Impreso por Flor Delgado Rodrguez. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproduccin.

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4 DE JUNIO DE 2011

SUPLEMENTO SEMANAL SOBRE EMPLEO Y DESARROLLO PROFESIONAL

OFERTAS DESTACADAS

MADRID

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Comercial Valduero

COMPENSACIN Brasil es el pas que mejor paga a sus directivos. En Francia estos ejecutivos consiguen una cobertura social mayor y en Rusia una retribucin variable del 100%. Descubra cul es el destino laboral ms rentable. Por Montse Mateos

La vuelta al mundo en 60 sueldos

E
s una evidencia que salir al extranjero es la opcin de muchos profesionales para salir de la crisis y, por fin, acceder a un empleo. Entre ellos, los directivos son los perfiles estrella, aquellos que todas las empresas desean para poner a punto sus filiales en destinos internacionales y los que se reparten las principales firmas de cazatalentos, que han visto cmo una parte de sus ingresos entre un 20% y un 40% proceden de las bsquedas de candidatos espaoles dispuestos a hacer las maletas. Un dato que, por otra parte, no sorprende: las grandes empresas nacionales obtienen ms del 50% de su negocio en el exterior. Cul es el mejor pas para trabajar? Y el ms rentable econmicamente? Hay Group ha analizado siete puestos directivos en nueve destinos y las diferencias salariales de los mismos. Brasil es el pas que encabeza el rnking entre los que mejor pagan a sus ejecutivos y... lo seguir haciendo durante una temporada, ya que, segn las previsiones de la esta consultora, los incrementos rondarn el 5% el prximo ao, lejos del 2% que se maneja en Espaa. Jess Atienza, director de Hay Group, asegura que aunque a priori algunas de las cifras pueden sorprender, no son tan llamativas si se analiza el coste de la vida y otros factores que justifican la retribucin total. As se refiere a algunos de los sueldos que se manejan en distintos pases. Aunque la compensacin total en Brasil destaque por encima del resto (569.118 euros), en la mayora de los casos las cifras no llaman tanto la atencin comparadas con Francia (371.238 euros): El salario en el pas galo puede parecer ms bajo, pero al disponer de un sistema muy proteccionista, buena parte del sueldo en especie lo provee el Estado. Otros conceptos que tambin seala Atienza tienen que ver con el variable, por ejemplo, en la Federacin Rusa el porcentaje de esta partida representa el 100% del total. Salir fuera es rentable, pero conviene leer la letra pequea y no dejarse deslumbrar. Los beneficios sociales en el destino, la composicin de los paquetes retributivos y los sectores de actividad pueden ocultar alguna que otra sorpresa. Atienza seala que los paquetes retributivos en las empresas de energa, telecomunicaciones y banca suelen ser superiores a los que se manejan en el sector de distribucin, por ejemplo.

Directivos viajeros
De una u otra manera, el mercado internacional se mueve, y prueba de ello son los datos de una de las ltimas encuestas de la Association of Executive Search Consultants (AESC), que aglutina a ms de doscientos headhunters: el 66% de las firmas prev incrementar sus contrataciones a lo largo de este ao; y en cuanto al volumen de negocio, tres de cada cuatro esperan que su facturacin anual aumente hasta un 20% durante el presente ejercicio. Aunque los espaoles hace tiempo que abandonaron el espritu aventurero de sus antepasados, ahora la necesidad agudiza el ingenio, y salir fuera es una opcin cada vez ms atractiva. Los datos de los servicios pblicos de empleo revelan que en el ltimo ao la poblacin espaola residente en el extranjero se ha incrementado en un 8,2%, hasta los 1,7 millones de personas. Es posible hacer las Amricas? Luis Truchado, socio de Eurogalenus, asegura que s: Muchos directivos lo ven como una oportunidad de desarrollo profesional ms que como un aumento retributivo. Sin
PASA A PGINA 2

El coste de la vida, la fiscalidad y los sectores pueden elevar la retribucin total Los cazatalentos han incrementado hasta un 40% sus bsquedas para el extranjero

Impreso por Flor Delgado Rodrguez. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproduccin.

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EN PORTADA
VIENE DE PGINA 1

ANALIZAMOS 63 ESCENARIOS: LA RETRIBUCIN DE SIETE PUESTOS EN NUEVE PASES

Datos en euros
Director general /CEO Salario base Retribucin variable target % Retribucin total percibida* Retribucin en especie y diferida Sueldo total Director comercial Salario base Retribucin variable target % Retribucin total percibida * Retribucin en especie y diferida Sueldo total Director de produccin Salario base Retribucin variable target % Retribucin total percibida * Retribucin en especie y diferida Sueldo total Director de mrketing Salario base Retribucin variable target % Retribucin total percibida * Retribucin en especie y diferida Sueldo total Director financiero Salario base Retribucin variable target % Retribucin total percibida * Retribucin en especie y diferida Sueldo total Director de recursos humanos Salario base Retribucin variable target % Retribucin total percibida * Retribucin en especie y diferida Sueldo total 96.070 25 113.453 16.517 129.970 158.735 35 210.717 30.831 241.548 147.412 30 201.137 23.361 224.498 174.107 32 206.006 29.044 235.050 149.136 30 184.758 27.608 212.366 145.485 40 153.346 15.675 169.021 130.502 21 164.893 17.794 182.687 148.172 15 170.717 17.308 188.025 135.345 27 162.320 34.906 197.226 119.298 27 170.605 16.915 187.520 152.488 33 207.463 27.027 234.490 127.244 29 163.975 18.138 182.113 162.280 30 195.814 30.068 225.882 142.037 30 172.026 27.286 199.312 131.938 67 178.224 4.473 182.697 133.547 24 165.259 20.013 185.272 149.229 15 165.032 15.260 180.292 138.848 30 167.351 33.657 201.008 110.501 22 133.293 15.542 148.835 160.045 37 196.024 31.304 227.328 151.031 25 180.333 16.052 196.385 153.857 30 167.473 34.043 201.516 152.960 30 186.856 25.552 212.408 147.711 43 170.901 27.935 198.836 129.653 25 173.116 19.160 192.276 137.858 21 171.007 16.971 187.978 142.334 27 168.887 37.505 206.392 105.102 27 140.993 15.883 156.876 156.363 38 208.330 29.161 237.491 104.623 19 118.688 12.317 131.005 142.500 26 170.008 29.090 199.098 133.879 28 163.527 20.640 184.167 105.830 47 182.823 20.756 203.579 128.544 25 162.900 17.061 179.961 128.564 19 159.197 15.223 174.420 123.760 30 146.614 32.556 179.170 137.299 30 179.927 22.933 202.860 211.759 45 284.085 42.031 326.116 195.512 30 268.996 n/d n/d 180.000 35 228.751 28.811 257.562 156.281 35 211.044 34.744 245.788 143.958 51 201.404 16.321 217.725 160.642 30 199.000 24.413 223.413 165.920 25 207.961 20.179 228.140 150.628 30 171.933 44.382 216.315 195.101 40 308.830 23.281 332.111 329.760 54 522.753 46.365 569.118 230.243 50 333.584 n/d n/d 364.930 35 487.155 62.691 549.846 239.536 35 317.281 48.067 365.348 163.665 100 290.312 44.955 335.267 263.000 35 335.602 35.636 371.238 295.831 38 369.029 52.168 421.197 296.376 45 388.993 84.112 473.105

embargo, advierte que el descenso salarial no ha sido tan acusado en otros pases como en Espaa, y en todo el mundo ya se perciben signos de recuperacin. La guerra por el talento contina y cuando el mercado empiece a recuperarse viviremos una inflacin salarial. Miguel ngel Zuil, socio director de Boyden, dice que cuando los directivos aceptan un destino fuera, el recorrido internacional que adquieren suma ms que un incremento salarial, salvo en regiones muy inflacionadas como Brasil. Este cazatalentos est convencido de que hasta 2015 2016, el pas latinoamericano es una de las mejores opciones para el desarrollo profesional porque se manejan grandes proyectos y tambin para hacer caja. A partir de entonces el mercado estar muy inflacionado y habr que coger otra ola, posiblemente en Colombia. No obstante Rafael Barrilero, socio de Mercer, se muestra escptico ante el hecho de que salir al exterior sea la panacea para conseguir un aumento salarial. La retribucin en el extranjero no tiene nada que ver con la compensacin que recibe el ejecutivo que se asigna internacionalmente. Slo un 10% de las empresas tiene como referencia el sueldo del pas de destino. Este consultor experto en retribucin internacional explica que el mtodo que utiliza ms del 70% de las compaas que expatria ejecutivos es el denominado home country o balance sheet approach, es decir, para establecer la retribucin se toma como referencia el salario de origen y se mantiene la capacidad adquisitiva en el destino, teniendo en cuenta el coste de vida. A esta cantidad se suman los beneficios ligados a la cobertura de la familia, vivienda, escolarizacin, etctera. Adems, se contempla una compensacin por la prdida de calidad de vida.

ARGENTINA

BRASIL

CHINA

ESPAA

EEUU

FED. RUSA

FRANCIA

JAPN

R. UNIDO

Las claves de la negociacin

El margen de negociacin que tienen los directivos sobre la retribucin es, por tanto, amplio y en sus manos est conseguir las mayores ventajas. Ana Gazarin, consejera delegada de Employee Mobility Solutions (EMS), enumera conceptos como los bonos de riesgo en algunos pases conflictivos, los viajes de ida y vuelta, paquetes vacacionales, beneficios de las carreras duales, el paquete del pago de impuestos del cnyuge, as como el desarrollo de una carrera dual, colegio de los nios o universidades, vivienda, club social o vehculo. Sara Bieger, socia directora de Leaders Trust-Alto Partners, recorre medio mundo en busca de los mejores candidatos. Explica que en Egipto casi todas las multinacionales pagan un club social a sus ejecutivos, y en Argelia y Rusia es habitual proporcionar un coche con chfer. Otros factores negociables son los que menciona Alfredo Santos, director general del rea de bsqueda de Hudson: El plus de movilidad y un bono de retencin decreciente en funcin de la permanencia. Tambin, dependiendo de la posicin, es recomendable negociar un bono vinculado a la consecucin de resultados de negocio. En cualquier caso, es conveniente valorar el paquete total. Casi siempre se sale ganando.

Director de tecnologa de informacin Salario base Retribucin variable target % Retribucin total percibida * Retribucin en especie y diferida Sueldo total 94.418 26 119.342 26.176 145.518 151.444 31 196.720 28.064 224.784 104.286 15 118.896 21.737 140.633 153.188 30 229.380 29.293 258.673 147.224 30 182.271 23.901 206.172 100.093 67 164.628 18.475 183.103 130.000 24 161.673 16.062 177.735 121.485 22 172.101 29.688 201.789 136.218 30 166.711 33.023 199.734

Fuente: Hay Group. Datos en euros de mediana de mercado (valor a partir del cual el 50% de la muestra se sita por debajo y el 50% por encima) para empresas de todos los sectores con una plantilla de entre 1.000 y 60.000 empleados. * Retribucin percibida los ltimos 12 meses.

COSTE DE LA VIDA

El dinero no lo es todo
Si le ofrecen el puesto de su vida en NuevaYork, con un piso estupendo en la Quinta Avenida y un sueldo que no puede rechazar, desconfe si no le facilitan una buena asistencia mdica. En Estados Unidos esta cobertura es mnima, y son las empresas las que subvencionan esos gastos en caso de necesidad. Si en Argentina y Espaa la baja por enfermedad est a cargo de la compaa un mximo de 2.389 euros al mes, en nuestro caso, en el pas americano no se contempla. Segn este anlisis que ha realizado Hay Group existen otros conceptos que hay que medir con lupa para determinar si realmente se est bien pagado. Por ejemplo, Espaa y Argentina son los ms generosos en la indemnizacin por despido (mximo tras 20 aos), contemplan 20 y 30 meses respectivamente, lejos de los doce meses de China, los ocho de Brasil o los dos meses de la Federacin Rusa. En Francia establecen medio ao y un mes en Japn , ambos periodos ms elevados sin duda si lo comparamos con la una o dos semanas de sueldo que dan en Estados Unidos a sus despedidos despus de dos dcadas de trabajo. Las diferencias tambin son acusadas en el caso del salario mnimo mensual: oscila entre los 31.640 yenes deTokio (270,6 euros) y los 18.000 pesos argentinos (3.057 euros). En el caso de los brasileos 6.120 reales (2.673 euros), en China son 13.440 yuanes (1.440 euros) y en Francia 1.343 euros. En Espaa el sueldo mnimo mensual es de 663,33 euros.Y si tiene un hijo en el extranjero, conviene que recuerde que el periodo de baja maternal difiere. As, en Reino Unido es de 52 semanas (39 remuneradas), en Espaa son 16 semanas con sueldo, mientras que las estadounidenses pueden disfrutar de una baja de 12 semanas, pero sin remuneracin.

Acceda al videoanlisis sobre esta informacin en Orbyt.

Por slo 14,99 euros al mes

Los periodos de baja maternal y su remuneracin difieren entre pases. / Dreamstime