DISCUSION

Para definir la discusión en el presente trabajo que abarca los términos de riesgo

psicosocial y clima laboral dando como resultado el estrés laboral, el cual se

realizaron pruebas en la obra civil proyecto san jerónimo podemos definir que los

trabajadores manifiestan un nivel alto es decir el 80% de los resultados, el cual es

preocupante sobre el índice de estrés siendo este resultado una afectación a su

desempeño dentro de la obra según la Organización Mundial de la Salud (OMS) lo

define como la “reacción que puede tener el individuo ante exigencias y presiones

laborales que no se ajustan a sus conocimientos, gustos y aptitudes, y que ponen

a prueba su capacidad para afrontar la situación” (Lideres, catalizadores de estrés

en el ambiente laboral,2011.p.1),así mismo se evalúa el clima laboral en la

presente investigación dando como resultado nivel regular, debido a que estos

resultados afectan el rendimiento y el trabajo en equipo ya que toda compañía,

empresa u obra necesita es un buen clima para realizar un buen trabajo y mostrar

resultados según los resultados obtenidos podemos definir en la pregunta 15 que

hace referencia a si me preocupa lo que les ocurra a los compañeros el 32%

afirma que pocas veces les importa. El fenómeno entre los factores del sistema

organizacional y la motivación que se manifiesta en el comportamiento que afecta

a las organizaciones, como la productividad, la satisfacción, la rotación y el

comportamiento humano, “El “clima laboral” es el medio ambiente humano

(Restrepo,2016, p.4).
El primero objetivo fue evaluar el estrés laboral que manifiestan los trabajadores

de la obra civil proyecto san jerónimo del teniendo como resultado de la pregunta

16 según el cuestionario de MASLACH BURNOUT INVENTORY (MBI) nos dice

Que el 24% es decir 6 personas de 23 encuestadas por lo menos una vez a la

semana trabajar con personas les produce un alto nivel de estrés evidenciando

que si puede llegar a perjudicar el desarrollo de sus labores en la obra.

El segundo objetivo dentro de las preguntas que se abarcaron en el cuestionario

sobre el clima laboral que la gran parte hace parte a la fatiga y esto conlleva a no

tener buenas relaciones con los compañeros de trabajo y los resultados de la

pregunta 3 que hace referencia si en la mañana al levantarse se siento agotado 7

personas respondieron que pocas veces al mes dando como resultado un 24% de

los trabajadores, Méndez (2006), establece que las relaciones interpersonales es

un proceso de como las personas se llevan entre compañeros dando como

principios sus valores, creencias y actitudes, dentro las personas encuestadas se

sienten agotadas físicamente lo que conlleva a un nivel alto del clima laboral, este

problema va ligado a las condiciones laborales en que se encuentra algunos

factores son el tipo de contrato o jornada laboral (Ley 5 de 1992.Reforma

laboral.17 de marzo de 2023.ISSN 0123-9066).

Referencias:

file:///C:/Users/tatia/Downloads/lderes-catalizadores-de--estrs-en-el-ambiente-

laboral-lderes.pdf

https://app-vlex-com.loginbiblio.poligran.edu.co/#search/jurisdiction:CO/

clima+laboral/#vid/clima-organizacional-relacion-desarrollo-654865357

https://app-vlex-com.loginbiblio.poligran.edu.co/#search/jurisdiction:CO/

clima+laboral/by_date/p3/#vid/proyecto-ley-numero-367-927283212

https://app-vlex-com.loginbiblio.poligran.edu.co/#search/jurisdiction:CO/

clima+laboral+en+las+organizaciones/#vid/intervencion-clima-laboral-desarrollo-

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