CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento un contrato de trabajo a plazo fijo, de acuerdo a las condiciones, términos y
modalidades que se estipulan en las siguientes cláusulas y con sujeción a las normas de la Ley General del
Trabajo, Decreto Reglamentario y disposiciones conexas vigentes.

PRIMERA.- (De las Partes). Son partes integrantes de este contrato:

1. METATEL S.R.L., empresa legalmente constituida en el Estado Plurinacional de Bolivia, con NIT
335704025, con domicilio en la Av. 20 de octubre y Pinilla, Edif. Julia Elena, Mezzanine 1, of 1 de esta
ciudad, representada por Guisela Cinthia Suarez Reinoso, mediante poder No. 44/2019 otorgado ante
la Notaría de Fe Pública No. 11 a cargo del Dr. Alejandro Colomo de esta ciudad, que en lo sucesivo
se denominará la “EMPRESA”.

2. MARCO ANTONIO GUMIEL DURAN mayor de edad (34 años) y hábil por derecho, nacionalidad
boliviana, con C.I. No 8648532 PO. con domicilio en el ZONA ALMAGRO SN de esta ciudad, que en lo
sucesivo se denominará el “TRABAJADOR”.

SEGUNDA. - (Antecedentes). La EMPRESA tiene por objeto la prestación de servicios complementarios de

soporte operativo y/o administrativo, para los procesos productivos internos de su Cliente (ALICORP) y de
acuerdo a la Orden de Servicio presentada por el cliente N° 0001-2022
TERCERA. - (Objeto). La EMPRESA contrata al TRABAJADOR, para desarrollar el cargo de
MERCADERISTA, siendo su lugar de trabajo las oficinas del cliente en la ciudad de La Paz, en la dirección. Av.
Arce No 2631, Edif. Multicine, Piso 7 Oficina 707, sin perjuicio de que pueda ser trasladado a otras instalaciones
del mismo cliente o de otros.
CUARTA. - (Término o vigencia). El presente contrato de trabajo tendrá una duración de plazo fijo a partir de
la fecha 05 de mayo de 2023 quedando concluido el 03 de Agosto de 2023, sin necesidad de ningún aviso. El
trabajador queda prohibido de ingresar a su lugar de trabajo al vencimiento del plazo de este contrato, salvo
autorización escrita de la EMPRESA.
QUINTA. - (Jornada laboral). El TRABAJADOR prestará sus servicios en concordancia con los usos y
costumbres de la EMPRESA de acuerdo a lo establecido en el artículo 46º de la Ley general del Trabajo.
cumpliendo el sgte horario: lunes a viernes, por la mañana de 8:30 a 12:30 y por la tarde de 14:30 a 18:30.
Sábados 08:30 am a 13:00 pm
Efectuando el pago de horas extras cuando exceda de la jornada máxima permitida por ley.
SEXTA. - (Remuneración). El TRABAJADOR percibirá la suma de Bs. 2.362,50.- (Dos mil trescientos sesenta
y dos 50/100 bolivianos), por concepto de salario MENSUAL, monto del cual, se efectuarán los
correspondientes descuentos de Ley en los que la EMPRESA actuará como Agente de Retención.
SÉPTIMA. - (Derechos del trabajador).
7.1. A percibir su remuneración en moneda nacional de curso legal y oficial.
7.2. A recibir trato respetuoso y colaboración por parte de sus superiores.
7.3. A ser inserto en la Seguridad Social, previa presentación de la documentación pertinente y exigida por el
Seguro Social.
7.4. Al ejercicio pleno de los derechos que determina la Ley General del Trabajo y disposiciones conexas
vigentes.
OCTAVA. - (Obligaciones del trabajador).
8.1. Acatar con las instrucciones y disposiciones internas de la EMPRESA y del CLIENTE.
8.2. Cumplir las instrucciones impartidas y las actividades o tareas que le encomienden la EMPRESA o el
CLIENTE a cuyo servicio sea asignado, a través de funcionarios superiores al cargo que desempeñe,
asumir responsabilidades, obligándose a su fiel y estricto cumplimiento.
8.3. Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad a la EMPRESA y al CLIENTE.
8.4. Guardar reserva y no dar informaciones, documentos y otros similares, de los CLIENTES en los asuntos de
naturaleza confidencial y reservada. En caso de incumplimiento de este inciso, además de la rescisión del
contrato por causal justificada.
8.5. Participar en cursos de capacitación y/o entrenamiento que designe la empresa.
8.6. Observar buena conducta moral y respeto hacia la EMPRESA y el Cliente y compañeros de trabajo.
8.7. Cumplir las normas disciplinarias y disposiciones de trabajo determinadas por la Ley General del Trabajo.
8.8. El TRABAJADOR no deberá realizar ninguna actividad o trabajo, remunerado o no, que suponga
competencia e incompatibilidad con las actividades propias de la EMPRESA o del CLIENTE,
comprometiéndose a cumplir y enriquecer la política empresarial.
La omisión de cualquiera de las obligaciones señaladas anteriormente dará lugar a llamadas de atención verbal
y escrita, en caso de reincidencia será considerada como incumplimiento de contrato, de acuerdo a lo
establecido en los incisos e) del artículo 16º de la Ley General del Trabajo y 9º de su Decreto Reglamentario.
NOVENA. (Causales de rescisión del contrato): Son causales de rescisión del presente contrato laboral,
las establecidas por la ley general del trabajo, en su artículo 16
a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo,

b) Revelación de secretos industriales;

c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial;

d) Inasistencia injustificada de más de seis días continuos (D.S. 1592, de 19 de abril de 1949);

e) Incumplimiento total o parcial del convenio,

f) Retiro voluntario del trabajador;

g) Robo o hurto por el trabajador.

DÉCIMA. - (Obligaciones de la EMPRESA)

10.1. Pagar al TRABAJADOR su remuneración mensual en moneda de curso legal y oficial, además de
beneficios de acuerdo a ley.
10.2. Insertar al TRABAJADOR y a sus beneficiarios en el régimen de Seguridad Social.
10.3. Cumplir con todas las disposiciones laborales en actual vigencia.
DÉCIMA PRIMERA. - (Herederos). A los efectos de cumplir con disposiciones legales en vigencia,
el TRABAJADOR declara que en caso de fallecimiento sus herederos son:

Nombre Cedula de identidad Parentesco Porcentaje

100 %

Asimismo, el TRABAJADOR reconoce y acepta que previo el cumplimiento de las obligaciones legales
correspondientes, METATEL S.R.L. podrá pagar cualesquiera beneficios que les pudiera corresponder a sus
herederos indicados anteriormente, salvo disposición contraria de autoridad judicial competente mediante
sentencia ejecutoriada.

DÉCIMA SEGUNDA. - (Aceptación). Manifestando su conformidad con cada una de las cláusulas de este
contrato, firman por una parte Guisela Cinthia Suarez Reinoso, en representación de METATEL S.R.L. como la
EMPRESA y por la otra MARCO ANTONIO GUMIEL DURAN como el TRABAJADOR, obligándose a su fiel y
estricto cumplimiento.

La Paz, 05 de Mayo de 2023

Guisela Cinthia Suárez Reinoso MARCO ANTONIO GUMIEL

DURAN
METATEL S.R.L. C.I. 8648532 PO.
EMPLEADOR TRABAJADOR

V° B° MINISTERIO DE TRABAJO