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decir, a diferencia de la motivación extrínseca, tiene más que ver con el proceso del trabajo en
que con la recompensa lograda una vez acabado.
1. Mejora de la formación. La mayoría de personas tienen grandes deseos por ampliar sus co
para dominar al máximo su trabajo y hacerlo cada vez con más calidad. Los trabajadores d
con unos buenos planes de formación se sienten mucho más motivados y a gusto en su pue
trabajo.
2. Los planes de Responsabilidad Social Corporativa. Los proyectos promovidos por la empr
sirvan para mejorar el medio ambiente, promover la justicia económica y social y ayudar a
desfavorecidos con acciones de voluntariado, tienen un efecto doblemente positivo. No solo
imagen de la empresa ante la sociedad, sino que satisfacen los deseos altruistas de los emp
haciendo que se sientan orgullosos de trabajar en ese lugar.
3. Cuidar el bienestar y la salud de los trabajadores. Proporcionar un entorno de trabajo ag
limpio y seguro sirve para satisfacer necesidades básicas de los empleados y que, por lo ta
más motivados para dar lo mejor de ellos mismos.
La clave para extraer el máximo rendimiento para la empresa de las dos clases de motivacion
(intrínseca y extrínseca) es entenderlas como un todo y tratar de satisfacerlas, ya que son
complementarias y la suma de ambas nos va a dar como resultado el éxito empresarial.
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9/6/23, 19:41 Motivación intrínseca y extrínseca: definiciones y ejemplos | Eden Springs
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