Presentacién de Reclamo ante la Inspeccién del Trabajo Direccién det — trabajo Fecha de Ingreso: 06/03/2023 Cédigo Oficina: 1309 Unidad Conctiacién Individual Ti Antecedentes det (de Ia) Empleador(a): sane 1s/igp021 Beno “j /apaaes En este acto se notice al (@ le) trabajacor(a) que cenerd on METROPOLITANA PONIENTE de no comparecer,inustifeademente, se daré por abandonaco su Reclare, y no podré hacer Uso ino ‘que del procediviento ce aplcecin genera. 1V.- Informacién al (a ia) Trabajador(a): Su reclamo podria ser tramitado rerotamante, pare lo cual ells Coneiladorfe 2 cergo del proceso envieré previemente al comeo lectronico registrado en el eciem, i Invitaciin (Ink) para conectarse a la aucienca. En caso de que no recbe uns ‘mv tecién por corres electrénco debers asstrprecencialmente & a ofcina que se incce en este comprobante. 1 cis del comparendo pocré exhibirtode le cocumentacién que fundarante su recisme, diche docuentacién en el procedimiento ‘monitoro posré acomperara mientros heya sido presentede en el comparende arte la intoecctn. laze Si se reclame despie injustiicado, Inprocedente 0 indebido, 2 le Informs & Ud. que cuenta éon un sesenta clas habies,‘ ACTA DE COMPARENDO DE CONCILIACION DIRECCION DEL TRABAJO. ANEXO DE RECLAMO ‘CENTRO DE CONCILIACION Y MEDIACION REGION METROPOLITANA PONIENTE Ne 1318/2023/5365 UNIDAD DE CONCILIACION DE FECHA 06/03/2023 En SANTIAGO, 2 19-04-2023 siendo las 13:14 horas, el(l2) Conciliador(2) MARIA SOLEDAD CASTILLO IBANEZ RUT N° [fossaoa2-7 : procede 2 llamar a las partes: Reclamante La Parte Reclamante PEDRO VALENTIN ARIAS SEGOVIA, Cédula de Identidad N° 20289808-4-, domiciliada en HILDA 4135, comune de CONCHALL_-—(Regién_—Metropolitana), comparece_personalmente. Reclamado La Parte Reclamada SERVICIOS DE ALIMENTACION TEPINTO SPA_, RUT N° 76905208-9, con case matriz en AV. DIEGO SILVA 1251, comuna de CONCHALI (Regién Metropolitana). Representada legalmente por TANIA ESPERANZA PINTO MORALES, Rut N° 16660873-2, profesién o actividad REPRESENTANTE LEGAL, domiciliado en AV. DIEGO SILVA, comuna de CONCHALT (Regién Metropolitana), quien comparece personaimente y acredita su calidad de representante legal Declaraci6n Reclamante ‘especto del reclamo, la Parte Reclamante declare: {Que presté servicios a la Parte Reclamada desde el 15/12/2021 hasta 23/02/2023, en calidad de COCINERO Referente al despido, la Parte Reclamante sefiala que :DESPIDO FUE EN FORMA VERBAL 23-02-2023 POR LA CAUSAL 160 N°1 DEL C. DEL TRABAJO, LO CUAL NO ESTOY DE ACUERDO. = sie reamados ot i ‘aims: concina ee scons vas cra eas | oes cue ean |e Cottzaciones inp ] 1512-2001 | 23-02-2023 Cotizaciones mutual l ssz-2001 | 23-02-2023 rato lege ropercoral ] ssazz0n | 2902-2023 emaute | es Indemnizacién falta de aviso previo : [S&nderizacién por aos de servicio 15-12-2001 | 23-02-2003 Horas extraordinarias 15-12-2021 23-02-2023 Otros remuneracionales 15-12-2021 23-02-2023Declaracién Reclamado En respuesta © al_—=sreclamo = ens su—scontra,_- sla Parte © Reclamada = declara: Que si reconoce relacién laboral y separacién de Ia Parte Reclamante en calidad de COCINERA, desde el 01/01/2022 hasta el 23/02/2023, fecha en que se puso término al contrato, por la(s) sigulente(s) causal(es) legal(es): Causal Legal Fundamento Legal |Art. 160 N&1, letra a), un Falta de probidad del trabajador en el desempetio de sus funciones Art. 160 NE1, letra c), | Vias de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador del. que se desemperie en la misma empresa © Art: 160 NE, letr2.), | njurias proferidas por el trabajador al empleador Ic. del. Arar Mt etra2) | Conducta inmoral del trabajador que afecte ala empresa donde se desempefia Art 160 N*1,let"2 9), | conductas de acoso laboral Celt. Deciaracién complementaria de le Parte Reclamada LOS HECHOS SON INFORMADOS EN LA CARTA DESPIDO ENVIADA AL TRABAJADOR POR CORREO CERTIFICADO, E> respuesta © a_—=—slos—=—conceptos —reciamados, © declara.—«=Ssfo)——ssiguiente: Sincepto ‘Monto reconocido [Fecha inicio | Fecha termino [estado [Aporte seguro cesantia No Reconoce Cotizaciones afp ‘No Reconoce otizaciones inp No Reconoce Eotizaciones mutual No Reconace Feriado legal/proporcional No Reconace Finiquito No Reconace Indemnizacién falta de aviso previo No Reconoce indemnizacién por afos de servicio No Reconoce Horas extraordinarias No Reconoce Otros remuneracionales No Reconoce SE EFECTUO PAGO MONTO FINIQUITO POR CONCEPTO VACACIONES PROPORCIONALES $273.121 VIA TRANSFERENCIA A LA CUENTA DE RECLAMANTE EL 10-03-2023.Documentos Respecto de la documentaciSn cuya presentacién ha sido reauerida, se sefila lo siguiente: ‘Quien como Documento lObservaciones presenta presenta Reclamado |21"2 aviso -copia— [No Solicitado en citacién, LO QUE CONLLEVA INFRACCION. inspeccién jexhibe Solicitado en citacién, FECHA EMISION 23-02-2023. CAUSAL 160 N° IC. DEL TRABAJO. FECHA DESPIDO 23-02-2023. SE INFORMA LOS HECHOS DE LA DESVINCULACION FIRMADA RECLAMADA RUT. Reclamado |Carta aviso trabajador |Exhibe | 76.224.753-4.- / COMPROBANTE DE CORREO DE CHILE. FECHA EMISION 28-02-2023. NRO. ENVIO 1179962988172. DESTINATARIO A NOMBRE DE DON PEDRO ARIAS SEGOVIA. SE CONSTATA INFRACION ART. 162 INC. 3 CODIGO DEL TRABALO. ICERTIFICADO DE LOS PERIODOS 01/2022 HASTA 02/2023 DE AFP AFC (PLANVITAL), |Reclamado | PAGOS COTIZACIONES | Exhibe PREVRIGNALES |SALUD (FONASA), MUTUAL (CCHC).~ E Solicitado en citacién, FECHA EMISION 01-01-2022. NOMBRE EMPRESA SERVICIOS DE ALIMENTACION TEPINTO SPA RUT. '76.224.753-4 Y DEL TRABAJADOR PEDRO VALENTIN ARIAS SEGOVIA, Reclamado |Contrato Exhibe | LABOR COCINERO. JORNADA 45 HORAS DESDE MARTES A SABADO. REMUNERACION $395,990, GRATIFICACION 25%, COLACION $15.000, MOVILIZACION $30.00. DURACION INDEFINIDO. FECHA INGRESO 01- 01-2022, Libro auxiliar : Reclamado | vr neraciones Exhibe _ | Solicitado en citacién, MES 01/2023 CANTIDAD TRABAJADORES 4. Reclamado |Proyectofiniquito | Exhibe | SOlcitado en citacién, FECHA EMISION 06-03-2023. A NOMBRE DE LAS PARTES. FIRMADA RECLAMADA, Opservaciones referente S.CONSTATA INFRACCION LABORAL. la documentacién presentadaDidlogos Sobre el reclamo que se esta tratando, las partes declaran lo siguiente: El Inspector Conciliador sefiala EXISTE INCONGRUENCIA EN RUT DE LA PARTE RECLAMADA EN LA PRESENTACION DE RECLAMO ANTE LA INSPECCION & LO EXHIBIDO DOCUMENTACION LABORAL Y PREVISIONAL . La parte reclamada declara __ AL TRABAJADOR DON PEDRO ARIAS SE EFECTUO PAGOS EN ECCESO ($539.701) EN LOS PERIODO DESDE 01/2022 A 02/2023, LO QUE TENDRIA QUE DEVOLVER,- La parte reclamante declara ~ NO SE RECONOCE ADEUDAR LOS $539.701.- 18 Inspector Conciliador sefiala i ~ SE INSTA A LAS PARTES A LLEGAR ACUERDO, LO CUAL NO OCURRE.- La parte reciamante deciara QUE RECURRIRA A LA INSTANCIA JUDICIAL PARA DEMANDAR LO QUE EN DERECHO CORRESPONDA Y ~ POR ESA VIA SE DETERMINE LOS MONTOS ADEUDADOS RATIFICADOS EN LA PRESENTA ACTA Y CUENTA CON ABOGADO. FUE RECIBIDO A MI CUENTA EL MONTO $273.121 EN MES MARZO 2023.h Resultado Uamadas fas_—spartes. «= @_—suna_—coneiliacién, éstas_ «shan = decidido, = lo. siguiente: La Parte Reclamada reconoce relacién laboral y separacién de la Parte Reclamante desde el 01/01/2022 hasta el ‘3/02/2023. bo que no es aceptado por la Parte Reclamante Que no hay acuerdo sobre Ia causal de término de contrato, mantenléndose La Parte Reciamada en: Causal Legal Fundamento legal Art TSONEL letr2 2), | cata de probidad del trabajedor en el desempefio de sus funciones {Art 160 N21, letra), | Vias de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cvalauier trabajador C.delT. que se desemperie en la misma empresa Ae 1917 | as rf pore atta serinor Art: 160 N81 Tetr2 8) | conductas de acoso laboral C.delT. [egaeo MY Fetr2e) | conducta inmoral del trabejador que afecte ala empresa donde se desempetia Descripcién de los hechos que motivaron la causal En relacién con los conceptos tratados Concept Monto reconocido Estado [Aporte seguro cesantia No Acuerdo Cotizaciones afp No Acuerdo Cotizaciones inp No Acuerdo Cotizaciones mutual No Acuerdo Feriado legal/proporcional No Acuerdo Finiquito No Acuerdo. Indemnizacién falta de aviso previo No Reuerdo [ndemnizacién por affos de servicio No Acuerdo Horas extraordinarias No Acuerdo tres remuneracionales No Acuerdo Observaciones finales det Inspector Conciliador SIENDO «LAS 14:23, HORAS CIERRA = LA PRESENTE = ACTA. Previa lectura del acta y para constancia se firma, tog bah pete Recertn parte Reqlarndoahe Contrato individual de Trabajo a plazo fijo En Sanliago, a 1 de enero de 2022, entre la empresa Servicios de alimentacién Tepinto Spa. representada por dofa TANIA PINTO MORALES en su calidad de representante legal. cédula nacional de idenlidad N° 16.660.873-2, con domiciio en calle AV. DIEGO SILVA N? 1251. de la Cuudad de SANTIAGO, en adelante, “el empleadars y don Pedro Valentin Arias Segovia. de Racionalidad CHILENA, cédula nacional de identidad N° 20.289.808-4 de estado civil SOLTERO, Procedente de SANTIAGO, en adelante “el rabajador: las partes han convenide celebrar el rasente contrato de trabajo al tenor de las siguientes: CLAUSULAS PRIMERA. FUNCION © LABOR. EI trabsjador se compromele y obliga 2 ejecutar el trabajo de COCINERO que se ie encomienda. SEGUNDA. LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS. E! trabajador cumplicé los labores para las cuales fue contratado en AV. DIEGO SILVA N°%251, de la ciudad de SANTIAGO. Sin embargo, 2 empleador podrd, por cause justificada, naturaleza de los servicios, destinarle a cualquiera de las Sucursales, Locales u Oficinas de ta empresa, dentro de la misma ciudad 0 comuna., con la sola limitacién de que se trate de labores similares, para lo cual, el empleador comunicara tal circunstancia POR ESCRITO, TERCERA. JORNADA DE TRABAJO. La jomada de trabajo sera de 37 hores semanales, Gistribuidas de martes a sdbado, en el siguiente horario: Martes a Sabado 10:00 16:00 Viernes y sabado 20:00 2 23:30 hrs. Como conseouentia, la jornada de viemes y sébado serd interrumpida por un descanso de 4 horas, de 16:00 a 20:00 hrs destinades a colacién, tiempa e! cual no es imputable a ta jomadia El empleador, en conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de ta empresa, podra alterar et horario de inico y de término de la jornada diaria de abajo. El rabajador se compromete a laborar con decicacién, durante toda la jomada convenidia, GUARTA. REMUNERACIONES. La remuneracién del trebajador seré 1a suma mensust de $395.98 TRESCIENTOS NOVENTA Y CINCO MIL NOVECIENTOS NOVENTA PESOS por mes Galendario, que seré liquidada y pagada por periodos vencidos, en las Oficinas del empleador cl dia 5 habil del mes siguiente, La gratificacion obligatoria. se pagaré de acuerdo a la modalidad del articulo 80 del Codigo del Trabajo, esto €s, el 25 % (veinticinco por cient) de la remuneracién devengada por el trabajador con un tope de 4,75 Ingresos Minimos Mensuales. La empresa otorgera anticipos mensuales: eauivalentes @ un duodécimo de los 4,75 Ingresos Minimos Mensuales. Con este page se Te Pinto Spi he fe Lf on NEE ban (E62! 7siguientes del Codigo del Trabajo, siempre que esta ditima fuere igual o inferior a aquélla. En caso contrario, se abonara la diferencia, Para los efectos de cotejar la gratificacion convenida en esta clausula con la que, segtin la ley, eventuaimente podria corresponder al Empleado, los valores anticipados mensualmente se reajustaran en conformidad con lo dispussto en el articulo 63 del ‘Codigo del Trabajo, y se entenderé que fueron abonades con caracter de anticipos de dichas gratiicaciones legates. Con todo, si las sumas anlicipades a titulo de gratiicacién convencional resullaren mayores que las que legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidard en su beneficto. De la remuneracién se deduciran los impuestos, tas cotizaciones de revision 0 seguridad social, las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias. tos dividendos hipotecarios para adquisicién de vivienda y fas obligaciones que se deban 2 los lastitulos de Prevision ¢ Isapre. No se podrén hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas porta ley. por el Reglamento Interno de fa Empresa; o las que hayan sido ordenadas judicialmente: 0 que Sean autorizadas por el trabajader, por escrito. Todo, sin perjuici de los anticipos de remuneracién, dentro de cada periodo, que se autoriza realizar, por el trabajador, de antemano. Lo propio, para descontar el tiempo no trabajado, debide a inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas reglamentarias, en su caso. QUINTA, BENEFICIOS. El empleador se compromete 2 otorgar 0 2 suministrar, al trabaiador. los siguientes beneficios: a) El trabajador percibira la suma de $18,000 QUINCE MIL PESOS mensuales por concepto de colacien, b) El trabajador percibira la suma de $30,000 TREINTA MIL PESOS mensuales por concepto de movilizacién Las partes avalan estos beneficios en la suma de $45.000 CUARENTA Y CINCO MIL PESOS, SEXTA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR, Son obligaciones esenciales, del trabajador, cuya infraccion las partes entienden como causa justificada de terminacién dei presente contrato, ias siguientes: a) Cumplir, integramente, ta jomada de trabajo. Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte det trabajador, se consideraran incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato y daran lugar a la aplicacion de la caducidad de! contrato, contemplada en el atl, 160 N°7 del Cédigo del Trabajo, Se entender por atraso feiterado el llegar después de la hora de ingreso durante 5 dias seguidos 0 no, en cada mes calendario. Bastard para acredilar esta siluacién la consiancia en el respectivo Controt de Asistencia. b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservacion, las maquinas. dtiles y otros bienes de la empresa: c) Cumplir las instrucciones y las érdenes que le imparta cualquiera de sus superiores; d) Firmar el libro de asistencia, tanto a la entrada, como a la salida de Ia empresa.: e)En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador debera justiicarta inieamente- con el correspondiente certificado médico- dentro del plazo de 24 horas, desde que zquél dejé de asistir al trabajo.g) EI trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores de fa empresa y el medio ambiente. La infraccidn 0 incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes mencionadas se estimard como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contralto y, cuando proceda, la empresa se reserva el derecho de hacer declarar el termine de la ‘convencién, sin indemnizacién alguna : Servicio de Alimentacion Te Pinto SpA Rut: 76224.753-4 ‘av. Lingo Sik NP 1254,Conchal f ydSEPTIMA.REGLAMENTO INTERNO. El trabajador respetard, celosamente, el Reglamento Intern, cuyo texto ha recibide, que deciara conocer y que se entiende como parte integrente de este contrato. NOVENA. VIGENCIA: Se eleva a ia calidad de esencial de este contrato, el que tas partes, de consuno, consideran que éste tiene un caracter de INDEFINIDO. Las partes pueden ponerle termino, ademés, de comin acuerdo; y una de ellas, en la forma, las condiciones y las causales que sefialan los articulos 159, 160 y 161 del Codigo del Trabajo; especialmente, por infracciones al contrato; © por la conclusion de los trabajos que dieron origen a éste DECIMA. CONSTANCIA, Se deja constancia que el trabajador ingresé, al Servicio del empleader, el dia 1 de enero de 2022. UNDECIMA, DOMICILIO Y JURISDICCION. Para todos los efectos derivados de este contrato, las Partes fijan su domicilio en ta ciudad de SANTIAGO yse someten a la Jurisdiccién de sus Tribuneles. DUODECIMA. NUMERO DE EJEMPLARES. EI presente contrato se firma en 3 ejempleres, declarando, el trabajador, haber recibido un ejempler de él y su anexo adjunto (en el casc de que lohaya) y que éste es fielrefiejo de la relacién laboral existente entre las partes, En comprobante, fran Servicio de Alimentacion “Te Pinto SpA Rut: 76.224753-4 ‘nu Diego Siva NP 12517 FIRMA TRABAJADOR FIRMA EMPLEADOR put 20. LEY. EE, RUT 16.660.873-2 NOTA ‘© Este tipo de contrato se rige por las normas contempladas en el art. 159 N° 4 del Codigo de! ‘Trabajo, debiendo tenerse presente Io siguiente,| Le duracién del contrato de plazo, filo, no patra exceder de un alo. salva que se tratare de gerentes 0 personas que tengan un titulo profesional 0 técnico, otorgado por instituciones de educacién superior del Estado 0 reconocido por éste, caso en el cual la duracién no podra exceder de dos afios. La prestacién de servicios una vez expirade el plazo Io transforma en contrato de duracion indefinida Estos contratos sélo admiten una renovacién, La segunda renovacidn lo transforma en contrato Ge duracion indefinida. La prestacién de servicios discontinuos durante 12 meses © mas en un period de quince meses hace presumir que hay contrato indefinido, En los contratos que tengan una duracién de 30 dias o menos, se entiende incl Temuneracién convenida el pago por feriado y demas derechos que se devengan en proporcién al tiempo servido. Regiré la misma disposicion si el contrato inicial ha tenido prorrogas. que en total incluido el primer periods no excetian de 60 dias. La terminacién anticipada del contrato 2 plazo fijo, sin que exista causal justificada obliga al empleador a pagar le totalidad de los emolumentos convenidos hasia la fecha de térmvino consignada en el contrato, enta Servicio de Alimentacion Te Pinto SpA. Rut: 76.224.953-4 ‘Diego SiN N° 125% ConchaLIQUIDACION DE REMUNERACIONES Noviembre - 2022 Empleador: SERVICIOS DE ALIMENTACION TPINTO SPA RUT: 76.224,753-6 ‘Trabejador: ARIAS SEGOVIA, PEDRO VALENTIN RUT. 20.289.808-6 ©. Coste Tope Imponibie: 81,6 UF ($ 2.840.643) UF: 34.8148 Cargo: Tope Imp. Cesantia: 122,6 UF ($ 4.267.927) UTM: 60.853 Incorporacién: 01/01/2022 Dias no tabajados 0 SIS (empresa) 9.828 Salario Minimo 400,000 HABERES ] DESCUENTOS Imponible 633.924 Descuentos Legales 118.925 Sueldo Base 507.199 Salud 44.375 Gratficacién legal 128,785 AFP 70.748 ‘Seguro de cesantie (rabajador 3804 No imponibie 45.000 Movlizacion '30,000 olacion 16.000 TOTALHABERES: 678.924 TOTAL A PAGAR: TOTAL DESCUENTOS: 118.925 559,999 ‘echa: 01/12/2022 Certifico que he recibido de SERVICIOS DE ALIMENTACION TPINTO SPA) ‘mi entera satistaccién el saldo indicado en la presente liquidacien, No teniendo cargo ni cobro alguno posteriores que hacer. mc Alitge Wy. oie ae 1Ne2254, : Recibi conforme SERVICIOS DE ALIMENTACION TPINTO SPAw ‘Anexo de Contrato individual de Trabajo En Santiago, a 1 de Octubre de 2022, entre la empresa Servicios de alimentacién Tepinto ‘Spa, representada por dofia TANIA PINTO MORALES en su calidad de representante legal, ‘cédula nacional de identidad N° 16.660.873-2, con domiclio en calle AV. DIEGO SILVA N° 1281, de la ciudad de SANTIAGO, en adelante, “el empleador’; y don Pedro Valentin Arias ‘Segovia, de nacionalidad CHILENA, cédula nacional de identidad N° 20.289.808-4 de estado civil SOLTERO, procedente de SANTIAGO, en adelante “el trabajador’; las partes han convenido celebrar el presente contrato de trabajo al tenor de las siguientes: CLAUSULAS. PRIMERA. FUNCION 0 LABOR. El tabejador se compromete obliga a ejecutar el trabajo de COCINERO que se le encomienda. SEGUNDA. LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS. El trabajador cumplira las labores para las cuales fue contratado en AV. DIEGO SILVA N°1251, de la ciudad de SANTIAGO. ‘Sin embargo, el empleador podré, por causa justiicada, naturaleza de los servicios, destinarle @ cualquiera de les Sucursales, Locales u Oficinas de la empresa, dentro de la misma ciudad 0 comuna., con la sola limitacién de que se trate de labores similares, para lo cual, el empleador comunicaré tal circunstancia POR ESCRITO. TERCERA. JORNADA DE TRABAJO. La jomada de trabajo sera de 43 horas semanales, distribuidas de martes a sabado, en el siguiente horario: Martes 11:00-16:00 hrs y 18:30 -22:30 hrs Miierooles y jueves 12:00-16:00 hrs y 18:30 -22:30 hrs Viernes y sabado 12:00-16:00 hrs y 18:30 -23:30 hrs Como consecuentcia, la jomada ta jomada laboral sera interrumpida por un descanso de 2 horas 30 min, de 16:00 18:30 hrs destinados a colacién, tiempo el cual no es imputable a la jornada, EI empleador, en conformidad con la ley y de acuerdo oon tas necesidades de funcionamiento de la empresa, podrd aiterar el horario de inicio y de término de fa jornada diaria de trabajo. El trabajador se compromete a laborar con dedicacién, durante toda la jomiada convenia, CUARTA. REMUNERACIONES. La remuneracién del trabajador seré la suma mensual de $507.139 Quinientos siete mil ciento treinta y nueve pesos por mes calendario, comio sueldo base, que seré liquidada y pagada por periodos vencidos, en las Oficinas del empleador, e! dia 5 habil del mes siguiente. La gralificacién obligatoria, se pagard de acuerdo a le modalidad del articulo 50 del Cédigo de! Trabajo, esto es, el 25 % (veinticinoo por ciento) de la remuneracién devengada por el trabajador con un tope de 4,75 Ingresos Minimos Mensuales. La empresa otorgara anticipos mensuales equivalentes a un duodécimo de los 4,75 Ingresos Minimos Mensuales. Con este pago seentenderd cumplida la obligacién de la empresa de pagar gratificacién legal. La gratificacién asi convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicacién de los articulos 47 y siguientes del Cédigo de! Trabajo, siempre que esta Ultima fuere igual o inferior a aquélla. En caso contrario, se abonaré la diferencia. Para los efectos de cotejar la gratificacién convenida en esta cléusula con la que, segtin la ley, eventuaimente podria corresponder al Empleado, los valores anticipados mensualmente se reajustarén en conformidad con lo dispuesto en el articulo 63 del ‘Cédigo del Trabajo, y se entender que fueron abonados con cardcter de anticipos de dichas gralificaciones legales. Con todo, si las sumas anticipadas a titulo de gratificacion convencional Fesultaren mayores que las que legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidaré en su beneficio. De la remuneracién se deduciran los impuestos, las cotizaciones de prevision © seguridad social, las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, los dividendos hipotecarios para adquisicién de vivienda y las obligaciones que se deban a los institutos de Prevision e Isapre, No se podran hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el Reglamento Intemo de la Empresa; o las que hayan sido ordenadas judicialmente; o que sean autorizadas por el trabajador, por escrito.Todo, sin perjuicio de los anticipos de remuneracién, dentro de cada periodo, que se autoriza realizar, por el trabajador, de antemano. Lo propio, para descontar él tiempo no trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas reglementarias, en su caso, QUINTA. BENEFICIOS. E! empleador se compromete a otorgar 0 a suministrar, al trabajador, los siguientes beneficios: a) El trabajador percibird a suma de $15.000 QUINCE MIL PESOS mensuales por concepto de colacién, b) El trabajador percibira la suma de $30.000 TREINTA MIL PESOS mensuales por concepto de movilizacién. Las partes avaldan estos beneficios en la suma de $45.000 CUARENTA Y CINCO MIL PESOS. SEXTA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones esenciales, del trabajador, cuya infraccién las partes entienden como causa justificada de terminacién del presente contrato, las siguientes: a) Cumplir, integramente, la jomada de trabajo. Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte del trabajador, se consideraran incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato y darén lugar ala aplicacién de la caducidad del contrato, contemplada en el art..160 N°7 del Cédigo del Trabaio. Se entenderd por atraso teiterado el llegar después de la hora de ingreso durante § dias seguidos o no, en cada mes calendario, Bastaré para acreditar esta situacién la constancia en el respective Control de Asistencia. b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservaci6n, fas maquinas, utiles y otros dienes de la empresa; c) Cumplir las instrucciones y las érdenes que le imparta cualquiera de sus superiores; d) Firmar el ibro de asistencia, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa.; e)En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberd justificarla inicamiente- con el correspondiente certificado médico- dentro del plazo de 24 horas, desde que ‘aquél dejé de asistir al trabajo.g) El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores de la empresa y el medio ambiente. La infraccién © incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes mencionadas se estimaré como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y,‘cuando proceda, la empresa se reserva el derecho de hacer deciarar el término de la convencién, sin indemnizacién alguna. SEPTIMA. REGLAMENTO INTERNO. El trabajador respetara, celosamente, el Reglamento Intemo, cuyo texto ha recibido, que declara conocer y que se entiende como parte integrante de este contrato. NOVENA. VIGENCIA: Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, el que las partes en conjunto, consideran que éste tiene un carécter de INDEFINIDO. Las partes pueden ponerle término, ademds, de comin acuerdo; y una de ellas, en la forma, las condiciones y las causales ue sefialan los articulos 159, 160 y 161 del Cédigo det Trabajo; especialmente, por infracciones al contrato; 0 por la conclusién de los trabajos que dieron origen a éste. DECIMA. CONSTANCIA. Se deja constancia que el trabajador ingresé al Servicio del empleador, el dia 1 de enero de 2022. En un contrato previamente firmado. UNDECIMA. DOMICILIO Y JURISDICCION. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fjan su domicilio en fa ciudad de SANTIAGO yse someten a la Jurisdiccion de sus Tribunales. DUODECIMA. NUMERO DE EJEMPLARES. EI presente conirato se firma en 3 ejemplares, declarando, el trabajador, haber recibido un ejemplar de él y su anexo adjunto (en el caso de que Jo haya) y que éste es fiel reflejo de fa relacién laboral existente entre las partes. En comprobante, firman FIRMA TRABAJADOR FIRMA EMPLEADOR, RUT... RUT 16.660.873-2 NOTA:Sueldo base Gratificacién Colacién Movilizacién Total haberes Total liquide Su sueido base es: $507.139 * Haberes Descuentos Fonasa 7%) AFP (AFP Planvital) Seguro Cesantia Total descuentos‘SB TVNVINAS SYUOH ey SSAA] S3TOONSIN, \VIAOOSS SVINV NLINTTVA ONGAdAnexo de Contrato individual de Trabajo En Santiago, a 1 de Febrero de 2023, entre la empresa Servicios de alimentacién Tepinto Spa, representada por dofia TANIA PINTO MORALES en su calidad de representante legal, cédula nacional de identidad N° 16.660.873-2, con domicilio en calle AV. DIEGO SILVA N° 1251, de la ciudad de SANTIAGO, en adelante, “el empleador’; y don Pedro Valentin Arias Segovia, de nacionalidad CHILENA, o&dula nacional de identidad N° 20.289.808-4 de estado civil SOLTERO, procedente de SANTIAGO, en adelante ‘el trabajador’; tas partes han convenido celebrar el presente contrato de trabajo al tenor de las siguientes: CLAUSULAS. PRIMERA. FUNCION O LABOR. El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de JEFE DE COCINA que se le encomienda. SEGUNDA. LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS. £! trabajador cumplird las labores para las cuales fue contratado en AV. DIEGO SILVA N°1251, de la ciudad de SANTIAGO. Sin embargo, el empleador podré, por causa justificada, naturaleza de los servicios, destinarle a cualquiera de las Sucursales, Locales u Oficinas de la empresa, dentro de la misma ciudad 0 comuna., con la sola limitacion de que se trate de labores similares, para lo cual, el empleador comunicara tal circunstancia POR ESCRITO. TERCERA. JORNADA DE TRABAJO. La jomada de trabajo seré de 43 horas semanales, distribuidas de martes a sdbado, en el siguiente horario Martes 11:00-16:00 hrs y 18:30 -22:30 hrs Miercoles y jueves 12:00-16:00 hrs y 18:30 -22:30 hrs Viernes y sabado 12:00-16:00 hrs y 18:30 -23:30 hrs ‘Como consecuencia, la jornada la jomada laboral sera interrumpida por un descanso de 2 horas 30 min, de 16:00 -18:30 hrs destinados a colacién, tiempo el cual no es imputable a la jornada. El empleador, en conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la empresa, podré alterar el horario de inicio y de término de la jornada diaria de trabajo. El trabajador se compromete a laborar con dedicacién, durante toda la jomada convenida. CUARTA. REMUNERACIONES. La remuneracién del trabajador seré la suma mensual de $553,543 Quinientos cincuenta y tres mil quinientos cuarenta y tres pesos por mes calendario como sueldo base, que serd liquidada y pagada por periodos vencidos, en las Oficinas del ‘empleador, el dia 5 habil del mes siguiente La gratificacién obligatoria, se pagara de acuerdo a la modalidad del articulo 50 de! Cédigo del Trabajo, esto es, el 25 % (veinticinco por ciento) de la remuneracién devengada por el trabajador con un tope de 4,75 Ingresos Minimos Mensuales. La empresa otorgara anticipos mensuales equivalentes a un duodécimo de los 4,75 Ingresos Minimos Mensuales. Con este pago seentenderé cumplida la obligacién de la empresa de pagar gratificacion legal. La gratificacién asi convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicacién de los articulos 47 y siguientes del Cédigo del Trabajo, siempre que esta titima fuere igual o inferior a aquélla. En caso contrario, se abonara la diferencia. Para los efectos de cotejar fa gratificacién convenida en esta cléusula con la que, segin la ley, eventualmente podria corresponder al Empleado, los valores anticipados mensualmente se reajustarén en conformidad con lo dispuesto en el articulo 63 del Cédigo del Trabajo, y se entenderé que fueron abonados con carécter de anticipos de dichas gratificaciones legales. Con todo, si las sumas anticipadas a titulo de gratificacién convencional resultaren mayores que las que legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidara en su beneficio. De la remuneracién se deducirén los impuestos, las cotizaciones de previsién © seguridad social, las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, los dividendos hipotecarios para adquisicién de vivienda y las obligaciones que se deban 2 los Institutos de Previsién e Isapre. No se podrén hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el Reglamento Interno de la Empresa; 0 las que hayan sido ordenadas judicialmente; 0 que sean autorizadas por el trabajador, por escrito. Todo, sin perjuicio de los anticipos de remuneracién, dentro de cada periodo, que se autoriza realizar, por el trabajador, de antemano. Lo propio, para descontar el tiempo no trabejado, debido a inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas regiamentarias, en su caso. QUINTA. BENEFICIOS. El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, al trabajador, los siguientes beneficios: a) El trabajador percibira la suma de $15.000 QUINCE MIL PESOS mensuales por concepto de movilizacion b) El trabajador percibira la suma de $30,000 TREINTA MIL PESOS mensuales por concepto de colacién. Las partes evaltian estos beneficios en la suma de $45.000 CUARENTA Y CINCO MIL PESOS. SEXTA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones esenciales, del trabajador, cuya infraccién las partes entienden como causa justificada de terminacién del presente contrato, las siguientes: a) Cumpli, integramente, la jornada de trabajo. Las partes acuerdan en este acto que Ios atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte del trabajador, se considerardn incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato y daran lugar a la aplicacién de la cacucidad del contrato, contemplada en el art. 160 N°7 del Cédigo del Trabajo Se entenderé por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso durante 5 dias seguides 0 no, en cada mes calendario. Bastaré para acreditar esta sifuacién la constancia en el respectivo Control de Asistencia. b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservacién, las maquinas, ittles y otros bienes de la empresa: c) Cumplir las instrucciones y las érdenes que le imparta cualquiera de sus superiores; d) Firmar el libro de asistencia, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa.; ) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberd justificar -Unicamente- con el correspondiente certificado médico- dentro del plazo de 24 horas, desde que aquél dejé de asistir al trabajo.g) El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores de la empresa y el medio ambiente. La infraccién © incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes mencionadas se estimaré como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y, cuandoproceda, la empresa se reserva el derecho de hacer declarar el término de la convencién, sin indemnizacién alguna SEPTIMA. REGLAMENTO INTERNO. EI trabajador respetaré, celosamente, el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido, que declara conocer y que se entiende como parte integrante de este contrato, NOVENA. VIGENCIA: Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, el que las partes en conjunto, consideran que éste tiene un caracter de INDEFINIDO. Las partes pueden ponerie término, ademas, de comin acuerdo; y una de ellas, en la forma, las condiciones y las causales que sefialan los articulos 159, 160 y 161 del Cédigo del Trabajo; especialmente, por infracciones al contrato; 0 por la conclusién de fos trabajos que dieron origen a éste. DECIMA. CONSTANCIA. Se deja constancia que el trabajador ingres6 al Servicio del empleador, el dia 1 de enero de 2022. En un contrato previamente firmado. UNDECIMA. DOMICILIO Y JURISDICCION, Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de SANTIAGO yse someten a la Jurisdiccién de sus Tribunales, DUODECIMA. NUMERO DE EJEMPLARES.&! presente contrato se firma en 3 ejemplares, dectarando, el trabajador, haber recibido un ejemplar de él y su anexo adjunto (en el caso de que lo haya) y que éste es fiel refiejo de la relacién laboral existente entre las partes. En comprobante, firman FIRMA TRABAJADOR FIRMA EMPLEADOR RUT. RUT 76.224,753-4Aviso de Término de Contrato de Trabajo Santiago, 23 DE Febrero de 2022.- SENOR: PEDRO VALENTIN ARIAS SEGOVIA RUT: 20.289.808-4 PRESENTE Nos permitimos comunicar que, con fecha 23 de Febrero de 2022, se ha resuelto poner término al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, Servicios de alimentacion tepinio spa, por la causal del articulo 160 del Cédigo del Trabajo numero 1, esto es: “Conductas indebidas y graves del trabajador, tales como falta de probidad, acoso sexual, maltrato fisico contra el empleador u otro trabajador, Injurias contra el empleador, conducta inmoral que afecte la empresa y acoso laborel Los hechos en qua se funda fe causal Sie nos reforicles. po: usted en horario de trabajo en conversacién en espacio abierto de la instalacién, detras del sector de la caja, en donde no se ven las cémaras, en los cuales se refiere a la duefia de mala forma, refirigndose a ella de manera iracunda, como “esta weona vamos a ver si viene mafiana” en relacién a la informacion dada por la misma, para tener una reunién con el equipo. Lamentablemente y para su sorpresa, la duefia y persona de la que estaban hablando usted y la cajera, aparecié sin previo aviso en el sector de la caja escuchandolo referirse a ella por algunos minutos, quejandose, insultandola e incitando a los demés trabajadores a escuchar sus propias molestias, problemas personales y frustraciones. La duefia al escuchar y enfrentar esta situacién procede en el acto a despedirio, estando presente en toda la situacin descrita antes, la cajera de! local, Carla Carrefio, Constanza Contreras, colaboradora y accionista de la empresa. En el momento en el que se le despide, usted continua agrediendo verbalmente expresando -en palabras suyas; “Te va a ir mal, te vas a quedar sola, no vas a llegar a ningiin lado en la vida’... para continuar reprochando y encarando, diciéndole a la duefia “nosotros limpiamos tu cocina, sacamos toda la pega que hay’, a lo que ella le responde, “si eso (limpiar la cocina 0 sacar los pedidos de cocina) él lo consideraba un favor 0 si es parte de su trabajo’ Lamentamos que su falta de experiencia previa no comprenda cémo funcionan las Telaciones laboiaies, y que sienta que hacer su trabajo es hacer un favor y no un servicio de caracter profesional para el que fue contratado y remunerado. Informamos que sus cotizaciones previsionales se encuentran al dia. Ademés, le adjuntamos certificado de cotizaciones (0 copia de las planillas de deciaracién y pago simultaneo) de las entidades de previsién a las que se encuentra afiiado, que dan cuenta que las , oteadnes previsionales, del periodo trabajado, se encuentran pagadas. Servicio de Alimentacion ‘Te Pinto SpA Rut: 76.224.753-8 ‘Ay, Diego Silva N° 125%, Conchalt RUT: 76,905.208-9 Recibi copia de la presente cartaFIRMA DEL TRABAJADOR Nota: Este aviso debe entregarse personalmente al trabajador, quien deberd firmar una copia del mismo, 0 enviarse por Correo Certificado al ultimo domicilio que tiene registrado la empresa, en el plazo de tres dias habiles, o seis dias habiles cuando se invoque causa fortuita 0 fuerza mayor, ambos contado desde que deja de pertenecer a la empresa, considerdndose el sAbado como dia habil, o de treinta dias a lo menos cuando sea aplicada como causal las sefialadas en el Articulo 161 del Cédigo del ‘Trabajo. Copia de este aviso debe remitirse a la Inspeccién del Trabajo, en los mismos plazos sefialados.Ge BS nformacion Interna Cocigo ctiente Razon Social Rut Cliente ‘Numezo de OT (GUIA) Estado SEGUIMIENTO envio 179062080172 Fecha Admision 2e1n2r2023 12:86 Oficina Agmison KCO- SUCURSAL MALL PLAZA NORTE, Seno 3- CARTA CERTIFICADA NACIONAL ESTANDAR, Reterencia Encaminamiento PEDRO ARIAS SEGOVIA, HILDA 4135. CONCHALI Comune cp 3561418 Coordenadas Nermalizecion Ver Mapa Datos se entra Fecha Entrega 030312023 14:17 Entegado a PEDRO ARIAS Rut 2oaseen6s Coordenadas XY -88.26328977 -70.66143333 Ver Mepa oui POD autsemen |] suns. o}0 TORO soa |) secsaue ~ | ewateass| | itcore aes: || “scare: FRRHICESCA, [ xo | seen waconano fe renzaees |] 025. swore |] ‘Gano ROI TORO i5s8 |] ossperase ssuneuaa || reGtovostco OLE RTE POSTAL FuANsca me 1. iCeRO3D- fa ‘SUCLRSAL ROO TORO ni MALL PLAZA = HICOLE aie ‘NORTE FRANICESCA xo. |[ scu-cen icon - zejonzes |] cas-t0 suctesa: |} “CERO | a seneaae || BOO RO 08 oe abou || recncxoate || #9205552 || “eoce RTE POSTAL FRANCES tate 00 NIcOROO- ee sucuRsa 2030 TORO veoran de HALL PUA REOE ° oR Rane tae 109 HIcoRONO- eran || 028-2, SuCuRSAL i Rov9 TORS ea |] Posed WALL PAR nicOLe nome BANS ae 1. 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