UNIVERISIDAD NACIONAL DE

CAJAMARCA
FACULTAD CECA
CONTABILIDAD LABORAL

Mcs. CPC. Wilson A. Yumbato Rojas

 “con el sudor de tu frente comerás tu pan
hasta que vuelvas a la tierra, púes de ella
fuiste sacado. Sepas que eres polvo y al polvo
volverás” Génesis 3:19-21
 CONTABILIDAD
LABORAL

UNIDAD UNIDAD
• El proceso contable y DIDACTICA II: • Regímenes Laborales DIDACTICA IV:
el Derecho Laboral: Sectoriales.
Marco conceptual y • La Relación Laboral. • Modalidades
normativo. formativa laborales y
Obligaciones de Los
• La Relación laboral
Empleador.

UNIDAD UNIDAD
DIDACTICA I: DIDACTICA III:
 UNIDAD DIDACTICA I

1.1. El proceso
contable y el
Derecho Laboral.
 I La Ciencia Contable

Es la ciencia fáctica, que

se encarga de
investigar el sistema
patrimonial de los
entes económicos.
 El Trabajo Humano y Tipos de Trabajo

Subordinado

Libre

Por cuenta
ajena Autónomo

Productivo Forzoso

Trabajo
humano Por cuenta
propia

No
productivo
 Ámbito de aplicación de la Contabilidad Laboral y el
Derecho Laboral

Trabajo: es
una acción
consciente
llevada acabo
por un sujeto.
(cualquier
ocupación)
La Revolución Industrial
 La Contabilidad Laboral y el Derecho
Laboral

Trabajo
manual

Derecho del
Trabajo Trabajo humano

Trabajo
intelectual

Al inicio, llevó a establecer diferencias, para unos

y para otros:
Manual: esclavos o siervos
Intelectual: hombres libres
 La Contabilidad y el Derecho Laboral

 Derecho de Trabajo:
ocupación que posee
ciertas Características: trabajo
características,
objeto de regulación, humano; productivo por cuenta
el sujeto que la ajena, libre y subordinado
ejecuta gozará de
protección

APLICACIÓN CONTABLE

Registrar Deudor del

hechos trabajo.
económicos o Valor económico
contables Acreedor del
trabajo
 Trabajo objeto de protección por el
Derecho de Trabajo

Científicamente es
pertinente
preguntarse, si solo
la especie humana
es capaz de realizar
un trabajo
Independientemente, de como estas
actividades puedan considerarse
trabajo; lo cierto es que solo los
hombres somos sujetos de derechos

Es nuestro trabajo el único que le interesa al

derecho
Marco constitucional y derechos
fundamentales en el trabajo
 Sistema de fuentes

Poder Legislativo Poder Ejecutivo Poder Judicial Tribunal Constitucional

Congreso. Promulga Presidente y Consejo de Corte Suprema, Cortes Intérprete máximo de la
leyes Ministros. Ejecuta las Superiores y Juzgados. Constitución. Resuelve
leyes y las reglamenta. Resuelve conflictos de conflictos
Promulga leyes por derecho. Anula constitucionales. Anula
delegación expresa del reglamentos ilegales. leyes inconstitucionales.
Congreso y leyes de
urgencia en materia
económica y financiera.
 Sistema de fuentes
Nivel Normas

Constitución
Constitucional Tratado sobre derechos humanos
Organización Internacional del Trabajo OIT

Tratado
Ley
Primario Decreto legislativo
Decreto de urgencia
Sentencia anulatoria del Tribunal Constitucional

Reglamento
Secundario
Sentencia anulatoria del Poder Judicial

Convenio colectivo
Terciario Reglamento interno de trabajo
Costumbres
 La Constitución Política del Perú

Libertad de trabajo
Constitución
Estos derechos han sido
reconocidos por la OIT
Protección especial al como principios
niño y adolescente fundamentales del
Consagra los Constitución trabajo
siguientes
derechos
laborales
Igualdad ante la ley, de
trato y de oportunidades

Sindicación, negociación
colectiva y huelga
 La Constitución Política del Perú

Remuneración
mínima
Jornada máxima de 8
horas diarias o 48
horas semanales
Consagra
Adecuada
además los
protección frente
siguientes
al despido
derechos:
arbitrario

Participación en las
utilidades de la
empresa

Seguridad social
universal y
progresiva
La Administración laboral
 Sistema
de

Justicia

Procedimiento constitucional
Procedimiento laboral ordinario
 Atiende demandas de violación de
 Atiende demandas en materia
derechos constitucionales a través
laboral a través de juzgados
de juzgados civiles
especializados
 Garantiza doble instancia. Las
 Garantiza doble instancia. Las
resoluciones de juzgado que no
resoluciones de juzgado pueden ser
amparen el derecho vulnerado
apeladas ante la Corte Superior
pueden ser apeladas ante la Corte
 La Corte Suprema garantiza la Superior
correcta aplicación de la legislación
 El Tribunal Constitucional actúa
laboral en las resoluciones de la Corte
como última instancia si la Corte
Superior y unifica la jurisprudencia
Superior no ampara el derecho
laboral
 La administración laboral
Competencia del Ministerio de Trabajo
 Reglamentar las normas de trabajo y seguridad y salud en el
trabajo
La visita de inspección puede ser:

 Verificar el cumplimiento de las normas de trabajo y seguridad  Programada: de acuerdo a los planes del Ministerio de
y salud en el trabajo Trabajo, para verificar el cumplimiento general de las
 Fomentar el ejercicio efectivo de los derechos laborales
normas laborales, de seguridad o de salud en el trabajo

 Promover el empleo, en especial de la población con dificultad  Especial: a pedido del trabajador, el empleador, la
de acceso al empleo, y la constitución de micro y pequeñas organización sindical, autoridad administrativa o judicial, o
empresas tercero con legítimo interés.
A iniciativa del inspector de trabajo: ante hechos que
Inspección de Trabajo pongan en peligro la integridad física, la salud o la
seguridad de los trabajadores
La verificación administrativa del cumplimiento de las
normas laborales.
Los inspectores de trabajo tienen las siguientes
facultades: Denuncia de ofertas de empleo discriminadoras
 Ingresar a los centros de trabajo El Ministerio de Trabajo puede imponer sanciones
 Interrogar a los trabajadores económicas por realizar ofertas de empleo
 Realizar investigaciones, solicitar documentos y discriminadoras
obtener pruebas La denuncia puede ser de oficio o a pedido de parte
 Disponer correcciones inmediatas
 La administración laboral
El Ministerio de Trabajo puede imponer sanciones
económicas por:
 Obstrucción, abandono o inasistencia durante la visita
de inspección
 Incumplimiento de normas laborales, de seguridad o de
salud
El monto de la sanción depende de tres factores: la
gravedad del incumplimiento, el número de trabajadores
afectados, y la reincidencia
Trabajo de menores
El Ministerio de Trabajo autoriza el trabajo de los
adolescentes y promueve la protección de los
derechos del menor de edad y la erradicación del
trabajo infantil
Otros servicios
El Ministerio de Trabajo ofrece además:
 Servicios de defensa y conciliación gratuitas a los
trabajadores
 Servicios de asesoría gratuita por vía telefónica, fax o
por correo electrónico a los trabajadores y empleadores
 Programas de promoción de empleo (mujeres, jóvenes,
discapacitados) y de constitución de micro y pequeñas
empresas
Consejo Nacional de Trabajo
 Órgano consultivo del Ministerio de Trabajo
conformado por el Ministro, representantes de los
trabajadores, de los empleadores y de organizaciones
sociales representativas
 Debate actualmente un proyecto de “Ley General de
Trabajo”
 Debatió la reforma de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo que levantó las observaciones de la OIT
 Trabajo objeto de
protección por el
Derecho de Trabajo

Derecho del trabajo.

La tendencia es ha suprimir las diferencias entre trabajadores
manuales ( obreros) y trabajadores intelectuales (empleados), tanto
en su denominación como en su régimen.
Seguridad Social, es la cobertura de protección personal (directa) y
familiar (indirecta) de todos los trabajadores y en todo ámbito
laboral, “Ley de Productividad y competitividad Laboral N° 728”. por
ejemplo- (accidentes de trabajo o enfermedades profesionales para
los trabajadores sobre todo manual.
 El Perú ha ratificado todos los convenios relativos a los principios y derechos fundamentales en
el trabajo
 Los convenios de la OIT ratificados sirven de criterios de interpretación de los derechos
constitucionales sobre las mismas materias

Normativa
 La Constitución establece la obligación del Estado de garantizar la libertad sindical, fomentar la
negociación colectiva y regular la huelga
 La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo regula los derechos colectivos
Principios y
derechos
fundamentales Aplicación
en el trabajo  La reciente reforma de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo ha levantado 14 de
la 16 observaciones del CLS-OIT. El Ministerio de Trabajo prepara proyectos de Ley y
Reglamento que levantan las observaciones pendientes
 Las tasas de sindicación y la cobertura de la negociación colectiva dan signos de
recuperación
 El Ministerio de Trabajo asume la labor de control de cumplimiento de los convenios
colectivos
 Normativa
El control de La Constitución
cumplimiento de establece la
estas normas obligación estatal de
corresponde a dar protección y
diversas atención prioritaria
instancias Abolición al menor que trabaja
estatales del
trabajo
infantil
La legislación
establece la edad
mínima de 14 años
La legislación
para el trabajo de
establece sanciones
menores y de 12
penales en el caso
años sólo en caso que
de explotación
la labor no ponga en
sexual de menores
riesgo la salud o
integridad física o
moral
 Aplicación

Abolición
Plan Nacional de
del trabajo
Acción por la infantil Dirección de Protección
infancia: beneficia a del Menor y de Seguridad
menores con y Salud en el Trabajo:
acciones de otorga las autorizaciones
desarrollo personal, de trabajo adolescente y
actividades supervisa el cumplimiento
recreativas, de la normatividad del
adolescente trabajador
formativas y de
reinserción familiar
trabajo forzoso u
Eliminación del
Normativa
obligatorio La Constitución de 1993 reconoce la libertad de
Trabajo y señala que nadie está obligado a prestar
trabajo sin retribución y sin su consentimiento

La legislación impone sanciones penales a quien vulnera la

libertad de trabajo y regula las excepciones admitidas
por los convenios OIT
Eliminación del trabajo
Aplicación
forzoso u obligatorio
El Perú ha llevado a cabo diversas acciones para
levantar las 4 observaciones realizadas por la OIT:

Ha modificado el Código de Ejecución Penal en lo referido

al trabajo de los internos procesados

La OIT ha tomado nota de las acciones llevadas a cabo por el Perú

para la erradicación del trabajo forzoso, en particular las
referidas a operativos de inspección
 La Constitución consagra el
principio de igualdad y
prohíbe la discriminación
por motivo de origen, raza,
sexo, idioma, religión,
opinión, condición económica
o de cualquiera otra índole

La legislación penal y laboral

sancionan los actos
discriminadores, incluido el
acoso sexual

El control de cumplimiento de las

normas que prohíben la discriminación
en las ofertas de empleo corresponde
al Ministerio de Trabajo

Normativa
 Normativa
La Constitución establece:
Otras condiciones
Una jornada ordinaria máxima de 8 horas diarios y 48
de trabajo semanales

El derecho de toda persona a la vida y a la salud

En materia de jornada el pago de una sobretasa por horas extras (35% y25%) y
una remuneración mínima para trabajo nocturno

La RMV debe ser fijada en el Consejo Nacional del Trabajo, instancia consultiva del MTPE de carácter
tripartito. Actualmente la RMV asciende a S/. 930.00

Normas sectoriales regulan la seguridad y salud en el trabajo (industrias,

minería y construcción). La seguridad social establece reparaciones
Otras condiciones
de trabajo
 Efectividad de los
derechos
fundamentales y
mejora de las
condiciones de trabajo

Estrategia: hacer efectivo el

Mayor difusión de la derecho de los trabajadores a
normativa laboral gozar de condiciones de
trabajo adecuadas

Acciones de fomento de las Fortalecimiento de la Inspección

buenas prácticas laborales: del Trabajo: ampliación de la
“Plan Nacional de fomento cobertura y especialización de la
del trabajo decente y la función inspectiva. Coordinación
competitividad empresarial” con otros entes fiscalizadores
 Síntesis de la Legislación Laboral

Mediante resolución Ministerial

N° 322-2009-TR del 06 de
noviembre del 2009. LA SÍNTESIS, “propende
Se aprueba el nuevo texto de la fundamentalmente la
Síntesis de la Legislación orientación y difusión de
Laboral” la normatividad laboral,
El no contar con un ejemplar en y la prevención de los
el centro de trabajo, constituye conflictos laborales …”
infracción y se sanciona con
multa.

Se busca: que las tres partes “ Trabajadores; Empleados y Estado” cuenten con un
instrumento informativo de las obligaciones y derechos generados en una relación
individual de trabajo
 Asistente Social Diplomado
Colaborar con la solución de los problemas
del personal y familiares del trabajados que
afecten el desempeño de sus funciones

Propugnar que el trabajador participe en los

Funciones programas que elabore o programe el
servicio de Relaciones Industriales

DEFINCIÓN:
Asistente Social Prevenir los problemas que puedan afectar
Diplomada, es la al trabajador o a sus familias
encargada de
asesorar y dar
consejo al La empresa debe contar con más de cien
trabajador en Requisitos
(100) trabajadores
problemas
extralaborales
La empresa que realice actividades
Eventualida
eventuales, podrá utilizar servicios de un
d
asistente social de otra empresa
CONCEPTO: el servicio de Relaciones Industriales en REQUISITOS: es obligatorios que las empresas
el interior de la empresa, en forma permanente; en cuentan con más de cien (100) trabajadores,
atención de las cuestiones laborales. contratados bajo cualquier modalidad

Servicio de
Relaciones
Industriales
FUNCIONES BASICAS: atención a los reclamos de los
ENCARGADOS: el empleador comunicará a la
trabajadores sobre salarios o condiciones de trabajo
Autoridad administrativa de Trabajo AAT, el nombre
y el cumplimiento de la Ley.
del responsable.
El fomento de la armonía y colaboración entre la
Si la empresa tiene más de un centro de trabajo, la
empresa y los trabajadores (salarios, personal,
oficina funcionara donde hay el mayor número de
selección y entrenamiento, comunicación, higiene y
trabajadores
seguridad industrial y la asistencia social).
 Tratados internacionales
Los tratados, como los Convenios
OIT y demás tratados de
derechos humanos, una vez
ratificados, son exigibles sin
necesidad de un posterior
desarrollo legislativo
El Perú ha ratificado 65
Convenios OIT, incluidos los 8
convenios fundamentales
Ha ratificado además la
Declaración Universal de
Derechos Humanos, la
Convención Americana de
Derechos Humanos y su
Protocolo Adicional, y el Pacto
Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y
Culturales
 El Código Civil
El Código Civil del Perú es el cuerpo legal que reúne las bases
del ordenamiento jurídico en materia civil en el Perú. El
Código Civil entró en vigencia el 14 de noviembre de 1984

ANTECEDENTES DEL CÓDIGO

CIVIL DE 1852 EL PROYECTO
VIDAURRE
- 31 de diciembre de 1825 .Bolívar Concepto de
nombra una comisión de 12 Contrato:
personas estuvo don Manuel Proviene del latín
Lorenzo Vidaurre. “CONTRACTUS” El contrato se define
-Por sus estudios universitarios y derivado de en el Art. 1351 del
por su experiencia como “CONTRAHERE” que código civil peruano
magistrado conocía a fondo el significa concertar, expresando:
Derecho Romano, Español y el lograr. Es el acuerdo de “El contrato es el
Canónico. voluntades entre dos o acuerdo de dos o más
-El proyecto del Código Civil se más personas con el partes para crear,
divide en tres partes "personas"; objeto de crear vínculos regular, modificar o
"dominios y contratos" y "Ultimas de obligaciones extinguir una relación
voluntades" jurídica patrimonial.”
Doctrinariamente, ha sido
definido como un acto
jurídico bilateral o
multilateral, porque
intervienen dos o más
personas, y que tiene por
finalidad crear derechos y
obligaciones. También se Las partes en un contrato son
denomina contrato el personas físicas o jurídicas. En
documento que recoge las un contrato hay dos polos o
condiciones de dicho acto extremos de la relación
jurídico. jurídica obligacional, cada polo En cada país puede existir
puede estar constituido por un concepto de contrato
más de una persona revistiendo diferente, y esa diferencia
la calidad de parte tiene que ver con la
realidad socio-cultural y
jurídica de cada país.
 Elementos esenciales del Contrato
 Son aquellos sin los cuales el contrato no tiene valor, o degenera en otro diferente. Estos son: la
capacidad, el consentimiento, el objeto y la causa. En algunos ordenamientos jurídicos y para
algunos contratos puede exigirse como validez también la forma.

Capacidad: Consentimiento: Objeto: Causa: -Forma:

• se subdivide en • el consentimiento se • pueden ser objeto • en los contratos • en algunos contratos

capacidad de goce manifiesta por la de contratos todas onerosos (como la es posible que se
(la aptitud jurídica concurrencia de la las cosas que no compraventa), se exija una forma
para ser titular de oferta y de la están fuera del entiende por causa, específica de
derechos aceptación sobre la comercio humano, para cada parte celebración. Por
subjetivos) y cosa y la causa que aun las futuras. contratante, la ejemplo, puede ser
capacidad de han de constituir el Pueden ser entrega o promesa necesaria la forma
ejercicio (aptitud contrato. Será nulo igualmente objeto de una cosa o escrita, la firma
jurídica para el consentimiento de contrato todos servicio por la otra ante notario o ante
ejercer derechos y prestado por error, los servicios que no parte; en los de pura testigos, etc.
contraer violencia, sean contrarios a las beneficencia (Ej. el
obligaciones sin intimidación o dolo. leyes o a las buenas de donación), la
representación de costumbres. mera liberalidad del
terceros). bienhechor.
 Elementos naturales
 Son aquellos que se entienden incorporados en el contrato, pero que las partes
pueden libremente eliminar del mismo, sin que éste deje de ser válido.

Elementos accidentales
 Son aquellos que las partes establecen por cláusulas especiales, que no sean
contrarias a la ley, la moral, las buenas costumbres o el orden público. Por
ejemplo: el plazo, la condición, el modo, la solidaridad, la indivisibilidad, la
representación, etc.
 En conformidad con la libertad de la voluntad, los contratantes pueden
establecer los pactos, cláusulas y condiciones que tengan por convenientes,
siempre que no sean contrarios a la ley, la moral, las buenas costumbres o el
orden público.
Los contratos sólo producen efectos entre las partes que los otorgan, y no
alcanzan a los terceros. Sin embargo, los herederos también resultan obligados
por los contratos del causante, porque son continuadores jurídicos de éste, y
los cesionarios también, por la misma razón.
 La Prestación de
Servicios

CARACTERISTICAS.
Es
el contrato mediante
el cual una persona,
CONCEPTO.
normalmente un
La prestación de servicios
profesional o técnico
se refiere a la ejecución de OBLIGACIONES.
en algún área, se obliga
labores basadas en la experiencia, Por el contrato de locación de
con respecto a otra a
capacitación y formación servicios el locador se obliga, sin
realizar una serie
profesional de una persona en estar subordinado al comitente, a
de servicios a cambio
determinada materia. El prestarle sus servicios por cierto
de un precio. Es
contratista tiene autonomía e tiempo o para un trabajo
importante señalar que
independencia desde el punto de determinado, a cambio de una
el pago del contrato es
vista técnico y científico, lo que retribución. Esta relación se
dirigido al
constituye el elemento esencial de encuentra regulada en el Código
cumplimiento de metas,
este contrato. Civil, arts. N°1764
horas, objetivos,
proyectos; etc.
 La Renta

Definición: Renta es la utilidad o el

beneficio que rinde algo o lo que de
ello se cobra. El término, que procede
del latín reddĭta, puede utilizarse
como sinónimo de ingreso en algunas
circunstancias. Por ejemplo: “Hace dos
años compré un departamento en la
playa y hoy obtengo una renta de
quinientos dólares mensuales”
 Fuente de la
Renta

1ra Categoría
Capital

2da. Categoría

Empresarial
(mixta) 3ra Categoría
Trabajador
Independiente

4ta. Categoría
Trabajo

5ta. Categoría Trabajador

Dependiente
Extranjera
 Trabajo a
Domicilio

Concepto

Es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma

continua o discontinua, por cuenta de uno o más empleadores,
en el domicilio del trabajador o en lugar designado por éste, sin
supervisión directa o inmediata. El empleador tiene la facultad de
establecer las regulaciones de la metodología y técnicas de
trabajo a realizarse. En la producción de bienes inmateriales, el
derecho a la propiedad intelectual del bien producido lo reserva
el empleador, salvo pacto en contrario.
 Genera relación laboral
Sea productor de bienes o servicios
Finales o intermedios
Sub contratista o agente (debidamente registrados).
Relación laboral No están comprendidos: trabajadores domésticos, del hogar,
Trabajo autónomo, realizado en taller de familia, o trabajo
familiar.

. El contrato se celebra por escrito y en triplicado (copia a la

AAT).
. Empleado obligado a llevar un registro de Trabajo a Domicilio,
Formalidades
una copia se entrega al trabajador. Este sutituye para todos sus
efectos al libro de planilla de remuneraciones del régimen
laboral común; contiene los siguiente datos:
Registro de Trabajo a Domicilio
a. Datos de identificación del trabajador.
b. Fecha de suscripción del contrato y fecha de
su remisión a la AAT.
c. N° de carné de inscripción del trabajador en
ESSALUD.
d. Calidad y naturaleza de la obra
encomendada y remuneración convenida.
e. Monto y fecha de pago de remuneraciones.
f. Monto y fecha de pago de cualquier beneficio,
en el marco de la Ley.
g. Entrega o no, herramientas, maquinarias o
útiles para al producción y la modalidad y titulo.
h. Cualquier otra indicación.
Remuneraciones del trabajdor a
domicilio
La remuneraciones es fijada por las partes en el
contrato de trabajo o por convenio colectivo, en
base a criterio de remuneración por producción,
bajo la modalidad de valor hora o tarifa por bien
o servicio producido.
Deducción hasta un (25%) mensual de la
remuneración.
Responsabilidad económica por la pérdida o
deterioro que por su culpa sufran los materiales o
bienes suministrados para la producción.
Derechos sociales
El trabajador a domicilio tiene lo derecho sociales
siguientes:
• Primero de mayo, un treintava parte de las
remuneraciones totales del mes inmediato anterior,
siempre que tenga derecho acumulado de los beneficios
indicados, en los literales siguientes.
• Vacaciones, equivalente al 8.33% del total de las
remuneraciones percibidas durante el año cronológico
anterior de servicios.
• Compensación por Tiempo de Servicios, equivalente al
8.33% del total de las remuneraciones percibidas durante
el año cronológico anterior de servicios. Se paga
directamente, dentro de los diez (10) días siguientes de
cumplido el año cronológico de ss.
1.2. La Relación
Laboral
El Contrato de Trabajo
Presupuesto Básico de todo vínculo laboral

PRESUNCIÓN DE SU EXISTENCIA
El Texto único Ordenado de la Ley de
Competitividad y Productividad Laboral,
aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR,
establece que la presunción consiste en que toda
prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un
contrato a plazo indeterminado.
No obstante, desde el punto de vista de la
duración del mismo, puede celebrarse en las
siguientes modalidades.
 TIPO DE
CONTRATO
• FORMALIDAD

Contrato a
• Verbal o escrito cualquiera
tiempo
indeterminado de los dos

Contrato sujeto
a modalidad o • Únicamente escrito
plazo fijo
 Rasgos característicos del Contrato de Trabajo

SUBORDINACIÓN
SERVICIO PERSONAL Por la subordinación, el trabajador
Acuerdo voluntario entre dos presta sus servicios bajo dirección
personas, natural y/o jurídica,
de su empleador, reglamenta,
prestados en forma personal y
directa sólo por el trabajador, ordena y sanciona. El empleador
puede ser ayudado por un puede introducir cambios,
familiar. modificar turnos, días, horas de
Una presta un esfuerzo físico y/o trabajo, acorde a necesidades del
intelectual, a cambio de una centro de trabajo.
contraprestación económica,
de su libre disposición.
REMUNERACIÓN
Es el integro que percibe el trabajador por
sus servicios prestados, en dinero o
especie, de su libre disposición. Las sumas
de dinero que se le entreguen al
trabajador directamente en calidad de
alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio, cena, tienen
naturaleza remunerativa.
Los contratos de trabajo sujeto a
modalidad
 Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado
C o a la mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se
o S va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. (Articulo 53° D.S. Nº 003-97-TR)

n u El contrato por inicio o lanzamiento

t j de una nueva actividad
Contratos de naturaleza El contrato por necesidades del
r e
temporal mercado
a t
El contrato por reconversión
t o empresarial
o
s a
El contrato ocasional

d M Contratos de naturaleza
El contrato de suplencia
accidental
e o
d El contrato de emergencia
T a
r l
a i El contrato especifico
b d
Contratos de obra o servicios El contrato intermitente
a a
j d El contrato de temporada
o
 Por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su
duración y causas objetivas de la contratación, y demás condiciones de la
relación laboral.
R
e f Una copia a la AAT, por la pagina Web del MTPE, dentro de los quince días
naturales de celebrado el contrato.
q o
El costo asciende a 0.33% de la UIT.
u r La presentación extemporánea la tasa a pagar equivale al 2.5% de la UIT.
i m
s a
i l Una copia del contrato de trabajo al trabajador, al término de los tres )03)
t e días hábiles de haberse presentado a la AAT.
o s
La renovación de los contratos modales está sujeta a las mismas
s condiciones de la celebración del contrato inicial.

La AAT puede verificar la veracidad de los datos consignados en el

contrato de trabajo.
 Reglas al momento de celebrar contratos modales
Con el mismo trabajador
podrán celebrarse en
forma sucesiva contratos
de distintas modalidades,
siempre que en conjunto
Dentro de los
no superen los cinco (05)
plazos máximos,
años.
podrán celebrarse
contratos por
El trabajador si fuera
periodos menores,
contratado por un mismo
pero que sumados
empleador por dos
no excedan los
temporadas consecutivas
limites máximos.
o tres alternadas tendrá
derecho a ser contratado
en las temporadas
siguientes
En los contratos sujetos a
modalidad rige el periodo de
prueba legal o convencional.
Vencido el periodo de
prueba, el empleador
resolviera arbitrariamente el
contrato, deberá abonar al
trabajador una
indemnización equivalente a
una (01) remuneración y
media (1/2) ordinaria
mensual por cada mes
dejado de laborar, con limite
de doce (12)
remuneraciones
Recontratación que Los trabajadores permanentes (CTI), que cesen, no podrán
estuvieron bajo ser recontratados bajo ninguna de las modalidades
contrato a Tiempo señaladas, salvo que haya transcurrid un (01) año después
Indeterminado del cese.

Los trabajadores contratados bajo alguna de las

modalidades, tienen derecho a percibir los mismos
Derechos y beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
beneficios trabajadores a CTI,.
A la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el
contrato de trabajo y superado el periodo de prueba.

El régimen de exportaciones de productos no tradicionales

Decreto Ley N° 22342, se regulan por sus propias normas;
sin embargo le son aplicables lo expuesto sobre
aprobación de los contratos.
Otros contratos Los contratos temporales que se ejecuten en las zonas
sujetos a francas así como cualquier otro régimen especial, se
modalidad regulan por sus propias normas.
Cualquier otra clase de servicios sujeto a modalidad no
señalados, podrán contratarse siempre que:
Su objeto sea de naturaleza temporal.
Presenten una duración adecuada.
 El periodo de prueba legal es de tres meses (3), a cuyo término se alcanza
el derecho de protección contra el despido arbitrario. Sin embargo,
convencionalmente, las partes pueden pactar un término mayor cuando
las labores requieran de un periodo de capacitación o adaptación o que
por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda
resultar justificada.

Debe contar por escrito

No podrán exceder de seis (6) meses, trabajadores calificados o de
confianza
De dirección es un (1) año.
Periodo
de
Prueba
En caso de suspensión del contrato de trabajo, se suman los periodos
laborados, hasta completar el Periodo de Prueba.

Si el reingreso es a otro puesto de trabajo o 03 años de producido el cese, no

se acumula para Periodo de Prueba
 Personal de Dirección: es aquel que ejerce la representación general del
empleador, frente a los trabajadores o terceros; o que lo sustituye o comparte las
Trabajadores funciones de administración y control.
en
situaciones
especiales Personal de confianza: son aquellos que laboran en contacto personal y directo
con el empleador o con el personal de dirección.
tiene acceso a información secreta o reservada.
Contribuyen a las decisiones empresariales.

Pasos para calificar puestos de dirección o de confianza

Comunica a los
trabajadores por
Identifica y
escrito a los que
determina los
ocupan dichos Consignar en la planilla
puestos de
cargos, que el y boleta de pago, la
dirección y de
puesto ha sido calificación
confianza, de
calificado como tal. correspondiente
conformidad
con la Ley También pueden
ser externos.
LA REMUNERACIÓN
 Definición
La remuneración es la cantidad de dinero o cosas que se da a una persona como
pago de su servicio o trabajo. Se puede deducir que la remuneración es sinónimo
de salario o sueldo.

Sueldos y salarios. ... diferencia entre salario y sueldo SALARIO Se paga por hora
o por día , aunque se liquide semanalmente, se aplica a trabajos manuales o de
taller. SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales,
administrativos, de supervisión o de oficina.

La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de

dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley
establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes),

La Remuneración Mínima Vital ( RMV ) es de S/.930.00

LA REMUNERACIÓN PODRA SER EXPRESADAS
POR DIAS Y HORAS DE TRABAJO

REMUNERACIÓN ORDINARIA PERCIBIDA ENTRE

EL
VALOR 7 días 15 días 30 días
DIA
EFECTIVO Si la remuneración Si la remuneración Si la remuneración
es semanal Es quincenal Es mensual

EL La remuneración diaria que percibe entre

VALOR
HORA El número de horas efectivamente laboradas Ordinaria o
EFECTIVO Convencional a la cual se encuentra sujeta el trabajador
Remuneración Pacto trabajador empleador remuneración
integral mensual no menor a dos UIT.
Computada por periodo anual (todos los
beneficios legales y convencionales
aplicables).
No computa la participación de las utilidades.
GRACIAS

M.Cs. Wilson A. Yumbato Rojas

EL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo
≠ Locación de servicios

Prestación personal de servicios

Acuerdo de Subordinación de T a E
voluntades

Pago de remuneración
Contrato
Clases dede trabajo de trabajo
contratos

Plazo indeterminado

Plazo determinado *

Tiempo parcial

* En adelante, nos ocuparemos de esta clase de contrato

Reglas
Contrato
generales
de trabajo
en la contratación laboral

Reglas
Los contratos a
Preferencia por la Aplica el periodo de
plazo indeterminado
contratación laboral prueba previsto en
no exigen
a plazo la legislación
formalidad escrita;
indeterminado laboral
los temporales, sí.
 Contrato
Tipología de
de trabajo
los contratos a plazo fijo

-Inicio o incremento de actividad

1. NATURALEZA TEMPORAL -Necesidades de mercado
-Reconversión empresarial

-Ocasional
CONTRATOS A PLAZO 2. NATURALEZA ACCIDENTAL -Suplencia
FIJO
-Emergencia
¿Son los únicos?
-Específico
3. OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO -Intermitente
-Temporada
1.Contrato
Contratosde de naturaleza temporal:
trabajo
- Inicio o incremento de actividad

Inicio de actividad,
establecimiento o
nuevo servicio.
Incremento de
actividades.

La duración máxima
es de 3 años
-Contrato de trabajo
Necesidades de mercado

Incremento
coyuntural e
imprevisible originado
por variaciones del
mercado.

Duración máxima de
5 años
-Contrato de trabajo
Reconversión empresarial

Reorganización de
actividades por causas
tecnológicas,
productivas,
organizacionales, etc.

Su duración máxima
es de 2 años
2.Contrato
Contratos
dede naturaleza accidental
trabajo
- Ocasional

Razones transitorias
diferentes de actividades
habituales.

Su duración máxima es de
6 meses al año
 Contrato de trabajo
- Suplencia

Reemplazo de trabajador
titular con suspensión
(perfecta o imperfecta)

La duración depende del

retorno del titular
 Contrato de trabajo
- Emergencia

Caso fortuito o fuerza

mayor (imprevisibles,
irresistibles e inevitables)

Su duración dependerá
del fin de las obras
3. Contratos
Contrato de de obra o servicio específico
trabajo
- Específico

Un servicio concreto u
obra determinada

Su duración depende del

fin de la obra o servicio.
-Contrato intermitente
Contrato de trabajo

Necesidades
permanentes pero
discontinuas (no cíclicas,
no determinables)

No hay plazo de duración

-Contrato temporada
Contrato de trabajo

Necesidades
permanentes en ciertas
épocas del año.

No hay plazo máximo de

duración.
Causales
Contratode
dedesnaturalización
trabajo de
contratos a plazo fijo