Directiva #005-2022-Sis-Ogar - V.01 PDF

DIRECTIVA N° 005-2022-SIS/OGAR– V.
01
DIRECTIVA DE MODALIDADES FORMATIVAS EN EL

SEGURO INTEGRAL DE SALUD
RESPONSABLE FIRMA Y SELLO
Propuesto por el Firmado digitalmente por ROJAS

Órgano o Unidad Oficina General de JARAMILLO Blanca FAU
20505208626 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Funcional: Administración de Recursos Fecha: 27.04.2022 20:34:54 -05:00
Revisado por el Oficina General de Firmado digitalmente por

VERASTEGUI PALOMINO Ana
órgano de: Planeamiento, Presupuesto Victoria FAU 20505208626 hard
Fecha: 27.04.2022 20:06:15 -05:00
y Desarrollo Organizacional
Revisado por el Firmado digitalmente por FARFAN
órgano de: Oficina General de Asesoría CUBA Sara Evelyn FAU 20505208626
soft
Jurídica Fecha: 27.04.2022 20:31:15 -05:00
Aprobado por: Secretaría General Firmado digitalmente por CASTILLO

GONZALES Fernando Oscar FAU
20505208626 soft
Fecha: 27.04.2022 21:00:34 -05:00
Código: 005
DIRECTIVA DE MODALIDADES
FORMATIVAS EN EL SEGURO INTEGRAL Versión: 01
DE SALUD Página 2 de 41
DIRECTIVA DE MODALIDADES FORMATIVAS EN EL SEGURO INTEGRAL DE

SALUD
I. FINALIDAD
La presente Directiva tiene por finalidad uniformizar criterios y regular el proceso para el
acceso a Prácticas Preprofesionales y Profesionales en el Seguro Integrado de Salud, las
cuales se realizarán mediante concurso público, en el marco del Decreto Legislativo N°
1401 y su Reglamento; así como, consolidar una formación integral del/de la estudiante o
egresado/a, en el desarrollo de sus competencias, conducente a coadyuvar a su inserción
laboral en el mercado de trabajo, mejorando su futura empleabilidad.
II. OBJETIVO
2.1 OBJETIVO GENERAL
La presente Directiva tiene el objetivo de establecer las disposiciones y procedimientos

que regulan la realización de las prácticas Preprofesionales y Profesionales en el
Seguro Integral de Salud.
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
2.2.1 Establecer las disposiciones que regulan la realización de las prácticas

Preprofesionales y Profesionales en el Seguro Integral de Salud.
2.2.2 Establecer los lineamientos para la vinculación de practicantes Preprofesionales

y Profesionales, desde el proceso de selección e ingreso; así como, la
permanencia y culminación del vínculo, de conformidad con el Decreto
Legislativo N° 1401 que aprueba el Régimen Especial que regula las
Modalidades Formativas de Servicios en el Sector Público y su reglamento.
2.2.3 Establecer los lineamientos para la suscripción y ejecución de los convenios de

prácticas Preprofesionales y Profesionales en el Seguro Integral de Salud con
estudiantes o egresados/as de un Centro de Estudios, como resultado de un
Concurso Público realizado bajo los principios de mérito, transparencia e
igualdad de oportunidades, definidos en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
III. ÁMBITO DE APLICACIÓN:
Las disposiciones establecidas en la presente Directiva son de observancia obligatoria para

los Órganos, Unidades Funcionales, así como las Unidades Desconcentradas y los
Órganos Desconcentrados del Seguro Integral de Salud, que soliciten la incorporación de
los estudiantes o egresados/as de Centros de Estudios de nivel superior, quienes
desarrollarán prácticas en el ámbito de su unidad de organización.
IV. BASE LEGAL
4.1 Constitución Política del Perú.

Firmado digitalmente por ROJAS
JARAMILLO Blanca FAU
20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:35:07 -05:00
Firmado digitalmente por

P á g i n a 2 | 41
Victoria FAU 20505208626 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:06:38 -05:00
Código: 005
4.2 Ley N° 29344, Ley Marco del Aseguramiento Universal en Salud y su reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 008-2010-SA.
4.3 Ley N° 26771, Establecen Prohibición de Ejercer la Facultad de Nombramiento y
Contratación de Personal en el Sector Público, en casos de Parentesco y sus
modificatorias.
4.4 Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y sus modificatorias.
4.5 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.
4.6 Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y sus modificatorias.
4.7 Ley N° 30220, Ley Universitaria y sus modificatorias.
4.8 Ley N°31396, Ley que reconoce las prácticas Preprofesionales y prácticas
Profesionales como Experiencia Laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
4.9 Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba el régimen especial que regula las
Modalidades Formativas de Servicios en el Sector Público.
4.10 Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de
Presupuesto Público.
4.11 Decreto Supremo N° 003-2008-TR, Dictan medidas sobre jornadas máximas de
modalidades formativas reguladas por la Ley N° 28518, así como de las prácticas
preprofesionales de Derecho y de internado en Ciencias de la Salud.
4.12 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.13 Decreto Supremo N° 083-2019-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el Régimen Especial que regula
las modalidades formativas de servicios en el Sector Público.
4.14 Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley
N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
4.15 Resolución Jefatural N° 089-2022-SIS, que aprueba la Directiva General N°001-
2022-SIS/OGPPDO –V.01 “Directiva que Regula la emisión de los documentos
normativos del Seguro Integral de Salud”
4.16 Resolución Directoral N° 104-2017-SIS/OGRH, que aprueba el Reglamento Interno
de los Servidores Civiles del Seguro Integral de Salud y su modificatoria.
4.17 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00030-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
“Guía Operativa para la gestión de recursos humanos durante la vigencia de la
declaratoria de Emergencia Sanitaria producida por el COVID 19”.
4.18 Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000077-2020-SERVIR/PE Aprueban la “Guía
operativa para la Gestión de Recursos Humanos durante la emergencia sanitaria por
el COVID-19” versión 2
4.19 Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 0000706-2021-SERVIR/PE Aprueban la
“Guía operativa para la Gestión de Recursos Humanos durante la emergencia
sanitaria por el COVID-19” versión 3.
V. DISPOSICIONES GENERALES
5.1 Abreviaturas
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Motivo: Doy V° B°
▪ AIRSHP: Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de
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Datos de los Recursos Humanos del Sector Público.
▪ CAS: Contrato Administrativo de Servicios.
Motivo: Doy V° B°
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Código: 005
▪ MEF: Ministerio de Economía y Finanzas.

▪ OGAR: Oficina General de Administración de Recursos.
▪ OGPPDO: Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo
Organizacional.
▪ OGRH: Oficina de Gestión de Recursos Humanos.
▪ OGTI: Oficina General de Tecnología de la Información.
▪ OP: Oficina de Presupuesto.
▪ SIS: Seguro Integral de Salud.
5.2 Definiciones
Para efectos de la presente Directiva General se deben tener en cuenta las siguientes
definiciones:
5.2.1 Accesitario/a: Es el/la postulante que, habiendo aprobado la entrevista

final, no resulta ganador de la convocatoria y se ubica en el orden de mérito
inmediato siguiente después del/de la postulante que obtuvo el mayor
puntaje, pero que en caso este/a no llegue a suscribir el convenio de
prácticas, puede ser convocado/a para acceder a la vacante en estricto
orden de mérito.
5.2.2 Área Usuaria: Órgano o unidad orgánica de SIS que solicita Prácticas
Preprofesionales o Profesionales, de acuerdo a un perfil de la carrera
profesional o técnica que corresponda, en la cual se realizará la modalidad
formativa de servicios.
5.2.3 Bases del Concurso Público: Conjunto de reglas y requisitos necesarios

para realizar las etapas del proceso de selección. Contiene toda la
información que el/la postulante debe conocer para participar en el Concurso
Público de prácticas.
5.2.4 Candidata/o: Es quien fue declarado apto/a en las distintas fases del
proceso de selección.
5.2.5 Centro de Estudios: Es el centro de enseñanza de donde proviene el/la

estudiante o egresado/a que postula o realiza Prácticas Preprofesionales o
Prácticas Profesionales en el SIS. Comprende a las universidades, institutos
de educación superior, escuelas de educación superior y centros de
educación técnico-productiva.
5.2.6 Comité de Selección: Conjunto de personas que actúa de manera

autónoma en el Concurso Público de prácticas, que se encuentra
conformado por un/a representante del área usuaria y un/a representante de
la OGRH.
Firmado digitalmente por ROJAS 5.2.7 Concurso Público: Proceso de selección, cuyo objetivo es elegir a la
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Motivo: Doy V° B°
persona más idónea para realizar prácticas, en base a una convocatoria
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pública y evaluaciones, según corresponda a los requerimientos de SIS bajo
los principios de mérito, transparencia e igualdad de oportunidades,
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:07:03 -05:00
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Código: 005
definidos en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
5.2.8 Convenio de Prácticas Preprofesionales: Acuerdo de voluntades donde

constan responsabilidades, compromisos, y obligaciones, celebrado entre
SIS, el Centro de Estudios y el/la Practicante Preprofesional (Estudiante).
5.2.9 Convenio de Prácticas Profesionales: Acuerdo de voluntades donde

constan responsabilidades, compromisos y obligaciones, celebrado entre
SIS y el/la Practicante Profesional (Egresado).
5.2.10 Formato de Hoja de Vida: Es el documento que contiene la información

básica del postulante y tiene carácter de declaración jurada
5.2.11 Plan Anual de Prácticas: Documento que contiene el consolidado de

requerimientos de prácticas solicitados por las Unidades o unidades
orgánicas de SIS y que es remitido formalmente a la OGRH. Dichos
requerimientos deben precisar la siguiente información: tipo de Prácticas
Preprofesionales o Prácticas Profesionales, requisitos académicos
requeridos sobre el nivel o ciclo de estudios, las actividades a realizar,
período de duración, lugar de realización de prácticas (órgano o unidad
orgánica), la meta y la fuente de financiamiento de la capacidad
presupuestaria para financiar las subvenciones económicas.
5.2.12 Practicante: Estudiante o egresado/a de un Centro de Estudios que, luego

de haber superado el concurso público convocado por SIS, suscribe un
Convenio de Prácticas, a partir del cual se inicia la ejecución de la práctica
correspondiente.
5.2.13 Prácticas Preprofesionales: Modalidad formativa que permite al estudiante

de un Centro de Estudios desarrollar sus capacidades, aplicar sus
conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño, en una
situación real de desarrollo de las actividades en el sector público, de
acuerdo con su Programa de Estudios.
5.2.14 Prácticas Profesionales: Modalidad formativa de servicios, a través de la

cual el/la egresado/a de un Centro de Estudios, antes de obtener su título
profesional, consolida el aprendizaje adquirido, ejercita su desempeño,
aplica sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño,
en una situación real de desarrollo de las actividades en una unidad de
organización de SIS, de acuerdo con su Programa de Estudios
5.2.15 Postulante: Estudiante o egresado/a de un Centro de Estudios que postula

a un concurso público convocado por SIS, para realizar una modalidad
formativa de servicios.
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Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:35:40 -05:00
5.2.16 Requisitos mínimos: Condiciones indispensables que debe reunir una
postulación para ser admitida y participar en un proceso de selección.

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:07:19 -05:00
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Código: 005
5.2.17 Subvención Económica Mensual: Compensación económica otorgada al

Practicante por concepto de desarrollo de Prácticas Preprofesionales o
Prácticas Profesionales en el SIS, según sea el caso.
5.2.18 Sistema de Convocatorias CAS y Prácticas: Sistema informático a través

del cual se realizan los procesos de selección de CAS y practicantes del SIS.
5.2.19 Supervisor/a: Profesional del área usuaria del SIS, responsable de dirigir,
instruir, orientar, supervisar y evaluar técnicamente al Practicante, en el
desempeño de las actividades establecidas.
5.3 De la realización de las modalidades de servicios en el SIS
5.3.1 Las prácticas preprofesionales y profesionales se realizan en las Sedes del

SIS.
5.3.2 Las actividades que realice el/la Practicante deben estar relacionadas
directamente con las competencias y/o funciones del área usuaria y que
corresponda a su formación académica para el desarrollo de sus
capacidades.
5.3.3 La cantidad de practicantes es propuesta por el área usuaria, a través de su

requerimiento de prácticas (Anexo N° 1), en concordancia con los criterios
de racionalidad y en atención a los recursos presupuestales asignados
dentro del ejercicio fiscal correspondiente.
5.3.4 La ejecución de las Prácticas Preprofesionales y las Prácticas Profesionales,

no originan vínculo laboral, derechos laborales o beneficios sociales de
ninguna naturaleza entre el/la practicante y SIS.
5.3.5 Las personas que tengan vínculo laboral, contractual, de servicios o de

cualquier índole con el SIS o con alguna entidad del Sector Público y
requieran realizar Prácticas Preprofesionales o Prácticas Profesionales, no
pueden postular, celebrar convenios de prácticas ni desarrollarlas en el SIS.
Excepcionalmente, podrán celebrar convenios siempre y cuando hayan
suspendido su vínculo laboral, contractual, de servicios o de cualquier índole,
de conformidad con las normas legales correspondientes.
5.3.6 Los/as estudiantes y egresados/as que realicen Prácticas Preprofesionales o

Prácticas Profesionales en el SIS deben cumplir diligentemente con las
disposiciones establecidas en la presente Directiva General; así como, las
previstas en las normas internas sobre integridad y ética pública, sobre
hostigamiento sexual, incluyendo la prevención y los mecanismos de
JARAMILLO Blanca FAU denuncia; y, sobre seguridad y salud en el trabajo; entre otros.
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Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:35:51 -05:00
5.3.7 Si concluida la modalidad formativa, el/la Practicante Preprofesional o

profesional se incorpora como servidor público en el SIS, el período de
duración de la modalidad formativa no es considerado como periodo laboral,
para acceder a los beneficios, ni exime del período de prueba requerido para
Victoria FAU 20505208626 hard el puesto.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:07:41 -05:00
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Código: 005
5.3.8 Para el caso, únicamente del acceso al sector público, se contabiliza como
experiencia profesional, las Prácticas Profesionales efectuadas dentro de los
doce (12) meses siguientes a la obtención de la condición de egresado del
Centro de Estudios; y, las Prácticas Preprofesionales realizadas durante el
último año de estudios en el Centro de Estudios.
5.3.9 Los concursos para realizar las Prácticas Preprofesionales o Prácticas

Profesionales en el SIS se realizan de acuerdo con la programación que se
apruebe en el Plan Anual de Prácticas, previa habilitación de las plazas en el
AIRSHP. Adicionalmente a la programación contenida en el Plan Anual de
Prácticas, se podrá realizar un nuevo concurso para el reemplazo
correspondiente, cuando se incurra en alguna de las causales de terminación
del Convenio de Prácticas previstas en el artículo 25 del Reglamento del
Decreto Legislativo N° 1401, aprobado por Decreto Supremo N°083- 2019-
PCM, siempre que persista la necesidad de seguir contando con practicante;
o, cuando surja la necesidad de contar con practicantes luego de aprobado el
Plan, debiendo el área usuaria sustentar su requerimiento a la OGRH y contar
con la disponibilidad presupuestal correspondiente.
5.4 Obligaciones del Área usuaria y de la Oficina Gestión de Recursos Humanos
5.4.1 Del Área usuaria.
5.4.1.1 Designar un/a Supervisor/a responsable de dirigir, instruir, orientar,

supervisar y evaluar técnicamente al/a la Practicante, en el desempeño de
sus actividades establecidas.
5.4.1.2 El/la Supervisor/a asignado/a al/a la Practicante debe instruirlo/a en los
conceptos, documentos básicos, protocolos del campo científico para el
desarrollo de sus actividades, en el área usuaria correspondiente.
5.4.1.3 El/la Supervisor/a asignado/a al/a la Practicante debe brindar aprendizaje
permanente al/a la Practicante para las actividades que se le asignen,
evidenciando correspondencia entre la especialidad del/de la Practicante y
la actividad a desarrollar, de acuerdo con las directivas que emita SERVIR.
5.4.1.4 El/la Supervisor/a debe asignar al/a la Practicante el desarrollo de
actividades, acorde con lo solicitado en su requerimiento de prácticas.
5.4.1.5 El/la Supervisor/a asignado/a es el responsable de realizar la inducción
específica de las actividades a realizar.
5.4.1.6 El/la Supervisor/a asignado/a al/a la Practicante debe dirigir, supervisar,
controlar y evaluar permanentemente el desarrollo de las actividades
asignadas al/a la Practicante, presentando trimestralmente a la OGRH,
mediante Memorando, el Formato de Evaluación de Prácticas (Anexo
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Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:36:02 -05:00
N°08), para el seguimiento del cumplimiento de las prácticas; y, en
consecuencia, otorgar la subvención económica que corresponde.
5.4.1.7 Gestionar el acceso de usuario del/de la Practicante con la OGTI para el
inicio del desarrollo de las prácticas y otras normas internas de
cumplimiento obligatorio, que le corresponda. Asimismo, al término del
Motivo: Doy V° B°
convenio, deberá solicitar la baja de usuario a la OGTI.
Fecha: 27.04.2022 20:07:51 -05:00
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Código: 005
5.4.1.8 Brindar al/a la Practicante las herramientas necesarias para la ejecución

de sus actividades.
5.4.1.9 Evitar que el/la Practicante cubra vacantes o plazas de naturaleza laboral
o de servicios; de lo contrario, se configuraría un supuesto de simulación o
análogo susceptible de ser supervisado y sancionado por las autoridades
competentes.
5.4.1.10 Informar a la OGRH las necesidades de modificaciones de horario de
los/las practicantes.
5.4.1.11 Realizar la evaluación final del desempeño y comportamiento del/de la
Practicante conforme al Formato de Evaluación de Prácticas y derivarlo a
la OGRH.
5.4.2 De la Oficina de Gestión de Recursos Humanos
5.4.2.1 Hacer efectiva la suscripción del Convenio de Prácticas de Prácticas

Preprofesionales o Profesionales.
5.4.2.2 Enviar la Matriz de Registro de Prácticas a SERVIR
(registrodepracticas@servir.gob.pe) adjuntando los convenios respectivos.
5.4.2.3 Registrar a los/las practicantes en la planilla electrónica y T- REGISTRO
SUNAT.
5.4.2.4 Tramitar el pago oportuno de la subvención mensual establecida en el
Convenio, de acuerdo con lo dispuesto en la presente Directiva General,
en lo que corresponda. Ello implica, el descuento correspondiente por
inasistencia injustificada.
5.4.2.5 El área usuaria y el/la Practicante definirán la fecha del uso del descanso
de quince (15) días, debidamente subvencionado, cuando la duración de
la modalidad formativa sea superior a doce (12) meses. En caso el/la
practicante culmine su convenio antes de los doce (12) meses, se
compensará proporcionalmente el período no gozado.
5.4.2.6 Se otorgará una compensación económica proporcional cuando la
duración de la modalidad formativa sea menor a doce (12) meses.
5.4.2.7 Proporcionar al/el Practicante los documentos necesarios para el
desarrollo de las prácticas (Plan de Prácticas, Código de Ética de SIS,
Directiva que establece Medidas de Prevención y Sanción ante el
Hostigamiento y Acoso Sexual en el SIS y otras normas internas de
cumplimiento obligatorio, que correspondan).
5.4.2.8 Otorgar a los/las practicantes profesionales una subvención adicional
equivalente a media subvención económica mensual cada seis (6) meses
de duración continua de la modalidad formativa.
5.4.2.9 Otorgar un descanso semanal y feriados debidamente subvencionados.
5.4.2.10 La OGRH gestiona el otorgamiento de seguro de salud (EsSalud o privado)
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que cubrirá los riesgos de enfermedad y accidentes al/los Practicante(s),
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:36:13 -05:00 de acuerdo con los requisitos de afiliación, y a las cláusulas contractuales.
5.4.2.11 Emitir los informes que requiera el centro de estudios del/de la Practicante.
5.4.2.12 Entregar al/ Practicante el fotocheck de identificación que lo/la acredite
como tal. Asimismo, solicitar su devolución cuando el/la Practicante
Firmado digitalmente por culmine su Convenio de Prácticas.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:08:00 -05:00
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Código: 005
5.4.2.13 Otorgar el Certificado de Prácticas, al término del Convenio de Prácticas,

como máximo dentro de los dos (2) días hábiles posteriores a la
culminación de este.
5.4.2.14 Declarar las modalidades formativas en la planilla electrónica, de
conformidad con las normas legales de la materia.
5.4.2.15 Llevar el archivo de los legajos personales de los/las practicantes de SIS.
5.4.2.16 Custodiar la Evaluación de desempeño y comportamiento de los/las
practicantes, realizada por el/la Supervisor/a de prácticas asignado por el
área usuaria a cargo.
5.4.2.17 Llevar el registro de asistencia y permanencia de practicantes para cada
modalidad formativa de servicios, a nivel nacional.
5.4.2.18 Registrar en los marcadores digitales disponibles en la Sede Central y
locales anexos o en el sistema de control de asistencia que se tenga
establecido, la huella de los practicantes.
5.4.2.19 Brindar las facilidades a SERVIR para que efectúe los trabajos de
supervisión al SIS, respecto del cumplimiento de sus obligaciones en la
ejecución de los convenios suscritos, según modalidad formativa de
servicios.
5.4.2.20 Recepcionar los Formatos de Evaluación de Prácticas (Anexo N°08) para
realizar el seguimiento del cumplimiento de las prácticas.
5.5 Derechos, obligaciones y prohibiciones del/de la Practicante
5.5.1 Derechos:
5.5.1.1 Hacer uso de la infraestructura, instalaciones y equipos de SIS, para el
cumplimiento de las tareas encomendadas.
5.5.1.2 Tener acceso a la información necesaria para complementar sus prácticas.
5.5.1.3 Recibir una adecuada supervisión de las prácticas que realiza, la cual
permita complementar los estudios realizados.
5.5.1.4 Participar de actividades institucionales, según coordinación interna con su
Supervisor de prácticas y sin perjudicar el cumplimiento de su Plan de
Prácticas.
5.5.1.5 Percibir mensualmente una subvención económica, no menor a una
Remuneración Mínima Vital, siempre que cumplan la jornada máxima
prevista para cada modalidad formativa, establecida en la presente
Directiva General. Para el caso de jornadas de duración inferior, el pago
de la subvención se otorga en forma proporcional.
5.5.1.6 Gozar de atención médica por accidente o por enfermedad.
5.5.1.7 Recibir al término del período de prácticas, el Certificado de Prácticas
correspondiente.
5.5.1.8 Gozar de permisos en casos debidamente justificados, los cuales deben
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ser solicitados con anticipación a su Supervisor/a.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:36:25 -05:00 5.5.1.9 Tener acceso a internet, cuando así lo autorice el titular de la unidad
orgánica donde realiza sus prácticas.
5.5.1.10 Recibir del/de la Supervisor/a la asesoría sobre la actividad que realiza.
5.5.1.11 Suscribir el Convenio de Prácticas y acatar las disposiciones normativas
internas, establecidas por el SIS.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:08:10 -05:00
P á g i n a 9 | 41
Código: 005
5.5.1.12 Desarrollar las actividades consignadas en su Plan de Prácticas.

5.5.1.13 Usar vestimenta adecuada y mostrar un comportamiento acorde con el
área donde desarrolla sus prácticas.
5.5.1.14 Cumplir con diligencia y responsabilidad las actividades que asigne el/la
Supervisor/a, así como las disposiciones contenidas en el Decreto
Legislativo N°1401 y su Reglamento, las directivas que emita SERVIR y lo
consignado en el Convenio de Prácticas que suscriba con SIS.
5.5.1.15 Mostrar un trato íntegro y correcto hacia el público, con sus superiores y
con los/las demás servidores/as de SIS, en observancia de los principios
de transparencia, respeto, probidad, eficiencia, idoneidad, veracidad,
justicia y equidad.
5.5.1.16 Guardar estricta reserva de los datos, informes, procedimientos y
documentos que se le proporcione durante la ejecución de sus prácticas y
al término de estas.
5.5.1.17 Concurrir puntualmente a las instalaciones del SIS, registrando su
asistencia en los marcadores digitales o sistema de control de asistencia
que se tenga establecido.
5.5.1.18 Cuidar la integridad y conservación de los equipos, documentos y bienes
que utilice para el desarrollo de sus prácticas.
5.5.1.19 Usar visible y permanentemente el fotocheck de identificación que se le
proporcione.
5.5.1.20 Acatar las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo, ética y
hostigamiento sexual y otros que establezca el SIS
5.5.1.21 En caso de inasistencia, comunicar a su Supervisor/a responsable. En los
casos de enfermedad, debe acreditar con la presentación del Certificado
Médico respectivo.
5.5.1.22 Devolver al área usuaria y en las mismas condiciones en que le fue
entregado, los documentos y bienes utilizados durante el desarrollo de sus
Prácticas Preprofesionales o Prácticas Profesionales, según sea el caso.
5.5.1.23 Apertura la cuenta bancaria para el depósito de la subvención económica
mensual y comunicarlo a la OGRH para el trámite de pago.
5.5.1.24 Cumplir las normas internas, en lo que resulten aplicables.
5.5.1.25 Devolver a la OGRH el fotocheck de identificación.
5.5.1.26 Presentar de manera trimestral su informe de actividades de prácticas a su
Supervisor/a para que sea remitido a la OGRH.
5.5.2 Prohibiciones:
5.5.2.1 Realizar actividades distintas a las asignadas durante el horario de

prácticas.
5.5.2.2 Hacer uso indebido de la información, equipos e instalaciones del SIS.
5.5.2.3 Recibir o solicitar retribuciones, dádivas u obsequios de cualquier
naturaleza, para realizar u omitir la realización de las actividades
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Motivo: Doy V° B° encomendadas.
Fecha: 27.04.2022 20:36:38 -05:00
5.5.2.4 Realizar actividades de carácter proselitista de todo tipo (político, sindical,
religioso, ambiental, etc.) en el SIS.

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:08:19 -05:00
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Código: 005
5.5.2.5 Emitir opinión, comentario o información, a través de los medios de

comunicación social o de otra índole, sobre asuntos institucionales que
conozca en el marco del ejercicio de sus prácticas.
5.5.2.6 Ausentarse de las instalaciones del SIS, durante el horario de prácticas,
sin contar con la autorización respectiva.
5.5.2.7 Divulgar la información a la que haya tenido acceso durante el desarrollo
de sus prácticas.
5.5.2.8 Renunciar al pago de la subvención económica que otorga el SIS por la
ejecución de Prácticas Profesionales, según sea el caso.
5.6 Duración del Convenio de Prácticas
5.6.1 Tratándose de Prácticas Preprofesionales, el Convenio de Prácticas se

suscribirá por un periodo no menor a tres (3) meses, pudiendo extenderse
hasta dos (2) años como límite, incluyendo periodos de prácticas que se
desarrollen en más de una entidad. Las Prácticas Preprofesionales concluyen
al término de los dos (2) años o de manera automática cuando el/la
practicante adquiere la condición de egresado/a. Excepcionalmente se
podrán hacer convenios con periodos menores a los tres (3) meses previa
evaluación de la OGRH.
5.6.2 Tratándose de Prácticas Profesionales, el Convenio de Prácticas se suscribirá
por un periodo no menor a tres (3) meses, pudiendo prorrogarse hasta los
doce (12) meses siguientes a la obtención de la condición de egresado/a de
su centro de estudios. Vencido dicho plazo, el convenio y las prácticas
profesionales caducan automáticamente. Asimismo, caduca, cuando el/la
practicante adquiere el Título Profesional durante la vigencia del convenio.
Excepcionalmente se podrán hacer convenios con periodos menores a los
tres (3) meses previa evaluación de la OGRH.
5.7 Jornada Formativa y Horario de Prácticas
5.7.1 La OGAR, a través de la OGRH, es la encargada de realizar el control de

asistencia, permanencia, cambio de horarios, tardanzas, compensación de
horas a través de la matriz de actividades, los marcadores digitales o
sistema de control de asistencia, de acuerdo con la información
proporcionada por el área usuaria.
5.7.2 El/la Practicante deberá registrar su ingreso y salida en los marcadores
digitales disponibles en la Sede Central y los locales anexos o en el sistema
de control de asistencia que se tenga establecido en la entidad, en caso de
realizar prácticas de forma presencial.
De efectuar actividades bajo la modalidad remota o mixta, deberá acatar las
20505208626 soft
disposiciones que emita la OGRH al respecto, en coordinación con su
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:36:53 -05:00 coordinador de prácticas y jefe directo.
De no existir el sustento correspondiente, respecto a la realización de
actividades por los medios anteriormente descritos, se contabilizará como
falta del día, procediéndose al descuento correspondiente.
5.7.3 La jornada de Prácticas Preprofesionales no será mayor a seis (6) horas
diarias o treinta (30) horas semanales.
Victoria FAU 20505208626 hard 5.7.4 La jornada de Prácticas Profesionales no será mayor de ocho (8) horas
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:08:29 -05:00
P á g i n a 11 | 41
Código: 005
diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.

5.7.5 Las Prácticas Preprofesionales y las Prácticas Profesionales se realizan de
lunes a viernes, considerando el horario correspondiente, siendo el/la
Practicante responsable del registro de su ingreso y salida en el sistema de
control de asistencia y/o de la remisión de la matriz de actividades, según
corresponda.
5.7.6 El horario de refrigerio no forma parte de la jornada formativa.
5.7.7 La permanencia del/de la Practicante en el desarrollo de su actividad
formativa, se encuentra bajo la supervisión del/de la Supervisor/a de
prácticas designado/a por el titular del órgano o unidad orgánica al cual fue
asignado/a.
5.7.8 La inasistencia por razones especiales de estudio (exámenes, trabajos
académicos, otros) y el tiempo de la jornada formativa pueden ser
modificados, estando sujetos a compensación, previa autorización del titular
del área usuaria, comunicada a OGAR a través de un Memorando,
presentado con un mínimo de tres (3) días hábiles de anticipación, indicando
las fechas en que se recuperarán las horas no ejecutadas; caso contrario se
procederá al descuento correspondiente. La OGRH realizará el seguimiento
de la compensación y el cambio de horarios para la ejecución del pago
respectivo.
5.7.9 Los días no laborables decretados por el Gobierno, que se encuentren
dentro de la jornada formativa habitual, como día no laborable, están sujetas
a compensación de conformidad a la comunicación realizada a la OGRH.
5.7.10 Las/los practicantes (Preprofesionales y Profesionales) que tengan horas
pendientes de compensar al momento de culminar su convenio de prácticas
con la entidad, podrán aplicar a la compensación con las horas acumuladas
en sobretiempo y las horas de capacitación ejecutadas fuera del horario
laboral.
5.8 Subvención Económica mensual
5.8.1 En caso se cumpla con la jornada formativa máxima establecida para las
Prácticas Preprofesionales y Prácticas Profesionales, la subvención
económica no será menor a la Remuneración Mínima Vital.
5.8.2 Tratándose de jornadas formativas parciales, el pago de la subvención
económica mínima es calculada de manera proporcional, tomando en cuenta
la jornada formativa máxima establecida para los/las Practicantes
Preprofesionales y Profesionales.
5.8.3 En caso de tardanzas o inasistencia injustificada, la subvención económica
se otorga de manera proporcional al tiempo de prácticas efectivamente
realizadas durante el mes.
5.8.4 El descanso subvencionado de quince (15) días, es aplicable a la modalidad
formativa, cuando la duración de sus prácticas sea superior a doce (12)
meses. En caso el/la Practicante Preprofesional o profesional realice sus
prácticas con una duración menor o igual a doce (12) meses, se le otorgará
una subvención económica proporcional, dentro del mes siguiente a la
generación del hecho.
20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:51:24 -05:00
5.8.5 En el caso de la subvención económica adicional (equivalente a media
subvención económica mensual), el pago se efectúa dentro del mes

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:08:40 -05:00 P á g i n a 12 | 41
Código: 005
siguiente a la fecha en que el/la Practicante profesional cumple los seis (6)
meses de duración continua de la modalidad formativa.
5.9 Evaluación de practicante
5.9.1 Al término de las prácticas, el/la Supervisor/a debe elaborar el Informe

conforme al Formato de Evaluación de Prácticas (Anexo N° 08). Este
Informe debe remitirse a la OGRH, como máximo el último día de realizar
sus prácticas, y debe formar parte del legajo personal del/de la Practicante.
5.10 Financiamiento
5.10.1 Las Prácticas Preprofesionales y Prácticas Profesionales deben estar

financiadas en el Presupuesto Institucional del año en curso, en la meta
presupuestal que corresponde al área usuaria y de acuerdo con el perfil de
la carrera profesional o técnica del/de la Practicante.
5.10.2 El área usuaria deberá contar con la respectiva certificación de crédito
presupuestal, para lo cual de ser el caso, deberá proponer las
modificaciones presupuestarias que se estimen pertinentes para solventar
el otorgamiento de la subvención económica mensual, así como el seguro
de salud que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes que corresponda
para Prácticas Preprofesionales y Prácticas Profesionales, descanso
vacacional remunerado de quince (15) días al cumplir un año en la entidad
para Prácticas Preprofesionales y Prácticas Profesionales o la subvención
económica proporcional, según corresponda, y la media subvención cada
seis (6) meses para practicantes profesionales.
VI. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
6.1 Plan Anual de Prácticas
El área usuaria debe remitir, mediante memorando a la OGRH, la solicitud de

practicantes que requerirá para todo el ejercicio fiscal, indicando principalmente la
modalidad formativa y el perfil correspondiente de acuerdo con el “Formato de
Requerimiento de Practicante” (Anexo N° 01), así como la acreditación de la
disponibilidad presupuestaria correspondiente.
La OGRH es responsable de evaluar la información, y de encontrarla conforme,

elaborar el Plan Anual de Prácticas del SIS, que será aprobado mediante Resolución
Directoral de OGAR, dentro del plazo de treinta (30) días calendario posterior a la
fecha de culminación de la presentación de las solicitudes de practicantes. De no ser
procedente la solicitud efectuada, por existir observaciones, la OGRH procede a su
devolución para que sea atendida en un plazo no mayor de tres (3) días calendario.
6.2 Etapas del Concurso Público de prácticas
6.2.1 Etapa Preparatoria

20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:51:41 -05:00
Firmado digitalmente por P á g i n a 13 | 41

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:08:50 -05:00
Código: 005
Comprende todas las actividades previas que deben realizarse para iniciar
el Concurso Público. Estas actividades son realizadas por la OGRH, siendo
las siguientes:
a) La OGRH aprueba el Plan Anual de Prácticas del SIS, para cada

período presupuestal.
b) La OGRH solicita a la OP que otorgue la certificación de crédito
presupuestario.
c) La OP aprueba la certificación de crédito presupuestario, y de no contar
el crédito presupuestario suficiente para atender dicha certificación,
deberá realizar una modificación presupuestal a propuesta del área
usuaria.
d) Con la certificación presupuestal correspondiente, la OGRH solicita al
MEF, la apertura de las plazas necesarias de los/las practicantes del
Plan Anual de Prácticas de SIS en el AIRSHP.
e) Confirmada la apertura de los registros, la Oficina de Gestión de
Recursos Humanos realiza el Concurso Público correspondiente.
6.2.1.1 Conformación del Comité de Selección
a) El Comité de Selección para el Concurso Público de prácticas es

autónomo en todas sus actuaciones: organización, conducción y
ejecución de la integridad del proceso de selección. Está a cargo de la
verificación curricular, entrevista personal y/o evaluación técnica. Se
conforma de la siguiente manera:
• Un/a (1) representante de la OGRH, designado/a por el Director

Ejecutivo, quien actúa como presidente del Comité de Selección.
• Un/a (1) representante del área usuaria designado/a por el titular
del Órgano, Órgano Desconcentrado, Unidad Desconcentrada o
Unidad Funcional
b) Los acuerdos del Comité de Selección se adoptan por unanimidad. No

cabe la abstención por parte de ninguno de sus integrantes. Los actos
o decisiones que adopten serán registrados en actas suscritas por cada
uno de sus integrantes y son responsables por sus actos u omisiones.
En caso no exista acuerdo, dirime el representante del área usuaria.
6.2.1.2 Generación de bases de los concursos públicos de prácticas

La OGRH elabora las bases para los concursos públicos de prácticas,
donde se precisan los requisitos que deben cumplir los/as postulantes, las
etapas del proceso de selección, el cronograma de desarrollo y otra
información que resulte relevante para el concurso público.
Firmado digitalmente por ROJAS 6.2.2 Etapa Convocatoria y Evaluación

20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:51:53 -05:00
Comprende las fases de difusión, reclutamiento y evaluación de los/as
postulantes que se presenten para atender las solicitudes de las áreas.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:09:00 -05:00
P á g i n a 14 | 41
Código: 005
a) Difusión
Consiste en publicar la convocatoria y el cronograma del concurso
público de prácticas en la plataforma virtual habilitada por SERVIR y en
el portal institucional del SIS, de manera simultánea y hasta por un plazo
de diez (10) días hábiles previos al inicio del concurso público.
Asimismo, se podrá utilizar otros medios de información que se

considere pertinente.
b) Reclutamiento
Esta etapa inicia con la recepción de Formatos de Hoja de Vida, junto a

los documentos que sustenten los requisitos mínimos indicados en las
bases. La calificación de los formatos y de la documentación
consignada, determinará si el postulante cumple con el perfil indicado y,
en consecuencia, si es apto para pasar a la siguiente etapa de
evaluación.
La inscripción de los postulantes se llevará a cabo a través de los

medios informáticos correspondientes que pueda disponer el SIS y que
se encuentren establecidos en las bases. Asimismo, el postulante
deberá adjuntar el formato de Declaración Jurada de Postulantes
(Anexo N° 05)
De cumplir con los requisitos exigidos, se le otorgará al postulante la

condición de APTO, caso contrario, obtendrá la condición de NO APTO.
En el caso que ningún postulante sea considerado APTO, la

convocatoria será declarada DESIERTA.
La OGRH, realizará la publicación de los resultados a través del portal

web institucional del SIS, sección convocatoria del estado, en la fecha
establecida en el cronograma.
c) Evaluación
La evaluación consta de dos (2) etapas, como mínimo, las cuales tienen
carácter eliminatorio, que son:
• Evaluación de Conocimiento:
Esta etapa tiene como finalidad evaluar el grado de conocimiento

del candidato. La evaluación se realizará de manera objetiva a
través de una evaluación teórica o práctica.

JARAMILLO Blanca FAU Dicha evaluación permite evaluar los conocimientos generales y
20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:52:06 -05:00
específicos requeridos por el área usuaria.

P á g i n a 15 | 41
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:09:09 -05:00
Código: 005
El representante del área usuaria debe remitir el balotario de

preguntas con sus respectivas respuestas al comité de selección,
ello se realizará dos días hábiles antes de la fecha programada
para la evaluación.
La evaluación de conocimiento se realiza en forma presencial o

virtual; el canal será precisado en las bases de la convocatoria.
De realizarse de manera virtual se efectuará mediante la
plataforma virtual de video conferencia que se indique en las
bases.
En la evaluación de conocimiento el puntaje mínimo aprobatorio

es de doce (12) puntos y el puntaje máximo es de veinte (20)
puntos.
En caso de realizar la evaluación técnica o de conocimiento de

manera virtual, el/la postulante deberá tener acceso a una
computadora o laptop que tenga teclado, cámara, audio y
conexión estable a internet.
El/la postulante que no se presente o no rinda la evaluación

técnica, queda automáticamente DESCALIFICADO/A de la
convocatoria.
En el caso que ningún/a postulante sea considerado APTO, la

convocatoria será declarada DESIERTA.
La OGRH, realizará la publicación de los resultados a través del

portal web institucional del SIS, sección convocatoria del estado,
en la fecha establecida en el cronograma.
• Entrevista personal:
Permite al Comité de Selección evaluar conocimientos,

habilidades, competencias y otros criterios relacionados con el
perfil al cual se postula, de acuerdo con los siguientes factores de
evaluación, que se encuentran establecidos en el Formato de
Evaluación de Entrevista (Anexo N° 04):
La entrevista virtual se llevará a cabo a través del uso de una

plataforma de videoconferencia. Deberán ingresar a la plataforma
en la fecha y horario señalado en la publicación de postulantes
aptos, el enlace será remitido por correo electrónico, de igual
manera, deberá presentar su Documento Nacional de Identidad.

JARAMILLO Blanca FAU En la entrevista personal el puntaje mínimo aprobatorio será de
20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:52:18 -05:00
doce (12) puntos y el puntaje máximo será de veinte (20) puntos.
Es importante tener como premisa en caso la entrevista sea

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:09:19 -05:00
P á g i n a 16 | 41
Código: 005
virtual, que para resguardar la igualdad de oportunidades es

necesario cotejar con cada uno de los candidatos el acceso a la
aplicación que se elegirá para la entrevista.
• La Evaluación Psicológica:
Es referencial y puede ser incorporada a requerimiento del área

usuaria. Sólo en el caso que el/la postulante no se presente a la
Evaluación Psicológica será excluido/a del proceso.
Los/as postulantes tendrán una tolerancia de cinco (5) minutos

para la presentación a cada evaluación del proceso; pasado los
cinco (5) minutos de tolerancia y de no presentarse, se
considerará como NO SE PRESENTÓ, quedando
automáticamente descalificado/a.
Todas las evaluaciones de esta fase del proceso tienen carácter

eliminatorio, entendiéndose que de no superar una de ellas, el/la
postulante no podrá pasar a la siguiente. Se califica a los/as
postulantes como APTOS/AS o NO APTOS/AS.
6.2.3 Etapa de Elección
En esta etapa se elige ganador del concurso público al postulante que

obtenga la mayor puntuación en la etapa de convocatoria y evaluación.
La calificación de los candidatos se realiza asignando el puntaje según los
méritos alcanzados en cada etapa de evaluación de acuerdo con el siguiente
cuadro:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PORCENTAJE MÍNIMO MÁXIMO
APROBATORI APROBATORIO
O
Evaluación de 50 % 12 20
Conocimientos
Entrevista Personal 50 % 12 20
Evaluación Psicológica (si el 0 0 Excluyente si el
área usuaria lo requiere) postulante no se
presenta a la
evaluación
PUNTAJE TOTAL 100% 24 40
En caso de que culminadas las evaluaciones exista empate entre dos (2) o
más postulantes, el área usuaria tendrá el voto dirimente.
6.2.4 Resultado final

Una vez obtenido el resultado final, la OGRH realiza la publicación de los
20505208626 soft resultados a través del portal web institucional del SIS en la sección
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:52:31 -05:00 convocatoria del Estado, según la fecha establecida en el cronograma,
donde se indicará el postulante declarado ganador, así como, el
procedimiento a seguir para la suscripción del convenio de prácticas.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:09:31 -05:00
P á g i n a 17 | 41
Código: 005
6.3 Impedimentos para celebrar convenios de prácticas
El ganador/a de un concurso público de prácticas no podrá celebrar convenios con

el SIS si tiene alguno de los siguientes impedimentos, en concordancia a lo que se
indica en los artículos 22 y 23 del Decreto Legislativo. Nº 1401.
• Contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por delito

doloso.
• Encontrarse inscrito en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores
Civiles.
• Encontrarse incurso en alguno de los impedimentos dispuestos para los
servidores públicos.
• Tener vínculo laboral y/o contractual con alguna entidad del sector público y
requiera realizar prácticas preprofesionales o profesionales en dicho sector.
• Los que indique la Ley.
6.4 Suscripción del Convenio de Prácticas
La OGRH se comunica con el candidato/a declarado GANADOR/A mediante correo

electrónico, indicándole los formatos, Declaraciones Juradas y documentación
complementaria que debe presentar en el plazo no mayor de cinco (5) días hábiles,
contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados.
La OGRH realiza la verificación de la documentación y de antecedentes en los

registros siguientes: Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa
de Libertad Efectiva y Registro nacional de Deudores Alimentarios; y, de encontrarse
todo conforme, procede a la suscripción del convenio de prácticas, que podrá
realizarse de manera virtual mediante correo electrónico, debiendo el/la ganador/a
manifestar su acuse de recibo; además de suscribirlo y remitirlo escaneado o
presentarlo mediante la Mesa de Partes de la entidad.
Si vencido dicho plazo, el/la candidato/a declarado/a GANADOR/A no suscribiese el

Convenio de Prácticas por causas imputables a él, se seleccionará a la persona
accesitaria del concurso (siempre y cuando haya obtenido el puntaje total mínimo
requerido), para que proceda a la suscripción del respectivo convenio dentro del
mismo plazo, contado a partir de la notificación por correo electrónico realizada por
la OGRH.
6.4.1 Documentos requeridos para la firma del Convenio de practicantes:

a) Hoja de vida documentada
b) Declaraciones Juradas que le otorgará la OGRH
c) En caso de prácticas Preprofesionales:
- Carta de presentación emitida por el Centro de estudios, en la cual se
indique el ciclo que está cursando el estudiante.
20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:52:39 -05:00
d) En caso de prácticas Profesionales:
- Constancia de egresado original emitida por el Centro de Estudios u otro
documento igualmente expedido por el Centro de Estudios que acredite
su condición de egresado.
- En caso de tener el grado de Bachiller deberán acreditarlo junto con la
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:09:40 -05:00
P á g i n a 18 | 41
Código: 005
constancia de egreso.
6.4.2 Contenido del Convenio de Prácticas

Conforme lo indicado en el artículo 22 del reglamento del Decreto Legislativo
N°1401, la información mínima que debe tener el convenio de práctica es la
siguiente:
a. Datos generales de las partes.
b. Fecha de inicio y de término de la modalidad formativa.
c. Condición del practicante (estudiante o egresado).
d. Estudios realizados por el practicante.
e. Lugar de ejecución de las prácticas.
f. Jornada formativa de prácticas expresada en horas diarias y semanales.
g. Obligaciones y prohibiciones de las partes.
h. Incumplimientos en los que pueda incurrir el practicante y
procedimientos a seguir en esos casos.
Asimismo, la suscripción inicial del convenio se celebra por el plazo de 03

meses, o de ser el caso, hasta finalizar el año fiscal.
La OGRH o la que haga sus veces en los Unidades Desconcentradas se
encarga de remitir el convenio de prácticas, mediante documento institucional,
al Centro de Estudios; ello con la finalidad que se realice la suscripción de
este.
6.4.3 Causales de terminación del Convenio de Prácticas

Las causales de terminación del Convenio de Prácticas son las siguientes:
a) El vencimiento del plazo establecido en el Convenio de Prácticas.
b) El mutuo acuerdo entre el/la practicante y el SIS en el caso de Prácticas

Profesionales; o, por mutuo acuerdo entre el Centro de Estudios, el/la
Practicante y el SIS, en el caso de Prácticas Preprofesionales.
c) Por decisión del SIS originada por incumplimiento de las disposiciones

señaladas en el respectivo Convenio de Prácticas.
d) Cuando surta efectos la medida disciplinaria de separación definitiva

impuesta por el Centro de Estudios al/a la Practicante.
e) Cuando se pierda la condición de estudiante o egresado/a que dio mérito

a la modalidad formativa de servicios contenida en el respectivo convenio
de prácticas, ya sea porque el/la Practicante perdió la condición de
estudiante o adquirió la condición de egresado/a o porque el/la egresado/a
adquirió el título profesional o técnico respectivo.

f) La renuncia o retiro voluntario por parte del/de la Practicante, que debe ser
20505208626 soft comunicada al SIS, por escrito dirigido a la dependencia en la cual realiza
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:52:49 -05:00 sus prácticas, presentado a través de la Mesa de Partes, con una
anticipación no menor de quince (15) días hábiles al hecho que lo origina,

Motivo: Doy V° B° P á g i n a 19 | 41
Fecha: 27.04.2022 20:09:48 -05:00
Código: 005
quien lo derivará a la OGRH. En caso sea un plazo menor de quince (15)

días hábiles queda en facultad del área usuaria aceptar anticipadamente
la renuncia, asimismo debe comunicar estos hechos a la OGRH.
g) La invalidez permanente del/de la Practicante.
h) El fallecimiento del/de la Practicante.
6.5 De los beneficios y estímulos
Los practicantes que actúen con diligencia, puntualidad y eficiencia son reconocidos
por la OGRH del SIS, mediante menciones públicas, diplomas u otros estímulos; sin
perjuicio de los que les otorgue el Área Usuaria en el marco de sus funciones y
atribuciones.
6.6 De las faltas y sanciones

Constituyen faltas que acarrean término de Convenio de prácticas, las siguientes
acciones:
6.6.1 Incumplir las obligaciones o incurrir en las prohibiciones contenidas en la

presente Directiva, que da lugar a que el Área Usuaria correspondiente solicite
el término del convenio acordado con el practicante.
6.6.2 Inasistencia injustificada por más de tres (3) días consecutivos o cinco (5) días
alternos dentro de un período de treinta días, lo que conlleva a la resolución
del convenio suscrito por el practicante.
6.6.3 Plagiar y/o copiar información que conozca en el desempeño de sus prácticas.
6.6.4 Observar una conducta inmoral, lo que da lugar a la inmediata conclusión del
convenio.
VII. RESPONSABLES
7.1 La OGRH, las áreas usuarias, los/las supervisores/as y los/as practicantes, son
responsables del cumplimiento y correcta aplicación de lo establecido en la presente
Directiva General, en el marco de lo dispuesto en el Decreto Legislativo N°1401 y su
Reglamento, en las Directivas que emita SERVIR, y de lo estipulado en el Convenio
de Prácticas correspondiente, de acuerdo con sus respectivas funciones,
competencias y responsabilidades asignadas.
7.2 Todos los practicantes son responsables en lo que les corresponda, atender los
procedimientos y normas establecidas en la presente directiva.
VIII. DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
ÚNICA. - Los hechos o situaciones que se generen durante la aplicación de la presente

Directiva General y que no se encuentren contemplados en su contenido, son resueltos por
la OGRH de acuerdo con lo dispuesto por la normatividad sobre la materia.
IX. ANEXOS
20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:53:09 -05:00

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Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:09:58 -05:00
Código: 005
- Anexo Nº 01: Formato de Requerimiento de Practicante

- Anexo Nº 02: Bases del Concurso Publico
- Anexo N° 03: Formato de Hoja de Vida
- Anexo N° 04: Formato de Evaluación de Entrevista
- Anexo N° 05: Declaración Jurada de Postulantes
- Anexo Nº 06: Modelo de Convenio de Practicas Preprofesionales
- Anexo N° 07: Modelo de Convenio de Practicas Profesional
- Anexo Nº 08: Formato de Evaluación de Prácticas.
- Anexo N° 09: Modelo de certificado de Prácticas
X. FLUJOGRAMA

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:10:08 -05:00

20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:53:18 -05:00
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Código: 005
ANEXO N° 01 FORMATO DE REQUERIMIENTO DE

PRACTICANTE
REQUERIMIENTO DE PRÁCTICAS
Nombre de órgano / (área usuaria)
Prácticas Preprofesionales
Modalidad de prácticas Práctica Profesionales
Número de practicantes:
Área de formación profesional (indica nombre de la profesión)
Modalidad en la que se ejecutará las practicas:
REMOTO ( ) MIXTO ( ) PRESENCIAL ( )
SUPERVISOR:
Justificación del requerimiento
Requisitos Experiencia:
Estudios Complementarios Nivel alcanzado
Word
Excel
Power point
Idiomas
Otros
Actividades
a)
b)
c)
d)

20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:53:27 -05:00
P á g i n a 22 | 41
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:10:21 -05:00
Código: 005
Subvención económica (monto mensual)
Duración (meses)
Fecha estimada de inicio de convenio

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:10:31 -05:00

20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:53:37 -05:00
P á g i n a 23 | 41
Código: 005
ANEXO Nº 02
MODELO DE BASES DEL CONCURSO PÚBLICO
CONCURSO PÚBLICO DE PRACTICANTES N° - (AÑO)
UN/A PRACTICANTE (MODALIDAD) PARA LA (AREA USUARIA)
I. GENERALIDADES:
I.1. Objeto de la Convocatoria
El Seguro Integral de Salud, requiere incorporar a nuestro equipo de trabajo,

bajo la modalidad formativa laboral, (número de puesto a convocar, modalidad,
área usuaria) a fin de que puedan realizar sus prácticas en el marco del D.L. N°
1401 y su reglamento.
I.2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante
____________________
I.3. Dependencia encargada del proceso de selección
Oficina de Gestión de Recursos Humanos o quien haga sus veces en las

Unidades Desconcentradas.
I.4. Base Legal
✓ Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba el Régimen Especial que regula

las Modalidades Formativas de Servicios en el Sector Público.
✓ Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401 que aprueba el Régimen
Especial que regula las Modalidades Formativas de Servicios en el Sector
Público, aprobado por Decreto Supremo Nº 083-2019-PCM.
II. REQUISITOS PARA REALIZAR PRACTICAS EN EL SIS
De acuerdo con el Decreto Legislativo N° 1401 se debe tener en cuenta que se

considera apto para realizar las prácticas, los que cumplan los siguientes requisitos:
Práctica Preprofesionales: Se considerará a los estudiantes del último o los dos

últimos años de estudio (según corresponda a la carrera profesional, a la facultad o la
universidad), lo que deberá ser acreditado con una carta de presentación u otro
documento emitido por el Centro de Estudios que señale la condición de estudiante del
postulante.
Práctica Profesional: Se considera a los egresados antes de la obtención del título
profesional o técnico. El período de prácticas profesionales solo puede desarrollarse
dentro de los doce (12) meses siguientes a la obtención de la condición de egresado.
20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:53:50 -05:00

P á g i n a 24 | 41
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:10:41 -05:00
Código: 005
La condición de egresado se acredita con la constancia de egresado o un documento

suscrito y emitido por el Centro de Estudios que señale la fecha de egreso.
III. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
Formación académica
Nivel de estudios
Tercio Superior ( ) Quinto Superior ( )
Orden de Merito Otros ( )
Estudios complementarios
y/oconocimientos
Conocimiento de Ofimática (Word, Excel y
Power Point)
Conocimiento de Idiomas – Ingles
Experiencia General
Competencias personales
Actividades para realizar
IV. CONDICIONES DEL CONVENIO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de desarrollo del puesto/ cargo
Modalidad de practicas Presencial, mixto o remoto.
Horario
Subvención mensual
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS ÁREA FECHAS

RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Oficina de Gestión
1 Registro en el Portal Talento Perú – Servir de Recursos
Humanos
Publicación y difusión en el en el Oficina Gestión de
2 PortalTalento Perú - Servir y Portal Recursos
web institucional del SIS Humanos
ETAPAS ÁREA FECHAS
RESPONSABLE
Unidades
Desconcentrados
SELECCIÓN

20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:54:02 -05:00
P á g i n a 25 | 41
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:10:50 -05:00
Código: 005
Recepción de Formato de Hoja de Vida

(Anexo N° 03) de Practicantes
El registro deberá realizar a través de los

medios informáticos siguientes:
Deberá adjuntar el formato de Declaración

Jurada y CARTA DE PRESENTACIÓN
emitido por Centro de Estudios o documento
similar que indique el nombre completo,
carrera profesional y ciclo que se encuentra Postulantes
cursando actualmente, ambos documentos se
3 solicita al final del formulario. (Pre-
profesional).
Deberá ajuntar el formato de Declaración

Jurada y Constancia de Egreso o documento
similar que indique el nombre completo del
postulante, carrera profesional y la fecha de
egreso, ambos documentos se solicitan al
final del formulario.
Oficina de Gestión
4 Evaluación de ficha de datos del de Recursos
postulante Humanos
Publicación de los resultados de

la Evaluación de Ficha de Datos
La relación de postulantes aptos para rendir la Oficina de Gestión

5 evaluación de conocimientos virtual se de Recursos
realizará a través de la página web de la Humanos
entidad.
En la publicación se darán las indicaciones
para la siguiente etapa.
ÁREA
ETAPAS RESPONSABLE FECHAS
Evaluación de conocimientos
Puede realizarse de manera presencial o

virtual, solo en caso de ser virtual se indica el
siguiente texto:
Oficina de Gestión
El postulante considerado apto para esta
de Recursos
etapa deberá contar con correo electrónico en
Humanos
Gmail y tener instalado el Google Meet, contar
6
con un equipo de cómputo que cuente con
cámara, micrófono y conexión estable a
internet.
20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:54:20 -05:00

P á g i n a 26 | 41
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:11:00 -05:00
Código: 005
Oficina de Gestión
Resultados de evaluación de
de Recursos
conocimientos
7 Humanos
Entrevista Virtual o Presencial
La entrevista se llevará a cabo a través del

Google Meet u otra plataforma, por lo que el
postulante deberá contar con un equipo de
cómputo que cuente con cámara, micrófono y Comité de
conexión estable a internet. Selección
8
En caso de realizar la entrevista presencial,
debe señalarse la fecha, hora y lugar donde
se realizará en la publicación que corresponde
Oficina de Gestión
Publicación de resultado final de Recursos
9
Humanos
SUSCRIPCIÓN DEL CONVENIO
Oficina de Gestión
Entrega de documentos, suscripción
de Recursos
10 y registro de convenio
Humanos
VI. Declaratoria de desierto:
a) Cuando no se presentan postulantes a las diferentes etapas del proceso.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos.
VII. Cancelación del proceso:
c) Cuando desaparece la necesidad con posterioridad al inicio del proceso de

selección.
d) Por restricciones presupuestales
e) Otros supuestos justificados
VIII. Sobre las evaluaciones:

De acuerdo con la Directiva N°------, la nota aprobatoria en cada etapa es de 12
puntos como mínimo y cada etapa es eliminatoria.
En caso de realizar una evaluación psicológica o psicotécnica, esta no tendrá
puntaje, pero él no participar de ella, se considerar un factor de eliminación del
postulante.
Los puntajes para las etapas son las siguientes:
PUNTAJE
PUNTAJE MÍNIMO
20505208626 soft EVALUACIONES PORCENTAJE MÁXIMO
Motivo: Doy V° B° APROBATORIO
Fecha: 27.04.2022 20:54:29 -05:00 APROBATORIO

Victoria FAU 20505208626 hard P á g i n a 27 | 41
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:11:10 -05:00
Código: 005
Evaluación de
50% 12 20
Conocimientos
Entrevista Personal 50% 12 20
PUNTAJE TOTAL 100% 24 40
IX. Consideraciones finales:
- El o la postulante para participar de este proceso deberá contar con correo

electrónico Gmail lo que permitirá que pueda acceder al medio informático
indicado en las bases del proceso. Solo se considerarán los registros efectuados
los días señalados en el cronograma.
- Juntamente con las bases se publicará una Declaración Jurada que debe ser
suscrita por el/la postulante, la cual se adjuntará en el formulario de google; la
no presentación del documento ocasiona la descalificación del postulante.
- El o la postulante será responsable de los datos consignados en el Formato de

Hoja de vida, el cual tiene carácter de Declaración Jurada; en caso de que la
información registrada sea falsa, la entidad podrá iniciar las acciones legales que
correspondan.
- El o la postulante debe adjuntar la CARTA DE PRESENTACIÓN emitida por e l

Centro de Estudios o documento similar que indique el nombre completo,
carrera profesional y ciclo que se encuentra cursando actualmente o Constancia
de Egreso o documento similar que indique el nombre completo del postulante,
carrera profesional y la fecha de egreso (día, mes y año), la no presentación del
documento ocasiona la descalificación del postulante.
- El o la postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso y obtenga la
puntuación más alta, superando el puntaje mínimo en cada etapa, será
considerado como ganador del proceso.
- El o la postulante declarado (a) como GANADOR(A) del proceso de selección

para efectos de la suscripción y registro de convenio, deberá presentar a la
Oficina General de Administración de Recursos, dentro de los cinco (05) días
hábiles posteriores a los resultados finales, lo siguiente:
• Carta de presentación del centro de formación profesional, dirigida a la

Oficina General de Administración de Recursos, detallando la carrera
profesional, el ciclo que se encuentra cursando actualmente.
• Currículo vitae documentado de acuerdo con la información declarada en el

20505208626 soft
Formato Hoja de vida.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:54:41 -05:00

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:11:19 -05:00
P á g i n a 28 | 41
Código: 005
ANEXO N° 03
FORMATO DE HOJA DE VIDA
CONVOCATORIA DE PRÁCTICAS N° _______-2022-SIS-OGAR-OGRH
I. DATOS PERSONALES
N° DOC. IDENTIDAD –
NACIONALIDAD
DNI:
NOMBRES Y
APELLIDOS:
FECHA DE
LUGAR NACIMIENTO:
NACIMIENTO
ESTADO CIVIL:
DIRECCION ACTUAL:
URBANIZACION:
DISTRITO: PROVINCIA: DEPARTAMENTO:
TELEFONO: CELULAR:
CORREO
ELECTRÓNICO:
II. FORMACIÓN ACADÉMICA
Deberá completar los niveles de estudios alcanzados, según corresponda, y adjuntar los documentos que sustenten lo informado
(copia simple). De contar con más información, agregar filas.
Nivel de
Formación
Estudios Fecha de
Centro de Académica Fecha de Fecha de Ciudad/Paí Folio (*)
Alcanzado Extensión
Estudios (Carrera Inicio Egreso s N° Página
(Universitari Diploma
profesional)
o / Técnico)
Estudiante
del
Ciclo:
__________
Egresado
Bachiller
Título
(*) Indicar N° de folio donde obra el documento, de acuerdo a la numeración del Currículum documentado.
III. CAPACITACIÓN
Deberá adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia simple)
Curso, diplomado, Folio (*)

Centro de Fecha de Duración
especialización, Tema Fecha de Inicio N°
Estudios Término (Hrs)
etc. Página
(*) Indicar N° de folio donde obra el documento, de acuerdo a la numeración del Currículum documentado.
IV. EXPERIENCIA LABORAL
Deberá adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia simple). Incluye prácticas pre-profesionales
Nombre de Sector Principales

Puesto/ Fecha de Fecha de Tiempo en el Folio (*)
la Entidad o Público o Área Funciones
Cargo Inicio Término Cargo N° Página
Empresa Privado Realizadas
20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:54:53 -05:00
P á g i n a 29 | 41
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:11:28 -05:00
Código: 005
(*)Indicar N° de folio donde obra el documento, de acuerdo a la numeración del Currículum documentado.
V. CONOCIMIENTOS DE OFIMÁTICA: (Marcar con un aspa “x”)
Nivel Nivel Nivel

Conocimiento
Básico Intermedio Avanzado
Word
Excel
Power Point
VI. CONOCIMIENTOS DE IDIOMAS
Nivel
Conocimiento
(Básico/Intermedio/Avanzado)
Declaro que la información y documentos proporcionados son veraces y exactos, motivo por el cual firmo cada uno de ellos y autorizo
su fiscalización. En caso de detectarse que se ha omitido, ocultado o consignado información falsa, me someto a las acciones
administrativas, legales y penales que correspondan.
Asimismo, de resultar GANADOR, me comprometo a presentar los documentos que el Seguro Integral de Salud me solicite para la
suscripción y registro del convenio.
Ciudad de _______________, el _______ de ______________ de 20____

____________________________________________
FIRMA DEL POSTULANTE
NOMBRE Y APELLIDO: …….…………………………………..……

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:11:44 -05:00

20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:55:06 -05:00
P á g i n a 30 | 41
ANEXO N° 04
FORMATO DE EVALUACION DE ENTREVISTA
CONCURSO PUBLICO PARA PRACTICANTES N° …………………
CALIFICACIÓN
Muy por debajo de lo esperado Por debajo de lo esperado Dentro de lo esperado Por encima de lo esperado Muy por encima de lo esperado
1 2 3 4 5
Factores Puntaje
N° Apellidos y Nombres del Postulante Asistencia
Conocimientos Habilidades Actitudes Valores Total
Puntaje Mínimo: 12 Puntaje Máximo 20
FACTORES
Evaluar el nivel de conocimiento que demuestra el candidato en los Evaluar el comportamiento del candidato que se produce en diferentes
Conocimientos Actitudes
temas relacionados al puesto de trabajo a cubrir circunstancias de la entrevista
Evaluar la habilidad o aptitud innata, talento, destreza o capacidad que
Evaluar los principios, virtudes o cualidades que caracterizan a una
Habilidades ostenta el candidato para llevar con éxito determinada actividad de Valores
persona
trabajo
OBSERVACION:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Lugar, ….. de ……… de 20…..
_____________________________________
Apellidos y Nombres del Entrevistador (Firma)

20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:55:19 -05:00

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:12:00 -05:00
ANEXO N° 05
DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE A PRÁCTICAS
Yo, …………………..….…….…………………………………………………………………………………..…………… (Nombres y

Apellidos), identificado(a) con DNI Nº………….…….…………….., domiciliado
en………………………………………………………….., postulante a la Convocatoria de Prácticas N°……………...,
desarrollada en el marco del Decreto Legislativo N° 1401, DECLARO BAJO JURAMENTO:
1. INCOMPATIBILIDADES
N° Marcar con “X” según corresponda* SI NO

Tener vínculo laboral, contractual, de servicios o de cualquier índole VIGENTE con la
1
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Art. 23. DL N° 1401).
2 Tener sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por delito doloso.
3 Encontrarme inscrito en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.

Encontrarme incurso en alguno de los impedimentos dispuestos por el ordenamiento jurídico,
4
para los servidores públicos.
Tener título profesional de la carrera requerida en la presente convocatoria, que me impide
5
realizar prácticas.
*Obligatorio marcar Sí o No para cada una de las incompatibilidades.
2. NEPOTISMO
Al amparo del Art. 4-A del Reglamento de la Ley Nº 26771 aprobado por D. S. Nº 021-2000-PCM e incorporado por el Art. 2°
D. S. N° 034-2005-PCM, entre mi persona y algún(os) funcionario(s) o servidor(es) de la SIS
EXISTE VINCULACIÓN
SI NO
En caso de haber marcado la alternativa SI, detallar el o los casos por los cuales se configura la vinculación e indicar en
las líneas siguientes los datos de la persona y el área u órgano en la que prestan servicios:
Marcar con un
Casos de vinculación
aspa
Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. (Primer grado de
consanguinidad: padres e hijos. Segundo grado de consanguinidad: hermanos entre sí. Tercer
grado de consanguinidad: abuelos y nietos / sobrino/a y tío/a. Cuarto grado de consanguinidad:
primos hermanos entre sí, tío/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a) o afinidad.
Por razones de parentesco hasta el segundo grado de afinidad. (Primer grado de afinidad: esposo/s,
unión de hecho o convivencia y suegros. Segundo grado de afinidad: cuñados entre sí).
Especificar Nombres y Apellidos
Especificar Área u órgano donde labora
Finalmente, declaro conocer las consecuencias administrativas y penales en caso de falsedad de la presente declaración,
asumiendo las responsabilidades del caso.
Ciudad de _______________, el _______ de _________________ de 20____
____________________________________
FIRMA DEL POSTULANTE
DNI: ……………………………………………………………

20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:55:31 -05:00

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:12:51 -05:00
Código: 005
ANEXO Nº 06
MODELO DE CONVENIO DE PRACTICAS PREPROFESIONALES
Conste por el presente documento, el Convenio de Prácticas Preprofesionales que
celebren, de una parte, el Seguro Integral de Salud, con RUC N° 20505208626, con
domicilio para estos efectos en la ……………………………………………….; quien procede
debidamente representada por su (Nombre del puesto de la autoridad administrativa que
tenga facultades de representación)……, señor(a) ………………(nombre de la autoridad
administrativa que tenga facultades de representación)…………, identificado(a) con DNI
N° ……………………….., en adelante EL SIS; de otra parte la/el ……….. (nombre del
Centro de Estudios)….., con RUC N°……………………., con domicilio para estos efectos
en…………………………………………………….; quien procede debidamente
representada por su (Nombre del puesto de la autoridad administrativa que tenga
facultades de representación)……, señor(a) ………………(nombre de la autoridad
N° ……………………….., en adelante el CENTRO DE ESTUDIOS; de la otra parte,
…………(nombres y apellidos del estudiante)………...., identificado(a) con DNI N°
…………….., de nacionalidad……….……………., con fecha de nacimiento
………………….., con domicilio en ………………………………………………………………,
estudiante de la …………….. (centro de estudios de procedencia) …………………………,
en adelante EL(LA) ESTUDIANTE; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA. - El (la) ……………………………….(Nombre del centro de estudios de
procedencia)……….., mediante Carta de Presentación o documento similar, comunica que
EL(LA) ESTUDIANTE se encuentra cursando el ….(número de ciclo)…. ciclo de su
carrera.
SEGUNDA. - EL(LA) ESTUDIANTE confirma su interés y necesidad de efectuar sus
Prácticas Preprofesionales. Por su parte, EL SIS acepta colaborar, tanto con el CENTRO
DE ESTUDIOS como con EL (LA) PRACTICANTE en su tarea educativa, permitiéndole
que realice su Práctica Preprofesional.
TERCERA. - EL(LA) ESTUDIANTE se desempeñará en la ……(nombre del área de la
entidad)……., ubicado en …….(dirección del área donde se realizará las prácticas)…..
CUARTA. - El plazo de duración del presente Convenio es de …..(señalar el periodo en
meses)…., teniendo por fecha de inicio el…………………………. y como fecha de término
el………………………….
QUINTA. - Las prácticas pactadas mediante este Convenio se desarrollarán durante cinco
(05) días a la semana, en el horario de ……(señalar hora de ingreso)….. a ………(señalar
hora de salida)….., pudiendo EL SIS modificar el contenido de esta cláusula en
coordinación con EL(LA) ESTUDIANTE, en beneficio de su horario de estudio.
SEXTA. - Para efectos del presente Convenio EL SIS se obliga a:
a) Pagar puntualmente a EL(LA) ESTUDIANTE la subvención económica a que se
refiere la Cláusula Décima del presente Convenio.
b) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud, en condición
de afiliados regulares, o de un seguro privado.
c) No cobrar suma alguna a EL(LA) ESTUDIANTE.
Firmado digitalmente por ROJAS d) Emitir los informes que requiera el centro de estudios en relación con las prácticas
20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
de EL(LA) ESTUDIANTE.
Fecha: 27.04.2022 20:55:43 -05:00
P á g i n a 33 | 41
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:13:12 -05:00
Código: 005
e) Expedir el certificado de Prácticas Preprofesionales correspondiente.

SÉTIMA. - Son obligaciones de EL (LA) ESTUDIANTE:
a) Acatar las disposiciones formativas que se asignen.
b) Desarrollar sus prácticas Preprofesionales con diligencia y responsabilidad.
c) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prácticas que aplique EL SIS
d) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que señale EL SIS
e) Guardar reserva sobre la información a la que tiene acceso durante el desarrollo de
las actividades que le han sido encomendadas
f) Mantener en buen estado los bienes patrimoniales proporcionados para el
desarrollo de su trabajo
g) Emitir el Informe final de la práctica efectuada en el SIS en el plazo no menor de
dos días calendario de haber culminado su convenio
OCTAVA. – Son prohibiciones de EL(LA) ESTUDIANTE:
a) Recibir o solicitar retribuciones, dádivas u obsequios de cualquier naturaleza para
realizar u omitir la realización de las actividades encomendadas.
b) Divulgar la información y/o documentación que el practicante conozca o tenga
acceso durante el desarrollo de la práctica, en especial la información oficial de
carácter confidencial.
c) Realizar actividades políticas durante la jornada formativa.
d) Realizar actividades o tareas distintas a las asignadas durante el horario de
prácticas.
e) Suscribir informes u otros documentos oficiales.
f) Emitir opinión a través de los medios de comunicación social sobre temas
relacionados con el Seguro Integral de Salud.
NOVENA.- EL(LA) ESTUDIANTE declara conocer la naturaleza del presente Convenio, el
cual no origina vínculo laboral, derechos laborales o beneficios sociales de ninguna
naturaleza, de tal modo que sólo genera para las partes las atribuciones, derechos y
obligaciones específicamente previstos en el Decreto Legislativo N° 1401, Decreto
Legislativo que aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de
servicios en el sector público, y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 083-
2019-PCM, en los procedimientos internos definidos por EL SIS, así como en lo previsto
en el presente Convenio.
DÉCIMA. – Por el desarrollo de sus tareas EL(LA) ESTUDIANTE percibirá la subvención
económica mensual de S/. XXX (……………….. y 00/100 soles) que se incrementará de
acuerdo a los reajustes que disponga el gobierno para la remuneración mínima vital. Esta
subvención está sujeta a las retenciones ordenadas por mandato judicial o la que la
persona en práctica voluntariamente se acoja como afiliado facultativo a algún sistema
pensionario.
DÉCIMO PRIMERA. - Cualquiera de las partes se reserva el derecho de dar por concluido
el presente Convenio. Asimismo, EL(LA) ESTUDIANTE puede retirarse voluntariamente,
debiendo comunicar su decisión a EL SIS en un plazo no menor de quince (15) días
hábiles.
Como evidencia de aceptación y conformidad con el contenido del presente Convenio,
firman las partes en acto de fe, en tres (03) ejemplares de igual tenor, en Lima a los…….,
Firmado digitalmente por ROJASdías del mes de…………., de 20……
20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:55:54 -05:00
P á g i n a 34 | 41
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:13:31 -05:00
Código: 005
Señalar nombre de la autoridad Señalar nombre de

Señalar nombre de la autoridad administrativa que tenga
administrativa que tenga EL(LA) ESTUDIANTE
facultades de representación de la
facultades de representación de (Nombre del Centro de Estudios de
(SIGLAS DE LA ENTIDAD) procedencia)
Señalar nombre del puesto de la Señalar nombre del puesto de la
autoridad administrativa que autoridad administrativa que tenga
tenga facultades de facultades de representación de la
representación (SIGLAS DE LA (Nombre del Centro de Estudios de
ENTIDAD) procedencia)

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:13:49 -05:00

20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:56:27 -05:00
P á g i n a 35 | 41
Código: 005
ANEXO 07
CONVENIO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES
Conste por el presente documento, el Convenio de Prácticas Profesionales que celebren,
de una parte, el Seguro Integral de Salud, con RUC N° 20505208626, con domicilio para
estos efectos en ……………………………………………….; quien procede debidamente
representada por su …….(Nombre del puesto de la autoridad administrativa que tenga
facultades de representación)…….., señor(a) ………………(nombre de la autoridad
N° ……………………….., en adelante EL SIS; de la otra parte, …………(nombres y
apellidos del egresado(a)………...., identificado(a) con DNI N° …………….., de
nacionalidad……….……………., con fecha de nacimiento ………………….., con domicilio
en ………………………………………………………………, egresado(a) de la ……………..
(centro de estudios de procedencia) …………………………, en adelante EL(LA
EGRESADO(A); en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA. - El (la) ……………… (centro de estudios de procedencia) ………., mediante
Constancia de Egreso o documento similar, comunica que EL(LA) EGRESADO(A) culminó
los estudios de………………………. el ….(fecha)………
SEGUNDA. - EL(LA) EGRESADO(A) confirma su interés y necesidad de efectuar sus
Prácticas Profesionales para consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de su
formación profesional, así como ejecutar su desempeño en una situación real de desarrollo
de las actividades en el sector público y con los fines de obtener el grado (o título)
correspondiente. Por su parte, EL SIS acepta colaborar con EL (LA) EGRESADO(A) en su
tarea formativa, permitiéndole que realice su Práctica Profesional.
TERCERA. - EL(LA) EGRESADO(A) se desempeñará en la ……(nombre del área de la
entidad)……, ubicada en ………(dirección del área donde se realizará las prácticas)…….
CUARTA. - El plazo de duración del presente Convenio es de …..(señalar el periodo en
meses)……, teniendo por fecha de inicio el…………………………. y como fecha de término
el………………………….
QUINTA. - Las prácticas pactadas mediante este Convenio se desarrollarán
……..(cantidad de días a la semana, ej: 3 veces por semana)………., en el horario de
….(señalar hora de ingreso)….. a …..(Señalar hora de salida)……., pudiendo EL SIS
modificar el contenido de esta cláusula en coordinación con EL (LA) EGRESADO(A).
SEXTA.- Para efectos del presente Convenio EL SIS se obliga a:
f) Pagar puntualmente a EL (LA) EGRESADO(A) la subvención económica a que se
refiere la Cláusula Décima del presente Convenio.
g) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud, en condición
de afiliados regulares, o de un seguro privado.
h) No cobrar suma alguna a EL (LA) EGRESADO(A).
i) Emitir los informes que requiera el centro de estudios en relación con las prácticas
de EL (LA) EGRESADO(A).
j) Expedir el certificado de Prácticas Profesionales correspondiente.
k) (……………Otras obligaciones señaladas por la entidad……)
SÉPTIMA. - Son obligaciones de EL (LA) EGRESADO(A):
h) Acatar las disposiciones formativas que se asignen.
i) Desarrollar sus prácticas Profesionales con diligencia y responsabilidad.
j) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que señale EL SIS
k) Guardar reserva sobre la información a la que tiene acceso durante el desarrollo de
las actividades que le han sido encomendadas
20505208626 soft
Motivo: Doy V° B° l) Mantener en buen estado los bienes patrimoniales proporcionados para el
Fecha: 27.04.2022 20:56:40 -05:00
desarrollo de su trabajo
m) Emitir el Informe final de la práctica efectuada en el SIS en el plazo no menor de
dos días calendario de haber culminado su convenio
P á g i n a 36 | 41
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:14:03 -05:00
Código: 005
OCTAVA. – Son prohibiciones de EL(LA) EGRESADO(A):

g) Recibir o solicitar retribuciones, dádivas u obsequios de cualquier naturaleza para
realizar u omitir la realización de las actividades encomendadas.
h) Divulgar la información a la que haya tenido acceso durante el desarrollo de sus
prácticas.
i) Realizar actividades políticas durante la jornada formativa.
j) Realizar actividades o tareas distintas a las asignadas durante el horario de
prácticas.
k) Suscribir informes u otros documentos oficiales.
l) Emitir opinión a través de los medios de comunicación social sobre temas
relacionados con el Seguro Integral de Salud.
NOVENA.- EL(LA) EGRESADO(A) declara conocer la naturaleza del presente Convenio, ,
el cual no origina vínculo laboral, derechos laborales o beneficios sociales de ninguna
naturaleza, de tal modo que sólo genera para las partes las atribuciones, derechos y
obligaciones específicamente previstos en el Decreto Legislativo N° 1401, Decreto
Legislativo que aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de
servicios en el sector público, y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 083-
2019-PCM, así como en los procedimientos internos definidos por EL SIS, en los
procedimientos internos definidos por EL SIS, así como en lo previstos en el presente
Convenio.
DECIMA. - Por el desarrollo de sus tareas EL (LA) EGRESADO(A) percibirá la subvención
económica mensual de S/. XXX (……………….. y 00/100 soles) que se incrementará de
acuerdo a los reajustes que disponga el gobierno para la remuneración mínima vital. Esta
subvención está sujeta a las retenciones ordenadas por mandato judicial o la que la
persona en práctica voluntariamente se acoja como afiliado facultativo a algún sistema
pensionario.
DÉCIMO PRIMERA. - Cualquiera de las partes se reserva el derecho de dar por concluido
el presente Convenio. Asimismo, EL (LA) EGRESADO(A) puede retirarse voluntariamente,
debiendo comunicar su decisión a EL SIS en un plazo no menor de quince (15) días
hábiles.
Como evidencia de aceptación y conformidad con el contenido del presente Convenio,
firman las partes en acto de fe, en ……(número de ejemplares definidos por la entidad)…..
ejemplares de igual tenor, en Lima a los……., días del mes de…………., de 20……

Motivo: Doy V° B°
Señalar nombre de la autoridad
Fecha: 27.04.2022 20:14:15 -05:00 administrativa que tenga facultades de Señalar nombre de
representación de (SIGLAS DE LA EL(LA) EGRESADO(A)
ENTIDAD)
Señalar nombre del puesto de la autoridad
administrativa que tenga facultades de
representación (SIGLAS DE LA ENTIDAD)

20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:56:53 -05:00
P á g i n a 37 | 41
Código: 005
ANEXO Nº 08
FORMATO DE EVALUACIÓN DE PRÁCTICAS
DATOS DEL PRACTICANTE
Nombres y Apellidos: ………………………………………………………………………………………….....................................
Modalidad de Practicas: ( ) Pre Profesionales……………………………………………………………….. ( ) Profesionales
Periodo de Prácticas: De……………………………….. Hasta……………..………………………………………………………
Instrucciones: Marcar con una X el valor de la Competencia demostrada por el practicante durante
la duración del convenio
( 1 ) Deficiente ( 3 ) Promedio ( 5 ) Excelente
( 2 ) Inferior al promedio ( 4 ) Superior al promedio
CALIFICACIÓN
COMPETENCIAS
1 2 3 4 5
1. CONOCIMIENTOS:
Evaluar el grado de conocimiento o experiencia aplicada en el desarrollo de las
tareas/actividades y procedimientos.
2. COMPROMISO:
Actuar con firmeza inquebrantable por cumplir dentro del plazo estipulado, algo que nos
hemos propuesto o que debemos hacer.
3. TRABAJO EN EQUIPO:
Integrar y colaborar de forma activa en la consecución de objetivos comunes con otras
personas, áreas y organizaciones.
4. VOCACIÓN DE SERVICIO:
Atender con trato oportuno, humano y de calidad a los ciudadanos que requieran algunos
de nuestros servicios.
5. COMUNICACIÓN
Saber escuchar y transmitir sus ideas con claridad y corrección, tanto en forma oral como
escrita.
6. INICIATIVA:
Tener una actitud permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es la
predisposición a actuar de forma proactiva y no solo pensar en lo que hay que hacer.
7. DISCIPLINA
Grado de cumplimiento de las normas de la organización y de las ordenes de trabajo.
8. PUNTUALIDAD
Cumplimiento de horarios en la asistencia al trabajo.
9. Capacidad de aprendizaje
Capacidad de asimilar instrucciones, tareas y conocimientos en general.
10. FLEXIBILIDAD
Capacidad de acomodarse a los cambios que se producen en el entorno laboral.
PUNTAJE TOTAL
Puntaje Total Obtenido Escala Cuantitativa Escala Cualitativa

De 41 a 50 19 o 20 A – Sobresaliente
De 31 a 40 17 o 18 A - Muy Bueno
De 21 a 30 15 o 16 B – Bueno
De 11 a 20 11, 12, 13 o 14 C – Aceptable
10 10 D – Deficiente
EVALUADOR: APROBACIÓN
SUPERVISOR DIRECTOR O GERENTE DE LA UNIDAD FUNCIONAL

20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:57:05 -05:00

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:14:33 -05:00
P á g i n a 38 | 41
Código: 005
ANEXO N° 09
MODELO DE CERTIFICADO DE PRÁCTICAS
La Oficina de Recursos Humanos (o quien haga sus veces) de

(nombre de la entidad)
CERTIFICA
Que, (nombre del practicante), identificado/a con DNI N° …………………, ha

realizado (tipo de modalidad formativa realizada) desde el (fecha de inicio
de la práctica) hasta el (fecha de fin de la práctica), en la (nombre del área o
unidad en la que se realizó las prácticas) de nuestra entidad.
Se expide el presente Certificado a solicitud del (la) interesado(a) para los fines
que estime conveniente.
(Ciudad), ….. de ……………. de 20…...
_________________________________________
(Nombres y apellidos)
(Nombre del puesto del responsable de la Oficina de Gestión de Recursos
Humanos o quien haga sus veces)

20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:57:16 -05:00

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:14:43 -05:00
P á g i n a 39 | 41
Código: 005

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:14:53 -05:00

20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:57:25 -05:00 P á g i n a 40 | 41
Código: 005

20505208626 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:57:37 -05:00

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.04.2022 20:15:04 -05:00
P á g i n a 41 | 41

Directiva #005-2022-Sis-Ogar - V.01 PDF

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Directiva #005-2022-Sis-Ogar - V.01 PDF

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DIRECTIVA N° 005-2022-SIS/OGAR– V.

DIRECTIVA DE MODALIDADES FORMATIVAS EN EL

RESPONSABLE FIRMA Y SELLO

Propuesto por el Firmado digitalmente por ROJAS

Revisado por el Oficina General de Firmado digitalmente por

Aprobado por: Secretaría General Firmado digitalmente por CASTILLO

DIRECTIVA DE MODALIDADES FORMATIVAS EN EL SEGURO INTEGRAL DE

2.1 OBJETIVO GENERAL

La presente Directiva tiene el objetivo de establecer las disposiciones y procedimientos

2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

2.2.1 Establecer las disposiciones que regulan la realización de las prácticas

2.2.2 Establecer los lineamientos para la vinculación de practicantes Preprofesionales

2.2.3 Establecer los lineamientos para la suscripción y ejecución de los convenios de

III. ÁMBITO DE APLICACIÓN:

Las disposiciones establecidas en la presente Directiva son de observancia obligatoria para

IV. BASE LEGAL

4.1 Constitución Política del Perú.

Firmado digitalmente por

▪ MEF: Ministerio de Economía y Finanzas.

5.2.1 Accesitario/a: Es el/la postulante que, habiendo aprobado la entrevista

5.2.3 Bases del Concurso Público: Conjunto de reglas y requisitos necesarios

5.2.5 Centro de Estudios: Es el centro de enseñanza de donde proviene el/la

5.2.6 Comité de Selección: Conjunto de personas que actúa de manera

definidos en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.

5.2.8 Convenio de Prácticas Preprofesionales: Acuerdo de voluntades donde

5.2.9 Convenio de Prácticas Profesionales: Acuerdo de voluntades donde

5.2.10 Formato de Hoja de Vida: Es el documento que contiene la información

5.2.11 Plan Anual de Prácticas: Documento que contiene el consolidado de

5.2.12 Practicante: Estudiante o egresado/a de un Centro de Estudios que, luego

5.2.13 Prácticas Preprofesionales: Modalidad formativa que permite al estudiante

5.2.14 Prácticas Profesionales: Modalidad formativa de servicios, a través de la

5.2.15 Postulante: Estudiante o egresado/a de un Centro de Estudios que postula

Firmado digitalmente por

5.2.17 Subvención Económica Mensual: Compensación económica otorgada al

5.2.18 Sistema de Convocatorias CAS y Prácticas: Sistema informático a través

5.3 De la realización de las modalidades de servicios en el SIS

5.3.1 Las prácticas preprofesionales y profesionales se realizan en las Sedes del

5.3.3 La cantidad de practicantes es propuesta por el área usuaria, a través de su

5.3.4 La ejecución de las Prácticas Preprofesionales y las Prácticas Profesionales,

5.3.5 Las personas que tengan vínculo laboral, contractual, de servicios o de

5.3.6 Los/as estudiantes y egresados/as que realicen Prácticas Preprofesionales o

5.3.7 Si concluida la modalidad formativa, el/la Practicante Preprofesional o

5.3.9 Los concursos para realizar las Prácticas Preprofesionales o Prácticas

5.4 Obligaciones del Área usuaria y de la Oficina Gestión de Recursos Humanos

5.4.1 Del Área usuaria.

5.4.1.1 Designar un/a Supervisor/a responsable de dirigir, instruir, orientar,

5.4.1.8 Brindar al/a la Practicante las herramientas necesarias para la ejecución

5.4.2 De la Oficina de Gestión de Recursos Humanos

5.4.2.1 Hacer efectiva la suscripción del Convenio de Prácticas de Prácticas

5.4.2.13 Otorgar el Certificado de Prácticas, al término del Convenio de Prácticas,

5.5 Derechos, obligaciones y prohibiciones del/de la Practicante

5.5.1.12 Desarrollar las actividades consignadas en su Plan de Prácticas.

5.5.2.1 Realizar actividades distintas a las asignadas durante el horario de

Firmado digitalmente por

5.5.2.5 Emitir opinión, comentario o información, a través de los medios de

5.6 Duración del Convenio de Prácticas

5.6.1 Tratándose de Prácticas Preprofesionales, el Convenio de Prácticas se

5.7 Jornada Formativa y Horario de Prácticas

5.7.1 La OGAR, a través de la OGRH, es la encargada de realizar el control de

diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.

5.8 Subvención Económica mensual

Firmado digitalmente por