21/9/22, 20:38 LA FORMACION Y EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

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Master Executive en Dirección de Empresas

Tecnológicas e Industriales

LA FORMACION Y EL DESARROLLO DE LOS

RECURSOS HUMANOS

Formación es el proceso de estudio y aprendizaje continuo que busca la

inserción y actualización laboral, con el objetivo de aumentar el conocimiento y habilidades de los
trabajadores, permitiendo el desarrollo de las competencias requeridas en el desempeño del trabajo.

Actualmente estamos viviendo en un ambiente laboral que demanda de mucha competencia y el mercado  se
torna cada vez más exigente,  producto  de los constantemente cambios vertiginosos,  para lo cual  se hace
indispensable  que el departamento de Recursos Humanos de una empresa cuente con un plan estratégico de
formación y desarrollo del capital humano. Debido al  predominio del conocimiento es requisito fundamental
que el personal este bien preparado para enfrentar los retos, convirtiéndose la formación en un factor clave de
éxito.

El proceso de formación, se puede definir  como la inversión que hace la empresa para asegurar el desarrollo
profesional de sus empleados.  Citamos las siguientes etapas:

La empresa debe analizar las necesidades detectando los

problemas actuales y futuros e identificar habilidades específicas para mejorar o aumentar la productividad
laboral y conocer las necesidades de formación en los diferentes niveles: la empresa, el puesto de trabajo y
las personas.
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También deben hacer una evaluación valorizando el proceso de aprendizaje y medir la calidad del impacto
del perfil competencial de la persona en dicha formación.

El plan de formación de RRHH, por la  alta inversión económica que hace la empresa, debe responder tanto a
los requerimientos presentes de cambio como a las transformaciones laborales futuras, correctamente
alineadas a la cultura organizacional, demandas puntuales de formación y objetivos estratégicos
empresariales.

Como parte de los elementos considerados fundamentales para el buen desarrollo del plan, es necesario citar
la importancia  de definir   políticas claras  para el cumplimiento previsto de  las actividades de formación,  y
que las mismas estén vinculadas con la formación en los niveles definidos en el inventario de competencias;
además, debe incluir la impartición, seguimiento y evaluación de los programas formativos que estén
contemplados en el presupuesto de la empresa  a corto, mediano y largo plazo.

Por último  es importante destacar que el Plan de Formación, desde un punto de vista general debe ser
concebido como una herramienta de valor que impacta positivamente a la empresa y en el personal que lo
recibe.

Un cordial saludo,

Sally Peralta

Twittear Me gusta 3 Share   0 25 Mar 2015 por speralta No hay comentarios /

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