PROYECTOS DE AULA 3 ENTREGA

JAVIER EDUARDO GRANADOS MORA

CONTADURÍA PÚBLICA, CORPORACIÓN UNIFICADA NACIÓN DE EDUCACIÓN

SUPERIOR

51105 LECTIVA COMPLEMENTARIA 1

SANDRA AMADO

13-ABRIL-2023
 El 16 de marzo del 2023 el gobierno nacional radica frente al congreso de la republica la

propuesta de la reforma laboral la cual está compuesta por 76 artículos buscando modificar el

código sustantivo del trabajo logrando otorgar igualdad de oportunidades para todos los

trabajadores sobretodo la protección de los derechos individuales mediante las garantías de un

derecho colectivo del trabajo, el documento que se radico se dio como resultados después de varios

meses de trabajo conjunto por parte de la subcomisión designando del ministerio de trabajo, la

comisión de concertación de política salariales y laborales donde también se dio participación de

gremios, sindicatos, los últimos ajustes realizados dentro del ministerio se encuentran

El método de contratación a término fijo podría llegar a ser de hasta dos años

implementando una figura de estabilidad laboral reforzada, estableciendo que solo podrán ser

desvinculados con justa causa o alguna de las causas legales como son:

 Fuero de salud: es considerado como una afectación grave de salud que impida o dificulte

el desempeño de sus labores en condiciones regulares

 Personas en situación de discapacidad: es considerado como aquellos que tengan una

limitación física, sensorial, intelectual o mental, a un plazo medio o largo no importando

la escala.

 Mujer en estado de embarazo y hasta los seis meses después del parto: la protección se

ampara a favor del cónyuge, compañero/a permanente o pareja esto siempre y cuando la

mujer embarazada no tenga un empleo formal.

 Pre-pensionados: es considerado como todo aquel que les falten tres años o menos para

cumplir el mínimo de cotización cuando se tienen las semanas requeridas para cumplir la

edad pensional.
 El aumento en el recargo dominical y festivo que actualmente estaba en el 75% pasara a ser

pago del 100%.

La indemnización por despidos injustificados en contratos a términos indefinidos será de

45 días de salario cuando el trabajador tiene un tiempo no mayor a un año en la empresa cuando

la permanencia en el empleo haya sido mayor a este tiempo se pagaran 45 días adicionales sobre

el salario sobre los 45 básicos del punto anterior por cada uno de los años.

El proyecto establece un procedimiento para aplicar sanciones o despido con justa causa,

incluyendo todo aquel principio mínimo que deben tener en consideración, así como los pasos que

debe contemplar todo procedimiento disciplinario. Hasta el momento la única causal de

terminación justificada exceptuada del procedimiento disciplinario es cuando al trabajador le es

reconocida la pensión de vejez estando al servicio del empleador.

Por otro lado este documento trae consigo grandes cambios en materia de la jornada laboral

la cual será de 8 horas de trabajo diarias y una máxima de 42 horas a la semana distribuidas en 5

o 6 días además se determinó que la jornada de trabajo diurno ira desde las 6 am hasta las 6 pm y

el nocturno ira desde las 6 pm hasta las 6 am del día siguiente, otro elemento clave del proyecto

es la regulación del trabajo en plataformas tecnológicas en el documento se definen las actividades

que clasifican en este rublo y determina que en materia de relaciones laborales las plataformas

deberán vincular a sus trabajadores con un contrato labor y afiliarlos a la seguridad social.

Los contratistas independientes deben tener una organización especializada empresarial de

carácter productiva que acredita la autoridad judicial y administrativa que lo exija.

 Los trabajadores contratista o subcontratista tendrán derecho salarial prestacional

diseñando las organizaciones sindicales sobre los derechos aplicables al contrato.

Contratos de prestación de servicios el cual prohíbe la prestación de servicios dependiendo

del tipo de contrato mercantil según la naturaleza de su actividad en el cual existe una relación

laboral con derecho al pago de los salarios y demás beneficios los contratos de aprendizaje será un

contrato especial a término fijo que estará regido por las normas del código sustantivo del

trabajador la empresa patrocinadora dará una remuneración inferior al salario mínimo.

 trabajo en plataformas digitales tecnológicas de reparto se busca reconocer los derechos a

los que realizan esta actividad dedicada al reparto en plataformas digitales vinculadas

mediante aplicaciones deberán tener un contrato de trabajo con todos los derechos y

garantías de un trabajador dependiente.

Trabajo agropecuario toda persona que prestan servicios de tareas propias agropecuarias

en toda la cadena de la materia prima se celebrara el contrato agropecuario todas las actividades

permanentes, transitorias, en concordancia con el ciclo de los productos según su temporada

Automatización y des carbonización de puestos de trabajo en la línea de reconocer más

derechos y mayor protección al trabajador, propone: en el escenario de automatizar un puesto de

trabajo, el trabajador tendrá a derecho a ser reubicado en otro cargo de la empresa con condiciones

similares; de no ser posible, se deberá solicitar autorización para la terminación del contrato de

trabajo.

Equidad y reducción de brechas el proyecto establece lo siguiente en materia de equidad y

reducción de brechas:
Obligaciones especiales al empleador: incluye la obligación de modificar o ajustar lo necesario

para no generar desigualdad a personas con discapacidad prohibiciones al empleador: cualquier

acto de discriminación a la mujer y exigir tareas a persona en embarazo que pueda afectar o impedir

el crecimiento normal del feto.

 BIBLIOGRAFIA

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Reforma Laboral. Hklaw.com. Recuperado el 14 de mayo de 2023, de

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