Absoluta Relativa relativa

Simple(fi) Simple porcentual

Deporte fi hi 100hi% Futbol
Futbol 10 0.53 53
Basquet 6 0.32 32
Voley 3 0.16 16
Basquet 6
total 19 1 100

Voley 3

Relativa
Simple 0 2 4 6 8
Deporte hi
Futbol
Futbol 0.53
Basquet 0.32
Voley 0.16 Basquet 0.32
total 1

Voley 0.16

0 0.1 0.2 0.3 0.4

frecuencia
relativa
porcentual Futbol
Deporte 100hi%
Futbol 53
Basquet 32 Basquet 32
Voley 16
total 100
Voley 16

0 10 20 30 40

Kevin Samuel Hilasaca Barrio

 12
10
10 10

8
6
6 6

4 3

2
3
0
Futbol Basquet Voley
4 6 8 10 12
0.6
0.53
0.53 0.5

0.4
0.32
0.32 0.3

0.2 0.16
0.16 0.1

0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0

Futbol Basquet Voley
60
53
53
50

40
32
32
30

20 16
16
10

20 30 40 50 60 0
Futbol Basquet Voley

evin Samuel Hilasaca Barrios

 3

10

6
3

Voley Futbol Basquet Voley

16%

52%
0.16
32%

Voley

16

53
32
16

Futbol Basquet Voley

Voley
 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL TRABAJO EN EQUIPO
Nº 1 2 3 4 5 T 6 7 8
1 0 1 0 1 1 3 0 0 1
2 0 1 1 1 0 3 0 1 1
3 1 0 2 0 2 5 0 1 1
4 1 0 2 0 0 3 1 1 1
5 1 1 0 0 1 3 0 1 1
6 2 3 1 1 2 9 2 0 1
7 1 1 1 2 2 7 0 2 0
8 2 2 2 2 1 9 3 0 2
9 2 2 1 1 1 7 0 1 1
10 2 2 2 1 1 8 2 2 1
11 2 2 2 1 1 8 3 1 1
12 2 1 1 1 1 6 1 1 3
13 3 2 2 3 1 11 1 2 2
14 2 2 2 2 2 10 0 3 1
15 1 1 2 1 2 7 1 3 2
16 2 1 3 1 3 10 3 2 2
17 1 2 1 1 1 6 3 1 3
18 2 1 2 2 2 9 3 2 2
19 1 2 2 2 2 9 2 3 3
20 2 3 2 2 2 11 3 3 2
21 2 3 3 2 2 12 3 3 2
22 2 2 4 2 2 12 2 4 2
23 3 2 2 3 2 12 4 2 2
24 4 4 3 3 3 17 3 4 2
25 3 3 3 2 3 14 3 3 4
26 2 2 2 2 2 10 3 2 2
27 4 2 2 2 4 14 2 3 2
28 3 2 3 2 2 12 2 4 4
29 4 3 4 2 3 16 3 3 4
30 3 3 2 4 3 15 4 3 3
31 2 3 4 4 2 15 4 2 3
32 4 3 4 3 2 16 3 3 4
33 2 4 4 3 3 16 3 4 4
34 2 2 3 3 1 11 3 4 3
35 4 3 4 2 4 17 4 3 4
36 4 4 4 3 4 19 4 4 4
37 3 3 3 5 5 19 5 5 3
38 4 3 3 4 5 19 3 4 5
 SATISFACCIÓN LABORAL REGULACIÓN DE CONFLICTOS
9 10 T 11 12 13 14 15 T 16 17
0 12 1 0 0 1 0 2 1 0
1 14 1 0 1 1 0 3 1 1
1 25 1 0 2 1 1 5 2 0
1 15 0 1 2 1 2 6 3 1
1 25 1 2 2 1 1 7 1 2
2 16 3 0 2 3 3 11 0 2
2 15 3 3 1 2 2 11 2 1
0 16 2 2 1 1 2 8 2 2
3 27 3 2 0 0 1 6 2 1
2 29 1 3 1 2 2 9 2 0
2 29 2 1 2 2 2 9 3 0
3 19 2 2 3 0 2 9 2 1
2 29 1 2 2 1 0 6 2 3
3 29 1 2 2 3 3 11 2 1
0 39 2 2 3 3 3 13 2 2
0 3 10 1 2 2 2 2 9 1 3
2 2 11 3 2 2 2 0 9 2 2
2 2 11 2 3 1 1 2 9 3 2
2 2 12 3 3 1 3 3 13 3 1
3 2 13 2 4 2 2 2 12 2 2
2 3 13 3 4 2 2 4 15 2 2
2 3 13 3 3 3 2 2 13 2 2
4 2 14 4 3 4 3 2 16 2 2
3 2 14 3 2 3 2 2 12 2 2
2 3 15 2 2 3 2 3 12 4 3
4 4 15 4 3 2 2 2 13 3 3
4 4 15 2 4 3 2 3 14 4 2
3 3 16 3 4 2 4 3 16 3 3
4 2 16 2 3 2 2 4 13 3 2
3 3 16 3 3 3 2 2 13 3 2
4 3 16 4 4 3 3 4 18 3 3
3 3 16 2 4 2 3 4 15 4 3
4 2 17 4 4 3 2 2 15 2 2
4 3 17 2 4 3 2 2 13 2 4
4 2 17 4 4 2 3 2 15 4 4
3 4 19 2 3 3 4 2 14 4 3
3 4 20 4 3 4 5 4 20 5 5
3 5 20 4 5 5 4 5 23 5 5
CONFLICTOS HABILIDADES COMUNICATIVAS
Nº
18 19 20 T T 1 2 3 4
1 1 0 3 10 1 0 1 2 2
1 0 1 4 14 2 1 1 1 0
2 1 0 5 20 3 1 0 1 1
1 0 0 5 19 4 0 0 0 1
0 1 2 6 21 5 1 2 2 1
2 1 1 6 32 6 2 3 1 3
2 0 1 6 29 7 3 2 3 2
0 1 2 7 30 8 1 1 2 1
1 1 2 7 27 9 1 2 3 2
2 3 1 8 34 10 1 1 2 2
2 1 3 9 35 11 3 2 2 1
3 2 1 9 33 12 1 3 1 3
1 2 1 9 35 13 3 3 1 2
2 3 1 9 39 14 2 3 2 1
1 2 2 9 38 15 3 3 1 2
1 1 3 9 38 16 2 3 1 2
3 1 2 10 36 17 2 1 1 2
2 1 2 10 39 18 1 3 2 2
1 3 3 11 45 19 4 3 2 4
2 3 2 11 47 20 3 2 2 4
2 3 2 11 51 21 2 2 2 2
3 2 2 11 49 22 3 2 2 2
2 2 4 12 54 23 4 3 2 2
3 3 3 13 56 24 4 2 2 2
2 2 2 13 54 25 4 2 4 3
4 2 2 14 52 26 3 2 3 3
3 3 2 14 57 27 4 2 3 4
3 2 3 14 58 28 4 2 3 4
3 3 3 14 59 29 4 4 2 4
4 3 3 15 59 30 2 3 2 2
2 4 3 15 64 31 2 4 4 2
3 4 2 16 63 32 4 2 4 3
4 4 4 16 64 33 3 4 3 2
4 3 4 17 58 34 3 3 4 4
4 4 2 18 67 35 3 2 2 3
4 4 4 19 71 36 4 4 3 4
4 3 4 21 80 37 4 2 2 4
5 4 5 24 86 38 4 2 2 4
 COMPROMISO ORGANIZACIONAL ESTILOS DE LIDERAZGO
5 T 6 7 8 9 10 T 11 12 13
2 7 0 2 1 0 1 4 1 1 1
1 4 1 1 1 2 2 7 0 1 0
0 3 1 1 0 1 0 3 2 0 1
1 2 0 0 0 2 2 4 2 1 1
1 7 3 3 3 3 3 15 0 0 0
2 11 2 3 3 2 3 13 2 1 3
1 11 1 3 3 2 3 12 3 2 1
3 8 1 1 1 3 2 8 1 1 2
3 11 2 2 3 3 3 13 1 2 3
1 7 4 2 3 3 4 16 3 2 3
3 11 4 3 3 2 3 15 3 3 2
2 10 4 4 2 3 2 15 2 1 2
3 12 2 3 2 4 4 15 1 2 1
2 10 3 3 2 4 3 15 1 1 3
1 10 2 4 2 2 2 12 3 2 3
2 10 3 3 2 3 4 15 2 1 2
1 7 2 4 2 3 4 15 2 2 3
3 11 2 3 4 4 3 16 3 2 1
2 15 4 3 4 4 3 18 4 4 3
4 15 3 4 3 4 3 17 3 3 4
4 12 4 3 4 4 3 18 2 4 3
2 11 4 4 3 3 3 17 2 4 3
2 13 3 4 4 4 4 19 2 2 3
2 12 4 3 3 3 3 16 4 4 4
3 16 4 4 3 4 3 18 2 4 4
4 15 4 4 4 3 3 18 4 3 4
2 15 4 4 4 4 3 19 3 3 2
2 15 3 3 4 4 4 18 2 2 2
2 16 4 4 3 4 3 18 4 2 4
3 12 4 3 3 3 4 17 3 3 3
3 15 4 4 3 4 3 18 3 2 3
3 16 3 3 3 4 3 16 2 4 2
4 16 3 4 4 4 3 18 3 2 2
3 17 4 3 4 4 3 18 3 3 2
3 13 4 3 3 3 4 17 2 4 2
2 17 3 3 4 3 4 17 3 2 3
3 15 4 4 3 3 4 18 4 3 3
3 15 4 4 4 4 4 20 3 2 3
 estructura Clima habilidades
trabajo en satisfaccion regulacion
organizacion organizacion comunicativ
T equipo laboral de conflictos
14 15 T al
3 2 2 3 al
10 as
7
0 0 3 14 3 4 3 4 14 4
1 2 4 15 5 5 5 5 20 3
0 2 5 11 3 5 6 5 19 2
2 1 7 13 3 5 7 6 21 7
1 1 2 24 9 6 11 6 32 11
3 1 10 34 7 5 11 6 29 11
3 1 10 33 9 6 8 7 30 8
3 1 8 24 7 7 6 7 27 11
3 2 11 35 8 9 9 8 34 7
2 3 13 36 8 9 9 9 35 11
2 2 12 38 6 9 9 9 33 10
3 1 9 34 11 9 6 9 35 12
1 3 8 35 10 9 11 9 39 10
3 3 11 36 7 9 13 9 38 10
1 2 11 33 10 10 9 9 38 10
2 1 8 33 6 11 9 10 36 7
1 3 11 33 9 11 9 10 39 11
2 2 10 37 9 12 13 11 45 15
4 3 18 51 11 13 12 11 47 15
4 2 16 48 12 13 15 11 51 12
4 3 16 46 12 13 13 11 49 11
2 2 13 41 12 14 16 12 54 13
3 2 12 44 17 14 12 13 56 12
3 3 18 46 14 15 12 13 54 16
3 3 16 50 10 15 13 14 52 15
3 4 18 51 14 15 14 14 57 15
4 3 15 49 12 16 16 14 58 15
4 4 14 47 16 16 13 14 59 16
4 3 17 51 15 16 13 15 59 12
4 4 17 46 15 16 18 15 64 15
4 2 14 47 16 16 15 16 63 16
2 4 14 46 16 17 15 16 64 16
4 3 14 48 11 17 13 17 58 17
2 3 13 48 17 17 15 18 67 13
2 2 12 42 19 19 14 19 71 17
2 4 14 48 19 20 20 21 80 15
3 2 15 48 19 20 23 24 86 15
4 3 15 50
compromiso relaciones estructura Clima habilidades compromiso
estilos de trabajo en satisfaccion regulacion
organizacion interpreson organizacion organizacion comunicativ organizacion
liderazgo equipo laboral de conflictos
al
4 3 ales
14 al
1 1 1 1 al
1 as
2 al
1
7 4 15 1 1 1 1 1 1 2
3 5 11 2 2 2 2 2 1 1
4 7 13 1 2 2 2 2 1 1
15 2 24 1 2 2 2 2 2 4
13 10 34 3 2 3 2 2 3 4
12 10 33 2 2 3 2 2 3 3
8 8 24 3 2 2 2 2 2 2
13 11 35 2 2 2 2 2 3 4
16 13 36 2 3 3 2 3 2 4
15 12 38 2 3 3 3 3 3 4
15 9 34 2 3 3 3 3 3 4
15 8 35 3 3 2 3 3 3 4
15 11 36 3 3 3 3 3 3 4
12 11 33 2 3 4 3 3 3 3
15 8 33 3 3 3 3 3 3 4
15 11 33 2 3 3 3 3 2 4
16 10 37 3 3 3 3 3 3 4
18 18 51 3 3 4 3 3 4 5
17 16 48 3 4 3 3 3 4 5
18 16 46 3 4 4 3 4 3 5
17 13 41 3 4 4 3 4 3 5
19 12 44 3 4 4 3 4 4 5
16 18 46 5 4 3 4 4 3 4
18 16 50 4 4 3 4 4 4 5
18 18 51 3 4 4 4 4 4 5
19 15 49 4 4 4 4 4 4 5
18 14 47 3 4 4 4 4 4 5
18 17 51 4 4 4 4 4 4 5
17 17 46 4 4 4 4 4 3 5
18 14 47 4 4 5 4 4 4 5
16 14 46 4 4 4 4 4 4 4
18 14 48 4 5 4 4 4 4 5
18 13 48 3 5 4 5 4 5 5
17 12 42 5 5 4 5 5 4 5
17 14 48 5 5 4 5 5 5 5
18 15 48 5 5 5 5 5 4 5
20 15 50 5 5 5 5 5 4 5
estructura Clima habilidades compromiso
trabajo en satisfaccion regulacion
organizacion organizacion comunicativ organizacion
equipo laboral de conflictos
al al as al
muy bajo 1 4 2 2 2 2 3 3
bajo 2 8 7 6 8 7 5 2
regular 3 14 10 12 13 11 14 2
bueno 4 7 13 15 10 14 14 13
muy bueno 5 5 6 3 5 4 2 18
total 38 38 38 38 38 38 38

estructura organizacional

NIVELES RANGOS F % NIVELES %

0.4
muy bajo 0a4 4 11% muy bajo 11% 37%
bajo 5a8 8 21% bajo 21% 0.35
regular 9 a 12 14 37% regular 37%
bueno 13 a 16 7 18% bueno 18% 0.3

muy bueno 17 a 20 5 13% muy bueno 13%

0.25
TOTAL 38 100% 21%
0.2 1

0.15
11%
0.1
 0.25
21%
0.2 1

0.15
11%
0.1

0.05

0
muy bajo bajo regular bu

trabajo en equipo

NIVELES RANGOS F % NIVELES %

0.4
muy bajo 0a4 2 5% muy bajo 5%
bajo 5a8 7 18% bajo 18% 0.35 3
regular 9 a 12 10 26% regular 26%
bueno 13 a 16 13 34% bueno 34% 0.3
26%
muy bueno 17 a 20 6 16% muy bueno 16%
0.25
TOTAL 38 100%
0.2 18%

0.15

0.1
5%
0.05

0
muy bajo bajo regular bu

satisfaccion laboral

NIVELES RANGOS F % NIVELES %

0.45
muy bajo 0a4 2 5% muy bajo 5%
3
bajo 5a8 6 16% bajo 16% 0.4

0.35
32%
0.3
 0.45

3
0.4
regular 9 a 12 12 32% regular 32%
0.35
bueno 13 a 16 15 39% bueno 39% 32%
muy bueno 17 a 20 3 8% muy bueno 8% 0.3
TOTAL 38 100%
0.25

0.2
16%
0.15

0.1
5%
0.05

0
muy bajo bajo regular bu

regulacion de conflictos

NIVELES RANGOS F % NIVELES %

0.4
muy bajo 0a4 2 5% muy bajo 5%
bajo 5a8 8 21% bajo 21% 0.35 34%
regular 9 a 12 13 34% regular 34%
bueno 13 a 16 10 26% bueno 26% 0.3
2
muy bueno 17 a 20 5 13% muy bueno 13%
0.25
TOTAL 38 100% 21%
0.2

0.15

0.1
5%
0.05

0
muy bajo bajo regular bu
 Clima organizacional

NIVELES RANGOS F % NIVELES %

0.4
muy bajo 0 a 16 2 5% muy bajo 5% 3
bajo 17 a 32 7 18% bajo 18% 0.35
regular 33 a 48 11 29% regular 29%
0.3 29%
bueno 49 a 64 14 37% bueno 37%
muy bueno 65 a 80 4 11% muy bueno 11%
0.25
TOTAL 38 100%
0.2 18%

0.15

0.1
5%
0.05

0
muy bajo bajo regular bu

habilidades comunicativas

NIVELES RANGOS F % NIVELES %

0.4
muy bajo 0a4 3 8% muy bajo 8% 37% 3
bajo 5a8 5 13% bajo 13% 0.35
regular 9 a 12 14 37% regular 37%
bueno 13 a 16 14 37% bueno 37% 0.3

muy bueno 17 a 20 2 5% muy bueno 5%

0.25
TOTAL 38 100%
0.2

0.15 13%

0.1 8%

0.05
 0.2

0.15 13%

0.1 8%

0.05

0
muy bajo bajo regular bu

compromiso organizacional

NIVELES RANGOS F % NIVELES %

0.5
muy bajo 0a4 3 8% muy bajo 8%
bajo 5a8 2 5% bajo 5% 0.45

regular 9 a 12 2 5% regular 5% 0.4

bueno 13 a 16 13 34% bueno 34% 3
0.35
muy bueno 17 a 20 18 47% muy bueno 47%
TOTAL 38 100% 0.3

0.25

0.2

0.15

0.1 8%
5% 5%
0.05

0
muy bajo bajo regular bu

estilos de liderazgo

NIVELES RANGOS F % NIVELES %

0.4
muy bajo 0a4 3 8% muy bajo 8% 3
bajo 5a8 5 13% bajo 13% 0.35
regular 9 a 12 11 29% regular 29%
0.3 29%

0.25
 0.4
3
0.35

0.3 29%
bueno 13 a 16 14 37% bueno 37%
muy bueno 17 a 20 5 13% muy bueno 13%
0.25
TOTAL 38 100%
0.2

0.15 13%

0.1 8%

0.05

0
muy bajo bajo regular bu

relaciones interpresonales

NIVELES RANGOS F % NIVELES %

0.45
muy bajo 0a12 1 3% muy bajo 3% 4
bajo 13 a 24 5 13% bajo 13% 0.4
regular 25 a 36 10 26% regular 26%
0.35
bueno 37 a 48 16 42% bueno 42%
muy bueno 49 a 60 6 16% muy bueno 16% 0.3
26%
TOTAL 38 100%
0.25

0.2

0.15 13%

0.1

0.05 3%

0
muy bajo bajo regular bu
 relaciones
estilos de
interpreson
liderazgo
1 ales
2
1 2
2 1
2 2
1 2
3 3
3 3
2 2
3 3
4 3
3 4
3 3
2 3
3 3
3 3
2 3
3 3
3 4
5 5
4 4
4 4
4 4
3 4
5 4
4 5
5 5
 4 5
4 4
5 5
5 4
4 4
4 4
4 4
4 4
3 4
4 4
4 4
4 5
relaciones
estilos de
interpreson
liderazgo
ales 1
3
5 5
11 10
14 16
5 6
38 38

37%

21%
18%

13%
 21%
18%

13%

ajo bajo regular bueno muy bueno

34%

26%

18%
16%

ajo bajo regular bueno muy bueno

39%

32%
 39%

32%

16%

8%

ajo bajo regular bueno muy bueno

34%

26%

21%

13%

ajo bajo regular bueno muy bueno

 37%

29%

18%

11%

ajo bajo regular bueno muy bueno

37% 37%

13%

5%
 13%

5%

ajo bajo regular bueno muy bueno

47%

34%

5% 5%

ajo bajo regular bueno muy bueno

37%

29%
 37%

29%

13% 13%

ajo bajo regular bueno muy bueno

42%

26%

16%
13%

ajo bajo regular bueno muy bueno