Fundamentos y generalidades de investigación-(150001B_764)

Unidad 3_Tarea 4 Elementos metodológicos de la propuesta de investigación.

Elaborado por:
Eliana Caterine Vásquez Cano
Grupo N°: 150001_935

Presentado a:
Edison Estiven Trujillo

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA _ UNAD

Escuela de Ciencias de la Salud- ECISALUD
Tecnología en Seguridad y Salud en el Trabajo
Concordia, Antioquia. Noviembre del 2020
CEAD- Medellín
La interacción de los recursos humanos con sus organizaciones origina un fenómeno denominado
“clima organizacional” (autonomía, cohesión, confianza, presión, apoyo, reconocimiento,
equidad e innovación), debido al impacto del mismo, en el desempeño de las organizaciones, es
vital, el estudio de aquellas organizaciones encargadas de la salud de la población y Para este
análisis estadístico se creó una base de datos utilizando el programa Excel donde la interacción de
los recursos humanos con sus organizaciones origina el clima organizacional, también puede
definirse como la percepción que poseen quienes pertenecen a una organización en relación a sus
características y ambiente interno de la misma, también se puede definir como las percepciones
compartidas y el significado ligado a las políticas, prácticas y procedimientos que los miembros
de una organización. Con esto se busca conocer diferencias entre los trabajadores de hospitales,
respecto de las variables Clima Organizacional y Satisfacción Laboral (satisfacción por el trabajo
en general, satisfacción con el ambiente físico del trabajo, satisfacción con su trabajo,
satisfacción con las oportunidades de desarrollo, satisfacción con la supervisión, satisfacción con
la remuneración, satisfacción con la capacidad para decidir autónomamente y satisfacción con el
reconocimiento)