ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE REGISTRO

Se diseña el diagnostico de necesidades para Talento Humano Formato diagnóstico

identificar
Diseñar diagnóstico de las necesidades con las que de necesidades
cuenta
necesidades la empresa, aplicar el diagnóstico
diferente para cada área de trabajo de la
organización, con el fin de conocer su
conocimiento o habilidades.
Se realiza un análisis de los resultados para
verificar los conocimientos y habilidades con
las que cuentan los colaboradores
Se identifica la urgencia de la capacitación Talento Humano -Material de apoyo
parade
Diseñar programa que al momento de aplicarla sea -Cronograma
eficiente
capacitación y se definen los objetivos o lo que -Presupuesto
se quiere y se busca lograr con la -Formato de
capacitación asistencia
Se inicia con el diseño de la capacitación, en -Técnicas didácticas
este punto se realizar el material de apoyo
que será utilizado en la capacitación según el
tema a tratar y se debe citar a un autor que
hable o apoye el tema, se establecen las
técnicas didácticas que se van a llevar a cabo
en la capacitación, quien o quienes serán los
encargados de realizarla, cuando y en que
lugar, para tener una mejor planeación y
organización se establece esto en el
cronograma, se realiza presupuesto de todos
los recursos que serán utilizados en la
capacitación como técnicos, tecnológicos,
humanos e insumos.
Se busca la aprobación de la alta gerencia, Talento Humano
de lo contrario se rediseñará el programa
Se con las sugerencias pactadas.
aprueba

Se realiza la ejecución de la capacitación, Talento Humano -Lista de asistencia

para ello se tiene en cuenta los tiempos
Ejecutar capacitación
establecidos en el cronograma, se llevan a
cabo las técnicas didácticas y se firma la lista
de asistencia.
Después de la ejecución de la capacitación se Talento Humano -Formato de
aplicayuna evaluación con el fin de verificar el
Realizar evaluación evaluación
conocimiento que obtuvieron los
seguimiento
colaboradores en la capacitación y se hace
seguimiento para conocer si se cumplieron
los objetivos establecidos
Finalmente se realiza el informe sobre todo Talento Humano -Informe final
el procedimiento
Hacer el informe final y los resultados que se
obtuvieron