CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) RESPONSABLE DE

SEGUIMIENTO PARA FUNCIONES DE MONITOR DE RESIDENCIA PARA EL COAR DE LA

REGIÓN HUÁNUCO (004934)

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO - AIRHSP:

Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN BÁSICA PARA ESTUDIANTES CON DESEMPEÑO
Solicitante SOBRESALIENTE Y ALTO RENDIMIENTO
Fuente de Financiamiento x RROO RDR Otros Especificar:

Nombre de puesto RESPONSABLE DE SEGUIMIENTO

Unidad Ejecutora 026
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 0113
Actividad POA 01
Tarea del POA 01
Misión del puesto a contratar Brindar acompañamiento a los estudiantes de los Colegios de Alto Rendimiento, así como derivar
los casos que requieran atención especializada a fin proporcionarles un servicio de bienestar

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Realizar rondas nocturnas para garantizar el bienestar de los estudiantes fuera de horario académico (incluye madrugadas)
2 Brindar acompañamiento permanente a los estudiantes durante los fines de semana(mañana, tarde, noche/madrugada)
3 Fortalecer los hábitos saludables, uso responsable de bienes y servicios en los estudiantes a través de actividades cotidianas
4 Identificar necesidades y/o problemáticas que requieren una atención especializada a fin de derivarlos y reportarlos a las coordinaciones
competentes para tomar las medidas correspondientes
5 Velar por el respeto y cumplimiento de las Normas de Convivencia de la institución educativa y acuerdos de convivencia en la residencia, en
articulación con los equipos responsables
6 Realizar acompañamiento a estudiantes en las actividades cocurriculares
7 Promover e implementar una disciplina basada en un enfoque de derechos, sin ningún tipo de castigo físico ni humillante
8 Registrar y reportar oportunamente incidencias a través de los formatos o sistemas institucionalizados al coordinador de Bienestar y
Residencia
9 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios C.) ¿Colegiatura?

Completa Incompleta Egresado(a) Educación y/o enfermería universitario Si No
titulado en educación y/o enfermería
Secundaria
Bachiller
Técnica Básica
(1 ó 2 años) x Título/Licenciatura ¿Certificado de habilitación
profesional vigente?
Maestría
x Técnica Superior x Estudios Egresado Grado No aplica
Superior Pedagógica Si No

(3 ó 4 años)
Doctorado
Universitario
Estudios Egresado Grado No aplica

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales (No requieren documentación sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):
Conocimientos de código del niño y adolescente, Primeros auxilios o Rutas y atención integral de niños, niñas y adolescentes

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización debe tener un mínimo de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especialización requeridos:
CURSO EN TUTORÍA Y/O AUXILIAR DE EDUCACIÓN Y/O PRIMEROS AUXILIOS Y/O CONVIVENCIA Y/O EMERGENCIAS Y
URGENCIAS DE SALUD

Visado por: -01/01/0001 12:00:00 a.m.- F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)

C.) Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio Sustentado
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO
Word x x
Excel x x
PowerPoint x x
Outlook x x

¿Se requiere contar con idioma nativo?

Si, Especificar: x No

D.) Cursos Técnicos

Nivel de dominio Sustentado
Cursos No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO

EXPERIENCIA

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia general y específica (incluidas las
prácticas profesionales), se contabilizarán a partir del egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual, el postulante
deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario, las experiencias mencionadas se contabilizarán desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o profesional presentado.

Experiencia General
Años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
3 años de experiencia general

Experiencia Específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Docente x Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador / Asesor Dpto Director

B.) Tiempo de experiencia específica requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
1 años de experiencia en Instituciones educativas y/o establecimientos de salud y/o programas sociales

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Público:
Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Adaptabilidad, Cooperación, Trabajo bajo presión y Trabajo en equipo

Visado por: -01/01/0001 12:00:00 a.m.- F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Contraprestación mensual
Jornada Semanal
Otras condiciones esenciales del contrato
CENTRO POBLADO CANCHÁN, A 12 KM DE HUÁNUCO - DISTRITO DE HUÁNUCO -
PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE HUÁNUCO
Inicio: 02/12/2019
Fin: 31/12/2019
S/. 2500 (dos mil quinientos y 00/100 Soles.)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada de 48 horas semanal

FIRMAS
Nombre, cargo y firma del Funcionario <F1>
solicitante

Nombre y firma del Director General/ <F2>

Jefe de Oficina

Visto Bueno del Vice Ministro / <F3>

Secretario General

Visto Bueno del Órgano Responsable de <F4>

las Convocatorias CAS - Jefe de la
Oficina General de Recursos Humanos

Visado por: -01/01/0001 12:00:00 a.m.- F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)

CRONOGRAMA DE PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria Fecha: 28/10/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo Fecha: 28/10/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en Web Del 28/10/2019 al 12/11/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Presentación de la hoja de vida documentado vía Online Del 06/11/2019 al 12/11/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida Del 13/11/2019 al 18/11/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
BÁSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEÑO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
Publicación de los resultados de la evaluación de la Hoja de vida en Web Del 19/11/2019 al 19/11/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Evaluación de Conocimientos y Aptitud:
Evaluación: Conocimientos y aptitud Del 20/11/2019 al 21/11/2019 DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
BÁSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEÑO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
Lugar:Calle el comercio n° 193 - distrito de san borja - provincia y
departamento de lima
Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos y Aptitud Del 22/11/2019 al 22/11/2019 OFICINA GENERAL DE
en Web RECURSOS HUMANOS
Entrevista
Lugar: Calle el comercio n° 193 - distrito de san borja - provincia y Del 25/11/2019 al 26/11/2019 DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
departamento de lima BÁSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEÑO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
Publicación de resultado final en Web Del 27/11/2019 al 27/11/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del Contrato Del 29/11/2019 al 29/11/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Registro del Contrato Del 02/12/2019 al 02/12/2019 OFICINA DE GESTIÓN DE
PERSONAL

Visado por: -01/01/0001 12:00:00 a.m.- F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
Requisitos Académicos 12.5% 20 25
Experiencia General 15.0% 20 30
Experiencia Específica 22.5% 30 45
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50% 70 100
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y APTITUD
Evaluación de aptitud y conocimiento con puntaje - y evaluación psicológica 20% 70 100
referencial y sin puntaje pero de asistencia obligatoria
Puntaje Total de Evaluación de Conocimientos y Aptitud 20% 70 100
ENTREVISTA
Conocimientos técnicos principales 15% 35 50
Evaluación de competencias 15% 35 50
Puntaje Total de Entrevista 30% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.

La postulación para este perfil será vía online, no habrá presentación física.
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR (esta documentación se presentará de manera física en la última etapa del proceso de selección que es
la ENTREVISTA)

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

Visado por: -01/01/0001 12:00:00 a.m.- F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)