REPUBLICA DE COLOMBIA teady Ok MINISTERIO DEL TRABAJO. 1. 14805845 Radicado: 05££2020740600100002830 del 16 de abi de 2020, (Querellante: SINTRACUBU ~ SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA CURTIEMBRES BUFALO S.A; KATHERIN MEZA GARCIA; PATRICIA REYES GARCIA. Querellado: CURTIEMBRES BUFALO S.A.S AUTO No, 0314 (Febrero 23 de 2022) “Por el cual se formulan cargos” EL INSPECTOR DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DEL GRUPO DE PREVENCION, INSPECCION, VIGILANCIA Y CONTROL DE LA DIRECCION TERRITORIAL DEL ATLANTICO En uso de sus facultades legales, en especial las otorgadas por ol Cédigo de Provedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrative, Cédigo Sustantivo del Trabajo, Resoluciones Ministeiales 4283 del 23 de diciembre de 2003, 3238 del 3 de noviembre de 2021, 3455 del 16 de noviembre de 2021, y CONSIDERANDO ‘Que mediante Resolucién No 784 del 17 de marzo de 2020, se suspendieron los términos de las diferentes actuaciones ‘administrativas que adelanta el Ministerio det Trabajo y, mediante Resolucién No 876 de 01 de abril de 2020, se ‘eactivaron dichos términos para todas aquellas Reclamaciones Laboreles y actuaciones relacionadas con presuntas Violaciones de los derechos de los trabajadores, con ccasién de las medidas sanitarias adoptades por el gobierno nacional, con ocasién de la pandemia de la COVID 19, 1, OBJETO DEL PRONUNCIAMIENTO: Procede el Despacho a formular cargos dentro del proceso administrativo sancionatoro iniciado, previa comunicacién alas partes de fa existencia de méritos, a la empresa querellada CURTIEMBRES BUFALO S.A.S,,identiicada con NIT 890.101.058 ~ 1 y a los querellantes Sr. JESUS CERVANTE ORTIZ, icentiicado con cédula de ciudadania No, 72.269.697 en calidad de vicepresidente de SINTRACUBU, y de la Sra. KATHERIN MEZA GARCIA, identiicada con ccédula de ciudadania No. 56.229.738, de conformidad con los parémetros fijados en ol articulo 47 de la Ley 1437 de "2011 Cédigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administratvo. 2. HECHOS QUE ORIGINAN EL PROCESO ADMINISTRATIVO SANCIONATORIO. 2.1 Que el sefior JESUS CERVANTES ORTIZ, idenffcado con cédula de cludadania No. 72,269,697 en calidad de vicepresidente de SINTRACUBU ~ SINDICATO DE TRABAJADORES DE CURTIEMBRES BUFALO S.AS, y la sefiora KATHERIN MEZA GARCIA, identicada con cédula de ciudadania No, 65.229.738 presentaron ante esta Direcckin Territorial de Trabajo, mediante escrito radicado bajo N* 2890 de 18 de abril ‘de 2020 y No. 3818 de 09 de junio de 2020 respectivamente, querella administrative laboral conta la empresa ‘CURTIEMBRES BUFALO S.AS,, identiicada con NIT 890.101.058 1, a fin de que sea sancionada por ‘resuntas violaciones a normas laborales. 2.2 Que mediante Auto No, 0880 de! 04 de agosto de 2020, se profiié Auto de Averiguacién Preliminary decreto de pruebas; el auto en mencién comisioné al Dr. FRANCISCO JAVIER BUSTAMANTE MONTERO, Inspector de Trabejo y Seguridad Social para la respectva instrucci6n, weAUTO NUMERO 0311 DE FEBRERO 23 DE 2022 HOJA 2de7 2.3 Porredio de Auto No. 1396 del 30 de agosto del 2021 se ordené el cierre de fa averiguacion preliminar y se ‘establecié métito para adelantar un procedimiento administrative sancionatorio contra la persona juridica ‘CURTIEMBRES BUFALO S.A.,, identiicada con NIT 890.101.058 ~ 1. 24 Con oficios radicados bajo los No. 0298 y 0299 del 06 de septiembre de 2021 se comunica a las partes interesadas sobre la actuacién a través de la empresa de correspondencia certficada 472. 25 Que, mediante Auto No. 1854 del 19 de octubre de 2021, el Coordinador del Grupo de Inspeccion, Vighancia ¥ Control, dispuso vincular como quereltante en la presente actuacion a la sefiora PATRICIA ISABEL REYES GARCIA, teniendo en cuenta que mediante escrito radicado bajo el No, 1805 del 11 de febrero de 2021, ‘mencioné presuntas violaciones similares al caso ya existents. 2.6 Que, a través de oficios radicados bajo los No. 14286, 14286, 14287, se comunioé a las partes interesadas sobre la actuacién precedente por medio de la empresa de correspondencia certificada 472 3, IDENTIFIGACION DEL INVESTIGADO e acuerdo con las informaciones y documentos obrantes en el expediente,e! investigado tiene porrazén social: CURTIEMBRES BUFALO S.A, entidad con personeria juridica identficada con NIT 890.101.058-1, ubicada en la direccin Calle 10 No. 33 - 100 en Barranquilla - Atantico y correo electrénico notificaciones(@cbufalo.com.co. IPCION Y DETERMI DE LA CO} De acuerdo con las pruebas recaudadas en el expediente con radicado No. 2830 de! 16 de abril de 2020, se observa presunta transgresién de normas laborales, en lo siguiente: La empresa CURTIEMBRES BUFALO S.AS., el dia 24 cde marzo de 2020 notifcé a todos sus trabajadores que por motivo de fuerza mayor (COVID — 19) todos entrarian en un periodo de vacaciones colectivas anticipadas. A la fecha de interpuesta la querella no se ha presentado pago de ‘vacaciones, ni salarios. Lo anterior puede corroborarse en fa documentacion que reposa en este despacho, prueba de ello fa encontramos a en la “CIRCULAR EXTRAORDINARIA DE CURTIEMBRES BUFALO S.AS.” con fecha de 24 de marzo de 2020, en Ja cual fa empresa querellada da aviso del ncio del peiodo de vacaciones colectvas anticinadas que inicarian el 25. de marzo de 2020 hasta el 12 de abril de 2020; Ademas de as querelasinterpuestas por ls trabajadores KATHERIN MEZA GARCIA y PATRICIA REYES GARCIA, en las cuales declaran et No pago de las vacaciones anticipadas, ri de salaries, y que en ocasion ala ampliacién del aislamiento preventivo fa empresa procedi6 a suspender los contratos de trabajo Estos elementos probatorios, indican una presunta iregularidad en referencia a lo dispuesto en los articulos 5t y 140 del Cédigo Sustantivo del Trabajo, al articulo 67 de la Ley 50 de 1990 y alo establecido ‘en las circulares del Ministerio del Trabajo No, 0021 y 0022 oon respecto a la suspensién de contratos. 5, _ DISPOSICIONES PRESUNTAMENTE VULNERADAS Consttuye objeto de la presente actuacion, la presunta violacén por parte de la empresa CURTIEMBRES BUFALO S.AS., de las siguientes disposiciones legales. Cédigo Sustantivo del Trabajo Articulo 51. Suspensién: El contrato de trabajo se suspende: 4. Por fuerza mayor o caso fortuto que femporalmente impida su ejecuctén. 2. Por la muerte ola inhabiltacién del empleador, cuando éste sea una persona natural y cvando ello traiga como consecuenola necesaria y directa la suspensién temporal del trabejo. 3. Por suspension de actividades o clausura fempora de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hhasta por clanto veinte (120) dias por razones técnicas o econémicas u otras independientes de la voluntad delAUTO NUMERO 0311 DE FEBRERO 23 DE 2022 HOJA 3 de 7 vw cempleador, mediante autorizaci6n previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se al respecto ef 4 Informar on forma simulténea, us trabajadores. Artculo 87. Obligaciones especiales del fompleador}: Son obligaciones especiales de! fempleadoy: 1, Poner a disposicién de los irabajadores, salvo estipulacién en contrario, os istrumentos adecuados y las materias primes necesarias para larealizacion de las labores. 2. Procurar a los trabejadores locales apropiados y elementos edecuados de proteccion contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanfcen razonablemento la seguridad y la salud. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxifos en caso de accidenta 0 de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller 0 fébrica que ocups habituaimente més de diez (10) trabajadores, deberé mantenerse lo nnecesario, segtin reglamentacién de as autoridades santarias, 4Pi H6n, Jas cone tt convenidos. 5. Guardar absoluforespeto a la dignidd porsonal del trabajador, a sus croencias y sentimlontos, 6. Conceder al trabejador las licencias necesarias para el ejericio del sulragio“t; para el desempetio de cargos Ofcales transitorios de forzosa aceptactén*2; en caso de grave calamidad doméstica debidemente comprobada'3; para desemperiar comisiones sindicales”4 inherentes a la organizactén o para asistr al entiero de sus compaieres, siempre que avise con la debida oportunidad al empleador} o a su representente y que, en los dos (2) itimos cases, 21 nimero de los que se ausenten no sea tal que perjudque ol funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se sefelarén las condiciones para la licancias antedichas, Salvo convencién en contario, el fiempo emplesdo «an estas leancias pusde descontarse al trabajador 0 compenserse con tlompo igual de trabejo efectvo en horas distntas de su jomade ordinaia, 2 opcién del fempleador} 7. Dar al trabajador que lo soi, a la expiracién de contato, una cartficactén en que consten el tiempo de servicio, Ja indole de la labor y e! salario devengado; ¢ iqualmente, si al trabajador lo solicita, haceris practicar examen sanitario yy darle cetifcacion sobre el particular, si al ingreso o durante fa permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a ‘examen médico, Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dficuttao dileta of examen, cuando trenscurrido cinco (5) dias @ partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo , ‘para la practica del examen, @ pesar de ‘haber reciido la orden correspondiente, ‘8. Pagar al frabajador los gastos razonables de venida y de regraso, si para prester sus servicios fo hizo cambiar de residencia, saivo sila ferminacion del contrato se origina por culpa 0 voluntad del trabajador. Sie trabajadorprefiere ‘adlicarse en oto lugar, el {empleador le dobe costear su traslado hasta la concurrencia de os gastos que demandarla su regreso al ugar donde resiala anteriormente. En los gastos de traslado del trabajar, se entienden comprendidos Jos de los familiares que con ef convivieren; y 9.” Cumplr el reglamenfo y mantener e! orden, 1a moraidad y 6! respelo a las loves. 10. Conceder al trabajador en caso de falecimento do su cényuge, compafiero o compafiera pamenente o de un familar hasta grado segundo de consanguinad, primero de afnided y primoro cv, una licencia remunerada por {ute de cinco (6) das hébiles, cvalquisra sea su modalidad de contataciono de vinculacon labora. Le grave celamidad ‘doméstica no incluye la Licencia por Lfo que trata este numeral. ste hecho deberé demastrarse mediante documento expodid por fa autoridad competente, dentro de los trenta (30) dias siguientes a su ocurrencia. PARAGRAFO, Las EPS tendrin la obligaciin do prestar la asesoria psicolégica @ la famila, 11. Conceder en forma oportuna @ la trabajadora en estado de ombarazo, a licencia remunerada consagrad en el ‘numeral 1 del articuo 236, de forma tal uo empiece a disfutrta de manera obigatorta una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de fa fecha probable del parto, segtin decision dela future madre conforme al cetiicado médico a que se refere el numeral 3 del citado aticulo 236, Articulo 140. Salario sin prestaci6n dol servicio Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene deracho a percibir el salerio aun cuando no haya prestacion del ‘servicio por disposicién o culpa del empleador}. Articulo 192. REMUNERACION. AUTO NUMERO 0311 DE FEBRERO 23 DE 2022 HOJA 4 de7 7. Durante el perfodo de vacacionas él trabajador recibir el salaro ordinerio que esté devengando ol dia en que comience a disfrutar de elles. En consecuenci, s6lo se excluirén para la liquidacion de vacaciones el valor de! trabajo en dias de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras. 2. Cuando el selario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado por el trabajador en €l afo inmediatamente anterior @ la fecha en que se concedan. Ley 50 de 1990. ‘ARTICULO 67. El articulo 40 de! Decreto-ley 2351 de 1965 quedaré ast: Proteccién en caso de despidos colectvos. 4. Cuando algin empleador considere que necesita hacer despidos calectivos do trabajadores, o ferminerlabores, parcial o totalments, por causas disinas a fas prevstes en los aticulos 60, ordinal fo, Itoral d) de esta ley y 70, del Decretosey 2351 do 1965, dabord solictarautorizacén preva al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social expficando fos motives y ecompartando las correspondiente justficaciones, si uere el caso. Iqualmente deberé comunicar en forma simulténea, por escro, a sus trabajadores de tal solic. 2. [gual autorizacion se requerié cuando ef emploador por razones técnicas 0 econdmicas u otras independientes de ‘su voluntad necesito suspender actividades hasta por ciento vente (120) dias. En los casos de suspensién de los contratos de trabajo por fuerza mayor 0 caso foruto, el empleador debe dar inmedieto avso al inspector del trabajo del lugar o en su defeoto ala primera autordad poltca, a fn de que se compruebe esa crcunstancia. 3. La autorizacin de que tata e! numeral 1 de este artcuio podré concederse en los casos en que el empleador se ‘va afectedo por hechas tales como la necesidad de adecuarse a la modemizacton de procesos, equipos y sistemas de trabajo quo fengan por objtoincrementar la productvidad o calidad de sus productos; fa supresion de procesos, -equipos, o sistemas de trabajo y unidades de produccién; 0 cuando éstos sean obsoletos 0 ineficientes, o que hayan aojado pérdidas sistemétcas, 0 fos coloquen en desventaa desde el punto de vista competvo con empresas 0 productos simfares que se comercialicen en el pais o con fs que deba competi en el exterior, o cuando se encuenire ‘en una situacion financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesacién de pagos, 0 quede hecho ast haya ceurrido; 0 por razones de cardctertécnico o econéimico como fa falta de materias primas u otras causas que se pueden asiniler en cuanto a sus efectos; yen generals que tengan como causa a consecucién de objtvos similares alos mencionados. Esta sofctud respectiva debers ir acompafiada de los medios de prusba de carécter financier, contable,técnico, comercial, administrative, segin el caso, quo aoredien debidamente la misma. 4. EI Ministero de Trabajo y Seguridad Social no podré calificar un despido como colectvo sino cuando of mismo afecte nun periodo de seis (6) meses a un nimoro de irabafadores equivalent al treinta por ciento (30%) dal foal de los vinculados con contrato de trabajo al empleador, en aquelas empresas que fangan un nimoro superior a diez (10) @ inferior a cincuenta (50); al velnte por conto (20%) en las que fengan un nimero de trabajadores superior a chcventa (60) inferior a cien (100); l quince por cento (15%) en las que tengan un nimera de trabajedres superior a cen (100) ¢ inferior a doscientos (200); al nuave por lento (9%) en las que fengan un niero de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinintos (600); al siete por ciento (734) en las que fengan un nimero de trabajadores superior a quinientos (600) e inferior a mil (1000) y, al cinco por cenio (5%) en las empresas quo tongan un foal de itabajadores superior a mi (1000) 5 No producréningin efecto el despido coleativo de trabajadores ola suspensin temporal de los contratos ds trabajo, ‘sin la previa autorizacién dol Ministerio de Trabajo y Segurided Social, caso en ef cual se daré aplicacion al aticulo 140 del Cédigo Sustentivo del Trabajo. 6. Cuando un empleador o empresa obfenga autorzacién dl Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cerra definitive, total 0 parcial, de su emprese, o para efectuar un despido colectiv, deberd pagar a los trabaladores afectados con la medida, la indemnizacién legal que le habria corespondido al trabajador si el despido se hubiora producio sin justa causa legal. Sila empresa o el empleador lene un patrimonio iqudo gravable inferior a mi (1.000) ‘slarios minimos mensvales, el monto de a indemnizacién sera equivalent al cincuenta por ciento (50%) de la antes ‘mencionada, 7. En las actuactones administraivas orginadas por las solicitudes de que trata este articul, el Ministerio de Trabajo \y Seguridad Social deberé pronunciarse en un término de ds (2) mases. Elincumplimiento injustiicado de este tino har incur al funcionaro responsable de causel de mala conducta sancionable con arregio al régimen disiptinario. vigente.AUTO NUMERO 0311 DE FEBRERO 23 DE 2022 HOJA 5 de7 e CIRCULAR NO, 0021 DE 2020. “Modidas de proteccién al empleo con ocasién de la fase de contencién de COVID — 19 y de la declaracion de emergencia sanitaria” CIRCULAR NO, 0022. ‘Fiscalizacién laboral rgurosa a as decisiones laborales de empleadores durante la emergencia sanitaria” En ol caso objeto de estudio, se observa que, con la decision del Gobiemo de ampliar el aislamiento preventivo, la ‘empresa CURTIEMBRES BUFALO S.AS., emitié comunicado indicando la suspensién de los contratos y por ese particular motivo ha debido de recur al Ministerio de Trabajo, para soiitar a autorizacion mencionada enlos aticulos precedentes, En la materia investigada, cuando se evidencie que e! Empleador incurre en las prohibiciones mencionadas en la Ley se le impondra, a través de las Direcciones Terrtoriales las sanciones contempladas en el articulo 486 del Cédigo Sustantivo de! Trabajo y el articulo 7° de la Ley 1610 de 2013, con base en los pardmetros sefialados en el articulo 60 el Codigo de Procedimiento Administrative y lo de Contencioso Administrativo y el articulo 12 de la Ley 1610 de 2013. 6. FORMULACION DE CARGOS De conformidad a todo lo anteriormente expresado, y en especial a lo contenido en la ley 1437 de 2011 se formulan los siguientes cargos a la investigada CURTIEMBRES BUFALO S.A.S,, identificado con NIT No. 890.101,058-1, ‘CARGO PRIMERO: Presunta violacién a ios articulos 51 y 140 de! Cédigo Sustantivo del Trabajo, articulo 67 numeral de la ley 50 de 1990 y las circulares 021 y 022 del 2020 emitidas por el Ministerio de Trabajo, por parte de empresa CURTIEMBRES BUFALO S.A.S, al suspender de manera irregular los contratos de trabajo de fodos tos rabajadores. CARGO SEGUNDO: Presunta violacién al articulo 57 numeral 4 del Cédigo Sustantivo del Trabajo, por parte de ‘empresa CURTIEMBRES BUFALO $.A.S., al incumplir oon el pago de salarios a los trabajadores. CARGO TERCERO: Presunta violacin al aticulo 192 del Cédigo Sustantivo del Trabefo, por parte de la empresa CURTIEMBRES BUFALO S.AS,, al incumpli con el pago de as vacaciones antcipadas que se habian acordado com los trabsjadores. a PROCEDENTES EN CASO DE iE LAS DISPOSICION! RADAS. ‘Ante el presunto incumplimiento de las normas legales indicadas en las disposiciones presuntamente vuineradas; la lisposicon legal conterpleda en elaticulo 7° de la Ley 1610 de 2013, que modified el numeral segundo del aticulo 486 del C6igo Sustantivo del Trabajo, establece que los funcionarios del Ministrio del Trabajo y Segurided Social que indique e! Gobiemo, en éste caso el Coordinador del Grupo de Prevencion, Inspeccién, Viglancia y Control de las Direcciones Tenrtoriles del Ministerio de! Trabajo, tendrén el cardcter ce autordades de poficia para lo relaclonado con a vigilanciay control de que trata el numeral anterior y est facultados para imponer cada vez mules equivalentes al monto de uno (1) a cinco mil (6,000) veces el salaro minimo mensuel vigente segin la graveded de la infeccion y mientras esta subsista, sin perjuicio de les demas sanciones contempladas en la nomativided vigente. Esta mutta se estinaré al Fondo para el Fortalecimiento de la Inspeccién, Viglancia, y Control del Trabajo y la Seguridad Social (Fivicon. De conformidad con lo establecido en el artioulo 201 de la ley 1955 del 25 de mayo de 2019, por el cual se crea el Fondo para el Fortalecimiento dela Inspeccién, Vigilancia y Control del Trabajo y la Seguridad Social (FIVICOT), como luna cuenta especial de a Naci6n, sin personerta jridica, adscrta al Ministerio del Trabajo; las multas que impongan {as autoridades administrativas de! trabajo partir del primero (1) de enero de 2020, porla violacion de las aisposiciones Tolatvas a las condiciones de trabajo, asi como a la proteccién de ls trabajadores en el ejerccio de su profestén y del derecho de libre asociacién sindical; se destinaran a dicho fondo, con el fin de fortalecer la Inspeccién, Vigilancia y Control del Trabajo y a Seguridad Social,AUTO NUMERO 0311 DE FEBRERO 23 DE 2022 HOJA 6 de7 La imposicén de multas, de otras sanciones o de otras medidas propas de la funcién del inspector de trabajo y seguridad social como autoidades de palca labora, no impican en ningin caso, ia decaratora de derechos indivduales o defricion de controversias. El numeral primero del articulo 486 del Cédigo Sustantvo del Trabajo., sefalat ‘Los funcionarios del Ministerio del Trabajo podrén hecer comparecer a sus respectivos despachos a los patronos, trebajadores y directivos 0 filados a Iss organizaciones sindlcales para exigites las iformaciones portinentes a su misién, la exhibiién de libros, registos,planilas y demés documentos, fa abtencién de copias y extractos do los mismas, entrar sin previo avo y en cualquor momento mediante su identficacién como tales, en toda ‘empresa y en toda ofcina o reunién sindica, con af mismo fin, y ordenar las medidas preventivas que consideren nocasarias, asesoréndose de pertos cuando fo crean conveniente, para impedir que se violen las disposiciones relatvas alas condiciones de trabejo y ala proteccion ls trabejadores en el ejecico de su profesiony del derecho de libre asociaciénsindical. Teles medidas tendrén apicacién inmedata sin pejucio de los recursos y accioneslegales consignades en ellos. Dichos funcionaros no queda facultados, sin embargo, para declarer derechos individuals ni dofinir controversias cuya decision esté atrouida a los jueces, aunque si para ectuar en e808 casos como conofiadores’ ‘Las resoluiones 3238 de noviembre 3 de 2021 y 3455 del 16 de noviembre de 2021, establecen para la Inspeccién de Trabajo y Seguridad Social del Grupo de Prevencin, inspeccitn, Viglncla y Control dela Direccin Teritorial dol ‘Alico, la competencia para ejercer inspeccién, viglancia y control sobre el cumplimiento de las normas laborales en lo individual y colectvo, de saguridad social en pensiones y empleo, e imponer las sanciones previstas en las Aisposiciones legates vigentes. En mérito de lo anteriormente expuesto, este Despacho, DISPONE, [ARTICULO PRIMERO: FORMULAR CARGOS en contra de fa empresa CURTIEMBRES BUFALO S.AS., entidad ‘con personeria juridica identficada con NIT 890.101.058-1, ubleada en la direccién Calle 10 No. 33 — 100 en Barranquila - Antico y correo electrénico notficaciones@cbufalo.com.co. Lo anterior de conformidad con los ‘elementos probatorios recaudados en el marco de la investigacion administrativa que demuestran que la empresa CURTIEMBRES BUFALO S.AS,, presuntamente incumple con las normas laborales, de conformidad con lo sefalado cen a parte motiva del presente proveldo, en los siguientes términos: CARGO PRIMERO: Presunta violacién a los articulos 51 y 140 del Cédigo Sustantivo de! Trabajo, articulo 67 de la ley 50 de 1990 y las circulares 021 y 022 del 2020 emitidas por el Ministerio de Trabajo, por parte de empresa CURTIEMBRES BUFALO S.A.S,, al suspender de manera iregular los contratos de trabajo de todos los ‘trabajadores. CARGO SEGUNDO: Presunta violaoi6n al articulo 57 numeral 4 del Cédigo Sustantivo del Trabajo, por parte de ‘empresa CURTIEMBRES BUFALO S.A.S., al incunplir con el pago de salarios a los trabajadores. CARGO TERCERO: Presunta volacin al atculo 192 del Cédigo Sustantivo del Trabe)o, por pate dela empresa CURTIEMBRES BUFALO S.A, al incumplircon el pago de las vacaciones antcipadas que se hablan acordado com fos trebajadores. : ‘ARTICULO SEGUNDO: Comisionar al Inspector de Trabajo y Seguridad Social, doctor FRANCISCO JAVIER BUSTAMANTE MONTERO, asignado al Grupo de Prevencién, Inspeccién, Viglancia y Control de la Direccién ‘Territorial del Atlntco, a efectos de adelantar dentro dels términes de ley, la instrucci6n en apicacin del aticulo 47 y demas concordantes del cédigo de procedimiento administratvo y de lo contencioso administrative, facutada para rend informes, practicar las pruebas y dligencias ordenadas por el comitente, proyectar los actos administratvos y comunicaciones a que haya lugar, debiendo solicit a la investigada, el suministro de la drecci6n electronica en caso de que por esorito acepten ser notficados personalmente de esta manera, ARTICULO TERCERO: NOTIFICAR a las partes interesadas:\ AUTO NUMERO 0311 DE FEBRERO 23 DE 2022 HOJA7 de7 s ‘Ala empresa CURTIEMBRES BUFALO S.AS,,entidad con personeriajuridica identiicada con NIT 860.10'.058- 1, ubicada en la direccion Calle 10 No. 33 - 100 en Barranquila - Atléntico y correo electronica noilicaciones@ebutalo.com.co,corrertraslado por el témino de quince (18) dias siguientes la noifeacion pera que presente descaryos y soicte o aporte pruebas que pretenda hacer valer. ‘¢ Al sofior JESUS CERVANTES ORTIZ, identiicado con cédula de ciudadanta No. 72.269.697 en calidad de viepresidente de SINTRACUBU - SINDICATO DE TRABAJADORES DE CURTIEMBRES BUFALO S.AS., con domiciio en fa Carera 65 No, 74-04, E-mail samitgamboa@hotmai.com, como tercerointeresado parainervenir en a presente actuacion administrative, advitiéndose que el tercero no hace parte de a relacién directa dentro de la actuacion, por lo que su actividad solo se circunscribe a aportar pruebas (no las puede controvet i intervenir dentro de su préctica) y a controvertriadecisién que pone fina a actuacin (acto definitive) en uso de los recursos, conforme a lo sefialado en el paragrato del articvlo 38 de la Ley 1437 de 2011 ‘Ala sefiora KATHERIN MEZA GARCIA, identficada con oédula de ciudadenia No. 55.229.738, al cores electrénico kalhymg’8@hotmallcom, como tercero interesado para intervenir en la presente actuacion administrativa, advitiéndose que el tercero no hace parte de la relacién directa dentro de la actuacién, por lo que su actividad solo se circunscribe a aportar pruebas (no las puede controvertir ni intervenir dentro de su préctica) y a controvertila decision que pone fin ala actuacién (acto definitive} en uso de los recursos, conforme alo sefialado ‘en el parégrato del aticulo 38 de la Ley 1437 de 2011 «Al sefior MANUEL ESTEBAN CANTILLO LOPEZ, en calidad de apoderado de la sefiora PATRICIA REYES GARCIA, a la direccién Carrera 52 No. 76 ~ 167 OF 506 de Barranquila y correo electronica 2 ccomo tercero interesado para intervenir en la presente actuacién administrativa, adviiéndose que el fercero no hace parte dela relacin directa dentro de la actuacién, por lo que su actividad solo ‘se circunscribe a aportar pruebas (no las puede controvertir ni intervenir dentro de su préctica) y a controvertir fa decisién que pone fn la actuactin (acto defntvo) en uso de los recursos, conforme alo sefialado en el pardgrafo del aticulo 38 de la Ley 1437 de 2011. ARTICULO GUARTO: Advertr al investigado que contra el presente proveldo no procede recurso alguno. ARTICULO QUINTO: Librar las demas comunicaciones que sean perfinentes. COMUNIQUESE, NOTIFIQUESE Y CUMPLASE Dado en Barranquilla, a los 23 dias de Febrero de 2022. Inspector de Trabajo y Seguridad Social ‘Grupo de Prevencién, Inspecoién, Vigilancia y Control