Guía OPE Estabilización SEMCA

Sindicato de Empleados Médicos
de Canarias - SEMCA
OPE
de Canarias · SEMCA
GUÍA PARA LA PARTICIPACIÓN EN LOS
PROCESOS SELECTIVOS DE ESTABILIZACIÓN DE
CONCURSO DE MÉRITOS Y CONCURSO
OPOSICIÓN EXTRAORDINARIOS Y EL CONCURSO
OPOSICIÓN ORDINARIO
En la siguiente guía, trataremos de dar respuesta a las preguntas que vienen
surgiendo entre los compañeros médicos y FEA sobre los más diversos
aspectos de los próximos procesos selectivos de OPE.
Entre paréntesis figura la página del BOC de la Convocatoria
https://bit.ly/ConvocatoriaOPEstabilizacion-SEMCA a la que se hace
referencia en el texto explicativo para consultar en detalle.
En la parte final del documento se recogen también los aspectos que
incumben al personal LABORAL.
Para las dudas que sigan persistiendo tras su lectura, pueden escribirnos a
semcasindicato@gmail.com formulándonos sus preguntas.
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de Canarias - SEMCA
1). ¿Cuántos procesos selectivos (OPE) se convocan? (p.

55877)
Se convocan 3 procesos selectivos.
Dos procesos selectivos de ESTABILIZACIÓN (extraordinarios) y un
proceso selectivo ORDINARIO.
Los 2 procesos selectivos de Estabilización serán:

1. Un Concurso de Méritos (sin oposición)
2. Un Concurso-Oposición extraordinario (lo excepcional de este
proceso selectivo es que la fase de oposición no será eliminatoria y,
además, consistirá en un examen tipo test basado en una batería de
preguntas y respuestas que se conocerán con antelación)
Estos dos procesos selectivos de estabilización tendrán una única
inscripción de solicitud de participación.
El proceso selectivo ORDINARIO será un Concurso-Oposición, con

fase de oposición eliminatoria, si bien se beneficiará también del hecho
de que el examen tipo test estará basado en una batería de preguntas
y respuestas que se conocerán con antelación (en el plazo de 6 meses
desde el día siguiente a la publicación en el BOC de la Convocatoria).
Este proceso selectivo ordinario tendrá una inscripción propia de
solicitud de participación.
2). ¿Quién se puede presentar a cada proceso selectivo?

(p. 55881)
Puede presentarse a cualquiera de los tres procesos selectivos (serán
dos solicitudes de inscripción/participación como hemos señalado en
la pregunta 1) todo aspirante que no sea personal fijo de la misma
categoría a que se opta que cumpla con los requisitos de tener la
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de Canarias - SEMCA
titulación exigida y las condiciones de

nacionalidad española, comunitaria o beneficiarios de los
correspondientes Tratados Internacionales con la UE y España.
Por tanto, puede presentarse un aspirante proveniente de cualquier
comunidad autónoma de España que no sea personal fijo.
3). ¿En qué orden se producen los diferentes procesos

selectivos? (p. 55877)
En primer término, tendrá lugar el Concurso de Méritos de

Estabilización. A su finalización, tendrá lugar el Concurso-Oposición de
Estabilización y posteriormente tendrá lugar el Concurso-Oposición
Ordinario.
Las inscripciones y tasas serán dos, ya que la de los procesos

selectivos de estabilización para concurso de méritos y concurso-
oposición tendrán una sola inscripción y pago de tasas y habrá otra
inscripción y tasas para el concurso-oposición ordinario.
4). ¿Me presento a cada gerencia concreta o es una

convocatoria única central? (p. 55879)
Es una convocatoria única central. Por tanto existe una inscripción
para los procesos de estabilización y otra para el concurso-oposición
ordinario, que sirven para aspirar a todas las plazas convocadas en el
conjunto de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Se constituirá un Tribunal coordinador único por categoría/especialidad
(p. 55883).
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de Canarias - SEMCA
5). ¿Cuántas plazas se convocan

para Atención Primaria y FEA?
El número de plazas viene desglosado en la Convocatoria en los
Anexos I, II y III para cada proceso selectivo por especialidades y
áreas de salud.
 Concurso de Méritos de Estabilización ANEXO I (p.55905 FEA)

(p. 55907 Médicos de Familia, Pediatría de AP, Urgencias,
Médicos Admisión, Paliativos, Odontoestomatólogos)
 Concurso-Oposición de Estabilización ANEXO II (p.55910 FEA)
(p. 55912 Médicos de Familia, Pediatría de AP, Urgencias,
Médicos Admisión, Odontoestomatólogos)
 Concurso-Oposición Ordinario ANEXO III (p. 55918 FEA) (p.
55920 (p. 55907 Médicos de Familia, Pediatría de AP, Urgencias,
Médicos Admisión).
6). ¿Existe reserva de plazas para discapacidad y promoción

interna en los distintos procesos selectivos? (p.55881-2)
No hay reserva de plazas para el proceso selectivo de estabilización
por Concurso de Méritos, para los otros sí.
En el cuadro siguiente se exponen las reservas de plaza para cada

proceso selectivo.
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de Canarias - SEMCA
Reserva para Reserva para

Proceso Selectivo
promoción interna discapacidad
Concurso de Méritos
NO NO
Estabilización
Concurso-Oposición
NO SÍ (p. 55915-6)
Estabilización
Concurso-Oposición
SÍ (p.55921-2) SÍ (p.55921-2)
Ordinario
7). ¿Qué titulación me exigen para presentarme a mi

especialidad?
Las titulaciones exigidas vienen especificadas en el Anexo IV (p.
55924-7).
8). ¿Cuándo tengo que hacer la inscripción y pagar las tasas?

Esto se concreta en el ANEXO V (p. 55932). Para las categorías de
FEA, Médico de Familia, Médicos Admisión, Médicos Paliativos,
Médicos Urgencia, Pediatras Atención Primaria y
Odontoestomatólogos, el plazo de Presentación de Solicitudes será:
 Inicio: 6 de marzo de 2023.
 Finalización: 5 de abril de 2023.
Como ya se ha dicho en la pregunta 1 y 2, existen dos inscripciones de

solicitud de participación: una para los dos procesos selectivos de
estabilización y otra para el proceso selectivo ordinario. Quienes
deseen inscribirse a ambas solicitudes, tendrán que hacerlo en este
plazo.
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de Canarias - SEMCA
9). ¿Cómo se hace la inscripción

de solicitud de participación? (p. 55885)
Las solicitudes de participación se harán por vía telemática a través
del procedimiento que se habilite al efecto en la Sede electrónica del
Gobierno de Canarias. La solicitud de participación estará asociada a
cada especialidad.
Es muy importante que dispongas de un certificado digital vigente
(comprueba su fecha de caducidad). También es muy importante que
guardes el comprobante de registro electrónico una vez te inscribas.
Podrás consultar el estado de presentación de tu solicitud accediendo

a tu área personal.
Si vas a participar en los dos procesos selectivos (el de estabilización -

que tiene concurso de méritos y concurso-oposición- y el ordinario),
recuerda que tienes que hacer dos inscripciones de solicitud y pagar
dos tasas independientes.
Si presentaras más de una solicitud para un mismo proceso selectivo y
misma especialidad, se descartarán todas y solo se tendrá en cuenta
la última presentada.
10). ¿Cómo sabré si he sido admitido? (p.55886-7)
Una vez termine el plazo de presentación el 5 de abril, se valorarán

todas las solicitudes. Tras su valoración se publicará una Resolución
de la Dirección General de Recursos Humanos con la Relación
PROVISIONAL de aspirantes admitidos y excluidos.
Tras esto, se abre un plazo de 10 días hábiles para subsanar los
defectos que hubieran motivado la exclusión del aspirante.
Una vez se valoren las reclamaciones de los excluidos provisionales,
se publicará nueva Resolución de la DGRRHH, que apruebe la
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de Canarias - SEMCA
Relación DEFINITIVA de aspirantes

admitidos y excluidos a los procesos de Estabilización y al Ordinario.
11). ¿Cuándo tengo que presentar los méritos?

La base Décima (p. 55892), especifica que la fase de concurso será
única para todos los procesos selectivos (para los dos de
estabilización y para el ordinario).
Esto significa que, una vez se publique la Relación DEFINITIVA de
aspirantes admitidos, tendrá que publicarse una Resolución de la
DGRRHH para requerir méritos (p.55893).
La fecha o el plazo no se concreta en la Convocatoria, por lo que

debes estar atento al paso previo, es decir, la publicación de la
Relación Definitiva de aspirantes. Aunque no está especificado, la
Convocatoria sí dice que la fase de concurso será única para todos los
procesos selectivos, por lo que debemos interpretar que se
presentarán todos en los mismos plazos.
12). ¿Cómo se presentan los méritos?

Se hará por autobaremación a través de una aplicación informática
que se habilitará a tal efecto.
En esa aplicación de autobaremo se tendrá que incluir el expediente
curricular, la justificación documental de los méritos alegados y el título
exigido (p. 55893), bajo responsabilidad del aspirante y mediante
declaración jurada.
Por eso debes prever tener toda la documentación que vayas a
presentar convertida en formato PDF.
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de Canarias - SEMCA
Los méritos cuentan hasta el último día

de plazo de presentación de solicitudes, esto es, hasta el 5 de abril de
2023.
13). ¿En qué consiste cada uno de los procesos selectivos?

(p.55887-8)
A) Proceso Selectivo de Estabilización por Concurso de Méritos:
Solo consta de Fase de Concurso (no hay ejercicio de oposición), o
sea, el 100% de la puntuación se obtiene por concurso.
La experiencia profesional (servicios prestados) cuenta un 70% y la
formación y otros méritos un 30%.
La puntuación concreta del baremo de cada epígrafe y concepto
consta en el Anexo VI.1 (p. 55936-42).
B) Proceso Selectivo de Estabilización por Concurso-Oposición:

Consta de una Fase de Concurso de 40% (donde la Experiencia
Profesional supone el 90% y la formación y otros méritos el 10%) y
una Fase de Oposición que supone el 60% del total de la puntuación, y
cuyo ejercicio de examen no será eliminatorio.
Aunque no sea eliminatorio, es preciso superar una nota de corte que
supondrá la contestación correcta de 1/5 de las preguntas, lo que
equivale a 12 puntos (20 preguntas correctas).
Aunque el ejercicio no sea eliminatorio, es obligatorio presentarse al
mismo.
consta en el Anexo VII.1 (p. 55951-7)
C) Proceso Selectivo Ordinario por Concurso-Oposición:

Consta de una Fase de Concurso de 40% (en al que la Experiencia
Profesional supone el 66,6667% y la formación y otros méritos el
33,3333%) y una Fase de Oposición que supone el 60% del total de la
puntuación, y cuyo ejercicio de examen será eliminatorio.
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de Canarias - SEMCA
Superarán la fase de oposición

aquellos aspirantes que obtengan, al menos, el 50% de la puntuación
resultante de la media aritmética de las 10 puntuaciones más altas
obtenidas.
consta en el Anexo VIII.1 (p. 55967-72)
Nomenclatura de cada categoría médica para valoración de
puntuación concreta del baremo de cada epígrafe y concepto: (p.
55935)
GRUPO CATEGORÍA BAREMO

Facultativos Especialistas de Área A1FEA
Fea Medicina Familiar y Comunitaria A1 ESP
Médica/o de Admisión y Documentación Clínica A1SAN
A/A1 Médica/o de Familia A1ESP
Sanitario Médica/o de Urgencia Hospitalaria A1ESP
Médico de Cuidados Paliativos A1ESP
Odontoestomatólogo A1ESP
Pediatra de Equipo de Atención Primaria A1ESP
Valoración de las pruebas selectivas: (p. 55891)
En los dos procesos selectivos que tienen fase de oposición, esto es,
ejercicio de examen, el Tribunal Coordinador confeccionará un
examen tipo test de 100 preguntas que deberá realizarse en 120
minutos.
Las preguntas se extraerán de un repertorio de 600 preguntas y
respuestas que se publicará con antelación en la web del SCS (en
el plazo de 6 meses desde el día siguiente de la fecha de publicación
del BOC de la Convocatoria, esto es, a partir del 30 de diciembre de
2022).
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de Canarias - SEMCA
Las preguntas no contestadas y las

contestadas erróneamente, no descontarán de las preguntas
contestadas correctamente.
La nota de la Fase de Oposición se obtiene de esta fórmula:
60 x Respuestas Correctas / 100
Reglas de Baremación y Justificación Documental (Anexo IX.1. p.

55980-55999):
I. Experiencia Profesional: (p. 55980-5)

 Méritos Profesionales (servicios prestados)
 Otros Méritos Profesionales (actividades de Cooperación/Ayuda
Humanitaria)
II. Consecución de Objetivos: (p.55985)
III. Carrera Profesional: (p. 55985)
IV. Formación y otros méritos ( (p. 55986-99)
14). ¿Cómo se adjudican las plazas para los procesos

selectivos de Estabilización de Concurso de Méritos y de
Concurso-Oposición?
A) BAREMACIÓN (p.55893-4):
En primer lugar el Tribunal Coordinador valorará los méritos
presentados y baremará un número de expedientes curriculares
suficiente hasta cubrir la totalidad de las plazas convocadas para cada
especialidad y un porcentaje de expedientes de reserva, conforme a
una validación por orden de puntuación final de aspirantes con
currículos autobaremados y con currículos baremados.
Habrá un plazo de alegaciones ante el Tribunal Coordinador, pero no
está concretado en el texto de la Convocatoria.
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de Canarias - SEMCA
B) PETICIÓN DE PLAZAS (p.55894):

Se publicará una Resolución en la que se establecerá el
Procedimiento de Petición de Plazas.
Constará de:
- Indicación de las plazas ofertadas por centro de servicios sanitarios
- Nivel asistencial
- Código de Identificación
(NOTA: la Convocatoria no precisa a qué se refiere Centro Sanitario, ni cuál
es la naturaleza del Código de Identificación. ¿Un centro sanitario es el
órgano de prestación de servicios -esto es, la gerencia- o es una entidad
subsumida a un órgano de prestación de servicios? En la asistencia
hospitalaria la gerencia puede tener a su cargo más de un centro sanitario,
como por ejemplo el CHUIMI o el HUNSC, que tienen más de un hospital a su
cargo. En la asistencia primaria, la gerencia (órgano de prestación de
servicios) coincide con el Área de Salud (isla), que tiene muchos centros de
salud que a veces se agrupan por áreas básicas de salud.)
C) ADJUDICACIÓN DE PLAZAS (p. 55894-6):

Una vez recabadas las peticiones de plazas, la adjudicación seguirá el
siguiente orden:
1º- Adjudicación directa en la plaza que se viene ocupando con

carácter temporal/sustituto, en cada órgano de servicios sanitarios del
SCS:
Esta adjudicación se realizará con los aspirantes -de entre aquellos
que hayan sido validados por el Tribunal Coordinador como los
expedientes de máxima puntuación en la fase de baremación
mencionada en el apartado A)- que hayan solicitado, como primera
opción, una plaza con el mismo código (de centro de servicios
sanitarios del SCS), que la plaza que venía ocupando con carácter
temporal/sustituto. Si hubiera más personas adjudicatarias que plazas,
se atenderá al orden de puntuación alcanzada.
2º- Adjudicación por orden de prelación:
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de Canarias - SEMCA
Las plazas restantes que no hayan

sido adjudicadas de manera directa, se adjudicarán de acuerdo con la
preferencia manifestada en la petición de plazas y por la puntuación
alcanzada, independientemente del sistema de acceso e intercalando
los aspirantes que accedan por turno de discapacidad, si los hubiera.
15). ¿Cómo se adjudican las plazas para el proceso selectivo

Ordinario de Concurso-Oposición? (p. 55895-6)
Se publicará una Resolución que establecerá el procedimiento de
Petición de Plazas, que constará de:
- Indicación de las plazas ofertadas por centro de servicios sanitarios
- Nivel asistencial
- Código de Identificación
Recabada las peticiones de plazas, la Adjudicación seguirá el siguiente

orden:
1º- Adjudicación de plaza a los aspirantes de Promoción Interna.
2º- Adjudicación del resto de aspirantes por libre acceso, intercalando
a los aspirantes que accedan por turno de discapacidad, si los hubiera.
Las plazas se adjudicarán conforme a la preferencia manifestada en la
petición de plazas y por orden de puntuación.
16). ¿Cómo se produce el Nombramiento y toma de Posesión

del puesto estatutario fijo? (p. 55897)
 La toma de Posesión se llevará a cabo en la Gerencia
correspondiente.
 En el momento de la toma de Posesión los aspirantes deberán
acreditar el cumplimiento de requisitos que no se hayan podido
comprobar previamente.
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de Canarias - SEMCA
 Si se trata de personas que ya

prestaban servicios en el mismo Centro en el que han obtenido
plaza, no será necesaria aportar documentación que ya obre en
el expediente.
 Si el aspirante no toma posesión en el plazo indicado (1 mes),
perderá todos los derechos derivados de su participación, salvo
causa alegada y justificada.
 El aspirante personal fijo de una determinada categoría que
obtenga, previa superación de las pruebas selectivas,
nombramiento en otra categoría estatutaria podrá optar a pasar a
la situación de excedencia por prestación de servicios en una de
ellas.
 No podrán obtenerse comisiones de servicio fuera del ámbito del
SCS hasta que no hayan transcurrido, al menos, dos años.
 El cese de personal interino o el desplazamiento del personal fijo
sin destino definitivo que pueda producirse por incorporación del
nuevo personal fijo, se hará conforme a la Orden de la
Consejería de Sanidad correspondiente.
17). ¿Se constituirán listas de empleo? (p.55903)
Se constituirán exclusivamente con aspirantes que así lo hagan

constar en la solicitud de Participación al proceso selectivo Ordinario
por concurso-oposición que no hubieran superado el proceso
selectivo.
Los aspirantes que deseen formar parte de la lista de empleo, habrán
de indicar en la solicitud de Participación, en qué Gerencia quieren
constar en la lista de empleo, siendo dicha elección vinculante.
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de Canarias - SEMCA
18). RESUMEN DE HITOS DEL

PROCESO SELECTIVO DE ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO
DE MÉRITOS. (p.55898-900)
El PROCESO SELECTIVO DE ESTABILIZACIÓN DE CONCURSO DE
MÉRITOS es el que se llevará a cabo primer lugar y seguirá los
siguientes pasos:
18.1.- Tras valorar el Tribunal Coordinador los méritos presentados

(recordemos que es una única fase de concurso), se publicará
Resolución del Tribunal Coordinador que aprueba los Resultados
PROVISIONALES de la fase de Concurso. Se otorgarán 10 días
hábiles para presentar reclamaciones.
18.2.- Una vez resueltas las reclamaciones, el Tribunal

Coordinador publicará Resolución con los Resultados
DEFINITIVOS y elevará los resultados a la DGRRHH.
18.3.- La DGRRHH publicará Resolución que aprueba la

Relación de Plazas que se ofertan y el Procedimiento de
Petición de plazas, otorgándose 20 días hábiles para la
presentación del Formulario de Petición de Plazas y el
cuestionario médico.
18.4.- Si se diera el caso de que no se cumplieran requisitos por

determinados aspirantes peticionarios de plazas, y antes de que
se adjudiquen las mismas, la DGRRHH publicará Resolución de
EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES, otorgándose 10 días hábiles para
presentación de alegaciones.
18.5.- Valoradas las alegaciones, la DGRRHH publicará

Resolución por la que se eleva a la Dirección del SCS la
Propuesta de Nombramiento de las plazas del proceso selectivo
de estabilización por concurso de méritos.
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de Canarias - SEMCA
18.6.- Las personas seleccionadas serán nombradas personal

estatutario fijo mediante Resolución de la Dirección del SCS.
Se otorgará un mes de plazo para la toma de posesión.
18.7.- Vencido el plazo posesorio y si se diera el caso de que

determinados adjudicatarios no tomaran posesión de la plaza, las
correspondientes Gerencias evacuarán Resolución por la que se
declaran vacantes tales plazas. Estas resoluciones se trasladarán
a la DGRRHH para que se formule una última adjudicación por
estricto orden de prelación.
18.8.- Las personas que resulten seleccionadas en segunda
adjudicación, serán nombradas personal estatutario fijo
mediante Resolución de la Dirección del SCS.
Se otorgará un mes de plazo para la toma de posesión, dándose
por FINALIZADO ESTE PROCESO SELECTIVO DE CONCURSO
DE MÉRITOS DE ESTABILIZACIÓN.
19). RESUMEN DE HITOS DEL PROCESO SELECTIVO DE

ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO-OPOSICIÓN. (p.55900-1)
En segundo lugar, se llevará a cabo el PROCESO SELECTIVO DE
ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO-OPOSICIÓN.
· No podrán participar aquellas personas que ya han tomado posesión

de su nombramiento como personal fijo por medio del proceso
selectivo de estabilización por concurso de méritos.
· La fase de oposición no es eliminatoria.
19.1.- Una vez concluido el proceso selectivo de estabilización de

Concurso de Méritos, la DGRRHH publicará Resolución por la
que se realiza LLAMAMIENTO para la REALIZACIÓN DEL
EJERCICIO de la Fase de Oposición. En esta resolución se
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de Canarias - SEMCA
aprobará la relación de aspirantes

susceptibles de concurrir.
19.2.- Celebrado el Ejercicio, se publicará Resolución de la

DGRRHH que aprueba los Resultados de la Fase de
Oposición.
19.3.- El Tribunal Coordinador publicará Resolución de

Resultados PROVISIONALES de la Fase de Concurso del
proceso selectivo de estabilización por concurso-oposición,
otorgándose 10 días hábiles para presentar reclamaciones. En el
supuesto de especialidades que no tengan proceso selectivo de
Concurso de Méritos, se antepondrá a esta resolución, la
resolución definida en la base décima 1, es decir, la relativa al
requerimiento de méritos.
19.4.- Resueltas las reclamaciones, el Tribunal Coordinador

publicará Resolución con los Resultados DEFINITIVOS de la
Fase de Concurso y Oposición, elevándose los resultados a la
DGRRHH.
19.5.- La DGRRHH publicará Resolución con la Relación de

Plazas que se ofertan y el Procedimiento de Petición de
plazas, otorgándose 20 días hábiles para Presentación del
Formulario de Petición de plazas y de cuestionario médico.

EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES, otorgándose 10 días hábiles
para presentación de alegaciones.

16
de Canarias - SEMCA
de estabilización por concurso de

méritos.
19.8.- Las personas seleccionadas serán nombradas personal

estatutario fijo mediante Resolución de la Dirección del SCS.
Se otorgará un mes de plazo para la toma de posesión.

declaran vacantes tales plazas. Estas resoluciones se trasladarán
a la DGRRHH para que se formule una última adjudicación por

mediante Resolución de la Dirección del SCS. Se otorgará un
mes de plazo para la toma de posesión, dándose por
FINALIZADO ESTE PROCESO SELECTIVO DE CONCURSO
OPOSICIÓN DE ESTABILIZACIÓN.
20). RESUMEN DE HITOS DEL PROCESO SELECTIVO

ORDINARIO POR CONCURSO-OPOSICIÓN. (p.55901-2)
En tercer y último lugar, se iniciará el PROCESO SELECTIVO
ORDINARIO POR CONCURSO-OPOSICIÓN.
· La fase de oposición es eliminatoria.

· No podrán participar aquellas personas que ya han tomado posesión
de su nombramiento como personal fijo por medio del proceso
selectivo de estabilización por concurso de méritos o por concurso-
oposición.
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de Canarias - SEMCA
20.1.- El proceso selectivo

ordinario (concurso-oposición) se inicia con la publicación de la
Resolución de la DGRRHH que aprueba los Resultados de la
Fase de Oposición del proceso selectivo ordinario (concurso-
oposición).
En el caso de especialidades que no tengan procesos selectivos
de estabilización previos, se antepondrá a esta resolución, la
Resolución por la que se realiza LLAMAMIENTO para la
REALIZACIÓN DEL EJERCICIO de la Fase de Oposición
(Resolución que figura en el punto 19.1.). En esta resolución se
aprobará la relación de aspirantes susceptibles de concurrir.
20.2.- El Tribunal Coordinador publicará Resolución de

Resultados PROVISIONALES de la Fase de Concurso del
proceso selectivo ordinario, otorgándose 10 días hábiles para
presentar reclamaciones. En el supuesto de especialidades que
no tengan proceso selectivo de estabilización previos, se
antepondrá a esta resolución, la resolución definida en la base
décima 1, es decir, la relativa al requerimiento de méritos.
20.3.- Resueltas las reclamaciones, el Tribunal Coordinador

publicará Resolución con los Resultados DEFINITIVOS de la
Fase de Concurso y Oposición del proceso selectivo ordinario,
elevándose los resultados a la DGRRHH.
20.4.- La DGRRHH publicará Resolución con la Relación de

Plazas que se ofertan y el Procedimiento de Petición de
plazas, otorgándose 20 días hábiles para Presentación
del Formulario de Petición de plazas y de cuestionario médico.

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de Canarias - SEMCA
EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES,
otorgándose 10 días hábiles para presentación de alegaciones.

ordinario de concurso-oposición.
20.7.- Las personas seleccionadas serán nombradas como

personal estatutario fijo mediante Resolución de la Dirección
del SCS. Se otorgará un mes de plazo para la toma de posesión.

declaran vacantes tales plazas del proceso selectivo ordinario de
concurso-oposición. Estas resoluciones se trasladarán a la
DGRRHH para que se formule una última adjudicación por

mediante Resolución de la Dirección del SCS. Se otorgará un
mes de plazo para la toma de posesión, dándose por
FINALIZADO ESTE PROCESO SELECTIVO DE CONCURSO
OPOSICIÓN ORDINARIO.
21). ¿Cómo se produce el desempate en caso de igualdad de

puntuaciones? (p.55901-2)
Se aplicarán las siguientes reglas de desempate en su orden:
19
de Canarias - SEMCA
1º. Se decidirá a favor del aspirante

que tenga más puntuación en el primer subepígrafe del baremo
relativo a la experiencia profesional en el Servicio Canario de la
Salud.
2º. Si coincide la puntuación de los servicios prestados en el

SCS, se desempatará sin aplicar los topes de este subepígrafe.
3º. De persistir se decidirá a favor de quién tenga mayor

puntuación global en el epígrafe de Experiencia Profesional, sin
aplicar el tope correspondiente.
4º. De persistir el empate se procederá comparando de forma

escalonada por epígrafe y subepígrafe del baremo, hasta
encontrar la diferencia de puntuación. El desempate se
resolverá a favor del que tenga mayor puntuación en la revisión
escalonada del baremo.
5º. En el supuesto de que persista el empate, se obviarán los

topes establecidos por epígrafe (peso por epígrafe) y se
valorará de forma escalonada, la totalidad de méritos.
6ºº. Finalmente, de persistir el empate se seguirá por orden

alfabético atendiendo al resultado del sorteo anual que
determinará el orden de actuación de las personas aspirantes
en pruebas selectivas para el acceso a la condición de
empleado público de la Administración General de la
Comunidad Autónoma de Canarias, vigente a la fecha de la
publicación de la convocatoria.
----------------
20
de Canarias - SEMCA
ANEXO:
CONVOCATORIA PARA ESTABILIZACIÓN DE PERSONAL
LABORAL FIJO
Existen plazas vacantes de carácter laboral en distintas

categorías médicas en el Hospital Universitario de Canarias
(HUC) y el Hospital Doctor José Molina Orosa (Hospital General
de Lanzarote)
Enlace para la convocatoria de plazas laborales:
21
de Canarias - SEMCA
http://www.gobiernodecanarias.org/
boc/2022/255/066.html
PLAZAS CONVOCADAS PERSONAL LABORAL: (p. 56039-56040)
PLAZA PROCESO TOTAL

ÁREA DE SALUD
CONVOCADA SELECTIVO PLAZAS
Adjunto
Concurso de Hospital Universitario de
Anestesiología y 1
Méritos Canarias
Reanimación
Adjunto Medicina
Concurso de Hospital Universitario de
Física y 1
Méritos Canarias
Rehabilitación
Adjunto Concurso de Hospital Universitario de
1
Neurología Méritos Canarias
Concurso
Adjunto Hospital Universitario de
Oposición 1
Cardiología Canarias
Sumatorio
Hospital Doctor José
Concurso de
Adjunto Geriatría Molina Orosa 1
Méritos
Hospital Doctor José
Concurso de
Farmacéutico/a Molina Orosa 1
Méritos
Para la presentación a esta convocatoria para el PERSONAL

LABORAL se ha de pagar una tasa independiente en el siguiente
plazo (P 56043):
 Inicio: 30 octubre 2023
 Finalización: 29 noviembre 2023
22
de Canarias - SEMCA
PERSONAL LABORAL
23

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Sindicato de Empleados Médicos

1). ¿Cuántos procesos selectivos (OPE) se convocan? (p.

Los 2 procesos selectivos de Estabilización serán:

El proceso selectivo ORDINARIO será un Concurso-Oposición, con

2). ¿Quién se puede presentar a cada proceso selectivo?

titulación exigida y las condiciones de

3). ¿En qué orden se producen los diferentes procesos

En primer término, tendrá lugar el Concurso de Méritos de

Las inscripciones y tasas serán dos, ya que la de los procesos

4). ¿Me presento a cada gerencia concreta o es una

5). ¿Cuántas plazas se convocan

 Concurso de Méritos de Estabilización ANEXO I (p.55905 FEA)

6). ¿Existe reserva de plazas para discapacidad y promoción

En el cuadro siguiente se exponen las reservas de plaza para cada

Reserva para Reserva para

7). ¿Qué titulación me exigen para presentarme a mi

8). ¿Cuándo tengo que hacer la inscripción y pagar las tasas?

Como ya se ha dicho en la pregunta 1 y 2, existen dos inscripciones de

9). ¿Cómo se hace la inscripción

Podrás consultar el estado de presentación de tu solicitud accediendo

Si vas a participar en los dos procesos selectivos (el de estabilización -

10). ¿Cómo sabré si he sido admitido? (p.55886-7)

Una vez termine el plazo de presentación el 5 de abril, se valorarán

Relación DEFINITIVA de aspirantes

11). ¿Cuándo tengo que presentar los méritos?

La fecha o el plazo no se concreta en la Convocatoria, por lo que

12). ¿Cómo se presentan los méritos?

Los méritos cuentan hasta el último día

13). ¿En qué consiste cada uno de los procesos selectivos?

B) Proceso Selectivo de Estabilización por Concurso-Oposición:

C) Proceso Selectivo Ordinario por Concurso-Oposición:

Superarán la fase de oposición

GRUPO CATEGORÍA BAREMO

Valoración de las pruebas selectivas: (p. 55891)

Las preguntas no contestadas y las

Reglas de Baremación y Justificación Documental (Anexo IX.1. p.

I. Experiencia Profesional: (p. 55980-5)

14). ¿Cómo se adjudican las plazas para los procesos

B) PETICIÓN DE PLAZAS (p.55894):

C) ADJUDICACIÓN DE PLAZAS (p. 55894-6):

1º- Adjudicación directa en la plaza que se viene ocupando con

2º- Adjudicación por orden de prelación:

Las plazas restantes que no hayan

15). ¿Cómo se adjudican las plazas para el proceso selectivo

Recabada las peticiones de plazas, la Adjudicación seguirá el siguiente

16). ¿Cómo se produce el Nombramiento y toma de Posesión

 Si se trata de personas que ya

17). ¿Se constituirán listas de empleo? (p.55903)

Se constituirán exclusivamente con aspirantes que así lo hagan

18). RESUMEN DE HITOS DEL

18.1.- Tras valorar el Tribunal Coordinador los méritos presentados

18.2.- Una vez resueltas las reclamaciones, el Tribunal

18.3.- La DGRRHH publicará Resolución que aprueba la

18.4.- Si se diera el caso de que no se cumplieran requisitos por

18.5.- Valoradas las alegaciones, la DGRRHH publicará

18.6.- Las personas seleccionadas serán nombradas personal

18.7.- Vencido el plazo posesorio y si se diera el caso de que

19). RESUMEN DE HITOS DEL PROCESO SELECTIVO DE

· No podrán participar aquellas personas que ya han tomado posesión

19.1.- Una vez concluido el proceso selectivo de estabilización de

aprobará la relación de aspirantes

19.2.- Celebrado el Ejercicio, se publicará Resolución de la

19.3.- El Tribunal Coordinador publicará Resolución de