Realizar el reclutamiento de personal considerando unas 3 plazas de trabajo, de acuerdo con

las necesidades de la empresa. Sustentar la necesidad de contratación de personal.

1. Recepción de solicitudes

Se recepcionan los documentos CV mediante el correo electrónico de forma digital debido a

que el extravío o validación incompleta de los postulantes puede generar graves dificultades
en el desarrollo del proceso de selección del personal calificado para desempeñarse como
técnico electricista, estos documentos son tratados con un valor muy alto en la empresa ya
que estarán sujetos a estrictos controles.

Al acceder a la pagina de la empresa, escogerá el puesto vacante de técnico electricista,

enviando su CV para ser registrado como postulante.

Proceso de control y seguimiento de solicitudes por parte de la empresa

 Anotar oficial e inmediatamente la fecha y hora de su recepción

 Extender algún tipo de comprobante de recepción a la parte interesada
 Registrar oficialmente la recepción de los documentos en un formato especial para
estos efectos electrónicamente.
 Abrir un expediente de verificación para cada solicitud recibida
 Exhibir públicamente, a intervalos regulares, listas actualizadas de las postulaciones
recibidas (cuando así lo disponga la legislación electoral);
 En caso de que se permita su recepción por vía electrónica, se debe de hacer los
arreglos requeridos para asegurarse que todos los documentos recepcionados sean
revisados al finalizar la fecha límite.

2. Pruebas de idoneidad
3. Entrevistas de selección

4. Verificación de datos y referencias

5. Examen medico
6. Entrevistas con el supervisor
7. Descripción realista del puesto
8. Decisión de contratar