PROCEDIMIENTO PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL SGISE

1. INTRODUCCIÓN
Ante la necesidad de cobertura temporal de puestos de trabajo estructurales
contemplados en RPT en el área operativa, se promueve por parte de la Dirección
de SGISE, de común acuerdo con la RLPT la implementación de un proceso de
Promoción Interna Temporal (en adelante PIT), dentro del Servicio de Bomberos y
Bomberas Forestales de la Generalitat Valenciana, (en adelante SBF).
Este procedimiento será el que se ejecute de manera habitual sin perjuicio de que
en determinadas circunstancias, y por motivos urgentes e inaplazables, pueda
hacerse una movilidad funcional transitoria mientras se ejecuta este
procedimiento.

2. NORMATIVA APLICABLE
En la actualidad, el único procedimiento descrito de promoción temporal en los
convenios vigentes a los que está subscrito el personal operativo, es según el VI
Convenio en su artículo 26:

Cobertura de vacantes – Situaciones de excedencia con reserva de puesto de trabajo

La cobertura provisional de los puestos de trabajo pertenecientes a trabajadores que se

encuentren en situaciones de excedencia con derecho a reserva de plaza se realizará a
través de una promoción temporal entre los trabajadores de inferior puesto de trabajo
pertenecientes a la misma Brigada en la que se ha generado la vacante. Los criterios que
regirán en la referida promoción interna serán los establecidos en el anexo nº 9.
Dado el carácter provisional de la vacante, el trabajador que realice su cobertura no
consolidará, en ningún caso, el puesto de trabajo que corresponda a las funciones
ejercidas en este periodo y sólo tendrá derecho a devengar durante el mismo las
retribuciones correspondientes al superior puesto de trabajo.

Por otra parte, la reciente Reforma Laboral realizada por el Real Decreto-ley
32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la
garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo
en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, en referencia al contrato fijo-
discontinuo que será de aplicación a aquellos “trabajos de naturaleza estacional o
vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de
aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación
intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o
indeterminados” lo que permite utilizar este tipo de contratos en situaciones antes
cubiertas con contratos temporales o con fijos a tiempo parcial.
Asimismo, teniendo en cuenta que una persona trabajadora fija discontinua tiene
los mismos derechos que una persona trabajadora indefinida el art. 16.6 del
Estatuto de los Trabajadores reafirma esta idea estableciendo que las personas
trabajadoras fijas-discontinuas no podrán sufrir perjuicios por el ejercicio de los
derechos de conciliación, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y
otras causas justificadas en base a derechos reconocidos en la ley o los convenios
colectivos.
Además, establece que estas personas trabajadoras tienen derecho a que su
antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y
no el tiempo de servicios efectivamente prestados, con la excepción de aquellas
condiciones que exijan otro tratamiento en atención a su naturaleza y siempre que
responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia.
Por este motivo, la empresa deberá informar a las personas fijas-discontinuas
sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de carácter fijo ordinario, de
manera que aquellas puedan formular solicitudes de conversión voluntaria, de
conformidad con los procedimientos que establezca el convenio colectivo
sectorial o, en su defecto, el acuerdo de empresa.

3. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente procedimiento será de aplicación al personal operativo titular de plaza
y que conste en la relación de baremadas y RP vigente perteneciente al SBF.
La cobertura se hará mediante la suscripción de acuerdos individuales, de
conformidad con lo dispuesto en el art. 3.1.c) del Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, en relación con el art. 39.4 del mismo cuerpo legal, pactándose
de mutuo acuerdo la asignación temporal de tareas de la categoría superior
propias de otro puesto de trabajo, abonándose así a este personal el salario
correspondiente a las funciones que efectivamente desempeñe.
Esa retribución vinculada a las funciones efectivas implica que las personas
trabajadoras que voluntariamente soliciten el cambio temporal de puesto de
trabajo a una categoría superior, en los términos que se exponen en el presente
documento, percibirán las retribuciones básicas propias de su puesto de trabajo, y
las complementarias del puesto que desempeñan transitoriamente.
Por otra parte, el cambio temporal de puesto de trabajo tendrá una limitación
temporal por el tiempo indispensable hasta la cobertura del puesto de carácter
definitivo o en el caso de que dicha plaza tenga titular, a la reincorporación del
mismo.
En ningún caso podrá suponer la consolidación del puesto de la persona
trabajadora afectada sin haber pasado el proceso selectivo pertinente, habida
cuenta que estamos en una empresa del Sector Público Instrumental.
Se avisará con una antelación de 15 días naturales a la persona trabajadora de la
finalización de esta cobertura temporal.

4. PROCEDIMIENTO PROMOCIÓN INTERNA

a. VACANTES OBJETO DEL PROCESO

Las vacantes temporales para ocupar por PIP serían las generadas por las
siguientes situaciones siempre que exista masa salarial suficiente para ello:
• Excedencias con reserva de puesto y sin reserva de puesto.
• IT de larga duración.
• Vacantes pendientes de adjudicación definitiva.
• Vacantes por cuestión de violencia de género.
• Vacantes sin titular.
• Vacantes por ausencias por formación.
• Jubilaciones parciales de categorías superiores, siempre que se
cumplan los requisitos legales que se exigen para poder realizar el
contrato de relevista.
En orden de aplicación, a continuación, se describen las fases propuestas para
ejecutar procesos de Promoción Interna Temporal en el SBF.

b. REQUISITOS DE ACCESO
Para poder optar a la asignación de vacantes por PIT se deberán cumplir los
siguientes requisitos:
• Constar en la relación de baremadas vigente para las unidades terrestres y
en la RP de las helitransportadas.
• Haber optado a una plaza de categoría superior y/o que no implique una
merma retributiva.
 • De forma excepcional se permitirá optar a una plaza de categoría inferior
siempre que la retribución de la masa salarial sea superior a la de origen.
• No estar ocupando una vacante temporal por el proceso descrito en el
presente documento, así como tampoco por el proceso de asignación de
bolsa de urgencia.

5. FASES PROMOCIÓN INTERNA EN LAS UNIDADES

TERRESTRES Y HELITRANSPORTADAS

a. FASE I: PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL DENTRO DE

LA MISMA UNIDAD
Las plazas vacantes provisionales serán ofertadas, en primer lugar, dentro de la
misma unidad donde se generan tanto en unidades terrestres como HLT.

i. ASIGNACIÓN EN UNIDADES TERRESTRES Y

HELITRANSPORTADAS
El proceso de asignación de dichas vacantes se hará en base a las siguientes
condiciones:
1. Personal que ocupe un puesto inmediatamente inferior y cumpla los
requisitos según convenio vigente (aplicará en vacantes terrestres y
helitransportadas).
2. Personal con categoría superior pero inferior retribución.
3. Puntuación de baremadas vigentes para vacante terrestres y RP para
vacantes helitransportadas, en el momento y al cumplimiento de los
requisitos según convenio vigente.

En caso de empate se tendrán en cuenta los siguientes puntos que son los que
recoge el VI CC TRAGSA con la inclusión del criterio de sexo menos representado:
1. Antigüedad computada desde 1992.
2. Número de ascendientes y descendientes de primer grado
dependientes de la unidad familiar.
3. Situación de recuperación de enfermedad oncológica o enfermedad
grave de la persona trabajadora o situación de enfermedad oncológica
 o enfermedad grave de ascendientes y descendientes de primer grado
dependientes de la unidad familiar.
4. Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad
donde se ha producido la vacante.
5. Sexo menos representado en la categoría.
6. En caso de vacantes para conductores/as, estar en posesión de un
permiso de conducir de puesto de trabajo superior al requerido para
ocupar el puesto. Si coincidiese el puesto de trabajo del permiso de
conducir, decidirá el tiempo que medie desde que se obtuvo dicho
permiso hasta la actualidad.

b. FASE II: PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL FUERA DE LA

MISMA UNIDAD
i. Vacantes de unidades terrestres
Una vez agotada la PIT dentro de la misma unidad se procederá a ofertar dichas
vacantes a todo el personal que figure en la relación de baremadas vigente a través
de la web habilitada los martes ad hoc.
La asignación de vacantes se hará en base a los criterios descritos en punto 4.2.1.

ii. Vacantes de unidades helitransportadas

Una vez agotada la PIT dentro de la misma unidad se procederá a ofertar dichas
vacantes al resto del personal helitransportado.
La asignación de vacantes se hará en base a los criterios descritos en el punto
4.2.1.
Las vacantes que queden sin asignar tras agotar esta fase serán ofertadas al
personal terrestre que figure en la relación de baremadas vigente a través de la web
habilitada los martes.

c. FASE III: BOLSA DE PERSONAL FIJO

DISCONTINUO/INDEFINIDO NO FIJO DE CARÁCTER
DISCONTINUO
Una persona trabajadora fija discontinua tiene los mismos derechos que una
persona trabajadora indefinida y para reforzar esta idea el art. 16.6 del Estatuto de
los Trabajadores reafirma que las personas trabajadoras fijas-discontinuas no
podrán sufrir perjuicios por el ejercicio de los derechos de conciliación, ausencias
con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas justificadas en base a
derechos reconocidos en la ley o los convenios colectivos.
Igualmente establece que tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo
en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios
efectivamente prestados, con la excepción de aquellas condiciones que exijan otro
tratamiento en atención a su naturaleza y siempre que responda a criterios de
objetividad, proporcionalidad y transparencia.
Por todo lo anterior, la empresa informará a las personas fijas-discontinuas sobre
la existencia de puestos de trabajo vacantes de carácter fijo ordinario, de manera
que aquellas puedan formular solicitudes de conversión voluntaria, de conformidad
con los procedimientos que establezca el convenio colectivo sectorial o, en su
defecto, el acuerdo de empresa.
Es por ello por lo que las vacantes temporales correspondientes a la categoría de
Bombero/a Forestal que se originen en el periodo de inactividad de este colectivo,
de las situaciones definidas en el punto 4, se ofertarán a la bolsa del personal Fijo
Discontinuo/Indefinido No Fijo de carácter Discontinuo, (en adelante FD/INFD).
Por otro lado, si fuera posible también ofertar el posible contrato de relevo a
personal FD/INFD también se ofertaría de forma previa a la BU.
Dichas vacantes se publicarán en web los lunes de cada semana, donde solo
tendrán acceso el personal FD/INFD.
El proceso de asignación de estas vacantes se hará en base a la puntuación de
baremadas vigentes en el momento y al cumplimiento de los requisitos según
convenio de aplicación.
En caso de empate se tendrán en cuenta los siguientes puntos:
1. Antigüedad computada desde 1992.
2. Número de ascendientes y descendientes de primer grado
dependientes de la unidad familiar.
3. Situación de recuperación de enfermedad oncológica o enfermedad
grave de la persona trabajadora o situación de enfermedad oncológica
o enfermedad grave de ascendientes y descendientes de primer grado
dependientes de la unidad familiar.
4. Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad
donde se ha producido la vacante.
5. Sexo menos representado en la categoría.
6. En caso de vacantes para conductores/as, estar en posesión de un
permiso de conducir de puesto de trabajo superior al requerido para
ocupar el puesto. Si coincidiese el puesto de trabajo del permiso de
 conducir, decidirá el tiempo que medie desde que se obtuvo dicho
permiso hasta la actualidad.

d. FASE IV: BOLSAS URGENTES

Una vez agotadas las PIT de los puntos anteriores, las vacantes temporales que
quede sin ocupar y de las cuales se disponga de listados definitivos en sus
respectivas bolsas de urgencia, serán ofertadas los miércoles de cada semana a
través de la web de la bolsa urgente correspondiente al puesto a ocupar.
Las plazas de bombero/a forestal que surjan en el periodo de actividad del personal
fijo discontinuo, serán ofertadas directamente también a bolsa urgente debido a la
necesidad de cobertura inmediata, así como el debido periodo de formación.

6. PROCREDIMIENTO PARA LAS CATEGORÍAS DE JEFATURA

DE DOTACIONES Y TÉCNICO/A BASE HELITRANSPORTADA
El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, y constará de una
fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de concurso,
de carácter obligatorio.
- Primera fase: pruebas selectivas. Fase de oposición. Se valorará hasta un
máximo de 60 puntos.
- Segunda fase: concurso/valoración de méritos. Se valorará hasta un
máximo de 40 puntos.
Sólo podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan
superado la fase de oposición.
Para poder optar a este proceso, las personas aspirantes deberán cumplir los
requisitos indicados en el Convenio de Aplicación y RPT.
- Requisitos de la Jefatura de Dotaciones: Ser Jefe/a o Subjefe/a de Unidad
en Brigadas de Emergencia con titulación de Técnico/a Superior en Gestión
Forestal y del Medio Natural, Técnico/a Superior en Paisajismo y Medio Rural,
Técnico/a Medio o Superior en Coordinación de Emergencias y Protección Civil o
Titulación superior de rama forestal y sus correspondencias con la LOGSE.
- Requisitos de Técnico/a base helitransportada: Título universitario oficial de
Ingeniería Técnica Forestal o equivalente o bien título universitario oficial de grado
que de acuerdo con los planes de estudio vigentes habilite para el ejercicio de la
profesión regulada o título universitario oficial de Ingeniería Técnica Agrícola o
equivalente o bien título universitario oficial de grado que de acuerdo con los
planes de estudio vigentes habilite para el ejercicio de la profesión regulada.
La apertura de este proceso y su publicidad se realizará mediante oferta en la web,
los martes de cada semana.

a. Fase de oposición. Pruebas selectivas

Se valorará hasta un máximo de 60 puntos.
La calificación total de la fase de Oposición vendrá determinada por la suma de la
puntuación obtenidas en el ejercicio puntuable y el Apto/No apto en los no
puntuables; siendo necesario superar cada prueba para pasar a la siguiente.
Será necesario obtener un mínimo de 30 puntos en cómputo de los ejercicios
puntuables y calificación de aptitud en los ejercicios que corresponda para
superarla.

i. Primer ejercicio: Prueba test conocimiento teórico:

Esta prueba será obligatoria y eliminatoria, y se valorará con una puntuación
máxima de 60 puntos.
Se requerirá una puntuación de 25 puntos para superar esta prueba.
Consistirá en un examen de 80 preguntas tipo test, cada una con cuatro posibles
respuestas (una correcta y tres incorrectas).

En el caso de la jefatura de dotaciones el temario versará sobre:

• Plan Especial frente al Riesgo de Incendios Forestales.
• Manual de instrucciones y procedimientos.
• Plan Territorial de Emergencias de la Comunitat Valenciana.
• Manual Practicas Servicio de Bomberos Forestales.

En el caso de técnico/a de base helitransportada, la distribución será:

• Plan Especial frente al Riesgo de Incendios Forestales.
• Manual de instrucciones y procedimientos.
• Plan Territorial de Emergencias de la Comunitat Valenciana.
• Manual Practicas Servicio de Bomberos Forestales.
• Decreto 750/2014, de 5 de septiembre, por el que se regulan las
actividades aéreas de lucha contra incendios y búsqueda y salvamento
y se establecen los requisitos en materia de aeronavegabilidad y
licencias para otras actividades aeronáuticas: páginas 72974 hasta la
72978 (incluyendo en esta última sólo lo relativo al artículo 8).
 • Protocolo de regulación de operaciones aéreas en Incendios
Forestales del Ministerio De Agricultura, Pesca y Alimentación, Comité
de Lucha Contra Incendios Forestales.
• Resolución de la dirección general de aviación civil por la que se
adopta el anexo no. 1 a la circular operativa 16-b.

El tiempo de realización del examen será determinado previamente por la Comisión

de Valoración, y en ningún caso será inferior a sesenta segundos ni superior a
noventa segundos por pregunta.
El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la
resolución por la que se apruebe y publique, en la web de la SGISE, la lista definitiva
de personas admitidas a la realización de la prueba, debiendo mediar un plazo no
inferior a 48 horas desde la publicación y la fecha de realización de la prueba.

ii. Segundo ejercicio: Prueba test psicotécnico de

aptitud y competencial
Esta prueba será obligatoria y eliminatoria, y se calificará como APTO/NO APTO.
Esta prueba valora la actitud, habilidades, rasgos de personalidad o competencias
específicas para el desempeño de las funciones propias del puesto a través de la
realización de una batería de preguntas de personalidad.
Previo a la aplicación de las pruebas, se establecerá por parte de SGISE, un perfil
ideal para el puesto. Las puntuaciones de las personas candidatas serán
comparadas con este perfil.
Dichas puntuaciones se interpretarán como ajuste al perfil ideal, de manera que las
puntuaciones que sobrepasen por exceso o defecto los márgenes del perfil
establecido en cualquiera de los factores medidos supondrán la declaración de NO
APTO de la misma.
Al finalizar cada uno de los ejercicios la Comisión de Valoración publicará en la
web de la SGISE las relaciones de aspirantes con su calificación, incluyendo en su
caso la convocatoria al siguiente ejercicio para las personas aprobadas/aptas.

iii. Tercer ejercicio: Prueba de aptitud física

Esta prueba será obligatoria y eliminatoria, y se calificará como APTO/NO APTO.
Se deberá acudir a las pruebas con indumentaria adecuada para la práctica de
actividad física.
Es imprescindible para el acceso a las pruebas, presentar in situ el DNI original y
un certificado médico emitido y firmado en impreso oficial por un médico
colegiado (válido Médico de Cabecera de la Seguridad Social), en el que deberá
constar que la persona interesada reúne condiciones físicas y de salud para
realizar las pruebas de aptitud física que se incluyen en este proceso de selección.
Este certificado médico no excluye las comprobaciones posteriores que se realizan
en el reconocimiento médico previo a la incorporación. Asimismo, se deberá
entregar firmado una declaración de consentimiento voluntario y aceptación de los
riesgos de las pruebas físicas.
No se permitirá la participación en las pruebas de aptitud física si no se cumple
alguno de estos requisitos.
En el transcurso, o una vez finalizadas las pruebas físicas, se podrá realizar un
control de consumo de estimulantes, alcohol o de cualquier tipo de droga que
altere las condiciones físicas de las personas aspirantes, siendo eliminados del
proceso aquellas que registren un positivo.
Se llevarán a cabo dos pruebas físicas. La primera de ellas sería el test de Cooper
y el segundo de los ejercicios, el WFXFIT modificado. La no obtención del apto en
el test de Cooper conllevaría la exclusión del proceso de selección.

1. Test de Cooper
El objetivo de este test es valorar el nivel Capacidad Aeróbica (Cooper 1968),
siendo esta la capacidad que tiene el organismo para realizar un trabajo físico
prolongado utilizando oxígeno como combustible, sin experimentar insuficiencia.
La capacidad aeróbica está íntimamente relacionada con el consumo máximo de
oxígeno (VO2máx. que se mide en ml/kg/min) el cual representa la capacidad
máxima del organismo para metabolizar el oxígeno en la sangre. Dado que cuanto
mayor sea el VO2máx., mayor será la resistencia cardiovascular de la persona, este
es utilizado para la valoración de la capacidad aeróbica, siendo el parámetro más
válido para identificar y analizar la eficiencia con la que trabaja el sistema
cardiopulmonar (ACSM, 2010).
- Descripción:
El test de Cooper consiste en recorrer la máxima distancia posible durante 12:00
minutos de tiempo. Se establecerán unos estándares de distancia en función del
sexo y de diferentes rangos de edad mínimos para que la persona aspirante se
califique como APTA.
 PUNTUACIÓN HOMBRES
18-29 30-39 40-49 50-59 >60 PUNTUACIÓN
<2200 <2100 <2050 <2000 <1850 NO APTO
>2200 >2100 a 2400 >2050 a 2350 >2000 a 2250 >1850 a 2100 APTO

PUNTUACIÓN MUJERES
PUNTUACIÓ
18-29 30-39 40-49 50-59 >60
N
<1900 <1800 <1700 <1600 <1500 NO APTO
>1900 a >1800 a >1700 a >1500 a APTO
>1600 a 1800
2100 1950 1900 1700

Las personas aspirantes que para su grupo de edad y sexo no superen el estándar
mínimo, serán considerados NO APTAS y por lo tanto descartadas del proceso de
selección, no pudiendo realizar la segunda prueba física.

2. WFX-FIT Test modificado.

El WFX-FIT es una evaluación imparcial, válida y confiable de la condición física
desarrollada por la Canadian Interagency Forest Fire Centre (CIFFC).

El objetivo de este test es medir la capacidad de trabajo, entendida como el

estándar adecuado de rendimiento físico de una persona para satisfacer las
demandas de trabajo de manera segura y eficiente. Particularmente se evalúan los
niveles oportunos de aptitud aeróbica, fuerza y resistencia muscular.

- Descripción:

El test que las personas deben realizar tendrá la misma estructura que el WFXFIT
test, pero se cambian los materiales empleados para utilizar los propios del SBF de
la Generalitat Valenciana.

El WFX-FIT modificado consiste en completar un circuito de cuatro partes que

simulan las tareas y las demandas físicas necesarias en el combate contra
incendios forestales.
Se establecen unos estándares temporales a los que se añadirá un criterio de edad.

TIEMPOS HOMBRES MUJERES PUNTUACIÓN

INTERVALO <14:45 <15:45 APTO

INTERVALO 14:45 - 14:59 15:45 - 15:59 APTO

INTERVALO 15:00 - 15:14 16:00 - 16:14 APTO

INTERVALO 15:15 - 15:29 16:15 - 16:29 APTO

INTERVALO 15:30 - 15:44 16:30 - 16:44 APTO

INTERVALO 15:45 - 15:59 16:45 - 16:59 APTO

INTERVALO 16:00 - 16:14 17:00 - 17:14 APTO

INTERVALO 16:15 - 16:29 17:15 - 17:29 APTO

INTERVALO 16:30 - 16:44 17:30 - 17:44 APTO

INTERVALO 16:45 - 16:59 17:45 - 17:59 APTO

INTERVALO 17:00 - 17:14 18:00 - 18:14 APTO

INTERVALO 17:15 - 17:29 18:15 - 18:29 APTO

INTERVALO 17:30 - 17:44 18:30 - 18:44 APTO

INTERVALO 17:45 - 17:59 18:45 - 18:59 APTO

INTERVALO <17:59 <18:59 NO APTO

Tabla. WFX-FIT modificado

El circuito tendrá una distancia de 40 metros por vuelta (20 ida y 20 vuelta),
marcándose con conos cada 20 metros. En el centro del circuito habrá una rampa
de 1,22 metros de altura y 35 grados de inclinación. La persona candidata se
colocará un cinturón con un lastre de 4 kilogramos que simula el peso del Equipo
de Protección Individual. La persona aspirante se sitúa en la salida con el
equipamiento correspondiente a la primera parte del test y el tiempo comienza al
cruzar la línea. A continuación, se deben realizar de manera consecutiva los cuatro
elementos del WFX-FIT modificado, estos son (ilustraciones en Anexo IV, Figura 1):
1. Transportar a la espalda una mochila extintora rígida de 16 litros un total de 160
metros (4 vueltas de 40 metros), atravesando la rampa cada 20 metros (8 veces).
2. Llevar en brazos durante 80 m (2 vueltas del recorrido de 40 m) sin atravesar la
rampa, una mochila de transporte de mangueras. Esta mochila estará cargada con
3 mangueras racoradas de 20 metros y 25 milímetros de diámetro, y una
bifurcación de 25 a dos de 25 (peso total 19,5 kg).
3. Se colocará la misma mochila de transporte de mangueras del punto 2 sobre la
espalda y se cargará durante 1 km (25 vueltas del recorrido de 40 m), atravesando
la rampa cada 20 m (50 veces).
4. Finalmente, se arrastrará un trineo con peso (18 kg) sin pasar por la rampa
durante 80 m (2 vueltas de 40 m de recorrido), para simular el avance de un tendido
de manguera por pendiente. El giro por vuelta y el final de la prueba se determina
cuando el trineo ha cruzado la línea final.
El cronómetro se iniciará al cruzar la línea de salida y se parará al finalizar el
recorrido completo del test (las 4 partes). El tiempo que emplee el sujeto
concurrente se anotará y esto equivaldrá a una calificación según indica la Tabla
2. WFX-FIT modificado.

b. Fase de baremación de méritos:

Con objeto de realizar la selección del procedimiento temporal de manera rápida y
eficiente, las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición se
baremará con un máximo de 40 puntos, puntuándose por mes consolidado en RP
0,66 puntos hasta un máximo de 40 puntos.

Para la asignación de las plazas se atenderá al orden de prelación establecido

en función a la puntuación global obtenida por quienes superen todas las fases
detalladas del proceso.

En caso de empate se tendrán en cuenta los siguientes puntos:

1. Antigüedad computada desde 1992.
2. Número de ascendientes y descendientes de primer grado
dependientes de la unidad familiar.
3. Situación de recuperación de enfermedad oncológica o enfermedad
grave de la persona trabajadora o situación de enfermedad oncológica
o enfermedad grave de ascendientes y descendientes de primer grado
dependientes de la unidad familiar.
 4. Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad
donde se ha producido la vacante.
5. Sexo menos representado en la categoría.
6. En caso de vacantes para conductores/as, estar en posesión de un
permiso de conducir de puesto de trabajo superior al requerido para
ocupar el puesto. Si coincidiese el puesto de trabajo del permiso de
conducir, decidirá el tiempo que medie desde que se obtuvo dicho
permiso hasta la actualidad.

7. Puestos de responsable Técnico/a Administrativo,

Ingeniero/a Técnico/a, Ingeniero/a Superior o Técnico/a
de Protección Civil.
El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, y constará de una
fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de concurso,
de carácter obligatorio.
- Primera fase: pruebas selectivas. Fase de oposición. Se valorará hasta un
máximo de 60 puntos.
- Segunda fase: concurso/valoración de méritos. Se valorará hasta un
máximo de 40 puntos.
Sólo podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan
superado la fase de oposición.
Para poder optar a este proceso, las personas aspirantes deberán cumplir los
requisitos indicados en el Convenio de Aplicación y RPT.
La apertura de este proceso y su publicidad se realizará mediante oferta en la web,
los martes de cada semana.

a. Fase de oposición. Pruebas selectivas

Se valorará hasta un máximo de 60 puntos.
La calificación total de la fase de Oposición vendrá determinada por la suma de la
puntuación obtenidas en el ejercicio puntuable y el Apto/No apto en los no
puntuables; siendo necesario superar cada prueba para pasar a la siguiente.
Será necesario obtener un mínimo de 30 puntos en cómputo de los ejercicios
puntuables y calificación de aptitud en los ejercicios que corresponda para
superarla.
 i. Primer ejercicio: Prueba test conocimiento teórico:
Esta prueba será obligatoria y eliminatoria, y se valorará con una puntuación
máxima de 60 puntos.
Se requerirá una puntuación de 25 puntos para superar esta prueba.
Consistirá en un examen de 80 preguntas tipo test, cada una con cuatro posibles
respuestas (una correcta y tres incorrectas).
El temario se publicará en cada convocatoria específica.
El tiempo de realización del examen será determinado previamente por la Comisión
de Valoración, y en ningún caso será inferior a sesenta segundos ni superior a
noventa segundos por pregunta.
El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la
resolución por la que se apruebe y publique, en la web de la SGISE, la lista definitiva
de personas admitidas a la realización de la prueba, debiendo mediar un plazo no
inferior a 48 horas desde la publicación y la fecha de realización de la prueba.

ii. Segundo ejercicio: Prueba test psicotécnico de

aptitud y competencial
Esta prueba será obligatoria y eliminatoria, y se calificará como APTO/NO APTO.
Esta prueba valora la actitud, habilidades, rasgos de personalidad o competencias
específicas para el desempeño de las funciones propias del puesto a través de la
realización de una batería de preguntas de personalidad.
Previo a la aplicación de las pruebas, se establecerá por parte de SGISE, un perfil
ideal para el puesto. Las puntuaciones de las personas candidatas serán
comparadas con este perfil.
Dichas puntuaciones se interpretarán como ajuste al perfil ideal, de manera que las
puntuaciones que sobrepasen por exceso o defecto los márgenes del perfil
establecido en cualquiera de los factores medidos supondrán la declaración de NO
APTO de la misma.
Al finalizar cada uno de los ejercicios la Comisión de Valoración publicará en la
web de la SGISE, las relaciones de aspirantes con su calificación, incluyendo en su
caso la convocatoria al siguiente ejercicio para las personas aprobadas/aptas.

b. Fase de baremación de méritos:

Esta fase tendrá una valoración máxima de 40 puntos, que se distribuirá del
siguiente modo:
 a. Méritos profesionales - Experiencia profesional.
Tendrá una valoración máxima del 80% de la puntuación total de la fase de
concurso con 32 puntos máximo, según el siguiente detalle:
a.1. Servicios prestados en el mismo puesto de trabajo, en la misma categoría
profesional o equivalente, que sean de igual grupo/subgrupo de titulación y con
funciones correspondientes a los del puesto convocado, en el Servicio de
Bomberos Forestales de la Generalitat, a razón de 0,5 puntos por cada mes
completo de servicios prestados.
a.2. Servicios prestados en distinto puesto de trabajo, o distinta categoría
profesional o equivalente, a los del puesto convocado, en el Servicio de Bomberos
Forestales de la Generalitat, a razón de 0,17 puntos por cada mes completo de
servicios prestados.
b.1. Formación - Titulaciones académicas:
Tener titulaciones académicas oficiales iguales o superiores a la exigida en la
convocatoria: 1 punto por cada titulación hasta un máximo de 2 puntos.
b.2. Formación – Cursos
Hasta un máximo de 4 puntos por los cursos de formación, hayan sido recibidos,
impartidos u homologados por centros u organismos oficiales, orientados
directamente al desempeño de funciones en el cuerpo o escala o en la categoría
profesional a la que se desea acceder a razón de 0,030 puntos por cada hora de
formación.
A estos efectos, sólo se puede tomar en consideración la finalizada desde 2007,
dado que en ese momento es cuando se empieza la formación reglada en el
IVASPE para el Servicio de Bomberos Forestales, y dada la especial importancia
que tiene que el personal del Servicio de Bomberos Forestales deba mantener sus
conocimientos actualizados tanto en el desempeño de su función como en el
acceso a la plaza.
Los grupos profesionales que para el desarrollo de sus funciones habituales no
necesiten formación acreditable y homologada por el IVASPE, podrán presentar la
formación realizada relacionada con la categoría que se convoca para la
baremación, siempre y cuando esta formación haya sido desarrollada por
entidades acreditadas, inscritas y homologadas por organismos públicos de la
Comunidad Valenciana.
Para justificar los méritos referidos a formación se adjuntará a la solicitud copia
de los títulos o certificados correspondientes a los estudios, cursos, nivel de
conocimiento de idiomas, u otros que se aleguen.
Los requisitos y méritos relacionados con la formación y la experiencia relacionada
con el puesto que, a juicio del Órgano de Selección, no queden acreditados
suficientemente, no serán tenidos en cuenta para dicha valoración.
b.3. Conocimiento del valenciano: hasta un máximo de 1 punto.
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1 punto, previa
acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u
homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, o cualquier
otro título homologado por este Organismo según lo previsto en el artículo 16 del
Decreto 33/1999 del Gobierno Valenciano y Orden de 24 de junio de 1999 de
acuerdo con la Orden de Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia de 22 de mayo
de 1989, según el siguiente detalle:
- Conocimiento oral o A2: 0,2 puntos
- Grado elemental o B1: 0,5 puntos
- Nivel B2: 0,6 puntos
- Grado medio o C1: 0,8 puntos
- Grado superior o C2: 1 punto
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando
exclusivamente el nivel más alto obtenido.
b.4. Conocimiento de otros idiomas comunitarios, incluido el inglés: hasta un
máximo de 1 punto
El conocimiento de otros idiomas comunitarios, incluido el inglés, según lo
dispuesto en el Reglamento núm. 1 por el que se fija el régimen lingüístico de la
Comunidad Económica Europea (DO 17 de 06.10.1958, p. 385) se valorará hasta
un máximo de 0,5 puntos, según el siguiente detalle:
- Conocimiento oral o A2: 0,2 puntos
- Grado elemental o B1: 0,5 puntos
- Nivel B2: 0,6 puntos
- Grado medio o C1: 0,8 puntos
- Grado superior o C2: 1 punto

La valoración del conocimiento del idioma se efectuará puntuando exclusivamente

el nivel más alto obtenido.
Para la asignación de las plazas se atenderá al orden de prelación establecido en
función a la puntuación global obtenida por quienes superen todas las fases
detalladas del proceso.
En caso de empate se tendrán en cuenta los siguientes puntos:
1. Antigüedad computada desde 1992.
2. Número de ascendientes y descendientes de primer grado
dependientes de la unidad familiar.
3. Situación de recuperación de enfermedad oncológica o enfermedad
grave de la persona trabajadora o situación de enfermedad oncológica
o enfermedad grave de ascendientes y descendientes de primer grado
dependientes de la unidad familiar.
4. Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad
donde se ha producido la vacante.
5. Sexo menos representado en la categoría.

8. Puestos de Operador/a
La apertura de este proceso y su publicidad se realizará mediante oferta en la web
los martes de cada semana.
El procedimiento de selección será el siguiente:

a. Primera fase:
Puntuación de baremadas vigentes para vacantes terrestres y RP para vacantes
helitransportadas, en el momento y al cumplimiento de los requisitos según
convenio vigente.

b. Segunda fase:
Prueba test psicotécnico de aptitud y competencial.
Esta prueba será obligatoria y eliminatoria, y se calificará como APTO/NO APTO.
Esta prueba valora la actitud, habilidades, rasgos de personalidad o competencias
específicas para el desempeño de las funciones propias del puesto a través de la
realización de una batería de preguntas de personalidad.
Previo a la aplicación de las pruebas, se establecerá por parte de SGISE, un perfil
ideal para el puesto. Las puntuaciones de las personas candidatas serán
comparadas con este perfil.
Dichas puntuaciones se interpretarán como ajuste al perfil ideal, de manera que las
puntuaciones que sobrepasen por exceso o defecto los márgenes del perfil
establecido en cualquiera de los factores medidos supondrán la declaración de NO
APTO de la misma.
Al finalizar cada uno de los ejercicios la Comisión de Valoración publicará en la
web de la SGISE las relaciones de aspirantes con su calificación, incluyendo en su
caso la convocatoria al siguiente ejercicio para las personas aprobadas/aptas.
Sólo podrán participar en la fase las 20 personas aspirantes mejor puntuadas en la
fase 1.
Para la asignación de las plazas se atenderá al orden de prelación establecido en
función a la puntuación global obtenida por quienes superen todas las fases
detalladas del proceso.
A su vez, las personas seleccionadas deberán superar el curso impartido por
AVSRE para poder prestar el servicio.
En caso de empate se tendrán en cuenta los siguientes puntos:
• Antigüedad computada desde 1992.
• Número de ascendientes y descendientes de primer grado
dependientes de la unidad familiar.
• Situación de recuperación de enfermedad oncológica o enfermedad
grave de la persona trabajadora o situación de enfermedad oncológica
o enfermedad grave de ascendientes y descendientes de primer grado
dependientes de la unidad familiar.
• Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad
donde se ha producido la vacante.
• Sexo menos representado en la categoría.

9. Constitución de la Comisión de Valoración.

Esta comisión se creará para la ejecución de los procedimientos selectivos de los

siguientes puestos:
- Jefatura de dotaciones
- Técnico/a de base helitransportada
- Operador/a
- Puestos de responsable Técnico/a Administrativo/a, Ingeniero/a Técnico/a,
Ingeniero/a Superior o Técnico/a de Protección Civil.
La ejecución de los procedimientos selectivos y la evaluación de las pruebas y
méritos de las personas aspirantes, se realizará a través de una comisión de
valoración de carácter técnico integrada por:
– Presidencia: La Jefatura de Servicio de RRHH, que presidirá la comisión.
– Vocal: Técnico/a adscrito/a al área de RRHH.
– Secretaría: La Jefatura de Servicio de Operativo, que actuará como
secretario/a con voz y voto.
Los y las miembros de la Comisión actuarán sometidos a las causas generales de
abstención y recusación contenidas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.
Corresponderá a la Comisión de Valoración la consideración, verificación y
apreciación de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo del proceso
selectivo, adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes,
que se reflejarán en las actas de sus sesiones.
En especial, corresponderá a dicho órgano: (i) Establecer, administrar y valorar las
pruebas a realizar por las personas candidatas; (ii) resolver las alegaciones a las
puntuaciones obtenidas en las pruebas realizadas.
La Comisión de Valoración podrá disponer, en cualquier momento del proceso de
selección, de la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas.
La Comisión de Valoración, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución
Española, velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de
oportunidades entre todas las personas candidatas que participen en el mismo.
Finalizado el proceso selectivo, la Comisión de Valoración elevará a la Comisión de
Seguimiento de la SGISE para su aprobación, mediante acta levantada al efecto, la
relación ordenada de las personas candidatas.

10. Comisión de seguimiento

Se constituirá una comisión de seguimiento específica para el seguimiento de la
bolsa interna que se genere de la ejecución de las pruebas en los procedimientos
selectivos de los siguientes puestos:
- Jefatura de dotaciones
- Técnico/a de base Helitransportada
- Operador/a
 -Puestos de responsable Técnico/a Administrativo/a, Ingeniero/a Técnico/a,
Ingeniero/a Superior o Técnico/a de Protección Civil.
Estará formada de forma paritaria por representantes de SGISE y del comité
intercentros. La comisión tendrá carácter de órgano de seguimiento de la
constitución y funcionamiento de las bolsas, así como de foro técnico de
participación sindical en las cuestiones a ellas relativas, sin perjuicio de las
competencias atribuidas legalmente a los foros de negociación colectiva.
Corresponderá a la comisión de seguimiento lo siguiente:
– Elevar propuesta de los listados ordenados provisionales y definitivos
de los/as aspirantes a la Gerencia o Presidencia
– Conocer el estado de las bolsas y los puestos adjudicados.
– Debatir a nivel técnico, así como preparar la redacción de posibles
acuerdos, en aquellas cuestiones relativas a bolsas.
– Informar la resolución de las reclamaciones que se formulen en esta
materia, los asuntos en que reglamentariamente debe ser oída, así como sobre
cualquier cuestión relacionada con su cometido, a propuesta de SGISE o de las
organizaciones sindicales representadas en la comisión.
– Proponer las medidas que estime oportunas para la formación y
gestión de las bolsas, criterios de exclusión, fijación del ámbito, así como la
creación de comisiones de seguimiento específicas para bolsas determinadas.
Para cumplir con su cometido, la comisión podrá recabar y obtener la información
pertinente de SGISE. SGISE nombrará directamente a las personas integrantes de
la comisión que han de actuar en representación de la empresa y, a propuesta del
comité intercentros, a las personas representantes que han de actuar en su
nombre, tanto titulares como suplentes, designando, de entre los primeros, a
quienes han de ejercer las funciones de presidencia y secretaría.
A efectos de la válida constitución de la comisión, así como de la adopción de
acuerdos en aquellos asuntos que requieran la mayoría de voto, y cualquiera que
sea el número de miembros que actúen en representación de SGISE, esta
dispondrá de un número de votos igual al comité intercentros, y el presidente
ejercerá el voto dirimente en caso de empate. Corresponde al presidente/a de la
comisión la facultad de convocar reuniones y fijar el orden del día, por propia
decisión o a propuesta de cualquiera de sus miembros en el plazo de siete días
hábiles desde la recepción de la solicitud.