maximo de dias 3M despedida el lunes 1 de febre- ~ ‘que puede quedar detenido el plazo es de 15 dias. ee cy | Teac el dia2 de febrero y inaiza el * Y8.N0 hay que pagar tasas para audi los Juzgads de o Socal, o bien para recur ura $=" lunes 1 de marzo. tencia, Aunque en 2013 se introdyo et pago para recurrir, éste ya ha sido derogado. Mo | UD 9 MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO posibles sentencias del Juzgado co, el uzgado de lo Social puede cictar una de estas 3 sentencias: ° yo caleba li + Hay causa justa para despedi al rabajadory se entega carta de de Et trabajador no cobra indemnizacion por despid. ( Puede ser por dos causas: o porque no queda acrecitado el incumplmiento | |< Elemplo? del trabajador, o porque la empresa no le hizo la carta de despido, Rose, que habia sido despedi- a por motvos dsciplnrios, presenta en tiempo y forma la conciiacén ante el SAC + La empresa tiene dos opciones: +0 pagar una indemnizacién de 33 dias de salario po ao, con un xno tered so bien readmit a trabajar y pagar fs salarios de tramitacion os | Gespués [a emarda en ol sols cme si hiiese esiado trabajando deed a aca de despdo hasta la | Juzgdo do Soca Eno relicacon de a senna} cio no se demuestra que Rosa | hay incu ninguna de +Sieltrateadoresrepresentante de os trabajadors, esol que ele are sus obigacenes, ys declare | Swell taboo cobra la inarrizain, nol empresa sake 8 +Siesmpocdene por fatal carta (hatiendo mates pre des), ‘agen cicadesweeslopsin ese expo cencra | 9 08 oFeews Ga 6 | enetplzo de das poces meres mats, sends ldo eeespéa. «aed evra?) ——— Sats, antral 2072 yun {Qué svn conte antigedad anterior aa reforma defer 92012?) sano de SUE al da (nc fos afos anteriores computan a 45 dias con un maximo 42 mensualidades | das pagas extras), 4a cuanto (1.260 dias) y, a partir de febrero de 2012, a 33 dias con un maximo de 24 | ascenderia la indemmnizacién? Ienaaades (20s) Sien ere de 2012. se encanta ene T2Dcas | _¢) Sila sentria se hobixe 7 1260 isso lara en osa canto ce ayo puede seq acurando | igo 100 das después ce ths das de ntgiedad, segin une recente senenca dl TrbunalSupeno. | produiee el despdo, out «Para calelar a atigteda soa loaf rain aba nds los | Suede cons Sls ce Sara coos tempore. 1 Teburl Supeno ta nepretado que hay | temic? Solucion: | Sa cortnstad tora neon casos contionioes do 360de Odi, | a) Le daa opin eave + Limitacién de los salarios de tramitacién: en el plazo de 5 clas decide entre readmitfa y pagarte los ‘Porque ence otro trabajo ais da serena ‘Sila sentencia se dicta mas all de los 90 dias, el exceso de dias podrd recla- — eee Ll aie ecorss lEsno debe equa ha so lsAdmnisracén de sion | Pagar fa indaiacn por la que ha prdongad loco pores ot rae say que cdr que empresa no pagard los salarioe detramtucténs! | Gyenyqo20th | opt por pagar indemnizacion ) La indemnizacion sera 45 =a ——<_tiasn 9€x5 ates = 67506 ( +Se produce cuando se da uno de es siguientes motives: Los dias no superan el limite de 1.260 al ser 45 x 5 = 225 ‘Cuando se produce una discriminactén 0 violacin de los derechos fun- ‘damentales del vatajador, po ejempotaitacén del derecho a huelga clas +> Cuando emotive real del despido es: por ser mjerembarazada, pore per- | ¢) Al dctarse sentenca trans- mode nacnieno de hjo hia, porsofctarel pemiso de cudado dellacante, | curidos 100 dias desde | frteducira jada per cidad de hos ofamilares porsuspenderelconrato | desi, ene caso de que a porresgo durero el ebarazo a lacianca, ai como portrerlacondicén de | empresa deciesereadmita Tictma do violencia de ginero.En caso de vole dl permiso por nacnieno de | y pagar salaros de trami- hip oj se mantene durante os 12 meses ier. ‘ace, fe podiareclamar al | «et emprsatio deer siempre readmit al rabid, lpagardles sala. | Esodo exceso de 80 cas, [ fice Ge wamtaci como si bese esto vabsanco desde fa fecha dl | 0 $82, 10 das de slarcs de espe asta que welve al bajo. ) UD 9 MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO _ 15°) Mortadoo le ha pegado a Filemén porque no le ha. avisado a tempo de la legada de un delincvente, El altercado lega a olds del Sipe, {ue decide despedir a Mortadelo por su compor. tamiento, 16°) Encama ha sido despedida por motvos dlscipinarios por bajar sus ventas en a Nenda de ‘objetos para el hogar donde trabaja. Ela no esta conforme, cree que si no se vende es porque los Productos estin muy caros y ademas sus compa- ‘eras venden igual que ella. El verdadero motivo sospecha que es por su reciente embarazo que comunicé a la empresa fe alegar la empresa? 8) uDe qu tipo de despdo se trata y qué causa puede alega ene 2) {Cual ese procediianto de despdo que debe lear a cabo el Super 6) 20ué indemrizacion le coresponde a Mortadelo tras el despido? «) Si Mertadelo quiere reclamar el despdo, .qué plazo tiene para reciamar? ~ x as ites attra nae, bap 2S see SHAG tun? [Cus desl nana ens puecniuar constant? Sit cpt dara Motel pt oo! 80 38 te a oe Passat tena one cael depo ora? oO opens ake gon al ees el dexpo x nocd? 1 0 emit ba tad soa Sty ee ua aed 9 aisoncio 200? ') Sieljuicio ha tardado 8 meses en realizarse, cuales serian los salarios de tramitaciin? 4) ¢Se cumple on este caso mo debe sera disminucin del rendimiento para ser causa de despido? 1) Siel uzgado cree que el destido se debe a su condicén de embarazada, jcémo send el despio y qué consecuencias conleva? ) Sila sentenca se dicta alos 180 dias desde el despdo, iqué suoede? D) Despido por causas objetivas "No se basa en un incumplimiento del rabajaor, sino en que aparecen unas circunstancias objetivas que son: + Las faltas de asistencia que ‘no computan son las de- bidas a: huelga, ejercicio de representacién de trabaje- ores, accidente de traba- J, matemiad, patemnidad, Tiesgo durante el embarazo y la lactanci, baja por enfer- ‘meded causada durante el embarazo, parto o lactancia, licencias y permisos, vaca- ‘ones, violencia de género, y aquelas bajas de mas de 20 «as sequidos debigo a enfer- mmedad y accidente no laboral (las de menos de 20 dias si que cuentan), asi como por enfermedad grave © motva- da por cancer, “Que sea conc osobrevenida despuds del periodo de prueba. >) * Por ejemplo, que debido aun accidente el trabajador quede con una discapacitad Que impida aba perder un permiso de conduc necesaro para rabas._) * Falta de adaptacin dl trabjador as modificaciones técnicas de | ueso de abajo, cuando dices cambios sean azoratles, sempre que Rib Sen trascurride 2 meses desde a modificacin, | * Previamente el empresario debera ofrecer un curso diigido a faciar 8 adeplacin, Durante dicho curso el cortrato quedaré suspend, pasando & \ cobra! salto medio que viiose percibiendo *Faltas de asistencia aunque estén justificadas, pero intermitentes (d& ben haber vas fats separada, no una), de mas del 20% de as pts hables en 2 meses seguos. Siempce que el tal de falas de os 12 meses anteriores al despido supere el 5% de. ‘jomadas habiles. | :Obiende25% niemitenies oo} en 4 meses no sequdes en 12 meses res | Por finalizacién de ta concesién de contato con una entidad publics Cuando el contalo esta supedtado a que fa empresa renueve el contal® | on una entidad publica que le subvenciona los servicios (por emp, | ayuntaminto que un afo no fenuevala contrat con una empresa de ae) UD 9 MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINGION DEL CONTRATO + Cuando exisala necesidad de amortizar puestos de trabajo porrazones. | técnicas,organizatvas, econbmicas 0 de produccin: 117°) Rodrigo se encuentra en | Bison causas econémicas si delosresutados se desprende una siuacion | | una stuacén ers pues le han Crentica negativa como pérdidas actuales 0 preislas, 0 disminucién | | cambjado el sistema inforat- | SExkoneseotsinreso evens ese produc rae 2 wimesres | coyro sabe soda ayer | Consecutivos, comparads con ls mismos 3 bimestres de! afo anterior. loy teme por su puesto, a pesar s Causas téenicas: cambios en los medics 0 instumenios de produccion (por | | del curso de formacion que le ha dado a empresa emo, se insaian robots) | causas organizativas: cambios en los sistemas y mélodos de trabajo del | | a) Si Rodtigo no se adapta | Jereonal on el mado de organizar la produecén (por ejemplo, e cambia el | | por qué causa lo pueden des- | crganigrama de a empresey se untan dos depataments). pedir? » Causes productivas: cambios en la demanda de productos o servicios que | | b) zHay agin plazo que cumplir la empresa pretence colocar en el mercado (por eemplo, se deja de fabricar un ‘eneste despido? modelo de cache y se cera esa socin en la fabrica), «) gDebe preavisar la empresa Se eniende que exsten estas causas cuando estén relacionadas con la | | aj rabajador del despido? competitivdad,laproductivdad ola organizacin técnica o del trabajo. _/ | 4) gQué indemnizacion por des- pido le podria corresponder? «) El trabajador demanda el despido y el Juzgado le da la «pep preavisar con 45 dias de antelacién altrabalator. Sinole asa, deberapagarieesos dias | razon, por lo que la empresa desler. Durante este tiempo, el rabajador dispone de Ghoras ala semana para buscar or trabajo. | decide readmit, .qué suce- «naa cata, debe entregate (en efectvo,o cheque, y por ansferencia soo sies del mismo dia | de con la indemnizacion? ‘epin Tuna Suprema) una indernnizacién de 20 dias de salario por ao, maximo de 360 dias. | f) Si la empresa opta por pa- garle la indermizacion en el ‘pecedminto de reclamactén frente al despido es el mismo que en el despdo dscpinario, si | despido improcedente, qué erentn algunas diferencias en cuanto a la sentencia, cantdad le pagara ahora? “E enpesefo ie que entregar la earta de despido. + rotor puede reclamar el despido con el mismo procedmient ist anes. Sie uzgado sales qe ol desde es improcedente, a empresa tre dos opciones: | » Sl tebjtor es readmitido, debe devote la indemnizacion cobrada de 20 dies por ao (pero crs salaried rata por readin). »»Siel empresario decide pagarie la indemnizacion y no readmitile, como ya le ha pagado 20 dias, dete pana os os 18 que fatanhasla ns 33 ds (avo que tenga ura anigedad anterior a ‘ere ce 2012, en cay cas sera de 5s por af) + Sino preavisa, noes mprocedent el dspito, perl rajadormantne el derecho a ecamar sss de ess 15 clas porno preavsarcon tempo. "Las causas y efectos del despido nulo son las mismas que en el despido disciplinario, © Ejemplo 8 ee ; So aise ulate | ‘dca qué causa objtiva puede ser alegada por la empresa en los siguientes casos: | «) No aprender el funcionamiento de una nueva ‘maquina instalada hace 4 meses, habiendo reali | $e. sabres. Enos 2 meses hay 80 ds abrables ena engres, ) Una empresa suite aos abledres de acl por automaticos. d) cosmét >cutivos | ‘Pate eaten os cabs teenies, na vez pastes 2 meses yhabindorealza a omacn, Po als de axis 2, aunque sean justficadas, de mas del 20% de las jomadas habiles en 2 meses: el 40%, c an ) Por amartzacion de puestos de trabajo ren RabOas neopaact de mae) Po anata de pus de vata por causes exons — UD 9 MODIFICACION, SUSPENSION ¥ NCION DEL CONTRATO _TbrdekP 29 E) Despido colectivo "care ran dun desde por razon ena, gelatin, econdmcs od py {07 Pee motos ack | oe, pee qua eects machon waaladaree rCiaaea? meena cos patra do una empresa de 70 abjaso- «Que sa toda plantas son ds de stad laplnila Son, 4, 3,201 6 bev). tes, yadespeiralos 8 rabyj-

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