Evaluación 360

En que consiste la evaluación 360

La evaluación 360 consiste en que un grupo de personas valore a otra por medio de una serie
de ítems o factores predefinidos. Estos factores son comportamientos observables de la
persona en el desarrollo diario de su práctica profesional

Objetivos

1. 8Conocer el desempeño de cada uno de los evaluados de acuerdo a diferentes

competencias requeridas por la organización y el puesto particular.
2. Detectar áreas de oportunidad del individuo, del equipo y/o de la organización
3. Llevar a cabo acciones precisas para mejorar el desempeño del personal y, por lo
tanto, de la organización

Quienes intervienen en la evaluación

Compañeros, jefes inmediatos, subordinados y clientes

Y como se lleva a cabo el proceso