Tent hecne eee Alcides Carrién ‘COMISION EVALUADORA PARA PROCESO DE ‘CONCURSO INTERNO POR SUPLENCIA TEMPORAL BAJO EL REGIMEN DE 76, “"Afio de la Unidad, la Paz y el Desarrollo” Cerro de Pasco, 03 de marzo 2023. Oficio N* 001-2023-CEPCIST/UNDAC Magister: THRARONT ACN one Miguel Angel CARHUAMACA CUELLAR, nae naar DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION. 03 WA, 2 Presente.- ASUNTO _: SOLICITO APROBACION DE BASES DE CONCURSO PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES POR SUPLENCIA TEMPORAL BAO EL REGIMEN LABORAL DEL D.L. N® 276 PARA EL ANO 2023. Con especial agrado me dirijo a su Despacho para expresarie mi saludo cordial, asimismo habiéndose aprobado con Resolucién Rectoral N 037-2023-UNDACR de fecha 14 de febrero de 2023, la designacién de la Comisién Evaluedora para el Proceso de Concurso interno por suplencia temporal bajo el régimen laboral del Decreto Legislative N2 276 ~ Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico. ‘Al respecto, en cumplimiento a la Resolucién Rectoral N 037-2023-UNDAC-R, debo INFORMAR que habiéndose instalado la Comisidn Evaluadora de Proceso de Concurso, y habiéndose elaborado las Bases de la Convocatoria, SOLICITO a su Despacho la APROBACION de las BASES DE LA CONVOCATORIA PARA CUBRIR PLAZAS VACANTE POR SUPLENCIA TEMPORAL BAJO EL REGIMEN LABORAL DEL D.L. N@ 276 PARA EL ANO 2023, se requiere con carécter de muy urgente, considerando que el cronograma se inicia con fecha 06 de marzo de 2023. Es propicia 2 oportunidad para reiterarle las muestras de mi especial consideracién y estima personal. Cordiaimente, ‘Mg. Miguel Ang! CARHUAMACA CUELLAR, PRESIDENTE DE{A COMISION EVALUADORA ] d oz HIPOLITO bee. seOnerArio )MISION EVALUADORA VOCAL DE LA COMIS{ON EVALUADORAUniversidad Nacional en DatielAlcdes Carrion. | Secretaria General | esstera” LICENCIADA RESOLUCION RECTORAL N° 037-2023-UNDAC-R. Cerra de Pasco, 14 de febrero de 2023. visto: E1Proveido N° 173-2022-R del Despacho Rectoral que dispone la designacién de le Comision Evaluadora para el Proceso de Concurso interno or Suplenc’s Temporal bajo el régimen laboral de los Decretos Legislatvos N° 276 y 1057, en otencién al Oficio N* 153-2023-UNDACIDGA de la Direccién General de ‘Asministracon, por e cuel sola la conformacién de fa mencionada Comision en la Universided Nacional Daniel Alcides Carri. ‘CONSIDERANDO: ‘Goe, ia Ley Universiasa N* 30220 establece on eu anticulo 8°; ~.. Estado reconoce [a autonoma universtarla. La Sulcnomiaierente alas universidades se ejerce de conformidad con lo eslalecio en la Const, la presente Ley 1 demés normalva eplcable, Esa aulonomia se manifesta en los siguientes regimenes; ncrmativo, de gobierno, fcademico, adminstatve y econémico.; concordante At, 6° del Estate, Ge, 05 aibelon cel vector dig la acvidad scadémica de la UNDAG y su gest administativa, econdmice y ‘Romatva de acuerdo con la establecido en el Eetatutoy los roalamenios de ia UNDAC, conform al article 60 762 {eLay Univarstara -Ley N" 20220, {Gue, con ainadad d alende lo tequerimienios de personal, es pertinene designs ia comisionevaluadora encargads Ge consucie coneurse per suplencia temporal bao los regimens borales de es Decretos Legislatvos N° 270 y 1057; ‘Que, con opinién técnica contenida ‘en el Oficio N° 006-2023-URHIUNDAC de la Unicad de Recursos Humanos solicita designacion de comision evaluadora para el proceso de concurso intemo por suplencia ‘temporal bajo el régimen laborel el D.L. N° 276 y D.L. N° 1057, edjunto ol Cuadro de (42) Plazas vacanies, yon Informe Legal N* 030-2023-DGDAJ-UNDAC la Oficina de Asesoria Juridica indica se proceda con e! proceso de designactin de la comision evaluadora;, Por lo tanto, el Despacho Rectoraldispone la designacién de la Comisién Evaluadora para el Proceso de Concurso interna por Suplancia Temporal bajo el régimen Iaboral del Decreto Legislatvo N 276 Ley se Bases de la Carrera Adminisraiva y de Remuneraciones del Sector Publico y ol Decreto Legisiatvo N* 41057, que Regula el Régimen Especial de Contretacién Administrative de Services y su Reglamento; (De cenformided con la Ley Univertasa N" 30220, Texo Unico Ordena de la Ley N* 27444, Ley del Procedimiento ‘Administrative General, aprobaco por Decreto Supremo N* 004-2018, el Esato Universiaro y con cargo a dar ‘Cuenta a Honorable Conseo Universita; Et Recter, on uso de las facutades que le confee Ia ley RESUELVE ARTICULO PRIMERO.- Aprobar la designacién de la comisién evaluadora para el proceso de fal Decreto Legislative N° 276 Ley de Bases de ia Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pablico y det Decreto slativo N° 1087 que Regula el Régimen Espocial de Contratacién Administrativa de Servicios y ‘su Reglamento en la Universidad Nacional Daniel Alcides Carri6n, la misma estard conformado por las siguientes personas: ‘Titular: 4, Mg Migue! Angel Carhuamaca Cuellar, Director General de Administracion Presidente 2 CPC. José Everth Espinoza Hiplito, Jefe Unidad de Recursos Humans Secretario 3. -Abog.klldmer Reney Palacin Bora, Drector de Asesoria Juridica Vocal ‘Sunlenas 1, BPGES argue Mota Andamayo, Secretaro Gon 4 ece"Ragne Sigs Macohusrbn Romero Joe Unidad Tesorerley Contabilnd 3, SeccAer bums Gora Orectr ranannintoy Prespcsto [ARTICULO SEGUNDO. Disponer a la comisién slavar al Despacho Rectoral los ertariostéonios y provadimentos en funcion Gel plazas vacentos con el objetivo de actuar eon wraneparenci para {enalecery mojorar le ealidad dels AETIGUUG TERCERO.-Noticar lop Conocimionte conforme ae Regi jolucién a las instancias correspondiontes para su 120, comuniquese y archives JE VD f: d a Angel Claudio NUNEZ MEZA eee RECTOR fF | F Bogus NEZRANDANAVO TARO GENERAL () ce | { etorade / 00 / Die. General de Aémincracin / Unidad Racor Hurnanes / Eclat (6) y Cpactacin / Tenologia dea nformacion Pap We / rcv Reis Expeiente 274498 606) /Unidad de Recursos Humanos. BASES CONVOCATORIA PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES POR SUPLENCIA TEMPORAL BAJO EL REGIMEN LABORAL DEL D.L. N° 276, PARA EL ANO 2023 DISPOSISIONES GENERALES 1A. 2, 13. 14, 15, ‘OBJETO DEL PROCESO DE SELECCION Establecer el procedimiento para el proceso de seleccion de personal administrative en el marco del inciso c) del Art. 8 de la Ley 31638 — Ley del Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2023, para cubrir plazas originadas por designaciones, licencias por enfermedad y/o matemidad, lcencias sin goce de haber y vacantes por oese 0 fallecimiento, las cuales estén presupuestadas on el Cuadro de Asignacién de Personal y Presupuesto Analitco de Personal, por Suplencia Temporal. DEPENDENCIA CONVOCANTE Unidad de Recursos Humanos. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE SELECCION I proceso de seleccion del personal requerido, estard a cargo de la Comision Evaluadora, conformada y reconocida mediante Resolucién Rectoral N* 037-2028 UNDAC - R. BASE LEGAL a) Decreto Legislativo N° 1246 - Decreto Legislative que aprueba diversas medidas de simpiticacién administratva. b) Ley N° 31638 —Ley de Presupuesto del Sector Publco para el Afio Fiscal 2023, ©) DIL.N’ 276 - Ley de bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pablco. 4) D.S.N° 005-90.PCM - Reglamento de la Ley de Bases de la Carera Administrativa. e) Ley N° 30794 - Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sector publico, ro tener condena por terorismo, apologia del deltoterorismo y otros delitos. 4) LeyN?27815, Ley del Cédigo Etica de la Funcién Pibica g) Texto Unico Ordenado de fa Ley N® 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General fh) Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General LACOMISION EVALUADORA El presente concurso de méritos por suplencia temporal se desarrola conforme a las presentes bases y seré conciucdo por a comision evaluadora designada, quienes cuentan con autonomia para interpretar y adoptar las decisiones que sean pertinentes cuando se presenten dudas o vacios en estas, salvaguardéndose en el debido procedimiento y resolviéndose estas situaciones en mérto alos principios de igualdad y equidad. En caso de que alguno de sus miembros ttulares se vea impedido, por caso fortuito o fuerza mayor de parcipar en alguna de las etapas del presente proceso de seleccion, sera reemplazado por los miembros suplentes correspondientes. La comisién evaluadora, podré modificar el cronograma ylo as etapas del presente proceso de sseleccién cuando estime conveniente, de acuerdo a las necesidades institucionales. Pagina 1 de 13Cee Der Peer et teal Unidad de Recursos PERU eecnts Humanos Il. PLAZAS A CONVOCAR: La pretene convocetoria es pralossiguentes args: vive eanco N’ /remunerativo| — VIGENCIA ESTRUCTURAL SE eee 1) gpa (01EaBRN Aste [especitisTa ——[orioNA GENERAL OF ReOSTODE 2005" | AOMANIeTAATIVO I” | BoviTMOL NETTUGONAL a] gpa [otpeasmicasi oe lespecausta [orion cenerat 08 RedsTo besos” |SSemuigtanrivo w | ALiDRD UNNERSITARA a) gre (O1DEABRILAST DE [especasta | OEONA GENERAL OF ober Dez [aoustenrvon |FEBAGOG. yee (OTDEABRIL AST DE [eSPECiAUSTA | vice RECTORADO AGOSTO DE 2023 ADMINISTRATIVO Ill | ACADEMICO. 5) ore (OtDeABRiAsrDE lespeciausTa [orion GENERAL OF AGOSTO DE 2023 ADMINISTRATIVO Ili | ASESORIA JURIDICA «| gre [ote asaiast DE lespeciauista | QFKINAGENERAL DE MOST BE Iams |RoxaigtaAnv m- [ABASTECMIENTOY ‘01 ABRIL MARZO A oa ESreciALIsTA 7) se8|stDEAGOSTOE |Fofecterreivo mt | ALMACEN | Orin GENERAL DE espe (OTDEABRILAS: De lespecimUsTa | RESUNGOSHUMANGS: AGOSTO DE 2023 ADMINISTRATIVO Il SUB UNIDAD DE GESTION Seeewne OF BEABRILATI DE | ESPEORLSTA a sre AGOSTO DE 2023 ADMINISTRATIVO Ill REGTORADG 40 spc 01 DE ABRIL A 31 DE | ESPECIALISTA GESTION DE LA AGOSTO DE 2023 | ADMINISTRATIVO |_| COMPENSACION Sricina GENERAL DE ul gee [OLoeABRLAsto€ especiuista |Recuncos HUMANS. | | AGOSTO DE 2023 ADMINISTRATIVO I SUB UNIDAD DE GESTION ie Sevewieo STN | vl gre (O1DEABRLLASH OE [especiusTa [CHINA GENERAL DE Regerope aiEe |pouNisrraTwo! —|LABORKTOR Tal eer OLDE ARI ast oe |AsIsTENTE OFICINA GENERAL OE | Redsto ve aes [ABMINSTRATWO! | GURRICULA - oe AGOSTO DE 2023 ADMINISTRATIVO | ODENTOLOGIA 01 DE ABRIL A 31 DE | ASISTENTE FACUETADIOE IEDM ide ae AGOSTO DE 2023 ADMINISTRATIVO | DE LA EDUCAGION Y COMUNICACION SOCIAL, 31 DE ABRIL AS DE ve) opr (SUDEABREASIDE [eLecrmoisTa | SERVICIOS AUNLIARES 17 ‘SPF ODE ASRIL 31 DE | ASISTENTE. FACULTAD DE INGENIERIA [AGOSTO DE 2023 _| ADMINISTRATIVO |jidad de Recursos PERU Humanos OFICINA GENERAL DE 18 Bee 01 DE ABRILA 31 DE | ASISTENTE PROYECTOS Y AGOSTODE 2023 | ADMINISTRATIVO! | CONSTRUCCION 19 SPF OE ABRIL ASIDE | CHOFER ‘TRANSPORTE | AGOSTO DE 2023 01 DEABRILA3t DE | ASISTENTE OFIGINA GENERAL DE 20] SPF ‘ABASTECIMIENTO Y AGOSTO DE 2023. |ADMINISTRATIVo! | ABASTECIMIENTO ¥_ OI DEABRILAG DE [TECNICO i 21) STA___|acosto pe 2023 | ADMINIsTRATIV mw_|RECTORADO 01 DE ABRIL A 31 DE 22| sta OLDE ABRIL A 31 DE | SECRETARIA Il TESORERIA 01 DE ABRIL A 31 DE FACULTAD DE INGENIERIA 23] STA___[acosto De 2023 | SECRETARIAV MINAS ea cepeeeel pens OFIGINA GENERALE AGOSTO DE 2023 | ADMINISTRATIVO mt _| INFORMATICA 2s) sta.__|OLDEABRILA31 DE | TEcNIco MEDICINA (TECNICO DE AGOSTO DE 2023. | ADMINISTRATIVO Ill | LABORATORIO), 01 DE ABRILA 31 DE | TECNICO an 26) STA [aGosto DE 2023 | ADMINISTRATIVO In _| SERVICIOS AUXILIARES GW) STA [OLDEABRILASIDE |TECNICO___ | GESTIONDETA AGOSTO DE 2023-_| ADMINISTRATIVO Il|_| COMPENSACION. Of DE ABRIL A 31 DE 28] sta [OLDE ABRILASIDE | soupapor SERVICIOS AUXILIARES a aa Of DE ABRIL A 31 DE | TECNICO FACULTAD DE CIENCIAS |AGOSTO DE 2023 | ADMINISTRATIVO II_| AGROPECUARIAS 01 DE ABRIL A 31 DE | TECNICO Bo STB AGOSTO DE 2023 ADMINISTRATIVO | BERVIGIOS BUZEIDRES| 07 DE ABRIL A 31 DE | TECNICO ON je Baas AGOSTO DE 2023 | ADMINISTRATIVO! _| ADMISION. EE (01 DE ABRIL A 31 DE |TECNICO eS aie AGOSTO DE 2023 | ADMINISTRATIVO |_| MAGEN INSTITUCIONAL ‘01 DE ABRIL A 31 DE | TECNICO a STA AGOSTO DE 2023 ADMINISTRATIVO IIL TEBORERIA INSTITUTO CENTRAL DE 01 DE ABRIL A 31 DE | TECNICO a4] ste CIENCIA. TECNOLOGIA E AGOSTODE 2023 |ADMINISTRATIVO | RUDWAGION asl stp OLDE ABRIL ASH DE | TECNICO SEDES Y FILIALES- AGOSTODE2023_| ADMINISTRATIVO__| YANAHUANCA 01 DE ABRIL A 31 DE 36] ste [OLDE ABRILASTDE | eapnista SERVICIOS AUXILIARES 01 DE ABRIL A 31 DE FACULTAD DE CIENCIAS ea wie AGOSTO DE 2023__| SECRETARIA! DELA SALUD ze] ste. | OLDEABRILA31 DE | TECNICO ‘COMEDOR AGOSTODE2023._|NUTRICIONISTA _| UNIVERSITARIO. 07 DE ABRIL A31 DE | ESPECIALISTA 30) SPB aGOSTO DE 2023 | ADMINISTRATIVO |__| ARCHIVO CENTRAL vol gpa OLDEABRILAS1 DE | ESPECIALISTA OFICINA GENERAL DE AGOSTO DE 2023 | ADMINISTRATIVO| __| RECURSOS HUMANOS.Se Ree ECan Unidad de Recursos S| Daniel Alcides Carri6n Humanos Ill. PROCESO DE SELECCION 3.1. CRONOGRAMA DEL CONCURSO Publicacion de la convocatoria, 07 al 18 de marzo de 2023 Registro de participantes. 21 de marzo de 2023, \Verificacién de requisitos minimos y evaluacién curricular 22 y 23 de marzo de 2023 Publicacion de resultados aptos 08:00 a.m. 24 de marzo de 2023, Reclamos de 14:00 a 17:00 horas 24 de marzo de 2023 ‘Absolucion de reclamos 14:00 horas 27 de marzo de 2023, Publicacion de horario de entrevista personal 28 de marzo de 2023 Evaluacion de entrevista personal (presencial) 29 y 30 de marzo de 2023, Publicacion de resultados finales. 30 de marzo de 2023 3.2, SISTEMA DE EVALUACION Para el presente proceso de seleccién, el sistema de evaluacién es el siguiente 5 FEROS N ETAPAS | caracter | PUNTAE | egpeciricos 1 Postulacién y revision de 7 1 cumplmient de Obtgatoroy | Novena | No vere requtos - 2 Evaluaci6n curricular | Eliminatorio 50 60% 3 [Entei Serna" ——[~Elnaioto | 89 ab 96 TOTAL 100, L 100 % Para ser declarado ganador, el postulante deberé obtener el puntaje minimo, que @s resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de seleccién. Si dos (2) 0 mas postulantes superan el puntaje minimo aprobatorio y se produce un empate en la calificacien final, a fin de determinar al ganador tendra prioridad en orden de prelacion quien cuente con mayor puntaje en evaluacién curricular y entrevista personal. De persistir el empate tendra prioridad quién tenga mayor antigUedad en la fecha de expedicion del documento que acredite la formacién profesional requerida. La adjudicacion de los puestos serd en estricto orden de méritos 3.3. ETAPAS DEL CONCURSO ‘Son etapas del concurso las sefialadas en el numeral 3.1 de las presentes bases. 3.3.1. Participantes Podran participar en esta primera convocatoria el personal nombrado de la institucion bajo el D.L. N° 276. De producirse una segunda convocatoria podran participar también el personal contratado bajo el D.L. N° 276. 3.3.2. Registro de participantes Los postulantes deberan presentar: a) Solicitud o FUT para participar a la convocatoria, precisando el cargo al cual postula. b) Hoja de vida documentada, adjuntando los documentos mediante los cuales se acrediten los requisitos minimos exigidos para el perf solcitado, ) Declaraciones Juradas debidamente rellenadas (Anexo 01, Anexo 02).Univer rere Menorca) Unidad de Recursos Humanos 333. 334, El expediente sera presentado por mesa de partes en la fecha establecida en el ‘cronograma y en horario de oficina de manera presencial. Y Todas las hojas de la documentacién a presentar deberan encontrarse debidamente rubricadas (firmar) y foliadas (enumerar) de atras hacia adelante. Y El postulante debe presentar su expediente, indicando su postulacién a una sola plaza, sera causal de DESCALIFICACION de vericarse una doble postulacion en esta convocatoria. Para la acreditacion de conocimiento en algin tema o estudios de cualquier ipo, silo se aceptaran diplomas ylo certficados. Puede participar como postulante toda persona que cumpla con los requisitos minimos, competencias y el perfil del puesto establecido en las presentes Beses, Y Una vez inscrito el postulante, no podra en ningin caso presentar algun tipo de documentacién o informacion adicional a su expediente. Verificacién de requisitos minimos (NO tiene puntaje y es eliminatorio) La comisién evaluadora verficaré el cumplimiento de los requisitos minimos establecidos en el perfil del puesto. LaIEI postulante que cumpla con tos requisitos minimos del perfil del puesto convocado, seré dectaradalo ‘Aptalo” y sera convocadalo a la siguiente etapa del proceso que es la calificacion de su hoja de vida documentada (evaluacion curricular) Lael postulante que no cumpla sera dectarada/o "No Aptalo’. Evaluacién Curricular (Tiene puntaje y es eliminatorio) La comisién evaluadora verticara la informacion contenida en las Declaraciones Juradas (Anexo N° 01 y Anexo N° 02) en la documentacién presentada por las/ios Postulantes, conforme a las Bases del presente Concurso y a los requisitos que se solcita para el perfi de la plaza vacante. En caso de detectarse que se ha consignado informacién falsa, se ha ocultado informacién, se ha incumplido con los requistos minimos, 0 la informacién declarada es incongruente, las/los postuiantes seran descalificadasios. En esta etapa se verifica la acreditacién del cumplimiento de los requisites minimos, otorgandose puntaje minimo de Treinta (30) puntos a acreditar el cumplimiento de los requisites exigidos para el puesto, o mayor segin corresponde, tal y como se muestra en el cuadro siguiente: "TABLA DE PUNTAJE DE EVALUACION CURRICULAR ‘A) FORMACION ACADEMICA | Grado(6)/Situacién académicay estudios requeridos para el puesto: | Min 20/ Max 30 Curple con erequisto minim de formacion académica 2 Gumple con 1 grado superior @ minimo requedo en el perfil del 2% puesto ‘Cumple con Zo més Grados superiores aminimo requerigo en el pert 3 el puesto Conocimientos Especiicos a Min 21 Max 10 Diplomados en el ea especiica 5 Pagina 5 de 13ieee Unidad de Recursos Humanos 335. Cursos en el area espectica 2 Curso y diplomados relacionados al area 3 B)_EXPERIENCIA ‘Afios de experiencia profesional Min al Max 5 ‘Gump con ef requisito minimo 4 TTiene ms afos del requsito minimo requerido 1 ‘Afios de experiencia especifica Min 4 Max ‘Cumple con el requisite minimo 4 Tiene mas afios del requisito minimo requetido 1 Puntaje Total en fa Evaluacién Curricular 50 puntos 4) 8) Q) Formacién Académica: Grado Académico y/o Nivel de Estudios. Se refiere a los estudios formales requeridos para el puesto. De ser el caso este rubro no incluya la palabra “afines” deberd entenderse que el requisito es Uunicamente para las carreras con los nombres especificados. En los casos donde se indique “afines" se consideraré aquellas carreras profesionales similares que guarden relacion directa con el puesto. Se acreditara con una copia del Grado de Bachillero Titulo Profesional segin lo espectique el perfil de puesto, Conocimientos ¥ Estudios de especializacién, diplomados o cursos: Copia de los Certicados de especializacién y/o diplomados relacionados a ls solicitado en el perfil del puesto. Los certficados ylo diplomas deben indicar e! numero de horas, 0 su equivalente en oréditos académicos (1 crédito equivale a 16 horas académicas 0 cronolégicas) en caso contraio no seran considerados. Los programas de especializacion y diplomados deberan ser en las materias requeridas en el perfil del puesto y con una duracién no menor de 90 horas de duracion, Experiencia Y Eltiempo de experiencia general y especifica se contara desde la fecha de egreso de la carrera con la cual postul al presente concurso, para lo cual deberé presentar su constancia de egresado, caso contrario se contabilzara desde la fecha indicada en el Grado de Bachiller y/o Titulo Profesional comespondiente Y Para la experiencia general, se requiere un minimo 2 afios en labores inherentes a su especialidad profesional, deberén presentar Unicamente constancias y/o certiicados de trabajo que permitan confirmar su permanencia (inicio ytérmino) en el cargo. Y Parael caso de la experiencia especifica, se requiere un minimo de 9 meses cen labores en el area especifica, deberan presentar inicamente constancias y/o certficados de trabajo que permitan confimmar su permanencia (inicio y ‘érmino) en el cargo. Entrevista Personal (Tiene puntaje y es eliminatorio) Y La entrevista sera realizada por los miembros la comision evaluadora, en la que se evaluara criteros y competencias del postulante. Esta se realzara en la fecha establecida en el oronograma. Pagina 6 de 13Unidad de Recursos Pesci Humanos 336, 337. 338, 339. 33.10, Y En la entrevista se valorara del postuiante su personalidad, conocimientos ‘generales, experiencias en el cargo y aspiraciones e intereses. Y Lacomisién evaluadora evaluars a lalel postulante utiizando los citrios previstos de las presentes Bases; la calficacién se efectuara en una escala de Cero (0) a ‘cincuenta (50) puntos. La nota obtenida, corresponderé al promedi resultante de la calffcacion de cada uno de los miembros presentes de la comision evaluadora, ¥ Asimismo, jalel postulante que no esté presente a la hora estipulada, quedara DESCALIFICADA/O del proceso. Bonificacién por Discapacidad Las personas con Discapacidad que cumpian con los requsitos minimos para el cargo y hayan adjuntado en su curriculum vitae copia del correspondiente Certticado de Inscrigcién en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integracion de la Persona con Discapacidad - CONADIS, ‘btendrén una bonificacin del quince por ciento (15%) del punta total obtenido sobre el resultado final, de acuerdo a la Ley N° 29973 - Ley General de la persona con Discapacidad y su Reglamento, modificada por Ley 26164. Bonificacién por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas Aquellos postuiantes que superen todas las etapas mencionadas, recibirén una bonificacién extra del 10% en el puntaje total, siempre que haya indicado en su Curriculo Vitae y haya adjuntada copia simple del documento oficial emitido por las, autoridades competentes acreditando su condicién de licenciado de las fuerzas ~armadas del Per, de conformidad con lo establecido en la Ley N°29248 (Respeto a la persona La digndad y los derechos fundamentales de la persona son valores que {odo integrante de las Fuerzas Armadas tiene la obligacion de respetar y el derecho de exigir. Publicacion de Resultados Finales Y LalEl postulante que obtenga el punta final mas alto (sumatoria de los puntajes de todas las etapas) sera seleccionadalo como ganadoralor para cubri la plaza convocada. Los resultados finales del Concurso de Suplencia Temporal se publicarén a través de! Portal institucional Y- De desistr eVla ganadoria del concurso dentro de los cinco (6) dias habiles posteriores a la publicacion de los resultados del concurso, se convocara al segundo accesitario. Se convocara a los elegibles segin orden de méritos, Incorporacién del Personal LalEl postulante GANADORA/GANADOR deberd iniciar su labor en la plaza adjudicada al término del presente concurso, caso contrario la Unidad de Recursos Humanos procedera de acuerdo a la normatvidad vigente. Situaciones Irregulares y Consecuencias Y Cuando la/el postulante declare en la Etapa de Registro de Postulantes cumplir con los requisitos minimos solictados y se identifique posteriormente que dicha Pagina 7 de 13Steet Unidad de Recursos Humanos VL. declaracion es falsa, seré automaticamente descalficadalo y sera excluido del Concurso Méritos por Suplencia Temporal Cuando lale! postulante se presenta a la entrevista personal fuera del horario establecido para dicho efecto, no podra partcipar en la misma y sera excluido del Concurso de Méritos por Suplencia Temporal DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO: ¥Declaratoria del proceso como desierto:E proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: 2) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién, ) Cuando ninguno de los postuiantes cumple con los requisites minimos. ) Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtenga el puntaje aprobatorio, Y Cancelacién del proceso de seleccién: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entdad. 2) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccién b) Por restrcciones presupuestales. ©) Otras debidamente justificadas. DISPOSICIONES FINALES - La Comisién Evaluadora culminard sus funciones con la entrega del informe correspondiente a la Direccién General de Administracién, lo que se produciré luego de la publicacion del cuadro de ganadores del Concurso de Méritos por Suplencia Temporal. - Si ol resultado de este concurso genera plazas vacantes, la Unidad de Recursos Humanas realizaré a la brevedad las Convocatorias para la Contratacién por Suplencia Temporal de Personal Administratvo bajo el Regimen Laboral del D.L. N° 276, hasta cubrirtodas las plazas vacantes, notficando a la misma Comisin Evaluadora para el cumplimiento de sus funciones, FISCALIZAGION POSTERIOR La Entidad, realizara la fiscalizacion posterior a los documentos presentados, con el propésito de disuadir la presentacién de documentacin falsa e informacion inexacta y de ser necesario sera informado a las instancias correspondientes, en atencién al articulo 32° de la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento ‘Administrativo General. Cerro de Pasco, enero de 2023. Pagina 8 de 13Unidad de Recursos Humanos ANEXO 01 DECLARACION JURADA .. identificado (AL) con mediante la presente YO. : DNIN’ «jn domiciio en ce solicito se me considere participar en el prOC@S0 ....nenmeeeee Para tal efecto DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente: ESTAR EN EJERCICIO Y EN PLENO GOCE DE MIS DERECHOS CIVILES Y LABORALES. ‘* NO TENER CONDENA POR DELITO DOLOSO ‘* NO ESTAR INHABILITADO ADMINISTRATIVA 0 JUDICIALMENTE PARA CONTRATAR CON EL ESTADO O PARA DESEMPENAR FUNCION PUBLICA. ‘+ NOPOSEER ANTECEDENTES PENALES. + NO POSEER ANTECEDENTES POLICIALES, + NO POSEER ANTECEDENTES JUDICIALES. Firmo la presente dectaracion, de conformidad con lo establecido en el aticulo 61 del Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrtivo General aprobada por Decreto Supremno N° 004- 2019.JUS, (Ciudad) ney (CBee BB (MES) nee de 2023 Firma DN! Pagina 9 de 13dad Nacional Dani Unidad de Recursos Humanos: ANEXO 03 REQUISITOS DE LAS PLAZAS CONVOCADAS REMUNERATIVO ‘caco STRUCTURAL Cosneree eRe PA ESPECIALISTA ADMINISTRATIVOW OFICINA GENERAL DE CONTROL IstmTuciONAL ‘CONTADOR PUBLCO'O AFINES EXPERIENCIAEN ELECTOR, PuBUCO 3 AROS CCAPACITACION EN CONTROL INTERN PA ESPECIAUSTA ADMINISTRATIVO IV COFICINA GENERAL DE CALIOAD [UNIVERSITARIA ING, DESISTEMASY ‘ComPuTACiON EXPERIENGIA ENEL SECTOR PUBLICO 3 Afios = CAPACITAGION EN SSTEMAS, ADMINISTRATIVOS sp ESPecIAUSTA COFICIA GENERAL DE PEDAGOGIA UNIVERSITARIA| CEN EDUCACION “EXPERIENCUA EN EL SECTOR PuBLIcO 3 Afios ‘CAPACTTACION EN EL AREA, spa ESPECIAUSTA, ESPECIALSTA. | VICE RECTORADO ACADEMICO TUE EN ADMINISTRACIONO ‘CARRERAS AFINES. EXPERIENCIA EM EL SECTOR UBUICO 3 Aflos CAPACITACION EN ELAREA. spa ESPECIAUSTA, ESPECIALISTA | OFICINA GENERAL DE ASESORIAJURIICA ABOGADO COLEGIADO ABILTADO EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBUCO3 AROS = CAPACTTACION EN DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO sa ESPECIAUSTA, ADMINISTRATIVO It OFICINA GENERAL DE ABASTECIMIENTOY SERVICOS. AUXILARES T- CONTADOR PUBLICO 0 AFINES [EXPERIENCIAEN EL SECTOR. | posuico 3 afios | -capscrracion en | conTRATACIONES CON EL | Estaoo e inmenre pe, peu ‘cOMPRAS. | Zcuente con ceRrincacion sce sr ESPECIAUISTA, owinistraivo nt | A!MACEN = CONTADOR PUBIICOO | canmenas AFINES. EXPERIENCIA EN EL SECTOR PuBuCO3 AROS (APACITACION EN [ABASTECMIENTOS Y CONTROL, | pe aumacenes | -cuENTE CON cenrinCACION OSCE so ESPECIAUSTA, ADMINISTRATIVO In OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANS. UB UNIOAD DE GESTION DEL EMPLEO UC. EN ADMINETRACONO [CARRERAS AFINES EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBuCO 3 aRlos “CAPACTTACION EN RECURSOS HUMANOS sr sPeCAUsTA, owinistrarivos | BECTORADO UC EN ADMINSTRACION © [CARRERAS AFINES EXPERIENCIAEN EL SECTOR PUBUCO 3 alos “CAPACITACION EN SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Pagina 10 de 13ere Alcides Carrién Unidad de Recursos Humanos BACH, EN CONTABILDADO| arines ESPECUSTA EXPERIENCIA EN ELSECTOR, 10 sec GESTION DE LA COMPENSACION a pert ADMINSTRATIVO CAPACSTAGOON EN SISTEMAS. ADMINISTRATIVOS, BACH, EN ADMINSTRACION O AINES EXPERIENCIAEN ELSECTOR. Buco 3 AROS ‘CAPACITACION EN EL AREA BACH. EN INGENIERIA EXPERENCIA EN EL SECTOR PUBLICO 3 AROS *CAPACITAGONEN LABORATORIOS BACH. EN EDUCACION ASISTENTE nav tiisiclh *EXPERIENCIA EM EL SECTOR a SPT pnanustranvor | OFCINA GENE ae PuBUICO 3 ANOS CCAPACITACION EN EL AREA ‘AGH. EN ADMINISTRACONO INES /TECNICA EN ASISTENTE SECRETARIDO ‘soministranivor | CPONTOLOGIA EXPERIENCIAEN ELSECTOR PUBUICO 3 ANOS ‘CAPACITACION EN EL AREA BACH. EN ADMINSTRACIONO Fines XPERENCA EN EL SECTOR PUBLICO 3 Afios {= CAPACITACION EN EL AREA TTECNICO PROFESIONALEN ELECTRICIDAD O ELECTRONICA / BACH, EN INGENIERA | EXPERIENCIA EW EL SECTOR | posuco 3 afios CAPACTTACION EN ELAREA, “BACH. EN ADMINISTRACION © [AFINES OTTULO EN ASISTENTE ‘SECRETARIADO Ha SPF Taomunasrrarivo1 | FACULTAD DE INGENERIA EXPERIENCIAEN EL SECTOR PUBUCO 3 AROS = CAPACITACION EN EL AREA “BACH, EM ECONOMIA AFINES AsisTENTE COFICINA GENERAL De PROVECTOS Y {EXPERIENGIA ENELSECTOR ‘ADMiNisTRATIWO! | CONSTRUCCION PUBLICO 3 ARDS “CAPACITACION EN EL AREA sPeciusta DOFICINA GENERAL OE RECURSOS HUMANOS- ” °C | jonnistrarivo1_| sus UNIOAD DE GESTION DEL EMPLEO EspecUsTa COFICINA GENERAL DE LABORATORIOS DE 2 SPE | aomunisraanvo! | enseRanza “ ser ASISTENTE FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACION Y ee 5° J aomumasTrarvor | CoMUNICACION sociAL 16 ser fevecrmasta —_| servicios auMUARES 6 see ~TEENICO PROFESIONAL EN LICENCIA DE CONDUCIRA 18 “EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO3 ARs {= CAPACITACION EN ELAREA. BACH. EN ADMINISTRACION © AsisteNTE fina GeweRat De asasTecimientoy — | AENES Ee te reve onc ; ‘EXPERIENCIA EN ELSECTOR ADMINIS RVIGIOS. AUXIUARES PuBUCO 3 aflos = CAPACTTACION EN ELAREA TECNICO PROFESIONAL EN ‘ecnico SECRETARIADO 2 sta RECTORADO = EXPERIENCIA EN EL SECTOR ADMINISTRATWVO I Bate) = CAPACTIACION EN EL AREA. 19 ser | caoren ‘TRaNsPORTE Pagina 11 de 13Unidad de Recursos Humanos, 2 sta SECRETARIAL ‘TesoRERIA -TTULO ENSECRETARIADO " EXPERIENCIA EN ELSECTOR PUBLICO 3aROs = CAPACTTACION EN ELAREA a sma SECRETARY PACULTAD DE INGENIERIA MINAS PROFESIONAL TECNICO EN SECRETARIADO = EXPERIENCIA ENELSECTOR PUBLICO 3 AROS = CAPACTAGION EN EL AREA, sta Teowico AOMINISTRATIVO I ‘OFICINA GENERAL OE INFORMATICAY ESTADISTICA BACH. EN SSTEMASY ‘COMPUTACION EXPERIENCIAEN EL SECTOR PUBUICO 3 ANOS CCAPACITACION EN EL AREA 5 sta ‘recnico. ADMINISTRATIVO I MEDICINA(TECNICO De LABORATORIO} "TECNICO PROFESIONAL EN LagoRaToRO EXPERIENCIAEN ELECTOR PUBUICO 3 ARIS CAPACITACION EN ELARER Tecnico ADMINISTRATIVO I SERVIOOS AUXILARES ESTUDIOS EN INSTITUTO TecNoLosico EXPERIENCIA EW EL SECTOR PuBuCO3 AROS = CAPACITACION EN ELAREA. sta ‘ecnico ADMINISTRATIVO I (GESTION DE LA COMPENSACION BACH. EN CONTABLLDAD © INES EXPERIENCIAEN EL SECTOR PuBUco 3 ANOS ‘CAPACTTACION EN EL AREA sta sowa00R SERVICIOS ALAILARES TTITULOO ESTUDIOS EN ISTITUTO TECNOLOSICO EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUlLico 3 AROS “CAPACITACION EN SOLOADURA, 2 sta recico ADMINISTRATIVO Ht FACULTAD DE CIENCIAS AGROPECUARIAS ~ BAGH. EM ADMINISTRACION O ‘EGRESADO EN SECRETARIADO. = EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBUCO3 ARs = CAPACIIRCION EN ELAREA st ‘eenico ADMINISTRATIVO! SERVICIOS ALXILARES. ESTUDIOS EN INSFTUTO ‘TECNOLOSICO EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBUCO 3 alos “= CAPACITACION EN EL AREA a sr ‘recnico ADMINUSTRATIVO| ADMISION. “BACHILLER ENSISTEMAS O ESTUDIOS EN NsTITUTO TEeNoLOsICO “EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUsuCO3 AROS {CAPACTTACION EN ELAREA, 2 sve teenie ADMINSTRATIVO! IMAGEN INSTITUCIONAL BACH, EN CENCIAS DELA ‘COMUNOACION “EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBUICO 3 ANOS CAPACTIACION EN EL AREA a ‘ecnico ADMINISTRATIVO I ‘ESORERIA ~BACHILLER EN CONTABILIDAD { EXPERIENCIA EN EL SECTOR POBUICO 3 AROS “CAPACITACION EN EL AREA. ste eemteo AOMINISTRATIVO INSTITUTO CENTRALDE CIENCIA, TTECNOLOGIA EINNOVACION. BAGH, EX ADHINISTRACTONO INES. *EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBUICO 3 AROS = CAPACTTAGION EN ELAREA Pagina 12 de 13Unidad de Recursos Humanos Fe sto | abMunisrrativo SEDESYFIUALES -YANAHUANCA BACH. ArINes EXPER PuBLiCo. = CAPACITACION EN ELAREA ADMINISTRACION 0 (CAENELSECTOR afios 38 sie EBANISTA SERVICIOS AUXIUARES EXPER PUBLICOS. ~SECUNOARIA COMPLETA. = CAPACITACION EN CARPINTERIA (CAENEL SECTOR AROS a” ste SECRETARIAL TTULOO EXPERIEN PuBuco SECRETARADO ‘CAPACITACION EN EL AREA EGREEADOEN (CAENELSECTOR ‘Afios ste NUTRICIONISTA CCOMEDOR UNIVERSITARIO = SECUNDA Pusucos. EXPERENCIAEN ELECTOR = CAPACITACION EN COCINA UA COMPLETA ‘ios ESPECALISTA ADMINISTRATIVO! ARCHIVO CENTRAL |poaucos TU, EN ADMINSTRACIONO EXPERENCIAEN ELSECTOR = CAPACITACION EN EL AREA AOS so ESPEAUSTA, ADMINISTRATIVO ‘OFICIVA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, HUMANOS “UC. EN ADMINISTRACION EXPERIENCIAEN EL SECTOR PUBUICO3 AROS “CAPACTACION EN RECURSOS Pagina 13 de 13