Informe de investigación
CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO DE CONSTRUCCION
Juan es un trabajador recién
contratado en la constructora
Constructec S.A en la ciudad de
Valledupar, cuya actividad
económica es la construcción de
edificios.

Juan al igual que otros trabajadores

se encontraba extendiendo la
grava con un rastrillo que
previamente habían depositado
con una mini retroexcavadora, para
ejecutar el pavimento.
Accidente
El accidente sucede a las 3:30 de la tarde, el día 10 de Julio del 2019, época que
se ha establecido como una de las más calurosas del presente año. Cuando se
encontraban realizando esta labor, los compañeros ven al trabajador accidentado
mareado y le dicen que se refresque. Para ello salen del vaciado por la escalera de
torre de andamio, el trabajador
t rabajador sube por su propio pi
piee y se sienta a la sombra en los
escalones de entrada a una de las casetas. Los compañeros le refrescan y le dan
agua. El trabajador accidentado comienza a sentirse mal y llaman a una ambulancia.
Cuando llega la ayuda el trabajador está consciente pero sufre convulsiones.

En el parte emitido por la Unidad de Cuidados Intensivos del hospital

hospit al se indica como
diagnostico del trabajador: “Golpe de Calor, Coma, Insuficiencia respiratoria aguda.  

ACTIVIDADES PARA LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

LABORALES

Reporte del accidente

Se debe reportar en un plazo no mayor de dos días a la ARL

1. Reportar telefóni
telefónicamente
camente el accidente a una
una ARL: Durante las 24 horas
del día, los 7 días de la semana, se pueden informar los accidentes de sus
trabajadores. El trabajador accidentado será inmediatamente direccionado a
una IPS cercana al lugar del accidente, adscrita a nuestra red asistencial
«Red Asistencial Positiva/ARL» Se genera un número de radicación del
 

reporte, para recibir la atención correspondiente y se envía por correo

electrónico o vía fax una copia del reporte de accidente de trabajo.  
2. SOLICITAR Formato de POSITIVA
POSITIVA SEGUROS

3. Reporte físico del accidete d

dee trabajo a la A
ARL
RL plazo dos días: Usted
puede dirigirse a una de nuestras oficinas o puntos de atención, presentar el
reporte diligenciando, «Formato de informe para accidente de trabajo del
empleador o contratante», y radicarlo de manera oportuna en el plazo
establecido por la ley, dentro de los dos días hábiles siguientes a la
ocurrencia del accidente. 

Proceso de investigación

1.   Aislar el área del accidente: En caso de ser necesario la persona

designada por la Subdirección de Gestión del Talento Humano a
través de la estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo- SST se
encargará de aislar el área del accidente. 

2.   Posteriormente el representante designado de SST y en compañía de

un representante del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo (en ausencia de alguno el otro se encargará de seguir la
investigación inicialmente) y el Jefe inmediato del accidentado, en un
tiempo no mayor a quince días calendarios, precederán a investigar el
hecho, iniciando con una reunión con el personal que se encontraba
en el área. 

3.   Dentro del proceso se desarrollarán las siguientes actividades:   Se

revisará detalladamente el área, equipos y/o elementos involucrados


en el accidente.   El grupo investigador (Designado de SST, un



integrante de COPASST y el jefe inmediato) de ser posible, procederá

a entrevistar al accidentado y testigos oculares.  El grupo investigador


realizará revisión, de la documentación correspondiente a

Inducciones, Capacitaciones, Entrega de EPP, Evidencias de
competencias laborales, Investigaciones de accidentes anteriores.   

Se analizará en un periodo menor a los 15 días posteriores al

accidente, la causalidad del hecho teniendo en cuanta los aspectos
especificados en la norma técnica colombiana NTC 3701.  

4.   El resultado de la investigación se registrará en el formato GTHF22 -

investigación y análisis de accidentes e incidentes de trabajo.  
 

5.   Metodología de la investigación:
Análisis de causalidad

Metodología de investigación de los accidentes de trabajo el análisis de causalidad

de los 5 PORQUES que permita identificar las posibles causas que originaron el
evento.

La técnica de los 5 Porqué es un método

méto do basado en realizar preguntas para expl
explorar
orar
las relaciones de causa-efecto que generan un accidente
accident e laboral. El objetivo final de
los 5 Porqué es determinar la causa raíz que generó el evento.

Se deberá preguntar mínimo:

1. ¿Qué actividad se encontraba realizando el accidentado?
El trabajador estaba extendiendo la grava con un rastrillo que previamente habían
depositado con una mini retroexcavadora, para ejecutar el pavimento.

2. ¿Qué pasó?
El trabajador se empezó a marear y luego se empezó a sentir muy mal

3. ¿Por qué pasó?

Porque hacía mucho calor, pues eran las 3-.30 de la tarde y solo estábamos
tomando agua.

4. ¿Con quién estaba?

Estábamos el resto de trabajadores

5. ¿Cómo sucedió?
Cuando se encontraban realizando esta labor, los compañeros vieron al
trabajador accidentado mareado y le dicen que se refresque. Para ello salen
del vaciado por la escalera de torre de andamio, el trabajador sube por su
propio pie y se sienta a la sombra en los escalones de entrada a una de las
casetas. Los compañeros le refrescan y le dan agua. El trabajador
accidentado comienza a sentirse mal y llaman a una ambulancia. Cuando
llega la ayuda el trabajador está consciente pero sufre convulsiones

En el proceso de investigación de los accidentes se deberán analizar las siguientes

causas:
Causas inmediatas:
Condiciones ambientales subestandares:
Exposición a temperatura alta por varias horas

 Actos subestanda
subestandares:
res:
 

•  Los trabajadores llevaban casco cuando en estas condiciones ambientales y el entorno de

trabajo en que las desarrollaban hubiera sido más adecuado una protección de la cabeza para los
efectos del sol (sombreros de paja o gorras con viseras). El trabajo en el vaciado no revela que en la
zona hubiese riesgo de caída de objetos y de golpes en la cabeza.

 Ausencia de bebidas isotónicas y de pulverizadores

pulverizadores de agua para refrescar el cuerpo, en vez de botellas
de agua fresca. Entre los procesos que se producen en un golpe de calor está la deshidratación que

puede resolverse
causante con ingesta
de calambres, de agua
en donde no carbónica,
se necesita pero también
una reposición puede
del sodio darse la deplección salina,
perdido
• 
• 
Causas básicas:
Factor personal:

•  Inadaptación del trabajador a la tarea que esta realizando ya que se acababa de incorporar a la
empresa

•  Falta de organización del trabajo ya que los trabajadores

tr abajadores que realizaban el extendido de la grava
estuvieron todo el día realizando la misma tarea expuestos a altas temperaturas
• 

Factor de trabajo:

•  El trabajo de extendido de grava no venía contemplado como tal en el Plan de Seguridad y

Salud de la obra

Equipo investigador
Jefe inmediato o supervisor:
Representante del comité paritario o vigía:

Encargado del programa de S.O:

6.   Compromiso de adopción de las medidas de intervención.

RECOMENDACIONES PREVENTIVAS

En la fuente
No se puede intervenir la fuente

En el medio
Se deberán prever las tareas a realizar con exposición
e xposición al sol y organizarlas de manera
que se dispongan tiempos de descanso en zonas habilitadas protegidas del sol y
alternancia y asignación de tareas teniendo en cuenta las características personales de
cada trabajador y la carga calórica de los trabajos y actividades.
 

En el Plan de Seguridad y Salud se deberán prever todos los trabajos a realizar, cuando
estos trabajos se realicen en condiciones ambientales desfavorables que puedan
provocar accidentes por el ambiente térmico existente y las exigencias de la tarea, se
deberán incluir en el Plan las medidas técnicas y organizativas necesarias para prevenir
los accidentes derivados de la exposición a estos ambientes
am bientes
En el trabajador
Cuando no se pueda evitar la realización de trabajos con exposición a temperaturas

ambientales altas,ase
prevención frente la deberá proveer tales
deshidratación, en los puestos
como de trabajo
bebidas de elementos
isotónicas, de
elementos de
protección frente al incremento de la temperatura corporal por exposición al sol, como
pulverizadores de agua fresca
Evaluar la necesidad de utilización de casco respecto al uso de otro tipo de protección
de la cabeza y del resto del cuerpo frente a los efectos del calor.
.
.

7.   Realizar el plan de acción y seguimiento de la eficacia de las

acciones sugeridas.
Descripción clara de las medidas de intervención, Pasos requeridos
para el desarrollo de las medidas de intervención, estableciendo los
responsables, fechas proyectadas de

8.  Elaborar el informe final. 

9.  Seguimiento