Clase 2

DIRECCIÓN DE PROYECTOS Y
ESTRUCTURA DE LA
ORGANIZACIÓN

Gestión de Proyectos de TI

Ing. Martha Paredes Vignola

Contexto de la dirección de proyectos

Organizational Project Management

Portafolio
Management PMO

Program
Management

Project
Management
 Contribuye a
Plan estratégico Portafolio lograr un plan
estratégico

Portafolio Proyectos Programa

Programa Proyectos Programa Proyectos Otros

Proyectos Proyectos Proyectos

 CONCEPTOS
• PROYECTO
– Emprendimiento TEMPORAL y UNICO
– PLANIFICACIÓN y ELABORACIÓN GRADUAL
• PROGRAMA
– Grupo de Proyectos RELACIONADOS y gestionados de manera
COORDINADA + otros trabajos
• PORTAFOLIO DE PROYECTOS
– Grupo de Proyectos y/ o Programas (+ otros trabajos) dirigido a
Objetivos Estratégicos de la organización
• SUBPROYECTO
– Parte de un proyecto
– Pueden ser subcontratos
 Oficina de Dirección de
Proyectos
Una oficina de dirección de proyectos (PMO) es una estructura de gestión que
estandariza los procesos de gobierno relacionados con el proyecto y hace más
fácil compartir recursos, metodologías, herramientas y técnicas.

Las responsabilidades de una PMO pueden abarcar desde el suministro de

funciones de soporte para la dirección de proyectos hasta la responsabilidad
de la propia dirección de uno o más proyectos.

Los directores de proyecto y las PMOs persiguen objetivos diferentes y, por lo

tanto, responden a necesidades diferentes.

Para saber más sobre la Oficina de Gestión de Proyectos,

puedes visitar el siguiente enlace:
http://Que-se-hace-en-una-Oficina-de-Gestion-de-Proyectos
Todos estos esfuerzos están alineados con las necesidades estratégicas de la
organización.

A continuación se relacionan algunas de las diferencias entre los roles de

directores de proyecto y PMO:

• El director del proyecto se concentra en los objetivos específicos del proyecto,

mientras que la PMO gestiona los cambios significativos relativos al alcance del
programa, que pueden considerarse como oportunidades potenciales para
alcanzar mejor los objetivos de negocio.

• El director del proyecto controla los recursos asignados al proyecto a fin de

cumplir mejor con los objetivos del mismo, mientras que la PMO optimiza el uso
de los recursos de la organización compartidos entre todos los proyectos.

• El director del proyecto gestiona las restricciones (alcance, cronograma, costo,

calidad, etc.) de los proyectos individuales, mientras que la PMO gestiona las
metodologías, estándares, riesgos/ oportunidades globales, métricas e
interdependencias entre proyectos a nivel de empresa
 Relación entre Portafolios,
Programas y Proyectos
• La relación entre portafolios, programas y proyectos es tal que un
portafolio se refiere a un conjunto de proyectos, programas,
subconjuntos de portafolios y operaciones que se gestionan como
un grupo para alcanzar determinados objetivos estratégicos.
• Los programas se agrupan en un portafolio y comprenden
subprogramas, proyectos o cualesquiera otros trabajos que se
gestionan de manera coordinada para contribuir al portafolio.
• Los proyectos individuales, estén o no incluidos en el ámbito de un
programa, siempre se consideran parte de un portafolio.
A continuación se muestra la Interacción entre la Dirección de Proyectos, la Dirección
de Programas y la Dirección de Portafolios:
 1. Proyectos y Planificación
Estratégica
Los proyectos se utilizan a menudo como medio para
alcanzar directa o indirectamente los objetivos recogidos
en el plan estratégico de una organización.
Por lo general, los proyectos se autorizan como resultado
de una o más de las siguientes consideraciones
estratégicas:
• Oportunidad estratégica/necesidad del negocio.
• Necesidad social.
• Consideraciones ambientales.
• Solicitud de un cliente.
• Avance tecnológico.
• Requisito legal
Video Relacionado: Te invitamos a visualizar el siguiente video,
en el que se da una definición de Planificación estratégica.
https://www.youtube.com/watch?v=3NumVu-42i8
1. Cumplir requisitos
regulatorios,legales o
sociales
2. Satisfacer las solicitudes
o necesidades de los
interesados
3. Crear, mejorar o reparar
productos, procesos o
servicios
4. Implementar o cambiar
las estrategias del
negocio o tecnologicas
 Gestión de las Operaciones y
Dirección de Proyectos

Los proyectos pueden tener una intersección con las operaciones en

varios puntos del ciclo de vida del producto, como por ejemplo:
• En el cierre de cada fase;
• Cuando se desarrolla un producto nuevo, se mejora un producto
existente o se incrementan los resultados;
• Mientras se lleva a cabo la mejora de las operaciones o del proceso
de desarrollo del producto, o
• Hasta el final del ciclo de vida del producto.

En cada uno de los puntos, se realiza la transferencia de entregables y

conocimientos entre el proyecto y las operaciones a fin de implementar
el trabajo entregado
Interesados Operacionales en la Dirección de Proyectos: A
continuación se enumeran algunos ejemplos de interesados
operacionales (dependiendo del negocio de que se trate):
• Operadores de planta.
• Supervisores de línea de fabricación.
• Personal del servicio de asistencia.
• Analista de soporte a sistemas de producción.
• Representantes de atención al cliente.
• Personal de ventas.
• Trabajadores de mantenimiento.
• Personal de venta telefónica.
• Personal del centro de atención telefónica.
• Minoristas.
• Gerentes de línea.
• Responsables de capacitación.
 Valor del Negocio
• El valor del negocio es un concepto único para cada
organización.
• El valor del negocio se define como la suma total de sus
elementos tangibles e intangibles.
• Se puede crear valor a través de la gestión eficaz de las
operaciones permanentes.
• No obstante, a través del uso eficaz de la dirección de
portafolios, la dirección de programas y la dirección de
proyectos, las organizaciones tendrán la capacidad de
emplear procesos establecidos y confiables para cumplir
con los objetivos estratégicos y obtener mayor valor de
negocio a partir de sus inversiones en proyectos.
 2. Rol del Director de Proyecto
El director del proyecto es la persona asignada por la
organización ejecutora para liderar al equipo responsable
de alcanzar los objetivos del proyecto.
Dependiendo de la estructura de la organización, un
director de proyecto puede estar bajo la supervisión de un
gerente funcional. En otros casos, el director del proyecto
puede formar parte de un grupo de varios directores de
proyecto que dependen de un director de programa o del
portafolio, que es el responsable en última instancia de los
proyectos de toda la empresa.
 Responsabilidades y
Competencias del
Director de Proyecto

El rol del director del proyecto, por tanto, se torna cada vez más
estratégico. Además de las habilidades específicas a un área y de las
competencias generales en materia de gestión requeridas para el
proyecto, una dirección de proyectos eficaz requiere que el director del
proyecto cuente con las siguientes competencias:
• Conocimiento: Se refiere a lo que director del proyecto sabe sobre
la dirección de proyectos.
• Desempeño: Se refiere a lo que el director del proyecto es capaz
de hacer o lograr cuando aplica sus conocimientos sobre la
dirección de proyectos.
• Personal: Se refiere a la manera en que se comporta el director del
proyecto cuando ejecuta el proyecto o actividades relacionadas con
el mismo.
 Habilidades Interpersonales de
un Director de Proyecto
Los directores de proyectos efectivos necesitan tener un equilibrio entre sus
habilidades éticas, interpersonales y conceptuales que los ayude a analizar
situaciones y a interactuar de manera apropiada, tales como:
• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.
• Motivación.
• Comunicación
• Influencia.
• Toma de decisiones.
• Conocimientos de política y cultura.
• Negociación.
• Generar confianza.
• Gestión de Conflictos.
• Proporcionar orientación Para saber más sobre las Habilidades Interpersonales de un Director
de Proyectos, te invitamos a visitar el siguiente enlace:
http://es.scribd.com/doc/5254552/Habilidades-de-un-Gerente-de-
Proyecto
3. Influencia de la Organización y
Ciclo de Vida del Proyecto

La comprensión del contexto de la

organización contribuye a asegurar que el
trabajo se lleve a cabo de acuerdo con los
objetivos de la organización y se gestiona
de conformidad con las prácticas
establecidas en la organización.
Influencia de la Organización en la
Dirección de Proyectos

La cultura, estilo y estructura de una

organización influyen en la forma en que se
llevan a cabo sus proyectos. También
pueden influir en el proyecto el nivel de
madurez de la dirección de proyectos de la
organización y sus sistemas de dirección de
proyectos.
Culturas y Estilos de Organización
La cultura y el estilo de una organización afectan a la forma de llevar a cabo
los proyectos. Las culturas y estilos son fenómenos de tipo grupal, conocidos
como normas culturales, que se desarrollan con el tiempo.
Las experiencias comunes de los miembros de la organización son las que
conforman la cultura de la misma; la mayoría de las organizaciones han
desarrollado culturas únicas a través de la práctica y el uso común a lo largo
del tiempo. Las experiencias comunes incluyen, entre otras:
• Visión, misión, valores, creencias y expectativas compartidas.
• Normas, políticas, métodos y procedimientos.
• Sistemas de motivación e incentivos.
• Tolerancia al riesgo.
• Percepción del liderazgo, jerarquía y relaciones de autoridad.
• Código de conducta, ética laboral y horario de trabajo.
• Entornos operativos.

http://www.slideshare.net/cultura-organizacional
 Estructuras de la
Organización
La estructura de la organización es un factor
ambiental de la empresa, lo que puede afectar a la
disponibilidad de recursos e influir en el modo de
dirigir los proyectos. Las estructuras abarcan
desde una estructura funcional hasta una
estructura orientada a proyectos, con una variedad
de estructuras matriciales entre ellas. La siguiente
tabla muestra las características clave de los
principales tipos de estructuras de una
organización en relación con los proyectos.
 Estructuras organizacionales

Fuente: PMBOK® - 5ta Edición Tabla 2-1, página 22

Video define estructura organizacional
https://www.youtube.com/watch?v=CNqvujDwhwo
estrategia empresarial grupo
 Fundamentos: Estructuras organizacionales
Funcional vs proyectizada
FUNCIONAL
Es una jerarquía donde cada empleado tiene un
superior claramente establecido. Los miembros
están agrupados según la especialidad:
producción, comercialización, ingeniería y
contabilidad a nivel superior.
PROYECTIZADA
En una organización orientada a proyectos, los
miembros del equipo están frecuentemente ubicados
en un mismo lugar. La mayoría de los recursos de la
organización están involucrados en el trabajo del
proyecto, y los directores del proyecto cuentan con
una gran independencia y autoridad.
 Organizaciones matriciales
• Las organizaciones matriciales, presentan una mezcla de
características de las organizaciones funcionales y de las
orientadas a proyectos.
• Las matriciales débiles mantienen muchas de las características de
las organizaciones funcionales, y el director del proyecto es más un
coordinador que un director.
• De forma similar, las matriciales fuertes tienen muchas de las
características de las organizaciones orientadas a proyectos;
pueden tener directores de proyectos a dedicación completa con
considerable autoridad y personal administrativo de dedicación
completa.
• Si bien la organización matricial equilibrada reconoce la necesidad
de un director del proyecto, no confiere al director del proyecto
autoridad plena sobre el proyecto ni sobre su financiación.
Fundamentos: Estructuras organizacionales
Matricial débil
Fundamentos: Estructuras organizacionales
Matricial equilibrada
Fundamentos: Estructuras organizacionales
Matricial fuerte
 Organización combinada
• La mayoría de las organizaciones modernas presentan
todas estas estructuras a diferentes niveles, como se
muestra en la siguiente Figura (Organización
combinada). Por ejemplo, hasta una organización
fundamentalmente funcional puede crear un equipo de
proyecto especial para gestionar un proyecto crítico.
Este equipo puede tener muchas de las características
de un equipo del proyecto dentro de una organización
orientada a proyectos. El equipo puede incluir personal
de diferentes departamentos funcionales con dedicación
completa, puede desarrollar su propio conjunto de
procedimientos operativos, y puede operar fuera de la
estructura estándar y formalizada de informe.
Fundamentos: Estructuras organizacionales
Matricial compuesta
Activos de los Procesos de la
Organización
• Los activos de los procesos de la organización son los
planes, los procesos, las políticas, los procedimientos y
las bases de conocimiento específicos de la
organización ejecutora y utilizados por la misma.

• Los activos de los procesos de la organización pueden

incluir cronogramas completados, datos sobre riesgos y
datos sobre el valor ganado.
 Activos : Procesos y Procedimientos

• Inicio y Planificación: Guías y criterios, estándares específicos de la

organización, y plantillas.
• Ejecución, Monitoreo y Control: Procedimientos de control de
cambios, procedimientos de control financiero, procedimientos para
la gestión de incidentes y defectos que definen los controles, la
identificación, y las acciones de seguimiento a realizar para los
mismos, requisitos de comunicación de la organización,
procedimientos para asignar prioridad, aprobar y emitir
autorizaciones de trabajo, procedimientos de control de riesgos, y
guías, instrucciones de trabajo, criterios para la evaluación de
propuestas y criterios para la medición del desempeño
estandarizados.
• Cierre: Guías o requisitos del cierre del proyecto.
Activos: Base de Conocimiento Corporativa, la base de
conocimiento de la organización para almacenar y
recuperar información incluye, entre otros elementos:

• Base del conocimiento de la gestión de configuración.

• Bases de datos financieras.
• Información histórica y bases de conocimientos de
lecciones aprendidas.
• Bases de datos de incidentes y defectos.
• Bases de datos para la medición de procesos.
• Archivos de proyectos anteriores.
Factores Ambientales de la Empresa
Los factores ambientales de la empresa hacen referencia a condiciones que no
están bajo el control del equipo del proyecto y que influyen, restringen o dirigen el
proyecto. Los factores ambientales de la empresa varían ampliamente en cuanto a
tipo o naturaleza. Los factores ambientales de la empresa, incluyen entre otros:
• La cultura, estructura y gobierno de la organización.
• La distribución geográfica de instalaciones y recursos.
• Las infraestructuras.
• Los recursos humanos existentes.
• La gestión de personal.
• Los sistemas de autorización de trabajos de la compañía.
• Las condiciones del mercado.
• La tolerancia al riesgo por parte de los interesados.
• El clima político.
• Los canales de comunicación establecidos en la organización.
• Las bases de datos comerciales.
• El sistema de información para la dirección de proyectos.
 4. Interesados del Proyecto y
Gobernabilidad

Un interesado es un individuo, grupo u

organización que puedan afectar, verse
afectado, o percibirse a si mismo como
afectado por una decisión, actividad, o
resultado de un proyecto.

http://es.wikipedia.org/wiki/Stakeholder
http://www.slideshare.net/jernestomejia/2-analisis-de-los-interesados-
stakeholders
 Interesados del Proyecto

Los interesados incluyen todos los miembros del

equipo del proyecto así como todas las entidades
interesadas, ya sean internas o externas a la
organización. El equipo del proyecto identifica a
los interesados tanto internos como externos,
positivos y negativos, ejecutores y asesores, con
objeto de determinar los requisitos del proyecto y
las expectativas de todas las partes involucradas
Relación entre los Interesados y el Proyecto
Fuente: PMBOK® - 5ta Edición, Figura 2-7, página 31
 Gobernabilidad del Proyecto
La gobernabilidad del proyecto involucra tanto a los interesados como a las políticas, los
procedimientos, los estándares, las responsabilidades y las autoridades documentadas.

Entre los ejemplos de elementos del marco de gobernabilidad de un proyecto incluyen:

• Los criterios de éxito del proyecto y de aceptación de los entregables.

• El proceso para identificar, escalar y resolver incidentes que surjan durante el proyecto.
• La relación entre el equipo del proyecto, los grupos de la organización y los interesados
externos.
• El organigrama del proyecto que identifica los roles del mismo.
• Los procesos y procedimientos para la comunicación de información.
• Los procesos para la toma de decisiones del proyecto.
• Las guías para alinear la gobernabilidad del proyecto con la estrategia de la organización.
• El enfoque del ciclo de vida del proyecto.
• El proceso para la revisión de fases o cambios de etapas.
• El proceso para la revisión y aprobación de cambios al presupuesto, al alcance, a la
calidad y al cronograma que están fuera de la autoridad del director del proyecto.
• El proceso para alinear a los interesados internos con los requisitos de los procesos del
proyecto
 Éxito del proyecto

El director del proyecto

es responsable y rinde
cuentas por el
establecimiento de
límites realistas y
alcanzables para el
proyecto y por la
ejecución del proyecto
dentro de las líneas
base aprobadas.
 5. Equipo del proyecto
Los equipos de proyecto incluyen roles tales como:
• Personal de dirección de proyectos: Son los miembros del equipo que realizan
actividades de dirección del proyecto tales como elaboración del cronograma,
preparación del presupuesto, presentación de informes y control, comunicaciones,
gestión de riesgos y apoyo administrativo.
• Personal del proyecto: Son los miembros del equipo que llevan a cabo el trabajo de
crear los entregables del proyecto.
• Expertos de apoyo: Los expertos de apoyo realizan actividades requeridas para
desarrollar o ejecutar el plan para la dirección del proyecto.
• Representantes del usuario o del cliente: Los miembros de la organización que
aceptarán los entregables o productos del proyecto.
• Vendedores: También llamados proveedores, suplidores o contratistas.
• Miembros de empresas socio: Se puede asignar como miembros del equipo del
proyecto a miembros de los socios de negocio para garantizar una coordinación
adecuada.
• Socios de negocios: Los socios de negocio son también compañías externas, pero
tienen una relación especial con la empresa, obtenida en ocasiones mediante un
proceso de certificación.
 Composición de los Equipos
del Proyecto
La composición de los equipos de proyecto sobre la base de factores
como la cultura de la organización, el alcance y la ubicación. A
continuación se presentan ejemplos de composiciones básicas de
equipos de proyecto:
• Dedicado: En un equipo dedicado, la asignación de todos o de la
mayor parte de los miembros del equipo del proyecto es para
trabajar a tiempo completo en el mismo. Esta es la estructura más
sencilla para un director de proyecto, ya que las líneas de autoridad
son claras y los miembros del equipo pueden concentrarse en los
objetivos del proyecto.
• Tiempo parcial: Algunos proyectos se establecen como trabajo
adicional temporal, en estos tanto el director del proyecto como los
miembros del equipo trabajan en el proyecto pero permanecen en
sus respectivas organizaciones y continúan llevando a cabo sus
funciones normales.
 Trabajo
Cultura organizacional

• Ver video de la empresa Coca cola.

https://www.youtube.com/watch?v=nDVAxImG
Y1k
• Preparar presentación de la cultura
organizacional de una empresa de TI
PMBOK, 6ta edición