Matriz de Requisitos Legales
por responsabilidad civil las cuales pueden
La matriz de requisitos legales es de suma
importancia para las empresa, ya que por
medio de esta se permite identificar y
cumplir con las normas aplicables a la
empresa en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
La matriz de requisitos legales es un
documento en el cual se debe plasmar la
normatividad legal colombiana aplicable
al sistema general de riesgos laborales
debe ir alineada a la actividad económica
de la empresa, la matriz se debe actualizar
cuando se emitan nuevas normas y que
sean aplicables a la empresa; El empleador
está en la obligación de cumplir y hacer
cumplir todos y cada uno de los requisitos.
Para evidenciar su cumplimiento se debe
realizar un procedimiento en el cual quede
estipulado cada cuánto se hará revisión,
porcentaje de complimiento, y el área
encargada de realizar la evaluación y
revisión de la misma.
La implementación de la Matriz de
Requisitos Legales de seguridad y salud en
el trabajo ayuda a las empresas a cumplir
con sus responsabilidades legales en
diferentes ámbitos, tales como:
Responsabilidad Civil
Se refiere a la obligación de reparar el daño
causado a otra persona o a su propiedad. En
término legal la responsabilidad civil es la
obligación de una persona de indemnizar a
otra por el daño causado por su conducta
negligente o ilícita.
Cuando las empresas cumplen con las
normas y reglamentos de seguridad y salud
en el trabajo pueden reducir los riesgos de
accidentes y enfermedades laborales, lo
que a su vez disminuye la posibilidad de
enfrentar demandas por responsabilidad
civil.
Hoy en día han aumentado las demandas
representar un perjuicio económico para
las empresas, cuando estas no cumplen con
la normatividad de seguridad y salud en el
trabajo. En relación al código sustantivo
del trabajo el empleador deberá
indemnizar al trabajador o a sus familias
por los perjuicios derivados de un
accidente laboral o muerte del trabajador.
La implementación de la Matriz de
Requisitos Legales de seguridad y salud en
el trabajo ayuda de demostrar que la
empresa ha tomado medidas en materia de
prevención adecuadas en caso de una
eventual demanda.
Responsabilidad Laboral
Esta responsabilidad tiene que ver con el
cumplimiento de la elaboración de los
riesgos por parte de los empleadores, el
estado colombiano en pro de avanzar
significativamente en bienestar de los
trabajadores y de los empleados crea el
decreto ley 1295 de 1994 sistema general
de riesgos laborales, creado este
documento Los empleadores trasladan los
riesgos a la administradora de riesgos
laborales “ARL”, las cuales asumen las
contingencias derivadas de los riesgos, es
de aclarar que para que la ARL asuma las
prestaciones económicas y asistenciales,
está verificará que el colaborador se
encuentre afiliado vigente al SGRL por lo
menos en las últimas 24 horas.
También se debe tener presente que en caso
que el empleador no tenga afiliado a los
trabajadores a la ARL o no haya realizado
el debido traslado de los riesgos a la ARL,
esté deberá cubrir los gastos asistencias y
económicos del trabajador.
Esta responsabilidad debe quedar
plasmada en la matriz de requisitos legales,
ya que es de vital importancia la
identificación del cumplimiento de esta
responsabilidad y así tener claridad de la
vigencia y de las actualizaciones que
conlleven a la responsabilidad laboral.
Responsabilidad Administrativa
Es un tipo de responsabilidad legal a que
todo empleador debe de dar cumplimiento,
esta responsabilidad abarca el
incumplimiento de las normas vigentes de
seguridad y salud en el trabajo que les
aplique según la matriz legal, en la ley
1562 del 2012 por ejemplo nos habla del
incumplimiento por la implementación del
sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo, y de las obligaciones del
empleador. Esta ley también nos menciona
la presencia de sanciones en caso tal de un
accidente laboral donde se presente la
muerte del empleado por incumplimiento
de las normas. El decreto 1072 de 2015 en
su artículo 2.2.4.6.36 establece que las
administradoras de riesgo laborales
quienes tienen el poder de también
informar al ministerio de trabajo el
incumplimiento de las normas por parte de
sus empresas afiliadas a quienes le hacen
seguimiento y verificación.
Responsabilidad Penal
La responsabilidad penal en materia de
seguridad y salud en el trabajo es de suma
importancia ya que el empleador debe
garantizar la seguridad y la salud de cada
uno de los trabajadores que tiene a su
cargo, para ellos debe promover una
cultura de autocuidado y de prevención de
riesgos laborales dentro de las empresas.
Para esto es necesario que las empresas y
los trabajadores estén informados y
capacitados en temas de seguridad y salud
en el trabajo y que cumplan con las normas
y medidas de prevención para evitar
accidentes y enfermedades laborales.
Los cargos que se verían inmersos en
demandas por incumplimiento
responsabilidad penal en los accidentes que
ocurran en la empresa y que traigan
consigo lesiones graves y la muerte de uno
o varios trabajadores son los siguientes: El
empleador, representante legal y los cargos
de autoridad como lo son: directivos,
supervisores e inspectores, trayendo como
consecuencia para ellos, la privación de la
libertad, ya sea por homicidio culposo,
doloso o preterintencional.
Sin embargo cabe resaltar que en
Colombia aún existen muchos vacíos
referentes al tema en mención, pero las
empresas deben cumplir con obligación
mantener actualizada la matriz legal toda la
normatividad aplicable en colombia y
relacionar las normas de índole legal.
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