Nombre: Lisbet Esperanza

Apellido: Castillo Bueno
Matricula: 100019390
Asignatura: Técnicas de la entrevista
Tarea: 6
Facilitadora:  Francisco Grullón Cruz, M.A.

Fecha: 08-03-2022
Elabore una síntesis considerando:

 Organización de las entrevistas.

1. Conceptos de método, técnicas y táctica.

2. Objetivos específicos de la entrevista de selección.
1. Ambiente en una entrevista.
2. Imagen corporal en la entrevista.

Introducción.
La presente tarea está sustentada con el tema Organización de las entrevista ya
que esta, es la que nos provee la información principal sobre el entrevistado,
también hablaremos de la entrevista de selección personal, que es el proceso
sistemático a través del cual se elige, el candidato más adecuado para ocupar la
vacante de trabajo.

Desarrollo.

La entrevista es una técnica de recolección de datos que involucra el

cuestionamiento oral de los entrevistados ya sea individualmente o en
grupo. ...Las respuestas a las preguntas durante la entrevista pueden ser
registradas por escrito grabadas en una cinta.

El diálogo con el trabajador, o la entrevista, es una técnica de investigación cuyo

objetivo principal es obtener cierta información, mediante una conversación
profesional con una o varias personas. ... Es “la obtención de información
mediante una conversación de naturaleza profesional”.

Las tácticas en el guion de entrevista. Preparar un esquema con temas, subtemas,

posibles preguntas, estrategias que se podrían utilizar, enlaces entre temas.

Por regla general, el entrevistador es el encargado de generar o recrear un

buen ambiente para que el postulante se sienta cómodo.
Hay tres aspectos básicos en la entrevista: contacto físico, saludos sociales y
tentativas de conocimiento mutuo. En esta fase se suceden los saludos y las
presentaciones. Se aconseja que la actitud acogedora, cálida y empática se
cuiden con esmero, así como la comunicación no verbal.

La imagen corporal, estos consisten en la expresión corporal, la imagen que

proyectamos, la mirada, nuestros gestos, entre otros. Estas expresiones le dan
información al entrevistador sobre nuestra seguridad, si estamos siendo sinceros
al explicar algo, entre otros rasgos de comportamiento o psicológicos.

Conclusión. Las entrevistas psicológicas son unas de las herramientas más

importantes para un psicólogo Su objetivo es conocer y evaluar la situación por la
que se requiere el servicio psicológico. La entrevista es muy importante, ya que
frecuentemente se desconoce cuál será la participación del cliente o de su familia
en el proceso.

En el Cierre de la entrevista lo que más interesa es que el paciente se sienta

comprendido y con la posibilidad de ser ayudado a encontrar una solución, buscar
el porqué de su malestar físico o psicológico.
 II. Elabore  un modelo de  instrumento de una entrevista de
selección de personal.

Propuesta de provisión de personal

Departamento solicitante

Puesto a cubrir

categoría

Remuneración

Tipo de contrato

Fijo

Tiempo indefinido

Temporal

Tiempo parcial

Aprendizaje

Practicas

Condiciones de trabajo

De quien dependerá diariamente

Residencia en

Exigencia de viajar días a la semana

Tipo de formación para adaptación al puesto

Candidato

Candidato edad
Carnet de conducir coche de propietario

Cualidades requeridas.
1
2
3
4
5
Formación requerida
1
2
3
4

Experiencia
En mando de

En tecnología de

En tipo de cliente de