HOJA N°: 1 DE 2 FECHA DE ELABORACIÓN: N° DE REVISIÓN: 00

28-12-18
Macro proceso: Gestión del Procedimiento: 03 Subproceso 06: Compensación y
Talento Humano Compensación de Personas Remuneración

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO COMPENSACIÓN DE PERSONAS

NOMBRE DEL Compensación y Remuneración
SUBPROCESO
CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO CP-CR06
I. OBJETIVO DEL Designar todo aquello que el Recurso Humano recibe a cambio de su
PROCEDIMIENTO trabajo como parte de la empresa.
II. APLICACIÓN ( ) General ( x ) Específica
Subgerencia de Talento Humano.
III. ALCANCE Para todas las áreas de la empresa.

IV. DEFINICIONES CP: Compensación de Personas.

CR: Compensación y Remuneración
RA: Registro De Asistencias.
PR: Planilla de Remuneración.
BP: Boleta de Pago
BG: Boleta de Gratificación
DIRECTIVA N° 002 -2016-servir /GDSRH.
Reglamento de la Ley de Compensación por tiempo de servicios.
DECRETO SUPREMO Nº 004-97-TR.
a) Constitución Política del Perú.
b) LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
V. REFERENCIAS NATURALEZA DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE
LEGALES SERVICIOS Y EFECTOS DEL PAGO.
c) Artículo 1.- La compensación por tiempo de servicios tiene la
calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su
familia.
d) Artículo 2.- La compensación por tiempo de servicios se
devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral;
cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos.
 Considerar la cultura organizacional.
 Tener justificación económica.
VI. POLÍTICAS  Debe haber un claro vínculo entre el desempeño y la
compensación.
 Construir un paquete o programa de compensación total.
VII. PRODUCTOS Salario correspondiente al personal de la empresa.
VIII. CLIENTE(S) Todo el personal y las áreas de la empresa.
IX. INDICADOR Sueldo neto/sueldo bruto.

X. FORMATOS E INSTRUCTIVOS  Registro de Asistencias

 Planilla de Remuneración
 Boleta de Pago
 Boleta de Gratificación
XI. ANEXOS  Diagrama de flujo de Remuneración y Compensación
 Inventarios de registros de procedimiento.
 Verificación de la ejecución.
 Formatos e instructivos.
XII. RESPONSABILIDADES Jefe del área contable: Se encarga de elaborar planillas y
 emitirlas a Recursos Humanos.
Jefe del área de Recursos Humanos: Se encarga de elaborar,
reportar los registros de asistencias para el pago correspondiente
a cada trabajador de la empresa.
XIII. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
RESPONSABLE DESCRIPCIÓN DE REGISTRO
ACTIVIDADES

1. Elaborar el registro de REGISTRO DE

asistencias de los empleados. ASISTENCIAS
Jefe del área de
Recursos Humanos 2. Reportar el registro de
asistencias al área de Recursos
Humanos.

3. El área de Recursos Humanos

procesa el registro de asistencia y
destina los salarios a cada trabajador.
Jefe del área Contable
4. El contador elabora la planilla PLANILLA DE
de remuneraciones. REMUNERACIONES

5. Se emite la planilla para el

pago.

6. Se genera la boleta de pago a

BOLETA DE PAGO
cada trabajador.

Jefe del área de

Recursos Humanos
7. El día 12 y 15 se debe
considerar el pago de las
BOLETA DE
gratificaciones.
GRATIFICACIONES
 DIAGRAMA DE FLUJO DE

COMPENSACIÓN Y

REMUNERACIÓN DE PERSONAS
 FLUJOGRAMA DE COMPENSACIÓN Y REMUNERACIÓN

Registro de
Necesidad de realizar Asistencias
pagos de Recursos humanos
remuneración y Asistencia de
1d Reportar el registro procesa el registro de 1d
compensación los 1d Planilla de
de asistencias asistencias Remuneración
trabajadores

El contador elabora la
planilla

Boleta de pago
Boleta de
Gratificación
Se genera la
boleta de pago 1d
Se emite la planilla para el 1d
1d Gratificación 1d pago

Pago al Trabajador.
 INVENTARIO DE REGISTROS DEL
SUBPROCESO DE REMUNERACIÓN Y
COMPENSACIÓN
 REGISTRO TIPO DE RESPONS TIEMPO UBICACIÓN DEL
RESGUARDO ABLE/ DE RESGUARDO
CÓDIGO
PUEST RESGUAR
O DO
Registro de Papel Jefe de Dirección de
01 Asistencias Electrónico RR.HH Indefinido Recursos Humanos,
Archivo
Planilla de Papel y Jefe de área Dirección de
02 Remuneración electrónico contable Indefinido Recursos Humanos,
Archivo

Boleta de Pago Papel y Jefe de Dirección de

03 electrónico RR.HH Indefinido Recursos Humanos,
Archivo

Boleta de Papel y Jefe de Dirección de

04 Remuneración electrónico RR.HH Indefinido Recursos Humanos,
Archivo
VERIFICACIÓN DE LA
EJECUCIÓN DEL
PROCEDIMIENTO DE
COMPENSACIÓN Y
REMUNERACIÓN
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: Compensación y Remuneración Hoja: 1 de 2
CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO : DRH-CP-CR06 Fecha de verificación:

No. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES SI NO

¿Se elabora el registro de asistencias de los empleados?
1
¿Se reportar el registro de asistencias al área de Recursos Humanos?
2
3 ¿El área de Recursos Humanos procesa el registro de asistencia y
destina los salarios a cada trabajador?

4 ¿Se elabora la planilla de remuneraciones?

5 ¿Se emite la planilla para el pago?

6 ¿Se genera la boleta de pago a cada trabajador?
7
¿Se considera el pago de las gratificaciones?

Nombre y firma del

verificador