UNIVERSIDAD POLITÉCNICA

SALESIANA

DERECHO LABORAL

INTEGRANTES: -Marco Cuji.

-Bryam López.
-Antonio Sarmiento.
-Victor Saula.
-Stefany Toro.

TEMA: Despido Intempestivo

DOCENTE: Abg. Luis Araneda

2021
Resolución de caso

El profesor J.C. es despedido, sin previo trámite de visto bueno, del colegio particular para el que
venía laborando; al tramitarse la demanda por despido intempestivo, se llegan a establecer los
siguientes aspectos y rubros relevantes a ser reconocidos a favor del empleado:

1.- la última remuneración percibida por el profesor, fue de $ 800.oo USD (ochocientos dólares
americanos)

2.- El tiempo durante el cual laboró el profesor para el colegio fue de 5 años y 4 meses

3.- Al momento de producirse el despido intempestivo, se establece que el profesor, no hizo uso
de su derecho a vacaciones en el último año.

Desarrollo
Ultima remuneración: 800 $
Tiempo laborado: 5 años 4 meses
Indemnización por despido intempestivo

800 ∗ 6 = 4800$
Indemnización por desahucio
(800 ∗ 0.25) ∗ 6 = 1200$
Indemnización por vacaciones no tomadas del último año
800 ∗ 4
= $133,33
24
Total, a indemnizar
T = 4800+1200+133,33
T = $ 6133,33

Conclusiones

• Según este ejemplo podemos concluir que el trabajador esta respaldado económicamente
en el caso de tener un despido intempestivo con un monto muy alto de $6133,33 que sería
la forma legal de dar por terminado el contrato de trabajo.