SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD DO-SST-01

EN EL TRABAJO Versión
Fecha:
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Razón Social AGROSERVICIO

NIT
ARL Positiva Compañía de Seguros S.A.
Empresas dedicadas a actividades de servicios
Actividad Económica

Código de Actividad Económica 20210826

Clase de Riesgo Asignado por la A.R.L II
Grado de Riesgo Asignado por A.R.L Bajo
Dirección Cr 9
Barrio
Ciudad
Teléfono
Principal 1
Sucursales No Tiene

La Empresa Agroservicios, prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:

ARTICULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a
garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y de la promoción de la salud de los trabajadores.

ARTICULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, y la Resolución 2013 de
1986 y Resolución 1016 de 1989 y Decreto 1295 de 1994.

ARTICULO 3. La empresa se compromete a designar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes
de Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST, (Elaborado de acuerdo el Decreto 1443 de 2014 – hoy compilado en el Decreto 1072 de 2015 – Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, en el Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6.) El cual consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

ARTICULO 4. Los riesgos existentes en le empresa SERVICIOS AGRICOLAS Y FORESTALES EL PORVENIR

CLASIFICACIÓN
DESCRIPCIÓN DEL PELIGRO
DEL PELIGRO
BIOLÓGICO Virus, bacterias, hongos, parásitos, picaduras, mordeduras, fluidos y excrementos.
Ruido (impacto, intermitente, continuo) iluminación (luz visible por exceso o deficiencia),
FÍSICO
radiaciones (ionizantes y no ionizantes), vibraciones.
Polvos orgánicos e inorgánicos, fibras, líquidos (nieblas, rocíos), gases, vapores, material
QUÍMICO
particulado, humos.
PSICOSOCIAL  Gestión Organizacional (estilo de mando, pago, contratación, participación, inducción,
manejo de cambios, bienestar social)
 Características de la organización del trabajo (comunicación, tecnología, organización
del trabajo)
 Características del grupo social (relaciones, calidad de interacciones, trabajo en equipo)
 Condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales
sistema de control, definición de roles).
 Interfase tarea persona (conocimientos, habilidades, autonomía y reconocimiento,
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identificación de la persona con la tarea y la organización)

 Jornada de trabajo (pausa, rotación, horas extras, descansos).
Postura (prolongadas, mantenida, forzada), esfuerzo, carga física, movimientos repetitivos,
BIOMECANICO
manipulación manual de cargas.
 Mecánico (elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar, materiales
proyectados solidos o fluidos).
 Eléctrico (alta y baja tensión)
 Locativo (sistemas y medios de almacenamiento), superficies de trabajo (irregulares,
CONDICIONES DE
deslizantes, con diferencia de nivel), condiciones de orden y aseo, (caídas de objeto)
SEGURIDAD
 Trabajo en alturas (trabajos a más de 1.50 mts)
 Tecnológicos (fugas, derrames, incendio)
 Accidentes de tránsito
 Riesgo Público (robos, atracos, asaltos, atentados de orden público, entre otros.)
FENÓMENOS
Sismo, terremoto, vendaval, inundación, precipitaciones (lluvias).
NATURALES

PARÁGRAFO. A efectos de que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se traduzcan en accidente o
enfermedad laboral, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio o en el trabajador, de conformidad con lo
estipulado en el Sistema de Gestión en Seguridad en el Trabajo, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al
servicio de ella.

ARTÍCULO 5. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las
normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implementación de las actividades de medicina preventiva y del
trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Sistema de Gestión
en Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.

ARTÍCULO 6. La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba
desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el
trabajo específico que vaya a realizar.

ARTÍCULO 7. Este Reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos un lugar visible de los locales de trabajo, y su
contenido se dará a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTÍCULO 8. El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la fecha de su publicación y durante el tiempo que la
empresa conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como
actividad económica, métodos de producciones instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones
gubernamentales que modifiquen las normas de Reglamento o que limiten su vigencia.

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Representante Legal