Registro servicios APA autismo

Marca temporal 1. Nombre de la institución 2. Tipo de3.
Institución
Denominación de los servicios instituciones en salud
10/2/2017 ASOCIACION
19:45:46 DE PERSONAS CON AUTISMO APA
Privada Baja complejidad
10/21/2017ASOCIACION
Privada Baja Complejidad
4. Principal área de trabajo. 5. Edad (años cumplidos) 6. Sexo 7. Estado civil
Atención Domiciliaria 29 Mujer Soltero
TERAPIA OCUPACIONAL 23 Mujer Soltero
Consulta Externa 37 Mujer Unión Libre
Consulta Externa 39 Mujer Casado
EDUCACION ESPECIAL 39 Mujer Casado
Atención Domiciliaria 31 Mujer Unión Libre
FONOAUDIOLOGO 45 Mujer Casado
Consulta Externa 28 Hombre Casado
Atención Domiciliaria 36 Mujer Casado
Atención Domiciliaria 43 Hombre Casado
COORDINACION TERAPEUTICA 24 Mujer Casado
CONTABILIDAD 39 Mujer Unión Libre
Administrativa y Financiera 35 Mujer Separado
FISIOTERAPEUTA 38 Mujer Soltero
FISIOTERAPIA 27 Mujer Separado
Consulta Externa 27 Mujer Soltero
FONOAUDIOLOGIA 29 Hombre Soltero
AUXILIAR TERAPEUTICO 31 Mujer Soltero
AUXILIAR TERAPEUTICO 28 Mujer Soltero
AUXILIAR FISIOTERAPIA 26 Mujer Soltero
Atención Domiciliaria 35 Mujer Separado
PSICOLOGIA 30 Mujer Separado
AUXILIAR TERAPEUTICO 45 Mujer Separado
EDUCACION ESPECIAL 38 Mujer Unión Libre
Atención Domiciliaria 37 Hombre Soltero
Atención Domiciliaria 27 Hombre Unión Libre
Atención Domiciliaria 37 Hombre Unión Libre
Atención Domiciliaria 26 Hombre Separado
8. Escolaridad 9. Tipo de contratación 10. Tipo de contrato 11. Cargo
Universitaria Término fijo Prestación de servicios TERAPIA OCUPACIONAL
Universitaria Tiempo Completo Prestación de servicios Profesional Universitario
Posgrado Término fijo Prestación de servicios Profesional Especializado
Universitaria Término fijo Prestación de servicios Profesional Universitario
Universitaria Tiempo Completo Prestación de servicios Profesional Especializado
Técnico Término fijo Prestación de servicios Profesional Especializado
Universitaria Por horas Prestación de servicios TERAPEUTA
Posgrado Por horas Prestación de servicios Profesional Universitario
Universitaria Por horas Prestación de servicios Profesional Universitario
Universitaria Término fijo Por la institución Líder de Programa
Técnico Tiempo Completo Por la institución Secretaria
Posgrado Medio tiempo Prestación de servicios Profesional Universitario
Secundaria Término fijo Prestación de servicios AUXILIAR TERAPEUTICA
Técnico Término fijo Prestación de servicios AUXILIAR TERAPEUTICO
Técnico Término indefinido Prestación de servicios AUXILIAR TERAPEUTICO
Técnico Término fijo Prestación de servicios AUXILIAR FISIOTERAPIA
Universitaria Término fijo Prestación de servicios Profesional Especializado
Universitaria Medio tiempo Prestación de servicios Profesional Universitario
Técnico Término fijo Prestación de servicios AUXILIAR TERAPEUTA
Posgrado Por horas Prestación de servicios Profesional Especializado
Técnico Término fijo Prestación de servicios EDUCACION ESPECIAL
Universitaria Medio tiempo Prestación de servicios Profesional Universitario
Posgrado Tiempo Completo Prestación de servicios Profesional Especializado
Universitaria Medio tiempo Prestación de servicios Profesional Especializado
Técnico Tiempo Completo Prestación de servicios Auxiliar Administrativo
Universitaria Por horas Prestación de servicios Profesional Especializado
Técnico Por horas Prestación de servicios Técnico Operativo
12. Horas laboradas cada día en
13.laTiempo
institución
Laborado
14.en
Tiempo
la institución
Laborado en su actual
15. Tiempo
área olaborado
servicio en su actual cargo
5-8 horas Menos de 1 año Menos de 1 año Menos de 1 año
5-8 horas Menos de 1 año De 6 a 10 años Menos de 1 año
5-8 horas De 1 a 5 años De 1 a 5 años De 1 a 5 años
5-8 horas 11 años o más 11 años o más De 6 a 10 años
1–4 horas De 6 a 10 años De 6 a 10 años De 6 a 10 años
5-8 horas De 1 a 5 años Menos de 1 año Menos de 1 año
1–4 horas De 1 a 5 años 11 años o más De 1 a 5 años
5-8 horas 11 años o más Menos de 1 año Menos de 1 año
1–4 horas Menos de 1 año Menos de 1 año Menos de 1 año
1–4 horas Menos de 1 año Menos de 1 año Menos de 1 año
2 ESTIMULO AL 3 REALIZACIÓN
1 DIRECCIÓN 4 RESPONSABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO PERSONAL
efe se preocupa porque

2. Generalmente
entendamostodos
bienaportamos
nuestro trabajo
3.ideas
La 4.
mayoría
para
En esta
mejorar
del
organización
trabajo
nuestro
de esta
trabajo
se busca
unidad
que
exige
cadaraciocinio
cual toma decisiones de cómo realizar
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5 ADECUACIÓN DE LAS
6 APLICACIÓN AL 7 CUIDADO DEL
CONDICIONES DE 8 RETRIBUCIÓN
TRABAJO TRABAJO PATRIMONIO
l ambiente que se6.respira

La gente
en se
esta
esfuerza
institución
por 7.
es
cumplir
Con
tenso.
frecuencia
a cabalidad
nuestros
con suscompañeros
obligaciones
8. Esta institución
hablan ofrece
mal debuenas
la institución
oportunidades de capacitación
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11
10 COMPROMISO CON LA
9 EQUIDAD COMPATIBILIDAD
PRODUCTIVIDAD
DE INTERESES
9.10.
Aquí
Los
lasproblemas
promociones
que carecen
surgen entre
de objetividad
los grupos
11. Losde
objetivos
trabajo de
se resuelven
los departamentos
de manera
son
óptima
congruentes
para la con
institución.
los objetivos de la organización.
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12 INTERCAMBIO DE 13 INVOLUCRACIÓN 15 ESTIMULO A LA
14 DIRECCIÓN
INFORMACIÓN AL CAMBIO EXCELENCIA
rmación requerida por 13.

los
14.La
diferentes
Ocurre
adopción
15. Aquí
con
grupos
se
frecuencia
depreocupan
nuevas
fluye lentamente.
que
tecnologías
por
cuando
mantener
se
se mira
presenta
informado
con recelos.
un al
problema
personalespecial
de las nuevas
no se sabe
técnicas
quién
relacionadas
tiene que resolverlo.
con el trabaj
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16 SOLUCIÓN DE 17 ESTIMULO AL 18 REALIZACIÓN 19 RECONOCIMIENTO
CONFLICTOS TRABAJO EN EQUIPO PERSONAL DE LA APORTACIÓN
í todos
17.Para
los problemas
cumplir con
se discuten
las metas
dedel
manera
trabajoconstructiva.
tenemos
18. Enque
esterecurrir
trabajoame
todas
siento
19.nuestras
Enrealizado
esta institución
capacidades.
profesionalmente.
se estimula a la persona que trabaja bien.
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21 ADECUACIÓN DE
22 APLICACIÓN AL 23 CUIDADO DEL
20 RESPONSABILIDAD LAS CONDICIONES DE
TRABAJO TRABAJO PATRIMONIO
ca se ejecutan las ideas que damos

21. Las
sobre
condiciones
el mejoramiento
de 22Aquí
trabajo
deluno
son
trabajo.
se
buenas.
siente23.
auto
Damotivado
gusto vercon
el orden
el trabajo.
que reina en nuestro local de trabajo.
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26 COMPROMISO 27
24 RETRIBUCIÓN 25 EQUIDAD CON LA COMPATIBILIDAD
PRODUCTIVIDAD DE INTERESES
me siento muy motivado
25.
26.
por
Las
Cuando
formar
normas
parte
haydisciplinarias
un
dereto
estepara
grupo.
se
la aplican
organización
con
27. subjetividad.
Lotodos
importante
los departamentos
es cumplir los
participan
objetivosactivamente
del departamento,
en la solución.
lo demás no
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28 INTERCAMBIO DE 29 INVOLUCRACIÓN 30 ESTIMULO A LA 31 SOLUCIÓN DE
INFORMACIÓN AL CAMBIO EXCELENCIA CONFLICTOS
cuando se va29.
a hacer
Las iniciativas
algo mi departamento
de los gruposes
noel30.
reciben
ultimo
Si unen
respaldo
trabajo
enterarse.
parece
de los niveles
difícil
31. Asesuperiores.
nuestro
retardasuperior
hasta que
solo
selepueda.
podemos decir los que quiere oír.
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32 RECONOCIMIENTO 34 ESTIMULO A LA 35 ESTIMULO AL
33 DIRECCIÓN
DE LA APORTACIÓN EXCELENCIA TRABAJO EN EQUIPO
te departamento
33. No existe
se reconoce
una determinación
lo valioso de
clara
los
34.de
trabajadores.
Casi
lasnadie
funciones
ahorra
queesfuerzo
cada uno
en35.
debe
el cumplimiento
Cuando
desempeñar.
uno no
de sabe
sus obligaciones.
como hacer algo nadie le ayuda.
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38.
36 SOLUCIÓN DE 37 REALIZACIÓN
CONFLICTOS PERSONAL INVOLUCRACIÓN 39 RETRIBUCIÓN
AL CAMBIO
mos un problema
37.
38.Existen
Losde
programas
índole
gruposlaboral
cuyas
de desarrollo
nadie
normas
se yde
interesa
valores
esta empresa
en
noresolverlo.
favorecen
preparan
el trabajo
al trabajador
de39.
la institución.
Aquí
paraúnicamente
avanzar dentro
estándependiente
una carrera
de ocupacional
los errores. deter
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41 ADECUACIÓN DE
40 RECONOCIMIENTO 42 APLICACIÓN AL
LAS CONDICIONES DE 43 RESPONSABILIDAD
DE LA APORTACIÓN
TRABAJO TRABAJO
quí se traslada o se expulsa

41. En general
al trabajador
el trabajo
con se
facilidad.
hace42.superficial
Casi todoso hacen
mediocremente.
su trabajo
43. Realmente
como mejor
noslepreocupa
parece. el prestigio de la empresa.
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46 COMPROMISO 47
44 CUIDADO DEL
45 EQUIDAD CON LA COMPATIBILIDAD
PATRIMONIO
ncia en el trabajo no implica45.
reconocimiento
Aquí cada departamento
de
46.ninguna
Aquí elclase.
47.
trabaja
poder
Periódicamente
esta
por concentrado
su lado. tenemos
en unos
problemas
pocos departamentos.
debido a la circulación de información ine
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1 1 1 1
48 INTERCAMBIO DE 49 REALIZACIÓN 50 ESTIMULO AL
51 DIRECCIÓN
INFORMACIÓN PERSONAL TRABAJO
. Aquí uno puede desarrollar

49. Nuestro
su ingenio
jefey es
creatividad.
comprensivo
50. A menudo
pero
se exige
51.El
inicianjefe
muy
trabajos
no
poco.
se que
preocupa
no se porque
sabe porque
se aporten
se hacen.
ideas que mejoren la calidad d
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52 ESTIMULO A LA 55 SOLUCIÓN DE
EXCELENCIA 53 EQUIDAD 54 RETRIBUCIÓN CONFLICTOS
52.Los programas
53. En esta
de capacitación
organización son
ser para
promovidos
pocos.
54. Existe
significa
55.
poca
Los
poder
libertad
problemas
enfrentar
de acción
se
desafíos
analizan
paramayores.
lasiguiendo
realización
métodos
del trabajo.
sistemáticos para encontrar solu
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0 1 1 1
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59 ADECUACIÓN DE
56 RECONOCIMIENTO 58 APLICACIÓN AL
57 RESPONSABILIDAD LAS CONDICIONES DE
DE LA APORTACIÓN TRABAJO TRABAJO
7.
LaToda
dedicación
la decisión
de este
que grupo
se toma
merece
es necesario
reconocimiento.
58.
59.Normalmente
Laconsultarla
mayoría significativa
las
conpersonas
los superiores
dese
losresponsabilizan
funcionarios
antes de ponerla
dede
esta
controlar
eninstitución
práctica.
su propio
nos sentimos
trabajo. satisfechos con el
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61 COMPROMISO 62
60 CUIDADO DEL 63 INTERCAMBIO DE
CON LA COMPATIBILIDAD
PATRIMONIO INFORMACIÓN
s con vehemencia el 62.
trabajo
61.Los
El yrecursos
espíritu
la imagen
de
limitados
equipo
de nuestro
de esta
nuestro
departamento.
organización
departamento
es excelente.
los
63.compartimos
Los que poseen
fácilmente
información
con otros
no lagrupos
dan a conocer
de la organización.
fácilmente.
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64 INVOLUCRACIÓN 65 ADECUACIÓN DE
LAS CONDICIONES DE 66 RETRIBUCIÓN 67 DIRECCIÓN
AL CAMBIO TRABAJO
rganización existen grupos

65. Cada
queuno
se oponen
cuenta
66. Por
con
a todos
lolos
general,
elementos
los cambios.
las personas
necesarios
67. Porque
lo de
general,
trabajan
trabajo.
tenemos
bien sonmuchas
reconocidas
cosasenpor
la hacer
institución.
y no sabemos por cua
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1 1 1 1
68 SOLUCIÓN DE 69 RECONOCIMIENTO 70 ESTIMULO A LA 71 APLICACIÓN AL
CONFLICTOS DE LA APORTACIÓN EXCELENCIA TRABAJO
ma las 69.
posiciones
Normalmente
que adoptan
se da un
algunos
reconocimiento
de mis compañeros
especial
70. Aal no
mi
buen
siempre
jefeal
nobuen
leson
preocupa
71.
desempeño
sinceras.
A la gente
la calidad
del
le gusta
trabajo.
del hacerse
trabajo. cargo de los trabajos importantes
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0 1 1 1
1 1 1 0
72 CUIDADO DEL 73 ESTILUMO AL 74 REALIZACIÓN
75 RESPONSABILIDAD
PATRIMONIO TRABJO EN EQUIPO PERSONAL
eneral todos tratan con73.

cuidado
Aquí los
losresultados
bienes de
74.
la
sonLos
institución.
fruto
obreros
del trabajo
se sienten
75.
deCada
unos
orgullosos
uno
pocos.
es considerado
de pertenecer
como
a esta
conocedor
institución.
de su trabajo y se le trata
1 1 1 1
1 1 1 1
1 1 1 1
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1 1 1 1
0 0 1 1
77 COMPROMISO 78
79 INTERCAMBIO DE
76 EQUIDAD CON LA COMPATIBILIDAD
INFORMACIÓN
desempeño de
77.las
Los
funciones
diferentes
esniveles
correctamente
jerárquicos
78. evaluado.
Aquí
detodos
la institución
los departamentos
no colaboran
79. Aquí
viven
entre
laeninformación
ellos.
conflicto permanentemente.
está concentrada en unos pocos grupos.
1 1 1 1
1 1 1 1
1 1 1 1
1 0 1 1
1 1 1 1
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1 1 1 1
80 INVOLUCRACIÓN
LIDERAZGO
AL CAMBIO
Estímulo al
Estímulo a la Solución de
Dirección
es superiores no propician cambios positivos para la institución. trabajo en
excelencia conflictos
1 3 3 equipo
3 2
1 3 3 4 2
1 3 4 4 3
1 3 3 4 3
1 3 4 4 2
1 3 3 3 3
1 3 4 4 3
0 1 3 3 1
1 3 5 4 3
0 3 3 4 2
1 3 4 4 3
1 2 5 4 2
1 2 4 4 1
1 3 3 4 3
1 4 3 3 2
1 2 2 2 0
0 2 1 2 2
1 3 3 3 2
1 3 4 4 3
1 4 4 4 0
1 2 4 4 3
1 3 4 4 4
1 3 3 3 3
1 3 4 4 3
1 4 3 3 2
1 3 4 4 3
1 4 4 4 2
1 4 2 3 1
1 4 5 4 3
1 3 3 4 3
0 4 4 2 0
1 3 4 4 2
1 3 4 4 2
1 3 3 4 3
1 2 4 3 3
1 4 4 4 4
1 3 3 3 5
1 3 3 4 4
0 4 3 3 4
1 3 4 3 3
1 4 4 3 3
1 4 3 4 3
1 3 3 4 3
1 3 3 3 3
1 3 4 3 3
1 3 4 3 3
1 2 3 2 3
1 3 2 3 2
1 4 4 3 3
3.06 3.47 3.47 2.55
MOTIVACIÓN RECIPROCIDAD
Adecuación de Cuidado del

Realización Reconocimiento Aplicación al
Responsabilidad las condiciones patrimonio
personal de la aportación trabajo
4 4 5 de trabajo
4 5 institucional
3
4 4 4 5 5 5
4 4 3 4 4 4
4 4 4 5 4 3
4 3 4 4 5 3
3 4 2 2 3 2
4 4 4 4 4 4
4 2 1 2 2 5
4 1 3 4 4 4
4 3 3 4 5 3
4 4 4 4 5 3
4 4 4 5 5 4
4 4 3 4 5 2
4 3 4 4 5 4
4 4 2 4 3 3
4 3 3 4 3 1
4 1 2 1 2 2
3 3 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4
3 3 3 5 3 4
4 4 2 4 5 3
4 4 3 4 5 4
4 5 3 4 5 4
4 4 4 4 4 4
5 3 4 5 3 4
4 4 4 4 5 4
4 3 3 5 3 4
4 4 4 5 3 3
5 3 3 5 5 4
4 4 3 4 5 5
4 2 4 3 1 1
3 4 4 4 4 3
3 1 4 4 5 4
4 4 3 5 4 3
4 3 5 4 4 1
4 5 5 4 4 2
3 3 5 2 3 3
4 4 3 4 3 4
4 4 3 4 4 3
4 4 4 4 3 4
4 4 4 3 4 3
3 2 3 3 4 3
4 4 4 4 4 3
4 4 4 4 4 3
4 4 2 4 4 3
4 3 3 3 3 2
3 2 4 2 3 4
4 4 3 3 5 5
4 4 4 3 4 3
3.88 3.45 3.47 3.84 3.94 3.33
RECIPROCIDAD PARTICIPACIÓN
Compromiso
Compatibilidad Intercambio de Involucración al
Retribución Equidad con la
de intereses información cambio
4 4 productividad
4 3 3 3
4 3 5 3 1 4
4 3 5 4 3 2
4 1 3 4 3 4
4 4 4 3 3 3
4 4 4 3 2 1
4 2 5 4 2 3
2 5 3 1 1 2
2 2 5 3 3 3
5 2 4 3 1 1
4 3 5 4 3 3
4 4 5 4 2 3
4 3 3 3 3 3
4 2 5 3 3 3
4 4 4 2 2 2
3 1 0 3 3 2
2 1 0 3 1 1
3 3 3 3 3 1
4 2 5 4 2 3
3 3 4 3 4 3
4 2 5 3 3 4
4 4 5 4 3 2
3 4 4 4 3 3
4 4 5 3 3 3
4 3 4 3 3 3
3 4 5 5 3 3
3 5 3 2 3 4
3 3 3 3 2 2
4 3 4 4 4 3
3 5 5 2 3 3
3 3 1 2 2 2
4 3 5 4 3 3
3 3 4 4 3 4
4 5 5 4 4 4
3 4 3 2 3 2
4 5 4 3 4 3
3 4 3 3 3 4
4 3 3 3 4 3
4 4 4 4 2 2
4 5 1 4 4 3
4 5 4 4 3 4
4 3 5 4 3 4
4 4 2 4 3 3
4 5 4 4 4 4
4 4 3 2 2 3
4 3 4 4 4 3
4 4 3 3 4 3
4 4 2 3 3 5
4 5 4 4 3 4
3.65 3.45 3.73 3.29 2.84 2.92
LIDERAZGO MOTIVACIÓN RECIPROCIDAD PARTICIPACIÓN
2.75 4.25 4 3.25
3 4.25 4.25 3.25
3.5 3.75 3.75 3.5
3.25 4.25 3 3.5
3.25 3.75 4 3.25
3 2.75 3.25 2.5
3.5 4 3.5 3.5
2 2.25 3.5 1.75
3.75 3 3 3.5
3 3.5 3.75 2.25
3.5 4 3.75 3.75
3.25 4.25 4.25 3.5
2.75 3.75 3.5 3
3.25 3.75 3.75 3.5
3 3.5 3.5 2.5
1.5 3.5 2 2
1.75 2 1.75 1.25
2.75 3.5 3.5 2.5
3.5 4 3.5 3.5
3 3.5 3.25 3.5
3.25 3.5 3.5 3.75
3.75 3.75 4.25 3.5
3 4 4 3.5
3.5 4 4 3.5
3 4.25 3.5 3.25
3.5 4 4 4
3.5 3.75 3.75 3
2.5 4.25 3 2.5
4 4 4 3.75
3.25 3.75 4.5 3.25
2.5 3.25 2 1.75
3.25 3.75 3.5 3.75
3.25 3 3.75 3.75
3.25 4 4 4.25
3 4 3 2.5
4 4.5 3.75 3.5
3.5 3.25 3.25 3.25
3.5 3.75 3.5 3.25
3.5 3.75 3.75 3
3.25 4 4 3
3.5 3.75 4 3.75
3.5 2.75 3.5 4
3.25 4 3.75 3
3 4 4 4
3.25 3.5 3.75 2.5
3.25 3.25 3 3.75
2.5 2.75 3.75 3.25
2.5 3.5 4.5 3.25
3.5 3.75 4 3.75
3.14 3.66 3.59 3.19
CLIMA ORGANIZACIONAL ADMINISTRATIVO/ASISTENCIAL (AREA DE TRABAJO)
ASISTENCIAL
4. Principal área de trabajo. - multiple -
Data
Promedio de LIDERAZGO 3.15
Promedio de MOTIVACIÓN 3.66
Promedio de RECIPROCIDAD 3.59
Promedio de PARTICIPACIÓN 3.21
AREA LIDERAZGO
ASISTENCIAL
Data
Promedio de Dirección 3.07
Promedio de Estímulo a la excele 3.48
Promedio de Estímulo al trabajo 3.46
Promedio de Solución de conflict 2.59
AREA MOTIVACION
ASISTENCIAL
Data
Promedio de Realización persona 3.87
Promedio de Reconocimiento de l 3.43
Promedio de Responsabilidad 3.50
Promedio de Adecuación de las c 3.83
AREA RECIPROCIDAD
ASISTENCIAL
Data
Promedio de Aplicación al trabaj 3.91
Promedio de Cuidado del patrimon 3.35
Promedio de Retribución 3.63
Promedio de Equidad 3.48
AREA PARTICIPACION
ASISTENCIAL
Data
Promedio de Compromiso con la 3.72
Promedio de Compatibilidad de i 3.33
Promedio de Intercambio de info 2.85
Promedio de Involucración al ca 2.93
ZACIONAL ADMINISTRATIVO/ASISTENCIAL (AREA DE TRABAJO)
ADMINISTRATIVO
Data
Promedio de LIDERAZGO 3.00
Promedio de MOTIVACIÓN 3.67
Promedio de RECIPROCIDAD 3.58
Promedio de PARTICIPACIÓN 3.00
AREA LIDERAZGO
ADMINISTRATIVO
Data
Promedio de Dirección 3.00
Promedio de Estímulo a la excelencia 3.33
Promedio de Estímulo al trabajo en equipo 3.67
Promedio de Solución de conflictos 2.00
AREA MOTIVACION
ADMINISTRATIVO
Data
Promedio de Realización personal 4.00
Promedio de Reconocimiento de la aportación 3.67
Promedio de Responsabilidad 3.00
Promedio de Adecuación de las condiciones de trabajo 4.00
AREA RECIPROCIDAD
ADMINISTRATIVO
Data
Promedio de Aplicación al trabajo 4.33
Promedio de Cuidado del patrimonio institucional 3.00
Promedio de Retribución 4.00
Promedio de Equidad 3.00
AREA PARTICIPACION
ADMINISTRATIVO
Data
Promedio de Compromiso con la productividad 4.00
Promedio de Compatibilidad de intereses 2.67
Promedio de Intercambio de información 2.67
Promedio de Involucración al cambio 2.67
LIDERAZGO
ASISTENCIAL ADMINISTRATIVO
Promedio de Dirección 3.07 3.00
Promedio de Estímulo a 3.48 3.33
Promedio de Estímulo al 3.46 3.67
Promedio de Solución de 2.59 2.00
PRINCIPAL AREA DE TRABAJO
Data
4. Principal área de trabajo. Promedio de LIDERAZGO Promedio de MOTIVACIÓN
Administrativa y Financiera 3 3.5
Atención Domiciliaria 3.26666666666667 3.75833333333333
AUXILIAR FISIOTERAPIA 3.5 4
Consulta Externa 3.3125 3.5
CONTABILIDAD 3.25 3.75
COORDINACION TERAPEU 2.75 3.75
EDUCACION ESPECIAL 3 2.75
EDUCACION ESPECIAL 2.5 3.25
FISIOTERAPIA 1.75 2
FONOAUDIOLOGO 2 2.25
PSICOLOGIA 2.5 4.25
TERAPIA OCUPACIONAL 3 4.25
Total Result 3.140625 3.66145833333333
SEXO
Data
6. Sexo Promedio de LIDERAZGO Promedio de MOTIVACIÓN
Hombre 3.20454545454545 3.47727272727273
Mujer 3.11842105263158 3.71052631578947
Total Result 3.13775510204082 3.65816326530612
ESTADO CIVIL
Data
7. Estado civil Promedio de LIDERAZGO Promedio de MOTIVACIÓN
Casado 3.14583333333333 3.41666666666667
Separado 2.875 3.5
Soltero 3.2125 3.8375
Unión Libre 3.13636363636364 3.68181818181818
Total Result 3.13775510204082 3.65816326530612
TIPO DE CONTRATACION
Data
9. Tipo de contratación Promedio de LIDERAZGO Promedio de MOTIVACIÓN
Medio tiempo 3.4375 3.75
Por horas 3.325 3.725
Término fijo 2.94230769230769 3.75
Término indefinido 3 4
Tiempo Completo 3.11904761904762 3.53571428571429
Total Result 3.13775510204082 3.65816326530612
ESCOLARIDAD
Data
8. Escolaridad Promedio de LIDERAZGO Promedio de MOTIVACIÓN
Posgrado 3.3 3.8
Secundaria 3.25 3.5
Técnico 3.16666666666667 3.52777777777778
Universitaria 3.10294117647059 3.67647058823529
Total Result 3.13775510204082 3.65816326530612
TIPO DE CONTRATO
Data
10. Tipo de contrato Promedio de LIDERAZGO Promedio de MOTIVACIÓN
Por la institución 2.875 3.625
Prestación de servicios 3.14893617021277 3.65957446808511
Total Result 3.13775510204082 3.65816326530612
CARGO
Data
11. Cargo Promedio de LIDERAZGO Promedio de MOTIVACIÓN
Auxiliar Administrativo 3.5 3.75
AUXILIAR FISIOTERAPIA 3.5 4
AUXILIAR TERAPEUTICO 3.375 3.875
EDUCACION ESPECIAL 2.5 3.25
Líder de Programa 2.75 3.75
Profesional Especializado 3.14285714285714 3.64285714285714
Profesional Universitario 3.07608695652174 3.66304347826087
Secretaria 3 3.5
Técnico Operativo 3.25 3.25
TERAPEUTA 3.75 3
TERAPIA OCUPACIONAL 2.75 4.25
Total Result 3.11702127659574 3.65425531914894
HORAS LABORADAS
Data
12. Horas laboradas cada díaPromedio de LIDERAZGO Promedio de MOTIVACIÓN
1–4 horas 3.35714285714286 3.60714285714286
5-8 horas 3.10119047619048 3.66666666666667
Total Result 3.13775510204082 3.65816326530612
TIEMPO LABORADO EN LA INSTITUCION
Data
13. Tiempo Laborado en la inPromedio de LIDERAZGO Promedio de MOTIVACIÓN
11 años o más 2.375 3.625
De 1 a 5 años 3.09782608695652 3.64130434782609
De 6 a 10 años 3.25 3.48076923076923
Menos de 1 año 3.22727272727273 3.90909090909091
Total Result 3.13775510204082 3.65816326530612
TIEMPO LABORADO EN AREA ACTUAL
Data
14. Tiempo Laborado en su acPromedio de LIDERAZGO Promedio de MOTIVACIÓN
11 años o más 3.25 3.75
De 1 a 5 años 3.0875 3.6125
De 6 a 10 años 3.26470588235294 3.60294117647059
Menos de 1 año 3 3.825
Total Result 3.13775510204082 3.65816326530612
TIEMPO LABORADO EN CARGO ACTUAL
Data
15. Tiempo laborado en su acPromedio de LIDERAZGO Promedio de MOTIVACIÓN
De 1 a 5 años 3.0952380952381 3.61904761904762
De 6 a 10 años 3.26666666666667 3.53333333333333
Menos de 1 año 3.05769230769231 3.86538461538462
Total Result 3.13775510204082 3.65816326530612
EA DE TRABAJO
Promedio de RECIPROCIDAD Promedio de PARTICIPACIÓN

3.5 2.5
3.725 3.4
4 3.5
3.5625 3.1875
3.75 3.5
3.5 3
3.25 2.5
2 1.75
1.75 1.25
3.5 1.75
3 2.5
4.25 3.25
3.59895833333333 3.1875
EXO

3.59090909090909 3.45454545454545
3.59210526315789 3.11842105263158
3.59183673469388 3.19387755102041

3.5625 3.0625
3.41666666666667 2.70833333333333
3.6625 3.3875
3.59090909090909 3.25
3.59183673469388 3.19387755102041
NTRATACION

3.5625 3.625
3.75 3.25
3.38461538461538 3
4 3.5
3.63095238095238 3.19047619047619
3.59183673469388 3.19387755102041
LARIDAD

3.9 3.35
3.5 3.75
3.52777777777778 3.02777777777778
3.56617647058824 3.19852941176471
3.59183673469388 3.19387755102041
CONTRATO
3.5 2.75
3.59574468085106 3.21276595744681
3.59183673469388 3.19387755102041
RGO

3.5 3.25
4 3.5
4.125 3.5
2 1.75
3.5 3
3.76785714285714 3.26785714285714
3.52173913043478 3.1195652173913
3.5 2.5
3 3.75
3 3.5
4 3.25
3.58510638297872 3.17021276595745
ABORADAS

3.42857142857143 3.07142857142857
3.61904761904762 3.21428571428571
3.59183673469388 3.19387755102041
O EN LA INSTITUCION

3 2.625
3.59782608695652 3.16304347826087
3.46153846153846 3.07692307692308
3.84090909090909 3.5
3.59183673469388 3.19387755102041
O EN AREA ACTUAL

3.875 3.375
3.575 3.1125
3.58823529411765 3.20588235294118
3.575 3.3
3.59183673469388 3.19387755102041
O EN CARGO ACTUAL

3.58333333333333 3.13095238095238
3.53333333333333 3.15
3.67307692307692 3.34615384615385
3.59183673469388 3.19387755102041
ESPECIALIDAD LIDERAZGO MOTIVACIÓN RECIPROCIDAD PARTICIPACIÓN
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA 3.00 3.50 3.50 2.50
ATENCIÓN DOMICILIARIA 3.27 3.76 3.73 3.40
AUXILIAR FISIOTERAPIA 3.50 4.00 4.00 3.50
AUXILIAR TERAPEUTICO 3.58 3.92 4.08 3.58
COORDINACION TERAPEUTICA 2.75 3.75 3.50 3.00
EDUCACION ESPECIAL 3.00 2.75 3.25 2.50
FISIOTERAPEUTA 1.50 3.50 2.00 2.00
FONOAUDIOLOGO 2.00 2.25 3.50 1.75
TERAPIA OCUPACIONAL 3.00 4.25 4.25 3.25
SEXO
SEXO LIDERAZGO MOTIVACIÓN RECIPROCIDAD PARTICIPACIÓN
Hombre 3.20 3.48 3.59 3.45
Mujer 3.12 3.71 3.59 3.12
ESTADO CIVIL
ESTADO CIVIL LIDERAZGO MOTIVACIÓN RECIPROCIDAD PARTICIPACIÓN
Casado 3.15 3.42 3.56 3.06
Separado 2.88 3.50 3.42 2.71
Soltero 3.21 3.84 3.66 3.39
Unión Libre 3.14 3.68 3.59 3.25
TIPO DE CONTRATACION
TIPO DE CONTRATACION LIDERAZGO MOTIVACIÓN RECIPROCIDAD PARTICIPACIÓN
MEDIO TIEMPO 3.44 3.75 3.56 3.63
POR HORAS 3.33 3.73 3.75 3.25
TÉRMINO FIJO 2.94 3.75 3.38 3.00
TÉRMINO INDEFINIDO 3.00 4.00 4.00 3.50
TIEMPO COMPLETO 3.12 3.54 3.63 3.19
ESCOLARIDAD
ESCOLARIDAD LIDERAZGO MOTIVACIÓN RECIPROCIDAD PARTICIPACIÓN
Posgrado 3.30 3.80 3.90 3.35
Secundaria 3.25 3.50 3.50 3.75
Técnico 3.17 3.53 3.53 3.03
Universitaria 3.10 3.68 3.57 3.20
TIPO DE CONTRATO
TIPO DE CONTRATO LIDERAZGO MOTIVACIÓN RECIPROCIDAD PARTICIPACIÓN
Por la institución 2.88 3.63 3.50 2.75
Prestación de servicios 3.15 3.66 3.60 3.21
CARGO
CARGO LIDERAZGO MOTIVACIÓN RECIPROCIDAD PARTICIPACIÓN
Auxiliar Administrativo 3.50 3.75 3.50 3.25
Auxiliar Fisoterapia 3.50 4.00 4.00 3.50
Auxiliar Terapéutico 3.38 3.88 4.13 3.50
Educación Especial 2.50 3.25 2.00 1.75
Líder del Programa 2.75 3.75 3.50 3.00
Profesional Especializado 3.14 3.64 3.77 3.27
Profesional Universitario 3.08 3.66 3.52 3.12
Secretaria 3.00 3.50 3.50 2.50
Técnico Operativo 3.25 3.25 3.00 3.75
Terapeuta 3.75 3.00 3.00 3.50
Terapeuta Ocupacional 2.75 4.25 4.00 3.25
ESTADO CIVIL
CASADO 24% 12
SEPARADO 12% 6
SOLTERO 41% 20
UNIÓN LIBRE 22% 11
1 49
4.00 4.25
3.76 3.92 3.75
4.00 3.50 3.50
3.00 2.75
2.25
2.00
1.00
-
SEXO
3.80
3.70 3.71
3.60 3.59
3.50 3.48 3.45
3.40
3.30
3.20 3.20
3.10 3.12 3.12
3.00
2.90
2.80
Hombre Mujer
ESTADO CIVIL
3.84 3.68 3.66 3.59
4.00
3.39
3.15 3.21
3.50 3.56
3.50
3.00 3.42 3.06
2.88 3.14 3.42
2.50 2.71
2.00
1.50
1.00
0.50
-
2.50
2.00
1.50
1.00
0.50
-
Casado Separado Soltero Unión Libre
TIPO DE CONTRATACIÓN
4.50
4.00 4.00 4.00
3.75 3.63 3.73 3.75 3.75 3.63
3.50 3.38 3.50 3.54
3.25 3.19
3.00
3.44 3.56 3.33
2.50 3.00 3.12
2.94 3.00
2.00
1.50
1.00
0.50
-
MEDIO TIEMPO POR HORAS TÉRMINO FIJO TÉRMINO TIEMPO
LIDERAZGO MOTIVACIÓN INDEFINIDO RECIPROCIDAD
COMPLETO
Linear ( RECIPROCIDAD) PARTICIPACIÓN
ESCOLARIDAD
4.50
3.80 3.90 3.75
4.00 3.68
3.503.53 3.503.533.57 3.35
3.50 3.303.253.17 3.20
3.10 3.03
3.00
2.50
2.00
1.50
1.00
0.50
-
Posgrado Secundaria Técnico Universitaria
TIPO DE CONTRATO
4.00
3.63 3.66 3.50 3.60
3.15 3.21
3.50
2.88
TIPO DE CONTRATO
4.00
3.63 3.66 3.50 3.60
3.15 3.21
3.50
2.88
2.75
3.00
2.50
2.00
1.50
1.00
0.50
-
Por la institución Prestación de servicios
CARGO
4.00
3.00
2.00
1.00
-
ESTADO CIVIL
22% 24%
12%
41%
ESTADO CIVIL CASADO SEPARADO SOLTERO UNIÓN LIBRE

12%
41%
ESTADO CIVIL CASADO SEPARADO SOLTERO UNIÓN LIBRE

AREA DE TRABAJO
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
AUXILIAR FISIOTERAPIA
AUXILIAR TERAPEUTICO
COORDINACION TERAPEUTICA
EDUCACION ESPECIAL
FISIOTERAPEUTA
FONOAUDIOLOGO
TERAPIA OCUPACIONAL
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
TÉCNICO
3.59
3.39
3.25
3.06
2.71
D PARTICIPACIÓN
D PARTICIPACIÓN
re
.50 3.54 3.63

3.19
3.12
TIEMPO
RECIPROCIDAD
COMPLETO
PARTICIPACIÓN
12%
ERO UNIÓN LIBRE

12%
ERO UNIÓN LIBRE

2% 1 ÁREA DE TRABAJO
2% 1 2%
2% 2% 2%
8% 4 8% 2%
2% 1 47% 2%
2% 1 2%
2% 1
2%
2% 1
2% 1 29%
29% 14
47% 23
2% 1
49
AREA DE TRABAJO ADMINISTRATIVA Y F
AUXILIAR FISIOTERAPIA AUXILIAR TERAPEUT
COORDINACION TERAPEUTICA EDUCACION ESPECIA
FISIOTERAPEUTA FONOAUDIOLOGO
TERAPIA OCUPACIONAL PROFESIONAL ESPEC
PROFESIONAL UNIVERSITARIO TÉCNICO
REA DE TRABAJO
2% 2% 2% 2%
8% 2%
2%
2%
2%
29%
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
PIA AUXILIAR TERAPEUTICO
APEUTICA EDUCACION ESPECIAL
FONOAUDIOLOGO
NAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO
RSITARIO TÉCNICO
CLIMA ORGANIZACIONAL ADMINIS
VARIABLE ASISTENCIAL ADMINISTRATIVO
LIDERAZGO 3.15 3.00
MOTIVACION 3.66 3.67
RECIPROCIDAD 3.59 3.58
PARTICIPACION 3.21 3.00
COMPARATIVO
ADMINISTR
6.00
5.00
4.00 3.67 3
3.00 3.15
3.00
2.00
1.00
0.00
15 66
3. 3.
ADMINISTRATIVO
MEDIO SATISFACTORIO
VARIABLE LIDERAZGO
3.08 SATISFACTORIO
DIMESION ASISTENCIAL ADMINISTRATIVO
DIRECCION 3.07 3.00
ESTIMULO A LA EXCELENCIA 3.48 3.33
ESTIMULO AL TRABAJO EN EQUIPO 3.46 3.67

SOLUCION DE CONFLICTOS 2.59 2.00
COMPARATIVO CLIMA ORG

ADMINISTRATIVO- ASI
VARIABLE LIDERA
6.00
5.00
4.00
3.33 3.48
3.00 3.07
3.00
2.00
1.00
0.00
15 66
3. 3.
ADMINISTRATIVO ASISTENCIAL
MEDIO SATISFACTORIO INSATISFACTO
VARIABLE MOTIVACION
3.66 SATISFACTORIO

REALIZACION PERSONAL 3.87 4.00
RECONOCIMIENTO DE LA APORTACION 3.43 3.67
RESPONSABILIDAD 3.50 3.00
ADECUACION DE LAS CONDICIONES DE TRABA 3.83 4.00
COMPARATIVO CL
ADMINISTRAT
VARIABLE
6.00
5.00
COMPARATIVO CL
ADMINISTRAT
VARIABLE
6.00
5.00
4.00 3.87
4.00 3.67
3.43
3.00
2.00
1.00
0.00
15 66
3. 3.
ADMINISTRATIVO
MEDIO SATISFACTORIO
VARIABLE RECIPROCIDAD
3.59 SATISFACTORIO

APLICACIÓN AL TRABAJO 3.91 4.33
CUIDADO DEL PATRIMONIO INSTITUCIONAL 3.35 3.00
RETRIBUCION 3.63 4.00
EQUIDAD 3.48 3.00
COMPARATIVO CL
ADMINISTRA
VARIABLE
6.00
5.00
4.33
4.00 3.91
3.35
3.00
3.00
2.00
1.00
4.00 3.91
3.35
3.00
3.00
2.00
1.00
0.00
15 66
3. 3.
ADMINISTRATIVO
MEDIO SATISFACTORIO
VARIABLE PARTICIPACION
3.11 SATISFACTORIO

COMPROMISO CON LA PRODUCTIVIDAD 3.72 4.00
COMPATIBILIDAD DE INTERES 3.33 2.67
INTERCAMBIO DE INFORMACION 2.85 2.67
INVOLUCRACION AL CAMBIO 2.93 2.67
COMPARATIVO CLIMA O
ADMINISTRATIVO-
VARIABLE PARTI
6.00
5.00
4.00
4.00 3.72
3.33
3.00 2.67
2.00
1.00
0.00
15 66
3. 3.
ADMINISTRATIVO ASISTEN
MEDIO SATISFACTORIO INSATISF
1.00
0.00
15 66
3. 3.
ADMINISTRATIVO ASISTEN
MEDIO SATISFACTORIO INSATISF
GANIZACIONAL ADMINISTRATIVO/ASISTENCIAL
MEDIO CATEGORIZACION
INSATISFACTORIO SATISFACTORIO SATISFACTORIO ASISTENCIAL
2.5 3.0 5.0 SATISFACTORIO
COMPARATIVO CLIMA ORGANZACIONAL

ADMINISTRATIVO- ASISTENCIAL
3.67 3.66 3.58 3.59

3.15 3.21
3.00 3.00
15 66 59 21
3. 3. 3. 3.
ADMINISTRATIVO ASISTENCIAL SATISFACTORIO

MEDIO SATISFACTORIO INSATISFACTORIO
2.5 3 5 SATISFACTORIO
MEDIANAMENTE
OMPARATIVO CLIMA ORGANZACIONAL

VARIABLE LIDERAZGO
3.67
3.33 3.48 3.46
2.59
2.00
66 59 21
3. 3. 3.


VARIABLE MOTIVACIÓN
VARIABLE MOTIVACIÓN
00 3.87 4.00
3.83
3.67
3.43 3.50
3.00
15 66 59 21
3. 3. 3. 3.


VARIABLE RECIPROCIDAD
.33
3.91 4.00
3.63 3.48
3.35
3.00 3.00
3.91 4.00
3.63 3.48
3.35
3.00 3.00
15 66 59 21
3. 3. 3. 3.

2.5 3 5 MEDIANAMENTE SATISFACTORIO
2.5 3 5 MEDIANAMENTE SATISFACTORIO

VARIABLE PARTICIPACIÓN
2
3.33
2.85 2.93
2.67 2.67 2.67
66 59 21
3. 3. 3.

66 59 21
3. 3. 3.

CATEGORIZACION
ADMINISTRATIVA
MEDIANAMENTE SATISFACTORIO
SATISFACTORIO
SATISFACTORIO
CATEGORIZACION
ADMINISTRATIVA
MEDIANAMENTE
SATISFACTORIO
SATISFACTORIO
SATISFACTORIO
INSATISFACTORIO
CATEGORIZACION
ADMINISTRATIVA
SATISFACTORIO
SATISFACTORIO
SATISFACTORIO
CATEGORIZACION
ADMINISTRATIVA
SATISFACTORIO
SATISFACTORIO
CATEGORIZACION
ADMINISTRATIVA
SATISFACTORIO

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Marca temporal 1. Nombre de la institución 2. Tipo de3.

efe se preocupa porque

l ambiente que se6.respira

rmación requerida por 13.

ca se ejecutan las ideas que damos

quí se traslada o se expulsa

. Aquí uno puede desarrollar

rganización existen grupos

eneral todos tratan con73.

Adecuación de Cuidado del

Promedio de RECIPROCIDAD Promedio de PARTICIPACIÓN

Promedio de RECIPROCIDAD Promedio de PARTICIPACIÓN

Promedio de RECIPROCIDAD Promedio de PARTICIPACIÓN

Promedio de RECIPROCIDAD Promedio de PARTICIPACIÓN

Promedio de RECIPROCIDAD Promedio de PARTICIPACIÓN

Promedio de RECIPROCIDAD Promedio de PARTICIPACIÓN

Promedio de RECIPROCIDAD Promedio de PARTICIPACIÓN

Promedio de RECIPROCIDAD Promedio de PARTICIPACIÓN

Promedio de RECIPROCIDAD Promedio de PARTICIPACIÓN

Promedio de RECIPROCIDAD Promedio de PARTICIPACIÓN

LIDERAZGO MOTIVACIÓN RECIPROCIDAD PARTICIPACIÓN

Casado Separado Soltero Unión Libre

Posgrado Secundaria Técnico Universitaria

Por la institución Prestación de servicios

LIDERAZGO MOTIVACIÓN RECIPROCIDAD PARTICIPACIÓN

ESTADO CIVIL CASADO SEPARADO SOLTERO UNIÓN LIBRE

ESTADO CIVIL CASADO SEPARADO SOLTERO UNIÓN LIBRE

.50 3.54 3.63

ERO UNIÓN LIBRE

ERO UNIÓN LIBRE

DIMESION ASISTENCIAL ADMINISTRATIVO

DIRECCION 3.07 3.00

ESTIMULO A LA EXCELENCIA 3.48 3.33

ESTIMULO AL TRABAJO EN EQUIPO 3.46 3.67

COMPARATIVO CLIMA ORG

DIMESION ASISTENCIAL ADMINISTRATIVO

DIMESION ASISTENCIAL ADMINISTRATIVO

DIMESION ASISTENCIAL ADMINISTRATIVO

COMPARATIVO CLIMA ORGANZACIONAL

3.67 3.66 3.58 3.59

ADMINISTRATIVO ASISTENCIAL SATISFACTORIO

OMPARATIVO CLIMA ORGANZACIONAL

ADMINISTRATIVO ASISTENCIAL SATISFACTORIO

COMPARATIVO CLIMA ORGANZACIONAL

ADMINISTRATIVO ASISTENCIAL SATISFACTORIO

COMPARATIVO CLIMA ORGANZACIONAL

ADMINISTRATIVO ASISTENCIAL SATISFACTORIO

COMPARATIVO CLIMA ORGANZACIONAL

ADMINISTRATIVO ASISTENCIAL SATISFACTORIO

ADMINISTRATIVO ASISTENCIAL SATISFACTORIO

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