HABLEMOS SOBRE... ARTICULOS; sobre requerimientos legales para desarrollar la capacitacion en las empresas. ARTICULO 20 No se necesita un contrato para una rictolea Mle MUR ECM aLcE prestacion de un trabajo personal subordinado a una persona y el pago CoAT sao ARTICULO 39 A en un trabajo por tiempo indeterminado o al exceder 180 dias, podra establecerse un periodo de prueba sin que exceda los 30 dias, solo por verificar los requisitos del trabajador. ARTICULO 39 B Para la capacitacion inicial, que estara bajo la direccién y mando del patron, con el fin de adquirir conocimiento 0 habilidades necesarias. PU eee La relacién de trabajo con periodo de prueba o de PerrtleCe MMe Mek tee ce Ohl caso de que no, se considerara como indeterminado, garantizando en ambos casos (ele TolaTeS Rao Comore Me Rarer lol ARTICULO 39 D Los periodos a prueba y capacitacion inicial son improrrogables . ARTICULO 132 SON OBLIGACIONES DEL ite) Proporcionar capacitacion y adiestramiento a sus trabajadores. ARTICULO 153 B la capacitacién tendra por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratacién y a demas interesados en ocupar vacantes o eRe CM ete Ren ec Informacién tomada de: https://view.genial.ly/63bc884afe6e2d0011bb3910/presentation-Ift-capacitacion