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  • Formato Referencias Laborales

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    Mauricio Planos
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    Este documento presenta un formato de referencias laborales para evaluar a un empleado en 5 aspectos clave de su desempeño durante su tiempo de trabajo, como duración laboral, inasistencias, calidad de trabajo, relaciones laborales y motivos para dejar el trabajo. El formato incluye espacios para puntuar cada aspecto de 1 a 5, hacer observaciones y recopilar la firma del entrevistador.

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    FORMATO REFERENCIAS LABORALES

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    FORMATO REFERENCIAS LABORALES

    a) Tiempo Duración Laboral ___________________________________________________________


    ______________________________________________________________________________
    b) Inasistencias, Respeto a los superiores ___________________________________________________
    ______________________________________________________________________________
    c) Calidad del trabajo, Consagración _____________________________________________________
    ______________________________________________________________________________
    d) Relaciones Laborales, capacidad de integrarse con los compañeros de
    trabajo____________________________________________________________________________________

    e) Motivo del retiro? Lo(a) Recomendaría para otro trabajo? La(o) volvería a contratar?
    ____________________________________________________________________________________

    Factores a evaluar (puntuación de 5 , en el cual 5 es de mayor puntaje y 1 el de menor puntaje )

    Aspectos a evaluar 5 4 3 2 1 Total


    Duración Laboral
    Inasistencias, Respeto Superiores
    Calidad del Trabajo, Consagración

    Relaciones Laborales

    Motivo del Retiro, Re contratación

    Total

    Observaciones: ___________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________________

    Entrevistador _______________________________

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