Guía de la Ley Orgánica del Trabajo de los

Trabajadores y las Trabajadores

EL UNIVERSAL
domingo 6 de mayo de 2012  01:16 AM

PRESTACIONES SOCIALES
1.¿Cuál será el nuevo régimen de prestaciones?

Consta de dos modalidades: Se mantiene el esquema aprobado en 1997 que se basa en el depósito de
cinco días de salario promedio, con la diferencia de que ahora se realizará de forma trimestral y no
mensual, además que se aplicará desde el primer día de trabajo y no al tercer mes. A partir del primer
año, se adicionan dos días y así sucesivamente hasta los 15 años de relación laboral. Al final de la relación
laboral, se realiza además el cálculo retroactivo (30 días de salario por cada año de servicio). 

2.¿La empresa deberá cancelar al trabajador los dos sistemas?

No. Al terminar la relación laboral, las empresas deberán hacer el cálculo retroactivo a los efectos de
determinar cuál de los dos sistemas le favorece más al trabajador. Si éste da un monto superior al total
del dinero depositado trimestralmente, la empresa tendrá que dárselo al trabajador. 

3.¿A quién favorece mantener dos cálculos de prestaciones?

Depende de los años de servicio. Un trabajador con tres años de trabajo, que entró ganando 3 mil
bolívares mensuales y salió ganando 4 mil bolívares. En tres años, se le hizo 12 depósitos trimestrales que
suman 20 mil bolívares. Al hacerle el cálculo retroactivo (4 mil bolívares por 3 años de servicio), le
corresponderían 12 mil bolívares. En este caso, sale favorecido con los depósitos trimestrales. 

El mismo ejemplo con un trabajador con 15 años de antigüedad el resultado es diferente. Supongamos
que entró ganando 400 bolívares mensuales y hoy devenga 8 mil bolívares. En esos 15 años le fueron
depositando trimestralmente y ya tiene en su cuenta 94 mil 500 bolívares. Pero si le toman en cuenta sus
años de antigüedad y los multiplican por su último salario, le corresponderían 120 mil bolívares. En este
caso, al trabajador le favorece el cálculo con el sistema retroactivo y por lo tanto la empresa debe
completarle el dinero que le falta, 25 mil 500 bolívares. 

4.¿Puedo solicitar anticipo de prestaciones?

La nueva Ley del Trabajo mantiene el derecho de los trabajadores de solicitar hasta 75% de sus
prestaciones por razones de salud, vivienda o educación. 

5.¿Dónde serán depositadas las prestaciones?

Se realizarán donde el trabajador decida, bien sea en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o

en el Fondo de Prestaciones Sociales, que se creará mediante ley especial. 

6.¿Cuál es el salario que aplica en el cálculo de prestaciones?

Las prestaciones deben calcularse con salario integral. 

7.¿Qué otros aspectos novedosos se incorporaron?

La empresa debe cancelar las prestaciones a más tardar a los cinco días después de terminada la relación
laboral, sino tendrá que pagar intereses. En caso de despido injustificado, al trabajador le corresponde el
pago doble de prestaciones. 
JORNADA LABORAL

1.¿Cómo se redujo la jornada laboral?

La jornada diurna no podrá exceder de 40 horas semanales. La jornada nocturna se fijó en 35 horas
semanales. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada
mixta y su limite será 37 horas y media semanales. 

Hay una excepción para las empresas de trabajo continuo (24 horas los 7 días de la semana) la jornada
en este caso es de 42 horas semanales. 

2.¿El pago del día de descanso laborado será como un feriado?

No, a menos que sea un domingo o coincida con cualquier otro día considerado feriado en la ley.

3.¿Qué pasa con quienes laboren sábados y domingos?

Si un trabajador labora un sábado, la empresa debe asegurarle en consecuencia un día de descanso en la

semana. El domingo debe ser cancelado como feriado y le genera otro día libre. Los días de descansos son
de disfrute continuos. 

4.¿Qué aplica para los trabajadores de rotación?

Los trabajadores que tengan tabla de rotación y le corresponda trabajar seis días en la semana ese sexto
día se le compensa en la vacación anual. 

PROTECCIÓN A LA FAMILIA

1.¿A cuánto se amplió el reposo por maternidad?

El permiso prenatal se mantuvo en seis semanas y el postnatal pasó de 20 a 26 semanas. 

2.¿Las trabajadoras que están de reposo postnatal gozarán de los mismos beneficios?

Sí. Cuando entre en vigencia la ley y continúe su reposo postnatal debe acudir a su empresa para hacer el
ajuste respectivo. 

3.¿A cuántos días se elevó la licencia de paternidad?

Los padres tendrán 14 días después de nacido el niño o niña. 

4.¿Cuál es la situación de los padres que adopten?

La madre tendrá derecho a 26 semanas de permiso por maternidad y los padres a 14 días.

5.¿Se mantiene la inamovilidad laboral después del parto?

Sí. El beneficio se amplió hasta los dos años tanto para la madre como para el padre. 

6.¿De cuánto tiempo será el permiso de lactancia?

Se mantienen los dos descansos de media hora, si existe un centro de lactancia en el centro de trabajo.
De lo contrario, los permisos deben ser de 1 hora y media cada uno. 

7.¿Mi empresa está obligada a tener centro de lactancia y de educación inicial?

La Ley lo establece como una obligación, aunque también puede darse el caso que la empresa otorgue los
permisos de lactancia y se haga cargo de la guardería hasta los seis años. 
REIVINDICACIONES

1.¿Se acabaron los despidos injustificados?

Cuando el patrono despida a un trabajador deberá participarlo al Juez de Sustanciación, Mediación y

Ejecución de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen el despido. Si no hay razón, deberá
reengancharlo. Si después del reenganche el trabajador no quiere volver, el patrono debe pagarle el
"doblete". 

2.¿Los bancos seguirán cobrando comisión?

Los bancos no podrán descontar de las cuentas de nómina de los trabajadores comisiones por el servicio
en sus cuentas. 

3.¿Cuál es el tiempo de prescripción de las acciones?

Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribirán al cumplirse diez años y
el resto de las acciones a los cinco años. 

4.¿Desaparecerán las empresas contratistas?

No. Solo aquellas que sean intermediarias donde el trabajador aparece como si labora para un tercero
cuando realmente trabaja para la empresa.