CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente contrato de trabajo que al solo reconocimiento de firmas podrá ser
elevado a instrumento público al tenor de las siguientes cláusulas:
PRIMERA.- (Partes contratantes)
Concurren al presente contrato, por una parte el Sr. MAYVER CANDIDO SILLO SILVA en su
calidad de Gerente General y representante de la Empresa “UNION SECURITY 45.” que en
adelante y para efectos de este contrato se denominara EL EMPLEADOR y por otra parte el
Sr. Calle Paz Felix Santiago con C.I. 2309632 L.P. emitido en la Ciudad de La Paz edad 56 años
Nacionalidad Boliviana Estado Civil Soltero Domiciliado en la Calle Francisco Cernadas N° 73
Zona Z. A. Miraflorez que en adelante se denominara EL CONTRATADO.
SEGUNDA.- (Objeto)
EL EMPLEADOR contrata los servicios del CONTRATADO para realizar las labores de seguridad,
custodio y vigilancia, realizando un trabajo de 12 horas diarias, conforme y en estricta sujeción al
Reglamento Interno de “UNION SECURITY 45.” y la L.G.T. en su Art. 46 y 48 concordante con el
Art. 37 del Decreto Reglamentario y demás disposiciones legales pertinentes.
TERCERA.- (Duración del Contrato)
El presente contrato tendrá una vigencia de tres meses 90 días a partir del 01 de Diciembre del
2015 hasta el 01 de Febrero del año 2016 como personal eventual.
Al término de la misma, EL EMPLEADOR evaluara el grado de responsabilidad, disciplina,
escolaridad, eficiencia y honestidad en el cumplimiento y desempeño de sus funciones
estableciéndose que no se dará la tacita reconducción, debiéndose renovar con un nuevo contrato.
Durante este periodo el vigilante no podrá tener permisos ni licencias debido a que se encuentra
en su periodo de prueba y en caso de retirarse de la empresa antes de la conclusión del contrato
sin el justificativo respectivo y la presentación de su pre aviso este deberá cancelar los daños y
perjuicios ocasionados a la empresa.
CUARTA.- (Remuneración)
EL EMPLEADOR cancelara al VIGILANTE por concepto de remuneración mensual por los servicios
de seguridad la suma del sueldo básico de 1.656 bolivianos (Mil Seiscientos Cincuenta y seis
00/100 bolivianos), dentro los plazos otorgados por la L.G.T. en su Art. 53, debiendo deducirse los
aportes laborales en los porcentajes establecidos por disposiciones legales en vigencia.
QUINTA.- (Obligación del contratado)
EL CONTRATADO se obliga a cumplir eficientemente las tareas encomendadas, acatando las
órdenes que le imparta la empresa, observando buen comportamiento y respeto con los demás
empleados y clientes cumplir con responsabilidad el horario de Trabajo de la Empresa y además,
se compromete en asistir de forma obligatoria a los distintos cursos de capacitación, orientación
reunión e instrucción programados por la empresa y en caso de incumplimiento será considerado
como una falta grave.
Así mismo se deja establecido que los materiales, maquinarias, uniformes u otros objetos que sean
entregados bajo inventario al CONTRATADO son de su absoluta responsabilidad, por lo que de
producirse algún deterioro u extravío en los mismos, el CONTRATADO autoriza de manera
expresa al empleador proceder al descuento de los montos correspondientes de su remuneración
mensual.
Se acuerda entre ambas partes que el CONTRATADO por aspectos éticos y seguridad por ningún
motivo podrá ingresar a trabajar en la empresa del CLIENTE al que fue asignado, ni mucho
menos realizar el desvío de clientela de acuerdo al Código de Comercio; en caso de
incumplimiento por parte del EMPLEADO el EMPLEADOR podrá iniciar un proceso por daños y
perjuicios o lo que corresponda.
Si por causas del CONTRATADO el CLIENTE decide la conclusión del contrato el CONTRATADO
deberá responder los daños, perjuicios o eventualidades ocasionadas al EMPLEADOR.
SEXTA.- (Causas de Rescisión)
EL EMPLEADOR se reserva el derecho de resolver el presente contrato, de acuerdo a la L.G.T. en su
Art. 16 y Art. 9 de su Decreto Reglamentario si EL CONTRATADO incumple con su trabajo, calidad
del mismo, en conducta o contravención al Reglamento Interno, para ello EL CONTRATADO
declara tener pleno conocimiento del Reglamento Interno de “UNION SECURITY 45.” y da su
conformidad.
En caso que el cliente decida la conclusión del servicio por decisión propia, del mismo modo
quedara automáticamente concluido el presente contrato ya que tampoco es responsabilidad del
EMPLEADOR; pero si se concluyera a consecuencia del CONTRATADO el mismo correrá con los
daños ocasionados al EMPLEADOR.
Si el vigilante durante este periodo de trabajo cometiera una serie de faltas o llamadas de
atención por parte del cliente que derive en el pedido de su cambio quedara inmediatamente
concluido el contrato con EL CONTRATADO, debiendo este asumir la responsabilidad en caso de
perjuicio o daños efectuados.
Se deja claramente establecido que cualquier acto o conducta del CONTRATADO que contravenga
el Reglamento Interno de “UNION SECURITY 45.” como falta grave dará lugar a su retiro
inmediato sin derecho a percibir beneficios sociales; haciéndose responsable de los daños
ocasionados por su actitud, negligencia o descuido, sin perjuicio de iniciarle las acciones penales o
civiles que correspondan contra su persona y los garantes solidarios y mancomunados.
SEPTIMA.- (DERECHOS DEL CONTRATADO)
 Percibirá su salario con regularidad dentro los plazos fijados por el Ministerio de Trabajo.
 Recibirá un trato respetuoso por parte de los superiores y personal administrativo.
 Al ejercicio pleno de sus derechos y obligaciones constitucionales, laborales y sociales.
OCTAVA.- (Conformidad)
Nosotros Sr. Mayver C Sillo Silva, en representación de la Empresa “UNION SECURITY 45.” por
una parte y por la otra el Sr. FELIX SANTIAGO CALLE PAZ con C.I. 2309632 L.P. CONTRATADO
damos fe y absoluta aceptación conformidad con el tenor de las cláusulas procedentes por ser fiel
expresión de nuestra voluntad sin que medie vicio del consentimiento por lo que firmamos en
doble ejemplar.

Suscribimos en señal de aceptación a los 01 días del mes Diciembre del año 2015
NOVENA: (Anexo al contrato)

Breve descripció n del servicio:

1. Al llegar el contratado tiene que hacerlo 15 minutos antes para poder colocarse el uniforme correctamente y reportarse
tanto al cliente como a la central.
2. Debe de realizar la verificació n de las instalaciones, si encuentra alguna novedad tomar nota y reportar a su supervisor.
3. Realizar las rondas correspondientes con atenció n y sagacidad.
4. Terminar su servicio verificando y revisando el lugar de trabajo el cual no presente novedades.
5. Dar a conocer las novedades sobresalientes al supervisor al té rmino de su servicio.
Forma de llenado del Libro:
Formato de ingreso y salida de visitas y personal:
N° Nombre y Apellido C.I. HORA DE HORADE A QUE OBSERVACIONES
INGRESO SALIDA LUGAR
INGRESA

Formato de libro de novedades en general:

N° HORA DE NOVEDADES HORA DE
INGRESO SALIDA

Toda contravenció n realizada por el contratado se sancionará de acuerdo a reglamento interno.

Contravenciones:
1. Mal uso del uniforme(Sucio, roto, desalineado, zapatos sucios)
2. Cabello largo o mal recortado.
3. Mal manejo del libro de Novedades (con borrones, faltas de ortografía, sucio), Avisar con 10 días de anticipació n antes
que se termine el libro de novedades.
4. En caso de renuncia, se la realizara con 15 días de anticipació n.
5. Cualquier perdida que se realice en las instalaciones custodiadas por su persona y no es reportada se le descontara de
planilla.
6. Siendo un contrato de trabajo a prueba por tres meses el contratado no cuenta con permisos ni vacaciones.
7. Se recomienda y advierte que al tercer llamado de atenció n escrito dentro del tiempo que trabaje en la empresa se
dispondrá de su cargo ejercido.
8. Si la falta es grave se dispondrá de su puesto de vigilancia de inmediato.
9. El contratado tiene la obligació n de reportarse al centro de control tanto a la hora de su ingreso como a la hora de salida.
Numeros de contactos y emergencias:
1. Gerencia General : 70596996
2. Jefe de Operaciones : 79127704 - 2128204
3. Jefe de Sistemas : 79127708 - 2128204
4. Radio Patrullas : 110
5. Pac : 120

Firma……………..………………………. Firma……………..……………………
Nombre: Mayver Candido Sillo Silva Nombre………………………………..
Numero de C.I.8351806 L.P. Numero de C.I……...………………
EL EMPLEADOR EL EMPLEADO