Ley Federal del Trabajo CAUSALES
Rescisión de la I: Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
relación de trabajo, sin propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los
que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que
responsabilidad para
carezca.
el patrón. Art. 47
II: Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos
en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes
y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en
defensa propia
III: Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera
de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia
de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo
IV: Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus
familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a
que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relación de trabajo
Rescisión de la I: Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al
relación de trabajo, sin proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta
responsabilidad para causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de
prestar sus servicios el trabajador;
el trabajador. Art. 51
II: Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes,
dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de
violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos
tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge,
padres, hijos o hermanos
III: Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio,
en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera
graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo
IV: Reducir el patrón el salario del trabajador
COMENTARIO
Se refiere a todo aquel trabajador que presente
cartas de recomendaciones o cualquier otro
documento donde demuestre habilidades en
relaciones de capacitaciones, cursos etc.
Todo aquel trabajador que cometa alguna
agresión, robo, mentiras u otro acto que valla en
contra del bienestar de la empresa, del patrón y
sus familiares o cualquier persona relacionada a
la empresa
Aquel trabajador que cometa cualquier caso de
agresión en contra del personal o compañeros de
trabajo
Los trabajadores que cometan alguna de las
conductas expresadas en la fracción II o delitos
aún mayores
Si el patrón o la agrupación patronal le propone
trabajo al trabajador en razón de las condiciones
del trabajador perderá efecto en plazo posterior a
los 30 días
Si el patrón o grupo patronal irrumpen en actos
de falta de honradez, actos de violencia,
amenazas o hostigamiento y acoso sexual en
contra de los familiares del trabajador
Si el patrón actúa fuera del horario laboral en los
actos que se refiere en la fracción II provocando
el imposible cumplimiento del trabajador
Si el patrón reduce el salario acordado en el
contrato hacia el trabajador
1
 

4. Una vez que haya concluido su cuadro, elegirá 2 causales de cada artículo para desarrollar un ejemplo que se manifieste de manera
contundente la causal que eligió, apóyese del siguiente cuadro:

Ley Federal del Trabajo CAUSAL EJEMPLO

Rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón. Art. 47
Rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el trabajador. Art.
51
I:Engañarlo el trabajador o en su caso, el
sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o
referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
III: Cometer el trabajador contra alguno de sus
compañeros, cualquiera de los actos enumerados
en la fracción anterior, si como consecuencia de
ellos se altera la disciplina del lugar en que se
desempeña el trabajo
II: Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera
de sus representantes, dentro del servicio, en
faltas de probidad u honradez, actos de violencia,
amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso
sexual, malos tratamientos u otros análogos, en
contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o
hermanos
IV: Reducir el patrón el salario del trabajador
Un trabajador presenta algún documento de
recomendación por parte de antiguos patrones o
de algún curso mintiendo de poseer dichas
habilidades o recomendaciones
Un trabajador agrede físicamente algún
compañero provocándole alguna lesión en
horarios laborales
Si algún patrón acosa sexualmente algún
trabajador(a) o abuso sexual
Si en algún momento un patrón decide bajar el
sueldo del trabajador poniendo excusas de por
medio ,ignorando lo acordado en el contrato que
firmo dicho trabajador al momento de empezar a
laboral

5. Para realizar su actividad utilice un documento de Word e incluya sus datos en la parte superior: licenciatura, asignatura, grupo, su nombre
completo y el nombre de la actividad; letra Arial 12, alineación justificada e interlineado 1.5.

6. No omita consultar los criterios con los que se evaluará la actividad.

Criterios de Evaluación 

2
 Criterio Valor
La forma en que presenta la información es la solicitada 2.5
siendo clara, legible y bien organizada.
La elaboración del análisis crítico y la redacción del 2.5
mismo, reúnen los requisitos de argumentación
(pensamiento crítico y reflexivo), ilustrando una adecuada
comprensión y aplicación de los tópicos planteados.
La redacción de la actividad presenta correcta ortografía y 2.5
puntuación.
Existe relación con la causal que manifiesta y el ejemplo. 2.5
Total 10.0