No podemos ignorar que el sistema actual solo logra llevar al éxito a 7 de cada 100 personas que quieren convertirse en agentes de seguros. Esta estadistica deberfa ser motivo de preocupacién y nos deberia levar a cuestionar la efectividad y relevancia del sistema actual. Es hora de buscar nuevas soluciones y estrategias que permitan a mas agentes alcanzar el éxito en su carrera Es cierto que un agente de seguros con un rendimiento por encima del promedio puede tener habilidades y técnica tinicas que han Ilevado su carrera al éxito, pero es importante recordar que esta situacién puede ser una excepcién y no necesariamente la norma. Muchos agentes de seguros exitosos hoy en dia han tenido el privilegio de tener relaciones ptiblicas fuertes, familias apoyadoras y sectores laborales favorables que les han proporcionado una base sélida de prospects. Sin embargo, estas. situaciones no se aplican a la mayoria de los agentes de seguros, por lo que es dificil que estos consejos funcionen para ellos, Por otro lado, un agente de seguros con un rendimiento promedio pero que ha sabido enfrentar y buscar soluciones a los retos que se le han presentado en su carrera, puede ser un mentor més efectivo para los nuevos agentes. Este tipo de agente ha vivido la realidad de los obstéculos que la mayorfa de los agentes de seguros enfrentan y ha aprendido a superarlos. Ademés, su. experiencia y habilidad para resolver problemas lo hacen un mentor més accesible y comprensivo para aquellos que atin estén tratando de encontrar su camino en la carrera En resumen, el éxito en la carrera de agente de seguros no siempre se trata de tener habilidades sobresalientes, sino también de tener la perseverancia y la determinacién para superar los desafios que se presentan en el camino. Un agente de seguros que ha logrado superar estos retos puede ser un mentor mucho més valioso y efectivo que aquel que simplemente ha tenido la suerte de privilegiadas. tener situaciones