12/4/2018

Introducción al Estudio
del Derecho Laboral
J. Vicente Arcos Zapata

 varcoz@colabpi.pro.ec  +593 98 479 2012

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Esta presentación ha sido elaborada para Legislación Laboral,

asignatura impartida a estudiantes de la Facultad de Ciencias de la
Ingeniería e Industrias de la Universidad Tecnológica Equinoccial.

Junto al Código del Trabajo constituye una Guía del programa

de estudios vigente, en tal virtud, los archivos pdf así como otros
documentos de acceso libre son parte del Campus Virtual.

Las ilustraciones, al amparo del “Código de Ingenios”, han sido

tomadas de la World Wide Web.
Quito, marzo 2018

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Unidad 1
Tema 1

Derecho: definiciones y
conceptos básicos

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Definiciones:

Derecho:
“es una forma de control social
compuesto básicamente de normas
correctivas, vale decir, por reglas
cuyo cumplimiento puede ser
logrado por el uso de la fuerza.”

SISTEMA DE NORMAS DE CONDUCTA OBLIGATORIAS, BILATERALES Y EVENTUALMENTE

COACTIVAS, DICTADAS POR EL HOMBRE PARA REGULAR LA CONVIVENCIA SOCIAL
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Es el conjunto de principios, preceptos y reglas a que están

sometidas las relaciones humanas en toda sociedad y a
cuya observancia pueden ser compelidos por la fuerza

“…método para garantizar las relaciones

humanas desde el punto de vista de lo que
la sociedad en su conjunto y cada individuo
como miembro de la misma, requieren para
la común y armónica subsistencia y
desarrollo.”
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Importancia:

El Derecho nace de la sociedad humana y tiene su fuente

de inspiración en la colectividad en la cual se aplica;
busca la regulación de la actividad humana con miras a
alcanzar el bienestar colectivo y social

EL DERECHO SE MODIFICA, SE TRANSFORMA DE ACUERDO CON LAS

NECESIDADES DE LA COLECTIVIDAD

La mayoría de las actividades humanas están

reguladas y controladas por normas jurídicas
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Norma Jurídica
Características:

Objetiva o externa: regula la

conducta, el comportamiento
individual e institucional

Bilateral: intervienen
dos o más personas

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Obligatoria: debe ser observada; su

violación conlleva sanción.

Vínculo entre dos o más personas, por el

cual una de ellas exige a la otra la entrega de
una cosa o el cumplimiento de un servicio.

Coercible: Presión sobre el libre

albedrío. Sinónimo de reprimir,
impedir, refrenar.
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Ley
Definición:

“es una declaración de la voluntad

soberana que, manifestada en la forma
prescrita por la Constitución, manda,
prohíbe o permite.”

SON LEYES LAS NORMAS GENERALMENTE OBLIGATORIAS DE INTERÉS COMÚN

“la Ley es la Ley” hay que cumplirla por dura

que sea; ello garantiza la convivencia pacífica
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Características Externas:

Legitimidad: debe ser dicta por el

órgano competente; luego, seguir un
proceso previamente establecido:

− Elaboración,
− Codificación,
− Publicación,
− Derogación,
− etc.

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Generalidad: rige para Permanencia: rigen a futuro y

todas aquellas su permanencia en el tiempo
situaciones que puedan genera seguridad jurídica. No
presentarse puede ser derogada sino por los
independientemente de mecanismos que el propio
las personas ordenamiento jurídico lo ha
establecido

1998 2018

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Características Internas:

Debe ser Justa, debe propender el

establecimiento de un orden donde se de
a cada quien lo que le corresponde

Debe ser Obligatoria, debe ser cumplida en razón

de que nos lleva al establecimiento del Bien Común

Debe ser Adecuada a las costumbres del

lugar y al tiempo de vigencia
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Debe ser Útil y Provechosa; estar orientada

hacia la consecución de:
 Justicia,
 Bien Común
 Seguridad Jurídica

Debe ser Honesta; no debe contrariar

principios fundamentales y constitucionales
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Supremacía de la Constitución
CONSTITUCIÓN

TRATADOS INTER. Pirámide

de Kelsen

LEYES ORGÁNICAS

LEYES ORDINARIAS
NORMAS REGIONALES / ORDENANZAS DISTRITALES

DECRETOS y REGLAMENTOS

ORDENANZAS GAD´S

ACUERDOS y RESOLUCIONES

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OTROS ACTOS NORMATIVOS
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Unidad 1
Tema 2

Sistema Jurídico
ecuatoriano

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Funciones del Estado

Constitución de la República
del Ecuador, 2008

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Se compone de órganos:
Organización de la
Función Judicial Jurisdiccionales

encargada de administrar Administrativos

justicia y ejecutar lo resuelto
(sentencia) Auxiliares

Autónomos
QUÉ ÓRGANOS JURISDICCIONALES SON LOS ENCARGADOS DE
ADMINISTRAR JUSTICIA Y EJECUTAR LO JUZGADO?

1. Corte Nacional de Justicia 3. Tribunales y juzgados

2. Cortes provinciales de justicia 4. Juzgados de paz
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Órganos
Jurisdiccionales CORTE
Nivel 3

NACIONAL
DE JUSTICIA

TRIBUNALES DISTRITALES Nivel 2

Y CORTES PROVINCIALES
DE JUSTICIA

JUZGADOS
Y
TRIBUNALES Nivel 1

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JUEZ

ACTOR
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ABOGADA Vicente Arcos Zapata
ABOGADO DEMANDADO
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http://www.funcionjudicial.gob.ec

Creado por la Constitución del 2008

Órgano administrativo y disciplinario

de la Función Judicial
Código Orgánico de la Función Judicial
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SENTENCIA

Nivel 3
CORTE
NACIONAL
DE JUSTICIA

SENTENCIA Nivel 2
TRIBUNALES DISTRITALES
Y CORTES PROVINCIALES
DE JUSTICIA

 TRIBUNALES DE GARANTÍAS PENALES

 JUZGADOS DE GARANTÍAS PENALES
 JUZGADOS DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER Y FLIA.
Nivel 1
 JUZGADOS DEL TRABAJO
SENTENCIA  JUZGADOS DE LO CIVIL Y MERCANTIL
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 ETC., ETC.
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Unidad 1
Tema 3

Fines y
clasificación
del Derecho

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Fines del Derecho

1.- Justicia:
Dar a cada quien lo
que le corresponde

2.- Bien Común:

Seguridad de que mis bienes personales están
garantizados y serán respetados por la sociedad
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3.- Seguridad Jurídica

 Cosa Juzgada: nadie puede ser

juzgado dos veces por la misma causa
o motivo

 Ignorancia de la Ley: no exime

de responsabilidad alguna

 Irretroactividad de la Ley; rige

para el futuro, no hacia atrás
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Fuentes del Derecho

¿Qué es fuente?

Son “…las causas del nacimiento del derecho

en general, o sea, tanto de las instituciones
jurídicas como de las reglas jurídicas
formadas por abstracción de aquella.”

Es el origen, la causa o el nacimiento

del derecho, de allí su importancia.
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1.- LEY: “…declaración de la voluntad

soberana que, manifestada en la forma
prescrita por la Constitución, manda ,
prohíbe o permite.”

2.- COSTUMBRE JURÍDICA: repetición

constante y notoria de una forma de actuar
seguro de que al proceder de esta manera se está
respondiendo a una necesidad de carácter
jurídico de la colectividad.
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3.- JURISPRUDENCIA: “…principios y

doctrinas generales, que se han deducido de la
repetición uniforme de fallos judiciales y que
sirven para orientar la decisión de casos
similares.”

4.- DOCTRINA JURÍDICA: “…estudios e

investigaciones que emprenden los juristas
en cuanto a la aplicación de una ley o sobre
le valor de las decisiones judiciales.”
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Clasificación del Derecho

DERECHO PÚBLICO

a) Interno: Constitucional,
Municipal, Minero,
Administrativo, etc.

b) Externo: Internacional,
Integración, Económico,
Aéreo, Marítimo, etc.
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DERECHO PRIVADO
a) Interno: Civil, Procesal,
Laboral, Bancario,
Informático, etc.

b) Externo: Internacional, Comercial,

De Autor, Marcario, Aéreo, etc.
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Diferencias: D. Público – D. Privado

Las relaciones jurídicas del D. Privado

se encuentran impregnadas del
principio de la voluntad individual, en
cambio, el D. Público es obligatorio

La violación o infracción de un D. Privado se

restaura a instancia de parte y por acción
privada, en tanto que la de un D. Público ha
de hacerse de oficio y por acción pública
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Ciertos derechos privados prescriben,

en tanto que los derechos públicos no

Los derechos privados son

renunciables, mientras los
derechos públicos no

LA SEPARACIÓN ENTRE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO CONLLEVA LA DISTINCIÓN ENTRE

PERSONAS, BIENES, ACCIONES, ETC., DE UNO Y OTRO CARÁCTER
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D. Constitucional
D. Municipal
D. Administrativo
INTERNO D. Minero
D. Financiero
etc.

PÚBLICO D. Internacional
D. de Integración
DERECHO

D. Económico
EXTERNO D. Aéreo
D. Marítimo
etc.

D. Laboral
D. Civil
D. Procesal
INTERNO D. Bancario
D. Informático
Propiedad Intelectual
PRIVADO etc.

D. Internacional
D. Comercial
D. de Autor
EXTERNO D. Informático
Propiedad Intelectual
etc.
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Otros ordenamientos
normativos

1.- Ordenamiento Jurídico

2.- Ordenamiento Social

3.- Ordenamiento Religioso

4.- Ordenamiento Moral

5.- etc.
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Unidad 1
Tema 4

Principios jurídicos que regulan

las relaciones laborales

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Derecho Laboral
o del Trabajo
Rama del Derecho cuyos
principios y normas jurídicas
tienen por objeto la protección
(tutela) del trabajo realizado en
forma libre, por cuenta ajena, en
relación de dependencia y a
cambio del o pago de una
remuneración (contraprestación).
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Código del Trabajo

Regula las relaciones entre

empleadores y trabajadores
y se aplica a las diversas
modalidades y condiciones
de trabajo.

Texto guía: Código del Trabajo

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Principios del Derecho Laboral

PRIMACÍA DE LA REALIDAD
SOBRE LA APARIENCIA
AMBIENTE ADECUADO
DE TRABAJO

IN DUBIO PRO OPERARIO

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Por su tiempo y atención,

MUCHAS GRACIAS

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