MARCO TEORICO

1. Administración de un Sistema de Seguridad

El objetivo de la administración de seguridad es lograr la exactitud, integridad

y protección de todos los procesos y recursos de los sistemas de información. De
este modo la administración de seguridad minimiza errores, fraudes y pérdidas en
los sistemas de información que interconectan a las empresas actuales, así como a
sus clientes, proveedores y otras partes interesadas.

Los 4 componentes y los 12 elementos del sistema de administración del Sistema de

seguridad

El sistema del Sistema de seguridad tiene cuatro componentes en su marco,

que a menudo se denominan los cuatro pilares del sistema de gestión de la
seguridad. Según la FAA, los 4 componentes del sistema de gestión de la seguridad
son los siguientes

2. Aspectos Relevantes, requisitos y beneficios OSHA.

  ¿Qué son las normas de la OSHA?

Las normas de la OSHA son conjuntos de directrices y requisitos aplicados por la

Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) para minimizar los
riesgos para la salud y la seguridad en los lugares de trabajo de Estados Unidos.
Regulan a las empresas para que mantengan unas condiciones de trabajo seguras y
saludables, y para que proporcionen una formación y asistencia adecuadas a sus
empleados antes de realizar su trabajo. Las normas de la OSHA también se
conocen como reglamentos de la OSHA o requisitos de la OSHA porque se
estipulan en la Parte 1910 del Título 29 del Código de Reglamentos Federales (CFR)
de los Estados Unidos.

Historia de la OSHA

En la década de 1960, Estados Unidos experimentó un turbulento aumento de las

lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo; el resultado fue que 14.000
trabajadores morían en el trabajo cada año. El senador estadounidense Harrison A.
Williams Jr. y el representante de la Cámara de Representantes William A. Steiger
impulsaron la adopción de medidas rápidas para frenar las alarmantes estadísticas.
 El 29 de diciembre de 1970, el entonces presidente de EE.UU., Richard
Nixon, firmó la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970, que dio origen a
tres organismos diferentes, cada uno de ellos centrado en un aspecto distinto de la
salud y la seguridad en el trabajo.

OSHA

Establecida oficialmente el 28 de abril de 1971, la OSHA se convirtió en el

primer organismo regulador de ámbito nacional en Estados Unidos encargado de
establecer y hacer cumplir las normas de seguridad en el lugar de trabajo en
beneficio de los trabajadores del sector privado y de la Administración.

NIOSH

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, también conocido

como NIOSH, se encarga de investigar para avanzar en la seguridad y la salud en el
trabajo. El NIOSH trabaja conjuntamente con la OSHA para proporcionar nueva
información que influya positivamente y mejore las normas de la OSHA.

OSHRC

La Comisión de Revisión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (OSHRC)

es el organismo encargado de mediar en los casos en los que un empresario entra
en conflicto con las resoluciones de la OSHA y se enfrenta a las quejas de los
empleados.

Un mes después de que la OSHA se hiciera oficial, publicó sus primeras normas de
seguridad y salud en el trabajo, que incluían directrices sobre cómo proteger a los
trabajadores del ruido excesivo, el polvo de algodón y el amianto, así como los
límites de exposición aceptables para más de 400 sustancias tóxicas.

Expansión en la década de 1980

Tras centrarse inicialmente en los riesgos comunes para la salud y la

seguridad en el trabajo, la OSHA comenzó a trabajar en un enfoque más holístico de
la seguridad y la salud en el lugar de trabajo a partir de la década de 1980, iniciando
programas de educación, formación y consulta al margen de la aplicación de las
normas. Además, la OSHA añadió lo siguiente a su siguiente a su creciente lista de
iniciativas durante este periodo:

Comenzó a exigir a los empleadores que dieran a los empleados acceso a los
registros médicos y de exposición dentro de la empresa en aras de la transparencia;
ha impulsado la mejora de la comunicación de riesgos entre la OSHA, los
empresarios del sector privado y sus empleados; protocolos actualizados de
seguridad y manipulación para trabajar con amianto, óxido de etileno, formaldehído y
benceno; protocolos oficiales publicados de protección contra incendios y seguridad
eléctrica; publicó los protocolos oficiales de saneamiento del campo en la agricultura;
protocolos de seguridad publicados para la manipulación de residuos peligrosos, así
como protocolos de respuesta a emergencias; ha mejorado su «sistema de
orientación de las inspecciones» para centrarse en las empresas más peligrosas de
las industrias más peligrosas; aumento del número de consultas gratuitas de la
OSHA.

Mejoras continuas en la década de 1990

Durante este tiempo, la OSHA: mejora de las principales normas de seguridad que
abarcan la gestión de la seguridad en los lugares de trabajo, la protección contra
caídas en la construcción y la mejora de las directrices de seguridad eléctrica,
Mejora de las normas de EPI y de protección respiratoria; desarrolló y publicó límites
y normas de exposición al plomo en la construcción; ha publicado normas de
seguridad actualizadas para los empleados que trabajan con productos químicos
tóxicos; emitió directrices para prevenir la violencia en el lugar de trabajo; comenzó a
recopilar activamente datos de los empleadores de las industrias de alto riesgo y de
alto peligro, con el fin de identificar y centrarse en los lugares con altos índices de
lesiones y enfermedades; ha puesto en marcha el Programa de selección de centros
de trabajo, que se centra en las inspecciones de los centros de trabajo con los
peores historiales de seguridad y salud; una iniciativa que ha dado lugar a un
importante descenso de los índices de lesiones y enfermedades laborales; y lanzó
oficialmente el sitio web de la OSHA.
De la década de 2000 a la actualidad

 Se añadió la página del trabajador al sitio web de la OSHA, lo que dio a los
empleados afectados la opción de presentar quejas en línea;
 Ha ampliado el contenido del sitio web para proporcionar información de
seguridad pertinente tanto para los empresarios como para los trabajadores;
 Se asoció con sus homólogos de la Unión Europea para crear un nuevo sitio
web que atiende a cuestiones de seguridad y salud en el trabajo relevantes
para países fuera de Estados Unidos;
 Ha contratado a más especialistas en asistencia al cumplimiento de la
normativa para que impartan formación y seminarios sobre seguridad a
petición de los interesados;
 Lanzó el Plan Nacional de Emergencia de la OSHA, que resume las políticas
de la agencia durante las emergencias nacionales;
 Actualización y publicación de las normas sobre grúas y torres de perforación
para su uso en logística y construcción;
 Normas de construcción actualizadas para la generación, transmisión y
distribución de energía eléctrica; y
 Actualización de la Norma de Comunicación de Peligros para alinearla con el
Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos
Químicos de la ONU.

Beneficios del cumplimiento de los requisitos de la OSHA

La OSHA establece y hace cumplir las normas para garantizar unas condiciones de
trabajo seguras y saludables para los trabajadores y trabajadoras. Más allá del mero
cumplimiento de la normativa, la adhesión a las normas de la OSHA protege a los
trabajadores de riesgos de seguridad y los riesgos para la salud en el trabajo. He
aquí 5 beneficios del cumplimiento de los requisitos de la OSHA:

 Desarrollar una política eficaz de salud y seguridad

 Permitir que los trabajadores de primera línea respondan de forma
proactiva
  Maximizar el uso de herramientas digitales rentables.
 Celebrar las victorias para aumentar la motivación
 Manténgase actualizado consultando el sitio web de la OSHA con
regularidad

Funciones de la OSHA

Citada principalmente como la autoridad nacional en materia de seguridad

laboral, la OSHA tiene múltiples funciones que conducen a la consecución de
su misión: un entorno laboral seguro para todos los trabajadores.
Esencialmente, la OSHA opera con dos funciones principales: como ejecutor
de la seguridad y como consultor de seguridad:
 . Responsable de la seguridad
 Consultor de seguridad
Cobertura de la OSHA
La OSHA cubre a todos los trabajadores del sector privado en los 50 estados.
Los trabajadores de las administraciones estatales y locales sólo tienen
cobertura de la OSHA si trabajan en estados que tienen programas
aprobados por la OSHA. Los trabajadores autónomos y los trabajadores
protegidos por otros organismos federales, como la Administración de
Seguridad y Salud en las Minas, no están cubiertos por la OSHA.

Responsabilidades del empleador basadas en las normas de la OSHA

La responsabilidad de los empresarios puede clasificarse en las siguientes 7
funciones principales:
 Proporcionar formación sobre osha seguridad en el trabajo
 Impartir formación de sensibilización sobre el programa
 Informar a los gerentes y supervisores sobre sus funciones en el
programa
 Formar a los trabajadores sobre sus funciones específicas en el
programa de seguridad y salud.
 Proporcionar un entorno de trabajo seguro.
A continuación se presentan las recomendaciones de colores designados por
la OSHA para informar a los trabajadores de los posibles peligros:

Peligro: Se utiliza para alertar a los trabajadores de riesgos o peligros

inmediatos. Según la OSHA, todas las señales de seguridad deben ser rojas
(o mayoritariamente rojas) para conseguir la máxima visibilidad.
Advertencia: Una señal de advertencia naranja es para riesgos moderados
que no se consideran tan urgentes como las señales de peligro rojas.
Precaución: Esta señal se utiliza para los riesgos potenciales en el lugar de
trabajo.
Peligro biológico: Debido a los riesgos únicos que presentan los peligros
biológicos, se separan en otra categoría con color naranja fluorescente o
naranja-rojo.
La regulaciones OSHA también han establecido códigos de seguridad que
deben utilizarse cuando existen riesgos físicos en las instalaciones:
Rojo: Este color debe utilizarse para los peligros relacionados con el fuego.
Esto se refiere a las áreas donde hay llamas abiertas y/o materiales
inflamables que podrían encenderse o explotar fácilmente.
Amarillo: Este color debe utilizarse para los peligros relacionados con golpes,
caídas, resbalones y tropiezos
La OSHA toma prestado el esquema de codificación por colores del Instituto
Nacional de Normalización de Estados Unidos (ANSI) para proporcionar a los
trabajadores instrucciones destinadas a maximizar la seguridad. Además de
las señales de advertencia, también se recomiendan los siguientes colores
para el lugar de trabajo:
Verde: Este color se utiliza principalmente para notificar a las personas las
salidas adecuadas cuando necesitan evacuar inmediatamente.
Azul: El azul se utiliza para proporcionar información que no tiene por qué
estar relacionada con la seguridad o el peligro. Blanco y negro: Este color se
utiliza para indicar a los trabajadores las entradas y salidas habituales, a
diferencia del verde que se utiliza para las salidas de emergencia.
Cumplimiento de las normas de la OSHA
Además de proporcionar una formación adecuada en materia de seguridad y
un entorno de trabajo seguro, los empresarios deben cumplir las normas de la
OSHA para minimizar el riesgo de lesiones y muertes de los trabajadores.

Los empresarios tienen la responsabilidad de notificar en un plazo de 8 horas

cualquier muerte o accidente relacionado con el trabajo, así como las muertes
que den lugar a hospitalizaciones relacionadas con el trabajo. También deben
mantener un registro actualizado de las l den lugar a hospitalizaciones
relacionadas con el trabajo. También deben mantener un registro actualizado
de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo si tienen 10 o más
empleados. No es necesario registrar las lesiones leves que se pueden
remediar con primeros auxilios.

Los empleados tienen derecho a acceder al registro de lesiones y

enfermedades relacionadas con el trabajo(formulario 300 de la OSHA),
incluido el resumen de los registros médicos de los empleados y los registros
de exposición a los trabajadores individuales.
En caso de incumplimiento o de cumplimiento parcial tras una inspección, los
empresarios están obligados a colocar las citaciones de la OSHA, hasta que
se haya corregido la infracción, cerca de la zona en la que se haya
identificado la infracción. Una vez que se hayan corregido las infracciones
citadas (dentro del plazo establecido por la normativa OSHA), deberá
presentarse una documentación de verificación de la reducción.
También se prohíbe a los empresarios discriminar a los trabajadores que
hayan presentado denuncias contra la empresa. La OSHA cuenta con una
Ley de Protección de los Denunciantes diseñada para garantizar que los
empleados no sean tratados injustamente por los empleadores contra los que
presentaron quejas. A continuación se indican las posibles acciones del
empleador de las que los empleados están protegidos en virtud de la ley de
protección de los denunciantes de la OSHA:

 Despido o destitución
  Desplazamiento de Denegación de horas extras o de ascensos
 Disciplinar
 Denegación de prestaciones
 No contratar o recontratar
 Intimidación o acoso
 Hacer amenazas
 Reasignación a un puesto menos deseable o acciones que afecten a
las perspectivas de promoción (como excluir a un empleado de las
reuniones de formación)
 Reducción de salario o de horas
 Acciones discriminatorias sutiles, como aislar, condenar al ostracismo,
burlarse o acusar falsamente al empleado de bajo rendimiento
 Lista negra (interferir intencionadamente en la capacidad de un
empleado para obtener un empleo en el futuro)
 Despido constructivo (renuncia cuando un empleador hace que las
condiciones de trabajo sean intencionalmente intolerables para el
empleado) Derechos y responsabilidades de los empleados Basado en
las normas de la OSHA

Derechos de los trabajadores

En caso de riesgos en el lugar de trabajo, de infracción de las normas de la
OSHA o de violación de la ley OSH, los trabajadores tienen derecho a solicitar
una inspección de la normativa OSHA de forma anónima. Los trabajadores
también tienen derecho a ponerse en contacto con la OSHA en relación con
los resultados de la inspección solicitada, junto con otros detalles de
seguridad elacionados con su lugar de trabajo, incluidas las medidas de
seguridad y los registros de accidentes y enfermedades laborales.
Los empleados tienen derecho a ser notificados de cualquier violación de las
normas en el lugar de trabajo (preocupaciones relacionadas con la
reducción), así como de cualquier cambio realizado en el periodo de
reducción. Los trabajadores también pueden impugnar las citaciones hechas
por la OSHA al empresario.
Si los empleados sufren consecuencias adversas por parte de los
empleadores por participar en actividades protegidas por la OSHA, los
empleados tienen derecho a presentar una queja ante la OSHA.

https://safetyculture.com/checklists/osha-inspection-checklists/

Brigadas de emergencia: conformación, funciones, tipos

Las brigadas de emergencia son los grupos de personas organizadas y
capacitadas para prevenir o controlar situaciones de riesgo o urgencia. Las
mismas están integradas por profesionales de las fuerzas de seguridad,
quienes están preparados para intervenir de manera frente a escenarios de
contingencia, como incendios, atentados, terremotos, inundaciones,
epidemias o accidentes graves.

Conformación de las brigadas de emergencia

Por lo general las brigadas de emergencia están conformadas por un comité
de seguridad, un líder general, jefes de grupos y brigadistas.

 Comité de seguridad
Es el área encargada de diseñar los planes de contingencia que se ponen en
funcionamiento durante las situaciones de crisis.

Entre sus tareas se encuentran la de formar y capacitar a los brigadistas, para

que estos puedan actuar de manera eficiente y organizada en este tipo de
circunstancias.

Además, el comité de seguridad también se ocupa de analizar posibles

escenarios de riesgo dentro de los establecimientos, con el fin de tomar
medidas preventivas antes de que estos ocurran.

 Líder general
 Es la persona encargada de tomar decisiones y guiar las operaciones durante
las situaciones de emergencia.

Cuando estas se presentan, debe reunir rápidamente a los jefes de grupos

para transmitirles el plan de acción y los pasos a seguir. Luego se ocupa de
supervisar que las tareas se lleven a cabo de manera correcta.

 Jefes de grupos
Son los responsables de mantener a la brigada preparada y en
funcionamiento antes, durante y tras las situaciones de crisis.Se encargan de
asignar tareas y repartir responsabilidades a los integrantes de sus grupos,
además de motivarlos y mantener la moral en alta frente a la emergencia.

 Brigadistas
El perfil de los brigadistas incluye a personas con voluntad de servicio, aptitud
para el trabajo en equipo, responsabilidad y compromiso con las tareas
asignadas

 Funciones de la brigada
Los miembros de la brigada tienen que implementar y asumir diferentes
funciones antes, durante y después de la emergencia.

I. Antes de la emergencia
Previo a que ocurra cualquier catástrofe o situación de crisis, sus integrantes
deben ser capacitados en tareas de prevención y control. Esto incluye
primeros auxilios, planes de evacuación, combate de incendios y rescate de
personas, entre otras iniciativas. Además, es importante que sus miembros
estén familiarizados con la ubicación de las salidas de emergencia y que
dispongan de materiales adecuados para las diferentes acciones, como un
botiquín médico para tratar heridas, matafuegos, cascos de protección y ropa
conveniente, éstos equipos deben ser inspeccionados en forma periódica
para garantizar su funcionamiento, es clave hacer simulacros de evacuación
 para que tanto los miembros del equipo como el resto del personal ganen
experiencia y sepan cómo actuar en cada caso.

II. Durante la emergencia

Frente a la situación de crisis, los miembros de la brigada deben trasladarse a
los puntos de encuentro para reunirse con el resto del equipo. Dependiendo
de la tarea asignada, tendrán que accionar la alarma, comunicarse con las
autoridades internas y externas, actuar contra el foco del conflicto, prestar
socorro o proteger y evacuar al resto de las personas. Es fundamental que
todos los integrantes actúen de manera coordinada y sigan las directivas del
líder y los jefes de grupo.

III. Después de la emergencia

Una vez que todas las personas se encuentren en un lugar seguro, el
brigadista debe hacer un recuento para asegurarse de que no esté faltando
nadie.

Además, cuando la crisis esté superada, es importante hacer un balance de la

actuación del equipo para hacer los reajustes o modificaciones que sean necesarios
en el plan de contingencia. Por otro lado, todos los materiales utilizados deben ser
repuestos para que estén nuevamente disponibles ante cualquier otra situación que
pudiera presentarse.

Tipos de brigadas

La brigada de primeros auxilios cuida a las personas que han sufrido algún
tipo de accidente hasta la llegada de un médico profesional. Fuente:
pixabay.com
Las brigadas generalmente se dividen en tres equipos: el de primeros
auxilios, el de evacuación y el de control de incendios.

 Brigada de primeros auxilios

Sus integrantes deben estar capacitados para prestar la ayuda necesaria a
las personas que han sufrido algún tipo de accidente o enfermedad hasta la
llegada de un médico profesional.Esto incluye la verificación del estado
general de conciencia y los signos vitales, y el tratamiento de posibles
heridas. En caso de ausencia de respiración o de paro cardíaco, deben estar
preparados para llevar adelante técnicas de reanimación. Es importante que
los miembros de esta brigada cuenten con un listado de las enfermedades
crónicas de las personas a su cargo y tengan repuestos de los medicamentos
específicos para esos fines.
 Brigada de evacuación
Sus integrantes se encargan de organizar y coordinar la evacuación en caso
de derrumbe, incendio u otras situaciones en que sea necesario desalojar un
predio. Para ello deben estar familiarizados con todas las posibles rutas y
salidas y saber moverse en áreas sensibles. Antes de cualquier crisis, deben
colocar señalizadores en oficinas, salas, escaleras y puertas, y designar un
punto de encuentro fuera del edificio.
 Brigada de control de incendios

Sus integrantes son los encargados de prevenir y controlar posibles focos

de incendio. Para ello deben estar capacitados para distinguir entre los
distintos tipos de fuego y saber operar mangueras, matafuegos y otros
equipos extintores. Además, esta brigada también se ocupa de las tareas
de rescate, en caso de ser necesarias.

Comisión Mixta de Higiene y Seguridad Industrial

La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene (CMSH) es un organismo bipartito
que se conforma por trabajadores y patrones. Su objetivo primordial es
proponer medidas preventivas para evitar accidentes de trabajo y vigilar que
éstas se cumplan.

El patrón tiene que inscribir a una comisión por cada centro de trabajo con la
autoridad federal del trabajo. Esto lo hace presentando a la Secretaria de
Trabajo y Previsión Social (STPS) el formato I-19-1 “Solicitud de Registro de
la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”.
La CMSH deben integrarse en los centros de trabajo en un plazo no mayor de
30 días a partir de la fecha en que inicien sus actividades y, de inmediato, en
donde la CMSH no exista.

Tiene que estar conformada por igual número de representantes tanto de

trabajadores y de patrones para garantizar la seguridad de los trabajadores
La empresa que cuenta con menos de 15 empleados y no cuente con figura
sindical, debe estar conformada por un coordinador y un secretario. La
empresa que cuente con más de 15 empleados tiene que constituir la
comisión con un coordinador, un secretario y vocales que acuerden la
empresa y los trabajadores. Quien designa a los miembros de la Comisión
Mixta de Seguridad e Higiene? Ambas partes deben de elegir a sus
representantes. Es decir, el patrón designará a sus representantes y los
trabajadores elegirán a los suyos a través del sindicato titular del contrato
colectivo.

Las obligaciones de los patrones con CMSH

Los patrones tienen la obligación de apoyar la investigación de los accidentes
y enfermedades de trabajo. Deben de proporcionar la siguiente información:

Los incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran en el

centro de trabajo. Los procesos de trabajo y las hojas de datos de seguridad
de sustancias químicas utilizadas.
El seguimiento a las causas de los riesgos de trabajo que tengan lugar en el
centro laboral.
La comisión debe de realizar, por lo menos una vez al mes, un recorrido por
el centro de trabajo para verificar el riesgo que se pueda presentar en las
instalaciones de trabajo, maquinaria, equipos y edificios.
Medidas de prevención
Se registra que los resbalones, tropiezos o caídas son las lesiones que con
mayor frecuencia pasan en los trabajos y de las principales causa de muerte
accidental. Por tal motivo, el Instituto de Seguridad y Servicio Social de los
Trabajadores del Estado (ISSSTE) proporciona una guía de Resbalones,
tropiezos y caídas.
El Instituto te recomienda las siguientes medidas para prevenir accidentes en
la área de trabajo:

 Mantener en buen estado los pisos y cuando se limpien usar

antideslizantes.
 Utilizar señalamientos de peligro.
 Reparar o reemplazar áreas con pisos deteriorados.
 Sugerir a los empleados utilizar calzado antiderrapante.
 Tener bien iluminados los centros de trabajo.
 Vigilar que los pasillos se encuentren libres.

Formatos de Higiene y Seguridad Ocupacional

 Ficha de Formación de Comisión Mixta de Higiene y Seguridad
Ocupacional.
 Ficha de Materia Particulada.
 Ficha de Monitoreo de Comisión Mixta de Higiene y Seguridad
Ocupacional.

 Ficha de Visita de Técnicos de Higiene.

 Lista de Asistencia de Charla del Funcionamiento de la Comisión Mixta
de Higiene y Seguridad Ocupacional.
 Registro de Medidas de Disimetría de Ruido.
 Registro de Medidas de Sonometría de Ruido e Iluminación.
 Registro de Medidas de Strees Térmico
Formatos de la Unidad de Evaluación de Riesgos Profesionales
 Formato de Ayuda Memoria.
 Formato de Cédula de Citación.
 Formato de Informe de POA.
 Formato de Informe Mensual de Riesgos Profesionales.
 Formato de Informe Mensual.
 Formato de Recibo sin Membrete.
 Formato de Reporte de Accidentes de Trabajo.
 Formato de Seguimiento de Accidentes de Trabajo.
 Formato de Solicitud de Indemnización por Accidente de Trabajo.
 Formato de Solicitud de Reubicación de Trabajo.