GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ‘Sub Gerencia de Recursos Humanos PROCESO CAS N° 005-2023/MDLP (NECESIDAD TRANSITORIA) BASES Y TERMINOS DE REFERENCIA esente documento contiene los lineamientos generales de los procesos de seleccién de personal bajo trato Administrativo de Servicios (CAS) por necesidad transitoria, de la Municipalidad Distrtal de La Peria - OBJETO Contratar bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) por necesidad transitoria, al Personal para las gerencias y/o sub gerencias de la Municipalidad de La Perla, DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION ‘Sub Gerencia de Recursos Humanos. Il BASE LEGAL Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislative N° 1057 y otorga derechos laborales. Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Disoriminacion en los Regimenes, Laborales del Sector Piblco Informe Técnico N°1479-2022-SERVIR-GPGSC, informe técnico vinoulante sobre la identifcacion de los contratos CAS indeterminados y determinados a partir de la Sentencia del Tribunal Constitucional y su Auto emitido respecto del Pedido de Aclaracion Ley de! Procedimiento Administrativo General Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Piblco para el afio fiscal 2023 Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportstas de Alto Nivel a la Administracion Publica, Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y modificatorias; asi como, su Reglamento aprobado con Decteto Supremo N° 003-2013-DE. Ley N° 29607, Ley de simpliicacién de la certficacién de los antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un empleo. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM — Reglamento del Decreto Legislativo N° 1075, modificado poor Decreto Supremo N° 065-201 1-PCM. Decreto Supremo N* 004-2019-JUS que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444 - Decreto Legislativo N° 1401 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 083-2019- PCM Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIRIPE que aprueba la Directiva N° 002- 2014-SERVIRIGDSRH "Normas para la Gestion del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos de las entidades pibicas" Resolucin de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011- SERVIR-PE y Modifcatorias, Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por delegacion la “Gula operativa para la gestion de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19 - Version 3" Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guia para la virtualizacién de concursos pablicos del D.L. 1057. Las demés disposiciones que reguien el Contrato Administrativo de Servicios. ene CONTROL FISCALZAGON gina 1 de 33 7GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS : ‘MUNICPALIDAD Sub Gerencia de Recursos Humanos DISTRITAL DEA PERLA IV. PUESTOS CONVOCADOS cassaoraont | SVEGERENCIADE CONTROL Y avaurecrorscauzaoor | 2 | yesoap ‘SUBGERENCIA DE CONTROL Y : cass zozannn | SUEGERENG FISCALIZADOR Se Eos en ZASISTENTE PROFESIONALEN Ass. 2020008 | GERENGU DE SALUD |S8s ad eee Ass. 2023004 | GERENGIA DE SALUD TECNICO EN ENFERVERIA ee CAS5-2023/005 | GERENCIA DE SALUD TECNICO EN ADMINISTRACION 1 4,800.00 ass.2073005 | GERENCIA DE SALUD asistente aownsTeaTwo | 1 | o7a009 CGERENCIK DE PLANEAMENTO, cassanza007 | TRneecrucpemizcon —__|ASSTENTEADMNSTRATIO | 1 | ooqnen Kegs zozaene | cenencu De GESTION ANBIENTAL TECNIGO ELECTRICISTA fa eee ‘Pat -2ae0e | ceRencu De GESTION AMBIENTAL APOYO ADMINISTRATIVO fe ieee SUBGERENCIA DE LINPIEZA PUBLICAY | OPERARIODE LMPIEZAY . spfamon | ere ete tare Ts | cass zozapi | SUBGERENCIA DE LNPIEZA PUBLCAY | OPERARIO DE RECOLEGCION | AREAS VERDES De RESIDUOS SOLIDOS 1.19000 'SUBGERENCIA DE LMBEZAPUBLIGRY | OPERARIO DE REGADOY CASS-2029012 | AREAS VERDES. MANTENIMIENTO. a 41,130.00, ASISTENTE ADMINESTRATWO cassatzanrs [oReANODE ConTROL NsTITUGIONAL | ASCE) ie | cassozaora | SUBGERENGIA DE CONTROL ¥ RECAUDAGION cass.02s014 | SUBGERENC asirenTeAouIMsTRATIVO | 1 | y4p000 ESPECALSTA AS5.2020016 | GEREN MUNICIPAL poe eee cAS6 2023016 | SUBGERENCIADE RECURSOS HUMANOS | ASISTENTE LEGAL ieee AS6.2023017 | GERENCIA DE ADMINSTRACIONY FINANZAS [ASSSTENTEAOMINSTRATIO | 1 | osanqp FASISTENTE TEGNIGO “cassanzao%t | GERENCA DE ADUINSTRAGIONY Finanzas | ASSTENTE FEO cles cassizaoig | SUBGERENCIADE SERENAZGO SERENO APIE 2 | smo SUBGERENGIADE SERENAZGO CONDUCTORDEOTOLINEAL] 40 | 5099 ‘OPERADOR DE VIOEO suaceRENciaDe SERENAZGO oe ial ea SUBGERENCIADE SERENAZGO conoucror oe camoneta | 21 | sasn00 a RESPONSABLE DE LA UNIDAD 7 GEREENGIA DE DESARROLLO SOGUL —_| RESPONSABLE DE LA UN + | pmo. Cass zones | SUBGERENGIA DE BIENESTAR SOGILY claw encaRGADO DERECEPCION | 1 | 4 mnn09 cass2124026 | SUBGERENGIA DE BIENESTAR SOGIAL Y CaM | ENCARGHDO DE CAM eon | - ‘cass.2070026 | SUBGERENGIA DEBIENESTARSOGILY CIM |aUKUARADMNISTRATVO | 1 | seman |] SUBGERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y 7 | cass-2nzan27 | SepoRE eNcaRGADODETAWLERES | 1 | ysco00 TOTAL DE PLAZAS 1s Pagina 2 de 33,GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS z Sub Gerer ia de Recursos Humanos Lugar de prestacién del servicio MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PERLA Quracién del contrato Del 01 de mayo de 2023 hasta el 31 de julio de 2023 Presencial en funcién a necesidades institucionales. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO Aprobacién de la convocatoria. icio de actividades: 01 de mayo de 2023 30 de marzo de 2023 Comité Evaluador Publicacién de la convocatoria en SERVIR 1_| (htps:talentoperu servir ob pel) y en el portal institucional de la Municipalidad de la Perla (wwrw.murilaperia.gob.pe) De! 03 de abril al 18 de abril de 2023 ‘Sub Gerencia de Recursos Humanos / Sub Gerencia de Tecnologia de la Informacion Publicacién de la convocatoria en el portal 2 | institucional de la Municipalidad de la Perla (www murilaperta.gob.pe) Del 03 de abril al 18 de abril de 2023 ‘Sub Gerencia de Recursos Humanos / Sub Gerencia de “Tecnologia de la Informacion rs IX eee es iy Curricular Postulacién Presentar los formatos (anexo 1 y 2) correctamente llenados y el curriculum vitae documentado, por mesa de parte de la MDLP en el siguiente horario desde las 08:00 am. hasta las 04:00 p.m. 4 | Evaluacion Curricular 19 de abril de 2023 20y 21 de abril de 2023 ‘Sub Gerencia de Recursos Humanos Comité Evaluador 'S\ | Publicacion de resultados de la Evaluacion 24 de abril de 2023, ‘Sub Gerencia de Recursos Humanos / Sub Gerencia de Tecnologia de la Informacion Entrevista Personal Presencial 6 | La Entrevista Personal se ejecutara de manera presencia Del 25 al 27 de abril de 2023 Comité Evaluador 7 | Publicacién de Resultado Final uscripcidn del Contrato y Registro del Contrato 28 de abril de 2023, Dentro de los 05 dias habiles desde la publicacion de los Resultados ‘Sub Gerencia de Recursos: Humanos / Sub Gerencia de Tecnologia de la Informacion Sub Gerencia de Recursos Humanos‘MUNICIPALIDAD DDISTRITAL DELA PERLA ‘+ El presente proceso se regité por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas tentativas, que pueden ser modificadas por causas justificadas y seran comunicadas ‘oportunamente a los interesados a través de la pagina web institucional ‘+ El postulante es responsable de realizar el sequimiento de la publicacion de resultados parciales y totales del presente proceso. FACTORES DE EVALUACION * Comprende de dos (02) etapas de evaluacién, las cuales se caliican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes parémetros: Eliminatorio 55 Puntos 60 Puntos Eliminatorio | 40% 24 Puntos 40 Puntos 100%| _79Puntos| 100 Puntos 1__ | Evaluacion Curricular (ECu) 2_| Entrevista Personal (EP) Puntaje Total (*) VIl. GENERALIDADES El postulante previo al desarrollo del proceso deberd tener en cuenta lo siguiente’ ‘+ Ser mayor de 18 afios de edad. ‘= Contar con adecuado estado de salud fisico y mental. Estan impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratacion administrativa de servicios, uienes tienen impedimento para ser postores 0 contratstas, expresamente previsto por las , [Formacién Académica® 30% 19 puntos 21 puntos ©) | Cursos! Diplomados 15% 17 puntos. 18 puntos e. i Experiencia General CUMPLE ‘CUMPLE “aint” | Experiencia Espectfica’* 15% 19 puntos 21 puntos Fase 2: ENTREVISTA PERSONAL! 40% 24 puntos 40 puntos Puntualidad 5% 2 puntos 5 puntos Presencia 5% 2 puntos 5 puntos Cuenta con las habilidades y/o io 6 puntos ‘2 puntos requeridas para el puesto Cuenta con los conocimientos requeridos para el puesto. eae 12 puntos cones) Los que alcancen o superen el puntaje minimo en cada uno de los eines factores de evaluacién TOTAL 100% 79 puntos 100 puntos (*) El puntaje maximo de formacion académica se asigna cuando supera el requisite minimo requerido ten dicho rubro (considerando nivel educativo y grado académico), siempre y cuando guarde relacion con el perfil del puesto. (*) El puntaje maximo de experiencia especifica se asigna cuando se cuente con el tiempo minimo requerido mas un afo adicional a mas. susccrenty, oNTROLY FSCIZACON‘MMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PERLA De la Presentacién del Curriculo Vitae + Lasllos postulantes interesados. deberén presentar su postulacién segin las fechas establecidas en el cronograma del presente proceso de seleccién, a través de mesa de ~partes de la Sub Gerencia de Tramite Documentario y Archivo Central de la Municipalidad Distal de La Perla EN EL HORARIO DE 08:00 a.m. hasta 04:00 p.m. ‘+ La informacion consignada en la Ficha del Curriculo Vitae tiene caracter de declaracién jurada, por lo que las personas que postulen serén responsables de la informacién Consignada y se someten al proceso de fiscalizacion posterior que lleve a cabo la Entidad, * Todo documento adjuntado como sustento de la Formacién Académica, cursos ylo programas de Especializacién ylo Diplomados y Experiencia Laboral, deberd ser legible, de lo contrario sera desestimado al momento de la evaluacion. * Toda la documentacién presentada, correspondiente a los anexos, declaraciones juradas, curriculum vitae debidamente documentado ordenado cronolégicamente y demas documentos que acrediten la informacion presentada debe estar debidamente firmado a ‘mano y foliado sin excepcién, presentado en la fecha establecida en el cronograma de la convocatoria. Caso contrario se calificaré como "NO ADMITIDO”. + Los postulantes deberan presentar su postulacién segin con la siguiente caratula: ‘Apelidos y Nombres: digo de Convocatoria Puesto: Evaluacién Curricular: ‘+ Esta evaluacin es eliminatoria y lene puntaje. Se veriica lo declarado y acreditado por eVia candidatofa, en relacién a los requisites sefialados en el perfil del puesto convocado. ‘+ Losias candidatos/as deberén adjuntar los documentos en el orden que se detalla a continvacion ‘Anexo N*1 (Ficha de postulacién) ‘Anexo N‘2 (Declaracion jurada) Copia de ON! por ambos lados en una sola hoja Copias simples de certificados ylo constancias de trabajo, resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas, u otro documento que certfique o deje constancia de la fecha de inicio y fnalizacion de la actividad y/o la prestacion del servicio. 5. Cerficado de antecedentes policales, judiciales y penales (puede descargar los mismos. de manera gratuita desde el siguiente link: httos:/wmw. empleosperu,gob.pe/CertificadoUnicoLaboral) 6. Certificados 0 documentacién que acredite las bonificaciones ‘+ Todos los formatos del expediente de postulacién deben estar foliados, fimados y/o rubricados, de lo contrario seran DESCALIFICADOS. ‘+ En caso de los extranjeros, ademas es indispensable que cuenten con la calidad migratoria de trabajador y el contrato ser previamente aprobado por el MTPE, sujetandose a los requisites, plazos y condiciones establecidos por el Decreto Legislativo N° 689 y su Reglamento. El titulo profesional 0 los certiicados correspondientes deben estar debidamente legalizados por las autoridades correspondientes. ‘+ Losilas postulantes que hayan obtenido titulos universitarios, grados académicas 0 estudios de posgrado, legalizados 0 apostilados, obtenidos en el extranjero y que deseen hacerios valer en los procesos de seleccién en una entidad pablica, tendran que inscribirios >ipteyiamente ante SERVIR, salvo que se encuentren registrados en la SUNEDU gosta Oink Forint SS Ene, CALANINCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS mf ||: municipauioan jerencia de Recursos Humanos DISTRITAL DE LA PERLA * Se debe tener en cuenta que los Registro de Titulos, grados 0 estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, se encuentra regulado por la octava disposicién complementaria final de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil la décimo sexta disposicion complementaria final del Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado por el Decreto Supremo N° 040- 2014-PCM, y por la Directiva N° 001-2014- SERVIRIGDCRSC aprobada segin Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 010- 2014/SERVIRIPE. * En dicho marco, la Directiva N° 001-2014-SERVIRIGDCRSC - Directiva para el funcionamiento y consulta del Registros de Titulos, grados 0 estudios de posgrado obtenidos fen el extranjero, especifica dentro de su alcance que "El registro es obligatorio para las personas que prestan servicios en las entidades y empresas publicas, es decir, personas que han resultado ganadoras en un proceso de seleccién y se encuentren en proceso de incorporacién, 0 ya incorporadas* ‘+ Esta etapa tendra unos criterios de evaluacién, en donde se considera la puntuacién que se detalla a continuacién: A) Asignacién de puntaje por Formacién Académica HR ‘Cumple con el requisito minimo requerido 19 ‘Acredita Titulo Técnico vinculado al puesto 19 Acredita Grado de Bachiller vinculado al puesto 20 Acredita Licenciatura vinculado al puesto 20 Acredita Estudios de Maestria y/o Doctorado vinculada’ n al puesto B) Asignacién de puntaje por Curso 0 Programa de Especializacion a ‘Cumple con el requisito minimo requerido 7 Acredita de 20 a 40 horas adicionales 7 Acredita de 41 horas a mas 18 ©) Asignacién de puntaje por Experiencia Especifica ae Cumple con el requsito minimo requerido 19 Acredita de 1 a 3 afios adicionales 2 Acredita de 3 afios a mas _ 2 + “Los criterios para la evaluacién curricular son los siguientes:GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS sof E municrauioan ‘Sub Gerencia de Recursos Humanos DISTRITAL DELA PERLA académico). El grado de Magister y/o Doctor se acredita con el diploma académico. ~ La habiltacion del colegio profesional debera acreditarse con documento sustentante © declaracién jurada, ~ Todos los documentos que acrediten experiencia deben consignar fecha de inicio y fin del tiempo laborado 0 servicio prestado o de ser el caso el tiempo total, asi como sefalar el puesto 0 cargo de comesponder - Para los casos donde no se requiere formacién técnica y/o universitaria completa, 0 solo ‘8 requiere educacién basica, se contaré cualquier experiencia laboral. = No se consideran las experiencias laborales desarroladas en paralelo y/o simultaneamente como doble experiencia laboral, por lo que se validara la relacionada al perf yo la que tenga mayor tiempo. = Las copias simples que acrediten la experiencia laboral deben de ser legibles, deben mit visualizar la fecha de inicio y fin o de ser el caso el tiempo total - Deben ser en materias especificas afines a las funciones puesto, incluye cualquier modalidad de capacitacion: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros, los bs Pestana be cuales deberan tener un minimo de doce (12) horas para ser considerados. (onc | Se em RET] DIPLOMADOS | ~ Son programas de formacién orientados a desarrollar determinadas habilidades yio ccompetencias en el campo profesional y laboral, con no menos de noventa (90) horas de duracién 0, si son organizados por un ente rector en el marco de sus atribuciones rnormativas, no menor a ochenta g horas. ma ~ Se entiende como la cantidad total de afios de experiencia laboral concordante con el nivel solicitado (secundaria, tecnica o universitaria), sea en el sector piblico o privado. - Para los casos que se solicte formacién académica completa, se consideraré como ‘experiencia profesional el ultimo afi de practicas preprofesionales, de acuerdo a la normativa vigente, Para los casos de SECIGRA, se consideraré tnicamente el tiempo después de haber ‘egresado de la formacion correspondiente. LABORAL - Se entiende como la experiencia asociada a la funcion ylo materia del puesto onvocado; asimismo, esta puede estar asociada al sector pblico yl si se requiere algin nivel especifico del puesto. - Para los casos que se solite formacién académica completa, se considerard como experiencia profesional el timo afto de practicas preprofesionales, de acuerdo ala nnormativa vigente, + “Se determina el cumplimiento de los requisites minimos para el puesto y se califica a cada candidato/a como APTOIA si cumple con todos los requisites minimos; 0 NO APTOIA si no ‘cumple con alguno de ells. Entrevista + La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como finalidad seleccionar a los/las candldatoslas mas idéneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza su fl ADE CONTROLYSCALGACONGERENCIA DE ADMINISTRAGION Y FINANZAS off |= municpauioad ‘Sub Gerencia de Recursos Humanos DISTRITAL DE LA PERLA perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del postulante conforme a las competencias solicitadas para la evaluacion, asi como el conocimiento en el puesto requerido. Sera realizada por la Comisin de Seleccién CAS, * Los postulantes que pasen a la etapa de entrevista personal, serén informados previamente mediante la publicacion de resultados en el portal institucional ‘+ El postulante declarado APTO, debe tener en cuenta que, para la entrevista personal, debe vestirse de acuerdo a la situacién y contar con su DNI a la mano, de lo contratio se consideraré como DESACALIFICADO. ‘+ El postulante declarado APTO en la evaluacién curricular, debera presentarse a la entrevista personal en la fecha y horario establecido en el cronograma de la convocatoria, portando su DNI en fisio. ‘+ El postulante que se presente sin su DNI, NO se le realizaré la entrevista personal, esto con la finaidad de evitarfraude 0 supiantaci6n, quedando DESCALIFICADO del proceso. * Se consideraré el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horario estipuiado en el Rol de Entrevista, si pasado el tiempo ella postulante no se presenta, no podra participar en a Entrevista Personal X. BONIFICACIONES ESPECIALES Siempre que el candidato haya superado el puntaje rinimo establecido para la etapa de Entrevista Personal y acredite su condicién de Discapacitado, Licenciado de las Fuerzas Armadas 0 Deportista CCaliicado de Alto Nivel, con copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente, al momento de presentar su curriculo vitae documentado, se le olorgara la bonificacion correspondiente. 10.4Bonificacién a Licenciados de las Fuerzas Armadas ‘Als postulantes que acrediten ser Licenciados de las Fuerzas Armadas cumpliendo el servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado, que hayan partcipado en el concurso pablico y superen la evaluacién de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje minimo aprobatorio, se les otorgara una bonificacién del diez por ciento 10% sobre el puntaje final, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248 y su reglamento, Ley del Servicio Militar. 10.2Bonificacién por Discapacidad El postulante con discapacidad que hayan participado en el concurso piblico y superen la evaluacion de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje minimo aprobatorio (puntaje fina), se otorgar una bonifcacion del quince por ciento 15% sobre el Puntaje Total, de Sina conformidad con lo establecido en el Articulo 48 y 76° de la Ley N°29973, y debera adjuntar “SEYLER obigatoriamente: © Copia simple del certficado de discapacidad, camé de discapacidad ylo resolucién emitida por el CONADIS. couitacet=.cnne 10:3Bonificacién por Deportista Calificado de Alto Nivel ——ISCUuGOV | S90 otorgard la bonificacién por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la acreditacion y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre el puntaje de la evaluacion curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluacién, a losilas postulantes que hayan indicado al momento de postulacién dicha condicién, debiendo ademas ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte. Dicha bonificacion sera de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro: (Cie CONSIDERACIONES: BONIFICACIONGERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ‘MUNICIPALIDAD ‘Sub Gerencia de Recursos Humanos DISTRITAL DE LA PERLA Deportistas que hayan participado en Juegos Olimpicos y/o Nivel 1 | Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros 20% puestos, o hayan establecido récord o marcas olimpicas mundiales y panamericanas. - Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Nivel2 | Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos 16% a se ubiquen en los tres primeros lugares 0 que establezcan réo0rd 0 marcas sudamericanas. Deportstas que hayan participado en Juegos Deportvos Nivel3 | Sudamericanos ylo Campeonatos Federados Sudamericanos 12% y hayan obtenido medalias de oro ylo plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas, Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Nivel4 | Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos 8% Federados Sudamericanos lo participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro ylo plata. Deportistas que hayan obtenido medals de bronce en % Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales Nivel 5 XI. ETAPA DE SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO 11.1. El contrato debera suscribirse como maximo a los cinco (05) dias habiles, contados a partir del dia siguiente de la publicacién del resultado final. Si vencido este plazo, el postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarara seleccionado al postulante ue ocupé el orden de mérito inmediatamente siguiente (ACCESITARIO) para que proceda a la suscripcién de contrato, dentro de los cinco (05) dias habiles, contados a partir de la correspondiente comunicacion, 11.2 Los documentos que deberd presentar eUla ganadoria para la suscripcién y registro del contrato son los siguientes’ - Anexo N°1 (Ficha de postulacion) = Anexo N°2 (Declaracién jurada) - Copia legible de DNI en una sola hoja = Copias simples de certificados ylo constancias de trabajo, resoluciones de encargo de funciones y termino de las mismas, u otro documento que certifique o deje constancia de la ‘echa de inicio y finalizacion de la actividad ylo la prestacion del servicio. - Certiicado de antecedentes policiales, judiciales y penales (puede descargar los mismos de manera gratuita desde el siguiente link hitpsifiwww.empleosperu.qab.pe/CertificadoUnicoLaborall ~ Cerfficados o documentacién que acredite las bonificaciones Una fotografia actual en tamafio pasaporte con fondo blanco 111.3 Consideraciones para la suscripcién del Contrato CAS del Ganadorla: = Ella candidatalo que haya aprobado todas las fases de la seleccién con un puntaje final minimo de 79 puntos (conforme la formula establecida en el capitulo Vil) y no resulten ganadores, son considerados como accesitarios. = En caso que los postulantes obtengan el mismo puntaje en el resultado final, la Sub Gerencia de Recursos Humanos, deben seleccionar al postulante que cuente con mayor puntaje en la fase de,entevista personal, de persist el empate, se procede 3 ‘Seleccionar al eanGERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS eff ||: municpaioan ‘Sub Gerencia de Recursos Humanos DISTRITAL DE LA PERLA que haya obtenido mayor puntaje en la fase de evaluacion curricular. Ast mismo, en caso de Persistr un empate en todas las etapas, se proseguiré por realizar una entrevista final, en la _sual se definiré al ganador. = En caso lafel postulante declaradofa "Ganadorla" no presente la documentacién requerida, desiste 0 no suscribe contrato por causas objetivas imputables a ellalél, durante los cinco (5) dias habiles posteriores a la publicacién de resultados finales, se procede a convocar al segundo lugar en el orden de mérito (accesitariola), para que realice la suscripcién del contrato dentro del mismo plazo, contados a partir de la publicacién respectiva. De no suscribir el contrato este Litimo por las mismas consideraciones anteriores, la Sub Gerencia de Recursos Humanos, puede convocar al siguiente, segin orden de mérito con puntaje ‘minimo aprobatorio o declarar desierta la convocatoria CAS, previa aprobacion del Comité, segiin corresponda, Xi. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 124, Dectaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser deciarado desierto en alguno de los siguientes supuestos ‘a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. . Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisites minimos. ©. Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en las etapas de evaluacion del proceso, d. Cuando no se suscriba el contrato administrative de servicios dentro del plazo correspondiente y no exista accesitaro, 122. Caficelacion del proceso de seleccion a, Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posteriridad al inicio del proceso de seleccién b. Por restricciones presupuestales. ©. Otros supuestos debidamente justificados. XIllIMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCION . No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitacién administrative o judicial para el ejercicio de la profesin o cargo, para contrtar con el Estado 0 para desempefiar funcién pibica No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con sentencia firme por dello de terrorismo, apologia al terrorismo o violacién contra la libertad sexual, y delitos de corrupcién de funcionarios ptblicos. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas inscrtas en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles ~ RNSSC. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas inscrtas en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas inscrtas en el Registro de proveedores sancionados por el Tribunal de Contrataciones del Estado con sancién vigente, suscencane | cowavecsuzoon | 13,6, No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas que posean antecedentes polciales, penales y/o judiciales. Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibicion de doble ppercepcin de ingresos establecida en el articulo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Piblico, asi como el tope de ingresos mensualGERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS Sub Gerencia de Recursos Humanos ‘MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PERLA + Los puestos de trabajo sometidos a concurso serén adjudicados en estricto orden de méritos, ‘+ La suscripcion de los contratos, serén de acuerdo a lo establecido en el D.S N° 075-2008- PCM que aprueba el Reglamento y su modificatoria aprobado con el D.S N° 065-201 1-PCM del Decreto Legislative 1057. Ley N? 29849 Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislative 1057 y otorga Derechos Laborales. ‘+ Lalel candidatalo declaradalo "GANADORIA" debe suscribir el contrato dentro de los cinco (5) dias habil contabiizados desde el dia siguiente de publicados los resultados finales, completando los siguientes pasos: ~ Presentar la Ficha de Datos Personales, los documentos originales y las copias respectivas _con su ribrica que sustenten los datos que haya registrado en el formato y el cumplimiento ‘de los requisitos minimos del perfil del puesto; asi como, de toda la informacién presentada para efectos de su postulacin. = Copia simple de acta de matrimonio y copia simple del documento de identidad del conyuge e hijos de ser el caso, - En caso de que ella ganadorla de la convocatoria tenga vinculo laboral o contractual con la MDLP, deberd presentar copia simple de su renuncia. - _ Declaraciones Juradas debidamente firmadas, Nota: Asimismo, de conformidad con el articulo 20° de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento ‘Administrative General, una de las modalidades de notiicacién valida es el correo electrénico, por lo que la cuenta de correo que lasilos postulantes registren en la postulacién de la Convocatorias CAS sera empleada por la entidad como canal de comunicacién valido. ‘a, Deno consignar toda la informacién solctada durante la postulacién virtual y evaluacién curricular, a través de la seccion del correo electrénico, tales como datos personales, laborales, entre otros, sera declarado como NO APTO. b. La documentacién que presente el postulante debe ser legible, sin borrones © enmendaduras, caso contrario no sera considerada en la evaluacién curricula. c. Los cursos lo programas de especializaciin se deben acreditar mediante un certfcado, constancia u otro medio probatorio que incluya las horas totales de duracion. 4d, El postulante APTO que sea citado para entrevista personal de la presente convocatoria, tendra tuna tolerancia de cinco (6) minutos a la hora citada, caso contrario quedar DESCALIFICADO. fe. El Comité de Seleccién podré modificar las fechas del cronograma cuando se presenten circunstancias de fuerza mayor, por motivos de seguridad y/o situaciones imprevistas, poniendo en ‘conocimiento de los postulantes a través del portal institucional de la Municipalidad Distrtal de La Perla, |.DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: PRIMERO.- Los postulantes que intenten valerse del trfico de influencias, a través de funcionarios 0 servidores publicos o de los miembros de la Comisién del Concurso Publica - CAS, seran separados ‘automaticamente del proceso, sin perjuicio de las responsabiidades civiles y penales que hubiere lugar, conforme a leyGERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS “AE muracrauoan ‘Sub Gerencia de Recursos Humanos DISTRITAL DE LA PERLA TERCER( El postulante que no Ilene correctamente los anexos contenidos en la presente ‘convocatoria, automaticamente sera DESCALIFICADO. CUARTO.- Los asuntos no contemplados en el presente documento, seran resueltos por la Comision del Concurso Piblico - CAS. XVI DOCUMENTACION A PRESENTAR 14.1. Los documentos deben presentarse atendiendo las condiciones y requisites minimos exigidos en la convocatoria, en el lugar de inscripcién indicado y dentro de las fechas y horatios establecidos, 14.2. Presentar la documentacion sustentatoria, junto a fos formatos solcitados en las bases de la presente convocatoria el siguiente orden: (Empezar a foliar desde la ultima pagina hacia la primera pagina). XVII PERFILES DEL PUESTO. CODIGO + CAS5-2023/001 CARGO : ARQUITECTO FISCALIZADOR PLAZAS 2 02 (DOS) DEPENDENCIA : _SUBGERENCIA DE CONTROL Y FISCALIZACION EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Para los casos que se solicte Experiencia general minima de tres (3) afios en el sector formacién académica completa, se i pilblico ylo privado. cconsideraré como experiencia profesional el titimo afo de practicas EXPERIENCIA ESPECIFICA preprofesionales, de acuerdo ala —_| Experiencia especifica de un (1) afio en puestos a fines. normativa vigente FORMACION ACADEMICA Titulo profesional de Arquitecto o Ingenieria Civil {GURSOS VIO ESTUDIOS DE RLESPECIALIZACION Curso en AUTOCAD, REVIT Y LUMION _ |ONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO | JO CARGO dra ser evaluado en la etapa de aluacion de conocimientos y/o revista personal HABILIDADES Y/O COMPETENCIAS Conocimiento en la Ley N° 29090, Ley de regulacion de habiltaciones urbanas y de edificaciones. Buena comunicacién, con capacidad de promover relaciones interpersonales positivas, con capacidad de trabajo en equipo, resiliencia, proactividad Identificar, verificar y fiscalizar construcciones clandestinas en la jurisdicci6n 2. | Fiscalizar la ocupacin legal de areas pilbicas (areas verdes, pistas, veredas, vias, retros y otros) con construcciones y/o materiales de construccion J Pagina 13 de 33GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS SAI mumarauoan Sub Gerencia de Recursos Humanos DISTRITAL DEA PERLA Proponer sanciones para los adminstrados que infingen las normas munidpales —y en 3 | concordancia con lo establecido por el reglamento nacional de edifcaciones, plan de desarolo urbane y demas normas vigentes “=| Realizarinspecciones tecnicas a soiitud de los adminisirados, entidades pibloas u oto. 5~ | Elaborarinformes teonioos respecto a las fiscalzaciones realizadas en las zonas del distro. 5 | supervisar al personal fscalizador en las fiscalizaciones en materia urbana, 7 | Evaluary dar contestacion a los descargos de las actas de fiscalzacién. realizados por los administrados 8 | otras funciones que le asigne el jefe inmediato CODIGO + CASS-2023/002 CARGO FISCALIZADOR PLAZAS 04 (CUATRO) DEPENDENCIA _: _SUBGERENCIA DE CONTROL Y FISCALIZACION EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Para los casos que se soliite Experiencia general minima de un (1) afio en el sector formacién académica completa, se | publico ylo privado, consideraré como experiencia profesional el titimo affo de practicas EXPERIENCIA ESPECIFICA preprofesionales, de acuerdo a la Experiencia especifica de seis (6) meses en el sector nies tt paiblico y puestos a fines, FORMACION ACADEMICA Secundaria Completa CURSOS YIO ESTUDIOS DE [fesrosaon ESPECIALIZACION susceerGnoe CONTROLY FSCAIZNCON CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO YIO CARGO Podra ser evaluado en la etapa de ° vluacién de conocimientos yo ‘Conocimiento de la Ley N° 27972, Ley Organica de ntrevista personal Conocimiento en la Ley N° 27444, Ley de procedimiento Administrativo General Municipalidades FABILIDADES: ‘YIO COMPETENCIAS | Alto sentido de responsabilidad, proactivo, vocacion de servicio, capacitacion para trabajar en equipo y bajo presién, Efectuar la supervision a los establecimientos de servicio, comercio y/o industria Realizar el control urbano de las edificaciones; construcciones, demoliciones y ampliaciones, si rno cuenta con los documentos solictados, se procedera a emir una citacién preventiva al administrado, incentivando a que regularice. Hacer cumplir las normas municipales segin la normatividad vigente y las leyes dictadas por el gobierno central. Efectuar la supervision de las vias piblicas que estan ubicados dentro de nuestra jurisdiccion i Pagina 14 de 33GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS of munrcpauioad Sub Gerencia de Recursos Humanos DDISTRITAL DELA PERLA Efectuar la supervision de las vias pablicas que estén ubicados dentro de nuestra jurisdiccion 4~ | municipal, en vigancia del uso de la via con fines comerciales, arrojo de residuos solidos u otros 5- ; oi Degalojar a los comerciantesinformales de zonasriidas. 5+ | imponer Notficaciones de Infaccién de Sanciones Administrativas Municipaos. 1. Brindar informacion y orientacién al public. 8.- | Controlar el acaparamiento, la adulteracin, la falsificacion, asi como la calidad, vigencia, peso medida de los productos para consumo humano y otros que se comercializan en el distito. cODIGO ‘CAS5-2023/003 CARGO ASISTENTE PROFESIONAL DE LA SALUD PLAZAS 01 (UNO) DEPENDENCIA :_GERENCIADE SALUD ; ( Requsitostnmos | [eta | EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Para los casos que se solicite Experiencia general minima de tres (03) afios en el sector formacién académica completa, se | pablco yo privado considerara como experiencia eRRSU EEN profesional el ditimo afio de practicas preprofesionales, de acuerdo a la rnormativa vigente Experiencia especifica de dos (2) afos en puestos a fines y Un (1) afio en el sector pili. Titulo Profesional de la salud a nombre de la nacién ylo afines, colegiado y habiltado. -Curso de interpretacién y Auditoria Interna de la norma “FSSC 22000 (ISO 22000+1S0/TS22002-1). /CURSOS VIO ESTUDIOS DE |-Curso de Gestion de la Inocuidad Alimentaria ESPECIALIZACION |-Curso de Higiene y Manipulacién de alimentos -Especializacion en Salud Publica ___|-Especializacién en Gestion Piblica. ‘CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO |-Conocimiento de actividades de control sanitario alos FORMACION ACADEMICA YIO CARGO establecimientos que expenden alimentos. oda ser evaluado en a etapa de _|-Conocimiento de Ofimatica (Procesador de texto, Hojas de valuacién de conocimientos ylo Calculo, Programa de presentaciones): Nivel de dominio ntrevista personal Basico. | HABILIDADES YO COMPETENCIAS | Vocacién de Servicio, Trabajo en equipo, Orientacion a resultados, Integridad, Compromiso J - | Programar, conducir y supervisar las actividades de control sanitario a los establecimientos que expenden alimentos, bebidas, entre otros. - | Formular un plan de trabajo, sobre el control y preparacion de alimentos que se expenden en el mbito distrital, segin las normas sanitarias y de higiene.. ‘Atcular cone! Ministerio de Salud, DIGESA, SENASA y DIRESA Callao actividades Lgreifiyas y promocionales. Pagina 15 de 33GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS Sub Gerencia de Recursos Humanos 4 | insttuciones educatvas. Efectuar y fiscalizar el cumplimiento de fumigacion en locales piblicos, areas verdes y/o 5. Garantizar el cumplimiento de los objetivos planteados en el Plan Operatvo Insttucional - POI. ‘cODIGO CASS-2023/004 CARGO TECNICO EN ENFERMERIA PLAZAS + 01 (UNO) DEPENDENCIA :_GERENCIA DE SALUD EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Para los casos que se solcite formacién académica completa, se Experiencia general minima de dos (02) aos en el sector piiblico y/o privado. considerara como experiencia EXPERIENCIA ESPECIFICA profesional el Ultimo afio de practicas | Experiencia especifica de un (1) afio en el sector publico y ( preprofesionales, de acuerdo a la puestos a fines, normativa vigente. - FORMACION AGADEMIGA Earesada Técnico Profesional en Enfermeria (carrera de 3 - Curso de primeros aunilos. Gursos vo EsTuDI0s O& | Cee dus do met obra ~ - Curso de inyectoterapia_ | =Conocimiento de signos vitales: peso, talla, medida de CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO | presion arterial, toma de glucosa, nebulizaci6n, oxigenacion. YIO CARGO -Conocimiento de curacién de heridas. Podra ser evaluado en la etapa de evaluacion de conocimientos yio entrevista personal -Conocimiento en toma de muestras para analisis clnicos. -Conocimientos de Ofimatica (Procesador de texto, Hojas de Caloulo, Programa de presentaciones): Nivel de dominio basico. HABILIDADES YIO COMPETENCIAS SISTRIB | 2 Se visitas domiciliarias. |- Partcipar de las. actividades Vocacién de Servicio, Trabajo en equipo, Orientacién a ‘1+ Realizar un adecuado y responsable manejo de las atenciones basicas en salud. Asistir y brindar consejeria en salud a pacientes en situaciones de vulneral planteados en el Plan Operativo institucional - POI. resultados, Integridad, Compromiso iad, mediante intramurales y extramurales, y garantizar los objetivos cODIGO ‘CAS5-2023/005 CARGO : TECNICO EN ADMINISTRACION PLAZAS 01 (UNO) DEPENDENGIA_: GERENCIADE SALUD EXPERIENCIA Para los casos que se soliite formacién académica completa, se EXPERIENCIA GENERAL, Experiencia general minima de tres (03) afios en el sector pablico ylo privado. Pagina 16 de 33GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS a ‘Sub Gerencia de Recursos Humanos consideraré como experiencia profesional el timo afio de practicas Preprofesionales, de acuerdo a la normativa vigente, ‘MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PERLA EXPERIENCIA ESPECIFICA Experiencia especifica de dos (2) afios en puestos a fines y un (1) afio en el sector publico. | FORMACION ACADEMICA Titulo Profesional Técnico en Administracion a nombre de la nacidn (carrera de 3 afios). CURSOS YIO ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION = Curso de Especializacion en Gestion, ~ Curso de Especializacion de redaccion de documentos ‘administrativos en la gestion pilblica y privada, '-_ Curso de documentacion y archivo. ‘YIO CARGO Podra ser evaluado en la etapa de evaluacién de conocimientos ylo entrevista personal CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO ‘Conocimiento del Sistema Integrado de Administracion Financiera — SIAF. -Conocimiento del Sistema Integrado Gestién Administrativa =SIGA. -Conocimiento de redaccién, Conocimiento de atencién al piiblco y Conocimientos de Ofimatica (Procesador de texto, Hojas de Calculo, Programa de presentaciones) HABILIDADES YIO COMPETENCIAS Realizar gestiones documentarias de la Gerencia de Salud. Vocacién de Servicio, Trabajo en equipo, Orientacién a resultados, Integridad, Compromiso 2. Recepcionar, clasifcar, registrar, distibuir y archivar la documentacion. ‘3 Proyectar memorandum, informes, oficios, entre otros. 4 Brindar orientacion a los administrados, sobre los servicios de la Gerencia de Salud. 5 Efectuar os requerimientos de pedidos de compra o servicio en él Sistema Integral de Gestion ‘Administrativa - SIGA solicitados por la Gerencia de Salud, Mantener el orden y cuidado del acervo documentario completo de la Gerencia de Salud, Garantizar los objetivos planteados en el Plan Operativo Institucional - POI ‘Otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el marco de la mision del puesto. ‘CODIGO CAS5-2023/006 CARGO ASISTENTE ADMINISTRATIVO ¢ PLAZAS: 01 (UNO) . DEPENDENCIA :_GERENCIA DE SALUD Fara los casos que se solcite “formacién académica completa, se | considerara como experiencia profesional el itm atio de practicas preprofesionales, de acuerdo a la EXPERIENCIA GENERAL Experiencia general minima de dos (02) afos en el sector piblico ylo privado, EXPERIENCIA ESPECIFICA Experiencia especifica de un (1) afio en puestos a fines y de tres (3) meses en el sector piblico, | Administracion (carrera de 3 afios Egresado de la Carrera Profesional Técnico de Curso de Gestion Publica Pagina 17 de 33GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS sof: municipauioad ‘Sub Gerencia de Recursos Humanos DISTRITAL DELA PERLA CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO |- Conocimiento de redaccion. ] YI0 CARGO -Conocimiento de atencién al piblico. Podra ser evaluado en a etapa de _|-Conocimiento de Ofimatica (Procesador de texto, Hojas de evaluacion de conocimientos y/o Cleulo, Programa de presentaciones): Nivel de dominio entrevista personal as HABILIDADES YIO COMPETENCIAS | Vocacién de Servicio, Trabajo en equipo, Orientacion a resultados, Integridad, Compromiso 1. _ Realizat gestiones documentarias de la Gerencia de salud. 2 Proyectar memorandum, informes, ofcios, entre otros. _ 3 Brindar orientacion alos administrados, sobre los servicios de la Gerencia de Salud 4 Asistr administrativamente las actividades de salubridad de la Gerencia de Salud 5. Coordinar acciones de intervencién comunitara respecto a los servicios municipales. 6. Garantizar los objetivos planteados en el Plan Operativo institucional - POI. céDIGo + CASS-2023/007 CARGO 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PLAZAS + Ot (UNO) DEPENDENCIA : GERENCIA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y MODERNIZACION EXPERIENCIA Para los casos que se solicite formacién académica completa, se consideraré como experiencia profesional el itimo afto de practicas preprofesionales, de acuerdo a la Experiencia general minima de dos (02) afios en el sector piblico yio privado. Experiencia especifica de seis (6) meses en el sector pablico y de un (1) en puestos a fines normativa vigent. é Egresado de la Carrera nal Técnico de Contabilidad FORMACION ACADEMICA (Carrera de 3 aos) ero tame Ca Curso de Gestién Pablica, Municipal y Regional ‘CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO |-Conocimiento de redaccion YIQ CARGO '-Conocimiento de atencién al piblco Podira ser evaluado en la etapa de | -Conocimiento de Ofimatica (Procesador de texto, Hojas de evaluacién de conocimientos y/o Calculo, Programa de presentaciones): Nivel de dominio entrevista personal Basico. HABILIDADES YIO COMPETENCIAS | Vocacion de Servicio, Trabajo en equipo, Orientacién a resultados, Integridad, Compromiso Redaccion de documentos. Elaboracién de informes. 3.2 Apoyo de Actividades propias de la Gerencia, —_| 4 Coordinacion con los diferentes érganos y unidades organicas de la MDLP. 5 Alto nivel de Compromiso y disciplina personal. Pagina 18 de 33« GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS. ‘MuNIcPALIDAD ‘Sub Gerencia de Recursos Humanos DISTRITAL DELA PERLA 6. Comunicacién con ias Gerencias y Subgerencias cODIGO ‘CAS5-2023/008 CARGO TECNICO ELECTRICISTA PLAZAS 01 (UNO) DEPENDENCIA ;_ GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Para los casos que se soliite formacién académica completa, se Experiencia general minima de dos (02) afios en el sector piblico ylo privado. Considerar como experiencia profesional el timo afio de précticas EXPERIENCIA ESPECIFICA preprofesionales, de acuerdo ala Experiencia especifica de un (01) afio en el sector publico y normatvavigente puesto afines. FORMACION ACADEMICA Técnico de Instalaciones Eléctricas CURSOS VIO ESTUDIOS DE ae ct SpeGU EACION 0 seguro yeficiente de la energia eléctica - Tableros de distribucién, interruptores y tomacorrientes ‘CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO YIO CARGO Podra ser evaluado en la etapa de evaluacién de conocimientos yio entrevista personal =Conocimiento de electricidad. -Conocimiento de atencién al piblico. HABILIDADES Y/O COMPETENCIAS: Vocacién de Servicio, Trabajo en equipo, Orientacién a resultados, Integridad, Compromiso Mantenimiento de instalaciones eléct Locales anexos. tricas de las unidades orgénicas del Palacio Municipal y anexos. Reparacion de sistemas eléctricos de las oficinas administrativas del Palacio Municipal y Locales Para los casos que se solicite formacién académica completa, se considerara como experiencia profesional el uitimo afto de practicas Instalacion de interruptores, tamacorrientes y equipos eléctions, en las diferentes unidades organic : “4 Instalacion y mantenimiento de os servicios de gasiiteria de las unidades organicas del Palacio Municipal céDIGO + CAS5-2023/009 CARGO APOYO ADMINISTRATIVO PLAZAS 01 (UNO) DEPENDENCIA _:_GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL, Experiencia general minima de un (01) afio en el sector pilblico ylo privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA | Pagina 19 de 33GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ‘Sub Gerencia de Recursos Humanos preprofesionales, de acuerdo a la Experiencia especifica de seis (6) meses en el sector Podra ser evaluado en la etapa de evaluacién de conocimientos y/o entrevista personal ormativa vigente. piiblico y puestos afines. FORMACION ACADEMICA Estudiante en administracion, Ingenieria de Sistemas informatica y/o puestos a fines. ‘CURSOS VIO ESTUDIOS DE a ESPECIALIZACION tena nr FNS RMENTOS PARA EL PUESTO | onocimionto de redaccién -Conocimiento de atencién al piblic. |-Conocimiento de Ofimatica (Procesador de texto, hojas de célculo, programas de presentaciones) HABILIDADES YO COMPETENCIAS Vocacién de Servicio, Trabajo en equipo, Orientacion a resultados, Integridad, Compromiso * Apoyo en el manejo del sistema de t ramite 2 apoyo en la ecepcién de documentos, > Apoyo en el contro de los document los archivo. 4 ‘Apoyo en verificar y usar la fotocopiadora 5 Apoyo en la entrega de documentos 6_Apoyo en hacer sequimiento al tramite de los documentos de la gerencia cODIGO 2 CASS-2023/010 CARGO OPERARIO DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO PLAZAS 411 (ONCE) DEPENDENCIA : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA Y AREAS VERDES | EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Para los casos que se soiiite formacién académica completa, se Experiencia general minima de tres (03) meses en el sector| pilblico ylo privado, considerara como experiencia rofesional el iltimo afio de practicas EXPERIENCIA ESPECIFICA feprofesionales, de acuerdo a la rmativa vigente. Experiencia especifica de tres (03) meses en el sector pilblico y puestos afines. Primaria completa > S yous PE Sone Recibir formato $100, digitar los datos de la solcitud y enviarios a los DOF a través de los mecanismos electronicos vigentes y procedimientos establecidos para tl fin_ ‘Atencion de reclamos por registro incorecto de los diferentes programas sociales. ‘Atencién a los beneficiarios de los programas de la Unidad Local de Empadronamiento ‘Atencién a los beneficiarios de los programas de la Unidad Local de Empadronamiento 7 STAY ie TSTRY | 9- Say ES0isiok) Informacion y tramites de pension 65 _] an Realizar ordenes de compra y servicio que requiera la gerencia mediante SIGA, zz) Ry EXPERIENCIA ‘céDIGo : CASS-2023/024 ‘CARGO : ENCARGADO DE RECEPCION PLAZAS : 01 (UNO) DEPENDENCIA : SUBGERENCIA DE BIENESTAR SOCIAL Y CIAM EXPERIENCIA GENERAL Pagina 30 de 33,GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS Sub Gerencia de Recursos Humanos En los casos que se solicte formacion académica completa la experiencia laboral se contara desde el egreso de la formacion correspondiente, la cual se acreditara con la | constancia de egresado; en caso no acrecite dicho documento se contabilizara desde la fecha indicada en el diploma de grado yio titulo. ‘MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PERLA Experiencia general minima de tres (03) afos en el sector piblico y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA Experiencia espectica de dos (02) aos en puestos afines y en el sector publico de conocimientos y/o entrevista personal | FORMACION ACADEMICA ‘Secundaria Completa. CURSOS YIO ESTUDIOS DE i ESPECIALIZACION _ aaa ‘CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO i No requiere - Podra ser evaluado en la etapa de evaluacién HABILIDADES YO COMPETENCIAS ‘Vocacion de Servicio, Trabajo en equipo, Orientacion a resultados e Integridad ( Registrar el ingreso del personal y de los contribuyentes 2 Apoyo para la viglancia en DEMUNA, [3 Partcipacién en las actividades desarrolladas por la Sub Gerencia 4 Vigilary cua los elementos internos de DEMUNA oDIGo CAS5-2023/025 CARGO ENCARGADO DE CIAM PLAZAS : 01 (UNO) DEPENDENCIA : SUBGERENCIA DE BIENESTAR SOCIAL Y CIAM EXPERIENCIA En los casos que se solicite formacién académica completa la experiencia laboral se Tontara. desde el egreso de la formacién ‘correspondiente, la cual se acreditara con la constancia de egresado; en caso no acredite dicho documento se contabilzaré desde la fecha indicada en el diploma de grado yl titulo. EXPERIENCIA GENERAL Experiencia general minima de tres (03) afios en el sector paiblico y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA ~ Experiencia especifica de dos (02) afios en puestos afines yen el sector publico Formacion Universitaria, Psicologia, Nutricion, Ciencias Sociales 0 carreras afines. JRSOS YIO ESTUDIOS DE PECIALIZACION Herramientas, técnicas y estrategias del Coaching Promocién y prescripcion de la Actividad fisica ‘CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO YIO CARGO ra ser evaluado en la etapa de evaluacion ‘Atencién a Adultos Mayores Conocimiento en Programas Sociales del estado, Pension | 85, Contigo, Etc. Excel Avanzado Pagina 31 de 3398 GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS EI mumcpaunan Sub Gerencia de Recursos Humanos DISTRITAL DELA PERLA | HABILIDADES Y/O COMPETENCIAS Vocacion de Servicio, Trabajo en equipo, Orientacion a l resultados e Integridad ‘= Ejecutar actividades del Centro Integral de Atencién al Adulto Mayor - CIAM, oriantados al servicio integral y multdiscipinarios para la promocion del bienestar de las personas Adultas Mayores 2 Promover politica, planes, programas ylo proyectos orientados al bienestar de las personas Adultas Mayores 3= Fortalecer, organizar y moniforear las acciones y actividades que realizan los diferentes clubes del Adulto Mayor en nuestro distito 4 Brindar atencién oportuna y diigente a las personas adultas mayores (visitas a domicio), que se tencuentren en situacién de riesgo, asi como los diferentes casos que se presenten. 5~ _ Establecer un sistema de Registro de los Adultos Mayores y coordinar con el MINSA la atencion ‘oportuna para la atencién del caso a través de SIS ¢ CODIGO + CAS5-2023/026 X CARGO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO PLAZAS 01 (UNO) DEPENDENCIA_:_ SUBGERENCIA DE BIENESTAR SOCIAL Y CIAM EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL En los casos que se solicite formacién académica completa la experiencia laboral se | Experiencia general minima de tres (03) afios en el sector contara desde el egieso de la formacidn | piblico ylo privado. correspondiente, la cual se acreditaré con la constancia de egresado; en caso no acredite EXPERIENCIA ESPECIFICA dicho documento se contabilizaré desde la B ~ Experiencia especifica de dos (02) afios en puestos afines y fecha inicad en el diploma de grad otto. | ch ano ene sector publon ( Secundaria Completa, FORMACION ACADEMICA Asistencia de Gerencia ~ Conocimientos de Ofimatica (Procesador de texto, Hojas de Caloulo, Programa de presentaciones): Nivel de dominio intermedio, ~ Conacimiento del Sistema Integrado de Gestion Administrativa- SIGA. ser evaluado en la etapa de evaluacion jocimientos y/o entrevista personal HABILIDADES Y/O COMPETENCIAS Vocacién de Servicio, Trabajo en equipo, Orientacion a resultados e Integridad ‘Apoyo en la elaboracién de informes, memorandum, Oficios y otros documentos Clasificacion y archivos de documentos. Pagina 32 de 33GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ‘Sub Gerencia de Recursos Humanos DISTRITAL DELA PERLA 3..__ Participacion en las actividades desarrolladas por la Sub Gerencia 4.- Coordinacién y confirmacién de reuniones. - 5 Apoyo y control de la agenda diaria de las actividades 6. _Distribuir fa documentacién que le encomiende la subgerencia a las distintas dependencias de la Municipalidad, recabando el cargo correspondiente. ‘CODIGO + CAS5-2023/007 ‘CARGO : ENCARGADO DE TALLERES PLAZAS 01 (UNO) DEPENDENCIA : SUBGERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y DEPORTE, EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL. En los casos que se solicits formacion académica | Fsperiencia general minima de tres (03) fos en el sector completa la experiencia laboral se contaré desde | obico yio privado, ( el egreso de la formacién correspondiente, la cual," "PR se acreditara con la constancia de egresado; en EXPERIENCIA ESPECIFICA, |caso no acredite dicho documento se fi Si cae iibord cede la ferha indonda en a} Ex?etencia espectica de dos (02) aos en puesto anes y en l el sector publico diploma de grado y/o titulo. FORMACION ACADEMICA ___| Secundaria Completa. CURSOS ¥I0 ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION _ Asistencia de Gerencia CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O “ARGO ‘Conocimientos habitos saludables t@Podra ser evaluado en la etapa de evaluacién Gestion piblica municipal. & ‘conocimientos ylo entrevista personal ons AABLIDADES YIO COMPETENCIAS Vocacion de Servicio, Trabajo en equipo, Orientacion a resultados e Integridad ‘5 \Programacin de horarios para el desarrollo de talleres - ~ J/Arfculaci6n con diferentes instituciones para desarrolo de talleres £13.22” Coordinar con la organizacion vecinales para la implementacién de Talleres culturales extramuros fi Monitoreo y seguimiento de los Talleres desarrollados por la Subgerencia SSAA sisal Pagina 33 de 33