fi idE@litas Universidad UNIVERSIDAD FIDELITAS CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL CURSO: PRINCIPIOS DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL PROFESOR: LIC. ALVARO SOLANO GARCIA PROGRAMA DE ESTUDIO Y SESIONES DE TRABAJO SEMANALRyan Chinchilla Sibaja era TTY | eee D SsCurso: Principios de Seguridad e Higis ne Ocupacional Primera semana 1. Presentacidn por parte del Profesor Proyeccién del video: ‘Como nace un paradigma” - “Te atreves a sofiar” 3. Metodologia y didéctica del curso: > > > > Clases de trabajo sub grupales Clases de trabajo magistrales Formato de los exdmenes Presentacién final de una investigacién de mapeo de riesgos, aplicado a una Empresa o Institucién 4. Explicacin de temas generales que abarca el curso: vvvyy vvVY Concepto sobre higiene y seguridad en el trabajo Concepto de la seguridad en el trabajo Contenidos de una Politica de Salud Ocupacional Definicién de Salud establecida por la Organizacién Mundial de la Salud Conceptos sobre los diferentes riesgos laborales: Fisicos, quimicos, bloléglcos, ergonémicos, tecnolégicos y seguridad Concepto sobre accidente e incidente Concepto sobre peligro y riesgo Concepto sobre enfermedad profesional y enfermedad ocupacional Teoria moderna de la combustién 5. Presentacién por parte de los alumnos 6. Bibliografia a emplear: Ryan Chinchilla Sibaja — Salud y Seguridad en el Trabajo — Editorial Universidad Estatal a Distancia, San José, Costa Rica, 2017 NOTA IMPORTANTE: Utilizar ef Campus Virtual de la U, en ella podré encontrar el Reglamento que nos rige, como por ejemplo: Capitulo IV, Articulo 25: “Donde se indica que los alumnos con mas de 3 ausencias injustificadas Pierden el curso; si un alumno se ausenta 4 0 més ocasiones, puede continuar en el curso pero ya 1no es obligacién del Profesor aplicarie los exémenes” . Articulo 27: “Que es falta el utilizar celular en clase, ya que perturba el orden de la leccién”Curso: Principios de Seguridad e Higiene Ocupacional, Tema: Higiene y seguridad en el trabajo Segunda semana Grupo N21 1L Significado de la higiene y seguridad en el trabajo: R/ Seguridad en el trabajo: Conjunto de técricas y procedimientos que tienen por objeto eliminar 0 disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo. Higiene Industrial: Tiene como objetivo la prevencién de enfermedades profesionales, mediante el control de los agentes quimicos, fisicos o biolégicos presentes en el medio ambiente laboral 2.- Objetivos de la higiene en el trabajo: R/ Objetivos especificos: a) Controles en el origen y fuente de peligro; b) Controles en el trayecto entre la fuente y el trabajador; 3) Controles en el sujeto expuesto al peligro (reducir el tiempo de exposicidn, rotar a la persona de puesto durante la jornada de trabajo, uso de quipo de proteccién personal) 3. Se dice que la higiene en el trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de trabajo, cite y explique tres condiciones de este grupo y relaciénelo con su lugar de trabajo, mencione respectivamente el nombre de los equipos que se utilizan para cada factor de riesgo: R/ Un lugar de trabajo que no ponga en préctica acciones que posibiliten controlar los factores de riesgo existentes, puede exporer a los trabajadores a sufrir accidentes, enfermedades, fatiga mental, fisica e inclusive la muerte. 4.- Concepto de la seguridad en el trabajo: R/ El concepto aparece en la pregunta 1 y tres ejemplos pueden ser: Riesgos fisicos (temperatura; ruido; iluminacién); riesgos quimicos; riesgos bioldgicos entre otros. 5.- Significado de la responsabilidad de Iinea y una funcién de staff: R/ Responsabilidad de linea: porque un drea de Salud Ocupacional tiene un Coordinador y subalternos, por lo tanto tiene autoridad y gira instrucciones a sus subalternos; funcién staff: porque un drea de Salud Ocupacionel da asesoramiento 2 las demds areas de ‘trabajo de una estructura organizacional de una empresa 6.- Areas principales de actividad de la seguridad del trabajo: R/ La seguridad del trabajo se ocupa de eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo, por lo que, los riesgos quimicos y biolégicos estén mas relacionados con la higiene del trabajo, porque estos provocan enfermedades que dafian la salud del trabajador. 7.- Formas de prevenir los accidentes de trabajo: > » 1.2 ok R/ Todo trabajador tiene la responsabilidad de reportar un riesgo laboral, sea en primera instancia a la jefatura inmediata; a algin integrante del drea de Salud Ocupacional, deyuuUuU vuvvvYU wuvuvvuveuuY vuvvvuvvuvy esta manera se estd actuando preventivamente, antes de que sucede un dafio o accidente a un trabajador. 8. Componentes para que se dé el tridngulo del fuego y categorias de incendio con los respectivos agentes extintores: R/ Combustible, oxigeno y calor. Categorias: A (materiales sélidos ordinarios, como madera, papel, telas, pléstico, corcho, hule), se utilizan los siguientes extintores: agua, polvo quimico o espuma 8 (liquidos inflamables 0 combustibles, grasas y materiales similares), se utilizan los siguientes extintcres: espuma, polvo quimico o diéxido de carbono {hielo seco) C {equipo eléctrico energizado) se utilizan los extintores de polvo quimico 0 hielo seco D (metales combustibles como magnesio, aluminio, titanio, sodio, litio y potasio) se utiliza principalmente polve quimico especial 9. Significado de “Politica de Salud Ocupacional”: R/ “Una politica de salud ocupacional es una declaracién formulada por la gerencia, que establece los lineamientos generales de la empresa que permiten un ambiente y condiciones de trabajo seguras. Asé se constituye una guia de accién que debe seguir 0 aplicar todo el personal de la organizacién. 10.- Objetivo de la Salud Ocupacional: R/ Velar por el bienestar de los trabajadores, ejecutando acciones preventivas, como inspecciones periédicas para ubicar los posibles riesgos faborales, mds conocido en el campo de la Salud Ocupacional, como Mapeo de Riesgos Grupo Ne 2 peta) Comente y analice el siguiente video: “12 Reglas Basicas de Seguridad” }-vvea an’ 00- ON Grupo N23 Comente y analice los siguientes articulos: “Deficiencias en el disefio sismorresistente de estructuras” ~ “To Make Your Employees Happier, Lose This HR Policy” Grupo N°4 Comente y analice sobre la constitucién de la Salud Ocupacional en Costa Rica y sus atestados mas importantes, P4g. 9-23 Grupo Ne 5, Compendio sobre Leyes y Reglamentos de Seguridad y Salud Ocupacional Ley No. 6727 “Ley sobre riesgos del trabajo” Articulo 193 Todo patrono, sea persona de Derecho Publico o de Derecho Privado, esté obligado a asegurar a sus trabajadores contra tiesgos del trabajo por medio del Instituto Nacional de Seguros, segtin tos articulos 4 y 18 del Cédigo de Trabajo. La responsabilidad del patrono, en cuanto a asegurar contra riesgos del trabajo, subsiste atin en el caso de que el trabajador esté bajo la direccién de intermediarios, de quienes el patrono se valga para la ejecucién 0 realizacin de los trabajos.ve Articulo 195 Constituyen riesgos del trabajo los accidentes y las enfermedades que ocurran a los trabajadores, con ocasién 0 por consecuencia: del trabajo que desempefien en forma subordinada y remunerada, asi como la agravacién 0 reagravacién que resulte como consecuencia directa, inmediata e indudable de esos accidentes y enfermedades. Articulo 196 Se denomina accidente de trabajo a todo accidente que le, sucede al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de Sta, durante el tiempo que permanece bajo la direccién y dependencie del patrono o sus representantes, y que puede producirle la muerte 0 pérdidas o reduccién temporal o permanente, de la capacidad para el trabajo. También se calificara de accidente de trabajo, el que ocurra al trabajador en las siguientes circunstancias a) En el trayecto usual de su domicilio al trabajo y viceversa, cuando el recorrido que efecttia no haya sido interrumpido o variado, por motivo de su interés personal, siempre que el patrono proporcione directamente o pague el transporte Modificado por ta ley némero 6727 del 9 de marzo de 1982, publicada en el Diario Oficial “ta Gaceta” del 24 de marzo de 1982. En el Reglamento General de los Riesgos del Trabajo, en su Articulo 3, a la letra dice: “Cuando se trate de accidente en el trayecto usual, en los términos del articulo 196 del Codigo de Trabajo, se entender como tal el camino que sigue el trabajador desde su domicilio al lugar donde presta sus servicios y viceversa, cuando el trabajador lo efectua habitualmente, es decir, cuando siga el camino que emplea comiinmente para ir al trabajo y regresar de éste, empleando un medio de transporte normal a dichos fines y adecuado al trayecto. b) En el cumplimiento de drdenes del patrono, o en la prestacién de un servicio bajo su autoridad, aunque el accidente ocurra fuera del lugar de trabajo y después de finalizar la jomnada ¢} En el curso de una interrupcién del trabajo, antes de empezario o después de terminarlo, si el trabajador se encontrare en el lugar de trabajo o en el expreso 0 tdcito del patrono o de sus representantes. Articulo 199 No constituyen riesgos del trabajo cubiertos por este Titulo, los que se produzcan en las siguientes, circunstancias, previa la comprobacién correspondente: a) Los provocados intencionalmente, o que fueren el resultacio o la consecuencia de un hecho doloso del trabajador. b) Los debidos a embriaguez del trabajador o al uso, imputable a éste, de narcéticos, drogas hipnégenas, tranquilizantes, excitantes; salvo que exista prescripcién médica y siempre que haya una relacién de causalidad entre el estado del trabajador, por la ebriedad 0 uso de drogas, y riesgo ocurrido,30A/FOROTstaas’ Deficiencias en el diseho sismorresistente de estructuras 4 EA {ersaseenlas Gerentehdo de = es N = Te. eae nae ] [Tulrconscnsaosbioieeceah Jado profonalce unarecto tes los pues Gevrylid ee” Cetafdenes ps amen ‘Tic, cosy via socom, cle boweldedachodeesrocraes_ pooees remtee (stat Ut i in teremola ‘ose Honey: Delsinene jrtaesearantresLakrss ben nin oeie carson on” pensevuvvvvuUVEUVEUUUUUVUUUUUVYUY vuvuvvvvuvvVvVUYUUYUES To Make Your Employees Happier, Lose This HR Policy Turns out perfor are more like after a nploye view than improve Employee reviews are meant to be helpful and constructive, but many workers say that they have the opposite effect. In fact, a recent study commissioned by Adobe found that 80 percent of office workers would prefer on-the-spot feedback rather than periodic formal reviews. Researchers surveyed 1,500 U.S. office workers and found that nearly two-thirds of employees and managers believe performance reviews are an outdated practice. For one, they take a lot of time to organize. The researchers found that managers spend an average of 17 hours planning for each individual employee's review. Talk about a waste of time — especially when more than half of employees say that reviews have no impact on how they do their work. Performance reviews are also pretty rattling for employees. One in five workers admit to crying after a review, 37 percent say they have looked for another job and 20 percent say they have quit. To avoid the stress and heartache, more than 60 percent of millennial workers say they woule switch to another company with no performance reviews. Both office workers (55 percent) and managers (66 percent) say it’s time to change or get rid of reviews. By doing so, workers believe there would be more flexibility, happiness and collaboration in the workplace. Adobe no longer conducts performance reviews with its employees in favor of informal “check-ins.” Other companies that take a similar approach include General Electric, Accenture and software startup RetailNext. Should you change up your company policy on reviews? Check out the infographic below to help you decide.to; i se cuantificara los costos asociados al desperdicio de recursos en las empresas, estos ascenderian a ¢84 090 000,00. Ante esta realidad, el 18 de enero del 2000 el Gobierno de la Reptiblica firmé un decreto donde se declaré el aito 2000 como Afio Nacional de 1a Salud Ocupacional y se comprometié a enfocar sus acciones a redu- ir la accidentabilidad, tal y como se menciona en el articulo “Aiio 2000, Aiio Nacional de laSalud Ocupacional” que presentamos a con- finuacion, ANO 2000, ANO NACIONAL DE LA SALUD OCUPACIONAL EL 18 de enero del 2000, el Sefior Presidente de la Repiiblice de Costa Rica, Dr. Miguel An- ge! Rodrigue Echeverria firma conjuntamente con los Seis Ministros de Trabajo ySe- /v- Articulo 2 - Definiciones: igualdad de oportunidades: Principio que reconoce fa importancia de las diversas necesidades del individuo, las cuales deben constituir la base de la planificacién de la sociedad con el fin de asegurar el empleo de los recursos para garantizar que las personas disfruten de iguates oportunidades, de acceso y participacién en idénticas circunstancias. 3SArticulo 3-Objetivos Servir como instrumento a las personas con discapacidad para que alcancen su maximo desarrollo, su plena participacién social, asi como el ejercicio de los derechos y deberes establecidos en nuestro sistema juridico. Garantizar la igualdad de oportunidades para la poblacién costarricense en dmbitos como: salud, educacién, trabajo, vida familiar, recreacién, deportes, cultura y todos los demas ambitos esteblecidos. Eliminar cualquier tipo de discriminacién hacia las personas con discapacidad. Establecer las bases juridicas y materiales que le permitan a la sociedad costarricense adoptar medidas necesarias para la equiparacién de oportunidades, y la no discriminacién de las personas con discapacidad. 3H1 PATRONO LE CORRESPONDE OTORGARLO A LOS TRABAJADORES #1 uso del equipo de seguridad 2n los centros de tral 2 Elempleado debe tilizar, conservar y cuidar el equipo de uroteccion personal 4 ‘tarmen Paniagua Ghiagua@bdcasesores.com “aestra legislacion laboral prevé Jariasregulacionesenmateriade 4 gcupacional para la protec- selostrabajadores. Esterégimen secatalogadein- és piblico y tiene como objeti- jopromovery mantenerelmésal nivel de bienestar fisioo, mental ‘social del trabajador. ~Ademés, busca prevenir todo fo causado a la salud por las vondiciones de trabajo, con el fin > proteger al empleado de ries- 5s y mantenerlorealizandolabo- +s acorde con sus aptitudes fisi- sypsicol6gicas,segiinelarticu- ‘9278 del Codigo de Trabgjo. ‘Enelarticulo 281 del Codigo se -tablece comoobligaciondelem- ‘leador adoptar en los centros la- brales las medidas para garanti- varlasaludocupacionaldelosem- steados, Comoelementoderivado “obligacion,elpatronodebe : Dey. ‘La ley indica que las empresas que cuenten con més de 10 omploados de- ‘bon poner eh practica una politica de salud ocupacional.ascivo ‘proporcionar el equipo, asi como Ios elementos de proteccién perso- naly deseguridadenelcentroy de- ‘easegurarsedesuusoyfunciona- mientoadecuado, Deberes. Copnplementandolaobli- gacién patronal de otorgar el equi- ‘pode seguridad,el trabajadortam- bién seencuentraeneldeber deli var, conservarycuidarelequipoy Jos elementos de proteccion perso- nal, y no deben negarse a utilizar- ossinun hechoinjustificado. ‘Asimismo, comoobligacion aal- ional, el empleado debe restituir Jos materiales no usados y conser- var en buen estado los instrumen- tosy itiles que selefaciliten. Este caso implica tanto los re- ‘eursos quese le brindan para elde- sempefio de sus funciones, como parasu sezuridad personal yladet restode sus compafieros. bajo Ea las ocasiones on las que o trabajadorseniegueorechace uti lizar el equipo de seguridad otor gado por su patrono, el Codigo de ‘Trahaio astablece Ja posihilidac desancionario, dependiendo dele gravedaddelhecho. Esta sancion podria ser a tra ‘vés de una amonestacion 0 inclu sive un despido sin responsabili dad patronal, cuando sin razér Justificadaelempleadosenieguee ‘adoptarlasmedidaspreventivasc ‘8 seguir procedimientos indica dos por la empresa para evitar ac cidentesoenfermedades. Compromise. Por tiltimo, es im portante recordar que la Norme ‘Tecnica del Seguro de Riesgos de ‘Trabajo, emitida por el Institut: Nacional de Seguros, obliga a to das aquollas empresas que cuen ten con més de 10 trabajadores : ‘Amplementar unapulticadesalin ‘ocupacional. Estapoliticadobeser autoriza daycomunicadaatodoslos raba Jadores de la organizacion. D: igual manera, dicha norma liam: al compromiso empresarial y a mejoracontinuadelasmedidasd seguridad para la proteccion ‘emipleadores y trabajadores. 2;Valerie Hughes-D’Aeth, HR director, BBC HR magazine, SEPTEMBER 14, 2016 36Valerie Hughes-D'Aeth joined the BBC 3s director, HR in August 2014 and is responsible for the design and implementation of the BBCs H8 and internal communications strategy. For the previous five and a half years to July 2014 Valerie Hughes’0’Aeth worked as group HR director at Amey with responsibility for the HR, corrmunicetions and HSEA strategy for 20,000 employees. During this time she led the peoole integration of 10,000 employees from acquired _ company Enterorise nto Afney = Prior to joining Amey she was group HR Director for Steria based in Paris and with global responsibility for 20,000 employees. She joined Steria in 2007 as a result of the acquisition of Xansa by Sterla and was resoonsibie for the people merger of the two orgenisations. She had ‘worked at Xansa for 20 years, initially on a part-time basis while bringing up a young family, and then moving to group HR Director in 2004. In addition to leading the HR function she developed a New HRO service line for the organisation. Hughes-D'Aeth's earlier career was spent initially at Selfridges as a personnel manager and then working at EDS, which she joined while living in the Netherlands. She spent four years there, initially heading up European recruitment and then secoming HR director for Northern Eurupe. She then moved to the UK with EDS as head of Eurozean compensation and benefits before becoming Uk HR director. She has a B Com degree from Birmingham University, a cost-graduate diploma in HR and is a Fellow of the Chartered institute of Personnel and Development.Valerie Hughes-D'Aeth se uni a la BBC como directora, HR en agosto de 2014 y es responsable del disefio y la implementacién de la BBCs HR y Ia estraregia de comunicacion interna. Durante los cinco afios y medio anteriores a julio de 2014, Valerie Hughes'D'Aeth trabajé como directora de recursos humanos de grupo en Amey con la responsabilidad de la estrategia de recursos humanos, comunicaciones y HSEA para 20000 empleados. Durante este tiempo lideré la integracin de la gente de 10,000 empleados de la empresa adquirida Empresa en Amey. Antes de unirse a Amey, fue directora de RRHH pare Steria, con sede en Paris y con una responsabilidad global de 20.000 empleados. Se unis a Steria en 2007 como resultado de la adquisicién de Xansa por Steria y fue responsable de la fusién de personas de las dos organizaciones. Ella habia trabajado en Xansa durante 10 afios, inicialmente a tiempo parcial, mientras que la educacién de una familia joven, y luego se trasladé a director de recursos humanos del grupo en 2004, Ademés de liderar la funcién de recursos humanos, desarrollé una vaueva linea de servicios HRO para la organidacién Lacarrera anterior de Hughes-D'Aeth se pas6 inicialmente en Selfridges como gerente de personal yy luego trabajé en EDS, a la que se unié mientras vivia en los Paises Bajos. Pasé cuatro afios all inicialmente encabezando el reclutamiento europeo y luego convirtiéndose en directora de RRHH para el norte de Europa. Luego se trasladé al Reino Unido con EDS como jefe de compensacién y beneficios europeos antes de convertirse en director de RR.HH. Tiene un grado B Com de la Universidad de Birmingham, un diploma de posgrado en RRHH y es miembro del Chartered Institute of Personne! and Development. 33Para ilustrar la informacién referente a la problernatica de los acide tes laborales en Costa Rica y el costo que generan, se adjunta una noti- cia que explica el impacto econémico que ocasionan estos siniestros, tanto para las empresas como para el pais, ‘MILLONARIA PERDIDA POR ACCIDENTES EN EL TRABAJO ‘Cuanto pierden las empresas costaricenses por los accidents laborles? idlones! El Ministerio de Tra- ‘ bajo tiene reportes de que silo en 1999 dejaron de percbir unos ¢120,000 mlloes por los 120.279 per- cances que hubo, 50 equvale, por ejemplo, ala mitad del gasto que presupuest el Gobierno paral ao 2001 en educa- don. t Estos gastos “ocultos*contabilzan las pérdas por ‘a materia prima, as heramintasy el equipo daia- wthcx do durante el siniestro, asi coro el costo dels atra- 4 0s ena produccion, A esta dita deben sumarse (12 000 millones que destné el Estado para pagar incapacidades, presta- cdones mé¢ico-sanitais e indemnizaciones de todas las personas fectadas® Es0s 12.000 millones equi- valen ala mitad de lo que gasard, en el presupues- to del ao 2001, el Ministerio de Seguridad Publica. ‘Aplat de esas cas la empresa prvaday los programas preventivos del Consejo de S2- {ud Ocupacional, et Ministero de Trabajo ye istituto Nacional de Seguros (INS) hacen es- fuerzos orientados a prevent ya reduc as accidentes ene tabaja. “nates para el sector produvo, el tema de a sald ocupacional se relaionaba con gastos eta y prsecucin por parte dels instuones piblicas, En el nuevo paraciga, las em- Presario son los principals protagonists de laccén preventva cio el Mins de Traba- jo, Vidor Morales. En su opinién, las industas han aprencido a incu a prevencén como tn costo de operacin, “ue resuita mas ecandmico que ls atrasosdervados de lsiones e incepacdades que puteron preveirse”. Por su parte la presdenta del Consejo de Salud Ocupacional, Esmeralda Arce menciond 4ue, por lo menos e 20 por cento de los acidenteslaboales en el pats podria ears si Se promoviera el orden yl limpieza en los sts de trabajo, ‘También indicb que los empresaris no solo deben conocer los reglamentos y nonmes en t salud ocupaciona, sine que también hay que ponerlos a dispsicién de ls trabajadores. Few: Vanessa Losi Naranjo, La Nacién, 10 de sebembe de 2000 Este monio representa los costos ditectos de los accidents del trabajo. 82 _ Ron Cini Sia Sly squad end vaio i