¿Me pueden despedir si

falto un día al trabajo?.

En la mayor cantidad de casos faltar un día al
trabajo no configura un despido justificado.

Muchos nos llaman y consultan si ¿Me pueden

despedir por faltar un día al trabajo?.
Justamente atendido ello hemos creado este
artículo, para dar respuesta y orientación a
aquellos. Además explicaremos si ¿Me pueden
descontar por faltar un día al trabajo?,  ¿Me
pueden descontar de mi sueldo por llegar
tarde al trabajo?,  ¿Cuándo faltar al trabajo es
causal de despido?, ¿Qué pasa si falto un día al
trabajo sin justificar?, ¿si falto un día a trabajo
me pueden despedir?.

Desde ya indicamos a aquel trabajador

despedido por faltar al trabajo, que somos
abogados laborales, y nuestro método de
trabajo es contra resultados. Representando al
trabajador y sólo se nos paga si ganamos y un
porcentaje de lo obtenido en juicio. Si
perdemos nada se nos paga. Evaluamos el caso
antes de tomarlo. Garantía de
misabogadoslaborales.cl

Video: Implicancias de faltar un día al

trabajo.

Consulta sin costo.

Llámanos 

¿Si falto un día al trabajo me pueden despedir?.

¿Qué pasa si falto al

trabajo sin justificar?

La ley contempla en el artículo 160 del Código

del Trabajo, las causales de despido sin derecho
a indemnización. Dentro de esas causales de
despido que no dan derecho indemnización para
el trabajador, encontramos el llamado despido
por inasistencia al trabajo. El artículo
mencionado, indica:

El contrato de trabajo termina sin derecho a

indemnización alguna cuando el empleador le
ponga término invocando una o más de las
siguientes causales: 3.- No concurrencia del
trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos días seguidos, dos lunes en el
mes o un total de tres días durante igual
período de tiempo; asimismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o máquina cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación
grave en la marcha de la obra.

De esta forma es como en Chile, se regula dentro

del Código del Trabajo, el llamado despido por
inasistencia. Toda la regulación y respuestas
que buscan se pueden obtener a partir de tal
artículo.

Como pueden ver ustedes de la norma legal, no

cualquier inasistencia, puede dar lugar al
despido por inasistencia al trabajo, incluso
cuando el trabajador no asista al trabajo sin
justificar, no necesariamente ello dará lugar a
una causal valida de despido, ello pues el artículo
establece ciertos supuestos y requisitos de
procedencia para el despido por inasistencia e
incluso para el despido por no asistir un día al
trabajo.

¿Me pueden despedir si

falto un día al trabajo?
Tal y como indica el artículo ya mencionado, la
ley no contempla el despido por faltar un día al
trabajo. La ley exige para el despido por
inasistencia que la falta sea durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres
días durante igual periodo. Excepcionalmente
como indica el artículo ya transcrito, la ley
permite el despido por inasistencia cuando la
inasistencia es por un único día en el caso de
aquel trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o máquina cuyo abandono o
paralización signifique una perturvación grave
en la marcha de la obra.

¿Lo anterior significa que no

me pueden despedir si falto
un único día al trabajo?
No propiamente. Significa más bien que si te
despiden por faltar un día al trabajo, tienes buenos
motivos para evaluar con un abogado laboral
como nosotros, las posibilidades de demandar
por despido injustificado.

El motivo por el cual no significa directamente

que no te pueden despedir, es el caso excepcional
que nombramos anteriormente y que  la ley
contempla otra causal de despido llamada:
Despido por incumplimiento grave de las
obligaciones del contrato. En virtud de tal
despido, si te podrían despedir por faltar un día
al trabajo, en la medida que aquella falta
constituya un incumplimiento grave a tu
contrato de trabajo. Generalmente lo será en el
caso de faltas acumuladas, o al llevar
acumuladas amonestaciones, o en ciertos
trabajos especiales. No obstante esto es
excepcional. Generalmente no te podr´án
despedir por faltar un día al trabajo, aún cuando
no lo justificaras. Incluso en el caso de que ello
ocurra, tendrás buenas posibilidades de ganar la
demanda si decides demandar por despido
injustificado.

¿Qué pasa si falto dos días seguidos

al trabajo?
Según el Artículo 160 del Código del Trabajo de
Chile, si un trabajador falta a sus labores sin
causa justificada durante dos días seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres días durante
igual período de tiempo, el empleador tiene el
derecho a poner término al contrato de trabajo
sin tener que pagar indemnización alguna.

Esto significa que si un trabajador falta dos días

consecutivos al trabajo sin una justificación
válida, su empleador puede dar por terminado
el contrato laboral sin tener que pagar ninguna
compensación. De igual forma, si un trabajador
falta a su trabajo en tres ocasiones durante el
mismo período de tiempo, sin una causa
justificada, su empleador puede poner fin al
contrato de trabajo sin indemnización.

Es importante destacar que en caso de que

exista una justificación válida para la ausencia,
como una enfermedad debidamente acreditada o
una situación de fuerza mayor, el empleador no
podrá invocar esta causal para poner término al
contrato de trabajo.

¿CUÁNTOS DÍAS PUEDO F A LTA R AL


TRABAJO?

¿ M E P U E D E N D E S P E D I R S I F A LT O D O S

LUNES EN EL MES?

¿ M E P U E D E S D E S P E D I R S I F A LT O T R E S

DÍAS EN EL MES?

¿Si falto un día al trabajo me pueden

despedir?

¿ M E P U E D E N D E S C O N TA R S I F A LT O U N

DÍA AL TRABAJO?

¿ Q U É P A S A S I E L T R A B A J A D O R F A LTA

A L T R A B A J O S I N AV I S A R ?

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