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El documento discute el rol de la mujer en el sector fintech. Señala que las mujeres enfrentan desafíos para obtener igualdad de oportunidades y acceso a puestos de liderazgo, y solo el 20% de esos puestos están ocupados por mujeres. Sin embargo, hay un movimiento creciente para abordar estas desigualdades y promover la diversidad e inclusión en el sector, adoptando políticas para fomentar la igualdad de género. Colombia ha dado un paso importante al elegir a dos mujeres en la junta directiva de su asoci
El documento discute el rol de la mujer en el sector fintech. Señala que las mujeres enfrentan desafíos para obtener igualdad de oportunidades y acceso a puestos de liderazgo, y solo el 20% de esos puestos están ocupados por mujeres. Sin embargo, hay un movimiento creciente para abordar estas desigualdades y promover la diversidad e inclusión en el sector, adoptando políticas para fomentar la igualdad de género. Colombia ha dado un paso importante al elegir a dos mujeres en la junta directiva de su asoci
El documento discute el rol de la mujer en el sector fintech. Señala que las mujeres enfrentan desafíos para obtener igualdad de oportunidades y acceso a puestos de liderazgo, y solo el 20% de esos puestos están ocupados por mujeres. Sin embargo, hay un movimiento creciente para abordar estas desigualdades y promover la diversidad e inclusión en el sector, adoptando políticas para fomentar la igualdad de género. Colombia ha dado un paso importante al elegir a dos mujeres en la junta directiva de su asoci
En el sector fintech, como en muchas otras industrias, las mujeres a menudo
enfrentan desafíos para obtener igualdad de oportunidades y acceso a los mismos niveles de liderazgo y remuneración que los hombres. Aunque las mujeres representan una gran porción de los trabajadores en la industria financiera en general, su presencia en puestos de liderazgo es menor en comparación con los hombres. Esto se conoce como el "techo de cristal" y se refiere a las barreras sistémicas que impiden a las mujeres avanzar en sus carreras.
En el sector fintech, según algunos estudios, solo el 20% de los puestos de
liderazgo están ocupados por mujeres. Además, las mujeres reciben menos inversiones para sus empresas fintech que los hombres. Sin embargo, hay un creciente movimiento para abordar estas desigualdades y promover la diversidad e inclusión en el sector fintech. Muchas empresas están adoptando políticas y programas para fomentar la igualdad de género y mejorar la representación de las mujeres en los puestos de liderazgo. También hay iniciativas para apoyar a las mujeres emprendedoras en el sector fintech, como fondos de inversión y programas de mentoría exclusivos para mujeres.
Como es en el caso de Colombia, que busca encabezar este tipo de listas y
decidió dar un gran paso al elegir a dos mujeres en la junta directiva del gremio Colombia Fintech, asociación con más de cinco años de trayectoria y quien agrupa a más de 290 empresas del ecosistema de innovación financiera del país.
La igualdad de género trae beneficios sociales y económicos en los países
gracias al aumento de la productividad y la competitividad, e incluso es un pilar esencial en la construcción de una sociedad más justa, equitativa e incluyente.
Estudios efectuados en países de la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económicos (Ocde) y en algunas naciones que no son miembros, señalan que el aumento de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo produce un crecimiento económico más rápido.
Es importante resaltar que Colombia es el tercer país con más fintech en
Latam, y para ello, se deben asumir retos como el de articular a los reguladores para entender los nuevos modelos de negocio, desarrollarlos acorde con el mercado y apegarse a las tendencias internacionales.
Referencia de datos: https://www.larepublica.co/analisis/camila-munoz-