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EDICIÓN

2022

estatuto  
de  los  trabajadores
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estatuto  de  los  trabajadores

Ley  20  de  mayo  de  1970,  n.  300  (1). de  la  sede  de  la  Inspección  Nacional  del  Trabajo.  Las  medidas  a  que  se  refiere  el  tercer  punto  son  
Normas  sobre  la  protección  de  la  libertad  y  la  dignidad  de  los  trabajadores,  la   definitivas.  (4)  (5)

libertad  sindical  y  la  actividad  sindical  en  el  lugar  de  trabajo  y  normas  sobre  empleo 2.  La  disposición  a  que  se  refiere  el  apartado  1  no  se  aplica  a  los  útiles  utilizados  por  el  trabajador  
para  la  prestación  del  trabajo  ya  los  útiles  para  el  registro  de  accesos  y  asistencia.

3.  La  información  recopilada  de  conformidad  con  los  párrafos  1  y  2  puede  ser  utilizada  por  todos
(1)  Publicado  en  la  Gazz.  Uf.  27  de  mayo  de  1970,  n.  131.
fines  relacionados  con  la  relación  laboral  siempre  que  el  trabajador  reciba  información  adecuada  
La  Cámara  de  Diputados  y  el  Senado  de  la  República  han  aprobado;
sobre  los  métodos  de  uso  de  las  herramientas  y  de  realización  de  los  controles  y  en  cumplimiento  
EL  PRESIDENTE  DE  LA  REPÚBLICA
de  las  disposiciones  del  decreto  legislativo  del  30  de  junio  de  2003,  n.  196.
Promulgar  
la  siguiente  ley:

(3)  Artículo  así  sustituido  por  el  art.  23,  párrafo  1,  Decreto  Legislativo  14  de  septiembre  de  2015,  n.  
Título  I
151,  a  partir  del  24  de  septiembre  de  2015,  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  art.  43,  párrafo  1  
DE  LA  LIBERTAD  Y  DIGNIDAD  DEL  TRABAJADOR del  mismo  Decreto  Legislativo  n.  151/2015.
Artículo  1  (Libertad  de  opinión) (4)  Párrafo  así  modificado  por  el  art.  5,  párrafo  2,  Decreto  Legislativo  24  de  septiembre  de  2016,  n.  
A  partir  del  11  de  junio  de  1970 185,  a  partir  del  8  de  octubre  de  2016,  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  art.  6,  párrafo  1,  del  
mismo  Decreto  Legislativo  n.  185/2016.
(5)  Véase,  también,  el  art.  171,  párrafo  1,  Decreto  Legislativo  30  junio  2003,  n.  196,  sustituido  

Los  trabajadores,  sin  distinción  de  opinión  política,  sindical  o  religiosa,  tienen  derecho,  en  los   finalmente  por  el  art.  15,  párrafo  1,  let.  f),  Decreto  Legislativo  10  de  agosto  de  2018,  n.  101.

lugares  donde  trabajen,  a  expresar  libremente  su  pensamiento,  de  conformidad  con  los  principios  
de  la  Constitución  y  las  disposiciones  de  esta  ley. Artículo  5  (Controles  de  salud)
A  partir  del  11  de  junio  de  1970

Artículo  2  (Guardias  de  seguridad)

A  partir  del  11  de  junio  de  1970 Se  prohíben  los  controles  por  parte  del  empleador  sobre  la  idoneidad  y  la  invalidez  por  enfermedad  
o  lesión  del  empleado.
El  control  de  las  ausencias  por  enfermedad  sólo  puede  efectuarse  a  través  de  los  servicios  de  
El  empresario  puede  emplear  a  los  vigilantes  de  seguridad,  a  que  se  refieren  los  artículos  133  y   inspección  de  las  instituciones  de  seguridad  social  competentes,  las  cuales  están  obligadas  a  
siguientes  del  texto  refundido  aprobado  por  Real  Decreto  de  18  de  junio  de  1931,  n.  773,  sólo  para   hacerlo  cuando  el  empleador  lo  solicite.
efectos  de  proteger  los  bienes  de  la  empresa. El  empleador  tiene  derecho  a  que  los  organismos  públicos  e  institutos  especializados  de  derecho  

Los  guardias  de  seguridad  no  pueden  recusar  a  los  trabajadores  por  acciones  o  hechos  distintos  de   público  controlen  la  aptitud  física  del  trabajador.  (6)
los  relacionados  con  la  protección  de  los  bienes  de  la  empresa.  Queda  prohibido  al  empresario  
designar  a  los  vigilantes  a  que  se  refiere  el  párrafo  primero  para  la  vigilancia  de  la  actividad  laboral,   (6)  De  conformidad  con  el  art.  2,  Decreto  Legislativo  30  de  diciembre  de  1979,  n.  663,  convertido,  
quienes  no  pueden  acceder  a  los  locales  donde  se  desarrolla  esta  actividad,  durante  el  desempeño   con  modificaciones,  por  la  Ley  de  29  de  febrero  de  1980,  n.  33,  los  controles  del  estado  de  
de  la  misma,  salvo  excepcionalmente  por  necesidades  específicas  y  justificadas  relativas  a  la  tareas   enfermedad  del  trabajador,  de  conformidad  con  este  artículo,  o  a  solicitud  del  Instituto  Nacional  de  
a  que  se  refiere  el  primer  párrafo. la  Seguridad  Social  o  del  establecimiento  de  salud  pública  indicado  por  éste,  son  practicados  por  
los  médicos  de  los  servicios  de  salud  indicados  por  el  regiones

En  caso  de  incumplimiento  por  un  guardia  de  seguridad  particular  de  las  disposiciones  a  que  se  
refiere  este  artículo,  la  Inspección  del  Trabajo  promoverá  su  suspensión  del  servicio  al  questore,   Art.  6  (Visitas  de  control  personal)
salvo  la  disposición  de  revocación  de  la  licencia  por  el  prefecto  en  los  casos  más  extremos. .  serio   A  partir  del  11  de  junio  de  1970
(2)

(2)  Las  funciones  de  la  Inspección  del  Trabajo  han  sido  atribuidas  a  la  Dirección  Provincial  del   Quedan  prohibidas  las  visitas  de  inspección  personal  al  lugar  de  trabajo,  salvo  en  los  casos  en  que  
Trabajo  de  conformidad  con  el  art .  6,  Decreto  Ministerial  del  7  de  noviembre  de  1996,  n.  687. sean  indispensables  a  los  efectos  de  proteger  los  bienes  de  la  empresa,  en  relación  con  la  calidad  
Artículo  3  (Personal  de  supervisión) de  las  herramientas  de  trabajo  o  de  las  materias  primas  o  productos.
A  partir  del  11  de  junio  de  1970 En  tales  casos,  las  visitas  personales  sólo  podrán  realizarse  a  condición  de  que  se  realicen  al  
abandonar  el  lugar  de  trabajo,  se  resguarde  la  dignidad  y  la  confidencialidad  del  trabajador  y  se  
realicen  con  la  aplicación  de  sistemas  automáticos  de  selección  referidos  a  la  comunidad  o  a  grupos  
Los  nombres  y  funciones  específicas  del  personal  encargado  de  supervisar  la  actividad  laboral   de  trabajo
deben  ser  comunicados  a  los  trabajadores  interesados. toros

Los  supuestos  en  que  puedan  concertarse  visitas  personales,  así  como,  sin  perjuicio  de  las  
Art.  4  (Sistemas  audiovisuales  y  otras  herramientas  de  control)  (3) condiciones  a  que  se  refiere  el  segundo  párrafo  de  este  artículo,  las  modalidades  relativas,  deberán  
ser  convenidas  por  el  empleador  con  los  representantes  sindicales  de  la  empresa  o,  en  su  defecto,  
En  vigor  desde  el  8  de  octubre  de  2016
con  el  comisión  interna.  A  falta  de  convenio,  a  petición  del  empleador,  la  Inspección  de  Trabajo  
dispone.  (7)

1.  Los  sistemas  audiovisuales  y  demás  instrumentos  que  también  den  lugar  a  la  posibilidad  de  
Contra  las  disposiciones  de  la  Inspección  del  Trabajo  a  que  se  refiere  el  párrafo  anterior,  el  
control  a  distancia  de  las  actividades  de  los  trabajadores  podrán  ser  utilizados  exclusivamente  para  
empleador,  los  representantes  sindicales  de  la  empresa  o,  en  su  defecto,  la  comisión  interna,  o  los  
necesidades  de  organización  y  producción,  para  la  seguridad  en  el  trabajo  y  para  la  protección  de  
sindicatos  de  trabajadores  a  que  se  refiere  el  artículo  19  siguiente,  podrán  recurrir ,  dentro  30  días  
los  bienes  de  la  empresa  y  podrán  instalarse  previa  convenio  colectivo  estipulado  por  la  
desde  la  notificación  de  la  disposición,  al  Ministro  de  Trabajo  y  Seguridad  Social.
representación  sindical  unitaria  o  por  los  representantes  sindicales  de  empresa.  Alternativamente,  
en  el  caso  de  empresas  con  unidades  productivas  ubicadas  en  diferentes  provincias  de  una  misma  
región  o  en  varias  regiones,  este  acuerdo  puede  ser  estipulado  por  las  asociaciones  sindicales  
comparativamente  más  representativas  a  nivel  nacional.  A  falta  de  convenio,  los  sistemas  y   (7)  Las  funciones  de  la  Inspección  del  Trabajo  han  sido  atribuidas  a  la  Dirección  Provincial  del  

herramientas  a  que  se  refiere  el  primer  período  podrán  instalarse  previa  autorización  de  la  dirección   Trabajo  de  conformidad  con  el  art .  6,  Decreto  Ministerial  del  7  de  noviembre  de  1996,  n.  687.  En  
cuanto  al  plazo  para  otorgar  la  autorización  para  realizar  controles  personales,  en  ausencia  de  un  
territorial  de  la  Inspección  Nacional  del  Trabajo  o,  en  su  defecto,  tratándose  de  empresas  con  
unidades  productivas  ubicadas  en  las  áreas  de  competencia.  de  varias  oficinas  territoriales, acuerdo  con  la  RSA,  ver  Decreto  Ministerial  de  12  de  enero  de  1995,  n.  227  (Procesos  de  
competencia  de  las  Inspecciones  del  Trabajo,  n.  14).

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estatuto  de  los  trabajadores

Art.  7  (Sanciones  disciplinarias)  (14) Para  los  efectos  de  la  contratación,  así  como  durante  el  curso  de  la  relación  laboral,  el  empleador  

A  partir  del  11  de  junio  de  1970 tiene  prohibido  realizar  investigaciones,  incluso  por  medio  de  terceros,  sobre  las  opiniones  políticas,  
religiosas  o  sindicales  del  trabajador,  así  como  sobre  hechos  irrelevantes  para  el  finalidad  de  evaluar  
la  aptitud  profesional  del  trabajador.  (15)

Las  normas  disciplinarias  relativas  a  las  sanciones,  las  infracciones  en  relación  con  las  cuales  se  
puede  aplicar  cada  una  de  ellas  y  los  procedimientos  para  impugnar  las  mismas,  deberán  ser  
puestas  en  conocimiento  de  los  trabajadores  mediante  su  publicación  en  un  lugar  accesible  a  todos.   (15)  Para  el  tratamiento  de  datos  personales,  véase  la  Ley  31  de  diciembre  de  1996,  n.  675.

Deben  aplicar  lo  establecido  en  la  materia  por  los  convenios  y  contratos  de  trabajo  donde  existan  
(8). (16)  Véase,  también,  el  art.  171,  párrafo  1,  Decreto  Legislativo  30  junio  2003,  n.  196,  sustituido  

El  patrón  no  puede  adoptar  ninguna  medida  disciplinaria  contra  el  trabajador  sin  haber  contestado   finalmente  por  el  art.  15,  párrafo  1,  let.  f),  Decreto  Legislativo  10  de  agosto  de  2018,  n.  101.

previamente  la  acusación  y  sin  haberlo  oído  en  su  defensa  (8)  (9)  (10).
Artículo  9  (Protección  de  la  salud  e  integridad  física)

El  trabajador  podrá  ser  asistido  por  un  representante  de  la  asociación  sindical  a  la  que  se  adhiera  o   A  partir  del  11  de  junio  de  1970

le  otorgue  mandato  (8)  (9)  (10).
Sin  perjuicio  de  lo  dispuesto  en  la  ley  de  15  de  julio  de  1966,  n.  604,  no  pueden  ordenarse  
sanciones  disciplinarias  que  impliquen  cambios  definitivos  en  la  relación  de  trabajo;  además,  la   Los  trabajadores,  a  través  de  sus  representantes,  tienen  derecho  a  controlar  la  aplicación  de  las  
multa  no  podrá  ordenarse  por  una  cantidad  superior  a  cuatro  horas  de  salario  básico  y  la  suspensión   normas  para  la  prevención  de  accidentes  y  enfermedades  profesionales  y  a  promover  la  
del  servicio  y  pago  por  más  de  diez  días. investigación,  el  desarrollo  y  la  aplicación  de  todas  las  medidas  adecuadas  para  proteger  su  salud  
y  su  integridad  física.
En  todo  caso,  las  medidas  disciplinarias  más  graves  de  la  amonestación  verbal  no  pueden  aplicarse  
antes  de  que  hayan  transcurrido  cinco  días  desde  la  notificación  escrita  del  hecho  que  la  originó   Artículo  10  (Trabajadores  estudiantes)  (17)
(11). A  partir  del  11  de  junio  de  1970
Salvo  procedimientos  análogos  previstos  en  los  convenios  colectivos  de  trabajo  y  sin  perjuicio  del  
derecho  de  recurso  ante  la  autoridad  judicial,  el  trabajador  a  quien  se  haya  aplicado  una  sanción  
disciplinaria  podrá  ascender,  en  los  veinte  días  siguientes,  también  a  través  de  la  asociación  a  la   Los  estudiantes  trabajadores,  matriculados  y  asistiendo  a  cursos  regulares  de  estudio  en  escuelas  
que  pertenece.  registrado  o  otorga  el  mandato,  la  constitución,  a  través  de  la  oficina  provincial  de   primarias,  secundarias  y  de  calificación  profesional,  estatales,  equivalentes  o  legalmente  reconocidas  
trabajo  y  máximo  empleo,  de  una  junta  de  conciliación  y  arbitraje,  integrada  por  un  representante   o  en  todo  caso  autorizadas  para  expedir  títulos  legales  de  estudio,  tienen  derecho  a  turnos  de  
de  cada  una  de  las  partes  y  un  tercer  miembro  elegido  de  común  acuerdo  o,  en  defecto  de  acuerdo   trabajo  que  faciliten  la  asistencia  al  curso  y  el  examen.  preparación  y  no  están  obligados  a  trabajar  
designado  por  el  director  de  la  oficina  de  empleo.  La  sanción  disciplinaria  queda  suspendida  hasta   horas  extras  o  durante  los  períodos  de  descanso  semanal.  (19)
el  pronunciamiento  de  la  Junta.  (13)

Los  trabajadores  estudiantes,  incluidos  los  trabajadores  universitarios,  que  tienen  que  hacer  
exámenes,  tienen  derecho  a  vacaciones  diarias  pagadas.
Si  el  empleador  omite,  dentro  de  los  diez  días  siguientes  a  la  invitación  que  le  dirige  la  oficina  de  
El  empleador  podrá  solicitar  la  producción  de  las  certificaciones  necesarias  para  el  ejercicio  de  los  
empleo,  designar  a  su  propio  representante  en  la  junta  a  que  se  refiere  el  párrafo  anterior,  la  sanción  
derechos  a  que  se  refieren  el  primer  y  segundo  párrafo.  (18)
disciplinaria  no  surtirá  efecto.
Si  el  empleador  apela  a  la  autoridad  judicial,  la  sanción  disciplinaria  queda  suspendida  hasta  la  
(17)  Ver  art.  5,  Ley  8  de  marzo  de  2000,  n.  53,  en  excedencia  por  formación.  Ver  también  los  
definición  de  la  sentencia  (12).
artículos  8,  17  y  18  de  la  misma  ley.
Ningún  efecto  de  las  sanciones  disciplinarias  podrá  tenerse  en  cuenta  transcurridos  dos  años  desde  
(18)  De  conformidad  con  el  art.  13,  Ley  21  de  diciembre  de  1978,  n.  845,  se  extiende  a  todos  los  
su  aplicación.
que  asisten  a  cursos  de  formación  profesional  el  derecho  a  diferir  el  servicio  militar  y  las  concesiones  
previstas  para  los  estudiantes  trabajadores.
(8)  El  Tribunal  Constitucional,  con  sentencia  de  29  y  30  de  noviembre  de  1982,  n.  204  declaró  la  
ilegitimidad  constitucional  de  los  tres  primeros  párrafos  de  este  artículo,  interpretados  en  el  sentido  
(19)  Véase,  también,  el  art.  6,  párrafo  7,  Decreto  Legislativo  15  junio  2015,  n.  81.
de  que  son  inaplicables  a  los  despidos  disciplinarios,  para  los  cuales  dichos  párrafos  no  están  
Artículo  11  (Actividades  culturales,  recreativas  y  asistenciales  y  controles  del  servicio  de  comedor)  
expresamente  contemplados  por  disposiciones  legislativas,  colectivas  o  válidamente  establecidas  
(20)
por  el  empleador.
A  partir  del  11  de  julio  de  1992
(9)  El  Tribunal  Constitucional,  con  sentencia  del  18  al  25  de  julio  de  1989,  n.  427  declaró  la  
ilegitimidad  constitucional  de  los  párrafos  segundo  y  tercero  de  este  artículo,  en  la  parte  en  que  se  
excluye  su  aplicabilidad  al  despido  por  causa  disciplinaria  infligido  por  un  empresario  con  menos  de  
dieciséis  trabajadores. Las  actividades  culturales,  recreativas  y  asistenciales  que  se  promueven  en  la  empresa  son  
gestionadas  por  órganos  integrados  en  su  mayoría  por  representantes  de  los  trabajadores.

(10)  El  Tribunal  Constitucional,  con  sentencia  del  18  al  26  de  mayo  de  1995,  n.  193,  declaró  
inadmisible  la  cuestión  de  legitimidad  constitucional  del  presente  párrafo,  planteada  con  referencia   Los  representantes  sindicales  de  empresa,  constituidos  de  conformidad  con  el  artículo  19,  tienen  

al  art.  3  de  la  Constitución. derecho  a  controlar  la  calidad  del  servicio  de  comedor  según  los  métodos  establecidos  por  la  
negociación  colectiva  (21) .
(11)  El  Tribunal  Constitucional,  con  sentencia  de  29  y  30  de  noviembre  de  1982,  n.  204,  declaró  
infundada  la  cuestión  de  legitimidad  constitucional  de  este  párrafo,  planteada  con  referencia  a  los  
(20)  Lista  así  modificada  por  el  art.  6,  párrafo  6,  Decreto  Legislativo  11  de  julio  de  1992,  n.  333,  
artículos  2,  3  y  24  de  la  Constitución.
convertido,  con  modificaciones,  por  la  Ley  8  de  agosto  de  1992,  n.  359.
(12)  El  Tribunal  Constitucional,  con  sentencia  de  29  y  30  de  noviembre  de  1982,  n.  204,  declaró  
infundada  la  cuestión  de  legitimidad  constitucional  de  este  párrafo,  planteada  con  referencia  a  los   (21)  Párrafo  añadido  por  el  art.  6,  párrafo  7,  Decreto  Legislativo  11  de  julio  de  1992,  n.  333,  

artículos  3  y  24  de  la  Constitución. convertido,  con  modificaciones,  por  la  Ley  8  de  agosto  de  1992,  n.  359.

(13)  Para  los  términos  dentro  de  los  cuales  el  director  de  la  UPLMO  debe  disponer  para  la   Artículo  12  (Institutos  de  mecenazgo)

constitución  de  la  Junta  de  Conciliación  y  Arbitraje,  ver  Decreto  Ministerial  12  de  enero  de  1995,  n.   A  partir  del  11  de  junio  de  1970

227  (Procedimientos  de  competencia  de  las  Oficinas  del  Trabajo  y  Máximo  Empleo,  n.  21).

(14)  Véase,  también,  el  art.  4,  párrafo  1,  Decreto  Legislativo  4  de  marzo  de  2015,  n.  23 Los  institutos  de  patrocinio  y  asistencia  social,  reconocidos  por  el  Ministerio  del  Trabajo  y  Seguridad  

Art.  8  (Prohibición  de  encuestas  de  opinión)  (16) Social,  para  el  cumplimiento  de  las  tareas  a  que  se  refiere  el  decreto  legislativo  del  Jefe  de  Estado  

A  partir  del  11  de  junio  de  1970 provisional  de  29  de  julio  de  1947,  n.  804,  tienen  derecho  a  ejercer,  en  igualdad  de  condiciones,  su  
actividad  dentro  de  la  empresa,  según  los  procedimientos  que  se  establezcan  en  los  convenios  de  
empresa.

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estatuto  de  los  trabajadores

(26)  Léase  fondo  de  pensiones  de  los  empleados,  de  conformidad  con  el  art.  12,  Decreto  Presidencial  
Artículo  13  (Deberes  del  trabajador) 30  de  abril  de  1970,  n.  639.
A  partir  del  11  de  junio  de  1970 Artículo  17  (Uniones  de  conveniencia)  (27)
A  partir  del  11  de  junio  de  1970

El  arte.  2103  del  Código  Civil  se  sustituye  por  el  siguiente:  “El  
trabajador  debe  ser  destinado  a  las  tareas  para  las  que  fue  contratado  o  a  las  correspondientes  a  la   Los  empleadores  y  las  asociaciones  de  empleadores  tienen  prohibido  establecer  o  apoyar,  por  
categoría  superior  que  haya  adquirido  posteriormente  o  a  tareas  equivalentes  a  las  últimas   medios  financieros  o  de  otro  modo,  asociaciones  sindicales  de  trabajadores.
efectivamente  realizadas,  sin  reducción  de  la  retribución.En  caso  de  encomienda  a  tareas  superiores,  
el  prestador  del  servicio  tiene  derecho  al  tratamiento  correspondiente  a  la  actividad  realizada,  y  la  
encomienda  en  sí  misma  adquiere  carácter  definitivo,  cuando  la  misma  no  se  haya  producido  por   (27)  El  Tribunal  Constitucional,  con  sentencia  interpretativa  de  rechazo  de  18­26  de  enero  de  1990,  
sustitución  de  un  trabajador  ausente  con  derecho  a  conservar  el  puesto  de  trabajo,  transcurrido  el   n.  30,  declaró  la  cuestión  de  legitimidad  constitucional  de  este  artículo,  planteada  en  referencia  a  los  
plazo  que  establezcan  los  convenios  colectivos,  y  en  todo  caso  no  superior  a  tres  meses.  No  podrá   artículos  3  y  39  de  la  Constitución.
ser  trasladado  de  una  unidad  productiva  a  otra  salvo  por  causas  técnicas,  organizativas  y  productivas  
acreditadas. Art.  18  Protección  del  trabajador  en  caso  de  despido  improcedente  (28)  (31)  (39)  (37)

A  partir  del  18  de  julio  de  2012
Cualquier  pacto  en  contrario  es  nulo  y  sin  efecto".

Título  II
El  juez,  con  la  sentencia  en  la  que  declara  la  nulidad  del  despido  por  ser  discriminatorio  de  
DE  LA  LIBERTAD  SINDICAL
conformidad  con  el  artículo  3  de  la  ley  de  11  de  mayo  de  1990,  n.  108,  o  ordenado  en  conjunción  
Artículo  14  (Derecho  de  asociación  y  actividad  sindical) con  el  matrimonio  de  conformidad  con  el  artículo  35  del  código  de  igualdad  de  oportunidades  entre  
A  partir  del  11  de  junio  de  1970 hombres  y  mujeres,  de  conformidad  con  el  decreto  legislativo  11  de  abril  de  2006,  n.  198,  o  en  
violación  de  las  prohibiciones  de  despido  a  que  se  refiere  el  artículo  54,  incisos  1,  6,  7  y  9,  del  texto  
refundido  de  disposiciones  legislativas  en  materia  de  protección  y  apoyo  a  la  maternidad  y  

El  derecho  a  formar  asociaciones  sindicales,  a  afiliarse  a  ellas  ya  realizar  actividades  sindicales   paternidad,  a  que  se  refiere  el  decreto  legislativo  26  marzo  de  2001,  n.  151,  y  posteriores  

está  garantizado  a  todos  los  trabajadores  en  el  lugar  de  trabajo. modificaciones,  o  más  bien  porque  puede  ser  imputable  a  otros  casos  de  nulidad  previstos  por  la  ley  
o  determinados
menoscabado  por  una  razón  determinante  de  ilicitud  en  el  sentido  del  artículo  1345  de  la
Art.  15  (Actos  discriminatorios)  (23)  (24)
Código  Civil,  ordena  al  empleador,  empresario  o  no,  a  reintegrar  al  trabajador  en  el  lugar  de  trabajo,  
A  partir  del  1  de  febrero  de  2022
cualquiera  que  sea  el  motivo  formalmente  invocado  y  cualquiera  que  sea  el  número  de  empleados  
empleados  por  el  empleador.  Esta  disposición  también  se  aplica  a  los  gerentes.  Procedente  de  la  
orden  de  reintegro,  la  relación  laboral  se  considera  extinguida  cuando  el  trabajador  no  se  ha  
Todo  contrato  o  acto  encaminado  a:
reincorporado  al  servicio  dentro  de  los  treinta  días  siguientes  a  la  invitación  del  empleador,  salvo  en  
a)  subordinar  el  empleo  de  un  trabajador  a  la  condición  de  que  se  afilie  o  no  a  una  
el  caso  en  que  éste  haya  solicitado  la  indemnización  a  que  se  refiere  el  tercer  párrafo  de  este  
asociación  sindical  o  deje  de  pertenecer  a  ella; artículo.  El  régimen  a  que  se  refiere  este  artículo  se  aplica  también  al  despido  declarado  sin  efecto  
por  haberse  notificado  verbalmente.  (32)  (41)
b)  despedir  a  un  trabajador,  discriminarlo  en  la  asignación  de  calificaciones  o  funciones,  
en  los  traslados,  en  las  medidas  disciplinarias,  o  de  cualquier  otra  forma  causarle  un  perjuicio  por  
su  afiliación  o  actividad  sindical  o  su  participación  en  una  huelga.
El  juez,  con  la  sentencia  a  que  se  refiere  el  primer  párrafo,  también  condena  al  empleador  al  pago  
de  una  indemnización  por  los  perjuicios  sufridos  por  el  trabajador  por  cuyo  despido  se  ha  
Las  disposiciones  a  que  se  refiere  el  párrafo  anterior  también  se  aplican  a  los  acuerdos  o  actos   comprobado  la  nulidad,  estableciendo  a  tal  efecto  una  indemnización  proporcional  al  último  salario  
tendientes  a  discriminar  por  motivos  políticos,  religiosos,  raciales,  de  idioma  o  sexo,  discapacidad,   global.  de  hecho  devengada  desde  el  día  del  despido  hasta  el  día  de  la  reincorporación  efectiva,  
edad,  nacionalidad  o  por  motivos  de  orientación  sexual  o  creencias  personales  (22). previa  deducción  de  la  cantidad  percibida,  en  el  período  de  exclusión,  por  la  realización  de  otras  
actividades  laborales.  En  todo  caso,  la  cuantía  de  la  indemnización  no  podrá  ser  inferior  a  cinco  
mensualidades  del  salario  global  efectivo.  El  patrón  también  está  condenado,  por  el  mismo  período,  
(22)  Párrafo  sustituido  por  el  art.  13,  Ley  9  de  diciembre  de  1977,  n.  903  y,  posteriormente,  así   al  pago  de  las  contribuciones  de  seguridad  social  y  asistencia  social.  (32)  (41)
modificado  por  el  art.  4,  párrafo  1,  Decreto  Legislativo  9  de  julio  de  2003,  n.  216  y  por  el  art.  1,  
párrafo  2,  Ley  23  de  diciembre  de  2021,  n.  238.

(23)  Para  la  definición  y  represión  de  los  actos  discriminatorios,  véanse  los  artículos  43  y  44,  Decreto   Sin  perjuicio  del  derecho  a  la  indemnización  de  daños  y  perjuicios  previsto  en  el  segundo  párrafo,  
Legislativo  25  julio  1998,  n.  286;  para  el  despido  determinado  por  causas  discriminatorias,  ver  art .   el  trabajador  tiene  derecho  a  pedir  al  empleador,  en  sustitución  de  la  reincorporación  al  trabajo,  una  
3,  Ley  11  de  mayo  de  1990,  n.  108. indemnización  equivalente  a  quince  meses  de  salario  del  último  hecho  salarial  global. ,  cuya  solicitud  
(24)  Véase,  también,  el  art.  2,  Decreto  Legislativo  4  de  marzo  de  2015,  n.  23 determina  la  extinción  de  la  relación  laboral,  y  que  no  está  sujeta  a  cotizaciones  a  la  seguridad  
Art.  16  (Tratamientos  económicos  colectivos  discriminatorios) social.  La  solicitud  de  indemnización  deberá  hacerse  dentro  de  los  treinta  días  siguientes  a  la  

A  partir  del  11  de  junio  de  1970 comunicación  de  la  radicación  de  la  sentencia,  o  de  la  invitación  del  empleador  a  reincorporarse  al  
trabajo,  si  es  anterior  a  la  citada  comunicación.  (33)  (41)

Se  prohíbe  el  otorgamiento  de  tratamientos  económicos  más  favorables  de  carácter  discriminatorio  
de  conformidad  con  el  artículo  15 . El  juez,  en  los  casos  en  que  averigüe  que  no  concurren  los  detalles  de  la  razón  subjetiva  justificada  
o  de  la  justa  causa  aducida  por  el  empleador,  por  ausencia  del  hecho  controvertido  o  porque  el  
El  magistrado  (25),  a  petición  de  los  trabajadores  contra  los  que  se  ha  ejercido  la  discriminación  a  
hecho  se  enmarca  dentro  de  las  conductas  punibles  con  carácter  conservador  sanción  con  base  en  
que  se  refiere  el  párrafo  anterior  o  de  las  asociaciones  sindicales  a  las  que  han  dado  mandato,  
lo  dispuesto  en  los  convenios  colectivos  o  códigos  disciplinarios  aplicables,  anule  el  despido  y  
conociendo  los  hechos,  condena  al  empleador  al  pago,  a  favor  del  fondo  de  ajuste  de  pensiones  
condene  al  empleador  a  reintegrarse  en  el  lugar  de  trabajo  a  que  se  refiere  el  primer  párrafo  y  al  
(26),  de  una  suma  igual  al  monto  de  los  tratamientos  económicos  más  favorables  pagados  
pago  de  una  indemnización  proporcional  al  último  salario  global  efectivo  a  partir  del  día  de  la  el  
ilegítimamente  en  el  plazo  máximo  de  un  año.
despido  hasta  el  de  la  reincorporación  efectiva,  previa  deducción  de  lo  que  percibía  el  trabajador,  
en  el  período  de  exclusión,  por  la  realización  de  otras  actividades  laborales,  así  como  de  lo  que  
hubiera  podido  recibir  por  dedicarse
(25)  Ahora  tribunal  monocrático  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  art.  244,  Decreto  Legislativo  
19  de  febrero  de  1998,  n.  51,  en  vigor  desde  el  2  de  junio  de  1999.

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estatuto  de  los  trabajadores

buscando  diligentemente  una  nueva  ocupación.  En  todo  caso,  la  cuantía  de  la  indemnización   trabajo,  empresario  y  no  empresario,  empleando  a  más  de  sesenta  empleados.  (34)  (42)
no  podrá  exceder  de  doce  mensualidades  del  salario  total  real.  También  se  condena  al  
empleador  a  pagar  contribuciones  de  seguridad  social  y  asistencial  desde  el  día  del  despido   A  los  efectos  del  cómputo  del  número  de  trabajadores  a  que  se  refiere  el  párrafo  octavo,  se  
hasta  el  día  de  su  reintegro  efectivo,  incrementadas  en  intereses  en  la  medida  legal  sin  que  se   tendrán  en  cuenta  los  trabajadores  contratados  con  contrato  indefinido  parcial  por  la  parte  de  
apliquen  sanciones  por  contribuciones  omitidas  o  retrasadas,  por  una  cantidad  igual  al   horas  efectivamente  trabajadas,  teniendo  presente,  al  respecto,  que  el  cómputo  de  las  
diferencial  de  contribución  existente  entre  las  aportación  que  se  hubiera  devengado  en  la   unidades  de  trabajo  no  hace  referencia  al  calendario  previsto  por  la  negociación  colectiva  del  
relación  laboral  extinguida  por  el  despido  improcedente  y  la  que  se  acredite  al  trabajador  como   sector.  No  se  computan  el  cónyuge  y  los  parientes  del  patrón  dentro  del  segundo  grado  en  
consecuencia  de  la  realización  de  otras  actividades  laborales.  En  este  último  caso,  si  las   línea  directa  y  en  línea  colateral.  El  cómputo  de  los  límites  ocupacionales  a  que  se  refiere  el  
cotizaciones  se  refieren  a  otras  gestiones  de  seguridad  social,  se  imputan  automáticamente  a   octavo  párrafo  no  afecta  a  las  normas  o  instituciones  que  prevean  concesiones  o  créditos  
la  gestión  correspondiente  a  la  actividad  laboral  realizada  por  el  trabajador  despedido,  siendo   financieros.  (34)  (42)
a  cargo  del  empleador  los  costes  relativos.

En  el  supuesto  de  revocación  del  despido,  siempre  que  éste  se  produzca  dentro  del  plazo  de  
quince  días  desde  la  comunicación  al  empresario  del  recurso  del  mismo,  se  entiende  
Procedente  de  la  orden  de  reintegro,  la  relación  laboral  se  considerará  extinguida  cuando  el   restablecida  la  relación  laboral  sin  interrupción,  con  derecho  del  trabajador  a  la  retribución  
trabajador  no  se  haya  reincorporado  al  servicio  dentro  de  los  treinta  días  siguientes  a  la   devengada  en  el  período  anterior  al  momento  de  la  revocación,  y  no  se  aplican  los  regímenes  
invitación  del  empleador,  excepto  en  el  caso  de  que  éste  haya  solicitado  la  indemnización  en   sancionadores  previstos  en  este  artículo.  (34)  (35)  (41)
lugar  del  reintegro  en  el  trabajo  de  conformidad  con  el  tercer  párrafo.  (33)  (38)  (41)

En  caso  de  despido  de  los  trabajadores  a  que  se  refiere  el  artículo  22,  a  solicitud  conjunta  del  
El  juez,  en  los  demás  casos  en  que  compruebe  que  no  concurren  los  detalles  de  la  razón   trabajador  y  del  sindicato  al  que  éste  se  adhiera  o  delegue  mandato,  el  juez,  en  cualquier  
subjetiva  justificada  o  la  justa  causa  aducida  por  el  empleador,  declara  extinguida  la  relación   estado  y  grado  de  la  sentencia  de  fondo,  puede  disponer  mediante  auto,  cuando  lo  estime  
laboral  con  efectos  desde  la  fecha  del  despido  y  condena  al  empleador  al  pago  una  asignación   procedente  o  la  prueba  aportada  por  el  empleador  sea  insuficiente,  la  reincorporación  del  
compensatoria  global  determinada  entre  un  mínimo  de  doce  y  un  máximo  de  veinticuatro   trabajador  al  trabajo.  (40)
meses  del  último  salario  global  de  hecho,  en  relación  con  la  antigüedad  del  trabajador  y  
teniendo  en  cuenta  el  número  de  empleados  ocupados,  el  tamaño  de  la  actividad  económica ,  
El  auto  a  que  se  refiere  el  párrafo  anterior  podrá  ser  impugnado  con  denuncia  inmediata  ante  
de  la  conducta  y  condiciones  de  las  partes,  con  la  carga  de  la  motivación  específica  al  respecto.  
el  juez  que  lo  dictó.  Se  aplica  lo  dispuesto  en  el  artículo  178,  párrafo  tercero,  cuarto,  quinto  y  
(33)  (41)
sexto  del  Código  de  Procedimiento  Civil.  (40)

La  orden  puede  ser  revocada  con  la  sentencia  que  decida  el  caso.  (40)
En  el  caso  de  que  el  despido  sea  declarado  ineficaz  por  violación  del  requisito  de  motivación  
En  el  caso  de  despido  de  los  trabajadores  a  que  se  refiere  el  artículo  22,  el  empleador  que  no  
de  conformidad  con  el  artículo  2,  párrafo  2,  de  la  ley  de  15  de  julio  de  1966,  n.  604,  y  
cumpla  con  la  sentencia  a  que  se  refiere  el  primer  párrafo  o  con  la  orden  a  que  se  refiere  el  
posteriores  modificaciones,  del  procedimiento  a  que  se  refiere  el  artículo  7  de  esta  ley,  o  del  
undécimo  párrafo,  no  impugnada  o  confirmada  por  el  juez  que  la  dictó,  También  está  obligado,  
procedimiento  a  que  se  refiere  el  artículo  7  de  la  ley  de  15  de  julio  de  1966,  n.  604,  y  
por  cada  día  de  atraso,  a  pagar  al  Fondo  de  Ajuste  Previsional  una  suma  igual  al  monto  del  
modificaciones  posteriores,  se  aplica  el  régimen  a  que  se  refiere  el  quinto  párrafo,  pero  con  la  
salario  adeudado  al  trabajador.  (30)  (41)
atribución  al  trabajador  de  una  indemnización  compensatoria  integral  determinada,  en  relación  
con  la  gravedad  de  la  infracción  formal  o  procesal  cometida  por  el  empleador,  entre  una  
mínimo  de  seis  y  máximo  de  doce  meses  del  último  salario  global  de  hecho,  con  la  carga  de  
(28)  Para  la  prolongación  de  la  eficacia  de  las  disposiciones  a  que  se  refiere  este  artículo,  
las  razones  específicas  al  respecto,  salvo  que  el  juez,  a  instancia  del  trabajador,  aprecie  que  
frente  al  trabajador  en  las  condiciones  previstas  en  el  art.  4,  apartado  2,  Ley  de  11  de  mayo  
también  falta  justificación  para  la  destitución,  en  cuyo  caso  se  aplican,  en  lugar  de  las  previstas  
de  1990,  n.  108,  ver  art.  6,  párrafo  2­bis,  Decreto  Legislativo  31  de  diciembre  de  2007,  n.  248,  
en  este  párrafo,  las  protecciones  a  que  se  refieren  los  párrafos  cuarto,  quinto  o  séptimo.  (29)  
convertido,  con  modificaciones,  por  la  Ley  de  28  de  febrero  de  2008,  n.  31,  así  como  el  
(41)
apartado  4  del  art.  24,  Decreto  Legislativo  6  de  diciembre  de  2011,  n.  201,  convertido,  con  
modificaciones,  por  la  Ley  22  de  diciembre  de  2011,  n.  214.
(29)  Párrafo  así  sustituido  por  el  art.  1,  párrafo  42,  let.  b),  Ley  de  28  de  junio  de  2012,  n.  92,  
El  juez  aplica  la  misma  disciplina  a  que  se  refiere  el  párrafo  cuarto  de  este  artículo  en  el  
que  sustituyó  los  párrafos  primero  a  sexto  por  los  actuales  párrafos  primero  a  décimo.
supuesto  en  que  compruebe  la  falta  de  justificación  del  despido  notificado,  también  de  
conformidad  con  los  artículos  4 ,  párrafo  4,  y  10,  párrafo  3,  de  la  ley  de  12  de  marzo  de  1999,  
(30)  Párrafo  así  modificado  por  el  art.  1,  párrafo  42,  let.  c),  Ley  de  28  de  junio  de  2012,  n.  
n.  68,  por  causas  objetivas  consistentes  en  la  incapacidad  física  o  psíquica  del  trabajador,  o  
noventa  y  dos.
que  el  despido  haya  sido  ordenado  en  contravención  del  artículo  2110,  segundo  párrafo,  del  
(31)  Título  así  sustituido  por  el  art.  1,  párrafo  42,  let.  a),  Ley  de  28  de  junio  de  2012,  n.  noventa  
código  civil.  También  podrá  aplicar  la  referida  disciplina  en  el  supuesto  en  que  acredite  la  
y  dos.
inexistencia  manifiesta  del  hecho  que  motivó  el  despido  por  causa  objetiva  justificada;  en  los  
demás  casos  en  que  compruebe  que  no  concurren  los  detalles  de  la  citada  razón  justificada,   (32)  Párrafo  así  sustituido  por  el  art.  1,  párrafo  42,  let.  b),  Ley  de  28  de  junio  de  2012,  n.  92,  

el  juez  aplicará  la  disciplina  a  que  se  refiere  el  quinto  párrafo.  En  este  último  caso,  a  los  efectos   que  reemplazó  los  párrafos  originales  del  primero  al  sexto  por  los  actuales  párrafos  del  primero  

de  determinar  la  indemnización  entre  el  mínimo  y  el  máximo  previsto,  el  juez  tendrá  en  cuenta,   al  décimo.  Anteriormente  este  párrafo  había  sido  sustituido  por  el  art.  1,  Ley  11  de  mayo  de  

además  de  los  criterios  a  que  se  refiere  el  párrafo  quinto,  las  iniciativas  adoptadas  por  el   1990,  n.  108.

trabajador  para  buscar  un  nuevo  empleo.  y  el  comportamiento  de  las  partes  en  el  marco  del   (33)  Párrafo  así  sustituido  por  el  art.  1,  párrafo  42,  let.  b),  Ley  de  28  de  junio  de  2012,  n.  92,  
procedimiento  a  que  se  refiere  el  artículo  7  de  la  ley  de  15  de  julio  de  1966,  n.  604,  y   que  reemplazó  los  párrafos  originales  del  primero  al  sexto  por  los  actuales  párrafos  del  primero  
modificaciones  posteriores.  Si  durante  el  proceso,  con  base  en  la  solicitud  formulada  por  el   al  décimo.  Anteriormente  este  párrafo  había  sido  añadido  por  el  art.  1,  Ley  11  de  mayo  de  
trabajador,  se  determina  el  despido  por  causas  discriminatorias  o  disciplinarias,  se  aplicarán   1990,  n.  108.
las  relativas  protecciones  previstas  en  este  artículo.  (34)  (36)  (41) (34)  Párrafo  añadido  por  el  art.  1,  párrafo  42,  let.  b),  Ley  de  28  de  junio  de  2012,  n.  92,  que  
reemplazó  los  párrafos  originales  del  primero  al  sexto  por  los  actuales  párrafos  del  primero  al  
décimo.
(35)  Sin  perjuicio  de  lo  dispuesto  en  este  párrafo,  véase  el  art.  46,  párrafo  1­bis,  Decreto  
Lo  dispuesto  en  los  párrafos  cuarto  a  séptimo  se  aplica  al  empleador,  empresario  o  no   Legislativo  17  de  marzo  de  2020  n.  18,  convertido,  con  modificaciones,  por  la  Ley  24  de  abril  
empresario,  que  emplea  a  más  de  quince  trabajadores  o  a  más  de  cinco  si  se  trata  de  un   de  2020,  n.  27,  modificado  por  el  art.  80,  párrafo  1,  let.  b),  Decreto  Legislativo  19  de  mayo  de  
empresario  agrícola,  así  como  al  empleador,  empresario  o  no  empresario,  que  ocupe  más  de   2020,  n.  34,  convertido,  con  modificaciones,  por  la  Ley  17  de  julio  de  2020,  n.  77.
quince  trabajadores  dentro  de  un  mismo  municipio  y  a  la  empresa  agropecuaria  que  ocupe  
más  de  cinco  trabajadores  dentro  de  un  mismo  ámbito  territorial,  aunque  cada  unidad  de   (36)  El  Tribunal  Constitucional,  con  sentencia  de  24  de  febrero­1  de  abril  de  2021,  n.  59  (Gazz.  
producción,  considerada  individualmente,  no  alcance  estos  límites,  y  en  todo  caso  al  empresario Uff.  7  abril  2021,  n.  14  ­  Primera  serie  especial),  declaró  la  ilegitimidad  constitucional  de  la  
segunda  frase  de  este  párrafo,  modificada  por  el  art.  1,  párrafo  42,  let.  b),  Ley  de  28  de  junio  
de  2012,  n.  92,  en  la  parte  en

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estatuto  de  los  trabajadores

que  dispone  que  el  juez,  al  constatar  la  ausencia  manifiesta  del  hecho  que  motivó  el  despido  por   Constitución;  con  ordenanza  del  14  al  18  de  octubre  de  1996,  n.  345  (Gazz.  Uff.  23  de  octubre  de  
causas  objetivas  justificadas,  “podrá  también  aplicar”  ­en  lugar  de  “aplicar  también”­  la  disciplina  a   1996,  n.  43,  Serie  especial),  y  con  ordenanza  19­23  de  mayo  de  1997,  n.  148  (Gazz.  Uff.  28  mayo  
que  se  refiere  el  párrafo  cuarto  de  este  artículo. 1997,  n.  22,  Serie  especial)  y  con  ordenanza  23­26  marzo  1998,  n.  76  (Gazz.  Uff.  1  de  abril  de  1998,  
n.  13,  Serie  Especial),  el  mismo  Tribunal  declaró  la  manifiesta  falta  de  fundamento  de  las  cuestiones  
(37)  El  Tribunal  Constitucional,  con  sentencia  del  14  al  23  de  diciembre  de  1998,  n.  420  (Gazz.  Uff.   de  legitimidad  constitucional  del  presente  artículo,  planteadas  con  referencia  a  los  artículos  2,  3  y  
30  diciembre  1998,  n.  52,  Serie  Especial),  declaró  la  cuestión  de  legitimidad  constitucional  del  art.   39  de  la  Constitución.
18,  planteado  en  referencia  a  los  artículos  3  y  24  de  la  Constitución.  El  mismo  Tribunal  con  sentencia  
posterior  11  ­  27  de  enero  de  2017,  n.  26  (Gazz.  Uff.  1  febrero  2017,  n.  5,  1ª  Serie  Especial),  declaró,   (47)  El  Tribunal  Constitucional,  con  sentencia  interpretativa  de  rechazo  de  18­26  de  enero  de  1990,  
entre  otras  cosas,  inadmisible  la  solicitud  de  referéndum  popular  para  la  derogación  del  art.  18  de  la   n.  30,  declaró  la  cuestión  de  legitimidad  constitucional  de  este  artículo,  planteada  en  referencia  a  los  
ley  del  20  de  mayo  de  1970,  n.  300,  en  las  partes  indicadas  en  la  sentencia,  solicitud  declarada   artículos  3  y  39  de  la  Constitución.
legítima  por  auto  de  9  de  diciembre  de  2016,  pronunciado  por  la  Oficina  Central  de  Referéndum
(48)  El  Tribunal  Constitucional,  con  sentencia  de  24  de  marzo  de  1988,  n.  334,  había  declarado  la  
cuestión  de  legitimidad  constitucional  de  la  presente  carta,  planteada  en  referencia  al  art.  39  de  la  
, establecido  en  el  Tribunal  de  Casación. Constitución.
(38)  El  Tribunal  Constitucional,  con  sentencia  de  21  de  marzo  ­  23  de  abril  de  2018,  n.  86  (Gazz.   (49)  El  Tribunal  Constitucional,  con  Auto  7  ­  8  de  abril  de  2014,  n.  82  (Gazz.  Uff.  16  abril  2014,  n.  
Uff.  26  abril  2018,  n.  17,  Ediz.  Str.  SS),  declaró  la  cuestión  de  legitimidad  constitucional  del  art.  18,   17,  1ª  Serie  Especial),  declaró  la  inadmisibilidad  manifiesta  de  la  cuestión  de  legitimidad  
párrafo  cuarto,  sustituido  por  el  art.  1,  párrafo  42,  letra  b),  de  la  ley  de  28  de  junio  de  2012,  n.  92,   constitucional  del  art.  19,  primer  párrafo,  letra  b),  planteada  con  referencia  a  los  artículos  3  y  39  de  
planteado  en  referencia  al  art.  3,  primer  párrafo,  de  la  Constitución. la  Constitución.
Artículo  20  (Reunión)  (50)
(39)  Para  la  aplicabilidad  de  este  artículo  a  los  casos  de  despido  discriminatorio,  véanse  los   A  partir  del  11  de  junio  de  1970
artículos  2,  3  y  4,  Ley  11  de  mayo  de  1990,  n.  108  y  el  art.  5,  Ley  23  de  julio  de  1991,  n.  223.  Véase  
también  el  art.  1,  párrafos  del  47  al  68,  Ley  de  28  de  junio  de  2012,  n.  noventa  y  dos.

Los  trabajadores  tienen  derecho  a  reunirse,  en  la  unidad  de  producción  en  que  trabajen,  fuera  del  
(40)  El  trabajador  tiene  derecho  a  la  indemnización  de  los  perjuicios  sufridos  por  cuyo  despido  se  
horario  de  trabajo,  así  como  dentro  del  horario  de  trabajo,  dentro  del  límite  de  diez  horas  anuales,  
haya  constatado  la  ineficacia  o  nulidad  conforme  a  la  com.
por  las  que  se  pagará  la  remuneración  normal.  Se  pueden  establecer  mejores  condiciones  mediante  
pero  antes;  en  todo  caso,  la  cuantía  de  la  indemnización  no  podrá  ser  inferior  a  cinco  meses  de  
la  negociación  colectiva
salario,  determinada  según  los  criterios  establecidos  en  el  art.  2121  Código  Civil  El  empleador  que   va.
no  cumpla  la  sentencia  está  obligado  a  pagar  al  trabajador  los  salarios  que  le  correspondan  en  
Las  reuniones  ­que  pueden  concernir  a  todos  los  trabajadores  o  grupos  de  ellos­  son  convocadas,  
virtud  de  la  relación  laboral  desde  la  fecha  de  la  sentencia  misma  hasta  la  fecha  del  reintegro.  Si  el  
individual  o  conjuntamente,  por  los  representantes  sindicales  de  la  empresa  en  la  unidad  productiva,  
trabajador  no  se  ha  reincorporado  al  trabajo  dentro  de  los  treinta  días  siguientes  a  la  recepción  de  
con  agendas  sobre  asuntos  de  interés  gremial  y  laboral  y  según  el  orden  de  precedencia  de  las  
la  invitación  del  empleador,  la  relación  se  considera  extinguida.
vocaciones,  comunicado  al  empleador.

(41)  Véase,  también,  el  art.  1,  párrafos  del  47  al  68,  Ley  de  28  de  junio  de  2012,  n.  noventa  y  dos.
A  las  reuniones  podrán  asistir,  previa  notificación  al  empleador,  los  directivos  externos  del  sindicato  
(42)  Véase,  también,  el  art.  1,  párrafos  1  de  47  a  68,  Ley  28  de  junio  de  2012,  n.  92  y  los  artículos  
que  haya  constituido  la  representación  sindical  de  empresa.
1,  párrafo  3,  y  9,  párrafo  1,  Decreto  Legislativo  4  de  marzo  de  2015,  n.  23
Título  III
Otras  modalidades  para  el  ejercicio  del  derecho  de  reunión  pueden  ser  establecidas  por  los  
DE  LA  ACTIVIDAD  SINDICAL
convenios  colectivos  de  trabajo,  incluidos  los  corporativos.
Art.  19  (Constitución  de  representantes  sindicales  de  empresa)  (46)  (47)
En  vigor  desde  el  28  de  septiembre  de  1995 (50)  El  Tribunal  Constitucional,  con  auto  de  15  y  16  de  mayo  de  1995,  n.  170  (Gazz.
Uf.  24  de  mayo  de  1995,  n.  22,  serie  especial),  declaró  la  manifiesta  improcedencia  de  la  cuestión  
de  legitimidad  constitucional  de  este  artículo,  planteada  con  referencia  a  los  artículos  3,  18,  21,  39  

Los  representantes  sindicales  de  empresa  pueden  constituirse  a  iniciativa  de  los  trabajadores  en   y  41  de  la  Constitución.

cada  unidad  productiva,  en  el  ámbito  de: Artículo  21  (Referéndum)
[a)  de  las  asociaciones  adheridas  a  las  confederaciones  más  representadas A  partir  del  11  de  junio  de  1970
presentaciones  a  nivel  nacional  (43)  (48);]
b)  asociaciones  sindicales  signatarias  de  convenios  colectivos  de  trabajo  aplicados  en  la  
unidad  productiva  (44)  (45)  (49). El  empleador  debe  permitir  en  el  seno  de  la  empresa  la  celebración,  fuera  del  horario  de  trabajo,  de  
En  el  contexto  de  empresas  con  varias  unidades  productivas,  los  representantes  sindicales  pueden   referéndums,  tanto  generales  como  por  categorías,  sobre  materias  relativas  a  la  actividad  sindical,  
constituir  órganos  de  coordinación. convocados  por  todos  los  representantes  sindicales  de  la  empresa  entre  los  trabajadores,  con  la  
debida  participación  de  todos  los  trabajadores  pertenecientes  a  la  misma.  unidad  de  producción  y  
(43)  Letra  derogada  por  el  art.  1,  Decreto  Presidencial  28  de  julio  de  1995,  n.  312,  a  partir  del  28  de   particularmente  en  la  categoría
septiembre  de  1995. interesado.

(44)  Letra  así  modificada  por  el  art.  1,  Decreto  Presidencial  28  de  julio  de  1995,  n.  312,  en  vigor   Los  convenios  colectivos  de  trabajo,  incluidos  los  corporativos,  pueden  establecer  otras  modalidades  
desde  el  28  de  septiembre  de  1995. para  llevar  a  cabo  el  referéndum.

(45)  El  Tribunal  Constitucional,  con  sentencia  del  3  al  23  de  julio  de  2013,  n.  231  (Gazz.  Uff.  31  de  
julio  de  2013,  n.  31  ­  Primera  serie  especial),  declaró  la  ilegitimidad  constitucional  de  este  escrito  en   Art.  22  (Traslado  de  directivos  de  representaciones  sindicales  de  empresa)
la  parte  en  que  no  prevé  que  la  representación  sindical  de  empresa  pueda  establecerse  también  en  
el  ámbito  de  las  asociaciones  gremiales.  sindicatos  que,  sin  ser  signatarios  de  los  convenios   A  partir  del  11  de  junio  de  1970
colectivos  aplicados  en  la  unidad  productiva,  hayan  participado  en  todo  caso  en  la  negociación  
relativa  a  los  mismos  convenios  como  representantes  de  los  trabajadores  de  la  empresa.

El  traslado  de  la  unidad  de  producción  de  los  directivos  de  los  representantes  sindicales  de  
(46)  El  Tribunal  Constitucional,  con  sentencia  de  6  de  marzo  de  1974,  n.  54,  declaró  infundadas  las   empresa  a  que  se  refiere  el  artículo  19  anterior,  de  los  candidatos  y  de  los  miembros  de  la  comisión  
cuestiones  de  legitimidad  constitucional  de  este  artículo,  suscitadas  con  referencia  a  los  artículos  3   interna  sólo  podrá  ordenarse  con  la  autorización  de  las  asociaciones  sindicales  a  las  que  
y  39  de  la  Constitución;  con  sentencia  27  junio­12  julio  1996,  n.  244  (Gazz.  Uff.  31  julio  1996,  n.  31,   pertenezcan. .
Serie  Especial),  declaró  infundada  la  cuestión  de  legitimidad  constitucional  del  presente  artículo,  en   Las  disposiciones  a  que  se  refiere  el  párrafo  anterior  y  en  los  párrafos  cuarto,  quinto,  sexto  y  
el  texto  resultante  de  la  derogación  parcial  prevista  por  el  Decreto  Presidencial  28  julio  1995,  n.  312,   séptimo  del  artículo  18  se  aplican  hasta  el  final  del  tercer  mes  siguiente  a  aquel  en  que  se  eligió  la  
planteado  en  referencia  a  los  artículos  3  y  39  de  la comisión  interna  de  candidatos  en  las  elecciones  de  la  propia  comisión  y  hasta  el  final  del  año  
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estatuto  de  los  trabajadores

a  aquél  en  que  cesó  la  cesión  para  todos  los  demás. sindicato  a  la  asociación  por  él  indicada.  (53) ]

Art.  23  (Permiso  retribuido)  (51) (52)  Párrafo  así  sustituido  por  el  art.  18,  apartado  2,  Ley  de  23  de  julio  de  1991,  n.  223.
A  partir  del  11  de  junio  de  1970 (53)  Párrafo  derogado  por  el  art.  1,  Decreto  Presidencial  28  de  julio  de  1995,  n.  313,  a  partir  del  28  
de  septiembre  de  1995.

(54)  El  Tribunal  Constitucional,  con  auto  de  26  de  marzo  de  1998,  n.  73,  declaró  la  inadmisibilidad  

Los  directivos  de  los  representantes  sindicales  de  empresa  a  que  se  refiere  el  artículo  19  tienen   manifiesta  de  las  cuestiones  de  legitimidad  constitucional  de  este  artículo,  planteadas  con  referencia  

derecho  a  vacaciones  retribuidas  para  el  desempeño  de  su  mandato. a  los  artículos  3  y  39  de  la  Constitución.

Salvo  cláusulas  más  favorables  de  los  convenios  colectivos,  por  lo  menos  tienen  derecho  a  los  
permisos  a  que  se  refiere  el  primer  párrafo:  a)  un  gerente  por  cada  representación  sindical  de   Art.  27  (Sede  de  las  representaciones  sindicales  de  empresa)

empresa  en  las  unidades  productivas  que  ocupen  hasta  200  trabajadores  de  la  categoría   A  partir  del  11  de  junio  de  1970

para  que  está  organizado;  b)  un  gerente  por  cada  300  o  fracción  de  300  trabajadores  por  cada  
representación  sindical  de  empresa  en  las  unidades  productivas  que  ocupen  hasta  3.000  
trabajadores  de  la  categoría  para  la  cual  se  organiza; En  las  unidades  de  producción  con  al  menos  200  trabajadores,  el  empleador  pone  permanentemente  
a  disposición  de  los  representantes  sindicales  de  la  empresa,  para  el  ejercicio  de  sus  funciones,  
una  sala  común  adecuada  dentro  de  la  unidad  de  producción  o  en  las  inmediaciones  de  ésta.
c)  un  gerente  por  cada  500  o  fracción  de  500  empleados  de  la  categoría  para  la  que  se  
organiza  la  representación  sindical  de  empresa  en  las  unidades  productivas  mayores,  además  del   En  las  unidades  productivas  con  menor  número  de  empleados,  los  representantes  sindicales  de  la  
número  a  que  se  refiere  la  letra  b)  anterior. empresa  tienen  derecho  a  utilizar,  si  lo  solicitan,  un  lugar  adecuado  para  sus  reuniones.

La  licencia  retribuida  a  que  se  refiere  este  artículo  no  podrá  ser  inferior  a  ocho  horas  mensuales  en  
las  empresas  a  que  se  refieren  las  letras  b)  yc)  del  párrafo  anterior;  en  las  empresas  a  que  se  refiere   Título  IV

la  letra  a)  el  permiso  retribuido  no  podrá  ser  inferior  a  una  hora  al  año  por  cada  trabajador. DISPOSICIONES  VARIAS  Y  GENERALES

Art.  28  (Represión  de  conductas  antisindicales)  (62)  (64)
El  trabajador  que  pretenda  ejercer  el  derecho  a  que  se  refiere  el  primer  párrafo  deberá  dar  aviso  por   A  partir  del  26  de  abril  de  2000
escrito  al  empleador  como  regla  con  24  horas  de  anticipación,  a  través  de  los  representantes  
sindicales  de  la  empresa.

Si  el  empleador  incurre  en  conductas  tendientes  a  impedir  o  limitar  el  ejercicio  de  la  libertad  y  
(51)  El  Tribunal  Constitucional,  con  sentencia  interpretativa  de  rechazo  de  26  de  enero  de  1990,  n.   actividad  sindical,  así  como  el  derecho  de  huelga,  en  apelación  de  los  órganos  locales  de  las  
30,  declaró  la  cuestión  de  legitimidad  constitucional  de  este  artículo,  planteada  con  referencia  a  los  
asociaciones  sindicales  nacionales  que  tengan  interés  en  ello,  el  magistrado  (59 )  del  lugar  en  que  
artículos  3  y  39  de  la  Constitución.
se  produce  la  conducta  denunciada,  en  los  dos  días  siguientes,  convocadas  las  partes  y  tomada  
información  sumaria,  si  estima  que  existe  la  infracción  a  que  se  refiere  este  párrafo,  ordena  al  
Art.  24  (Permiso  no  retribuido) empleador,  con  decisión  motivada  y  de  inmediato  cumplimiento  decreto,  la  cesación  de  la  conducta  
A  partir  del  11  de  junio  de  1970 antijurídica  y  la  supresión  de  los  efectos.

Los  directivos  sindicales  de  empresa  a  que  se  refiere  el  artículo  23  tienen  derecho  a  una  licencia  no   La  eficacia  ejecutiva  del  decreto  no  puede  ser  revocada  hasta  la  sentencia  con  que  el  magistrado  
remunerada  para  participar  en  negociaciones  sindicales  o  congresos  y  convenciones  de  carácter   (59)  en  función  de  juez  laboral  defina  la  sentencia  dictada  de  conformidad  con  el  siguiente  párrafo  
sindical,  por  no  menos  de  ocho  días  al  año. (55)  (61).
Los  trabajadores  que  pretendan  ejercer  el  derecho  a  que  se  refiere  el  párrafo  anterior  deberán   Contra  el  auto  que  resuelve  el  recurso,  dentro  de  los  15  días  siguientes  a  la  comunicación  del  auto  
comunicarlo  por  escrito  al  empleador  como  regla  con  tres  días  de  anticipación,  a  través  de  los   a  las  partes,  se  admite  oposición  ante  el  magistrado  (59)  en  función  de  juez  laboral  que  resuelve  
representantes  sindicales  de  la  empresa. con  sentencia  ejecutoriada  de  inmediato.  Se  observa  lo  dispuesto  en  los  artículos  413  y  siguientes  
del  Código  de  Procedimiento  Civil  (56) .  (sesenta  y  cinco)
Art.  25  (Derecho  de  publicación)
A  partir  del  11  de  junio  de  1970 El  patrón  que  no  cumpla  con  el  decreto,  a  que  se  refiere  el  primer  párrafo,  o  con  la  sentencia  dictada  
en  el  procedimiento  de  oposición,  será  sancionado  conforme  al  artículo  650  del  Código  Penal.

Los  representantes  sindicales  de  empresa  tienen  derecho  a  colocar,  en  espacios  especiales,  que  el   La  autoridad  judicial  ordena  la  publicación  de  la  sentencia  penal  en  la  forma  establecida  por  el  

empleador  tiene  la  obligación  de  habilitar  en  lugares  accesibles  a  todos  los  trabajadores  dentro  de   artículo  36  del  código  penal.

la  unidad  productiva,  publicaciones,  textos  y  comunicados  de  prensa  relativos  a  asuntos  de  interés   [Si  la  conducta  a  que  se  refiere  el  primer  párrafo  es  realizada  por  una  administración  estatal  o  por  
sindical  y  laboral. otro  organismo  público  no  económico,  la  acción  se  propone  con  apelación  ante  el  magistrado  (60)  
competente  en  el  área.  (58)  (57) ]

Artículo  26  (Tasas  de  la  Unión)  (54)
En  vigor  desde  el  28  de  septiembre  de  1995 [Si  la  conducta  antisindical  es  además  perjudicial  para  situaciones  subjetivas  inherentes  a  la  
relación  de  trabajo,  las  organizaciones  sindicales  a  que  se  refiere  el  primer  párrafo,  si  además  
pretenden  obtener  el  levantamiento  de  las  medidas  lesivas  a  las  referidas  situaciones,  proponen  
recurso  ante  El  tribunal  regional  en  lo  contencioso  administrativo  competente  para  el  territorio,  que  
Los  trabajadores  tienen  derecho  al  cobro  de  cotizaciones  ya  realizar  labores  de  proselitismo  para  
dispondrá  de  urgencia  en  la  forma  prevista  en  el  primer  párrafo.  Contra  el  auto  que  resuelve  el  
sus  organizaciones  sindicales  dentro  del  centro  de  trabajo,  sin  perjuicio  del  giro  normal  de  los  
recurso,  dentro  de  los  quince  días  siguientes  a  la  comunicación  del  auto  a  las  partes,  se  admite  
negocios.
oposición  ante  el  mismo  tribunal,  que  resuelve  con  sentencia  ejecutoriada  de  inmediato.  (58)  (57)  
[Las  asociaciones  sindicales  de  trabajadores  tienen  derecho  a  recibir,  mediante  retención  sobre  el  
(63) ]
salario,  así  como  sobre  los  servicios  que  presten  por  cuenta  de  las  instituciones  de  seguridad  social,  
las  contribuciones  sindicales  que  los  trabajadores  pretendan  pagarles,  con  las  modalidades  que  
establezcan  las  convenciones  colectivas  de  trabajo,  que  garanticen  la  secreto  del  pago  realizado  
(55)  Párrafo  así  sustituido  por  el  art.  2,  Ley  8  de  noviembre  de  1977,  n.  847.
por  el  trabajador  a  cada  asociación  sindical  (52)  (53) ]
(56)  Párrafo  así  sustituido  por  el  art.  3,  Ley  8  de  noviembre  de  1977,  n.  847.
(57)  Párrafo  derogado  por  el  art.  4,  apartado  1,  Ley  de  11  de  abril  de  2000,  n.  83.
[En  las  empresas  en  las  que  la  relación  laboral  no  se  rija  por  convenios  colectivos,  el  trabajador  
tiene  derecho  a  solicitar  el  pago  de  la  cotización (58)  Párrafo  añadido  por  el  art.  6,  apartado  1,  Ley  de  12  de  junio  de  1990,  n.  146.

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estatuto  de  los  trabajadores

(59)  Ahora  Tribunal  en  composición  monocrática  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  art.  244,   La  misma  disposición  se  aplica  a  los  trabajadores  llamados  a  desempeñar  cargos  sindicales  
Decreto  Legislativo  19  de  febrero  de  1998,  n.  51,  en  vigor  desde  el  2  de  junio  de  1999. provinciales  y  nacionales.
(60)  Ahora  Tribunal  en  composición  monocrática  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  art.  244,   Los  períodos  de  excedencia  a  que  se  refieren  los  párrafos  anteriores  se  consideran  útiles  a  petición  
Decreto  Legislativo  19  de  febrero  de  1998,  n.  51,  en  vigor  desde  el  2  de  junio  de  1999. del  interesado,  a  los  efectos  de  reconocer  el  derecho  y  determinar  la  cuantía  de  la  pensión  a  cargo  

(61)  El  Tribunal  Constitucional,  con  auto  del  9­16  de  abril  de  1998,  n.  130  (Gazz. del  seguro  general  obligatorio  a  que  se  refiere  el  Real  Decreto­ley.  del  4  de  octubre  de  1935 ,  n.  
Uf.  22  de  abril  de  1998,  n.  16,  serie  especial),  declaró  la  inadmisibilidad  manifiesta  de  la  cuestión   1827,  y  sus  modificaciones  y  adiciones  posteriores,  así  como  a  cargo  de  los  organismos,  cajas,  
de  legitimidad  constitucional  del  presente  párrafo,  modificado  por  la  ley  de  8  de  noviembre  de  1977,   fondos  y  gestores  por  formas  obligatorias  de  seguridad  social  en  sustitución  del  mencionado  seguro,  
n.  847,  planteado  en  referencia  a  los  artículos  25,  segundo  párrafo,  3  y  24,  primer  párrafo,  de  la   o  que  en  todo  caso  conlleven  su  exención  (72)  (73)  ( 74).
Constitución.
Durante  los  períodos  de  excedencia,  el  interesado,  en  caso  de  enfermedad,  conserva  el  derecho  a  
(62)  El  Tribunal  Constitucional,  con  sentencia  de  6  de  marzo  de  1974,  n.  54,  declaró  infundada  la   las  prestaciones  pagadas  por  los  órganos  competentes  encargados  de  la  prestación  de  las  mismas.
cuestión  de  legitimidad  constitucional  de  este  artículo,  planteada  con  referencia  a  los  artículos  2,  3,  
párrafo  primero  y  segundo,  24,  39  y  40  de  la  Constitución;  con  sentencia  de  24  de  marzo  de  1988,   Las  disposiciones  a  que  se  refieren  los  párrafos  tercero  y  cuarto  no  se  aplican  si  se  prevén  
n.  334,  la  misma  Corte  declaró  la  improcedencia  manifiesta  de  la  cuestión  de  legitimidad   formularios  de  seguridad  social  para  los  trabajadores  por  jubilación  y  enfermedad,  en  relación  con  
constitucional  de  este  artículo,  con  referencia  a  los  artículos  3,  24  y  25,  primer  párrafo,  de  la   la  actividad  desarrollada  durante  el  período  de  licencia  (68) .  (75)  (76)
Constitución;  con  sentencia  8­17  de  marzo  de  1995,  n.  89  (Gazz.  Uff.  22  marzo  1995,  n.  12,  Serie  
Especial),  la  misma  Corte  declaró  infundada  la  cuestión  de  legitimidad  constitucional  del  presente  
artículo,  con  referencia  a  los  artículos  2,  3,  18,  21,  24,  35  y  39,  inciso  1,  de  la  Constitución. (66)  El  arte.  22,  apartado  39,  Ley  de  23  de  diciembre  de  1994,  n.  724,  interpretó  la  legislación  
prevista  en  este  artículo  en  el  sentido  de  su  aplicabilidad  a  los  funcionarios  elegidos  en  el  Parlamento  
nacional,  en  el  Parlamento  Europeo  y  en  los  consejos  regionales.
(63)  El  Tribunal  Constitucional,  con  auto  del  13  al  21  de  noviembre  de  1997,  n.  356  (Gazz.  Uff.  26  
noviembre  1997,  n.  48,  Serie  Especial),  había  declarado  la  manifiesta  falta  de  fundamento  de  la   (67)  Párrafo  así  sustituido  por  el  art.  2,  Ley  13  de  agosto  de  1979,  n.  384.
cuestión  de  legitimidad  constitucional  del  presente  párrafo,  con  referencia  a  los  artículos  3  y  24  de   (68)  El  artículo  único  de  la  Ley  n.  210,  interpretó  auténticamente  este  apartado  en  el  sentido  de  
la  Constitución. que  las  limitaciones  previstas  en  él  se  aplican  a  los  trabajadores  que,  durante  el  período  de  
(64)  De  conformidad  con  el  art.  1,  Ley  8  de  noviembre  de  1977,  n.  847,  en  las  controversias   excedencia,  realicen  una  actividad  laboral  que  implique  formas  de  protección  de  la  seguridad  social  
previstas  por  este  artículo,  sin  perjuicio  de  todas  las  disposiciones  del  procedimiento  especial,  las   a  cargo  del  seguro  general  obligatorio  a  que  se  refiere  el  RDL  de  4  octubre  de  1935,  n.  1827,  y  
disposiciones  de  la  Ley  11  de  agosto  de  1973,  n.  533.  Posteriormente  el  art.  68,  Decreto  Legislativo   modificaciones  e  integraciones  posteriores,  o  con  cargo  a  fondos  sustitutivos,  exclusivos  o  
3  de  febrero  de  1993,  n.  29,  sustituido  por  el  art.  29,  Decreto  Legislativo  31  de  marzo  de  1998,  n.   exonerativos  de  dicho  seguro.
80,  ordenó  la  devolución  al  juez  ordinario,  en  función  del  juez  laboral,  de  los  conflictos  relativos  a  la  
conducta  antisindical  de  las  administraciones  públicas. (69)  El  Tribunal  Constitucional,  con  sentencia  interpretativa  de  rechazo  de  23  de  junio  de  1988,  n.  
698,  declaró  infundada  la  cuestión  de  legitimidad  constitucional  de  este  artículo,  en  el  sentido  de  
(65)  De  conformidad  con  el  art.  4,  Ley  8  de  noviembre  de  1977,  n.  847,  la  apelación  contra  la   que  en  la  motivación,  en  la  parte  en  que  habría  derogado  los  artículos  1  y  3  de  la  ley  de  12  de  
sentencia  dictada  por  el  tribunal  después  de  la  oposición  se  propone  al  tribunal  de  apelación,  de   diciembre  de  1966,  n.  1078,  planteado  en  referencia  al  art.  3  de  la  Constitución.
acuerdo  con  las  disposiciones  de  la  Ley  11  de  agosto  de  1973,  n.  533.
Artículo  29  (Fusión  de  representantes  sindicales  de  empresa) (70)  El  Tribunal  Constitucional,  con  auto  del  22  de  abril  al  3  de  mayo  de  2002,  n.  149  (Gazz.  Uff.  8  
A  partir  del  11  de  junio  de  1970 mayo  2002,  n.  18,  serie  especial),  declaró  la  manifiesta  falta  de  fundamento  de  la  cuestión  de  
legitimidad  constitucional  del  presente  artículo,  planteada  con  referencia  al  art.  3  de  la  Constitución.

Cuando  los  representantes  sindicales  de  empresa  a  que  se  refiere  el  artículo  19  se  hayan  constituido   (71)  Véase  el  art .  11,  párrafo  1,  Ley  10  de  abril  de  1951,  n.  287.

en  el  marco  de  dos  o  más  de  las  asociaciones  a  que  se  refieren  las  letras  a)  y  b)  del  primer  párrafo   (72)  Para  las  asignaciones  familiares,  véase  el  art.  16­ter,  Decreto  Legislativo  2  de  marzo  de  1974,  n.  30

del  citado  artículo,  así  como  en  los  supuestos  de  fusión.  de  varios  representantes  sindicales,  los   (73)  Para  la  determinación  de  la  remuneración  a  reconocer  a  los  efectos  del  cálculo  de  la  pensión,  
límites  numéricos  establecidos  por  el  artículo  23,  segundo  párrafo,  se  entienden  referidos  a  cada   véase  el  art.  8,  Ley  23  de  abril  de  1981,  n.  155.
una  de  las  asociaciones  sindicales  representadas  como  una  unidad  en  la  unidad  productiva. (74)  Para  las  cotizaciones  de  pensiones,  véase  el  art.  38,  párrafos  1  y  2,  Ley  de  23  de  diciembre  de  
1999,  n.  488.
Cuando  la  formación  de  los  representantes  sindicales  unitarios  se  produzca  tras  la  fusión  de  las   (75)  En  cuanto  a  la  aplicación  de  este  artículo  a  los  trabajadores  empleados  por  patrones  privados  
asociaciones  a  que  se  refieren  las  letras  a)  y  b)  del  primer  párrafo  del  artículo  19,  los  límites   electos  concejales  de  distrito,  ver  art .  18,  Ley  8  de  abril  de  1976,  n.  278.  En  cuanto  a  la  aplicación  
numéricos  de  la  protección  concedida  a  los  directivos  de  los  representantes  sindicales  de  empresa,   a  los  presidentes,  regidores  y  concejales  de  las  comunidades  serranas,  véase  el  art .  6,  Ley  23  de  
establecidos  en  aplicación  del  artículo  23,  segundo  párrafo,  o  el  primer  párrafo  de  este  artículo   marzo  de  1981,  n.  93.  En  cuanto  a  la  aplicación  a  los  funcionarios  públicos,  véase  el  art .  22,  
permanecen  inalterables. apartado  39,  Ley  de  23  de  diciembre  de  1994,  n.  724.

Artículo  30  (Permisos  para  directivos  provinciales  y  nacionales)
A  partir  del  11  de  junio  de  1970
Los  miembros  de  los  órganos  de  gobierno  provinciales  y  nacionales  de  las  asociaciones  a  que  se  
refiere  el  artículo  19  tienen  derecho  a  vacaciones  retribuidas,  según  lo  dispuesto  en  los  contratos  
de  trabajo,  para  participar  en  las  reuniones  de  los  citados  órganos.
Art.  31  (Expectativas  de  los  trabajadores  llamados  a  funciones  públicas  electivas  o  a  ocupar  cargos  
sindicales  provinciales  y  nacionales)  (66)  (69)  (70)
En  vigor  desde  el  4  de  septiembre  de  1979
(76)  En  cuanto  a  la  contribución  ficticia  de  los  períodos  de  vacaciones,  véase  el  art .  3,  Decreto  
Legislativo  16  de  septiembre  de  1996,  n.  564.
Art.  32  (Permisos  para  trabajadores  llamados  a  funciones  públicas  electivas)  (77)
A  partir  del  11  de  junio  de  1970
Los  trabajadores  elegidos  para  el  cargo  de  concejal  municipal  o  provincial  que  no  soliciten  la  
excedencia  quedan  autorizados,  a  su  solicitud,  a  ausentarse  del  servicio  por  el  tiempo  estrictamente  
necesario  para  el  cumplimiento  del  mandato,  sin  reducción  de  salario.
Los  trabajadores  electos  para  el  cargo  de  alcalde  o  concejal,  o  presidente  del  consejo  provincial  o  
concejal  provincial,  también  tienen  derecho  a  una  licencia  no  retribuida  por  un  mínimo  de  treinta  
horas  mensuales.  (78)  (79)

Los  trabajadores  elegidos  miembros  del  Parlamento  nacional  o  del  Parlamento

o  de  asambleas  regionales  o  sean  convocados  a  otras  funciones  públicas  electivas  (71)  podrán,   (77)  Las  disposiciones  de  este  artículo  han  sido  sustituidas  por  las  contenidas  en  la  Ley  n.  816,  de  
previa  solicitud,  ser  puestos  en  excedencia  sin  goce  de  sueldo  por  todo  el  tiempo  que  dure  su   conformidad  con  el  art.  28  de  esta  última  pero,  limitándose  “a  lo  expresamente  regulado”  en  la  
mandato  (67) . propia  ley

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estatuto  de  los  trabajadores

sabes.  Con  Decreto  Legislativo  18  Agosto  2000,  n.  267,  se  aprobó  la  Ley  consolidada  de   escuchar  la  ley.
autoridades  locales,  que  en  el  art.  274,  párrafo  1,  let.  o),  prevé  la  derogación  de  la  Ley  816/1985. Las  normas  contenidas  en  la  ley  de  29  de  abril  de  1949  n.  264,  siguen  vigentes  en  cuanto  no  sean  
modificados  por  esta  ley. ]
(78)  En  cuanto  a  la  aplicación  de  este  artículo  a  los  trabajadores  empleados  por  patrones  privados  
electos  concejales  de  distrito,  ver  art .  18,  Ley  8  de  abril  de  1976,  n.  278.  En  cuanto  a  la  aplicación   (80)  Artículo  derogado  por  el  art.  8,  párrafo  1,  let.  d),  Decreto  Legislativo  de  19  de  diciembre  de  
a  los  presidentes,  regidores  y  concejales  de  las  comunidades  serranas,  véase  el  art .  6,  Ley  23  de   2002,  n.  297.
marzo  de  1981,  n.  93.  En  cuanto  a  la  aplicación  a  los  funcionarios  públicos,  véase  el  art .  22,   Artículo  34  (Solicitudes  nominativas  de  mano  de  obra)  (81)
apartado  39,  Ley  de  23  de  diciembre  de  1994,  n.  724. A  partir  del  30  de  enero  de  2003

(79)  Sobre  la  no  aplicación  de  este  artículo  a  los  administradores  locales,  ver  art .  28,  Ley  27  de  
diciembre  de  1985,  n.  816.
A  partir  del  nonagésimo  día  de  la  entrada  en  vigor  de  la  presente  ley,  las  solicitudes  nominativas  de  
Título  V
mano  de  obra  para  el  inicio  del  trabajo  sólo  se  admiten  para  miembros  del  núcleo  familiar  del  
REGLAS  DE  COLOCACIÓN
empleador,  para  trabajadores  por  concepto  y  para  miembros  de  categorías  restringidas  de  
Artículo  33  (Colocación)  (80) trabajadores  de  alta  especialización,  a  ser  establecido  por  decreto  del  Ministro  de  Trabajo  y  
A  partir  del  30  de  enero  de  2003 Seguridad  Social,  previa  consulta  a  la  comisión  central  a  que  se  refiere  la  ley  de  29  de  abril  de  1949,  
n.  264. ]

[La  comisión  de  colocación,  de  conformidad  con  el  art.  26  de  la  ley  de  29  de  abril  de  1949,  n.  264,  
se  constituye  obligatoriamente  en  las  secciones  zonales,  municipales  y  fraccionarias  de  las  oficinas   (81)  Artículo  derogado  por  el  art.  8,  párrafo  1,  let.  d),  Decreto  Legislativo  de  19  de  diciembre  de  

provinciales  de  trabajo  y  máximo  empleo,  cuando  así  lo  soliciten  las  organizaciones  sindicales  más   2002,  n.  297.

representativas  de  los  trabajadores. Título  VI
DISPOSICIONES  FINALES  Y  SANCIONES

La  comisión  es  nombrada  por  el  director  de  la  Oficina  Provincial  del  Trabajo  y  Máximo  Empleo,   Artículo  35  (Ámbito  de  aplicación)  (84)
quien  al  solicitar  la  designación  de  los  representantes  de  los  trabajadores  y  de  los  patrones,  toma   Efectivo  el  26  de  mayo  de  1990
en  cuenta  el  grado  de  representatividad  de  los  sindicatos  y  les  asigna  un  plazo  de  15  días,  después  
de  lo  cual  procede  de  oficio.

Para  las  sociedades  industriales  y  comerciales,  lo  dispuesto  en  el  título  III,  con  excepción  del  
La  comisión  es  presidida  por  el  gerente  de  la  sección  zonal,  municipal,  fraccionaria,  o  por  uno  de  
primer  párrafo  del  artículo  27,  de  esta  ley  se  aplica  a  cada  sitio,  establecimiento,  sucursal,  oficina  o  
sus  delegados,  y  delibera  por  mayoría  de  los  presentes.  En  caso  de  empate,  prevalece  el  voto  del  
departamento  autónomo  que  ocupe  más  de  quince  trabajadores.  Las  mismas  disposiciones  se  
presidente.
aplican  a  las  explotaciones  que  emplean  a  más  de  cinco  trabajadores.  (82)  (85)
La  comisión  tiene  la  tarea  de  establecer  y  actualizar  periódicamente  el  ranking  de  prioridades  para  
la  inserción  laboral,  de  acuerdo  con  los  criterios  establecidos  en  el  párrafo  cuarto  del  artículo  15  de  
Las  reglas  antes  mencionadas  también  se  aplican  a  las  empresas  industriales  y  comerciales  que  
la  ley  de  29  de  abril  de  1949,  n.  264.
empleen  más  de  quince  trabajadores  dentro  de  un  mismo  municipio  y  a  las  empresas  agrícolas  
Salvo  en  el  caso  en  que  se  admita  la  solicitud  nominativa,  la  sección  de  colocación,  al  elegir  al   que  empleen  a  más  de  cinco  trabajadores  dentro  del  mismo  territorio  aunque  cada  unidad  de  
trabajador  para  el  inicio  de  sus  labores,  deberá  ajustarse  a  la  jerarquización  a  que  se  refiere  el   producción,  individualmente  considerada,  no  alcance  estos  límites.  (85)
párrafo  anterior,  que  deberá  ser  expuesta  al  público  en  la  propia  sección  y  deberá  ser  actualizado  
en  cada  cierre  de  oficina  con  indicación  de  los  iniciados.
Sin  perjuicio  de  las  normas  a  que  se  refieren  los  artículos  1,  8,  9,  14,  15,  16  y  17,  los  convenios  
colectivos  de  trabajo  aplican  los  principios  a  que  se  refiere  esta  ley  a  las  empresas  navieras  para  la  
Las  solicitudes  numéricas  que  provienen  de  empresas  también  deben  ser  expuestas  al  público. gente  de  mar  (83) .

Corresponde  también  a  la  comisión  expedir  el  documento  de  no  impedimento  para  el  inicio  del   (82)  Párrafo  así  modificado  por  el  art.  6,  Ley  11  de  mayo  de  1990,  n.  108.
trabajo,  previa  aceptación  de  las  solicitudes  nominales  o  de  cualquier  otro  tipo  que  establezcan  la   (83)  El  Tribunal  Constitucional,  con  sentencia  de  26  de  marzo­3  de  abril  de  1987,  n.  96  (Gazz.  Uff.  
ley  o  los  contratos  de  trabajo.  En  los  casos  de  urgencia  motivada,  la  puesta  en  marcha  será  
8  abril  1987,  n.  15  ­  Serie  especial),  declaró  la  ilegitimidad  del  art.  10  de  la  Ley  de  15  de  julio  de  
autorizada  provisionalmente  por  la  sección  de  colocación  y  deberá  ser  validada  por  la  comisión  a   1966,  n.  604,  en  la  parte  en  que  no  prevé  la  aplicabilidad  de  la  propia  ley  al  personal  marino  de  las  
que  se  refiere  el  primer  párrafo  de  este  artículo  en  el  plazo  de  diez  días.  En  las  denegaciones  de   compañías  navieras,  así  como  la  ilegitimidad  constitucional  parcial  del  presente  párrafo,  en  la  parte  
colocación  por  solicitud  nominativa,  se  deberá  motivar  por  escrito  en  un  informe  especial  en  dos  
en  que  no  prevé  la  aplicabilidad  directa  al  citado  personal  también  del  'art.  18  de  esta  ley;  con  
ejemplares,  uno  para  conservar  en  la  sección  de  empleo  y  otro  en  el  director  de  la  Oficina  Provincial   sentencia  17­31  enero  1991,  n.  41  (Gazz.  Uff.  6  febrero  1991,  n.  6  ­  Serie  especial),  el  mismo  
de  Empleo.  Esta  justificación  por  escrito  debe  enviarse  inmediatamente  al  empleador  solicitante. Tribunal  declaró  la  ilegitimidad  constitucional  del  presente  párrafo,  en  la  parte  en  que  no  prevé  la  
aplicabilidad  directa  a  la  gente  de  mar  de  la  navegación  aérea  empresas  también  del  'art.  18  de  esta  
ley,  modificado  por  el  art.  1  de  la  ley  del  11  de  mayo  de  1990,  n.  108;  con  sentencia  del  11  al  23  de  
julio  de  1991,  n.  364  (Gazz.  Uff.  31  julio  1991,  n.  30  ­  Serie  especial),  el  mismo  Tribunal  declaró  la  
En  caso  de  que  la  comisión  niegue  la  convalidación  o  no  se  pronuncie  dentro  de  los  veinte  días   ilegitimidad  constitucional  de  este  párrafo,  en  la  parte  en  que  no  prevé  la  aplicabilidad  directa  a  la  
siguientes  a  la  fecha  de  la  comunicación  de  puesta  en  marcha,  los  interesados  podrán  interponer   gente  de  mar  de  las  compañías  navieras  de  los  párrafos  1 ,  2  y  3  del  art.  7  de  esta  ley.
recurso  de  apelación  ante  el  director  de  la  Oficina  Provincial  del  Trabajo,  quien  resolverá  en  
definitiva,  con  el  visto  bueno  de  la  comisión  a  que  se  refiere  el  artículo  25  de  la  ley  de  29  de  abril  de  
1949,  n.  264.
Los  turnos  de  trabajo  a  que  se  refiere  el  artículo  16  de  la  ley  de  29  de  abril  de  1949,  n.  264,  son  
establecidos  por  la  comisión  y  en  ningún  caso  pueden  ser  modificados  por  la  sección.

(84)  El  Tribunal  Constitucional,  con  sentencia  del  18  al  26  de  mayo  de  1995,  n.  193  (Gazz.
El  director  de  la  Oficina  Provincial  de  Empleo  anula  de  oficio  las  medidas  de  puesta  en  marcha  y   Uf.  31  de  mayo  de  1995,  n.  23,  serie  especial),  declaró  inadmisible  la  cuestión  de  legitimidad  
denegación  de  puesta  en  marcha  en  contravención  a  lo  dispuesto  en  la  ley.  Contra  las  decisiones   constitucional  de  este  artículo,  planteada  con  referencia  al  art.  3  de  la  Constitución;  con  sentencia  
del  director  de  la  Oficina  Provincial  de  Empleo  cabe  recurso  de  apelación  ante  el  Ministro  de  Empleo   30  enero­6  febrero  2003,  n.  45  (Gazz.  Uff.  11  febrero  2003  edición  extraord.  ­  Primera  serie  especial),  
y  Seguridad  Social. declaró  inadmisible  la  solicitud  de  referéndum  popular  para  la  derogación  de  este  artículo  ­modificado  
por  el  art.  6,  apartado  1,  de  la  ley  de  11  de  mayo  de  1990,  n.  108  ­  solicitud  declarada  legítima  por  
Para  el  paso  del  trabajador  de  la  empresa  en  la  que  está  empleado  a  otra,  se  requiere  la   la  Oficina  Central  para  el  referéndum  establecido  en  el  Tribunal  de  Casación  con  la  orden  de  9  de  
autorización  de  la  sección  de  empleo  competente. diciembre  de  2002.

Los  patrones  que  no  contraten  trabajadores  a  través  de  las  oficinas  de  empleo  están  sujetos  a  las  
sanciones  previstas  en  el  artículo  38  de  la  pre

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estatuto  de  los  trabajadores

(85)  Véase,  también,  el  art.  8,  Decreto  Legislativo  6  de  septiembre  de  2001,  n.  368,  sustituido  por  el   Las  infracciones  de  los  artículos  2,  5,  6  y  15,  primer  párrafo,  letra  a),  se  sancionan,  salvo  que  el  
art.  12,  párrafo  1,  Ley  6  de  agosto  de  2013,  n.  97.  Véase  también  el  art.  12,  párrafo  3  de  la  misma   hecho  constituya  una  infracción  más  grave,  con  multa  que  va  de  los  154  euros  (300.000  liras)  (92)  
Ley  n.  97/2013. a  los  1.549  euros  (3.000.000  liras)  (92)  o  con  arresto  de  15  días  a  un  año.  (93)
Art.  36  (Obligaciones  de  los  titulares  de  beneficios  otorgados  por  el  Estado  y  de  los  contratistas  de  
obras  públicas)  (86)  (88) En  los  casos  más  graves,  las  penas  de  arresto  y  multa  se  aplican  conjuntamente.
A  partir  del  11  de  junio  de  1970
Cuando,  por  las  condiciones  económicas  del  infractor,  la  multa  establecida  en  el  primer  párrafo  
pueda  presumirse  ineficaz  aun  aplicada  al  máximo,  el  juez  tiene  la  facultad  de  aumentarla  hasta  en  

En  las  disposiciones  de  otorgamiento  de  beneficios  otorgados  conforme  a  las  leyes  vigentes  por  el   cinco  veces.

Estado  a  favor  de  los  empresarios  que  ejerzan  profesionalmente  una  actividad  económica   En  los  casos  previstos  por  el  segundo  párrafo,  la  autoridad  judicial  ordenará  la  publicación  de  la  

organizada  y  en  los  pliegos  de  licitación  relativos  a  la  ejecución  de  obras  públicas,  la  cláusula   sentencia  penal  en  la  forma  establecida  por  el  artículo  36  del  Código  Penal.

expresa  que  determine  la  obligación  para  el  beneficiario  o  contratista  aplicar  o  hacer  aplicar  a  los  
empleados  condiciones  no  inferiores  a  las  que  resulten  de  los  convenios  colectivos  de  trabajo  de  la  
categoría  y  del  área. (92)  La  cuantía  de  la  multa  se  elevó  así  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  art.  113,  párrafo  
tercero,  Ley  de  24  de  noviembre  de  1981,  n.  689.  La  sanción  está  excluida  de  la  despenalización  en  

Esta  obligación  deberá  observarse  tanto  en  la  etapa  de  construcción  de  las  plantas  u  obras  como   virtud  del  art.  32,  segundo  párrafo,  de  la  misma  ley.

en  la  posterior,  en  tanto  el  empresario  se  beneficie  de  las  facilidades  financieras  y  crediticias  que  
le  otorgue  el  Estado  conforme  a  las  disposiciones  de  la  ley  vigente. (93)  Párrafo  así  modificado  por  el  art.  179,  párrafo  2,  Decreto  Legislativo  30  junio  2003,  n.  196,  a  
partir  del  1  de  enero  de  2004.  Además,  el  mencionado  art.  179,  Decreto  Legislativo  n.  196/2003  fue  

Cualquier  infracción  de  la  citada  obligación  que  sea  constatada  por  la  Inspección  del  Trabajo  se   derogado  por  el  art.  27,  párrafo  1,  let.  c),  núm.  3),  Decreto  Legislativo  10  de  agosto  de  2018,  n.  101.
comunica  inmediatamente  a  los  Ministros  en  cuya  administración  se  haya  dispuesto  el  otorgamiento  

de  la  prestación  o  contrato.  Estos  adoptarán  las  determinaciones  oportunas,  hasta  la  revocación  de   Artículo  39  (Pago  de  multas  al  Fondo  de  Ajuste  de  Pensiones)
la  prestación,  y  en  los  casos  más  graves  o  en  caso  de  reincidencia  podrán  acordar  la  exclusión  del   A  partir  del  11  de  junio  de  1970
responsable,  hasta  por  cinco  años,  de  cualquier  ulterior  concesión.  de  facilidades  financieras,  
crediticias  o  de  cualquier  contrato.

El  monto  de  las  multas  se  ingresa  en  el  Fondo  de  Ajuste  de  Pensiones  de  los  Trabajadores.
Las  disposiciones  a  que  se  refieren  los  párrafos  anteriores  también  se  aplican  cuando  se  trate  de  
facilidades  financieras  o  crediticias  o  de  contratos  otorgados  por  organismos  públicos,  a  los  que  la  
Inspección  de  Trabajo  comunique  directamente  las  infracciones  para  la  adopción  de  sanciones.  (87) Art.  40  (Derogación  de  disposiciones  en  conflicto)  (94)
A  partir  del  11  de  junio  de  1970

(86)  El  Tribunal  Constitucional,  con  sentencia  del  1  al  19  de  junio  de  1998,  n.  226  (Gazz.
Uf.  24  de  junio  de  1998,  n.  25  ­  Serie  especial),  declaró  la  ilegitimidad  constitucional  de  este  
Queda  derogada  toda  disposición  que  se  oponga  a  las  normas  contenidas  en  esta  ley.
artículo,  en  la  parte  en  que  no  dispone  que,  en  las  concesiones  de  servicios  públicos,  la  cláusula  
expresa  que  determine  la  obligación  del  concesionario  de  aplicar  o  haber  aplicado  con  respecto  a  
Las  condiciones  de  los  convenios  colectivos  y  convenios  sindicales  más  favorables  a  los  trabajadores  
los  empleados,  condiciones  no  inferiores  a  los  que  resulten  de  los  convenios  colectivos  de  trabajo  
no  se  ven  afectadas.
de  la  categoría  y  del  área.

(94)  El  Tribunal  Constitucional,  con  auto  de  22  de  abril  a  3  de  mayo  de  2002,  n.  149  (Gazz.  Uff.  8  
(87)  Las  funciones  de  la  Inspección  del  Trabajo  han  sido  atribuidas  a  la  Dirección  Provincial  del  
mayo  2002,  n.  18,  serie  especial),  declaró  la  manifiesta  falta  de  fundamento  de  la  cuestión  de  
Trabajo  de  conformidad  con  el  art .  6,  Decreto  Ministerial  del  7  de  noviembre  de  1996,  n.  687.
legitimidad  constitucional  del  presente  artículo,  planteada  con  referencia  al  art.  3  de  la  Constitución.
(88)  Véase,  también,  la  letra  b)  del  apartado  1  del  art.  44,  Decreto  Legislativo  6  de  diciembre  de  
2011,  n.  201.
Artículo  41  (Exenciones  fiscales)
Artículo  37  (Aplicación  a  empleados  de  organismos  públicos)  (89)  (90)  (91)
A  partir  del  11  de  junio  de  1970
A  partir  del  11  de  junio  de  1970

Todos  los  actos  y  documentos  necesarios  para  la  ejecución  de  la  presente  ley  y  para  el  ejercicio  de  
Las  disposiciones  de  esta  ley  también  se  aplican  al  trabajo  y  las  relaciones  laborales  de  los  
los  derechos  conexos,  así  como  todos  los  actos  y  documentos  relativos  a  las  sentencias  que  se  
empleados  de  los  organismos  públicos  que  realicen  exclusiva  o  principalmente  actividades  
deriven  de  su  aplicación,  están  exentos  del  impuesto  de  timbre,  registro  o  de  cualquier  otro  tipo  y  de  
económicas.  Las  disposiciones  de  esta  ley  también  se  aplican  a  las  relaciones  laborales  de  los  
impuestos.
empleados  de  los  organismos  públicos,  salvo  que  la  materia  se  regule  de  otra  manera  por  normas  
Esta  ley,  con  el  sello  del  Estado,  se  incluirá  en  la  Colección  Oficial  de  Leyes  y  Decretos  de  la  
especiales.
República  Italiana.  Es  obligación  de  quien  sea  responsable  observarla  y  hacerla  observar  como  ley  
del  Estado.
(89)  El  Tribunal  Constitucional,  con  auto  del  22  de  abril  al  3  de  mayo  de  2002,  n.  149  (Gazz.  Uff.  8  
mayo  2002,  n.  18,  serie  especial),  declaró  la  manifiesta  falta  de  fundamento  de  la  cuestión  de  
legitimidad  constitucional  del  presente  artículo,  planteada  con  referencia  al  art.  3  de  la  Constitución.

(90)  El  Tribunal  Constitucional,  con  sentencia  interpretativa  de  rechazo  de  23  de  junio  de  1988,  n.  
698,  declaró  infundada  la  cuestión  de  ilegitimidad  constitucional  de  este  artículo,  en  el  sentido  de  
que  en  la  motivación,  en  la  parte  en  que  habría  derogado  los  artículos  1  y  3  de  la  ley  de  12  de  
diciembre  de  1966,  n.  1078,  planteado  en  referencia  al  art.  3  de  la  Constitución.

(91)  El  Tribunal  Constitucional,  con  sentencia  de  24  de  marzo  de  1988,  n.  334,  declaró  la  
improcedencia  manifiesta  de  la  cuestión  de  legitimidad  constitucional  de  este  artículo,  planteada  
con  referencia  a  los  artículos  3,  24  y  25,  primer  párrafo,  de  la  Constitución.

Artículo  38  (Disposiciones  penales)
A  partir  del  1  de  enero  de  2004

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