1

NORMOGRAMA DE RIESGOS LABORALES

Jeison Alejandro López Ayala

Id: 857621
Departamento del Meta, Cooperativa Minuto de Dios

NRC: 15-2168 – legislación en seguridad y salud en el trabajo

FRANK ESTEWER GIL ROJAS
19/04/2023
 2

Las normas Fechas de Reseñas Obligación del empleador Obligación del empleado
expedición
Ley 9 de 1979 24 de enero del se dictan Medidas están obligados a deberá cumplir las normas de
1979 Sanitarias proporcionar a cada higiene y seguridad establecidas por
trabajador, sin costo para esta Ley, sus reglamentaciones y el
éste, elementos de reglamento de medicina, higiene y
protección personal en seguridad de la empresa respectiva
cantidad y calidad acordes para un control
con los riesgos reales o
potenciales existentes en los
lugares de trabajo
Resolución 6 de junio, 1986 Por la cual se Propiciar la elección de los Cumplir con las normas de seguridad
2013 de 1986 reglamenta la representantes de los y salud en el trabajo en el trabajo y
organización y trabajadores al Comité, de con los reglamentos e instrucciones
funcionamiento de acuerdo con lo ordenado en de servicio ordenados por el
los Comités de el artículo 2 de empleador.
Medicina, Higiene y esta Resolución
Seguridad
Industrial en los Designar al presidente del
lugares de trabajo. comité
Decreto 1072 Mayo 26 de medio del cual se El empleador está obligado a Mantener y usar de acuerdo con el
de 2015 2015 expide el Decreto garantizar la protección de la estándar los elementos de
Único seguridad y la salud de los protección personal requeridos para
Reglamentario del empleados de acuerdo con sus actividades.
Sector Trabajo lo que dicta el decreto 1072
de 2015, el cual reúne todas Informar las condiciones de riesgo
Resumen de Notas las normas que reglamentan detectadas al jefe inmediato o al
de Vigencia el trabajo actualmente en responsable de Seguridad y Salud en
Colombia. Las obligaciones el Trabajo.
que expone el decreto
abarcan desde la Reportar inmediatamente todo
comunicación del SGSST que accidente de trabajo o incidente.
debe realizar cada
organización a sus
empleados, hasta la
planeación o la definición de
recursos

Debe asignar, documentar y

comunicar las
responsabilidades
específicas en Seguridad y
Salud en el Trabajo SST a
todos los niveles de la
organización, incluida la alta
dirección
Decreto Ley Junio 22 de determina la Procurar el cuidado integral Participar en la prevención de los
1295 de 1994 1994 organización y de la salud de los riesgos profesionales a través de los
 3

administración del trabajadores y de los comités paritarios de salud

Sistema General de ambientes de trabajo ocupacional, o como vigías
Riesgos ocupacionales
Profesionales Programar, ejecutar y
controlar el cumplimiento Suministrar información clara, veraz
del programa de salud y completa sobre su estado de salud
ocupacional de la empresa, y
procurar su financiación
LEY 1010 DE Enero 23 de se adoptan El empleador deberá abrir El empleador deberá abrir un
2006 2006 medidas para un escenario para escuchar escenario para escuchar las
prevenir, corregir y las opiniones de los opiniones de los trabajadores en la
sancionar el acoso trabajadores en la adaptación de que trata este
laboral y otros adaptación de que trata este parágrafo, sin que tales opiniones
hostigamientos en parágrafo, sin que tales sean obligatorias y sin que eliminen
el marco de las opiniones sean obligatorias y el poder de subordinación laboral.
relaciones de sin que eliminen el poder de
trabajo. subordinación laboral
Ley 1562 de 11 julio 2012 POR LA CUAL SE El empleador será trabajadores se adoptarán todas las
2012 MODIFICA EL responsable de Facilitar los obligaciones del Sistema de Riesgos.
SISTEMA DE espacios y tiempos para la Laborales que les sean aplicables y
RIESGOS capacitación de los con precisión de las situaciones de
LABORALES Y SE trabajadores a su cargo en tiempo
DICTAN OTRAS materia de salud
DISPOSICIONES EN ocupacional y para adelantar
MATERIA DE los programas de promoción
SALUD y prevención a cargo de las
OCUPACIONAL". Administradoras de Riesgos
Laborales
Resolución 30 abril 2012 se establece la a conformar el Comité de preventivas y correctivas de acoso
652 de 2012 conformación y Convivencia Laboral, el cual laboral, con el fin de promover un
funcionamiento del identificará e intervendrá excelente ambiente de convivencia
Comité de frente a los riesgos laboral, fomentar relaciones
sociales positivas entre todos los
Convivencia psicosociales en el trabajo
trabajadores
Laboral en causadas por el estrés
entidades públicas ocupacional y acoso laboral
y empresas
privadas y se dictan deben desarrollar las
otras disposiciones. medidas preventivas y
correctivas de acoso laboral,
con el fin de promover un
excelente ambiente de
convivencia laboral
Resolución 5 de junio de se modifica el El empleador designará la inscripción de cada prestador en el
1352 de 2012 2012 artículo 4o de la directamente a sus Registro Especial de Prestadores de
representantes y los Servicios de Salud, tendrá un
Resolución 1998 de
trabajadores elegirán los término de vigencia de cuatro (4)
2010, modificado suyos a través de votación años, contados a partir de la fecha
por el artículo 4o secreta que represente la de su radicación ante la entidad
expresión libre, espontánea y Departamental o Distrital de Salud

de la Resolución auténtica de todos los
2242 de 2011. trabajadores, y mediante
LA MINISTRA DE escrutinio público, cuyo
procedimiento deberá ser
SALUD Y adoptado por cada empresa
PROTECCIÓN o entidad pública
SOCIAL,
Resolución 13 de febrero se definen los Los empleadores y
312 de 2019 de 2019 Estándares contratantes deben cumplir
Mínimos del con todos los Estándares
Sistema de Gestión Mínimos del Sistema de
de la Seguridad y Gestión de SST en el marco
Salud en el Trabajo del Sistema de Garantía de
SG-SST. Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales, para lo
cual se tendrán en cuenta y
contabilizarán en el cálculo
de los indicadores a todos
los trabajadores
dependientes e
independientes, cooperados,
estudiantes, trabajadores en
misión y en general todas las
personas que presten
servicios o ejecuten labores
bajo cualquier clase o
modalidad de contratación
en las instalaciones, sedes o
centros de trabajo del
empleador o contratante.
Decreto 1507 12 de agosto de se expide el Aplica a todos los habitantes
de 2014 2014 Manual Único para del territorio nacional, a los
la Calificación de trabajadores de los sectores
la Pérdida de la público, oficial, semioficial,
Capacidad Laboral
en todos sus órdenes y del
y Ocupacional.
sector privado en general,
independientemente de su
tipo de vinculación laboral,
clase de ocupación, edad,
tipo y origen de discapacidad
o condición de afiliación al
Sistema de Seguridad Social
Integral
Decreto 1477 5 de agosto de Por el cual se agentes de riesgo, para
de 2014 2014 expide la Tabla de facilitar la prevención de
Enfermedades enfermedades en las
Laborales. actividades laborales, y ii)
grupos de enfermedades,
4
correspondiente, vencido el cual,
según lo allí estatuido, podrá
efectuarse su renovación de acuerdo
con los lineamientos definidos por el
Ministerio de la Protección Social,
los trabajadores que desempeñen
actividades de alto riesgo a las que
hace referencia el artículo 2o del
Decreto 2090 de 2003, el
empleador deberá realizar en la
identificación de peligros,
evaluación y valoración de los
riesgos, una definición del cargo,
en donde se indiquen las
funciones, tareas, jornada de
trabajo y lugar donde desempeña
su labor
Aplica a todos los habitantes del
territorio nacional, a los
trabajadores de los sectores
público, oficial, semioficial, en
todos sus órdenes y del sector
privado en general,
independientemente de su tipo de
vinculación laboral, clase de
ocupación, edad, tipo y origen de
discapacidad o condición de
afiliación al Sistema de Seguridad
Social Integral
A los trabajadores que presenten
alguna de las enfermedades
laborales directas de las señaladas
en la Sección II Parte A del Anexo
Técnico que forma parte integral

para determinar el
diagnóstico médico en los
trabajadores afectados.
La Tabla de Enfermedades
Laborales se establece en el
anexo técnico que hace
parte integral de este
decreto.
5
del presente acto administrativo, se
les reconocerán las prestaciones
asistenciales como de origen
laboral desde el momento de su
diagnóstico y hasta tanto no
establezca lo contrario la
calificación en firme en primera
oportunidad o el dictamen de las
juntas de calificación de invalidez.