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CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO CELEBRADA ENTRE MINEROS S.A. Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA MISMA, SINTRAMIENERGTICA 2009-2011 En El Bagre, a los siete (7) das del mes de marzo de dos mil nueve (2009), MINEROS S.A., representada en la negociacin por lida Rosa Ospina Gmez, Rafael Roldn Jimnez y Luis Felipe Ramrez Uribe, por una parte, y por la otra los delegados elegidos por la Asamblea de Trabajadores afiliados a SINTRAMIENERGTICA realizada el da seis (6) de febrero de 2009, seores: Rodrigo Ulloa Castro, Lus E. Morales Lpez, Gustavo Buelvas Lastre, Marco Mendoza Arias, Julio Garca Conrado, Hugo Crdoba Snchez, Yalismel Andrade Jimnez, Wilson Prieto Novoa, Lus Manuel Bravo y Andrs Robles Franco, asesorados por Joaqun Romero presidente de FUNTRAENERGTICA y Ral Sosa presidente de SINTRAMIENERGTICA NACIONAL, todos los cuales firman acuerdo bilateral aceptado por las partes, con el propsito de que tal convenio sustituya totalmente la convencin que en acto separado ser denunciado por las partes, y que se constituir en la nueva Convencin Colectiva de Trabajo que regule las relaciones entre las entidades firmantes. El acuerdo convencional que se firma y se depositar el da lunes nueve (9) de marzo, es el siguiente: CAPITULO I NORMAS GENERALES ARTICULO 1O. - ALCANCE Y TOPE DE LA CONVENCIN Los beneficios convencionales que quedan vigentes con la presente convencin, se aplicarn solamente a los trabajadores que, despus del primer aumento convencional aqu pactado, queden devengando un salario ordinario mensual inferior a un milln trescientos cuarenta y cuatro mil ciento veintiocho pesos ($1.344.128), durante el primer perodo de vigencia de la convencin, y durante el segundo perodo de vigencia de la convencin, a los que queden devengando una remuneracin ordinaria mensual no superior a la que resulte de aplicarle a la suma anterior el aumento general de salarios convenido para el segundo perodo de vigencia. ARTICULO 2O. - VIGENCIA DE LA CONVENCIN - DURACIN La presente convencin se entiende vigente desde el 1 de marzo de 2009 y hasta el 30 de abril de 2011. Para todos los efectos del caso, cuando la convencin hable de perodos de vigencia se entender que el primero va desde el 1 de marzo de 2009 hasta el treinta (30) de abril de 2010, y el segundo perodo va del primero (1) de mayo de 2010 hasta el treinta (30) de abril de 2011. La denuncia de esta convencin y la presentacin del pliego de peticiones por parte del sindicato, podr hacerse dentro de los sesenta (60) das anteriores a la expiracin del plazo de la presente convencin. Pero la empresa podr abstenerse de entrar en conversaciones sobre dicho pliego hasta 30 das antes de vencerse la convencin que ha sido objeto de la denuncia. ARTCULO 3.- NORMAS ANTERIORES Las clusulas de convenciones o laudos anteriores que no hayan sido reemplazadas, modificadas, adicionadas, suprimidas, derogadas o subrogadas, quedaran vigentes.

CAPITULO IV SALARIOS ARTICULO 4O. - AUMENTO DE SALARIOS

A partir del 1 de marzo de 2009, la empresa le aumentar el salario en un nueve por ciento (9%) a los trabajadores que devenguen hasta un milln doscientos treinta y tres mil ciento cuarenta y cinco pesos ($1.233.145) mensuales por jornada ordinaria diurna de trabajo. A partir del 1 de mayo de 2010, a los trabajadores que queden devengando un salario por jornada ordinaria diurna mensual inferior al tope convencional vigente antes del aumento, se les incrementar en un porcentaje igual al que reporte el DANE como ndice general de aumento del costo de vida en Colombia durante los ltimos doce (12) meses de la primera vigencia, ms uno con cinco puntos (1.5) porcentuales, o se aumentar el salario en un siete por ciento (7%), si esto le resulta ms favorable a los trabajadores. ARTICULO 5O. - SALARIO DE INGRESO El salario ordinario mnimo de ingreso a la compaa ser el salario mnimo legal incrementado en mil doscientos pesos ($1.200) diarios. Una vez superado el perodo de prueba, el trabajador que haya ingresado con este salario mnimo convencional, recibir el salario correspondiente al oficio que est desempeando. El salario ordinario mnimo de ingreso a la compaa de trabajadores calificados (segn las clasificaciones de la empresa) ser el ochenta por ciento (80%) del salario ordinario asignado a la ms baja categora del respectivo oficio. Una vez superado el perodo de prueba, el trabajador que haya ingresado con este salario mnimo convencional, recibir el salario correspondiente al oficio y categora para el cual ha sido contratado. CAPTULO V ASCENSOS Y ESCALAFONAMIENTO ARTCULO 6. La diferencia de salarios por trabajos equivalentes solo podr fundarse en razones de capacidad profesional o tcnica y de experiencia en la labor, en ningn caso en diferencias de nacionalidad, sexo, edad, religin, opinin poltica o actividades sindicales. Cuando un trabajador entre a remplazar a otro de mayor categora devengar el mismo salario que su antecesor desde el primer da, si el oficio en mencin ya lo ha desempeado anteriormente en forma satisfactoria durante treinta (30) das continuos o discontinuos. Cuando el reemplazo sea temporal y el trabajador vuelva a su antiguo oficio, volver a ganar el salario correspondiente a ste.

CAPITULO VI PRESTACIONES ESPECIALES ARTICULO 7O. - PRIMA MVIL La empresa pagar a sus trabajadores amparados por las normas convencionales, una prima mvil que tendr como objeto especfico la conservacin del valor adquisitivo del salario frente al aumento del costo de la vida. El salario base de liquidacin ser de trescientos treinta pesos ($330) diarios. Cuando en el respectivo trimestre el costo de vida presente un incremento no mayor de dos y medio por ciento (2.5%), la tabla de la prima mvil se incrementar en tantos puntos cuanto aumente el costo de vida. Si el costo de vida aument en el trimestre ms de dos y medio por ciento (2.5%) y menos del seis por ciento (6%), la tabla de la prima mvil se incrementar as: En dos puntos y medio (2.5) ms el cuarenta por ciento (40%) de la diferencia entre el aumento efectivo del costo de vida y el dos y medio por ciento (2.5%) inicial.

Cuando el aumento del costo de vida en el respectivo trimestre sea igual o mayor al seis por ciento (6%), la tabla de la prima mvil se incrementar en los mismos puntos que aument el costo de vida menos dos puntos y medio (2.5%). Todo lo no modificado con relacin a la prima mvil se seguir aplicando como hasta ahora, es decir, teniendo en cuenta lo establecido en el acta de reunin del comit de prima mvil, celebrado el 11 de junio de 1969. Para dilucidar todos los casos relacionados con la mencionada prima mvil, se crea un comit permanente integrado por las siguientes personas: Jefe de Estadstica Departamental o su delegado, Funcionario del Ministerio de Trabajo, dos (2) representantes de la Empresa y dos representantes del Sindicato. Tanto los representantes de la Empresa como los del Sindicato debern ser trabajadores de la misma. En caso de que legalmente se establezca una prima mvil o su equivalente, el trabajador escoger la que ms le convenga, pero en ningn caso podr escoger las dos (2). La prima mvil no constituye salario para ningn efecto legal. Hasta el 28 de febrero de 2009 el acumulado para la liquidacin de la prima mvil es de 578,850%. ARTCULO 8 SEGURO DE VIDA La empresa pagar a los beneficiarios legales del seguro de vida del trabajador, la suma de once millones doscientos cincuenta mil pesos ($11.250.000) durante la vigencia de la presente Convencin. ARTICULO 9O. - VACACIONES AUXILIO A) La Empresa suministrar al trabajador que salga de vacaciones y viaje en uso de ellas, fuera de los campamentos de la Compaa, pasajes (areo, fluvial y terrestre), para l y su esposa o compaera con la que tenga ms de cinco (5) meses de convivencia, o en su defecto de alguna de stas, para un hijo menor o mayor incapacitado o estudiante. Los pasajes sern de ida y regreso de El Bagre al lugar continental de Colombia escogido por el trabajador, o a las Islas de San Andrs y Providencia, y de ellos deber hacerse uso personal. Por consiguiente, no podrn cederse a ningn ttulo a otra persona. En caso de ser violada esta prohibicin, el trabajador reembolsar a la compaa el valor de dichos pasajes. Para efectos del reembolso, se entiende que la empresa est autorizada para hacer los descuentos salariales del caso. Cuando el trabajador tenga derecho a pasajes vacacionales para una sola persona, salga a vacaciones y no haga uso de ellos, la empresa le reconocer y pagar, a cambio de sus pasajes, la suma de seiscientos noventa y dos mil quinientos pesos ($692.500) durante el primer perodo de vigencia de la convencin y durante el segundo perodo ser la suma que resulte de aplicar el incremento general de salarios acordado para la segunda vigencia. Este mismo auxilio se reconocer al trabajador que teniendo derecho a pasajes para dos personas slo utiliza los de una persona. Si el trabajador que sale a vacaciones tiene derecho a pasajes para dos personas y no hace uso de ninguno de ellos, la empresa le reconocer y pagar, a cambio de esos pasajes, la suma de un milln trescientos ochenta y cinco mil pesos ($1.385.000) durante el primer perodo de vigencia de la Convencin, y durante el segundo perodo la suma que resulte de aplicar el aumento general de salarios acordado para la segunda vigencia. En caso de que legalmente sea creada una prima o auxilio de vacaciones, el trabajador podr escoger entre sta y la prestacin convencional, pero se aplicar ntegramente la norma que escoja. No ser obligatorio presentar a la empresa el certificado que se vena exigiendo al trabajador. B) En caso de que un trabajador se retire o sea retirado teniendo el tiempo legal para vacaciones, la empresa le pagar veinte (20) das de salario por cada ao de vacaciones.

Se liquidarn proporcionalmente a veinte (20) das de salario todos aquellos trabajadores que tengan pendientes ms de sesenta (60) das de trabajo. C) Cuando el trabajador por su propia voluntad deje acumular dos o ms perodos de vacaciones, no tendr derecho sino a un auxilio de transporte; pero cuando es la empresa la que por no conceder las vacaciones las hace acumular, tendr que pagar tantos auxilios como vacaciones se adeuden. PARGRAFO: En caso de terminacin de contratos de trabajo, la liquidacin proporcional del auxilio en dinero de que trata este artculo slo proceder por perodos pendientes de vacaciones superiores a seis (6) meses. ARTICULO 10O. - BONIFICACIN PARA LOS QUE SE JUBILEN La empresa pagar a todos los trabajadores que salgan a disfrutar de su pensin de jubilacin a cargo de la empresa, o de vejez a cargo de cualquiera de las entidades administradoras autorizadas por el sistema general de pensiones, una bonificacin extraordinaria de tres millones ochocientos mil pesos ($3.800.000). Para tener derecho a esta bonificacin, cuando sea el caso, el trabajador deber entregar la casa de la empresa que ocupe y ponerse a paz y salvo con ella, por todo concepto, en un plazo no mayor de un (1) mes, contado desde la fecha de terminacin del contrato de trabajo. ARTICULO 11O. - FONDO DE AUXILIO Y PREVISIN SOCIAL La empresa incrementar el Fondo de Auxilio y Previsin Social con la suma de quince millones de pesos de pesos ($15.000.000) durante el primer perodo de vigencia de la convencin y con quince millones de pesos de pesos ($15.000.000) durante el segundo perodo de vigencia de la convencin, con lo cual ste quedar con un capital total de ciento noventa y dos millones seiscientos mil pesos ($192.600.000) ms los ingresos acumulados por los aportes mensuales que los trabajadores vienen haciendo a este fondo, siempre y cuando que por lo menos el 75% de los trabajadores beneficiarios de la convencin estn destinando al mismo y como ahorro individual, recuperable a la terminacin del contrato, una retencin de no menos del 0.5% de su salario ordinario mensual. Solamente los trabajadores que participen con sus ahorros en la conformacin del fondo tendrn derecho a recibir prstamos imputables al mismo, hasta por un mximo de dos millones quinientos mil pesos ($2.500.000). Este fondo ser manejado por un comit compuesto por un (1) representante de la empresa y un (1) representante del sindicato, que actuar de acuerdo con los estatutos que fijen la inversin de las disponibilidades de ese mismo fondo. ARTICULO 12. - AUXILIO DE ALIMENTACIN La empresa pagar durante el primer perodo de vigencia de esta convencin la suma de cincuenta y dos mil pesos ($52.000) decadales, a todos aquellos trabajadores con derecho a alimentarse en el Casino Colombia, cuando no deseen o no quieran tomar la alimentacin all, siempre y cuando hubiesen dado aviso a la jefatura de bienestar social con no menos de dos das de anticipacin al inicio de la siguiente dcada. A partir del aviso, este auxilio se pagar con la siguiente dcada, mientras el trabajador no decida volver a alimentarse en el casino, lo que deber avisar con no menos de dos das de anticipacin al inicio de la subsiguiente dcada. En la segunda vigencia este auxilio se incrementar a la suma de cincuenta y seis mil pesos ($56.000) decadales. En todo caso se verificar que el beneficiario de este auxilio sea soltero y no tenga beneficiarios a cargo o no reciba subsidio familiar, o que siendo casado resida solo en las piezas del campamento de la empresa en El Bagre.

Este auxilio se reconocer al personal que cumpliendo iguales requisitos a los aqu establecidos, resida en Bijagual y Ro Viejo.

CAPITULO VII VIVIENDA ARTICULO 13. - FONDO DE VIVIENDA CONVENCIONAL La Empresa incrementar el Fondo de Vivienda en la suma de seiscientos cincuenta millones de pesos ($650.000.000) durante el primer perodo de vigencia de esta convencin, y con doscientos cincuenta millones de pesos ($250.000.000) durante el segundo perodo de vigencia de esta convencin, con lo cual ste quedar con un capital para la primera vigencia de dos mil trescientos cincuenta y tres millones ($2.353.000) y para la segunda vigencia con un total de dos mil seiscientos tres millones de pesos ($2.603.000.000), sin contar con los aportes sindicales. Lo dems de la convencin actual sigue vigente.

ARTICULO 14 - PRIMA DE ALOJAMIENTO Para el primer perodo de vigencia de esta convencin la prima de alojamiento ser de veintisiete mil pesos ($27.000) mensuales para los trabajadores que no habiten en casas de la compaa, ni en comodatos y no tendrn derecho a ella quienes rechacen la oferta de vivienda en casa de la compaa. Para el segundo perodo de vigencia ser de veintinueve mil pesos ($29.000) mensuales.

CAPITULO VIII AUXILIOS

ARTCULO 15 - NACIMIENTO La empresa les reconocer a los trabajadores, por el nacimiento de cada uno de sus hijos, un auxilio de ochenta y cinco mil pesos ($85.000) durante la primera vigencia de la convencin y durante la segunda vigencia de noventa mil pesos ($90.000).

ARTICULO 16 - EDUCACIN - BECAS - AUXILIO

A. Para bachillerato, la empresa conceder, durante el primer perodo de vigencia de la convencin, una beca por cada dos beneficiarios de la misma con contrato de trabajo, para los trabajadores, sus hijos y sus cnyuges o compaeras, a razn de trescientos cincuenta mil pesos ($350.000) anuales, pagaderos en dos cuotas, la primera en el mes de febrero y la segunda en el mes de agosto, previa demostracin por parte del trabajador de la matrcula del estudiante y su continuidad en el estudio. Para el segundo perodo de vigencia de la convencin, la suma anterior se incrementar en la misma proporcin en que se incremente el salario. B. Para estudios universitarios, tecnolgicos o tcnicos de los trabajadores, sus hijos, y sus cnyuges o compaeras, la empresa conceder durante el primer perodo de vigencia de la convencin, una beca por cada seis trabajadores con contrato de trabajo, a razn de

un milln de pesos ($1.000.000) anuales para estudiantes de primer ao y de dos millones de pesos ($2.000.000) anuales para estudiantes de segundo ao en adelante, pagaderos as: quinientos mil pesos ($500.000) y un milln de pesos ($1.000.000), respectivamente, en cada semestre. Para el segundo perodo de vigencia de la convencin, las sumas de dinero anteriores se incrementarn en el mismo porcentaje en que se aumenten los salarios para ese mismo perodo. C. Para estudios distintos a los de primaria, universitarios, tecnolgicos o tcnicos de los hijos, cnyuges o compaeras que no reciban beca o estudiantes de secundaria que no reciban beca, la empresa reconocer una auxilio de trescientos treinta y cinco mil cuatrocientos ochenta y dos pesos ($335.482) cada uno por el periodo acadmico de diez meses durante el primer perodo de vigencia de la convencin y pagaderos semestralmente. Para el segundo perodo de vigencia de la convencin las sumas de dinero anteriores se incrementarn en el mismo porcentaje en que se incrementen los salarios para el mismo perodo. ARTCULO 17 - ANTEOJOS La empresa reconocer al trabajador que por primera vez se le formulen anteojos por los mdicos especialistas de la EPS a la que se encuentra afiliado el trabajador, un auxilio de ciento nueve mil pesos ($109.000) durante el primer perodo de vigencia de esta convencin, y durante el segundo perodo de vigencia esta suma se aumentar en el mismo porcentaje que incrementen los salarios para el mismo perodo. Cuando se trate de cambio de lentes por prescripcin de los mismos mdicos, el auxilio ser de cincuenta y nueve mil novecientos cincuenta pesos ($59.950) durante el primer perodo de vigencia de esta convencin, y durante el segundo perodo de vigencia esta suma se aumentar en el mismo porcentaje que se incrementen los salarios para el mismo perodo. Cuando el trabajador labore con los anteojos recetados por los mdicos especialistas de la EPS y se requiera el cambio de lentes por deterioro a causa del trabajo, correr por cuenta de la empresa tal cambio. CAPITULO IX SERVICIOS MDICOS ARTICULO 18. - ACOMPAAMIENTO PARA ENFERMOS La empresa reconocer para el acompaante de los pacientes que por prescripcin mdica necesiten trasladarse a Medelln, cuando dicho acompaante sea necesario en concepto del mdico autorizado por la empresa y el paciente sea hospitalizado, un auxilio de treinta y tres mil pesos ($33.000) diarios durante el primer perodo de vigencia de esta convencin, y durante el segundo perodo de vigencia ser la suma de treinta y cinco mil pesos ($35.000) diarios. No obstante, en lugar de este auxilio econmico diario, el acompaante podr hacer uso del hotel contratado por la empresa hasta por siete (7) das durante cada perodo de vigencia de esta convencin; en este caso, si el acompaante requiere una permanencia superior a estos siete (7) das, nicamente tendr derecho, durante el perodo adicional al auxilio econmico acabado de mencionar. Este mismo auxilio se reconocer al paciente que sea remitido sin acompaante y que no haga uso del hotel contratado por la empresa.

Cuando el paciente remitido con acompaante no haga uso del hotel contratado por la empresa, se reconocer un auxilio nico para ambos por valor de treinta y tres mil pesos ($33.000) diarios durante el primer perodo de vigencia de esta convencin, y durante el segundo perodo de vigencia ser la suma de treinta y cinco mil pesos ($35.000) diarios. Cuando el paciente remitido haga uso del hotel contratado por la empresa, sta asumir por el acompaante el costo de la habitacin con el recargo por persona adicional y la alimentacin contratada por la empresa. La empresa cubrir a los pacientes y acompaantes el valor de los pasajes de El Bagre a Medelln y viceversa. ARTICULO 19. El convenio de revisin celebrado el 12 de noviembre de 1999 e incluido en el artculo 25 de la convencin colectiva de trabajo depositada el 23 de marzo de 2001, se modifica en lo concerniente a los permisos remunerados con el 50% del salario ordinario para los trabajadores que viajan a citas mdicas especializadas, as: A partir de la firma y depsito de este acuerdo, a los trabajadores beneficiarios de la convencin colectiva de trabajo que sin incapacidad sean remitidos por la EPS a la que se encuentren afiliados para exmenes o tratamientos mdicos que tengan que realizarse fuera de El Bagre, se les conceder permiso para ausentarse de sus labores durante el tiempo estrictamente necesario para el examen o tratamiento. Para fijar cual es el tiempo necesario la empresa tendr en cuenta los conceptos del mdico que enva al paciente, el del mdico que lo trate fuera de El Bagre y las facilidades de transporte que existan. Este permiso especial se remunerar con el 100% de su salario ordinario diurno, durante los tres primeros das, por una sola vez al ao calendario, en este caso a partir del cuarto da se remunerar con una suma equivalente al 50% del salario ordinario diurno que tenga asignado el trabajador por cada da de permiso y proporcionalmente por fraccin de da. Cuando el trabajador ya ha utilizado el permiso especial remunerado con el 100% de su salario ordinario, los dems eventos de remisin en el mismo ao cuando no est incapacitado, se le remunerarn con la suma equivalente al 50% de su salario ordinario diurno diario. La concesin de este tipo de permiso no ser causa para que el trabajador pierda la remuneracin del descanso dominical correspondiente, y en general producir los mismos efectos legales de un permiso remunerado.

CAPTULO X JORNADA DE TRABAJO. ARTCULO 20.- Al artculo 44 de la convencin 90-92 se le agregar el siguiente pargrafo: El acuerdo relativo a los cinco (5) das de permisos remunerados que sustituye el artculo 21 de la Ley 50 de 1990, suscrito el 30 de enero de 2004, se modifica en lo relativo a aumentar dicho nmero de permisos remunerados en las mismas condiciones que define el acuerdo, a un total de siete (7) das por ao, tiempo que incluye el permiso de medio da de la fiesta del Cristo de Zaragoza establecido en el literal c) del artculo 45 de la Convencin 90-92, quedando eliminado este literal. CAPITULO XI GARANTAS SINDICALES

ARTICULO 21.- CUOTAS DE BENEFICIO PARA EL SINDICATO Por cada uno de los trabajadores que encontrndose fuera del tope convencional se beneficien total o parcialmente de la convencin, por disposicin de la empresa, sta pagar al sindicato, por razn de cuotas de beneficio, durante el primer perodo de

vigencia de esta convencin, la suma de trece mil ochenta pesos ($13.080) mensuales para el primer perodo de vigencia de la convencin, y durante la segunda vigencia ser esta suma incrementada en el mismo porcentaje que incrementen los salarios. ARTCULO 22. - CURSOS SINDICALES La empresa conceder permiso a quince (15) de sus trabajadores por ao, para que asistan a cursos sindicales a cualquier ciudad del pas. La Junta Directiva del sindicato escoger los nombres de los delegados y avisar a la empresa con una semana de anticipacin. Los delegados tendrn derecho a sus salarios ordinarios o bsicos por todo el tiempo que dure el curso y a los pasajes areos El Bagre Medelln El Bagre, a su equivalente en dinero o al valor del transporte terrestre de ida y regreso al destino que corresponda, a eleccin de los delegados. Se concede adems un auxilio de trescientos sesenta mil pesos ($360.000) para cada uno de los delegados. Este permiso se autoriza de manera individual o colectiva de acuerdo a la convocatoria que lleguen de cursos, hasta completar los 15 cupos del ao y el auxilio para cada vez que el trabajador asista a curso o cursos. ARTCULO 23.TRANSPORTE PARA EL SINDICATO

La empresa entregar al sindicato, por intermedio de su tesorero, un auxilio de cinco millones doscientos setenta y cinco mil pesos ($5.275.000) durante el primer perodo de vigencia de esta convencin. Para el segundo periodo de vigencia esta cifra se incrementar de acuerdo al porcentaje en que se aumente el salario.

ARTICULO 24.- FIESTA DEL PRIMERO DE MAYO La empresa contribuir con la suma de cinco millones quinientos mil pesos ($5.500.000) para la celebracin de la fiesta del primero de mayo de 2009; para la celebracin de la fiesta del primero de mayo de 2010, dicha cifra se incrementar de acuerdo con el porcentaje en que se incrementen los salarios para el segundo periodo de vigencia.

NORMAS TRANSITORIAS ARTCULO 25.- AUXILIO SINDICAL.- La empresa entregar un auxilio de cuarenta millones ($40.000.000) a la organizacin sindical con la finalidad de que lo destine en por lo menos veintitrs millones de pesos ($23.000.000) en adecuaciones y muebles y enseres de la sede sindical y los diecisiete millones de pesos ($17.000.000) restantes para libre destinacin.

ARTCULO 26.- BONO ESPECIAL POR REAJUSTE SALARIAL.- A cada uno de los trabajadores beneficiarios de la convencin colectiva que tenga contrato de trabajo vigente a la firma de sta, se les reconocer por una sola vez un bono especial no constitutivo de salario, equivalente a la diferencia entre el salario ordinario diurno recibido en enero y febrero de 2009, y el valor que hubiese recibido al ajustarse en el 9% del aumento acordado para el primer ao de vigencia de esta convencin. A los trabajadores con contrato de trabajo suscrito posterior al 1 de enero de 2009, se les reconocer en proporcin al tiempo efectivamente laborado. ARTCULO 27.- BONIFICACIN POR FIRMA ANTICIPADA DE LA CONVENCIN.- La Empresa pagar la suma de $1.000.000 por una sola vez, como bonificacin no constitutiva de salario, por firma de la convencin a todos los trabajadores con contrato a trmino indefinido que hayan cumplido el perodo de prueba; si no ha cumplido el perodo de prueba, pero en el ltimo ao labor 3 ms meses con otro tipo de contrato de trabajo, tambin se le pagar el milln de pesos. Los trabajadores que estn dentro del perodo de prueba y no tengan 3 meses con otros contratos de trabajo en el ltimo ao, se les conceder una bonificacin proporcional a los das trabajados.

Esta bonificacin de igual manera se le pagar a todos los trabajadores beneficiarios de la convencin con otro tipo de contrato de trabajo vigente, que tengan como mnimo tres (3) meses de antigedad con tiempo continuo o discontinuo entre Marzo 1/2008 y Marzo 07/09. A los trabajadores con este tipo de contrato que tengan una antigedad inferior a tres (3) meses, se les pagar esta bonificacin de manera proporcional a su tiempo de servicio. Esta bonificacin ser pagada en la primera dcada despus de la firma de la presente convencin. ARTCULO 28.- DESCUENTO DE CUOTAS SINDICALES.- La empresa descontar a los trabajadores las cuotas ordinarias y extraordinarias que hayan sido autorizadas y ordenadas por el sindicato, de acuerdo con los procedimientos establecidos en la ley.

ARTCULO 29.- RETENCIN DE CUOTA SINDICAL EXTRAORDINARIA.- La empresa retendr el valor de los primeros diez (10) das del primer aumento de salarios previsto en esta convencin, a los trabajadores que se beneficien de tal aumento y entregar la suma al sindicato.

POR LA EMPRESA

LIDA OSPINA GMEZ

RAFAEL ROLDN JIMNEZ

LUIS FELIPE RAMREZ URIBE

POR LOS TRABAJADORES

RODRIGO ULLOA CASTRO

LUIS E. MORALES LPEZ

YALISMEL ANDRADE JIMNEZ

GUSTAVO BUELVAS LASTRE

MARCO MENDOZA ARIAS

JULIO GARCA CONRADO

HUGO CRDOBA SNCHEZ

WILSON PRIETO NOVOA

LUIS MANUEL BRAVO

ANDRES ROBLES FRANCO

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Medelln, 9 de marzo de 2009

Doctor GUSTAVO HUMBERTO GMEZ Direccin Territorial Ministerio de la Proteccin Social Medelln

Los suscritos Beatriz Uribe Restrepo y Rodrigo Ulloa Castro, en nuestra condicin de representantes de la empresa Mineros S.A. y el Sindicato Nacional de la Industria Minera y Energtica Seccional El Bagre, Sintramienergtica, respectivamente, de la manera ms atenta le manifestamos de manera conjunta y por cuanto las condiciones econmicas lo permiten, denunciamos y revisamos la convencin colectiva vigente que haba sido reformada por laudo arbitral del 21 de noviembre de 2007, a efecto de dejarla sin vigencia y reemplazarla por una convencin colectiva que se ha firmado anticipadamente por Mineros S.A. y los delegados elegidos por la Asamblea General de Trabajadores afiliados a Sintramienergtica, realizada el da 6 de febrero de 2009, la cual estamos depositando ante su despacho en esta misma fecha a fin de que surta todos los efectos legales pertinentes, y especialmente los establecidos en el artculo 14 del decreto 616 de 1954. Le rogamos tomar atenta nota, tanto del contenido de esta comunicacin, como del depsito de la nueva convencin en los registros de su despacho para los fines pertinentes.

Atentamente,

BEATRIZ URIBE RESTREPO Representante Legal C.C. 21.362.040

RODRIGO ULLOA CASTRO Presidente C.C.