GESTIÓN DEL RR. HH.

EN EL SECTOR PÚBLICO
SEMANA 6

Nombre del estudiante Paola Montero León

Fecha de entrega 20-03-2023
Carrera GESTIÓN DEL RR. HH. EN EL SECTOR PÚBLICO
DESARROLLO TROL SEMANA 7
Preguntas:

1) Sara, quien preside un comité de selección que lo está entrevistando como parte de una actividad
considerada en el proceso concursal en donde usted es candidato, le ha solicitado explique a los
presentes lo que entienda sobre los aspectos más relevantes que caracterizan a un municipio y cómo se
diferencia en ello del funcionamiento del Estado en su globalidad.

¿Cuál sería su exposición al comité, sabiendo que en ello se juega su contratación?

Por lo que entiendo de la pregunta es indicar las características que diferencian el Estado con los
Municipios, el estado de chile es un estado unitario por lo tanto el gobierno y la administración del Estado
radican en el Poder Ejecutivo en este caso ejercido por el Presidente de la republica que es a la vez jefe de
estado y de gobierno.
La ley 18575 en el art 1° inciso segundo, indica que la administración del Estado esta constituida por los
ministerios, las intendencias, las gobernaciones y órganos y servicios públicos creados para el
cumplimiento de la función administrativa dentro de esto se incluye la contraloría general de la república,
el banco central, las fuerzas de orden y seguridad publica las fuerzas armadas, los gobiernos regionales,
las municipalidades y las empresas públicas creadas por ley.

Como indique las municipalidades forma parte de la administración del Estado y, en tal sentido no
constituye un ente aislado y descoordinado del resto de los servicios públicos. Los municipios constituyen
un servicio público que funciona como un órgano descentralizado del Estado y esta descentralización es
de tipo administrativa ya que se les han adjudicado poderes de decisión. Dentro de este punto es
importante indicar que la ley orgánica constitucional de municipalidades establece que “las
municipalidades son corporaciones autónomas de derecho público, con personalidad jurídica y
patrimonio propio, cuya finalidad es satisfacer las necesidades de la comunidad local y asegurar su
participación en el progreso económico, social y cultural de las respectivas comunas”.

Con respecto a lo anterior es importante indicar que la naturaleza jurídica de las municipalidades es dual
ya que, por una parte son órganos de la administración del estado, como lo indica la ley 18575. Y por la
otra parte son autónomas, en cuanto deben asumir sus propias decisiones en el contexto de sus
atribuciones legales.
Otro punto importante es que las municipalidades se relacionan con la presidencia de la republica a
través del ministerio del interior y específicamente con la subsecretaria de desarrollo regional y
administrativo, y sin perjuicio de la relación que tienen con los gobiernos regionales y las delegaciones
regionales y provinciales.
2) Imagine que le correspondió trabajar en el primer proceso de fijación o modificación de la planta del
personal del municipio donde usted trabaja y está en una reunión de trabajo; cada asistente tendrá que
exponer sobre cinco aspectos relevantes a tener presentes en el proceso, en el marco de la Ley 20.922.

¿Cuál sería su exposición ante los asistentes, en forma tal que se muestre informado sobre el tema?

Mi exposición seria respecto a las modificaciones a límites máximos de gasto en personal y requisitos por
el ingreso y promoción en los cargos de plantas.

La ley amplia el límite máximo del gasto en personal desde un 35% hasta un 42 % delos ingresos
municipales propios percibidos el año anterior, para que se pueda posibilitar el aumento de las plantas.
Con esto también se amplía el máximo de gasto en personal a contrata desde un 20% hasta un 40% del
gasto de remuneraciones en personal de planta.
Los municipios con planta de menos de 20 cargos podrán aumentar el personal a contrata de 4 a 8
personas

3) René, alcalde del municipio donde usted es funcionario en la unidad de recursos humanos, en
ausencia de su jefa por fuero maternal, le ha solicitado que prepare una simulación de procedimiento
para la actualización del Escalafón de Mérito y encasillamiento para ser presentado a los concejales.

¿Cuál sería el procedimiento que usted simularía para ser expuesto al concejo y causar una buena
impresión al alcalde que confió en usted?

lo primero que realizaría seria indicar la planta actual de nuestra municipalidad, la cual tiene un total de
2.500 cargos en total dentro de los cuales al mes de junio del 2021 existen 2.020 cargos ocupados y 480
cargo vacantes en la planta. Estos cargos son:
Escalafón de mérito 2019 ( con aplicación ley 20.922)
 Administrativos
Administración

Especializados
Inspectores
Contadores

Secretarias
Otras Prof.

Aseadores

jardineros
Directivos

OF. Adam

Estafetas
Abogado

Choferes
Técnicos
Jefatura
Urbana

Social
1 1
2 0
3 10
4 13
5 4 5 6 4 6 3
6 3 3 6 5 7
7 2 2 4 8 3 9
8 2 4 2 10 10
9 4 4 10 9 5 10 50 40 74 15
10 7 50 20 8 10 20 45 25
11 5 11 15 15 6 5 23 18
12 8 8 5 26 8 6 12 33
13 7 8 9 2 56 23 55
14 6 10 14 7 33 8 23 70 50 90 10
15 7 2 6 8 32 15 15 15 60 18 8
16 3 8 3 44 25 25 18 45 46 4
17 9 9 8 12 18 14 30 50 3
18 2 9 8 20 23 33 6
19 1 3 6 8 3 8 2
total 33 7 15 26 20 59 88 135 82 120 100 330 186 150 145 211 245 33 2020

Por lo visto en el detalle arriba podemos observar que las funciones de plantas como de directivos,
profesionales, jefaturas, técnicos, administrativos y auxiliares se encasillaran en cargos de igual grado al
que tenían a la fecha de encasillamiento, y manteniéndose el orden del escalafón de mérito.

En un caso más real se debe realizar la plantilla con los puestos que fueron quedando disponibles ya sea
por el cese de funciones.
Y para cada planta se exigirán requisitos como por ejemplo lo que corresponde a la planta de técnicos
administrativos y auxiliares de los grados 10 a los 20 ambos inclusive estos serán encasillados en el grado
inmediatamente superior y sus requisitos son que se encuentren nombrados al 1 de enero del año 215
como titular en las plantas señaladas
Haberse desempeñado a lo menos cinco años continuos o discontinuos en la misma municipalidad,
contados con anterioridad al 1 de enero del año 2015 sea en calidad de planta o a contrata.

Y así otros requisitos que serán para los otros encasillamiento para todos los grados y funcionarios de
planta y a contrata
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Las referencias deben ser presentadas de acuerdo con las Normas APA, incluyendo información que
permita ubicar de forma inmediata la fuente utilizada.
Recuerda que siempre debes incluir el texto de lectura relacionado con la semana a evaluar.

Ejemplo texto de lectura de IACC:

IACC. (2020). GESTIÓN DEL RR. HH. EN EL SECTOR PÚBLICO. Ley de plantas municipales. Semana 7