NORMOGRAMA DE RIESGOS LABORALES

POR

MARIA CAMILA SANABRIA MORALES ID: 848949

MARIA CAMILA VASQUEZ JIMENEZ ID: 851529

LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NRC: 50-209

DOCENTE

LIZETH LEAL FORERO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GIRARDOT

2022
 NORMAS BÁSICAS QUE INTEGRAN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

NORMA TIPO DE FECHA DE RESEÑA OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

NORMA EXPEDICIÓN EMPLEADOR
Decreto único  Respeto por los  La asistencia a las actividades es
reglamentario derechos de carácter obligatorio
del sector trabajo fundamentales  Hacer uso de EPP
DECRETO Decreto 26/05/2015  Pensiones  Procurar el cuidado integral de
1072 DE Se encarga de la
 Subsidio familiar la salud
2015 compilación de
 Vacaciones  Informar clara y veraz sobre
los reglamentos
 Actividades recreativas, nuestro estado de salud.
en material
laboral culturales o de  Informar oportunamente al
capacitación empleador a cerca de los
 EPP peligros en el sitio de trabajo
 Afiliarse
 Prestaciones de salud  Cuidado integral de su salud
Se determina la  Prestaciones  Brindar información veraz sobre
organización y económicas por su salud
administración incapacidad temporal,  Velar por el cumplimiento de las
24/06/1994 del sistema permanente o invalidez obligaciones
DECRETO Decreto
1295 DE general de  Afiliarse  Asistir periódicamente a los
1994 riesgos laborales  Pago total de la programas de prevención y
cotización promoción de las ARL
 Notificar cumplimiento  Los pensionados por invalidez
del programa de salud deben mantener actualizada la
ocupacional información en la ARL
 Capacitación de los
trabajadores a su cargo
en materia de SST
 Se modifica el  Protección y promoción  Cuidado integral de su salud
sistema de de la salud  La asistencia a los programas de
riesgos laborales  Reconocer, evaluar y promoción y prevención debe
Ley 1562 del ley 11/07/2012 y se dictan otras controlar los riesgos ser obligatoria
2012 disposiciones en  Afiliarse
materia de salud
ocupacional

 Proporcionar y mantener  Cumplir la presente ley y sus

un ambiente de trabajo reglamentaciones
en adecuadas  Usar y mantener los EPP
condiciones  Conservar el orden y el aseo en
ley 16/07/1979  Cumplir y hacer cumplir el lugar del trabajo
Ley 9 de Salud
la presente ley  Colaborar y participar en la
1979 ocupacional
 Programa de medicina implementación y
para proteger y mantenimiento de las medidas
mantener la salud de prevención de riesgo.
conforme a la presente
ley
 Proteger y promover la
salud de los trabajadores
 Registrar y notificar los
accidentes ocurridos
 Realizar programas

Se reglamenta la  Cada comité estará  Informar al comité sobre los

organización y compuesto por un riesgos que presente
RESOLUCION Resolución 06/06/1986
funcionamiento número igual de  Cumplir con las normas de SST y
2013 DE
de los comités representantes del los reglamentos del servicio
1986 ordenado por el empleador
de medicina, empleador y de los
higiene y trabajadores, con sus
seguridad respectivos suplentes
industrial en los  El comité se reunirá una
lugares de vez al mes
trabajo
  Designara anualmente al
presidente del comité
 Proporcionar los medios
necesarios para el
normal desempeño de
las funciones del comité
 Está obligado a sancionar el  Deben y pueden poner en
acoso laboral, de ambas conocimiento el acoso laboral ante
Por medio de la partes venga de un jefe o los superiores, el comité de
23/01/2006 cual se adoptan un trabajador convivencia y las autoridades
Ley 1010 - Ley
medidas para  Deben ser claros en los  Así mismo deben tener pleno
2006
prevenir, actos que no incurren conocimiento de los actos que no
corregir y acoso laboral incurren en acosos laboral
sancionar el  Las exigencias y ordenes,
acoso laboral y necesarias para mantener
otros la disciplina en los cuerpos
hostigamientos que componen las fuerzas
publica conforme al
en el marco de
principio constitucional de
las relaciones de
obediencia debida.
trabajo  La formulación de
exigencias razonables de
fidelidad laboral o lealtad
empresarial e institucional
 La formulación de
circulares o memorandos
de servicios encaminados a
solicitar exigencias técnicas
o mejorar la eficiencia
laboral y la evaluación
laboral de subalternos
conforme a indicadores
objetivos y generales de
rendimiento.
 Por la cual se
establece la
Resolución Resolución 30/03/2012 Crear un comité de convivencia Postularse y hacer parte activamente del
conformación y
652 de 2012 laboral para la organización por comité de convivencia laboral de la
funcionamiento
medio de la oficina de seguridad organización.
el comité de
y salud en el trabajo.
convivencia
laboral en
entidades
publicas y
empresas
Por la cual se  Las entidades publicas y  Los trabajadores elegirán los suyos a
modifican parcial las empresas privadas través de votación secreta que
Resolución Resolución 18/07/2012 represente la expresión libre,
mente la deberán conformar un
1352 de 2012 espontánea y autentica de todos los
resolución 652 de comité por empresa y
trabajadores, y mediante escrutinio
2012 podrán voluntariamente
publico , cuyo procedimiento
integrar comités de
deberá ser adoptado por cada
convivencia laboral empresa o entidad publica.
adicionales, de acuerdo
a su organización
interna, por regiones
geográfica o
departamentos o
municipios del país
Bibliografías
https://www.studocu.com/co/document/universidad-eafit/planeacion-y-legislacion/actividad-3-normograma-basico-sistema-
general-de-riesgos-laborales/9143404
https://www.studocu.com/co/document/corporacion-universitaria-minuto-de-dios/legislacion-laboral/normograma-basico-del-
sistema-general-de-riesgos-laborales/22706761
https://www.coursehero.com/file/42051273/NORMOGRAMA-LEGISLACION-SST-1-1docx/
https://es.scribd.com/document/471554826/Normograma-basico-del-Sistema-General-de-Riesgos-Laborales