B&kessalud ‘Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres Ao dela unidad, la paz y el desaroll! MemoRANDO circuLAR N° 067 gcop-essaLuD-2023 A SECRETARIA GENERAL GERENCIA GENERAL - JEFE DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL GERENTES CENTRALES/ JEFES DE OFICINA DIRECTOR IETSIICENATE GERENCIA DE OFERTA FLEXIBLE GERENTES DE REDES PRESTACIONALES REBAGLIATI, ALMENARA Y SABOGAL GERENTE 0 DIRECTOR DE INSTITUTO Y/O CENTRO ESPECIALIZADO JEFES DE OFICINA/UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DE REDES PRESTACIONALES REBAGLIATI, ALMENARA Y SABOGAL, INSTITUTO Y/O CENTRO ESPECIALIZADO. De SANDRA ESTHER MOSTO OQUENDO Gerente Central de Gestién de la Personas Asunto Se solicita adopcion de acciones de personal por intensas lluvias Referencia Medidas dictadas por el Gobierno Central Fecha 5 Lima, 1.4 MAR, 2023 Tengo el agrado de dirigitme a ustedes, para expresar mis cordiales saludos y en relacion al asunto de la referencia, dado los acontecimientos suscitados por las lluvias presentadas y @ fin de resguardar la salud e integridad fisica de los trabajadores y de conformidad a lo dispuesto por la Presidencia de la Republica, esta Gerencia Central solicita para el dia 15 de marzo de 2023, la adopcién de las siguientes acciones: a) Se debera priorizar el trabajo remoto para el personal administrativo en todas las actividades que sean posibles y/o la labor mixta (presencial y remota) para la continuidad de las actividades indispensables conforme a las funciones delegadas en el Reglamento de Organizacién y Funciones. b) De contar con trabajadores administrativos que se encuentren realizando labor presencial de forma permanente y que no puedan realizar labor remota debido a que la citada modalidad no es compatible con las funciones asignadas, deberan compensar el dia dejado de laborar desde 20 al 31 de marzo de 2023. ©) Los funcionarios realizaran labor de forma presencial, para lo cual se brindara tolerancia en el ingreso. d) Asimismo, se brindara flexibilizacién para el ingreso y salida de los trabajadores asistenciales para el mantenimiento de los servicios esenciales que brinda la Institucion. r.Dominge Cueto N° 120 Con snes pe | fe qu Tel: 265-6000 / 265-7000 ,eAékessalud DDecenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” "Aft de la unidad, la paz y el desarollo™ ®) No se considerard para efectos de la compensacién, periodos de tiempo menores a sesenta minutos diarios, es decir el trabajador deberd laborar cuando menos una hora, después de la jomada ordinaria laboral. f) En el caso de la Sede Central cada Gerente Central, Jefes de Oficina, Jefe de Control institucional y la Alta Direccin de la Sede Central, debera remitir por conduecto regular a la Oficina de Control de Personal y Legajo la programacion laboral de los trabajadores a su cargo, asi como por medio digital al correo miguel astoquilca@essalud gob pe 9) En el caso de las Redes Prestacionales Aimenara, Sabogal y Rebagliati, Centro 0 Instituto Especializado las Oficinas de Recursos Humanos de las dependencias mencionadas deberan emitir disposiciones complementarias para la ejecucion y control de las medidas dispuestas en el presente documento, h) La Gerencia Central de Operaciones debera realizar las coordinaciones necesarias para que los servicios asistenciales se mantengan operativos, por lo que el personal asistencial realizara labor presencia i) Finalmente, por ningén motivo, dicho tiempo de demora se considerard tardanza injustificada que sea materia de sanciones disciplinarias Sin otro particular, quedo de usted. Atentamente, STO OGUENDS Ges Fenena isSalud pit 067-2023 O1UY 1 Bomingo Cueto N2 120 Con wwmwessaludgedpe | SUS MOND e Tel: 265-6000 / 265-7000 ail, S277 Obed