TRASPORTE TERRESTRE Y

OPERACIÓN DE EQUIPO
PESADO
ENSAYO
SOBRE LA ENTREVISTA PERSONAL

PRESENTA: ALBARRAN SANCHEZ CINTHIA

VASQUEZ CHAVARRI UBER
TERAN ISQUIERDO ALEX

PROFESOR: ELADIO CHILON TEJADA

TURNO: NOCHE

CICLO: IV
 INTRODUCCIÓN

La entrevista personal, permite evaluar el potencial de una persona profesional. Es por ello
las empresas optan por realizar una entrevista para conocer y analizar a los candidatos para
dicho trabajo.
Considerando que la entrevista personal, permite a los directivos y responsables de recursos
humanos gestionar mejor a sus empleados.
En este trabajo desarrollaremos y analizaremos aspectos importantes, como los tipos de
entrevistas personales, las ventajas, características, con el propósito de entender mejor
sobre que trata la entrevista personal.
 DESARROLLO

Según Jorge Bernilla de la Cruz, ´´ La entrevista es un texto periodístico en el que se dan a

conocer las ideas y opiniones de un personaje mediante una conversación entre la persona
entrevistada y el entrevistador´´.
La entrevista personal es una herramienta de gestión, de las competencias de una empresa.
Su objetivo es permitir que los directivos y los encargados de recursos humanos puedan
gestionar mejor a sus empleados, como también es una oportunidad para que estos
expresen sus expectativas profesionales.
Según Bingham y Moore (1941), ´´La entrevista es una conversación seria, que se propone
con un fin determinado, distinto del simple placer de la conversación´´.
Para Symonds (1949), ´´ La entrevista es un método para reunir datos durante una consulta
privada´´.
La entrevista individual permite evaluar el potencial profesional, las competencias y las
expectativas de cada empleado para definir objetivos de progreso.
El objetivo de una entrevista personal te puede ayudar en la medición de la personalidad, la
capacidad cognitiva y la motivación, áreas críticas para que los empleadores identifiquen si
son aptos para un puesto.
Según Ana Calles, ´´un objetivo importante es que el entrevistador informa al entrevistado
sobre el puesto, la empresa y las características de ambos´´.

Usos de la entrevista personal.

Puede ser utilizada para una evaluación de empleados, y puede ser una reunión periódica,
entre el directivo y cada uno de sus empleados. Esta reunión es importante porque se
evalúa las habilidades profesionales del empleado, para identificar algún problema y fijar
objetivos.
Producto o servicio: este tipo de entrevista personal se focaliza en el perfil demográfico de
los encuestados, para así comprender el mercado y el proceso de toma de decisiones.
Reclutamiento: El mejor ejemplo de entrevista personal, es el reclutamiento de una
persona para un puesto de trabajo mediante preguntas centradas en la comprensión si el
individuo es apto para ese puesto o no.
Según Sampieri (2006), ´´ las entrevistas implican que una persona calificada aplica el
cuestionario a los sujetos participantes, el primero hace las preguntas a cada sujeto y anota
las respuestas´´.
Tipos de entrevistas personales
Entrevista uno a uno. Es el mejor tipo de entrevista en cuanto a la calidad de las
respuestas. Te permite como, entrevistador, atestiguar que los entrevistados son
auténticos y aprobar las respuestas utilizando el instinto personal por encima del
lenguaje corporal.
Entrevistas escritas. Es un tipo de entrevista en el cuál se necesita papel y bolígrafo
para responder las preguntas. Lo mejor de esta entrevista es que puedes validar las
preguntas abiertas y obtener información sobre el comportamiento del entrevistado.
Herramientas para una entrevista personal.
El test de personalidad es el que nos ayuda a medir las características que muestran
los candidatos en dichas situaciones, es uno de los procesos más utilizados para
determinar la personalidad del candidato antes de contratarlo.
El test de motivación determina como responden los candidatos ante las diversas
circunstancias, lo que se traduce en una motivación variada a realizar cualquier tipo
de trabajo.
La prueba de capacidad cognitiva determina si el candidato es apto para el puesto de
trabajo, mide la capacidad de adaptarse y manejar situaciones.
Las pruebas de codificación estas consisten en plantear a los candidatos retos que
miden su capacidad de resolución de problemas como programador.
Las pruebas basadas en la función implican preguntas que permitan a los
examinadores evaluar al candidato en una función determinada.
La evaluación del trabajo a distancia es una técnica de evaluación que las
organizaciones utilizan para filtrar a los candidatos que serán los adecuados para los
entornos de trabajo a distancia, basándose en la encuesta.
Ventajas de realizar entrevistas personales.
El uso de una entrevista personal permitirá a las organizaciones conocer más acerca
de los candidatos. Otros de los beneficios de uso de las entrevistan son:
Mayor índice de respuestas. Utilizando este método seria el carácter presencial o
telefónico para este tipo de entrevistas.
Observación del comportamiento. El entrevistador está presente, ya se cara a cara o
por medio de video llamada, para observar el comportamiento del encuestado y
validar la legitimidad de las repuestas dadas.
Respuestas complementarias. Cualquier pregunta que requiera explicación puede
darse en el momento.
Ambiente cómodo. El entrevistador puede normalizar el encuentro creando un
espacio seguro y de privacidad para el encuestado.
Finalización. El entrevistador puede asegurarse que todas las preguntas formuladas
se respondan como es debido, a diferencia de una encuesta en línea en la que el
encuestado puede saltarse preguntas, lo que da lugar a discrepancias en los datos
recopilados.
Desventajas de las entrevistas personales
Anonimato. Con una encuesta en línea o en papel, el entrevistado tiene la opción de
estar en el anonimato y así poder expresarse sin preocupación de lo que pueda
pensar el entrevistador.
Duración. A diferencia de las encuestas en línea, puedes tener una determinada
duración, las entrevistas personales pueden durar más de lo imprevisto.
Estas serían las desventajas de una entrevista personal.
Encuestas
Los equipos de contratación utilizan ahora modernas herramientas de encuesta para
de esa manera acelerar el proceso de contratación. Las organizaciones pueden
ahorrar su tiempo y mejorar este proceso utilizando un software para encuestas.
Las encuestas online son ideales para el proceso de recolección de datos, así se
puede acelerar el proceso de contratación y reducir los costos.
 Conclusión

En conclusión la entrevista personal es utilizada para la evaluación de los empleados, como

también, es una reunión de oportunidades para que de esa manera se pueda evaluar las
habilidades profesionales del empleado.
El motivo que se lleva a cabo una entrevista es con la finalidad de obtener información
importante sobre una persona, también ayuda a comprender el comportamiento personal,
las ideologías y lo que piensa el individuo.
Al desarrollar el siguiente trabajo nos dimos cuenta de los tipos de entrevista, en que
consiste cada una de ellas, las ventajas y desventajas y también que las organizaciones
utilizan las entrevistas personales en el proceso de contratación para conocer y analizar sus
candidatos.
La entrevista es muy valiosa en cualquier ámbito, en fin, en todas las actividades donde se
necesite conocimiento de las personas y de los hechos relacionados directamente con ellas.