NORTHFIELD Sede Nordelta

Propuesta Laboral Ciclo Lectivo 2023

ALTA EMPLEADO Y ALTA SUBLEGAJO: - N° 1546

APELLIDO Y NOMBRE
RAVECCA, PATRICIA
TIPO DE CONTRATO INICIO DE GESTION FINALIZACION DE GESTION
INDETERMINADO 3/2/2023 Viernes Sábado
NIVEL POSICION ROL
INICIAL EN PLANTA FUNCIONAL SECRETARIO PEDAGOGICO
SALA | AÑO | MATERIA SITUACION DE REVISTA
TITULAR Suple a:
REPORTA A
DIRECCION NIVEL INICIAL
JORNADA LABORAL (incluye 15 minutos previos y posteriores a los horarios de clase)
DIAS INGRESO EGRESO
CARGA HORARIA SEMANAL (HS.) Lunes 7:45 12:15
Martes 7:45 12:15
Miércoles 7:45 12:15
20 Jueves 7:45 12:15
Viernes 7:45 12:15
0,82 0,81
DATOS PARA
CONCEPTO DETALLE IMPORTE
COTIZACION
SECR PF PF: Suponiendo la acreditación fehaciente de antigüedad
Sueldo de Ley 0a. 0m. (con CEC15 legalizado según el organismo
Remunerativo con correspondiente). En caso de no acreditarse la totalidad $ 136.742,01
Antigüedad PF de la antigüedad informada, se abonará según la
100% certificada al momento de cada pago de haberes.

BENEFICIOS Sueldo de Ley No Remun. - Concepto no alcanzado por Cargas Sociales. $ 7.884,00
PROPUESTOS Plus Institucional Bruto N/A - $ -  
Plus Inst. por Perman. Bruto N/A - $ -  
ACFA Paritarias 0,0% - $ -  
ACFA Adicional Instit. Bruto 0% - $ -  
Adicional Categoría Bruto A - $ -  
Concepto Variable: Condiciones para el cobro detalladas
Presentismo Bruto N/A
en Anexo y en Política RRHH vigente.
$ -  
Concepto Variable: Condiciones para el cobro detalladas
Puntualidad Bruta N/A
en Anexo y en Política RRHH vigente.
$ -  
REMUNERACION BRUTA MENSUAL : Remunerativo: $ 136.742,01
Suma total de conceptos brutos. Monto No remunerativo: $ 7.884,00
sujeto a aportes, cargas sociales y/o futuros
descuentos. TOTAL (Remunerativo + No Remunerativo) $ 144.626,01
REMUNERACION Suma total de conceptos netos estimados, suponiendo descuentos de
NETA MENSUAL ESTIMADA: aportes y cargas sociales vigentes a la fecha.
$ 118.645,03

OBSERVACIONES

Propuesta ofrecida para cubrir cargo vacante en el nivel. | Importante: condición en Planta Funcional y sueldos Jubilada.

Firma Responsable de Sector Firma Empleado

Aclaración Fecha de firma

PARA RRHH
Fecha Recepción
Fecha de confección 28/12/2022 Firma RRHH
RRHH

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 NORTHFIELD
Anexo Propuesta Laboral
Extracto Política Capital Humano
La aceptación de esta propuesta implica su compromiso formal con aspectos relacionados a su adecuada inserción en esta institución
educativa, a saber:

Involucrarse proactivamente con la Misión y Visión en el marco de los objetivos institucionales.

Promover espacios y comunicaciones que estimulen la sana convivencia basados en el respeto mutuo y su aporte individual al
bienestar general.
Participar de eventos y reuniones de trabajo fuera del horario habitual que lo involucren. Garantizar absoluta confidencialidad sobre la
información del Colegio y de las familias a las que pudiera tener acceso por su gestión.
Respetar los canales de comunicación establecidos por el colegio evitando cualquier comunicación informal en cualquier momento o
lugar o mediante opiniones que afecten la integridad y buen funcionamiento de la Institución y/o de la comunidad que la constituye.
Alinear su gestión con la Descripción de Puesto y Reglamento Docente que le serán entregados en el período de inducción.
Se transcriben a continuación puntos de la Política de Capital Humano vigente: Premio por asistencia y puntualidad | Asistencia en
Comedor| Horarios, jornada laboral y días extraordinarios.

SALARIOS| Premio por Asistencia y Puntualidad:

Con el objetivo de reconocer la Asistencia y Puntualidad del personal Docente (incluidos Docentes de Proyecto, Preceptores y
Docentes de Hs. Especiales) se implementa un reconocimiento mensual a aquellos cumplan en forma efectiva con su jornada
laboral en forma completa y dentro del horario previsto. Es condición para gozar del beneficio, que el docente haya prestado
servicios durante el período completo que corresponda.
Puntualidad Se pierde el 50% del reconocimiento por la sumatoria de 2 dos incumplimientos (llegadas tarde o salidas anticipadas
o la combinación de ambas).
Se pierde el 100% de reconocimiento por la sumatoria de 3 incumplimientos (llegadas tarde o salidas anticipadas
o la combinación de ambas) o por la acumulación de 2 inasistencias.
Tolerancia: 5 minutos diarios
Presentismo Se pierde el 50% del reconocimiento con 1 (una) inasistencia. Las inasistencias implican una pérdida del
reconocimiento independientemente de que sean justificadas o no.
Se pierde el 100% del reconocimiento con 1 (una) ausencia a Reunión de Personal/Capacitación o la acumulación de
2 (dos) inasistencias.

El período se evaluará entre el día 16 del mes corriente y el día 15 del mes siguiente y se controlará a través del sistema
provisto por el colegio para reconocimiento de huella en el ingreso/egreso. Su utilización es obligatoria para todo el personal. La
falta de registro será equivalente a una ausencia o llegada tarde/salida anticipada según corresponda y será tomado en cuenta para
el cálculo del beneficio por Presentismo y Puntualidad.
Los directores de nivel, a su vez, podrán informar a CH inasistencias, llegadas tarde y salidas anticipadas que requieran un
tratamiento excepcional.
Las inasistencias a reuniones de personal, capacitaciones o eventos institucionales (dentro y fuera de la jornada laboral habitual) serán
equivalentes a la pérdida completa del beneficio por Presentismo.
El reconocimiento se hará efectivo con la acreditación de haberes, en los meses comprendidos entre marzo (16 de febrero al
15 de marzo) y diciembre (16 de noviembre al 15 de diciembre), pagándose en forma completa en meses como julio,
septiembre y diciembre afectados por receso escolar.

SALARIOS| Asistencia en Comedor

El reconocimiento se abona a docentes que extiendan su jornada laboral, por fuera de sus cargos frente a grupo, asistiendo a los alumnos
en horario de comedor. Para percibirlo, se necesita previa autorización del directivo del nivel.
El monto mensual se determina cada año y es proporcional a la cantidad de horas semanales de extensión. El concepto es remunerativo y
se abona junto a la acreditación de haberes, siendo proporcional o nulo en meses de receso escolar según corresponda (vacaciones, receso
de verano, de invierno y de primavera). Las inasistencias a esta jornada, ya sean justificadas o no, derivarán en el descuento proporcional
del beneficio.

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 PAUTAS| Horarios, Jornada laboral y días extraordinarios
La apertura y el cierre son momentos importantes de la jornada, por ello es necesario cuidar la organización, el cumplimiento de los
horarios, formación de los grupos, como así también la presencia de los docentes frente a los cursos. Ello favorece el encuentro y
despedida en un clima de tranquilidad y orden. Por ello es que los docentes llegan antes y se retiran después que sus alumnos.
Todos 1 Reunión de personal o capacitación mensual fuera del horario de dictado de clases. La asistencia es de carácter
obligatorio.
Docentes/Preceptores 15 minutos antes del horario de ingreso de alumnos, según corresponda al turno.
15 minutos posteriores al horario de egreso de alumnos según corresponda al turno.
Docentes de Hs. 15 minutos antes de sus horas específicas.
Especiales

Además de los actos tradicionales, Northfield realiza eventos especiales que involucran a todos los miembros de la Institución. Por
ello, la participación y concurrencia es obligatoria y se dan fuera del horario habitual de trabajo. Los mismos están taxativamente
expresados en la Normativa Docente – Anexa a esta Política. A saber:
Feria Anual Multitemática.
Entrega de Boletín Orientador de primaria y secundaria a mitad de año y entrega de Informes Narrativos en nivel inicial.
Muestra artística
Actos de Fin de Año
Northfield Fest
Estos eventos están planificados en fechas especiales e incluidas en el Calendario Institucional de cada año.
Para la realización de eventos especiales dentro y fuera del ámbito del Colegio, se podrá requerir la participación del personal,
cualquiera sea su rol. El colegio programará y notificará al empleado con la debida anticipación de esta necesidad.

PAUTAS| Inasistencias
Frente a la imposibilidad de concurrir al trabajo es obligación del empleado notificar de inmediato a su superior exclusivamente.
Es obligación del empleado explicitar los motivos que provocaron su ausencia.
Es obligación del empleado presentar en el momento de su reintegro al trabajo el certificado que corresponda y que avale su ausencia.
Este certificado deberá ser presentado en forma espontánea a su superior, quien registrará la ausencia y su archivo de Evaluación
del Empleado y derivará a Capital Humano el correspondiente documento.
La falta de entrega del certificado en tiempo y forma, se entenderá automáticamente como una ausencia injustificada,
descontándose las ausencias del salario.
Se consideran “Faltas Justificadas” únicamente las comprendidas en los Convenios de Trabajo correspondientes y que cuenten
con la justificación necesaria.
El superior registrará en todos los casos las faltas en la Evaluación de Desempeño del Empleado. Las reiteradas ausencias,
justificadas o no, afectan la valoración del desempeño del empleado y serán pasibles de sanciones.
La presente propuesta se encuentra condicionada a que la/el postulante cumpla con los requisitos de documentación a presentar y
exámenes de salud pre ocupacionales exigidos por el empleador. Desde Recursos Humanos se coordinarán estos aspectos relacionados
con la formalización laboral.
La/el postulante ratifica con su firma la aceptación de esta propuesta. Si por algún motivo se viera imposibilitada/o de cumplir con su
incorporación al proyecto Northfield, se compromete a comunicarlo de forma fehaciente al Directivo que firma esta propuesta con al
menos 45 días de anticipación a la fecha de inicio de gestión prevista.

Fecha Firma Empleado

Esta propuesta aceptada forma parte del legajo del/de la postulante, a quien se le entrega fotocopia en este acto.

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