Marco Legal de La SST en México

MARCO LEGAL DE
LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
AGENCIA AIRSL
26/02/2021
CONTENIDO
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
CONSTITUCIÓN POLÍTICA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OTRAS REFERENCIAS LEGALES
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INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN 01
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que es muy común escuchar en cualquier centro de
trabajo y creemos que sólo esta presente en actividades de alto riesgo; pero estamos muy
equivocados porque la SST se apegan a un marco legal existente en el país.
Constitución Política Leyes Federales Reglamentos y Normas
Evitar Accidentes y
Enfermedades

INTRODUCCIÓN 02
La SST se encuentra regulada bajo diversos preceptos contenidos en:
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM).
• Ley Orgánica de la Administración Pública (LOAP).
• Ley Federal del Trabajo (LFT).
• Ley Federal Sobre Metrología y Normalización (LFMN).
• Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST).
• Normas Oficiales Mexicanas (NOM).

INTRODUCCIÓN 03
Constitución Política
Ley Federal del Trabajo
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el trabajo
Normas Oficiales Mexicanas
Reglamentos interiores de Trabajo

CONSTITUCIÓN POLÍTICA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA 04
La Constitución Política ES LA LEY SUPREMA QUE RIGE EN NUESTRO PAÍS. Esta se define
como:
“La ley fundamental de un Estado en la cual se establecen los derechos y obligaciones de los
ciudadanos y gobernantes.
Es la norma jurídica suprema y ninguna ley o precepto puede estar sobre ella. La Constitución, o
Carta Magna, es la expresión de la soberanía del pueblo y es obra de la Asamblea o Congreso
Constituyente”.

ARTÍCULO 123 05
Nuestra Carta Magna, estipula en su Artículo 123.
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la
Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales
regirán:
• Entre los obreros, jornaleros, empleados

Apartado domésticos, artesanos y de una manera
A general, todo contrato de trabajo
• Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno

Apartado del Distrito Federal y sus trabajadores
B

APARTADO “A” DEL ART. 123 06
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de
esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo

considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán
forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para
el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su
empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de
lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a
sus hijos;

XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la
profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán pagar la indemnización
correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente
incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen.
Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un
intermediario.

XV. El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los
preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a
adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas,
instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la
mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción,
cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrán, al efecto, las sanciones
procedentes en cada caso;

XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el
contrato:
a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del
trabajo.
b) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga
derecho por accidente del trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados
por el incumplimiento del contrato o despedírsele de la obra.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
LEY FEDERAL DEL TRABAJO 10
De manera general, se puede definir la ley como:
“El concepto dentro del ámbito jurídico puede ser definido como aquellas normas generales y de
carácter obligatorio que han sido dictaminadas por el poder correspondiente con el objetivo de
establecer órganos que permitan alcanzar determinadas metas o para la regulación de las
conductas humanas. En caso de que las leyes no sean cumplidas, la fuerza pública tiene el deber
y obligación de sancionar a la persona o institución correspondiente”.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO 11
La LFT se complementa Constitución
con su respectivo Política
reglamento.
Ley Ley Federal Ley Ley Ley Ley General

Ley General del
General de Metrología y General de del Seguro de Protección
Federal del Equilibrio Civil
Salud Normalizac. Transporte Social
Trabajo Ecológico y
Protección al
Ambiente
R.F.S.S.T. Reglamento
Reglamentos
Reglamento Reglamento Reglamentos (3) Reglamento
(6) (6)
Reglamento

TÍTULO PRIMERO-PRINCIPIOS
GENERALES 12
Artículo 1°.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las
relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
Artículo 2°.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las
relaciones laborales.

GENERALES 13
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad
humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un
salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con
beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para
prevenir riesgos de trabajo.

GENERALES 14
Artículo 5°.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto
legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que
establezca:
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la
Junta de Conciliación y Arbitraje;
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados
en las normas de trabajo.
En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las
cláusulas nulas.
Artículo 6°.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del
artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que
beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.

TÍTULO SEGUNDO-RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO 15
En el Capítulo IV Recisión de las Relaciones de Trabajo, se enuncia lo siguiente:
Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo,
por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

TÍTULO SEGUNDO-RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO 15
En el Capítulo IV Recisión de las Relaciones de Trabajo, se enuncia lo siguiente:
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de

algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica.
Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y
presentar la prescripción suscrita por el médico;

TÍTULO CUARTO-DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES 16
En el Capítulo I Obligaciones de los Patrones, se enuncia lo siguiente:
Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones
XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban
ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a
efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, deberán adoptar las medidas
preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral;
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales
de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios;

En el Capítulo I Obligaciones de los Patrones, se enuncia lo siguiente:
Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones

XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones
conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto íntegro del o los contratos colectivos de
trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se deberá difundir a los trabajadores la información
sobre los riesgos y peligros a los que están expuestos;

En el Capítulo II Obligaciones de los Trabajadores, se enuncia lo siguiente:
Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los
patrones para su seguridad y protección personal
X. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás
normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

En el Capítulo II Obligaciones de los Trabajadores, se enuncia lo siguiente:
Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores
XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños
o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y
Artículo 135.- Queda prohibido a los trabajadores:

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares
en que el trabajo se desempeñe;

TÍTULO QUINTO-TRABAJO DE LAS
MUJERES 20
Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante
el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y
derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo
nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la
noche, así como en horas extraordinarias.
Artículo 167.- Para los efectos de este título, son labores peligrosas o insalubres las que, por
la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se
presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la
vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto.

TÍTULO QUINTO BIS-TRABAJO DE LOS
MENORES 21
Artículo 175.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores:
I. En establecimientos no industriales después de las diez de la noche;
II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y centros
de vicio;
III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; y
IV. En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones
físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia
prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud física y mental de
los menores.

TÍTULO SÉPTIMO-RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO 22
En el Capítulo IV Reglamento Interior de Trabajo, se establece lo que sigue.
Artículo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
Artículo 423.- El reglamento contendrá:

VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros
auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que
deben tener las trabajadoras embarazadas;

TÍTULO SÉPTIMO-RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO 23
En el Capítulo IV Reglamento Interior de Trabajo, se establece lo que sigue.
Artículo 423.- El reglamento contendrá:

VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o
periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa
o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

TÍTULO ONCE-AUTORIDADES DEL TRABAJO Y
SERVICIOS SOCIALES 24
En el Capítulo V Inspección del Trabajo, la LFT enuncia lo siguiente.
Artículo 540.- La Inspección del Trabajo tiene las funciones siguientes:

I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;
II. Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los
patrones sobre la manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo;
III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las
violaciones a las normas de trabajo que observe en las empresas y
establecimientos;
IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las
autoridades y los que juzgue conveniente para procurar la armonía de
las relaciones entre trabajadores y patrones; y
V. Las demás que le confieran las leyes.

TÍTULO DIÉCISEIS-RESPONSABILIDADES Y
SANCIONES 25
Para la imposición de las sanciones, se tomará en cuenta lo siguiente:
I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción;
II. La gravedad de la infracción;
III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse;
IV. La capacidad económica del infractor; y
V. La reincidencia del infractor.
En todos los casos de reincidencia se duplicará la multa impuesta por la infracción

anterior.
Se entiende por reincidencia, para los efectos de esta Ley y demás disposiciones
derivadas de ella, cada una de las subsecuentes infracciones a un mismo precepto,
cometidas dentro de los dos años siguientes a la fecha del acta en que se hizo constar
la infracción precedente, siempre que ésta no hubiese sido desvirtuada.

TÍTULO DIÉCISEIS-RESPONSABILIDADES Y
SANCIONES 26
Cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se impondrá sanción por cada
uno de los trabajadores afectados. Si con un solo acto u omisión se incurre en diversas
infracciones, se aplicarán las sanciones que correspondan a cada una de ellas, de manera
independiente.
Cuando la multa se aplique a un trabajador, ésta no podrá exceder al importe señalado en el

artículo 21 Constitucional.
Artículo 994. Se impondrá multa, por el equivalente a:

V. De 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que no observe en la instalación
de sus establecimientos las normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las
Leyes para prevenir los riesgos de trabajo;

REGLAMENTO FEDERAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO(R.F.S.S.T.) 27
En reglamento se define como:
“Norma jurídica de rango inferior a la ley dictada por órgano que tiene atribuida potestad
reglamentaria. Los reglamentos no pueden regular materias reservadas a la ley ni infringir normas
con dicho rango. Para que produzcan efectos jurídicos deben ser publicados en el diario oficial
que corresponda y tienen vigencia indefinida hasta que se modifiquen por otras normas de mayor
o igual rango”. (1)

ESTRUCTURA DEL R.F.S.S.T. 28
TÍTULO PRIMERO.
Disposiciones Generales, Competencias y Sujetos Obligados.
TÍTULO SEGUNDO.
Principios de la Normalización en Seguridad y Salud en el Trabajo.
TÍTULO TERCERO.
Disposiciones Generales, Organizacionales y Especializadas para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Capítulo Primero.- Disposiciones Generales para la Seguridad en el Trabajo.
• Capítulo Segundo.- Disposiciones Generales para la Salud en el Trabajo.
• Capítulo Tercero.- Disposiciones Organizacionales para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Capítulo Cuarto.- Disposiciones Especializadas para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
TÍTULO CUARTO
Prevenciones Especiales en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
TÍTULO QUINTO.
Accidentes y Enfermedades de Trabajo.

ESTRUCTURA DEL R.F.S.S.T. 29
TÍTULO SEXTO.
Apoyos para Facilitar el Conocimiento y Cumplimiento de la Normativa en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
TÍTULO SÉPTIMO.
Mecanismos de Consulta y Prevención de Riesgos
TÍTULO OCTAVO.
Vigilancia y Verificación del Cumplimiento de la Normativa
TÍTULO NOVENO.
Sanciones Administrativas

TÍTULO TERCERO-DISPOSICIONES GENERALES,
ORGANIZACIONALES, ESPECIALIZADAS PARA LA 30
SST
En el Capítulo I. Disposiciones Generales para la Seguridad en el Trabajo, se enuncia lo siguiente.
Artículo 17. En el presente Capítulo se establecen las disposiciones generales para la seguridad en el trabajo que
deberán observarse en las materias siguientes:
I. Edificios, locales, instalaciones y áreas de trabajo;
II. Prevención y protección contra incendios;
III. Utilización de maquinaria, equipo y herramientas;
IV. Manejo, transporte y almacenamiento de materiales;
V. Manejo, transporte y almacenamiento de Sustancias Químicas Peligrosas;
VI. Conducción de vehículos motorizados;
VII. Trabajos en altura;
VIII. Trabajos en Espacios Confinados;
IX. Recipientes sujetos a presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor o calderas;
X. Electricidad estática;
XI. Actividades de soldadura y corte, y
XII. Mantenimiento de instalaciones eléctricas.

SST
En el Capítulo II. Disposiciones Generales para la Salud en el Trabajo, se enuncia lo siguiente.
Artículo 32. En el presente Capítulo se establecen las disposiciones generales para la salud en el trabajo que
deberán observarse en los rubros siguientes:
I. Ruido;
II. Vibraciones;
III. Iluminación;
IV. Radiaciones ionizantes;
V. Radiaciones electromagnéticas no ionizantes;
VI. Condiciones térmicas elevadas o abatidas;
VII. Presiones ambientales anormales;
VIII. Agentes químicos;
IX. Agentes biológicos;
X. Factores de Riesgo Ergonómico, y
XI. Factores de Riesgo Psicosocial.

SST
En el Capítulo II. Disposiciones Organizacionales para la Seguridad y Salud en el Trabajo, se enuncia lo
siguiente.
Artículo 44. En el presente Capítulo se establecen las disposiciones organizacionales para la Seguridad y Salud
en el Trabajo de carácter general, que deberán observarse en los temas siguientes:
I. Comisiones de Seguridad e Higiene;
II. Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo;
III. Servicios Preventivos de Medicina del Trabajo;
IV. Selección y uso del Equipo de Protección Personal;
V. Empleo de señales de Seguridad y Salud en el Trabajo, e identificación de Riesgos por fluidos conducidos en
tuberías;
VI. Identificación y comunicación de peligros y Riesgos por Sustancias Químicas Peligrosas;
VII. Administración de la seguridad en los procesos y equipos críticos donde se manejen Sustancias Químicas
Peligrosas, y
VIII. Promoción de un Entorno Organizacional Favorable y prevención de la Violencia Laboral.

TÍTULO CUARTO-PREVENCIONES ESPECIALES EN
MATERIA DE SST 33
• Capítulo Primero.- Protección a Mujeres en Estado de
Gestación o de Lactancia.
• Capítulo Segundo.- Protección a Personas Trabajadoras

Menores de Edad.
• Capítulo Tercero.- Trabajadores con Discapacidad.
• Capítulo Cuarto.- Trabajadores del Campo.
• Capítulo Quinto.- Promoción de la Salud y Prevención de las

Adicciones en los Centros de Trabajo.

TÍTULO QUINTO-ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
DE TRABAJO 34
• Capítulo Primero.- Calificación y Valuación de los Accidentes y Enfermedades de Trabajo.
• Capítulo Segundo.- Avisos de Accidentes y Enfermedades de Trabajo.

TÍTULO SEXTO-APOYOS PARA FACILITAR EL
CONOCIMIENTO Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA EN 35
SST
• Capítulo Primero.- Cursos Multimedia y Módulos para la Autogestión en Seguridad y Salud en

el Trabajo.
• Capítulo Segundo.- Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

TÍTULO SÉPTIMO-MECANISMOS DE CONSULTA Y
PREVENCIÓN DE RIESGOS 36
• Capítulo Primero.- Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Capítulo Segundo.- Comisiones Consultivas Estatales y del Distrito Federal de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
• Capítulo Tercero.- Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

TÍTULO OCTAVO-VIGILANCIA Y VERIFICACIÓN DEL
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA 37
• Capítulo Primero.- Vigilancia del Cumplimiento de la Normativa.
• Capítulo Segundo.- Evaluación de la Conformidad con las Normas.

TÍTULO NOVENO-SANCIONES
ADMINISTRATIVAS 38
Artículo 125. Para la imposición de las sanciones señaladas en este Título, se tomará en cuenta
lo siguiente:
I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción;
II. La gravedad de la infracción, de acuerdo con el tipo de Riesgo que conlleva la omisión del
cumplimiento de las obligaciones que determina este Reglamento y las Normas que
correspondan;
III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse;
IV. La capacidad económica del infractor, y
V. La reincidencia del infractor.

ADMINISTRATIVAS 39
Artículo 114. Las violaciones a los preceptos de este Reglamento y de las Normas serán
sancionadas administrativamente por la Secretaría, sin perjuicio de las sanciones que proceda
aplicar en términos de la Ley u otras disposiciones legales o reglamentarias.
Artículo 116. Se impondrá multa de 50 a 500 veces el salario mínimo general diario vigente en
el Distrito Federal, al patrón que no acredite, ni exhiba dentro del plazo que al efecto fije la
Secretaría, con base en las especificaciones previstas en las Normas, las documentales relativas
a:
I. El Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo, que comprenda los estudios y análisis de
Riesgos requeridos por el artículo 48, fracción I; del presente Reglamento;
II. Los programas específicos, manuales y procedimientos que establece el artículo 45,
fracción V; del presente Reglamento.

ADMINISTRATIVAS 40
Artículo 116. Se impondrá multa de 50 a 500 veces el salario mínimo general diario vigente en
el Distrito Federal, al patrón que no acredite, ni exhiba dentro del plazo que al efecto fije la
Secretaría, con base en las especificaciones previstas en las Normas, las documentales relativas
a:
I. La constitución, integración, organización y funcionamiento de la Comisión de Seguridad e

Higiene y el otorgamiento de facilidades para su operación, conforme a los artículos 7, fracción
IV; 45, fracciones I a IV y VI a VIII, y 47 de este Reglamento;

ADMINISTRATIVAS 41
Artículo 118. Se impondrá multa de 50 a 2000 veces el salario mínimo general diario vigente en el
Distrito Federal, al patrón que no acredite, ni exhiba dentro del plazo que al efecto fije la
Secretaría, de acuerdo con las especificaciones que disponen las Normas, las documentales
relacionadas con:
II. Los registros administrativos, por medios impresos o electrónicos, establecidos en el artículo
7, fracción XV; del presente Reglamento;

NORMAS OFICIALES MEXICANAS
NOM’S - INTRODUCCIÓN 42
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se encuentra regida por los siguientes preceptos
legales:

Las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS), son herramientas legales para el cumplimiento de la legislación en seguridad y
salud en el trabajo.
Las NOM se clasifican en:

A. Normas de Seguridad.
B. Normas de Salud.
C. Normas de Organización.

NOM’S – SEGURIDAD 44
En materia de seguridad podemos encontrar las siguientes normas:

NOM’S – SALUD 45
En materia de salud podemos encontrar las siguientes normas:

NOM’S – ORGANIZACIÓN 46
En materia de organización podemos encontrar las siguientes normas:

También podemos encontrar Normas Específicas, aplicables a condiciones de seguridad y salud
en sectores productivos específicos o actividades laborales específicas; estas normas son
emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Las NOM Específicas son:

OTRAS REFERENCIAS LEGALES
OTRAS REFERENCIAS LEGALES 48
Así también, la SST, esta regulada por preceptos de la:
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (Art. 40, Fracción XI).

“La Secretaría del Trabajo y Previsión Social tiene facultad para estudiar y ordenar las medidas de
seguridad e higiene industriales para la protección de los trabajadores”.
Ley Federal Sobre Metrología y Normalización (Art. 38, fracción II; Art.40, fracción VII y Art.
43 al 47 ).
“Las autoridades laborales tienen la facultad para expedir las NOM relacionadas con sus
atribuciones, con el fin de establecer, entre otras materias, las condiciones de salud, seguridad e
higiene que deberán observarse en los centros de trabajo, así como el proceso de elaboración,
modificación y publicación de las mismas”.

Marco Legal de la SST en
México
Agencia AIRSL
Coatzacoalcos, Veracruz; febrero de 2021

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Ley Ley Federal Ley Ley Ley Ley General

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XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de

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Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones

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Artículo 135.- Queda prohibido a los trabajadores:

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Artículo 423.- El reglamento contendrá:

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Artículo 423.- El reglamento contendrá:

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Artículo 540.- La Inspección del Trabajo tiene las funciones siguientes:

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En todos los casos de reincidencia se duplicará la multa impuesta por la infracción

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Cuando la multa se aplique a un trabajador, ésta no podrá exceder al importe señalado en el

Artículo 994. Se impondrá multa, por el equivalente a:

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• Capítulo Segundo.- Protección a Personas Trabajadoras

• Capítulo Tercero.- Trabajadores con Discapacidad.

• Capítulo Cuarto.- Trabajadores del Campo.

• Capítulo Quinto.- Promoción de la Salud y Prevención de las

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• Capítulo Segundo.- Avisos de Accidentes y Enfermedades de Trabajo.

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• Capítulo Primero.- Cursos Multimedia y Módulos para la Autogestión en Seguridad y Salud en

• Capítulo Segundo.- Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

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• Capítulo Segundo.- Comisiones Consultivas Estatales y del Distrito Federal de Seguridad y